#исследование
#статус_человека
#этикет
#digital
Интересное исследование мне попалось на днях.
📣 Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма
Дэниел Гоулман в книге «Focus» рассказывает, что исследователи из Колумбийского университета обнаружили прямую зависимость между статусом человека в компании и скоростью его ответов.
Чем дольше кто-то игнорирует электронное письмо, прежде чем, наконец, ответить, тем большей социальной властью обладает этот человек. Начальник оставляет электронные письма без ответа в течение нескольких часов или дней; подчиненные отвечают в течение нескольких минут.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Здесь интересно Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Получается, чем больше начальник поддается привычным паттернам статусного поведения, тем больше у него шанс столкнуться с демотивацией и выгоранием подчиненных.
#статус_человека
#этикет
#digital
Интересное исследование мне попалось на днях.
📣 Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма
Дэниел Гоулман в книге «Focus» рассказывает, что исследователи из Колумбийского университета обнаружили прямую зависимость между статусом человека в компании и скоростью его ответов.
Чем дольше кто-то игнорирует электронное письмо, прежде чем, наконец, ответить, тем большей социальной властью обладает этот человек. Начальник оставляет электронные письма без ответа в течение нескольких часов или дней; подчиненные отвечают в течение нескольких минут.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Здесь интересно Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
В 93% случаев неудовлетворенность своим начальником коррелирует с его медленными ответами. Чем дольше начальники отвечали, тем менее сотрудники были удовлетворены и начальником, и своей работой.
Получается, чем больше начальник поддается привычным паттернам статусного поведения, тем больше у него шанс столкнуться с демотивацией и выгоранием подчиненных.
Forwarded from в IT и выйти
⚡️Павла Дурова задержали в Париже, — об этом сообщают французские СМИ.
Основателя Telegram задержали в аэропорту Ле Бурже при выходе из частного джета.
@encryptedch
Основателя Telegram задержали в аэропорту Ле Бурже при выходе из частного джета.
@encryptedch
Forwarded from Телекоммуналка
❗️Notion прекратит работу для РФ с 9 сентября.
Об этом официально заявила компания:
Не ясно, будет ли выполнен «маневр Miro», но до 8 сентября рекомендуется вытащить свои доски, заметки и поискать обходные пути. Официально, 9 сентября доступ будет закрыт.
Об этом официально заявила компания:
Правительство США ввело ограничения, запрещающие доступ к определенным программным продуктам и сервисам любому лицу в России. В связи с этими ограничениями 9 сентября 2024 года Notion больше не будет предоставлять пользователям, находящимся в России, доступ к платформе.
Не ясно, будет ли выполнен «маневр Miro», но до 8 сентября рекомендуется вытащить свои доски, заметки и поискать обходные пути. Официально, 9 сентября доступ будет закрыт.
Пропустили новую порцию санкций, как знак качества теперь!
США ввели санкции против российских ИТ-компаний «Атол», «Диасофт» и ЦФТ https://www.tadviser.ru/a/573296
США ввели санкции против российских ИТ-компаний «Атол», «Диасофт» и ЦФТ https://www.tadviser.ru/a/573296
TAdviser.ru
Под санкции ЕС попали оператор ЦОДов BitRiver, разработчик электромобиля «Атом» и ИТ-компании «Лабадванс» и VizorLabs
Статья Санкции и ограничения в области высоких технологий против России, Попадание под санкции ЕС оператора ЦОДов BitRiver, разработчика электромобилей «Атом», ИТ-компании «Лабадванс» и VizorLabs, США ввели санкции против российской ИТ-компании Aeza Group…
Forwarded from Московские новости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😢Каждый третий россиянин хотя бы раз плакал на работе
🔺15% - плакали неоднократно и по разным причинам
🔺13% - только из-за профессиональных проблем (сложные клиенты, проекты или отношения в коллективе)
🔺 5% - из-за трудностей, связанных с личной жизнью.
❤️ да, бывало такое
🔥 нет, я кремень
😢 плАчу только в день зарплаты
🔺15% - плакали неоднократно и по разным причинам
🔺13% - только из-за профессиональных проблем (сложные клиенты, проекты или отношения в коллективе)
🔺 5% - из-за трудностей, связанных с личной жизнью.
❤️ да, бывало такое
🔥 нет, я кремень
😢 плАчу только в день зарплаты
❤2🔥1
#работа
#отношение
#увольнение
#ответственность
Последние пару недель я всё чаще встречаю термин - «Голые увольнения»!
🔚Уехал в отпуск, все бросил, ушел со связи и уволился, не возвращаясь в офис;
🔚ушел на обед и не вернулся;
🔚вчера просил расширить полномочия, а сегодня передумал и ушел из компании в никуда.
Этот новый тренд подобного отношения к работе, как правило свойственно зуммерам, которых становится на рынке труда всё больше и больше.
Для старших поколений, которые ощущают, что груз ответственности велик, а институт репутации действительно имеет значение, такое поведение невозможно. Решила поисследовать тему дальше и пообщалась с коллегами и знакомыми. Оказалось, что это чуть ли не массовая история. 🤦♀️
Дело в том, что за последние годы представление о роли работы в жизни сильно поменялось. Все меньше людей рассматривают карьеру как часть своей идентичности. Да, мы все стремимся жить настоящим! И как раз обратная сторона этого умения, свойственного молодым людям, — такое «легкое» отношение: нет цели копить, откладывать, строить карьеру. Если путешествовать, то прямо сейчас, проводить время с родными и друзьями — прямо сейчас, не обременять себя — прямо сейчас…
Есть и другие объяснения «голых увольнений». Например, зумерам более свойственна культура избегания. То есть при встрече со сложностями, они предпочитают не преодолевать, а менять маршрут. Кроме того, у нового поколения нет эмоциональной привязанности к компании, они четко отделяют личные интересы от корпоративных. А свои границы и время ценят так высоко, что не готовы даже к небольшим переработкам. Вышел в офис, понял, что здесь придется попахать, ушел на обед, оставив на столе чашку горячего чая, и не вернулся…
Интересно, что среди представителей нашего поколения есть те, кто поддерживает такое отношение к работе, да и жизни в целом.
#отношение
#увольнение
#ответственность
Последние пару недель я всё чаще встречаю термин - «Голые увольнения»!
🔚Уехал в отпуск, все бросил, ушел со связи и уволился, не возвращаясь в офис;
🔚ушел на обед и не вернулся;
🔚вчера просил расширить полномочия, а сегодня передумал и ушел из компании в никуда.
Этот новый тренд подобного отношения к работе, как правило свойственно зуммерам, которых становится на рынке труда всё больше и больше.
Для старших поколений, которые ощущают, что груз ответственности велик, а институт репутации действительно имеет значение, такое поведение невозможно. Решила поисследовать тему дальше и пообщалась с коллегами и знакомыми. Оказалось, что это чуть ли не массовая история. 🤦♀️
Дело в том, что за последние годы представление о роли работы в жизни сильно поменялось. Все меньше людей рассматривают карьеру как часть своей идентичности. Да, мы все стремимся жить настоящим! И как раз обратная сторона этого умения, свойственного молодым людям, — такое «легкое» отношение: нет цели копить, откладывать, строить карьеру. Если путешествовать, то прямо сейчас, проводить время с родными и друзьями — прямо сейчас, не обременять себя — прямо сейчас…
Есть и другие объяснения «голых увольнений». Например, зумерам более свойственна культура избегания. То есть при встрече со сложностями, они предпочитают не преодолевать, а менять маршрут. Кроме того, у нового поколения нет эмоциональной привязанности к компании, они четко отделяют личные интересы от корпоративных. А свои границы и время ценят так высоко, что не готовы даже к небольшим переработкам. Вышел в офис, понял, что здесь придется попахать, ушел на обед, оставив на столе чашку горячего чая, и не вернулся…
Интересно, что среди представителей нашего поколения есть те, кто поддерживает такое отношение к работе, да и жизни в целом.
Вы сталкивались с фактами "голых увольнений"?
Anonymous Poll
12%
Нет, но прикольно, молча уйти с рабочего места😉
6%
Да, это возмутительно и безответственно😡
24%
Да, но считаю это правильным, не терпеть то, что не нравится
59%
Нет, но считаю, что такой подход ничего не решает, а только показывает личную незрелость человека
#вакансиядня
#CEO
#it
#релокация
СЕО/Генеральный директор | Международный IТ интегратор - лидер IT решений в банковском и промышленном секторе | Узбекистан
Офис, полная занятость, релокационная поддержка при переезде в Узбекистан
Оклад от 10 000 usd, уровень оклада готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально
Ключевые задачи:
▶️Управлять всеми бизнес-функциями компании;
▶️Подготавливать и защищать на совете директоров стратегии развития компании;
▶️Подготавливать финансовый план на год, КРI для команды;
▶️Составлять отчетность для совета директоров в соответствии с матрицей полномочий;
▶️Проводить аудит текущей деятельности, определять потенциальные точки роста;
▶️Проводить апгрейд организационной структуры под стратегию, усиление команды;
▶️Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с клиентами, партнерами, вендорами и другими заинтересованными сторонами.
▶️Осуществлять мониторинг возможностей расширения, информировать о тенденциях рынка и о конкурентном ландшафте;
▶️Осуществлять мониторинг и оценку рисков компании, минимизировать их.
Мы предлагаем:
👍Участие в развитии современной высокотехнологичной компании;
👍Высокий уровень полномочий, свободы в принятии решений;
👍Компенсация релокации и проживания в Ташкенте при необходимости.
Требования:
✅От 5-ти лет стратегического и операционного управления бизнесом в качестве первого лица Компании в Крупнейших IT интеграторах строго;
✅Опыт работы со сложным продуктом/услугой В2В (в приоритете IT, банковская сфера);
✅Знания и навыки финансового планирования, бюджетирования;
✅Стратегическое мышление, лидерство;
✅Отличные управленческие навыки, cпособность обучать, развивать и управлять большими командами;
✅Личностная зрелость, автономность, ответственность;
✅Гибкость и умение адаптироваться к изменениям условий, менять подходы.
Контакт:
@vgrebenyuk
#CEO
#it
#релокация
СЕО/Генеральный директор | Международный IТ интегратор - лидер IT решений в банковском и промышленном секторе | Узбекистан
Офис, полная занятость, релокационная поддержка при переезде в Узбекистан
Оклад от 10 000 usd, уровень оклада готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально
Ключевые задачи:
▶️Управлять всеми бизнес-функциями компании;
▶️Подготавливать и защищать на совете директоров стратегии развития компании;
▶️Подготавливать финансовый план на год, КРI для команды;
▶️Составлять отчетность для совета директоров в соответствии с матрицей полномочий;
▶️Проводить аудит текущей деятельности, определять потенциальные точки роста;
▶️Проводить апгрейд организационной структуры под стратегию, усиление команды;
▶️Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с клиентами, партнерами, вендорами и другими заинтересованными сторонами.
▶️Осуществлять мониторинг возможностей расширения, информировать о тенденциях рынка и о конкурентном ландшафте;
▶️Осуществлять мониторинг и оценку рисков компании, минимизировать их.
Мы предлагаем:
👍Участие в развитии современной высокотехнологичной компании;
👍Высокий уровень полномочий, свободы в принятии решений;
👍Компенсация релокации и проживания в Ташкенте при необходимости.
Требования:
✅От 5-ти лет стратегического и операционного управления бизнесом в качестве первого лица Компании в Крупнейших IT интеграторах строго;
✅Опыт работы со сложным продуктом/услугой В2В (в приоритете IT, банковская сфера);
✅Знания и навыки финансового планирования, бюджетирования;
✅Стратегическое мышление, лидерство;
✅Отличные управленческие навыки, cпособность обучать, развивать и управлять большими командами;
✅Личностная зрелость, автономность, ответственность;
✅Гибкость и умение адаптироваться к изменениям условий, менять подходы.
Контакт:
@vgrebenyuk
Forwarded from DigitalRussia (D-Russia.ru)
#новости
IT-компания «Софтлайн» сообщила о намерении обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом строительного предприятия Минобороны — АО «Главное управление обустройства войск».
По данным на 2017 год, «Софтлайн» был подрядчиком предприятия, тогда компания занималась поставкой Microsoft Windows, Microsoft Exchange Server и Microsoft SQL Server.
За последние годы иски к предприятию подавались неоднократно (более 200 заявлений за семь лет), в том числе со стороны Альфа-банка и Промсвязьбанка. В 2016 году само Минобороны обратилось в суд, требуя взыскать со своего Главного управления обустройства войск почти 1,2 млрд руб.
IT-компания «Софтлайн» сообщила о намерении обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом строительного предприятия Минобороны — АО «Главное управление обустройства войск».
По данным на 2017 год, «Софтлайн» был подрядчиком предприятия, тогда компания занималась поставкой Microsoft Windows, Microsoft Exchange Server и Microsoft SQL Server.
За последние годы иски к предприятию подавались неоднократно (более 200 заявлений за семь лет), в том числе со стороны Альфа-банка и Промсвязьбанка. В 2016 году само Минобороны обратилось в суд, требуя взыскать со своего Главного управления обустройства войск почти 1,2 млрд руб.
РБК
«Софтлайн» заявил о плане обанкротить строительное предприятие Минобороны
«Софтлайн» планирует обратиться в суд, чтобы обанкротить принадлежащее Минобороны Главное управление обустройства войск. За последние семь лет было более 200 попыток обанкротить компанию
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• Московский инновационный кластер запустил технологический конкурс по внедрению инноваций в робототехнике. Ознакомиться с условиями и подать заявку до 29 сентября можно тут
• Национальный Инновационный Центр ищет команды, которые хотят принять участие в конкурсе Security Gadget Challenge по созданию устройства для защиты информации. Узнать подробности и зарегистрироваться до 16 сентября можно здесь
• InfoWatch в своем Telegram-канале проводит опрос о том, куда компании планируют направить ИБ-бюджет в 2025 году. Принять участие можно по ссылке
• Департамент развития технологических инноваций Газпромбанка ищет в команду аналитика проектов и трендов. Подробности предложения и форма отклика доступны здесь
• Московский инновационный кластер запустил технологический конкурс по внедрению инноваций в робототехнике. Ознакомиться с условиями и подать заявку до 29 сентября можно тут
• Национальный Инновационный Центр ищет команды, которые хотят принять участие в конкурсе Security Gadget Challenge по созданию устройства для защиты информации. Узнать подробности и зарегистрироваться до 16 сентября можно здесь
• InfoWatch в своем Telegram-канале проводит опрос о том, куда компании планируют направить ИБ-бюджет в 2025 году. Принять участие можно по ссылке
• Департамент развития технологических инноваций Газпромбанка ищет в команду аналитика проектов и трендов. Подробности предложения и форма отклика доступны здесь
#Кадры
С 1 сентября должность гендиректора компании-разработчика офисного программного обеспечения «Новые облачные технологии» (НОТ, бренд «МойОфис») займет вице-президент «Лаборатории Касперского» Вячеслав Закоржевский, сообщил источник РБК и подтвердил представитель компании.
Закоржевский сменит на посту Павла Калякина, который руководил компанией с осени 2022 года.
С 1 сентября должность гендиректора компании-разработчика офисного программного обеспечения «Новые облачные технологии» (НОТ, бренд «МойОфис») займет вице-президент «Лаборатории Касперского» Вячеслав Закоржевский, сообщил источник РБК и подтвердил представитель компании.
Закоржевский сменит на посту Павла Калякина, который руководил компанией с осени 2022 года.
РБК
«МойОфис» возглавит топ-менеджер «Лаборатории Касперского»
Гендиректором разработчика российского аналога Microsoft Office станет вице-президент «Лаборатории Касперского». На фоне снижения темпов импортозамещения в сфере софта в 2023-м «МойОфис» зафиксировал
#Кадры
Михаил Мишустин назначил Александра Сахарова руководителем Федерального агентства железнодорожного транспорта
Алексей Дружинин освобожден от этой должности по его просьбе.
Александр Сахаров родился в 1979 году в городе Петропавловске (Республика Казахстан). Имеет два высших образования по специальностям «инженер путей сообщения по организации и управлению», а также «экономист-менеджер», которые он получил в 2001 и 2002 годах в Уральском государственном университете путей сообщения.
С 2021 года занимал пост заместителя начальника департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура» ОАО «РЖД».
Михаил Мишустин назначил Александра Сахарова руководителем Федерального агентства железнодорожного транспорта
Алексей Дружинин освобожден от этой должности по его просьбе.
Александр Сахаров родился в 1979 году в городе Петропавловске (Республика Казахстан). Имеет два высших образования по специальностям «инженер путей сообщения по организации и управлению», а также «экономист-менеджер», которые он получил в 2001 и 2002 годах в Уральском государственном университете путей сообщения.
С 2021 года занимал пост заместителя начальника департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура» ОАО «РЖД».
Forwarded from Новости Минцифры
Глава Минцифры Шадаев может войти в совет директоров "Ростелекома"
30 августа. INTERFAX.RU - Глава Минцифры Максут Шадаев вошел с список кандидатов в совет директоров ПАО "Ростелеком" для избрания на годовом собрании акционеров компании 16 сентября, говорится в материалах к собранию.
Всего на 11 мест в совете претендуют 12 кандидатов.
Помимо Шадаева, остальные кандидаты были избраны в совет в 2023 году. Это, в частности, вице-премьер Дмитрий Чернышенко, президент "Ростелекома" Михаил Осеевский, спецпредставитель президента по вопросам природоохранной деятельности, экологии и транспорта Сергей Иванов, глава РФПИ Кирилл Дмитриев, руководитель фонда "Талант и успех" Елена Шмелева.
Кроме того, в совет номинированы: глава ВТБ Андрей Костин, гендиректор ГТК "Россия-1" Антон Златопольский, глава ООО "Новые цифровые решения" Вадим Семенов, председатель правления АО "СОГАЗ" Антон Устинов, первый заместитель председателя ВЭБ.РФ Николай Цехомский, руководитель департамента стратегии и корпоративного развития ВТБ Владимир Левыкин.
Акционерам также будет предложено назначить аудиторской организацией ПАО "Ростелеком" на II полугодие 2024 года и I полугодие 2025 года ООО "ЦАТР - аудиторские услуги".
Годовое собрание акционеров "Ростелекома" состоится в заочной форме 16 сентября, акционеры смогут проголосовать до 15 сентября включительно. В собрании смогут принять участие акционеры, зарегистрированные в реестре по состоянию на 23 августа 2024 года.
Совет директоров "Ростелекома" рекомендовал акционерам утвердить дивиденды за 2023 год в размере 6,06 рубля на каждую обыкновенную и привилегированную акции (на общую сумму 21,16 млрд рублей). На получение дивидендов будут иметь право акционеры, зарегистрированные в реестре по состоянию на 27 сентября 2024 года.
"Ростелеком" - крупнейший российский телеком-оператор. Росимущество владеет 38,2% обыкновенных акций компании, 8,44% акций принадлежит ВТБ, еще 20,98% - у АО "Телеком Инвестиции" (в нем у ВТБ 43,91%, остальное - у партнеров банка по инвестициям в Tele2). Доля "ВЭБ.РФ" в "Ростелекоме" составляет 3,36%. Free float - 29,02%.
Уставный капитал "Ростелекома" составляет 8,73 млн рублей, он разделен на 3 282 997 929 обыкновенных и 209 565 147 привилегированных акций номиналом 0,0025 рубля.
30 августа. INTERFAX.RU - Глава Минцифры Максут Шадаев вошел с список кандидатов в совет директоров ПАО "Ростелеком" для избрания на годовом собрании акционеров компании 16 сентября, говорится в материалах к собранию.
Всего на 11 мест в совете претендуют 12 кандидатов.
Помимо Шадаева, остальные кандидаты были избраны в совет в 2023 году. Это, в частности, вице-премьер Дмитрий Чернышенко, президент "Ростелекома" Михаил Осеевский, спецпредставитель президента по вопросам природоохранной деятельности, экологии и транспорта Сергей Иванов, глава РФПИ Кирилл Дмитриев, руководитель фонда "Талант и успех" Елена Шмелева.
Кроме того, в совет номинированы: глава ВТБ Андрей Костин, гендиректор ГТК "Россия-1" Антон Златопольский, глава ООО "Новые цифровые решения" Вадим Семенов, председатель правления АО "СОГАЗ" Антон Устинов, первый заместитель председателя ВЭБ.РФ Николай Цехомский, руководитель департамента стратегии и корпоративного развития ВТБ Владимир Левыкин.
Акционерам также будет предложено назначить аудиторской организацией ПАО "Ростелеком" на II полугодие 2024 года и I полугодие 2025 года ООО "ЦАТР - аудиторские услуги".
Годовое собрание акционеров "Ростелекома" состоится в заочной форме 16 сентября, акционеры смогут проголосовать до 15 сентября включительно. В собрании смогут принять участие акционеры, зарегистрированные в реестре по состоянию на 23 августа 2024 года.
Совет директоров "Ростелекома" рекомендовал акционерам утвердить дивиденды за 2023 год в размере 6,06 рубля на каждую обыкновенную и привилегированную акции (на общую сумму 21,16 млрд рублей). На получение дивидендов будут иметь право акционеры, зарегистрированные в реестре по состоянию на 27 сентября 2024 года.
"Ростелеком" - крупнейший российский телеком-оператор. Росимущество владеет 38,2% обыкновенных акций компании, 8,44% акций принадлежит ВТБ, еще 20,98% - у АО "Телеком Инвестиции" (в нем у ВТБ 43,91%, остальное - у партнеров банка по инвестициям в Tele2). Доля "ВЭБ.РФ" в "Ростелекоме" составляет 3,36%. Free float - 29,02%.
Уставный капитал "Ростелекома" составляет 8,73 млн рублей, он разделен на 3 282 997 929 обыкновенных и 209 565 147 привилегированных акций номиналом 0,0025 рубля.
Интерфакс
Глава Минцифры Шадаев может войти в совет директоров "Ростелекома"
Глава Минцифры Максут Шадаев вошел с список кандидатов в совет директоров ПАО "Ростелеком" для избрания на годовом собрании акционеров компании 16 сентября, говорится в материалах к собранию.
❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#вдохновение
#отдых
#совкусом
В конце дня хочу поделиться впечатлениями от одной консультации.
Ко мне пришёл прекрасный специалист, профессиональный, многогранный. С логичной и последовательной карьерой, параллельной карьерой. Желанием расти и развиваться дальше, увеличивать доход!
Но... При этом у него был потухший взгляд, уставший вид, он шипел на собаку, втиснувшуюся в дверную щель, окрик на детей, которые что-то разбили, как он объяснил... Он даже не стал дослушивать мой вопрос, а просто ответил: "'что у него сильнейшее выгорание и желаний нет, но он боится потерять работу."
Потерять работу страшно, но страшнее потерять свою жизнь, тогда точно желаний и возможностей не будет...
Неделя, думаю, что у многих была насыщенной и жаркой 🌞, поэтому мы рекомендуем вам хорошо отдохнуть - со вкусом и удовольствием!
PS А видео вам для вдохновения!!!
#отдых
#совкусом
В конце дня хочу поделиться впечатлениями от одной консультации.
Ко мне пришёл прекрасный специалист, профессиональный, многогранный. С логичной и последовательной карьерой, параллельной карьерой. Желанием расти и развиваться дальше, увеличивать доход!
Но... При этом у него был потухший взгляд, уставший вид, он шипел на собаку, втиснувшуюся в дверную щель, окрик на детей, которые что-то разбили, как он объяснил... Он даже не стал дослушивать мой вопрос, а просто ответил: "'что у него сильнейшее выгорание и желаний нет, но он боится потерять работу."
Потерять работу страшно, но страшнее потерять свою жизнь, тогда точно желаний и возможностей не будет...
Неделя, думаю, что у многих была насыщенной и жаркой 🌞, поэтому мы рекомендуем вам хорошо отдохнуть - со вкусом и удовольствием!
PS А видео вам для вдохновения!!!
🔥3
#новости
Татьяна Бакальчук снова стала самой богатой женщиной России.
Forbes представил ежегодный рейтинг богатейших женщин России по состоянию на 2024 год, лидерство в нем по-прежнему удерживает основательница Wildberries Татьяна Бакальчук.
В этом году в рейтинг вошли сразу восемь женщин-миллиардеров, год назад их было семь. С приличным отставанием от Бакальчук на втором месте рейтинга расположилась Татьяна Литвиненко — супруга ректора Санкт-Петербургского горного университета Владимира Литвиненко. Замыкает тройку лидеров Варвара Скоч, дочь депутата Госдумы Андрея Скоча.
Татьяна Бакальчук снова стала самой богатой женщиной России.
Forbes представил ежегодный рейтинг богатейших женщин России по состоянию на 2024 год, лидерство в нем по-прежнему удерживает основательница Wildberries Татьяна Бакальчук.
В этом году в рейтинг вошли сразу восемь женщин-миллиардеров, год назад их было семь. С приличным отставанием от Бакальчук на втором месте рейтинга расположилась Татьяна Литвиненко — супруга ректора Санкт-Петербургского горного университета Владимира Литвиненко. Замыкает тройку лидеров Варвара Скоч, дочь депутата Госдумы Андрея Скоча.
🔥1