Власти США сегодня в ударе! Ждём, когда и мы попадём под санкции, учим на два голоса песню «Гуд бай, Америка». Но пока новобранцы такие:
• Магазин «Чип и Дип» (ух ты!)
• НПО «Ангстрем»
• «Цифровые платформы и решения умного города»
• «Бастион ЭК»
• «Интеллект Телеком»
• ФАБ «Рассвет»
• «РТК Технологии»
• «Росатом «Цифровые решения»
• «Росатом Микроэлектроника»
• «Морион»
• «Телеком Интеграция»
• Магазин «Чип и Дип» (ух ты!)
• НПО «Ангстрем»
• «Цифровые платформы и решения умного города»
• «Бастион ЭК»
• «Интеллект Телеком»
• ФАБ «Рассвет»
• «РТК Технологии»
• «Росатом «Цифровые решения»
• «Росатом Микроэлектроника»
• «Морион»
• «Телеком Интеграция»
🤯2🥱2🤣2
Все абьюзивные начальники ужасны по-своему, а идеальные похожи друг на друга:
😡 У 44% жителей Москвы начальники абьюзеры, — данные опроса
Под этим работники подразумевают нарушения трудового законодательства: сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, а также выполнение непрофильных обязанностей. А также оскорбления, публичную критику и психологическое давление.
😡 У 44% жителей Москвы начальники абьюзеры, — данные опроса
Под этим работники подразумевают нарушения трудового законодательства: сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, а также выполнение непрофильных обязанностей. А также оскорбления, публичную критику и психологическое давление.
😈3😱2
Forwarded from Кадры | HR | найм
Сокращения в компании здорового человека
Отличный пример другим показала американская Dropbox, создатель облачного сервиса по хранению данных. Столкнувшись с трудностями (худший показатель роста во втором квартале), она прибегла, как и другие в таких случаях, к сокращениям. Но сделала это открыто, смело и справедливо по отношению к сотрудникам.
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон опубликовал на официальном сайте компании письмо, в котором объяснил причины сокращения на 20% (или 528 человек). По его словам, компания находится в процессе перехода, связанного с работой над модулем искусственного интеллекта. Поэтому решили провести существенные сокращения в областях, где инвестиции не окупаются. План — разработать более плоскую и эффективную структуру команды в целом.
Хьюстон выразил поддержку и благодарность сотрудникам. И сообщил, что компания предоставит им компенсацию в размере зарплаты за 16 недель, а также по одной дополнительной неделе за каждый отработанный год. Кроме того, сотрудники сохранят всю свою рабочую технику и получат помощь от карьерных консультантов.
Так гораздо лучше, чем надеяться на увольнение сотрудника, ухудшая условия его работы.
Отличный пример другим показала американская Dropbox, создатель облачного сервиса по хранению данных. Столкнувшись с трудностями (худший показатель роста во втором квартале), она прибегла, как и другие в таких случаях, к сокращениям. Но сделала это открыто, смело и справедливо по отношению к сотрудникам.
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон опубликовал на официальном сайте компании письмо, в котором объяснил причины сокращения на 20% (или 528 человек). По его словам, компания находится в процессе перехода, связанного с работой над модулем искусственного интеллекта. Поэтому решили провести существенные сокращения в областях, где инвестиции не окупаются. План — разработать более плоскую и эффективную структуру команды в целом.
Хьюстон выразил поддержку и благодарность сотрудникам. И сообщил, что компания предоставит им компенсацию в размере зарплаты за 16 недель, а также по одной дополнительной неделе за каждый отработанный год. Кроме того, сотрудники сохранят всю свою рабочую технику и получат помощь от карьерных консультантов.
Так гораздо лучше, чем надеяться на увольнение сотрудника, ухудшая условия его работы.
🤝4❤🔥1👍1
Признавайтесь: а Ваш начальник каков?
Anonymous Poll
6%
Точно деспот!
31%
Не абьюзер, но что-то от вампира есть
25%
Я на работе работаю, личность руководитель не моя печаль
38%
Ой, ну мой-то заюша!
Вот кто верил в карьеру Александра Невского «там», ну кроме него? Никто! А поди ж ты!
Чему нас это учить? Терпение и труд, терпение и труд)
Чему нас это учить? Терпение и труд, терпение и труд)
❤🔥1👍1
Forwarded from Афиша Daily
Александра Невского приняли в Гильдию продюсеров Америки. Теперь он сможет ходить на спецпоказы фильмов во время сезона «Оскара».
Невский поделился, что когда-то лишь «мечтал о Голливуде» и смотрел американское кино на пиратских кассетах. В напутствие актер призвал «верить в себя и никогда не сдаваться».
В соцсетях порадовались за достижения Невского. Одна из пользовательниц призналась, что в 2017 году считала Невского «тем режиссером и актером в кринжовых фильмах», но в 2024-м она видит в нем «того мужика, который зарабатывает деньги любимым делом и живет свою лучшую жизнь там, где всегда мечтал».
Подписывайтесь на Афишу Daily 💜
Невский поделился, что когда-то лишь «мечтал о Голливуде» и смотрел американское кино на пиратских кассетах. В напутствие актер призвал «верить в себя и никогда не сдаваться».
В соцсетях порадовались за достижения Невского. Одна из пользовательниц призналась, что в 2017 году считала Невского «тем режиссером и актером в кринжовых фильмах», но в 2024-м она видит в нем «того мужика, который зарабатывает деньги любимым делом и живет свою лучшую жизнь там, где всегда мечтал».
Подписывайтесь на Афишу Daily 💜
🔥3
Нет кадров! Не хватает айтишников! Пройди обучение и получи работу мечты! Можно работать с Бали!
Этих объявлений тьма, все зовут попробовать себя на ниве IT.
Меж тем, мы видим, как множатся уголовные дела в этой сфере. Знаю, как подписанты госконтрактов (а других уже мало) радуются тому, что срок действия истёк.
И уже всем понятно, что ИТ это не только выгодно, но и опасно, даже если играть по правилам.
Этих объявлений тьма, все зовут попробовать себя на ниве IT.
Меж тем, мы видим, как множатся уголовные дела в этой сфере. Знаю, как подписанты госконтрактов (а других уже мало) радуются тому, что срок действия истёк.
И уже всем понятно, что ИТ это не только выгодно, но и опасно, даже если играть по правилам.
🙈1
Forwarded from Грустный Киберпанк
Привет, эксперты. Разбавим наш хит-парад новостей с красивыми графиками и кривыми IT-рынка, неизменно прущими вверх под самыми немыслимыми углами, тревожным контентом. В октябре, ребятки, случилось два события, которые могут вызвать беспокойство у IT-рынка. Особенно у железячной его части. Вот, посмотрите:
▶ 15 октября Мосгорсуд пересмотрел приговор, вынесенный в мае 2023 года основателю производителя суперкомпьютров «Т-Платформы» Всеволоду Опанасенко, увеличив срок лишения свободы с 2,4 до 5 лет. Речь идет о деле от 2019 года, связанном с поставками процессоров «Байкал Т1» в МВД. Опанасенко обвинили в мошенничестве в особо крупном, признали в мае прошлого года виновным и отпустили из зала суда, посчитав срок уже отбытым. Теперь, 15 октября, его снова взяли под стражу в зале суда.
Компания «Т-Платформы», учрежденная в 2002 году, известна как производитель суперкомпьютеров (например, суперкомпьютер «Ломоносов» для МГУ разрабатывала именно она), а еще как учредитель разработчика процессоров «Байкал Электроникс».
▶ За сутки до этого, 14 октября, Красногорский городской суд приговорил 11 бывших и текущих топ-менеджеров Depo Computers к реальным срокам по делу о поставках ноутбуков и флешек в адрес госзаказчика на 367 млн руб. В числе подсудимых, например, есть Максим Балабанов, он занимает должность директора направления по развитию проектного бизнеса 3Logic Group.
Depo Computers — крупный российский производитель серверов, СХД, моноблоков, ноутбуков, коммутаторов и т.д. Часть оборудования компании находится в реестре Минпромторга. К слову, Depo Computers является одним из учредителей АНО «Вычислительная Техника».
***
Никаких выводов и оценок, ребятки, здесь не будет. Пожалуй, единственное, что можно делать после прочтения таких историй – так это принимать к сведению тот факт, что взятие на себя обязательств по ударному импортозамещению в сложных условиях не может застраховать компанию и ее топов от самых очевидных рисков.
Компания «Т-Платформы», учрежденная в 2002 году, известна как производитель суперкомпьютеров (например, суперкомпьютер «Ломоносов» для МГУ разрабатывала именно она), а еще как учредитель разработчика процессоров «Байкал Электроникс».
Depo Computers — крупный российский производитель серверов, СХД, моноблоков, ноутбуков, коммутаторов и т.д. Часть оборудования компании находится в реестре Минпромторга. К слову, Depo Computers является одним из учредителей АНО «Вычислительная Техника».
***
Никаких выводов и оценок, ребятки, здесь не будет. Пожалуй, единственное, что можно делать после прочтения таких историй – так это принимать к сведению тот факт, что взятие на себя обязательств по ударному импортозамещению в сложных условиях не может застраховать компанию и ее топов от самых очевидных рисков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
TACC
Мосгорсуд ужесточил наказание основателю "Т-Платформы"
Всеволода Опанасенко взяли под стражу в зале суда
❤1👍1🤝1
Друзья! Этим я не могла не поделиться. Гудит рекрутинговое сообщество.
На hh.ru нашли резюме, где в качестве сопроводительного письма написана следующая информация:
Это что, новые реалии рынка труда?
На hh.ru нашли резюме, где в качестве сопроводительного письма написана следующая информация:
"Выезд на собеседование - 20к по СБП (предоплата). Бесплатно: аудио связь, письменно, или очно вы ко мне".
Это что, новые реалии рынка труда?
🤯2👏1😁1🙈1
А, давайте, поиграем!
Одним из важных навыков успешного современного человека является навык коммуникации - устной и письменной. Честно говоря у многих он хромает. Проверим, а как у вас он развит?
Ситуация: на ваше письмо или сообщение не ответили, как напомнить, что вы ждёте ответ?
Эксперт по цифровому этикету предлагает несколько вариантов, например:
1️⃣ Просто продублировать вопрос, даже не указывая на то, что он задается повторно.
2️⃣ Напомнить, что вопрос еще актуален.
3️⃣ Спросить, когда можно рассчитывать на ответ.
Продолжите перечень вариантов (у эксперта их оказалось 10!).
Активные участники получат подарки - аудит резюме или карьерного трека.
Автор нескольких вариантов получит... Подробнее о подарке в первом комментарии
Одним из важных навыков успешного современного человека является навык коммуникации - устной и письменной. Честно говоря у многих он хромает. Проверим, а как у вас он развит?
Ситуация: на ваше письмо или сообщение не ответили, как напомнить, что вы ждёте ответ?
Эксперт по цифровому этикету предлагает несколько вариантов, например:
1️⃣ Просто продублировать вопрос, даже не указывая на то, что он задается повторно.
2️⃣ Напомнить, что вопрос еще актуален.
3️⃣ Спросить, когда можно рассчитывать на ответ.
Продолжите перечень вариантов (у эксперта их оказалось 10!).
Активные участники получат подарки - аудит резюме или карьерного трека.
Автор нескольких вариантов получит... Подробнее о подарке в первом комментарии
Карьера без барьера pinned «А, давайте, поиграем! Одним из важных навыков успешного современного человека является навык коммуникации - устной и письменной. Честно говоря у многих он хромает. Проверим, а как у вас он развит? Ситуация: на ваше письмо или сообщение не ответили, как напомнить…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
60 000 рублей (шестьдесят тысяч рублей) потратила девушка на празднования ДР в офисе, и спрашивает, а сколько тратите Вы?
Вот нам тоже интересно: сколько?
Вот нам тоже интересно: сколько?
🤯3❤🔥2😱1😈1
А сколько готовый тратить Вы на свой ДР на работе?
Anonymous Poll
27%
В такие моменты - не считаю денег!
10%
10% от з/п
63%
Куплю пару тортов и баста
От костюма сутенера до увольнения: что можно получить на свой день рождения на работе.
Роберт Сапольски, как известно, считает, что свободы воли у человека нет. Вот в ситуации с празднованием дня рождения на работе мы с ним согласны. Попробуй не отметь, если корпоративная культура требует. И попробуй не сдай денежку на подарок, даже если человек мало знаком/сильно не приятен/сильно дурацкий подарок.
А ещё отмечают: найм, уход в отпуск и, конечно, отвальную (увольнение с работы).
Последствия всех этих кутежей могут быть разными и не сильно приятными: от финансового краха до увольнения.
Что только пьяные люди не говорят своему начальству, что только не пишут в корпоративные чаты в моменты иллюзорной близости.
Роберт Сапольски, как известно, считает, что свободы воли у человека нет. Вот в ситуации с празднованием дня рождения на работе мы с ним согласны. Попробуй не отметь, если корпоративная культура требует. И попробуй не сдай денежку на подарок, даже если человек мало знаком/сильно не приятен/сильно дурацкий подарок.
А ещё отмечают: найм, уход в отпуск и, конечно, отвальную (увольнение с работы).
Последствия всех этих кутежей могут быть разными и не сильно приятными: от финансового краха до увольнения.
Что только пьяные люди не говорят своему начальству, что только не пишут в корпоративные чаты в моменты иллюзорной близости.
👍4🙈3❤🔥1
⚡️Главы Тамбовской и Ростовской областей Максим Егоров и Василий Голубев объявили об отставке.
«Сегодня руководство страны передо мной ставит другие задачи на федеральном уровне, которые необходимо будет выполнять. Я настоящий тамбовчанин, и я рад, что тамбовский волк теперь товарищ», заявил Егоров.
«Впереди – новые дела и задачи. Но где бы я ни работал в дальнейшем, моим безусловным приоритетом всегда будет поддержка и развитие любимой Ростовской области», – сообщил Голубев.
«Сегодня руководство страны передо мной ставит другие задачи на федеральном уровне, которые необходимо будет выполнять. Я настоящий тамбовчанин, и я рад, что тамбовский волк теперь товарищ», заявил Егоров.
«Впереди – новые дела и задачи. Но где бы я ни работал в дальнейшем, моим безусловным приоритетом всегда будет поддержка и развитие любимой Ростовской области», – сообщил Голубев.