Что можно узнать из этого сообщения?
- в Минцифре вздрагивают от инициатив некоторых граждан и чиновников, и не зря;
- каков он настоящий мужик по мнению Милонова, ну понимаем его тоску, сочувствуем даже;
- что Старовойтова «разъясняла политические моменты» нашему герою, но нет, не помогло, не о том думал, наверное.
- в Минцифре вздрагивают от инициатив некоторых граждан и чиновников, и не зря;
- каков он настоящий мужик по мнению Милонова, ну понимаем его тоску, сочувствуем даже;
- что Старовойтова «разъясняла политические моменты» нашему герою, но нет, не помогло, не о том думал, наверное.
😁1
Forwarded from в IT и выйти
Милонов призвал помочь каждой «альтушке» найти на Госуслугах своего «скуфа», ведь в этом нет ничего плохого. Таким образом он снова попросил разработать приложение для знакомств на базе «Госуслуг».
Мы уже потеряли грань между иронией и реальностью.
@techmedia
Каждая «альтушка» мечтает найти своего «скуфа». Девушкам не нужны изнеженные женоподобные гомики, им нужен нормальный мужик-слесарь с пышными усами, бородой и сильными руками: чтобы мог кран поменять, полку прибить и политические моменты ей разъяснить», — заявил депутат.
Мы уже потеряли грань между иронией и реальностью.
@techmedia
🙈2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наша неутолимая жажда выходных
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• Банк ВТБ ведет набор желающих принять участие в ИТ-хакатоне More.Tech. Узнать условия и зарегистрироваться до 17 октября можно здесь
• Агентство инноваций Москвы ведет набор участников для технологического конкурса «Роботизация». Ознакомиться с подробностями и зарегистрироваться до 29 сентября можно по ссылке
• «Интер РАО» совместно с Агентством стратегических инициатив ищет производителей робототехники на программу по отбору отечественных решений для электроэнергетики. Посмотреть условия и подать заявку до 16 октября можно тут
• В «МТС Финтех» ищут архитектора прикладных систем. Детали предложения и форма отклика доступны по ссылке
• Банк ВТБ ведет набор желающих принять участие в ИТ-хакатоне More.Tech. Узнать условия и зарегистрироваться до 17 октября можно здесь
• Агентство инноваций Москвы ведет набор участников для технологического конкурса «Роботизация». Ознакомиться с подробностями и зарегистрироваться до 29 сентября можно по ссылке
• «Интер РАО» совместно с Агентством стратегических инициатив ищет производителей робототехники на программу по отбору отечественных решений для электроэнергетики. Посмотреть условия и подать заявку до 16 октября можно тут
• В «МТС Финтех» ищут архитектора прикладных систем. Детали предложения и форма отклика доступны по ссылке
#пятничныймем
Дада, вот до чего мы дошли из-за труда! А куда карьера, да ещё и без барьера, ведёт 🙈🙈🙈
Давайте свои мемы, которые ознаменовали неделю или Ваше состояние сейчас!
Дада, вот до чего мы дошли из-за труда! А куда карьера, да ещё и без барьера, ведёт 🙈🙈🙈
Давайте свои мемы, которые ознаменовали неделю или Ваше состояние сейчас!
🔥2
Дайджест за неделю
Рейтинг коммерсанта и гегемония МТС
Цифровой этикет или как не напортачить в переписке
Тихий отпуск, когда как бы ушел, но никак не оформил. Просьба не считать агитацией.
И про наши перемены
Рейтинг коммерсанта и гегемония МТС
Цифровой этикет или как не напортачить в переписке
Тихий отпуск, когда как бы ушел, но никак не оформил. Просьба не считать агитацией.
И про наши перемены
Telegram
Карьера без барьера
#аналитика
то, чего ждут и хантеры и тщеславные менеджеры - случилось! Вышел рейтинг топов по направлениям за 2024 год. Традиционно, изменений мало. И топов тоже стало как-то меньше. Появились и новые компании, типа "Чижика", больше игроков в сельском хозяйстве.…
то, чего ждут и хантеры и тщеславные менеджеры - случилось! Вышел рейтинг топов по направлениям за 2024 год. Традиционно, изменений мало. И топов тоже стало как-то меньше. Появились и новые компании, типа "Чижика", больше игроков в сельском хозяйстве.…
интересный пост.
Разговоры о том, в каком возрасте можно занять кресло топа и сколько там просидеть, часто вызывают оживленную дискуссию.
На Востоке (условном) скептически относятся к молодым людям, как говорил мой собеседник: с человеком моложе 40 никто серьезных дел обсуждать не станет.
А на Западе (еще более условном теперь) напротив, ориентируются на инновации и молодых людей, которые их генерят
Разговоры о том, в каком возрасте можно занять кресло топа и сколько там просидеть, часто вызывают оживленную дискуссию.
На Востоке (условном) скептически относятся к молодым людям, как говорил мой собеседник: с человеком моложе 40 никто серьезных дел обсуждать не станет.
А на Западе (еще более условном теперь) напротив, ориентируются на инновации и молодых людей, которые их генерят
Forwarded from RusTelco
Удивительно, но проект коллег из #Comnews "Кто есть кто" во времена массовых чисток любых топов телекома для санционирования продолжает быть. Само собой есть и ограничения, 20% не указывают либо возраст либо стаж, у ни само собой большой части ТОПов вообще нет (благо потёрли).
Summary:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
А если бы Вы были руководителем/владельцем бизнеса, то какова бы была политика в отношении возраста топов?
Anonymous Poll
6%
Брал_а бы тех, кто помоложе (до 35 лет)
18%
Брал_а бы тех, кто постарше (после 55 лет)
47%
Не важен возраст, но найму года на три, чтоб не засиживался
29%
Не важен возраст, но ротировал бы раз в год: хороший менеджер должен уметь управлять всем
#рыноктруда
#аналитика
#статистика
Последний год мы все только и делаем, что обсуждаем "кадровый голод" и нехватку специалистов. По данным портала SuperJob в конце 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний.
За 2022-2024 гг. численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. Это происходит по понятным причинам - население стареет и уходит на пенсию, а младшее поколение пока не догоняет их по численности.
Текущая ситуация породила "гонку зарплат": по данным HH.ru, с начала года зарплатные предложения увеличились на 35%. Однако, положение это усугубило.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков назвал происходящее "кризисной спиралью":
✅работодатели повышают зарплатные предложения на новые позиции,
✅это стимулирует людей покидать текущие рабочие места, что влечет за собой создание новых вакансий,
✅еще большую конкуренцию и в итоге еще больший рост предлагаемых зарплат.
В конечном счете мы получаем:
▶️ Высоконкурентную борьбу за рабочие места с БОльшим доходом
▶️ Высокую текучесть кадров
▶️ Рост дефицита кадров
▶️Рост расходов на кадровую политику в компаниях, что влечет за собой необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов.
Что делать? Эффективнее использовать возможности человеческого капитала.
🤔Прогнозы пока неутешительные: нехватка специалистов может удвоиться уже к 2030 году. Больше всего работников не хватает в промышленности, на втором месте — сельское хозяйство, замыкает тройку строительный сектор. Ну и традиционно IT-специалистов.
Кадровый голод коснулся и сильных топ-менеджеров: часть из них уехали, часть — не успели трансформироваться под нужны рынка.
‼️В первые месяцы 2024 года российские компании разместили на hh.ru 27,3 тысячи вакансий на должности уровня C-level, что на 51% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Ищут Генеральных директоров, финансовых, коммерческих, директоров по маркетингу и персоналу. Однако количество активных новых резюме CEO увеличилось всего на 5%.
Несмотря на то, что предложений много, сроки закрытия вакансий удлинились до полугода. Фильтр серьезный - оценка на интервью, рекомендации, тесты. Конкуренция все еще жесткая, и для того, чтобы оставаться востребованным, необходимо развивать в себе важные навыки и компетенции.
#аналитика
#статистика
Последний год мы все только и делаем, что обсуждаем "кадровый голод" и нехватку специалистов. По данным портала SuperJob в конце 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний.
За 2022-2024 гг. численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. Это происходит по понятным причинам - население стареет и уходит на пенсию, а младшее поколение пока не догоняет их по численности.
Текущая ситуация породила "гонку зарплат": по данным HH.ru, с начала года зарплатные предложения увеличились на 35%. Однако, положение это усугубило.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков назвал происходящее "кризисной спиралью":
✅работодатели повышают зарплатные предложения на новые позиции,
✅это стимулирует людей покидать текущие рабочие места, что влечет за собой создание новых вакансий,
✅еще большую конкуренцию и в итоге еще больший рост предлагаемых зарплат.
В конечном счете мы получаем:
▶️ Высоконкурентную борьбу за рабочие места с БОльшим доходом
▶️ Высокую текучесть кадров
▶️ Рост дефицита кадров
▶️Рост расходов на кадровую политику в компаниях, что влечет за собой необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов.
Что делать? Эффективнее использовать возможности человеческого капитала.
🤔Прогнозы пока неутешительные: нехватка специалистов может удвоиться уже к 2030 году. Больше всего работников не хватает в промышленности, на втором месте — сельское хозяйство, замыкает тройку строительный сектор. Ну и традиционно IT-специалистов.
Кадровый голод коснулся и сильных топ-менеджеров: часть из них уехали, часть — не успели трансформироваться под нужны рынка.
‼️В первые месяцы 2024 года российские компании разместили на hh.ru 27,3 тысячи вакансий на должности уровня C-level, что на 51% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Ищут Генеральных директоров, финансовых, коммерческих, директоров по маркетингу и персоналу. Однако количество активных новых резюме CEO увеличилось всего на 5%.
Несмотря на то, что предложений много, сроки закрытия вакансий удлинились до полугода. Фильтр серьезный - оценка на интервью, рекомендации, тесты. Конкуренция все еще жесткая, и для того, чтобы оставаться востребованным, необходимо развивать в себе важные навыки и компетенции.
👍2
#кадры
Юрий Денисов покидает пост председателя правления Московской биржи с 30 сентября. Соответствующее решение принял Наблюдательный совет компании.
На время выбора кандидата и принятия решения о назначении председателя правления Мосбиржу возглавит Виктор Жидков.
Юрий Денисов покидает пост председателя правления Московской биржи с 30 сентября. Соответствующее решение принял Наблюдательный совет компании.
На время выбора кандидата и принятия решения о назначении председателя правления Мосбиржу возглавит Виктор Жидков.
Forwarded from TAdviser
Экс-директор центра правовой информации Минюста Юрий Даценко помещён под домашний арест https://www.tadviser.ru/a/305232
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вот почему так много айтишников переехало на берега Севана! Тянет к месту силы)
😁5💯5👍4
ABBYY массово уволила россиян-релокантов из своих офисов на Кипре, в Венгрии и Сербии, пишут Readovka и Mash со ссылкой на сообщения бывших сотрудников в соцсетях.
пост тг канала DigitalRussia
пост тг канала DigitalRussia
если Вы знаете что-то о заслугах Белозерова на ниве означенного спорта, то напишите в комментариях. И
🙉 - если тоже недоумеваете
🙉 - если тоже недоумеваете
🙉1
Forwarded from РИА Новости
Глава РЖД Олег Белозеров избран первым президентом новой объединенной Федерации гимнастики России
🙈6
Нас всех подстерегает случай (с)
Людей, которые могут правильно распорядиться выигрышем - мало.
Шальные деньги быстро разлетаются по бесконечным гулянья. Остается в лучшем случае хронический алкоголизм.
А тут - такое) и денег выиграл, и вложил правильно, и работу не бросил, и мечту осуществил. Аж читать противно.
А знаете в чем секрет? Да наверняка знаете) в том, что когда у тебя есть цель и дисциплина ты этому многое подчиняешь.
Прекрасный, вдохновляющий пример)
NB мы не агитируем за лотерею, агитируем за целеполагание.
Людей, которые могут правильно распорядиться выигрышем - мало.
Шальные деньги быстро разлетаются по бесконечным гулянья. Остается в лучшем случае хронический алкоголизм.
А тут - такое) и денег выиграл, и вложил правильно, и работу не бросил, и мечту осуществил. Аж читать противно.
А знаете в чем секрет? Да наверняка знаете) в том, что когда у тебя есть цель и дисциплина ты этому многое подчиняешь.
Прекрасный, вдохновляющий пример)
NB мы не агитируем за лотерею, агитируем за целеполагание.
❤1🥰1
Forwarded from Истомин Виталий🫶
Привет, ребята.
Многие задаются вопросом, как человек таких невыдающихся талантов смог пойти так далеко и открыл уже 10 ресторанов. Нет, решить дела через постель мне не предлагали. Нефтяное месторождение у себя под домом я тоже не находил.
Эксклюзивно для своих любимых подписчиков впервые рассказываю, как произошел взлет Виталия Истомина.
Осенью 2016 года, ровно 8 лет назад, одним пасмурным утром я поехал в «Техникум» и решил зайти перед работой в McDonald's, чтобы выпить кофе. На стаканчике капучино был стикер с надписью «Монополия», а под ним — «мгновенный выигрыш 1 000 000₽». Опущу лишние подробности и сразу расскажу, что произошло спустя несколько месяцев: прямо перед моим днем рождения мне на карту поступил 1 000 000 рублей. Сказать, что я обалдел — не сказать ничего. В тот день я поверил в чудеса.
Что я сделал с деньгами? Пускаться во все тяжкие и заказывать кальян на ананасе я не стал. Вместо этого я вложил деньги в таргетированную рекламу в запрещенной соцсети. В течение длительного времени я тратил на нее по 50 тысяч рублей в месяц + 10% от своей зарплаты в «Техникуме», которая составляла 150 тысяч рублей. Так за два года мой аккаунт вырос с 700 подписчиков до 150 тысяч человек.
Таким образом, за социальный лифт Виталия Истомина несет ответственность... счастливая кружка капуччино. А готовить еду я умел задолго до переезда в Москву. Как видите, жизнь — это цепочка случайностей.
Фотографию судьбоносного купона приложил к посту.
Многие задаются вопросом, как человек таких невыдающихся талантов смог пойти так далеко и открыл уже 10 ресторанов. Нет, решить дела через постель мне не предлагали. Нефтяное месторождение у себя под домом я тоже не находил.
Эксклюзивно для своих любимых подписчиков впервые рассказываю, как произошел взлет Виталия Истомина.
Осенью 2016 года, ровно 8 лет назад, одним пасмурным утром я поехал в «Техникум» и решил зайти перед работой в McDonald's, чтобы выпить кофе. На стаканчике капучино был стикер с надписью «Монополия», а под ним — «мгновенный выигрыш 1 000 000₽». Опущу лишние подробности и сразу расскажу, что произошло спустя несколько месяцев: прямо перед моим днем рождения мне на карту поступил 1 000 000 рублей. Сказать, что я обалдел — не сказать ничего. В тот день я поверил в чудеса.
Что я сделал с деньгами? Пускаться во все тяжкие и заказывать кальян на ананасе я не стал. Вместо этого я вложил деньги в таргетированную рекламу в запрещенной соцсети. В течение длительного времени я тратил на нее по 50 тысяч рублей в месяц + 10% от своей зарплаты в «Техникуме», которая составляла 150 тысяч рублей. Так за два года мой аккаунт вырос с 700 подписчиков до 150 тысяч человек.
Таким образом, за социальный лифт Виталия Истомина несет ответственность... счастливая кружка капуччино. А готовить еду я умел задолго до переезда в Москву. Как видите, жизнь — это цепочка случайностей.
Фотографию судьбоносного купона приложил к посту.
❤2🔥1