Ииииии

Уже в среду Владимир Якушев должен занять пост первого вице-спикера Совета федерации

Как и предполагал «Ъ», во вторник Владимир Путин освободил врио секретаря генсовета «Единой России» Владимира Якушева от должности своего полномочного представителя в Уральском федеральном округе (УрФО). Уже в среду, как ожидается, он будет делегирован в Совет федерации от Тюменской области и сразу назначен на пост первого вице-спикера, который ранее занимал бывший секретарь генсовета, а ныне глава Республики Алтай Андрей Турчак.

Да, да, мы обещали перемены и они случились и ещё будут!
Теперь мы «Карьера без барьера» - проведём Вас по карьерному извилистому пути, старательно обходя препятствия, покажем короткий путь, расскажем, как организовать дружную компанию для этого похода.
Новости, аналитика, вакансии - все, как и раньше, будет и новое тоже будет!
Ура)

1. Итак, объявлено осеннее преобразование в нашем канале
2. У нас теперь новая эмблема и лого в виде свободно парящего человека
3. В обновленном канале мы будем рассказывать о том, как двигаться к карьерным целям, преодолевая барьеры. Как видеть возможности для себя, а не ограничения
4. И сегодня мы делимся интервью глобального СEO компании Яндекс
5. Вы узнаете о построении карьеры в больших корпорациях, как стать совладельцем и сооснователем. И о том, как собственники и топ-менеджеры принимают решения о найме сотрудников по малозначительным факторам, например, как прикольная футболка

#новости

награда найдет героя)

https://hi-tech.mail.ru/news/115264-v-rossii-predlozhili-vvesti-zvanie-zasluzhennyj-rabotnik-it/

Вот Вы бы кому и за что дали?

#кадры

Бывший генеральный директор ИД "Коммерсант" Владимир Желонкин назначен советником министра просвещения РФ, сообщается на сайте ведомства

Что можно узнать из этого сообщения?
- в Минцифре вздрагивают от инициатив некоторых граждан и чиновников, и не зря;
- каков он настоящий мужик по мнению Милонова, ну понимаем его тоску, сочувствуем даже;
- что Старовойтова «разъясняла политические моменты» нашему герою, но нет, не помогло, не о том думал, наверное.

Милонов призвал помочь каждой «альтушке» найти на Госуслугах своего «скуфа», ведь в этом нет ничего плохого. Таким образом он снова попросил разработать приложение для знакомств на базе «Госуслуг».

Каждая «альтушка» мечтает найти своего «скуфа». Девушкам не нужны изнеженные женоподобные гомики, им нужен нормальный мужик-слесарь с пышными усами, бородой и сильными руками: чтобы мог кран поменять, полку прибить и политические моменты ей разъяснить», — заявил депутат.

Мы уже потеряли грань между иронией и реальностью.

@techmedia

Наша неутолимая жажда выходных

🙋#ищут_сегодня:

• Банк ВТБ ведет набор желающих принять участие в ИТ-хакатоне More.Tech. Узнать условия и зарегистрироваться до 17 октября можно здесь

• Агентство инноваций Москвы ведет набор участников для технологического конкурса «Роботизация». Ознакомиться с подробностями и зарегистрироваться до 29 сентября можно по ссылке

• «Интер РАО» совместно с Агентством стратегических инициатив ищет производителей робототехники на программу по отбору отечественных решений для электроэнергетики. Посмотреть условия и подать заявку до 16 октября можно тут

• В «МТС Финтех» ищут архитектора прикладных систем. Детали предложения и форма отклика доступны по ссылке

#пятничныймем

Дада, вот до чего мы дошли из-за труда! А куда карьера, да ещё и без барьера, ведёт 🙈🙈🙈
Давайте свои мемы, которые ознаменовали неделю или Ваше состояние сейчас!

Дайджест за неделю

Рейтинг коммерсанта и гегемония МТС

Цифровой этикет или как не напортачить в переписке

Тихий отпуск, когда как бы ушел, но никак не оформил. Просьба не считать агитацией.

И про наши перемены

интересный пост.

Разговоры о том, в каком возрасте можно занять кресло топа и сколько там просидеть, часто вызывают оживленную дискуссию.

На Востоке (условном) скептически относятся к молодым людям, как говорил мой собеседник: с человеком моложе 40 никто серьезных дел обсуждать не станет.

А на Западе (еще более условном теперь) напротив, ориентируются на инновации и молодых людей, которые их генерят

#рыноктруда
#аналитика
#статистика

Последний год мы все только и делаем, что обсуждаем "кадровый голод" и нехватку специалистов. По данным портала SuperJob в конце 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний.
За 2022-2024 гг. численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. Это происходит по понятным причинам - население стареет и уходит на пенсию, а младшее поколение пока не догоняет их по численности.

Текущая ситуация породила "гонку зарплат": по данным HH.ru, с начала года зарплатные предложения увеличились на 35%. Однако, положение это усугубило.

Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков назвал происходящее "кризисной спиралью":
✅работодатели повышают зарплатные предложения на новые позиции,
✅это стимулирует людей покидать текущие рабочие места, что влечет за собой создание новых вакансий,
✅еще большую конкуренцию и в итоге еще больший рост предлагаемых зарплат.

В конечном счете мы получаем:

▶️ Высоконкурентную борьбу за рабочие места с БОльшим доходом
▶️ Высокую текучесть кадров
▶️ Рост дефицита кадров
▶️Рост расходов на кадровую политику в компаниях, что влечет за собой необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов.

Что делать? Эффективнее использовать возможности человеческого капитала.

🤔Прогнозы пока неутешительные: нехватка специалистов может удвоиться уже к 2030 году. Больше всего работников не хватает в промышленности, на втором месте — сельское хозяйство, замыкает тройку строительный сектор. Ну и традиционно IT-специалистов.

Кадровый голод коснулся и сильных топ-менеджеров: часть из них уехали, часть — не успели трансформироваться под нужны рынка.

‼️В первые месяцы 2024 года российские компании разместили на hh.ru 27,3 тысячи вакансий на должности уровня C-level, что на 51% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Ищут Генеральных директоров, финансовых, коммерческих, директоров по маркетингу и персоналу. Однако количество активных новых резюме CEO увеличилось всего на 5%.

Несмотря на то, что предложений много, сроки закрытия вакансий удлинились до полугода. Фильтр серьезный - оценка на интервью, рекомендации, тесты. Конкуренция все еще жесткая, и для того, чтобы оставаться востребованным, необходимо развивать в себе важные навыки и компетенции.