#прямойэфир
#личныйбренд

Личный бренд: Зачем и как его развивать

1. Зачем нужен личный бренд:
- Увеличение осведомленности о вас на рынке
- Лояльность руководителя и компании
- Более быстрый рост внутри компании

2. Определение объема развития личного бренда:
- Развитие личного бренда зависит от ваших профессиональных целей и амбиций.

3. Влияние на свой личный бренд:
- Привнесение изменений в текущие процессы в компании
- Создание лучших проектов для укрепления личного бренда

#прямойэфир
#эксперт

Виктория Поздеева
Менеджер по бренд-коммуникациям, Unilever

#ведущая

Напомню немного о себе:

Стася Зенцова
• со-основатель Карьера_2_0
• карьерный консультант
• карьерный коуч
• рекрутер

Токсичность может выглядеть и так. Между заботой и контролем разница, иногда, бывает незаметной.

Сюр: девушка рассказала, что уволила сотрудницу за отсутствие «френдли вайба».

Она не записывала голосовые в рабочий чат, не приходила на созвоны, где все изливали душу, и даже не использовала (!) стикеры и эмодзи. Мириться с этим никто не стал и девушку уволили.

🤯 — зумеры совсем сошли с ума

@encryptedch

#карьера

Дружба с руководством: фантазия или иллюзия?

Несмотря на очевидную абсурдность видео для людей старшей 26, есть о чем подумать.

Можно ли, возможно ли дружить с руководителем?
Плюсы, минусы, подводные камни.

Отрешимся от того, что есть разные типы команд, стили управления, теория поколений, и просто люди сами по себе.
Диада руководитель-подчинённый в основе имеет иерархию. А дружба - отношения равных.

Согласитесь, сложно дружить, когда твой друг начисляет тебе премию, визирует отпуск и может уволить (даже не за отсутствие стикера). Или прав ты или нет, все равно не скажут, а ещё могут рассказать о тайнах, и, не дай бог, прикрываться твоим добрым именем.
Не говоря уже о драмах, которые разыгрываются, когда настают сложные времена. А они настают. И тогда друзья становятся злейшими врагами. Со всеми вытекающими мытарствами: выживанием, подсиживанием, интригами - фу, короче.

При этом можно создавать и поддерживать товарищеские отношения, быть соратниками, и просто отличной командой, не обременённой эмоциональными обязательствами.

Жизнь, конечно, всегда интереснее и сложнее)

Дополню: если Вы прям оч хотите вступит на этот тернистый путь, то должны прикладывать много усилий, чтобы выравнивать позиции. И помнить, что зависимость никуда не денется

Если Вы знаете, когда люди, будучи в системе «руководитель-подчиненный» дружили годами, расскажите!

#новости

И даже без упоминания уголовного дело обошлось:

Merlion, компания-дистрибьютор компьютерной и бытовой техники, стала владельцем брендов Vitek, Röndell и Maxwell.

Компания приобрела Golder Electronics, которая специализируется на производстве и продаже бытовой техники на территории России и стран СНГ.

Cумма сделки не разглашается.

Будет чем вечером заняться

В РГСУ, сообщает ТАСС, придумали сервис для добровольного социального скоринга.

Гражданам «предлагается пройти простое и бесплатное анкетирование», после чего РГСУ выдаст «социальный прогноз – его (гражданина – ред.) возможности для роста в будущем».

В сообщении цитируется первый проректор учебного заведения: «Дальнейшее развитие платформы позволит сравнить свои показатели с данными других «цифровых двойников» (курсив наш – ред.) по возрасту, образованию, региону. Кроме того, при накоплении массива данных обобщённые результаты позволят сделать выводы социального характера».

Социальный скоринг – практика формальной оценки людей по формальным признакам. На деле часто представляет собой рейтинг благонадёжности.

Отличное завершение недели

#КартинаДня

• «Яндекс» назначил новых технических директоров в команде «Алисы» и умных устройств, а также в блоке международного «Поиска». Посты заняли Дмитрий Липин и Алексей Степанов соответственно

• Бывший председатель совета директоров S7 Антон Еремин стал первым заместителем генерального директора кикшерингового сервиса 🏷Whoosh

• Коммерческим директором Softline назначен бывший сотрудник Microsoft и SAP Александр Минин

• НИТУ МИСИС запустит новую программу магистратуры «Индустриальные квантовые технологии», которая подразумевает два направления: «Квантовая инженерия» и «Квантовое программирование»

• DDoS-Guard: количество DDoS-атак на российские компании в апреле — июне 2024 года выросло на 63% год к году

• В российских городах-миллионниках число постаматов к аналогичному периоду 2023 года сократилось на 8% и сейчас составляет более 17 тыс. точек, следует из данных 2ГИС

• В правительстве обсуждают вариант снижения максимальной суммы ИТ-ипотеки с 18 млн руб. до 9 млн руб.

Подборка дополняется

Островок стабильности:

Минтруд РФ предложит сделать 31 декабря 2025 года выходным за счёт переноса выходных праздничных дней, заявил РИА Новости глава ведомства Котяков.

#рыноктруда

Вполне симпатичный обзор о том, как дорасти до руководителя IT
https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0_%D0%B2_%D0%98%D0%A2-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D1%85

#вакансиидня

За окнами лето, а подбор персонала продолжается!

#вакансия
#финансы
#руководитель

Начальник управления казначейства (в Египет)
ТИТАН-2, холдинг
Крупнейший российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. В связи с глобальным расширением штата, приглашает на работу "Начальник управления казначейства (в Египет)" для участия в решении амбициозных задач, в рамках российских и международных проектов.

Обязанности:
•  Формирование БДДС и контроль его исполнения
•  Формирование платежного календаря
•  Взаимодействие с банками по вопросам проведения сделок, требующих валютного контроля
•  Работа с банками в части выстраивание системы зарплатных проектов
•  Контроль дебеторской и кредиторской задолженностей

Требования
•  Высшее финансово-экономическое образование
•  Знание Английского языка не ниже C1 (Advanced)
•  Опыт работы в казначействе в крупных компаниях
•  Опыт построения системы единого казначейства в холдинговой компании или многофилиальной компании
•  Опыт взаимодействия с банками по вопросам платежей и системе кеш-пулинг
•  Готовность к релокации или частым командировкам

Условия:
•  Место работы: Египет, строительная площадка АЭС "Эль-Дабаа"
•  График работы: 5/2, 45 часов в неделю(выходные пятница, суббота)
•  Проживание за счет организации
•  Предоставление трансфера от/до места работы
•  Корпоративное обучение английскому языку
•  Трёхразовое питание в рабочие дни за счет организации
•  Перспектива карьерного роста
•  ДМС

Контакт:
Краснощекова Екатерина
+7 906 0246714
e.krasnoshchekova@titan2.ru