#вакансия
#аналитика
#chief

Chief Analytics Officer для управления ключевыми направлениями — Лояльность и CVM в Магнит OMNI 

Задачи
- Развивать аналитику с нуля внутри крупнейшего ритейлера;
- Сформировать подразделение (~70 человек);
- Влиять на бизнес через data-driven подход.

Требования
- 4+ года опыта в CRM/CVM и аналитике клиентов;
- Опыт работы с ML-командами;
- Управление командой 30+ человек.

Условия
- Работа в ТОП-3 ритейлеров России;
- Управление одной из крупнейших клиентских баз;
- Атмосфера стартапа и быстрый карьерный рост.

Контакты
@ulyana_zozulya

#вакансия
#маркетинг
#продажи

Маркетинговое агентство «Klever Lab» ищет менеджер по продажам

Задачи:
– искать и привлекать новых клиентов;
– проводить презентации (сначала с наставником, а потом самостоятельно);
– сопровождать сделки и передавать клиента в продакшн.

Требования:
– опыт в продажах B2B (маркетинг или IT будут плюсом);
– желание учиться и быстро осваивать новое;
– стремление к высоким результатам и ответственность за них.

Условия:
– заработная плата, которая состоит из оклада и % от чека. Высокий доход без «потолка»: успешные менеджеры зарабатывают от 200 000 т;
– официальное оформление по ТК РФ;
– график 5/2 с гибким началом утра и формат на выбор (гибрид/офис/удалёнка);
– профессиональный рост благодаря участию в интересных и масштабных проектах и обучению;
– дружелюбный и поддерживающий коллектив, отсутствие бюрократии.

Контакт:
@Grigoreva_ViV

🔍 Что должно насторожить в описании вакансии? Как карьерный консультант может помочь?

При поиске работы важно обращать внимание на детали вакансий. Вот основные факторы, которые могут вызвать сомнения:

1. Неясные обязанности: Общие описания вызывают недоверие. Консультант научит вас выделять важное.

2. Чрезмерные требования: Длинные списки требований пугают. Мы поможем оценить, что действительно важно, и подготовим вас к уверенной презентации своих навыков.

3. Отсутствие информации о зарплате: Это может насторожить. Мы подскажем, как исследовать рынок и вести переговоры о достойном вознаграждении.

4. Сложные условия труда: Ненормированный график и стресс — не для всех. Мы поможем определить ваши предпочтения и обсудить их с работодателем.

5. Корпоративная культура: Ориентация на результаты может говорить о проблемах в атмосфере. Мы научим вас задавать правильные вопросы на собеседовании.

💼 Обращаясь к карьерному консультанту, вы получите поддержку в поиске работы и избежите распространенных ошибок. Мы предлагаем четкость, прозрачность и уважение к вашим потребностям, чтобы помочь вам найти идеальную работу!

📩 Напишите нам для консультации!

⚡️Nvidia закрыла для пользователей из России доступ к обновлениям драйверов видеокарт.

Что там по ценам на карты теперь?

@techmedia

⚡️Сеть магазинов «Ашан» уходит из России, сообщает РБК со ссылкой на французское издание La Lettre. Компания уже нашла покупателей на своей бизнес и находится на заключительной стадии переговоров.

#вакансия
#медиа
#IT

Крупнейшее русскоязычное издание о цифровизации бизнеса и государства CNews ищет внештатных ЖУРНАЛИСТОВ/КОПИРАЙТЕРОВ.

Обязанности:
– проведение интервью очно/онлайн и подготовка текстов к публикации;
– подготовка репортажей с ИТ-мероприятий;
– написание аналитических обзоров;
– подготовка рекламных материалов по брифу;
– рерайт статей.

Требования:
– грамотный русский язык;
– ответственный подход и умение работать в рамках поставленных сроков;
– знание российского ИТ-рынка и основных технологических трендов является преимуществом.

Условия:
Размер гонорара от 5 000 руб. за материал, зависит от сложности задания и сроков.

Контакт:
review@cnews.ru
❗с портфолио и примерами выполненных работ

#вакансия
#HR
#удалёнка

HR-специалист по подбору и адаптации персонала

Зарплата: от 70 000 рублей (фикс) + премии по итогам работы.
Город: Москва (гибридный график, удаленная работа).

Задачи:
- Разрабатывать руководство для сотрудников на начальном этапе, чтобы лучше понять компанию и ее процессы.
- Заниматься подбором талантов через различные каналы.
- Организовывать онбординг: разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников.
- Проводить интервью и оценивать кандидатов.
- Развиваться в направлениях HR, обучения и управления персоналом.

Требования:
- Отличные коммуникативные навыки.
- Готовность учиться и развиваться.
- Опыт в подборе — это плюс.

Условия:
- Гибкий график: возможность работать удаленно и выбирать удобное время начала дня.
- Рост и развитие: обучение за счет компании, участие в HR-конференциях и развитие в управлении персоналом.
- Корпоративные мероприятия: поездки и тимбилдинги — Мурманск, Белоруссия, Кавказ.
- Технологичное рабочее место: быстрый компьютер, два монитора, автоматизация процессов и использование нейросетей.

Дополнительные бонусы: официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, премии и возможности для обучения.

О компании:
Разрабатываем и производим тест-системы для диагностики гриппа, COVID-19 и других заболеваний, улучшая жизнь людей. Работаем с крупными лабораториями и клиниками (Инвитро, Коммунарка), а также с аптечными сетями и маркетплейсами.

Вас ждет теплая атмосфера стартапа, возможность погружения в HR-направление и поддержка команды. Руководитель — человек, который верит в рост через развитие, активно поддерживает инициативы и стремится сделать команду сильнее.

Контакты:
Мария Корешкова
supply1@testumd.ru
+7 977 821 48 42 (WhatsApp, Telegram)

#вакансия
#CEO
#edtech

CEO в образовательный проект

Местоположение: Санкт-Петербург и Дубай.

Ищут - Генерального директора для молодой EdTech-компании, которая является частью растущего высокотехнологичного холдинга с более чем 20-летней историей.

За последние несколько лет компания добилась заметных успехов как на российском рынке, так и на международном уровне.

Продукт компании — комплексное решение для инженерного образования, включающее уникальные учебные материалы и фирменные наборы инструментов образовательной робототехники, адаптированные к потребностям детей от 4 до 16 лет.

Это уникальная возможность возглавить международный проект по формированию следующего поколения будущих инженеров.

Идеальный кандидат на эту должность — Генеральный директор с подтвержденным опытом разработки образовательных продуктов как в России, так и на международных рынках.

Требования к образованию:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента или IT.
• Дополнительное бизнес-образование (MBA).

Требования к опыту работы и компетенциям:

• Минимум 5 лет опыта на позиции СEO в сфере образования, с численностью команды не менее 100 сотрудников и годовым оборотом компании не ниже 1 млрд рублей.
• Подтвержденный опыт переговоров с высокопоставленными лицами, принимающими решения в сфере образования.
• Опыт управления коммерческими, производственными и вспомогательными подразделениями.
• Способность анализировать рыночные тенденции, разрабатывать и реализовывать стратегии компании в соответствии с текущими рыночными условиями.
• Сильные навыки финансового управления, включая составление бюджета, финансовый анализ и интерпретацию финансовых отчетов.
• Опыт оптимизации технологических и бизнес-процессов.
• Опыт управления персоналом, включая развитие команды и управление жизненным циклом.
• Стратегическое мышление и сильные аналитические способности.
• Знание английского языка на уровне не ниже B2.

Будет преимуществом:

• Подтвержденный успешный опыт в развитии образовательных проектов на международном уровне.
• Опыт заключения крупных сделок с государственными организациями, в том числе министерствами.
• Свободное владение арабским языком.

Что предлагает компания:

• Возможность работать с амбициозными владельцами, которые стремятся к быстрому росту бизнеса.
• Динамичная, увлеченная команда из более чем 50 сотрудников.
• Ежегодные бонусы по результатам работы компании.
• Официальное трудоустройство.

Контакты:
iam@e-escalate.ru - Консультант по подбору Escalate Юлия Мулюкова

Пользователям напрячься, халатны с ПД:

LinkedIn оштрафовали в ЕС на 310 миллионов евро за незаконную обработку ПД

#ктопочто
Не пойду работать в метро, видимо

⚡️ЦБ РФ повысил ключевую ставку с 19% до 21%

Ждёте знака про поиск работы от дорого мироздания и живёте в Москве?

Дождались:

Дефицит кадров в Москве к 2030 году может достигнуть 1 млн человек — Собянин

Мы поговорили о том, чего же хотят люди видеть в соц.пакете …. Колбасы!

6-ти дневная (война) рабочая неделя, начнись!

Ура, ура, я тоже за IBS голосовала, как за бывшего работодателя, весьма достойного!
Если у Вас другой топ, то расскажите)

❗️Итоги голосования за лучшего работодателя среди крупнейших ИТ-компаний России!

🥇Первое место в финале заняла группа IBS, одна из самых опытных ИТ-сервисных компаний в нашей стране.

🥈Вторая позиция у Positive Technologies - компании-разработчика широкого набора продуктов в области кибербезопасности.

🥉Третье место – у группы Rubytech, одного из ключевых игроков рынка построения ИТ-инфраструктуры.

🌷На четвертой позиции – компания МТС, представленная на ИТ-рынке в целом ряде сегментов - от кибербеза до ИИ, от облачных услуг до сервисов видеоконференций.

▎📈 Как успевать всё в эпоху успешного успеха?

В современном мире соцсети кричат о том, как легко кто-то справляется с рутиной, запускает бизнес и делится идеальными моментами жизни. Но возникает вопрос: как они всё это успевают? 🤔

Давайте поделимся опытом, как достигать целей и развиваться, не теряя при этом рассудка!

1. Планирование — ключ к успеху! 🗓️ 
   Разделите дела на годовые, полугодовые, месячные и ежедневные задачи. Это поможет успокоиться и структурировать мысли.

2. Приоритизация задач. ⚖️ 
   Когда нужно сделать несколько дел одновременно, задайте себе вопрос: действительно ли есть дела, которые нужно сделать "вчера"? Чаще всего реальные сроки можно уточнить. Это поможет выстроить график выполнения задач.

3. Постоянство важнее мотивации. 🔑 
   Мотивация — это искра, а постоянство и дисциплина — ключ к успеху. Каждый день возвращаясь к важному, вы сохраняете фокус и движетесь вперёд.

Давайте сделаем нашу жизнь более организованной и продуктивной! 💪✨

#Продуктивность #Планирование #Успех

Мы интересуемся в чем секрет успеха?
Оказывается, что всё просто - хорошо отдыхать и быть милым😁

А вы как считаете?