#аналитика
#рыноктруда
#будущее
Продолжая тему занятости и трудоустройства подростков, хотим поделиться следующим исследованием от коллег.
ВОЗРАСТ СОИСКАТЕЛЕЙ И ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ
Благодаря инициативе Кадровых центров России (бывших Центров занятости) на рынке труда 2024 года появилось немыслимое количество несовершеннолетних соискателей (33,23% от всего рынка актуальных соискателей*).
На диаграмме «Возраст/Зарплата» мы видим, что:
1) Подростки 14-17 лет готовы работать менее, чем за 20 000 рублей в месяц (это медиана; кроме того, подростки ищут работу с гибким графиком или неполным рабочим днем).
2) С 18 и до 20 лет (годы студенчества) – аппетиты растут, но находятся чуть ниже 30 000 рублей.
3) Молодые специалисты (20-24 года) готовы работать за 30 000 рублей (напоминаем, это медиана, а не средняя). Затем новый рост зарплатных ожиданий.
4) Наконец «соль земли» (33-48 лет) — плато с зарплатными ожиданиями от 40 000 рублей. Затем начинается спад в соответствии с возрастом.
Если посмотреть на этот график по каждому гендеру отдельно, то в целом женщины претендуют на зарплату чуть меньше, чем мужчины в начале карьеры и чуть больше в конце.
Что касается возраста соискателей
В далеком 2020 году число несовершеннолетних соискателей на рынке труда было меньше 1%. (Есть опубликованные данные за декабрь 2020, но сравнивать надо с августом).
Выросло число возрастных соискателей: в 2020 году их было 0,17%. Сейчас – 0,55% (рост в 3 раза).
Если убрать несовершеннолетних, то основной пик, как обычно, приходится на 35-45 лет.
К слову, через 4-7 лет сегодняшние несовершеннолетние, демонстрирующие такую тягу к поиску работы, окажутся взрослыми на рынке труда, кто-то уже с дипломом.
Нас ждут хорошие времена? Как вы считаете?
По материалам @rutrud
#рыноктруда
#будущее
Продолжая тему занятости и трудоустройства подростков, хотим поделиться следующим исследованием от коллег.
ВОЗРАСТ СОИСКАТЕЛЕЙ И ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ
Благодаря инициативе Кадровых центров России (бывших Центров занятости) на рынке труда 2024 года появилось немыслимое количество несовершеннолетних соискателей (33,23% от всего рынка актуальных соискателей*).
Актуальные соискатели* — чье резюме появилось или обновлялось за последние N дней.
(Для каждого исследования значение n-дней устанавливает эксперт в соответствии со своей методикой. В нашем случае это динамическая модель, привязанная к искомой позиции и ожидаемой зарплатой: есть позиции (курьер, водитель, …) с очень высокой скоростью закрытия, а есть узкие профессиональные ниши, где скорость трудоустройства составляет 4-6 месяцев. Второй ключевой фактор – это адекватность ожидаемой заработной платы, которая соотносится со средней предлагаемой зарплатой по данной профессии в конкретном городе проживания соискателя. Подробная формула и методика по запросу).
На диаграмме «Возраст/Зарплата» мы видим, что:
1) Подростки 14-17 лет готовы работать менее, чем за 20 000 рублей в месяц (это медиана; кроме того, подростки ищут работу с гибким графиком или неполным рабочим днем).
2) С 18 и до 20 лет (годы студенчества) – аппетиты растут, но находятся чуть ниже 30 000 рублей.
3) Молодые специалисты (20-24 года) готовы работать за 30 000 рублей (напоминаем, это медиана, а не средняя). Затем новый рост зарплатных ожиданий.
4) Наконец «соль земли» (33-48 лет) — плато с зарплатными ожиданиями от 40 000 рублей. Затем начинается спад в соответствии с возрастом.
Если посмотреть на этот график по каждому гендеру отдельно, то в целом женщины претендуют на зарплату чуть меньше, чем мужчины в начале карьеры и чуть больше в конце.
Что касается возраста соискателей
В далеком 2020 году число несовершеннолетних соискателей на рынке труда было меньше 1%. (Есть опубликованные данные за декабрь 2020, но сравнивать надо с августом).
Выросло число возрастных соискателей: в 2020 году их было 0,17%. Сейчас – 0,55% (рост в 3 раза).
Если убрать несовершеннолетних, то основной пик, как обычно, приходится на 35-45 лет.
К слову, через 4-7 лет сегодняшние несовершеннолетние, демонстрирующие такую тягу к поиску работы, окажутся взрослыми на рынке труда, кто-то уже с дипломом.
Нас ждут хорошие времена? Как вы считаете?
По материалам @rutrud
#ктопочто
Задержан замглавы департамента Минобрнауки России Дмитрий Журавлев. По данным ТАСС, его обвиняют в получении взятки в особо крупном размере.
▪ Подписывайтесь на «Ъ»|Оставляйте «бусты»
Задержан замглавы департамента Минобрнауки России Дмитрий Журавлев. По данным ТАСС, его обвиняют в получении взятки в особо крупном размере.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Коммерсантъ
Официальный канал ИД «Коммерсантъ».
Новости бизнеса РФ и мира, финансовые и деловые, о политике, обществе, культуре и спорте.
Обратная связь: kommersant.ru/lk/feedback
По вопросам рекламы: advpr@kommersant.ru
Перечень РКН: https://clck.ru/3FFxpT
Новости бизнеса РФ и мира, финансовые и деловые, о политике, обществе, культуре и спорте.
Обратная связь: kommersant.ru/lk/feedback
По вопросам рекламы: advpr@kommersant.ru
Перечень РКН: https://clck.ru/3FFxpT
#вакансия
#create
#креативный_директор
Sila Sveta ищет креативного директора в музейно-выставочный департамент.
Обязанности:
— разработка концепции экспозиционного и не экспозиционного пространств музея и каждой инсталляции совместно с архитектором и арт-директором (важна свежесть идей, отсутствие плагиата);
— поиск и подбор медиа-художников, нишевых творческих специалистов совместно с руководителем проекта;
— подключение и курирование дополнительных участников;
— поиск визуального стиля проекта совместно с арт-директором;
— написание синопсисов, режиссерских сценариев для аудиовизуального и интерактивного контента;
— участие и курирование разработки научной концепции совместно с креатором;
— авторский надзор на этапе производства, монтажных и пуско-наладочных работ;
— разумное использование ресурса команды в соответствии с рабочим графиком и бюджетом проекта;
— поиск баланса между тем, чтобы сделать проект на высочайшем уровне, развить команду, при этом сохранить ее силы и мотивацию.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— современный офис в центре Москвы: недалеко от ст. м. Кропоткинская и Третьяковская, Полянка;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— дружелюбная атмосфера: отсутствие дресс-кода, общение на «ты»;
— возможность участвовать в крутых и интересных проектах для российского рынка.
Требования:
— опыт работы на подобной вакансии от года;
— наличие портфолио;
— отличное понимание интерактивного контента, различных механик взаимодействия с пользователем, трендов рынка музеев и выставочных пространств;
— художественный вкус;
— профессиональное владение одним из 3D пакетов (Autodesk 3dsMax/Cinema 4D; Adobe Photoshop) и умение самостоятельно визуализировать свои идеи и мысли будут преимуществом;
— опыт работы с пространствами площадью более 1000 кв.м будет преимуществом.
Контакт:
n.markina@silasveta.com (резюме рассматривают с портфолио)
#create
#креативный_директор
Sila Sveta ищет креативного директора в музейно-выставочный департамент.
Обязанности:
— разработка концепции экспозиционного и не экспозиционного пространств музея и каждой инсталляции совместно с архитектором и арт-директором (важна свежесть идей, отсутствие плагиата);
— поиск и подбор медиа-художников, нишевых творческих специалистов совместно с руководителем проекта;
— подключение и курирование дополнительных участников;
— поиск визуального стиля проекта совместно с арт-директором;
— написание синопсисов, режиссерских сценариев для аудиовизуального и интерактивного контента;
— участие и курирование разработки научной концепции совместно с креатором;
— авторский надзор на этапе производства, монтажных и пуско-наладочных работ;
— разумное использование ресурса команды в соответствии с рабочим графиком и бюджетом проекта;
— поиск баланса между тем, чтобы сделать проект на высочайшем уровне, развить команду, при этом сохранить ее силы и мотивацию.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— современный офис в центре Москвы: недалеко от ст. м. Кропоткинская и Третьяковская, Полянка;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— дружелюбная атмосфера: отсутствие дресс-кода, общение на «ты»;
— возможность участвовать в крутых и интересных проектах для российского рынка.
Требования:
— опыт работы на подобной вакансии от года;
— наличие портфолио;
— отличное понимание интерактивного контента, различных механик взаимодействия с пользователем, трендов рынка музеев и выставочных пространств;
— художественный вкус;
— профессиональное владение одним из 3D пакетов (Autodesk 3dsMax/Cinema 4D; Adobe Photoshop) и умение самостоятельно визуализировать свои идеи и мысли будут преимуществом;
— опыт работы с пространствами площадью более 1000 кв.м будет преимуществом.
Контакт:
n.markina@silasveta.com (резюме рассматривают с портфолио)
#вакансия
#hr
#ComBen
belle you ищет менеджера по компенсациям и льготам.
Обязанности:
— внедрение и разработка системы вознаграждения для розницы и офисных сотрудников группы компаний;
— создание и поддержка системы ключевых показателей KPI сквозных по компании, по подразделениям, индивидуальные KPI;
— консолидация фактических значений KPI и анализ выполнения KPI в разрезе плана и факта;
— управление базовым и совокупным вознаграждением, в т.ч с помощью грейдинга;
— лидирование циклических процессов вознаграждения согласно установленным правилам и срокам, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации;
— ежегодный пересмотр окладов, выплаты премий, подготовка моделей расчетов KPI, расчет бонусов и премий;
— проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил;
— участие в процессе оценки результатов работы сотрудников: Performance Management, сопровождение ежегодного процесса постановки целей по SMART;
— разработка, внедрение и поддержание актуальности ЛНА в области оплаты труда и мотивации персонала;
— обеспечение прозрачности системы вознаграждения;
— построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики;
— проведение анализа рынка заработных плат, премий, социального пакета и разработка предложений в отношении совокупного материального и не материального вознаграждения сотрудников;
— администрирование процессов, связанных с предоставлением социального пакета сотрудникам компании;
— участие в проектах по автоматизации процессов;
— консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, мотивационных программ;
— сопровождение организационных изменений.
Условия:
— белая заработная плата;
— уютный современный офис в центре Москвы;
— корпоративная культура, ориентированная на высокие результаты и непрерывное улучшение;
— участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни;
— свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета;
— неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств;
— дисконт на продукцию компании.
Требования:
— высшее образование, дополнительное образование в области экономики или управление персоналом;
— релевантный опыт работы от 5 лет;
— знание принципов построения систем вознаграждения;
— знание методик оценки должностей;
— знание Excel и PowerPoint на уровне продвинутого пользователя, умение качественно представлять данные;
— отличное знание ТК, форм оплаты труда;
— хорошее знание 1С;
— аналитический склад ума, внимательность к деталям, системность в работе;
— умение координировать коммуникацию по большому количеству стейкхолдеров;
— развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки;
— эмпатия к людям, развитый эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому.
Контакт:
a.gubanova@belleyou.com
#hr
#ComBen
belle you ищет менеджера по компенсациям и льготам.
Обязанности:
— внедрение и разработка системы вознаграждения для розницы и офисных сотрудников группы компаний;
— создание и поддержка системы ключевых показателей KPI сквозных по компании, по подразделениям, индивидуальные KPI;
— консолидация фактических значений KPI и анализ выполнения KPI в разрезе плана и факта;
— управление базовым и совокупным вознаграждением, в т.ч с помощью грейдинга;
— лидирование циклических процессов вознаграждения согласно установленным правилам и срокам, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации;
— ежегодный пересмотр окладов, выплаты премий, подготовка моделей расчетов KPI, расчет бонусов и премий;
— проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил;
— участие в процессе оценки результатов работы сотрудников: Performance Management, сопровождение ежегодного процесса постановки целей по SMART;
— разработка, внедрение и поддержание актуальности ЛНА в области оплаты труда и мотивации персонала;
— обеспечение прозрачности системы вознаграждения;
— построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики;
— проведение анализа рынка заработных плат, премий, социального пакета и разработка предложений в отношении совокупного материального и не материального вознаграждения сотрудников;
— администрирование процессов, связанных с предоставлением социального пакета сотрудникам компании;
— участие в проектах по автоматизации процессов;
— консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, мотивационных программ;
— сопровождение организационных изменений.
Условия:
— белая заработная плата;
— уютный современный офис в центре Москвы;
— корпоративная культура, ориентированная на высокие результаты и непрерывное улучшение;
— участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни;
— свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета;
— неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств;
— дисконт на продукцию компании.
Требования:
— высшее образование, дополнительное образование в области экономики или управление персоналом;
— релевантный опыт работы от 5 лет;
— знание принципов построения систем вознаграждения;
— знание методик оценки должностей;
— знание Excel и PowerPoint на уровне продвинутого пользователя, умение качественно представлять данные;
— отличное знание ТК, форм оплаты труда;
— хорошее знание 1С;
— аналитический склад ума, внимательность к деталям, системность в работе;
— умение координировать коммуникацию по большому количеству стейкхолдеров;
— развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки;
— эмпатия к людям, развитый эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому.
Контакт:
a.gubanova@belleyou.com
#вакансия
#редактор
#бренд
Каждый уважающий себя бренд имеет свою редакцию, где работают редакторы😉
Медиа «Долями» ищет редактора.
Обязанности:
— корректировка структуры будущего материала в соответствии с логикой изложения, вписывание ключей по ТЗ от SEO-специалистов;
— оценка полноты раскрытия темы автором, соответствие ToV издания, устранение логических, фактических, стилистических ошибок;
— заказ текстов авторам, отслеживание дедлайнов, разбор недочетов и помощь в развитии.
Условия:
— белая оплата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (платить могут только гражданам РФ на карту российского банка);
— полная занятость;
— оформление по договору-оферте;
— возможен удаленный формат, но при условии проживания на территории РФ;
— при желании можно приходить в московский офис на «Белорусской»;
— отличная команда и комфортный рабочий процесс.
Требования:
— погруженность в темы моды и бьюти;
— прекрасное владение русским языком и способность увидеть стилистические ошибки;
— логическое и структурное мышление;
— готовность копаться в источниках, чтобы отлавливать фактические ошибки;
— умение работать с авторами: тактично указывать на недочеты, помогать развиваться и делать каждый материал еще лучше;
— опыт работы с SEO-текстами будет преимуществом.
Контакт:
Откликаться здесь
#редактор
#бренд
Каждый уважающий себя бренд имеет свою редакцию, где работают редакторы😉
Медиа «Долями» ищет редактора.
Обязанности:
— корректировка структуры будущего материала в соответствии с логикой изложения, вписывание ключей по ТЗ от SEO-специалистов;
— оценка полноты раскрытия темы автором, соответствие ToV издания, устранение логических, фактических, стилистических ошибок;
— заказ текстов авторам, отслеживание дедлайнов, разбор недочетов и помощь в развитии.
Условия:
— белая оплата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (платить могут только гражданам РФ на карту российского банка);
— полная занятость;
— оформление по договору-оферте;
— возможен удаленный формат, но при условии проживания на территории РФ;
— при желании можно приходить в московский офис на «Белорусской»;
— отличная команда и комфортный рабочий процесс.
Требования:
— погруженность в темы моды и бьюти;
— прекрасное владение русским языком и способность увидеть стилистические ошибки;
— логическое и структурное мышление;
— готовность копаться в источниках, чтобы отлавливать фактические ошибки;
— умение работать с авторами: тактично указывать на недочеты, помогать развиваться и делать каждый материал еще лучше;
— опыт работы с SEO-текстами будет преимуществом.
Контакт:
Откликаться здесь
Google Docs
Редактор в медиа Долями
Медиа Долями помогает людям тратить деньги красиво и с умом. Мы разбираемся в модных тенденциях и подарках, любим распродажи и следим за новыми именами, знаем, где найти вещи на каждый день и что-то по-настоящему особенное.
Сейчас мы ищем редактора. Он…
Сейчас мы ищем редактора. Он…
#вакансия
#продюсер
#продакшн
#видео_контент
«Амедиатека» ищет промо-продюсера.
Обязанности:
— продвижение сериалов и кино для «Амедиатеки»;
— разработка концепции, написание сценариев для промо-роликов, постановка задач творческой команде (режиссерам монтажа, дикторам, саунд-продюсерам);
— локализация промоматериалов (проверка и редактура переводов);
— отсмотр трейлеров, ТВ-роликов и видеорекламы на соответствие рекламному законодательству РФ;
— участие в брейнштормах и разработка идей для маркетинговых акций вместе с коллегами из смежных отделов.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— график: 5/2, с 11:00 до 20:00;
— гибридный формат работы;
— офис на киностудии «Амедиа» (м. Волгоградский проспект/Дубровка).
Требования:
— опыт работы на телеканалах или стриминговых платформах в качестве промо-продюсера/редактора;
— наличие портфолио;
— проживание в Москве и возможность иногда приходить в офис;
— знание, что такое ГЗК, синхроны, титры и умение отличать трейлер от тизера;
— креативное мышление;
— ответственность и навык соблюдения дедлайнов;
— грамотная письменная речь и способность увидеть ошибки в чужих текстах;
— хороший вкус и насмотренность;
— способность координировать работу творческой команды и отвечать за конечный результат;
— знание последних трендов (в Instagram💧 , TikTok, на YouTube и т.д.);
— способность понимать английский на слух.
Контакт:
Откликаться здесь
#продюсер
#продакшн
#видео_контент
«Амедиатека» ищет промо-продюсера.
Обязанности:
— продвижение сериалов и кино для «Амедиатеки»;
— разработка концепции, написание сценариев для промо-роликов, постановка задач творческой команде (режиссерам монтажа, дикторам, саунд-продюсерам);
— локализация промоматериалов (проверка и редактура переводов);
— отсмотр трейлеров, ТВ-роликов и видеорекламы на соответствие рекламному законодательству РФ;
— участие в брейнштормах и разработка идей для маркетинговых акций вместе с коллегами из смежных отделов.
Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— график: 5/2, с 11:00 до 20:00;
— гибридный формат работы;
— офис на киностудии «Амедиа» (м. Волгоградский проспект/Дубровка).
Требования:
— опыт работы на телеканалах или стриминговых платформах в качестве промо-продюсера/редактора;
— наличие портфолио;
— проживание в Москве и возможность иногда приходить в офис;
— знание, что такое ГЗК, синхроны, титры и умение отличать трейлер от тизера;
— креативное мышление;
— ответственность и навык соблюдения дедлайнов;
— грамотная письменная речь и способность увидеть ошибки в чужих текстах;
— хороший вкус и насмотренность;
— способность координировать работу творческой команды и отвечать за конечный результат;
— знание последних трендов (в Instagram💧 , TikTok, на YouTube и т.д.);
— способность понимать английский на слух.
Контакт:
Откликаться здесь
Google Docs
Привет, мы ищем промо продюсера!
Команда Амедиатеки ищет продюсера в промо отдел. Ждём человека, который влюблён в истории и готов помочь сериалам найти своего зрителя.
#кадры
#карьерные_треки
Вчера разговаривали с подругой на тему карьерных планов сегодняшних студентов лингвистических факультетов. И оказывается, что студенты не знают своих карьерных возможностей кроме преподавания и переводов.
❗️Но ими они заниматься не хотят.❗️
А что дальше они будут делать, став дипломированными специалистами, не знают и не понимают. Парадокс⁉️
Однако, для таких случаев есть наш канал, где мы в рубрике #кадры, как раз и рассказываем о различных карьерных траекториях.
И вот сегодня, один из участников рубрики (Луиза Казарян), является таким картерным примером.
Кадровые перестановки в издательстве «Синдбад»: Виктор Лукьянов назначен директором по маркетингу, а Луиза Казарян — старшим PR-менеджером. Виктор ранее занимал в «Синдбаде» позицию трейд-маркетолога, до этого работал в издательстве Ad Marginem и в книжном магазине «Москва». Луиза ранее занимала должность PR-менеджера в издательском доме «Городец», переводчик, литературный обозреватель.
‼️А вообще, если у вас сложности с пониманием карьерного трека, то приходите на консультацию.
#карьерные_треки
Вчера разговаривали с подругой на тему карьерных планов сегодняшних студентов лингвистических факультетов. И оказывается, что студенты не знают своих карьерных возможностей кроме преподавания и переводов.
❗️Но ими они заниматься не хотят.❗️
А что дальше они будут делать, став дипломированными специалистами, не знают и не понимают. Парадокс⁉️
Однако, для таких случаев есть наш канал, где мы в рубрике #кадры, как раз и рассказываем о различных карьерных траекториях.
И вот сегодня, один из участников рубрики (Луиза Казарян), является таким картерным примером.
Кадровые перестановки в издательстве «Синдбад»: Виктор Лукьянов назначен директором по маркетингу, а Луиза Казарян — старшим PR-менеджером. Виктор ранее занимал в «Синдбаде» позицию трейд-маркетолога, до этого работал в издательстве Ad Marginem и в книжном магазине «Москва». Луиза ранее занимала должность PR-менеджера в издательском доме «Городец», переводчик, литературный обозреватель.
‼️А вообще, если у вас сложности с пониманием карьерного трека, то приходите на консультацию.
👍1
#исследование
#статус_человека
#этикет
#digital
Интересное исследование мне попалось на днях.
📣 Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма
Дэниел Гоулман в книге «Focus» рассказывает, что исследователи из Колумбийского университета обнаружили прямую зависимость между статусом человека в компании и скоростью его ответов.
Чем дольше кто-то игнорирует электронное письмо, прежде чем, наконец, ответить, тем большей социальной властью обладает этот человек. Начальник оставляет электронные письма без ответа в течение нескольких часов или дней; подчиненные отвечают в течение нескольких минут.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Здесь интересно Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Получается, чем больше начальник поддается привычным паттернам статусного поведения, тем больше у него шанс столкнуться с демотивацией и выгоранием подчиненных.
#статус_человека
#этикет
#digital
Интересное исследование мне попалось на днях.
📣 Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма
Дэниел Гоулман в книге «Focus» рассказывает, что исследователи из Колумбийского университета обнаружили прямую зависимость между статусом человека в компании и скоростью его ответов.
Чем дольше кто-то игнорирует электронное письмо, прежде чем, наконец, ответить, тем большей социальной властью обладает этот человек. Начальник оставляет электронные письма без ответа в течение нескольких часов или дней; подчиненные отвечают в течение нескольких минут.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
Здесь интересно Чем выше должность, тем медленнее человек отвечает на письма.
Этот метод даже применяют в службах разведки. Например, опираясь на скорость ответов внутри банды, спецслужбы могут определять главарей и выстраивать иерархию внутри группировки.
В 93% случаев неудовлетворенность своим начальником коррелирует с его медленными ответами. Чем дольше начальники отвечали, тем менее сотрудники были удовлетворены и начальником, и своей работой.
Получается, чем больше начальник поддается привычным паттернам статусного поведения, тем больше у него шанс столкнуться с демотивацией и выгоранием подчиненных.
Forwarded from в IT и выйти
⚡️Павла Дурова задержали в Париже, — об этом сообщают французские СМИ.
Основателя Telegram задержали в аэропорту Ле Бурже при выходе из частного джета.
@encryptedch
Основателя Telegram задержали в аэропорту Ле Бурже при выходе из частного джета.
@encryptedch
Forwarded from Телекоммуналка
❗️Notion прекратит работу для РФ с 9 сентября.
Об этом официально заявила компания:
Не ясно, будет ли выполнен «маневр Miro», но до 8 сентября рекомендуется вытащить свои доски, заметки и поискать обходные пути. Официально, 9 сентября доступ будет закрыт.
Об этом официально заявила компания:
Правительство США ввело ограничения, запрещающие доступ к определенным программным продуктам и сервисам любому лицу в России. В связи с этими ограничениями 9 сентября 2024 года Notion больше не будет предоставлять пользователям, находящимся в России, доступ к платформе.
Не ясно, будет ли выполнен «маневр Miro», но до 8 сентября рекомендуется вытащить свои доски, заметки и поискать обходные пути. Официально, 9 сентября доступ будет закрыт.
Пропустили новую порцию санкций, как знак качества теперь!
США ввели санкции против российских ИТ-компаний «Атол», «Диасофт» и ЦФТ https://www.tadviser.ru/a/573296
США ввели санкции против российских ИТ-компаний «Атол», «Диасофт» и ЦФТ https://www.tadviser.ru/a/573296
TAdviser.ru
Под санкции ЕС попали оператор ЦОДов BitRiver, разработчик электромобиля «Атом» и ИТ-компании «Лабадванс» и VizorLabs
Статья Санкции и ограничения в области высоких технологий против России, Попадание под санкции ЕС оператора ЦОДов BitRiver, разработчика электромобилей «Атом», ИТ-компании «Лабадванс» и VizorLabs, США ввели санкции против российской ИТ-компании Aeza Group…
Forwarded from Московские новости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😢Каждый третий россиянин хотя бы раз плакал на работе
🔺15% - плакали неоднократно и по разным причинам
🔺13% - только из-за профессиональных проблем (сложные клиенты, проекты или отношения в коллективе)
🔺 5% - из-за трудностей, связанных с личной жизнью.
❤️ да, бывало такое
🔥 нет, я кремень
😢 плАчу только в день зарплаты
🔺15% - плакали неоднократно и по разным причинам
🔺13% - только из-за профессиональных проблем (сложные клиенты, проекты или отношения в коллективе)
🔺 5% - из-за трудностей, связанных с личной жизнью.
❤️ да, бывало такое
🔥 нет, я кремень
😢 плАчу только в день зарплаты
❤2🔥1
#работа
#отношение
#увольнение
#ответственность
Последние пару недель я всё чаще встречаю термин - «Голые увольнения»!
🔚Уехал в отпуск, все бросил, ушел со связи и уволился, не возвращаясь в офис;
🔚ушел на обед и не вернулся;
🔚вчера просил расширить полномочия, а сегодня передумал и ушел из компании в никуда.
Этот новый тренд подобного отношения к работе, как правило свойственно зуммерам, которых становится на рынке труда всё больше и больше.
Для старших поколений, которые ощущают, что груз ответственности велик, а институт репутации действительно имеет значение, такое поведение невозможно. Решила поисследовать тему дальше и пообщалась с коллегами и знакомыми. Оказалось, что это чуть ли не массовая история. 🤦♀️
Дело в том, что за последние годы представление о роли работы в жизни сильно поменялось. Все меньше людей рассматривают карьеру как часть своей идентичности. Да, мы все стремимся жить настоящим! И как раз обратная сторона этого умения, свойственного молодым людям, — такое «легкое» отношение: нет цели копить, откладывать, строить карьеру. Если путешествовать, то прямо сейчас, проводить время с родными и друзьями — прямо сейчас, не обременять себя — прямо сейчас…
Есть и другие объяснения «голых увольнений». Например, зумерам более свойственна культура избегания. То есть при встрече со сложностями, они предпочитают не преодолевать, а менять маршрут. Кроме того, у нового поколения нет эмоциональной привязанности к компании, они четко отделяют личные интересы от корпоративных. А свои границы и время ценят так высоко, что не готовы даже к небольшим переработкам. Вышел в офис, понял, что здесь придется попахать, ушел на обед, оставив на столе чашку горячего чая, и не вернулся…
Интересно, что среди представителей нашего поколения есть те, кто поддерживает такое отношение к работе, да и жизни в целом.
#отношение
#увольнение
#ответственность
Последние пару недель я всё чаще встречаю термин - «Голые увольнения»!
🔚Уехал в отпуск, все бросил, ушел со связи и уволился, не возвращаясь в офис;
🔚ушел на обед и не вернулся;
🔚вчера просил расширить полномочия, а сегодня передумал и ушел из компании в никуда.
Этот новый тренд подобного отношения к работе, как правило свойственно зуммерам, которых становится на рынке труда всё больше и больше.
Для старших поколений, которые ощущают, что груз ответственности велик, а институт репутации действительно имеет значение, такое поведение невозможно. Решила поисследовать тему дальше и пообщалась с коллегами и знакомыми. Оказалось, что это чуть ли не массовая история. 🤦♀️
Дело в том, что за последние годы представление о роли работы в жизни сильно поменялось. Все меньше людей рассматривают карьеру как часть своей идентичности. Да, мы все стремимся жить настоящим! И как раз обратная сторона этого умения, свойственного молодым людям, — такое «легкое» отношение: нет цели копить, откладывать, строить карьеру. Если путешествовать, то прямо сейчас, проводить время с родными и друзьями — прямо сейчас, не обременять себя — прямо сейчас…
Есть и другие объяснения «голых увольнений». Например, зумерам более свойственна культура избегания. То есть при встрече со сложностями, они предпочитают не преодолевать, а менять маршрут. Кроме того, у нового поколения нет эмоциональной привязанности к компании, они четко отделяют личные интересы от корпоративных. А свои границы и время ценят так высоко, что не готовы даже к небольшим переработкам. Вышел в офис, понял, что здесь придется попахать, ушел на обед, оставив на столе чашку горячего чая, и не вернулся…
Интересно, что среди представителей нашего поколения есть те, кто поддерживает такое отношение к работе, да и жизни в целом.
Вы сталкивались с фактами "голых увольнений"?
Anonymous Poll
12%
Нет, но прикольно, молча уйти с рабочего места😉
6%
Да, это возмутительно и безответственно😡
24%
Да, но считаю это правильным, не терпеть то, что не нравится
59%
Нет, но считаю, что такой подход ничего не решает, а только показывает личную незрелость человека