#кадры

Кадры государственные сменяются кадрами из сферы медиа и вариантами построения карьерных тракторий в медийке и PR

#кадры

Марина Анциперова стала главным редактором медиа project x. Ранее Марина занимала пост главного редактора журнала «Объединение», а до этого была старшим редактором The Blueprint, работала шеф-редактором Forbes Life и арт-обозревательницей «Афиши».

#кадры

Анна Меламед стала PR-директором well-being пространства Ashram. Ранее Анна занимала пост менеджера партнерских проектов в HiFi-стриминге «Звук», до этого была PR-директором бренда Sorelle Era, PR-менеджером L’oreal Lux (YSL Beauty, Biotherm, Helena Rubinshtein), а начинала карьеру с позиции ассистента beauty-отдела журнала Allure.

#кадры

Екатерина Праздникова стала исполнительным продюсером отдела дизайна онлайн-кинотеатра START. Ранее Екатерина занимала позицию ассистента редакции российского Vogue, а также продюсировала фото и видеоконтент на фрилансе для VK и различных брендов.

#новости

Уволенные в связи с ликвидацией организации беременные женщины будут получать пособие в размере прожиточного минимума вместо 300 руб., следует из поправок.

#рыноктруда
#тактика
#поискработы

Как искать работу, особенно сейчас?

Распространённый вопрос, с которым приходят к карьерному консультанту, особенно в летний период. Вакансий, подходящих по всем параметрам, и так немного, а сейчас, когда у CEO и руководителей период отпусков, решения повисают в  тёплом расслабленном воздухе.

❗В такой ситуации работать надо с тем, на что именно Вы можете влиять. Вот на собственный личный бренд и инструменты для поиска — легко.

Итак, с чего начать именно сейчас:

1️⃣Запастись терпением. Принять тот факт, что все решения на стороне работодателей принимаются долго и тяжело, а поиск может отложиться на неопределённый срок. Держите в голове, что рынок начнет оживать только во второй половине сентября.

2️⃣ Обновить свой профессиональный  бренд. Особенно, если вы претендуете на позицию выше, чем занимали прежде.
✅ Четко сформулируйте свой будущий образ. Можно воспользоваться формулировками для позиционирования из этого поста
✅После этого проверьте, насколько в глазах окружающих людей вы соответствуете тому, кем хотите быть. И вообще как вас воспринимают другие: спросите у своих близких коллег и знакомых, почитайте что пишут о вас в интернете. Кстати, интересный лайфхак, как выявить несоответствия восприятия вас другими людьми: спросить об этом генеративный ИИ — ChatGPT или Perplexity. Если верно составить промпт, эти гигантские языковые модели достаточно точно определят, что подумает большинство, получив такие-то и такие-то данные.
✅На основе полученных данных разработайте план действий — как вам преодолеть все несоответствия и убедить людей в том, что вы теперь другой человек. Не забудьте и здесь запастись терпением — мгновенно поменять мнение о вас не получится.

3️⃣Использовать время, пока вы в поиске, с пользой. Например, пройти дополнительное обучение, освоить новые инструменты. Так вы получите конкурентное преимущество и сможете выделиться среди других кандидатов к началу пикового сезона (в сентябре).

4️⃣ Использовать все доступные инструменты для поиска.
✅ Создайте или обновите профиль на HH.ru и в LinkedIn (если есть)
✅Поднимите все свои связи, которые хоть как-то могут помочь вам с поиском работы и рекомендациями.
✅Не забывайте про нетворкинг. Обычно летом  конференций проходит немного, но есть профессиональные выставки, экономические форумы. Вспомните про хобби и спортивные мероприятия.
✅ Подпишитесь на все доступные Telegram-каналы, в которых публикуются вакансии.

#аналитика
#рыноктруда

А вот и дополнительная информация для поиска работы

Рынок труда в июне 2024

Вышел традиционный ежемесячный краткий отчет по рынку труда.

Что нового?
1. Соискателей стало на 13,5% больше, чем в мае.
2. Новые соискатели «уронили» ожидаемую медианную заработную плату.

Комментарий эксперта:

Средняя и медианная ожидаемая зарплата по стране действительно снизилась. Но происходит это только за счет большого количества новых соискателей из глубинки нашей страны.

В тех городах, откуда пришли «новые» соискатели — Армавир, Белгород, Сыктывкар, Бийск и другие — средняя зарплата невысокая, и поэтому на фоне сокращения соискателей в крупных городах (Москва, СПб) – общая «температура по больнице» падает. Но в самих городах – как крупных, так и малых – ожидаемая зарплата не меняется.

Меняется только структура рынка труда соискателей.

В статье можно сравнить зарплаты по некоторым крупным городам за июнь и май.

По материалам:
https://t.me/rutrud

#успех_в_карьере
#в_чём_секрет

1. Вопросы о построении успешной карьеры, росте в должности и зарплате, создании имени в профессиональном сообществе актуальны всегда
2. Секрет успешной карьеры не только в образовании и экспертных знаниях, но и в других составляющих
3. Мне интересно изучать, разбирать и делиться информацией на тему успешных карьерных треков
4. В ближайшее время хочу обсудить, почему дети известных людей добиваются успеха, почему менее образованные сотрудники становятся успешными менеджерами, а высококвалифицированные специалисты остаются на своих позициях
5. Не уходите с нашего канала, на этой неделе поговорим о личном бренде как составляющей успешной карьеры

#рыноктруда

💼 Росстат обнародовал данные о росте реальных зарплат в апреле. Он замедлился до 8,5% год к году по сравнению с двузначными темпами в предыдущие месяцы (в марте — 12,9%, в феврале — 10,8%).

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в апреле составила 83 875 руб. Год к году она выросла на 17%.

Наибольшие по размеру среднемесячные зарплаты были начислены в финансовой и страховой сферах (208 тыс. руб.), добыче нефти и природного газа (186 тыс. руб.) и воздушном и космическом транспорте (185 тыс. руб.).

#прямойэфир
#личныйбренд

Личный бренд: Зачем и как его развивать

1. Зачем нужен личный бренд:
- Увеличение осведомленности о вас на рынке
- Лояльность руководителя и компании
- Более быстрый рост внутри компании

2. Определение объема развития личного бренда:
- Развитие личного бренда зависит от ваших профессиональных целей и амбиций.

3. Влияние на свой личный бренд:
- Привнесение изменений в текущие процессы в компании
- Создание лучших проектов для укрепления личного бренда

#прямойэфир
#эксперт

Виктория Поздеева
Менеджер по бренд-коммуникациям, Unilever

#ведущая

Напомню немного о себе:

Стася Зенцова
• со-основатель Карьера_2_0
• карьерный консультант
• карьерный коуч
• рекрутер

Токсичность может выглядеть и так. Между заботой и контролем разница, иногда, бывает незаметной.

Сюр: девушка рассказала, что уволила сотрудницу за отсутствие «френдли вайба».

Она не записывала голосовые в рабочий чат, не приходила на созвоны, где все изливали душу, и даже не использовала (!) стикеры и эмодзи. Мириться с этим никто не стал и девушку уволили.

🤯 — зумеры совсем сошли с ума

@encryptedch

#карьера

Дружба с руководством: фантазия или иллюзия?

Несмотря на очевидную абсурдность видео для людей старшей 26, есть о чем подумать.

Можно ли, возможно ли дружить с руководителем?
Плюсы, минусы, подводные камни.

Отрешимся от того, что есть разные типы команд, стили управления, теория поколений, и просто люди сами по себе.
Диада руководитель-подчинённый в основе имеет иерархию. А дружба - отношения равных.

Согласитесь, сложно дружить, когда твой друг начисляет тебе премию, визирует отпуск и может уволить (даже не за отсутствие стикера). Или прав ты или нет, все равно не скажут, а ещё могут рассказать о тайнах, и, не дай бог, прикрываться твоим добрым именем.
Не говоря уже о драмах, которые разыгрываются, когда настают сложные времена. А они настают. И тогда друзья становятся злейшими врагами. Со всеми вытекающими мытарствами: выживанием, подсиживанием, интригами - фу, короче.

При этом можно создавать и поддерживать товарищеские отношения, быть соратниками, и просто отличной командой, не обременённой эмоциональными обязательствами.

Жизнь, конечно, всегда интереснее и сложнее)

Дополню: если Вы прям оч хотите вступит на этот тернистый путь, то должны прикладывать много усилий, чтобы выравнивать позиции. И помнить, что зависимость никуда не денется

Если Вы знаете, когда люди, будучи в системе «руководитель-подчиненный» дружили годами, расскажите!