Понедельник уже почти на финише, и, честно говоря, кто не рад этому? 😊

Неделя только начинается, и впереди нас ждут множество планов, задач и интересных проектов. В этой увлекательной гонке я хочу напомнить вам о важности правильного планирования и учета своих сил.

Не забывайте, что домашние дела — будь то уборка или готовка — тоже требуют энергии и внимания. Это не просто рутина, а настоящая работа, которая заслуживает признания!

Если вам кажется, что времени не хватает, взгляните на все, что вы уже успели сделать помимо основной работы. Вы удивитесь, сколько всего у вас в активе!

Так что вперед, не теряйте уверенности! Вы молодцы, и у вас всё получится! 💪✨

#планирование
#мотивация

Только 10% россиян опасаются лишиться работы.

Два года назад доля россиян, опасающихся потерять работу, составляла 16%, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные опроса «Института социального анализа и прогнозирования».

Такая ситуация свидетельствует о завершении перехода от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», отмечается в аналитической записке к опросу.

Мы как-то и не заметили, чтобы за последние 15 лет рынок принадлежал работодателю.

В лучшие времена компании соревновались в дисциплине "порази соц.пакетом". Не все, конечно, преимущественно в ИТ.

Моя начальница перешла в известную компанию и дооооооолго рассказывала про соц.пакет, ибо он был очень большой. Одних ресторанов, входящих в программу, была тьма! Она искренне восхищалась. При том, что мы с ней работали в компании, где оплачивали связь, спорт, питание, язык, ДМС, и даже релокация (и даже в кап.страны!) и за графиком никто не следил.

А сейчас.... все как-то скромнее, даже у богатых работодателей.

Какие преференции работодателя Вас восхищают? а что наоборот - красный флаг?

Этим утром мы, как и Орешкин, пытаемся сосредоточиться на важном.
Но не получается(

#вакансия
#удаленка
#seo

SEO TeamLead, "Взлет Медиа"

Основные задачи:
-Руководство и менторство SEO-специалистов.
-Реализация полного цикла работ по SEO-продвижению сайтов;
-Анализ ключевых показателей эффективности (KPIs), определение и мониторинг целей SEO.
-Делать качественные SEO-аудит, технический аудит, проводить анализ конкурентов;
-Улучшение юзабилити сайта и поведенческих факторов, проводить работу по оптимизации конверсии на сайте;
-Создание и контроль процесса работы по внутренней и внешней оптимизации и продвижению клиентских сайтов.
-Составление и анализ отчетов по результатам SEO.
-Оценка трудоемкости и сроков продвижения
-Создание качественной документации на всех этапах работ, включая технические задания, инструкции и регламенты.

От тебя требуется:
-Отличные навыки коммуникации и презентации.
-Опыт в управлении командой
-Способность осуществлять глубокий и концептуальный анализ поисковых трендов, проводить проработку гипотез, подготавливать рекомендации;
-Умение работать одновременно с несколькими проектами
-Понимание сайтостроения: UX/UI, базы данных, владение HTML, CSS на базовом уровне, понимание технических ограничений, накладываемых на программном уровне со стороны PHP и JS;
-Успешный опыт продвижения сайтов от 3 лет, наличие портфолио является преимуществом
-Очень желательно наличие успешных кейсов, нестандартных решений и рекомендаций.

Плюсом будет:
-Наличие примеров технических заданий, семантических ядер содержащих от 10 000 запросов и другой документации.

Предлагаем:
-Возможность работать с крупными клиентами - абсолютными лидерами в своих нишах.
-Трудоустройство на Ваш выбор: ТК, ГПХ, самозанятые.
-Гибкая система мотивации без верхней планки в зарплате.
-График пн-пт. Возможность работать удалённо.

Дополнительные возможности:
-Участие в сообществе Цифровые Лидеры.РФ в МГУ.
-Возможность вести курсы по SEO-продвижению в МГУ.

Зарплата:
- от 120 000 до 160 000 рублей

Контакт:
@viktoriya_vzl

#вакансия
#КАМ
#IT

КAM / Менеджер IT проектов / Руководитель ИТ проектов / Компания ITQuick 

Задачи
- Выстраивание взаимодействия/отношений с заказчиками и исполнителями
- Запуск и сопровождение IT проектов (аутстафф/аутсорс)
- Набор исполнителей (разработчики, СА/БА, QA/AQA и проч.) в команду совместно с отделом рекрутмента
- Коммуникация с командой разработки
- Контроль подписания договоров, закрывающих документов, оплаты счетов
- Урегулирование спорных ситуаций
- Контроль важных вех проекта
- Анализ, учет интересов и управление отношениями со стейкхолдерами проекта
- Взаимодействие с заказчиками, так, чтобы они становились довольными нами, как регулярными партнëрами (темы взаимодействий: получение необходимых документов, информации по перспективе развития проекта, сбор обратной связи по итогам совместной работы, ответы на возникающие вопросы и др.)

Требования
- Мастерство письменной и устной коммуникации, комфортность в многозадачности
- Проявляешь гибкость и готовность к изменениям
- Готова предложить идеи по настройке процессов
Занимаешь проактивную позицию
- У тебя есть опыт управления командой (будет большим плюсом, но необязательно)
- Навыки свободного владения офисными программами
- Если у тебя разговорный английский это плюс 

Условия
- Интересная работа и нетривиальные задачи
- Работа в удалённом формате, любая локация, работа по МСК
- Работа на основе доверия, взаимного уважения и здравого смысла
- Ставка 100 -150 тыс руб гросс на старте, далее % от проектов
- Взаимодействие через ИП
- Необходимо гражданство РФ

Контакты: 
@ElenaK_it_recruiter

#вакансия
#аналитика
#chief

Chief Analytics Officer для управления ключевыми направлениями — Лояльность и CVM в Магнит OMNI 

Задачи
- Развивать аналитику с нуля внутри крупнейшего ритейлера;
- Сформировать подразделение (~70 человек);
- Влиять на бизнес через data-driven подход.

Требования
- 4+ года опыта в CRM/CVM и аналитике клиентов;
- Опыт работы с ML-командами;
- Управление командой 30+ человек.

Условия
- Работа в ТОП-3 ритейлеров России;
- Управление одной из крупнейших клиентских баз;
- Атмосфера стартапа и быстрый карьерный рост.

Контакты
@ulyana_zozulya

#вакансия
#маркетинг
#продажи

Маркетинговое агентство «Klever Lab» ищет менеджер по продажам

Задачи:
– искать и привлекать новых клиентов;
– проводить презентации (сначала с наставником, а потом самостоятельно);
– сопровождать сделки и передавать клиента в продакшн.

Требования:
– опыт в продажах B2B (маркетинг или IT будут плюсом);
– желание учиться и быстро осваивать новое;
– стремление к высоким результатам и ответственность за них.

Условия:
– заработная плата, которая состоит из оклада и % от чека. Высокий доход без «потолка»: успешные менеджеры зарабатывают от 200 000 т;
– официальное оформление по ТК РФ;
– график 5/2 с гибким началом утра и формат на выбор (гибрид/офис/удалёнка);
– профессиональный рост благодаря участию в интересных и масштабных проектах и обучению;
– дружелюбный и поддерживающий коллектив, отсутствие бюрократии.

Контакт:
@Grigoreva_ViV

🔍 Что должно насторожить в описании вакансии? Как карьерный консультант может помочь?

При поиске работы важно обращать внимание на детали вакансий. Вот основные факторы, которые могут вызвать сомнения:

1. Неясные обязанности: Общие описания вызывают недоверие. Консультант научит вас выделять важное.

2. Чрезмерные требования: Длинные списки требований пугают. Мы поможем оценить, что действительно важно, и подготовим вас к уверенной презентации своих навыков.

3. Отсутствие информации о зарплате: Это может насторожить. Мы подскажем, как исследовать рынок и вести переговоры о достойном вознаграждении.

4. Сложные условия труда: Ненормированный график и стресс — не для всех. Мы поможем определить ваши предпочтения и обсудить их с работодателем.

5. Корпоративная культура: Ориентация на результаты может говорить о проблемах в атмосфере. Мы научим вас задавать правильные вопросы на собеседовании.

💼 Обращаясь к карьерному консультанту, вы получите поддержку в поиске работы и избежите распространенных ошибок. Мы предлагаем четкость, прозрачность и уважение к вашим потребностям, чтобы помочь вам найти идеальную работу!

📩 Напишите нам для консультации!

⚡️Nvidia закрыла для пользователей из России доступ к обновлениям драйверов видеокарт.

Что там по ценам на карты теперь?

@techmedia

⚡️Сеть магазинов «Ашан» уходит из России, сообщает РБК со ссылкой на французское издание La Lettre. Компания уже нашла покупателей на своей бизнес и находится на заключительной стадии переговоров.

#вакансия
#медиа
#IT

Крупнейшее русскоязычное издание о цифровизации бизнеса и государства CNews ищет внештатных ЖУРНАЛИСТОВ/КОПИРАЙТЕРОВ.

Обязанности:
– проведение интервью очно/онлайн и подготовка текстов к публикации;
– подготовка репортажей с ИТ-мероприятий;
– написание аналитических обзоров;
– подготовка рекламных материалов по брифу;
– рерайт статей.

Требования:
– грамотный русский язык;
– ответственный подход и умение работать в рамках поставленных сроков;
– знание российского ИТ-рынка и основных технологических трендов является преимуществом.

Условия:
Размер гонорара от 5 000 руб. за материал, зависит от сложности задания и сроков.

Контакт:
review@cnews.ru
❗с портфолио и примерами выполненных работ

#вакансия
#HR
#удалёнка

HR-специалист по подбору и адаптации персонала

Зарплата: от 70 000 рублей (фикс) + премии по итогам работы.
Город: Москва (гибридный график, удаленная работа).

Задачи:
- Разрабатывать руководство для сотрудников на начальном этапе, чтобы лучше понять компанию и ее процессы.
- Заниматься подбором талантов через различные каналы.
- Организовывать онбординг: разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников.
- Проводить интервью и оценивать кандидатов.
- Развиваться в направлениях HR, обучения и управления персоналом.

Требования:
- Отличные коммуникативные навыки.
- Готовность учиться и развиваться.
- Опыт в подборе — это плюс.

Условия:
- Гибкий график: возможность работать удаленно и выбирать удобное время начала дня.
- Рост и развитие: обучение за счет компании, участие в HR-конференциях и развитие в управлении персоналом.
- Корпоративные мероприятия: поездки и тимбилдинги — Мурманск, Белоруссия, Кавказ.
- Технологичное рабочее место: быстрый компьютер, два монитора, автоматизация процессов и использование нейросетей.

Дополнительные бонусы: официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, премии и возможности для обучения.

О компании:
Разрабатываем и производим тест-системы для диагностики гриппа, COVID-19 и других заболеваний, улучшая жизнь людей. Работаем с крупными лабораториями и клиниками (Инвитро, Коммунарка), а также с аптечными сетями и маркетплейсами.

Вас ждет теплая атмосфера стартапа, возможность погружения в HR-направление и поддержка команды. Руководитель — человек, который верит в рост через развитие, активно поддерживает инициативы и стремится сделать команду сильнее.

Контакты:
Мария Корешкова
supply1@testumd.ru
+7 977 821 48 42 (WhatsApp, Telegram)

#вакансия
#CEO
#edtech

CEO в образовательный проект

Местоположение: Санкт-Петербург и Дубай.

Ищут - Генерального директора для молодой EdTech-компании, которая является частью растущего высокотехнологичного холдинга с более чем 20-летней историей.

За последние несколько лет компания добилась заметных успехов как на российском рынке, так и на международном уровне.

Продукт компании — комплексное решение для инженерного образования, включающее уникальные учебные материалы и фирменные наборы инструментов образовательной робототехники, адаптированные к потребностям детей от 4 до 16 лет.

Это уникальная возможность возглавить международный проект по формированию следующего поколения будущих инженеров.

Идеальный кандидат на эту должность — Генеральный директор с подтвержденным опытом разработки образовательных продуктов как в России, так и на международных рынках.

Требования к образованию:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента или IT.
• Дополнительное бизнес-образование (MBA).

Требования к опыту работы и компетенциям:

• Минимум 5 лет опыта на позиции СEO в сфере образования, с численностью команды не менее 100 сотрудников и годовым оборотом компании не ниже 1 млрд рублей.
• Подтвержденный опыт переговоров с высокопоставленными лицами, принимающими решения в сфере образования.
• Опыт управления коммерческими, производственными и вспомогательными подразделениями.
• Способность анализировать рыночные тенденции, разрабатывать и реализовывать стратегии компании в соответствии с текущими рыночными условиями.
• Сильные навыки финансового управления, включая составление бюджета, финансовый анализ и интерпретацию финансовых отчетов.
• Опыт оптимизации технологических и бизнес-процессов.
• Опыт управления персоналом, включая развитие команды и управление жизненным циклом.
• Стратегическое мышление и сильные аналитические способности.
• Знание английского языка на уровне не ниже B2.

Будет преимуществом:

• Подтвержденный успешный опыт в развитии образовательных проектов на международном уровне.
• Опыт заключения крупных сделок с государственными организациями, в том числе министерствами.
• Свободное владение арабским языком.

Что предлагает компания:

• Возможность работать с амбициозными владельцами, которые стремятся к быстрому росту бизнеса.
• Динамичная, увлеченная команда из более чем 50 сотрудников.
• Ежегодные бонусы по результатам работы компании.
• Официальное трудоустройство.

Контакты:
iam@e-escalate.ru - Консультант по подбору Escalate Юлия Мулюкова

Пользователям напрячься, халатны с ПД:

LinkedIn оштрафовали в ЕС на 310 миллионов евро за незаконную обработку ПД