Бывший высокопоставленный прокурор продал машину и отдал все накопления по указу мошенников — в общем счете он перевел им 20 миллионов рублей. В 2015 году он рассказывал в СМИ, как избежать мошенничества.

Экс-начальнику управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Москвы Евгению Манеркину начали звонить с 13 июня. Преступники представлялись то сотрудниками Мосэнерго, то Роскомнадзором и в конце перешли к Росфинмониторингу. 69-летнему Манеркину объяснили, что его накопления под угрозой и все деньги нужно перевести на «безопасный счет».

После денег мошенники взялись за «Ауди Q7», принадлежащую экс-прокурору. Манеркина убедили продать автомобиль, а деньги за продажу также перечислить на счета по «рабочей схеме». За 10 дней преступники получили от Манеркина 20 млн рублей.

Интересно, что в 2015 году Манеркин советовал россиянам, как не попасться на уловки мошенникам:

Это банально, но, чтобы избежать мошенничества, надо внимательно читать всё, что предлагается подписать либо отметить галочкой. А если персональные данные стали достоянием третьих лиц без вашего согласия, обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы.

😊 Подписывайтесь, это Baza

#вакансия
#hr
#подбор_персонала

А у нас персонализированная вакансия для коллег HR.

❗Привет! Меня зовут Полина Кузьмина, я руководитель центра привлечения талантов крупнейшего федерального девелопера ПИК.
И сейчас я в поисках Главного специалиста (Москва) в свою команду! Профиль наших вакансий – HiPro и ТОП-вакансии, закрываемые в периметре всей группы компаний. Наш подход – это качественная и глубинная проработка рынка, профессиональные и эффективные взаимоотношения с кандидатами и заказчиками, высокая экспертиза.

Мы предлагаем:
✅ Оклад от 150.000 рублей на руки+годовой бонус
✅Гибридный график работы
✅Комфортабельный офис в центре города (м. Баррикадная)
✅Социальный пакет (ДМС, скидки от партнёров)
✅Непростые и драйвовые проекты

Задачи:
✅Поиск и подбор персонала - профиль позиций ключевые вакансии компании уровня CEO-1,2,3;
✅Формирование стратегии поиска, составление профиля кандидата, карты
поиска и long/short list;
✅Аналитика рынка труда, а также другие профильные исследования;
✅Проведение глубинных интервью с кандидатами;
Формирование сопровождающих комментариев к избранным кандидатам;
✅Полное ведение кандидата от первичного контакта до первого рабочего дня;
✅Участие в организации эффективного процесса адаптации сотрудников.

Наши ожидания:
✅Высшее профессиональное образование (направление “Управление
персоналом” будет являться преимуществом);
✅Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
✅Опыт работы в девелопменте будет являться преимуществом;
✅Успешный опыт закрытия позиций уровня СЕО-1,2,3;
✅Навык применения широкого спектра инструментов привлечения кандидатов;
✅Навык проведения глубинных интервью;
✅ Высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме
многозадачности, стремление к развитию в рекрутменте, высокий уровень
эмоционального интеллекта, целеустремленность, умение работать в команде,
а также честность и открытость

Готова ответить на вопросы и ожидаю ваше резюме по почте: kuzminapr@pik.ru