Ой как я все это видел за 10 лет на одном месте 😁 просто надо понять что любая пьянка на работе = работа. Если только ты не владелец этой богадельни. И только так.
Из любого события если это работа можно извлечь выгоду так или иначе. Это надо помнить, планировать и контролировать. Иначе - пуская на самотек - может получится действительно все с абсолютно случайным концом.

У моей знакомой две взрослые дочери: одна — красавица и умница, но всё время чего-то ждёт, а другая — сорванец с обычными данными, но с активной жизненной позицией. В итоге, первая застыла в разочарованиях, а вторая уже строит карьеру и радуется жизни!

Вывод? Активность — это залог успеха! Главное — знать, в чём именно ваш успех!

А теперь поздравляем @XenPr Ксению с победой в нашей игре 1 ноября! Выбирай: книга или экспресс-консультация?!

И мы, и мы…

Чудеса профориентации!

В России создали «распределяющую шляпу» с нейроинтерфейсом для выбора вуза
Neiry сделала «распределяющую шляпу» из «Гарри Поттера» для абитуриентов России.

Как профориентолог, я, конечно, в сомнениях...

новый пошел)

В Комитет по информатизации и связи назначен временно курировать вице-губернатор Санкт‑Петербурга Олег Эргашев, сообщает сайт администрации города.

Коммуникативные навыки одни из самых актуальных для современного человека. К сожалению, они же одни из самых слаборазвитых.

Сегодня расскажем об умении формулировать свою позицию.
Оно, как суперсила, которая выручает и на работе, и дома. Вот несколько простых приёмов, чтобы не потеряться в бытовом бою:

1️⃣ Дослушивайте до конца.

2️⃣ Задавайте вопросы.

3️⃣ Критикуйте обосновано.

4️⃣ Выражайте мысли чётко.

5️⃣ Удерживайте внимание на собеседнике

6️⃣ Не давайте не прошенные советы.

7️⃣ Не обвиняйте. Используйте "я-высказывания".

С этими приёмами вы станете мастером общения! Удачи в ваших словесных баталиях!

Новый глава ГосТеха (главное буквы не перепутать) - Батаршин Эдуард

Мошенничество на Уолл Стрит: как рекрутеры обманывают трейдеров

Недавняя статья от Bloomberg раскрыла шокирующие действия рекрутеров компании Odin Partners, которые обманывали трейдеров на Уолл Стрит. Представляясь под фальшивыми именами, они предлагали несуществующие вакансии в таких гигантах, как Goldman Sachs и Morgan Stanley.

Как это работало?
Рекрутеры назначали личные встречи, чтобы выведать конфиденциальную информацию о зарплатах, рынке и компаниях. Полученные данные использовались для анализа конкурентоспособности банков и продавались клиентам. Таким образом, они не только расширили свою базу данных, но и создали взаимовыгодную ситуацию для своих клиентов.

Вопрос к вам: осознают ли кандидаты уровень подобного мошенничества?
Когда речь идет о фейковых вакансиях на известных сайтах, стоит задуматься — насколько мы защищены от подобных ловушек?

Оставайтесь внимательными и не дайте себя обмануть!

Кто там считал своего руководителя абьюзером?

⚡️Глава «Ростелекома» Михаил Осеевский подтвердил планы вывести «Солар» на IPO после «РТК-ЦОД».

Кадровые перестановки в вертикалях Яндекса.

Анастасия Володина покидает должность PR Lead в Дзене. Далее Анастасия займет позицию руководителя PR-проектов в Яндексе.

Анна Барсамова стала директором по маркетингу Яндекс Плюса. До этого Анна возглавляла бренд-отдел в Яндекс Еде и отвечала за его развитие в России и на международном уровне. До Яндекса она работала в Delivery Club на позиции руководителя стратегии и аналитики бренда.

А до выходных еще 3 дня...

По-моему, отличная идея нанимать людей очевидно состоявшихся и умеющих добиваться результата,
Чувствую, правда, что скоро сотрудников Правительства постигнет участь бывших сотрудников Х.

Дональд Трамп объявил о назначении миллиардера Илона Маска и предпринимателя Вивека Рамасвами главами Департамента эффективности правительства.

Их задачей станут рекомендации по сокращению государственных трат и численности госслужащих.

Новый департамент сокращенно называется DOGE. Так же название носит мемкоин, значительными объемами которого владел Маск.

Больше новостей — в Daily News 🇺🇸

В дворники пойдешь, если будешь плохо учиться!

Думаю, это пророчество от учителей слышали многие.

Но не многие знают, что сейчас з/п дворников могут достигать и достигают 100 000 р.

В статье говориться, что дескать персонала достаточно, но по нашим сведениям это шаткая стабильность.
Персонала из сферы ЖКУ стремительно уходит в доставку маркетплейсов-гигантов.

Вот мы спрашивали Вас про линк и попался такой пост занимательный.
Вспоминаем свой профиль, считаем признаки, ищем у своих кандидатов

🕵🏻‍♀️ Как выявить нарциссичного работника в LinkedIn
#исследования #нарциссизм #работа

В недавнем исследовании были проанализированы 406 профилей LinkedIn — ваши профили могут раскрывать больше информации о вашей личности, чем вы думаете.

В исследовании, опубликованном в Journal of Occupational and Organizational Psychology, участники заполнили опросник нарциссического восхищения и соперничества (NARQ), хорошо зарекомендовавший себя для измерения грандиозного нарциссизма. Затем с помощью ИИ были проанализированы их профили в LinkedIn.

Команда ученых использовала сложную технику машинного обучения под названием «Эластичная сетевая регрессия» для анализа 64 различных характеристик профилей LinkedIn в поисках связей с показателями нарциссизма. Это позволило выявить закономерности, которые могли быть упущены при простом наблюдении или более традиционным статистическими методами.

➡️ Результаты — признаки нарциссизма в LinkedIn:

— Интересы, связанные с большим количеством подписчиков: нарциссы, как правило, подписаны на известных инфлюенсеров или компании. Например, они с большей вероятностью будут подписаны на таких знаменитостей, как Илон Маск, или крупные компании, такие как Google.

— Меньше улыбок на фотографиях в профиле: вопреки ожиданиям, нарциссы реже улыбаются искренне и тепло.

— Больше достижений, связанных с организациями: нарциссы, как правило, перечисляют больше достижений в разделе «Достижения» своего профиля в LinkedIn, особенно в категории «Организации». Это могут быть членство в организациях или должности, например «член правления благотворительной организации XYZ» или «президент местной бизнес-сети».

— Наличие фоновых изображений: нарциссы чаще используют функцию фонового изображения в LinkedIn.

— Упоминание навыков публичных выступлений: нарциссы чаще прямо указывают «публичные выступления» в качестве одного из своих навыков.

Интересно, что в этом исследовании корреляция между некоторыми функциями LinkedIn, которые можно было бы связать с нарциссизмом, практически отсутствовала. Например: яркая внешность на фотографиях в профиле, обширный раздел «О себе» и впечатляющий список навыков — всё это, казалось бы, самое подходящее для самопрезентации нарцисса. Но это не было значимыми факторами при определении нарциссических наклонностей.

Это означает, что проявление личностных черт в сети не всегда очевидно.

🏢❤️ Это важно для здоровой среды на рабочем месте

Результаты этого исследования можно учитывать при найме. Нарциссы, особенно на руководящих должностях, часто вносят значительный вклад в токсичную атмосферу на рабочем месте. Они склонны ставить собственные потребности выше благополучия своей команды, что приводит к снижению морального духа, производительности и возможности нестандартных решений.

Общение с нарциссами на рабочем месте может быть эмоционально изматывающим и сложным в профессиональном плане. Например: вы вкладываете душу в проект, а все заслуги достаются коллеге-нарциссу. Или представьте, что вы постоянно ходите на цыпочках перед начальником, который не выносит даже малейшей критики.
Эти сценарии не просто расстраивают, они могут привести к усилению стресса, снижению удовлетворенности работой и даже эмоциональному выгоранию.

☣️ Нарциссическое поведение на рабочем месте может создать токсичную среду, в которой:

— Творчество подавляется, потому что люди боятся высказываться.
— Сотрудничество становится затруднительным из-за отсутствия доверия.
— Талантливые сотрудники могут уйти, не сумев преуспеть в такой атмосфере.

Как применить эти знания на практике

💡При найме обращайте внимание на эти признаки в LinkedIn наряду с другими методами оценки. Ищите баланс между уверенностью и скромностью в профилях кандидатов.

💡Проверьте себя: проявляете ли вы непреднамеренно какие-либо из этих нарциссических черт? Помните, что главное - найти баланс между демонстрацией своих достижений и сохранением аутентичности.

Окончание в комментариях ⤵️