#вакансия
#продюсер
#продакшн
#видео_контент
«Амедиатека» ищет промо-продюсера.
Обязанности:
— продвижение сериалов и кино для «Амедиатеки»;
— разработка концепции, написание сценариев для промо-роликов, постановка задач творческой команде (режиссерам монтажа, дикторам, саунд-продюсерам);
— локализация промоматериалов (проверка и редактура переводов);
— отсмотр трейлеров, ТВ-роликов и видеорекламы на соответствие рекламному законодательству РФ;
— участие в брейнштормах и разработка идей для маркетинговых акций вместе с коллегами из смежных отделов.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— график: 5/2, с 11:00 до 20:00;
— гибридный формат работы;
— офис на киностудии «Амедиа» (м. Волгоградский проспект/Дубровка).
Требования:
— опыт работы на телеканалах или стриминговых платформах в качестве промо-продюсера/редактора;
— наличие портфолио;
— проживание в Москве и возможность иногда приходить в офис;
— знание, что такое ГЗК, синхроны, титры и умение отличать трейлер от тизера;
— креативное мышление;
— ответственность и навык соблюдения дедлайнов;
— грамотная письменная речь и способность увидеть ошибки в чужих текстах;
— хороший вкус и насмотренность;
— способность координировать работу творческой команды и отвечать за конечный результат;
— знание последних трендов (в Instagram💧 , TikTok, на YouTube и т.д.);
— способность понимать английский на слух.
Контакт:
Откликаться здесь
#продюсер
#продакшн
#видео_контент
«Амедиатека» ищет промо-продюсера.
Обязанности:
— продвижение сериалов и кино для «Амедиатеки»;
— разработка концепции, написание сценариев для промо-роликов, постановка задач творческой команде (режиссерам монтажа, дикторам, саунд-продюсерам);
— локализация промоматериалов (проверка и редактура переводов);
— отсмотр трейлеров, ТВ-роликов и видеорекламы на соответствие рекламному законодательству РФ;
— участие в брейнштормах и разработка идей для маркетинговых акций вместе с коллегами из смежных отделов.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— график: 5/2, с 11:00 до 20:00;
— гибридный формат работы;
— офис на киностудии «Амедиа» (м. Волгоградский проспект/Дубровка).
Требования:
— опыт работы на телеканалах или стриминговых платформах в качестве промо-продюсера/редактора;
— наличие портфолио;
— проживание в Москве и возможность иногда приходить в офис;
— знание, что такое ГЗК, синхроны, титры и умение отличать трейлер от тизера;
— креативное мышление;
— ответственность и навык соблюдения дедлайнов;
— грамотная письменная речь и способность увидеть ошибки в чужих текстах;
— хороший вкус и насмотренность;
— способность координировать работу творческой команды и отвечать за конечный результат;
— знание последних трендов (в Instagram💧 , TikTok, на YouTube и т.д.);
— способность понимать английский на слух.
Контакт:
Откликаться здесь
Google Docs
Привет, мы ищем промо продюсера!
Команда Амедиатеки ищет продюсера в промо отдел. Ждём человека, который влюблён в истории и готов помочь сериалам найти своего зрителя.
#кадры
#карьерные_треки
Вчера разговаривали с подругой на тему карьерных планов сегодняшних студентов лингвистических факультетов. И оказывается, что студенты не знают своих карьерных возможностей кроме преподавания и переводов.
❗️Но ими они заниматься не хотят.❗️
А что дальше они будут делать, став дипломированными специалистами, не знают и не понимают. Парадокс⁉️
Однако, для таких случаев есть наш канал, где мы в рубрике #кадры, как раз и рассказываем о различных карьерных траекториях.
И вот сегодня, один из участников рубрики (Луиза Казарян), является таким картерным примером.
Кадровые перестановки в издательстве «Синдбад»: Виктор Лукьянов назначен директором по маркетингу, а Луиза Казарян — старшим PR-менеджером. Виктор ранее занимал в «Синдбаде» позицию трейд-маркетолога, до этого работал в издательстве Ad Marginem и в книжном магазине «Москва». Луиза ранее занимала должность PR-менеджера в издательском доме «Городец», переводчик, литературный обозреватель.
‼️А вообще, если у вас сложности с пониманием карьерного трека, то приходите на консультацию.
#карьерные_треки
Вчера разговаривали с подругой на тему карьерных планов сегодняшних студентов лингвистических факультетов. И оказывается, что студенты не знают своих карьерных возможностей кроме преподавания и переводов.
❗️Но ими они заниматься не хотят.❗️
А что дальше они будут делать, став дипломированными специалистами, не знают и не понимают. Парадокс⁉️
Однако, для таких случаев есть наш канал, где мы в рубрике #кадры, как раз и рассказываем о различных карьерных траекториях.
И вот сегодня, один из участников рубрики (Луиза Казарян), является таким картерным примером.
Кадровые перестановки в издательстве «Синдбад»: Виктор Лукьянов назначен директором по маркетингу, а Луиза Казарян — старшим PR-менеджером. Виктор ранее занимал в «Синдбаде» позицию трейд-маркетолога, до этого работал в издательстве Ad Marginem и в книжном магазине «Москва». Луиза ранее занимала должность PR-менеджера в издательском доме «Городец», переводчик, литературный обозреватель.
‼️А вообще, если у вас сложности с пониманием карьерного трека, то приходите на консультацию.
👍1
#исследование
#статус_человека
#этикет
#digital
Интересное исследование мне попалось на днях.
📣 Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма
Дэниел Гоулман в книге «Focus» рассказывает, что исследователи из Колумбийского университета обнаружили прямую зависимость между статусом человека в компании и скоростью его ответов.
Чем дольше кто-то игнорирует электронное письмо, прежде чем, наконец, ответить, тем большей социальной властью обладает этот человек. Начальник оставляет электронные письма без ответа в течение нескольких часов или дней; подчиненные отвечают в течение нескольких минут.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Здесь интересно Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Получается, чем больше начальник поддается привычным паттернам статусного поведения, тем больше у него шанс столкнуться с демотивацией и выгоранием подчиненных.
#статус_человека
#этикет
#digital
Интересное исследование мне попалось на днях.
📣 Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма
Дэниел Гоулман в книге «Focus» рассказывает, что исследователи из Колумбийского университета обнаружили прямую зависимость между статусом человека в компании и скоростью его ответов.
Чем дольше кто-то игнорирует электронное письмо, прежде чем, наконец, ответить, тем большей социальной властью обладает этот человек. Начальник оставляет электронные письма без ответа в течение нескольких часов или дней; подчиненные отвечают в течение нескольких минут.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Здесь интересно Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
В 93% случаев неудовлетворенность своим начальником коррелирует с его медленными ответами. Чем дольше начальники отвечали, тем менее сотрудники были удовлетворены и начальником, и своей работой.
Получается, чем больше начальник поддается привычным паттернам статусного поведения, тем больше у него шанс столкнуться с демотивацией и выгоранием подчиненных.
Forwarded from в IT и выйти
⚡️Павла Дурова задержали в Париже, — об этом сообщают французские СМИ.
Основателя Telegram задержали в аэропорту Ле Бурже при выходе из частного джета.
@encryptedch
Основателя Telegram задержали в аэропорту Ле Бурже при выходе из частного джета.
@encryptedch
Forwarded from Телекоммуналка
❗️Notion прекратит работу для РФ с 9 сентября.
Об этом официально заявила компания:
Не ясно, будет ли выполнен «маневр Miro», но до 8 сентября рекомендуется вытащить свои доски, заметки и поискать обходные пути. Официально, 9 сентября доступ будет закрыт.
Об этом официально заявила компания:
Правительство США ввело ограничения, запрещающие доступ к определенным программным продуктам и сервисам любому лицу в России. В связи с этими ограничениями 9 сентября 2024 года Notion больше не будет предоставлять пользователям, находящимся в России, доступ к платформе.
Не ясно, будет ли выполнен «маневр Miro», но до 8 сентября рекомендуется вытащить свои доски, заметки и поискать обходные пути. Официально, 9 сентября доступ будет закрыт.
Пропустили новую порцию санкций, как знак качества теперь!
США ввели санкции против российских ИТ-компаний «Атол», «Диасофт» и ЦФТ https://www.tadviser.ru/a/573296
США ввели санкции против российских ИТ-компаний «Атол», «Диасофт» и ЦФТ https://www.tadviser.ru/a/573296
TAdviser.ru
Под санкции ЕС попали оператор ЦОДов BitRiver, разработчик электромобиля «Атом» и ИТ-компании «Лабадванс» и VizorLabs
Статья Санкции и ограничения в области высоких технологий против России, Попадание под санкции ЕС оператора ЦОДов BitRiver, разработчика электромобилей «Атом», ИТ-компании «Лабадванс» и VizorLabs, США ввели санкции против российской ИТ-компании Aeza Group…
Forwarded from Московские новости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😢Каждый третий россиянин хотя бы раз плакал на работе
🔺15% - плакали неоднократно и по разным причинам
🔺13% - только из-за профессиональных проблем (сложные клиенты, проекты или отношения в коллективе)
🔺 5% - из-за трудностей, связанных с личной жизнью.
❤️ да, бывало такое
🔥 нет, я кремень
😢 плАчу только в день зарплаты
🔺15% - плакали неоднократно и по разным причинам
🔺13% - только из-за профессиональных проблем (сложные клиенты, проекты или отношения в коллективе)
🔺 5% - из-за трудностей, связанных с личной жизнью.
❤️ да, бывало такое
🔥 нет, я кремень
😢 плАчу только в день зарплаты
❤2🔥1
#работа
#отношение
#увольнение
#ответственность
Последние пару недель я всё чаще встречаю термин - «Голые увольнения»!
🔚Уехал в отпуск, все бросил, ушел со связи и уволился, не возвращаясь в офис;
🔚ушел на обед и не вернулся;
🔚вчера просил расширить полномочия, а сегодня передумал и ушел из компании в никуда.
Этот новый тренд подобного отношения к работе, как правило свойственно зуммерам, которых становится на рынке труда всё больше и больше.
Для старших поколений, которые ощущают, что груз ответственности велик, а институт репутации действительно имеет значение, такое поведение невозможно. Решила поисследовать тему дальше и пообщалась с коллегами и знакомыми. Оказалось, что это чуть ли не массовая история. 🤦♀️
Дело в том, что за последние годы представление о роли работы в жизни сильно поменялось. Все меньше людей рассматривают карьеру как часть своей идентичности. Да, мы все стремимся жить настоящим! И как раз обратная сторона этого умения, свойственного молодым людям, — такое «легкое» отношение: нет цели копить, откладывать, строить карьеру. Если путешествовать, то прямо сейчас, проводить время с родными и друзьями — прямо сейчас, не обременять себя — прямо сейчас…
Есть и другие объяснения «голых увольнений». Например, зумерам более свойственна культура избегания. То есть при встрече со сложностями, они предпочитают не преодолевать, а менять маршрут. Кроме того, у нового поколения нет эмоциональной привязанности к компании, они четко отделяют личные интересы от корпоративных. А свои границы и время ценят так высоко, что не готовы даже к небольшим переработкам. Вышел в офис, понял, что здесь придется попахать, ушел на обед, оставив на столе чашку горячего чая, и не вернулся…
Интересно, что среди представителей нашего поколения есть те, кто поддерживает такое отношение к работе, да и жизни в целом.
#отношение
#увольнение
#ответственность
Последние пару недель я всё чаще встречаю термин - «Голые увольнения»!
🔚Уехал в отпуск, все бросил, ушел со связи и уволился, не возвращаясь в офис;
🔚ушел на обед и не вернулся;
🔚вчера просил расширить полномочия, а сегодня передумал и ушел из компании в никуда.
Этот новый тренд подобного отношения к работе, как правило свойственно зуммерам, которых становится на рынке труда всё больше и больше.
Для старших поколений, которые ощущают, что груз ответственности велик, а институт репутации действительно имеет значение, такое поведение невозможно. Решила поисследовать тему дальше и пообщалась с коллегами и знакомыми. Оказалось, что это чуть ли не массовая история. 🤦♀️
Дело в том, что за последние годы представление о роли работы в жизни сильно поменялось. Все меньше людей рассматривают карьеру как часть своей идентичности. Да, мы все стремимся жить настоящим! И как раз обратная сторона этого умения, свойственного молодым людям, — такое «легкое» отношение: нет цели копить, откладывать, строить карьеру. Если путешествовать, то прямо сейчас, проводить время с родными и друзьями — прямо сейчас, не обременять себя — прямо сейчас…
Есть и другие объяснения «голых увольнений». Например, зумерам более свойственна культура избегания. То есть при встрече со сложностями, они предпочитают не преодолевать, а менять маршрут. Кроме того, у нового поколения нет эмоциональной привязанности к компании, они четко отделяют личные интересы от корпоративных. А свои границы и время ценят так высоко, что не готовы даже к небольшим переработкам. Вышел в офис, понял, что здесь придется попахать, ушел на обед, оставив на столе чашку горячего чая, и не вернулся…
Интересно, что среди представителей нашего поколения есть те, кто поддерживает такое отношение к работе, да и жизни в целом.
Вы сталкивались с фактами "голых увольнений"?
Anonymous Poll
12%
Нет, но прикольно, молча уйти с рабочего места😉
6%
Да, это возмутительно и безответственно😡
24%
Да, но считаю это правильным, не терпеть то, что не нравится
59%
Нет, но считаю, что такой подход ничего не решает, а только показывает личную незрелость человека
#вакансиядня
#CEO
#it
#релокация
СЕО/Генеральный директор | Международный IТ интегратор - лидер IT решений в банковском и промышленном секторе | Узбекистан
Офис, полная занятость, релокационная поддержка при переезде в Узбекистан
Оклад от 10 000 usd, уровень оклада готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально
Ключевые задачи:
▶️Управлять всеми бизнес-функциями компании;
▶️Подготавливать и защищать на совете директоров стратегии развития компании;
▶️Подготавливать финансовый план на год, КРI для команды;
▶️Составлять отчетность для совета директоров в соответствии с матрицей полномочий;
▶️Проводить аудит текущей деятельности, определять потенциальные точки роста;
▶️Проводить апгрейд организационной структуры под стратегию, усиление команды;
▶️Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с клиентами, партнерами, вендорами и другими заинтересованными сторонами.
▶️Осуществлять мониторинг возможностей расширения, информировать о тенденциях рынка и о конкурентном ландшафте;
▶️Осуществлять мониторинг и оценку рисков компании, минимизировать их.
Мы предлагаем:
👍Участие в развитии современной высокотехнологичной компании;
👍Высокий уровень полномочий, свободы в принятии решений;
👍Компенсация релокации и проживания в Ташкенте при необходимости.
Требования:
✅От 5-ти лет стратегического и операционного управления бизнесом в качестве первого лица Компании в Крупнейших IT интеграторах строго;
✅Опыт работы со сложным продуктом/услугой В2В (в приоритете IT, банковская сфера);
✅Знания и навыки финансового планирования, бюджетирования;
✅Стратегическое мышление, лидерство;
✅Отличные управленческие навыки, cпособность обучать, развивать и управлять большими командами;
✅Личностная зрелость, автономность, ответственность;
✅Гибкость и умение адаптироваться к изменениям условий, менять подходы.
Контакт:
@vgrebenyuk
#CEO
#it
#релокация
СЕО/Генеральный директор | Международный IТ интегратор - лидер IT решений в банковском и промышленном секторе | Узбекистан
Офис, полная занятость, релокационная поддержка при переезде в Узбекистан
Оклад от 10 000 usd, уровень оклада готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально
Ключевые задачи:
▶️Управлять всеми бизнес-функциями компании;
▶️Подготавливать и защищать на совете директоров стратегии развития компании;
▶️Подготавливать финансовый план на год, КРI для команды;
▶️Составлять отчетность для совета директоров в соответствии с матрицей полномочий;
▶️Проводить аудит текущей деятельности, определять потенциальные точки роста;
▶️Проводить апгрейд организационной структуры под стратегию, усиление команды;
▶️Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с клиентами, партнерами, вендорами и другими заинтересованными сторонами.
▶️Осуществлять мониторинг возможностей расширения, информировать о тенденциях рынка и о конкурентном ландшафте;
▶️Осуществлять мониторинг и оценку рисков компании, минимизировать их.
Мы предлагаем:
👍Участие в развитии современной высокотехнологичной компании;
👍Высокий уровень полномочий, свободы в принятии решений;
👍Компенсация релокации и проживания в Ташкенте при необходимости.
Требования:
✅От 5-ти лет стратегического и операционного управления бизнесом в качестве первого лица Компании в Крупнейших IT интеграторах строго;
✅Опыт работы со сложным продуктом/услугой В2В (в приоритете IT, банковская сфера);
✅Знания и навыки финансового планирования, бюджетирования;
✅Стратегическое мышление, лидерство;
✅Отличные управленческие навыки, cпособность обучать, развивать и управлять большими командами;
✅Личностная зрелость, автономность, ответственность;
✅Гибкость и умение адаптироваться к изменениям условий, менять подходы.
Контакт:
@vgrebenyuk
Forwarded from DigitalRussia (D-Russia.ru)
#новости
IT-компания «Софтлайн» сообщила о намерении обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом строительного предприятия Минобороны — АО «Главное управление обустройства войск».
По данным на 2017 год, «Софтлайн» был подрядчиком предприятия, тогда компания занималась поставкой Microsoft Windows, Microsoft Exchange Server и Microsoft SQL Server.
За последние годы иски к предприятию подавались неоднократно (более 200 заявлений за семь лет), в том числе со стороны Альфа-банка и Промсвязьбанка. В 2016 году само Минобороны обратилось в суд, требуя взыскать со своего Главного управления обустройства войск почти 1,2 млрд руб.
IT-компания «Софтлайн» сообщила о намерении обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом строительного предприятия Минобороны — АО «Главное управление обустройства войск».
По данным на 2017 год, «Софтлайн» был подрядчиком предприятия, тогда компания занималась поставкой Microsoft Windows, Microsoft Exchange Server и Microsoft SQL Server.
За последние годы иски к предприятию подавались неоднократно (более 200 заявлений за семь лет), в том числе со стороны Альфа-банка и Промсвязьбанка. В 2016 году само Минобороны обратилось в суд, требуя взыскать со своего Главного управления обустройства войск почти 1,2 млрд руб.
РБК
«Софтлайн» заявил о плане обанкротить строительное предприятие Минобороны
«Софтлайн» планирует обратиться в суд, чтобы обанкротить принадлежащее Минобороны Главное управление обустройства войск. За последние семь лет было более 200 попыток обанкротить компанию
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• Московский инновационный кластер запустил технологический конкурс по внедрению инноваций в робототехнике. Ознакомиться с условиями и подать заявку до 29 сентября можно тут
• Национальный Инновационный Центр ищет команды, которые хотят принять участие в конкурсе Security Gadget Challenge по созданию устройства для защиты информации. Узнать подробности и зарегистрироваться до 16 сентября можно здесь
• InfoWatch в своем Telegram-канале проводит опрос о том, куда компании планируют направить ИБ-бюджет в 2025 году. Принять участие можно по ссылке
• Департамент развития технологических инноваций Газпромбанка ищет в команду аналитика проектов и трендов. Подробности предложения и форма отклика доступны здесь
• Московский инновационный кластер запустил технологический конкурс по внедрению инноваций в робототехнике. Ознакомиться с условиями и подать заявку до 29 сентября можно тут
• Национальный Инновационный Центр ищет команды, которые хотят принять участие в конкурсе Security Gadget Challenge по созданию устройства для защиты информации. Узнать подробности и зарегистрироваться до 16 сентября можно здесь
• InfoWatch в своем Telegram-канале проводит опрос о том, куда компании планируют направить ИБ-бюджет в 2025 году. Принять участие можно по ссылке
• Департамент развития технологических инноваций Газпромбанка ищет в команду аналитика проектов и трендов. Подробности предложения и форма отклика доступны здесь
#Кадры
С 1 сентября должность гендиректора компании-разработчика офисного программного обеспечения «Новые облачные технологии» (НОТ, бренд «МойОфис») займет вице-президент «Лаборатории Касперского» Вячеслав Закоржевский, сообщил источник РБК и подтвердил представитель компании.
Закоржевский сменит на посту Павла Калякина, который руководил компанией с осени 2022 года.
С 1 сентября должность гендиректора компании-разработчика офисного программного обеспечения «Новые облачные технологии» (НОТ, бренд «МойОфис») займет вице-президент «Лаборатории Касперского» Вячеслав Закоржевский, сообщил источник РБК и подтвердил представитель компании.
Закоржевский сменит на посту Павла Калякина, который руководил компанией с осени 2022 года.
РБК
«МойОфис» возглавит топ-менеджер «Лаборатории Касперского»
Гендиректором разработчика российского аналога Microsoft Office станет вице-президент «Лаборатории Касперского». На фоне снижения темпов импортозамещения в сфере софта в 2023-м «МойОфис» зафиксировал
#Кадры
Михаил Мишустин назначил Александра Сахарова руководителем Федерального агентства железнодорожного транспорта
Алексей Дружинин освобожден от этой должности по его просьбе.
Александр Сахаров родился в 1979 году в городе Петропавловске (Республика Казахстан). Имеет два высших образования по специальностям «инженер путей сообщения по организации и управлению», а также «экономист-менеджер», которые он получил в 2001 и 2002 годах в Уральском государственном университете путей сообщения.
С 2021 года занимал пост заместителя начальника департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура» ОАО «РЖД».
Михаил Мишустин назначил Александра Сахарова руководителем Федерального агентства железнодорожного транспорта
Алексей Дружинин освобожден от этой должности по его просьбе.
Александр Сахаров родился в 1979 году в городе Петропавловске (Республика Казахстан). Имеет два высших образования по специальностям «инженер путей сообщения по организации и управлению», а также «экономист-менеджер», которые он получил в 2001 и 2002 годах в Уральском государственном университете путей сообщения.
С 2021 года занимал пост заместителя начальника департамента управления бизнес-блоком «Железнодорожные перевозки и инфраструктура» ОАО «РЖД».