#рыноктруда
#тенденции
#мотивация

В начале 2000 я достаточно плотно взаимодействовала с сотрудниками компаний РУСАЛ и НОВОЕ СОДРУЖЕСТВО "РОССЕЛЬМАШ", что меня тогда поразило, что для ряда сотрудников - топов и HIPO были льготные условия ипотечного кредитования. После специфических 90-х это было как аттракцион неслыханной щедрости. Нечасто можно было встретить такую реальную помощь сотрудникам в российских компаниях. И ведь никаких сложностей с поиском персонала у компании не было. Как впрочем и текучки персонала. Лояльность персонала зашкаливала, усилия выполнить задачу CEO были максимальными.

Потом случился кризис 2008 года, много достойных плюшек для сотрудников было сокращено, только единицы, кто старался сохранить условия льготного кредитования. Мне повезло такое застать, но общая тенденция на экономию денег только набирала обороты. И вот уже несколько лет уже никто и не вспоминал о том, как реально можно удерживать и поддерживать сотрудников компании.

И вот, на днях, у коллеги прочитала статью, что вот сейчас появилась такая интересная тенденция в
мотивационной политике компаний — помогать сотрудникам выплачивать кредиты и ипотеки.

Схемы разные:
☑️ Предоставляют льготные кредиты на любые цели, включая ссуды на недвижимость
☑️ Предоставляют скидки по кредитам для сотрудников в рамках зарплатных проектов (в том числе по ипотеке и потребительским займам)
☑️Предлагают беспроцентную ссуду на первоначальный взнос по ипотеке или субсидировать часть ежемесячного платежа за счет предприятия.
☑️Создают отдельные жилищные программы, совместно с государством строят дома и предлагают сотрудникам квартиры по цене на 20–30% ниже рыночной.
☑️Или компания сама выдает кредит сотруднику. Вот как в ситуации моего клиента.

Кстати, только 22% респондентов считают предоставление льготного кредита одним из эффективных методов удержания персонала (исследование сервиса “Работа.ру»). И пока лишь 7% компаний делают это для своих сотрудников. Конечно, это очень крупные компании, такие, как: «Газпром», «Роснефть», «Лукойл», НОВАТЭК и «Норильский никель», "Сбербанк".

Разумеется, такие схемы удержания персонала несут в себе определенные риски, в первую очередь для банков. Уволившийся сотрудник может "не потянуть" кредит без финансовой поддержки своей компании. Однако в организациях, как правило, все продумано: человек подписывает договор по минимальному сроку работы в течение нескольких лет. Это и позволяет компаниям удерживать сотрудников от перехода.

Интересно:

❓Будет ли это мотивировать сотрудников оставаться в компании, пока не погашен кредит? Однозначно.

❓А будет ли это мотивировать работать эффективнее и профессионально развиваться?
Мне кажется, что это больше зависит от личности самого сотрудника, его психоло-физиологических качеств, обучаемости и интеллекта. А вы как считаете?

Интересно посмотреть, надолго ли такой тренд приживется. И действительно ли компании будут больше на этом зарабатывать, чем терять?

Делитесь в комментариях!

Начнём с значимых новостей прошлой недели

⚡️ Владимир Путин подписал закон, упрощающий порядок блокировки сайтов-«зеркал»

⚡️ Директор Службы внешней разведки России Нарышкин заявил о риске использования США ИИ в неугодных им странах

⚡️ Российский рынок систем управления базами данных к 2030 году вырастет в 3,5 раза

⚡️ В «Лаборатории Касперского» заявили, что санкции США не повлияют на устойчивость компании

⚡️ Япония рассчитывает уменьшить зависимость от иностранных цифровых сервисов

#IT_News #утро #новости #главное

Подписаться

В ЕС знают, чем ИРИ занимается, и то хорошо

⚡️ЕС объявили новый санкционный список.

Среди указанных персоналий и юридических лиц, к телекоммуникациям имеют отношение:

Поставщики ЭКБ:

• Центр инновационных технологий и инжиниринга;
• Инкотех;
• IQ Components.

Производители телеком-оборудования:

• НПП Исток им Шокина.

АНО:

• Институт развития интернета.

#секрет_успеха
#обучение

Давайте немного подискутируем.
На днях я слушала подкаст на тему актуальных тренингов успеха и личного роста, отдельное внимание уделялось авторам и ведущим.

И вот, что меня заинтересовало 🤔, ведущий подкаста высказал своё предположение, что люди реально успешные (бизнесмены, политики, врачи и т.д.), те, кто занят делом, не будут никого учить успеху.
Почему? Да просто потому что успех дело индивидуальное, чаще всего к нему приходят в результате проб и ошибок, ЛИЧНЫХ. Широкой аудитории они могут не подойти🤷‍♀.

А как вы считаете - можно ли научиться Успеху и у кого ему можно научиться?

Вот! И мы вчера о том же писали! Чуть более саркастично, правда

Гендиректор Института развития интернета Алексей Гореславский назвал включение ИРИ в 14-й пакет антироссийских санкций признанием успехов российской контент-индустрии

Попадание ИРИ в санкционный список — это своего рода признание. Признание успехов российской контент-индустрии! Такое решение, по сути, ставит всю российскую индустрию контента в один ряд с нефтегазовой сферой, ИT-отраслью и даже оборонной промышленностью. Так что мы изучим документ и его возможные последствия для деятельности ИРИ, но в любом случае продолжим делать то, что считаем необходимым — поддерживать и развивать индустрию контента в России,

— отметил он.

Гореславский добавил, что включение в санкционный список не стало неожиданностью для ИРИ.

Он пояснил, что на самом деле это реакция «коллективного Запада» на то, что за последние несколько лет в России серьезно выросла популярность отечественного контента: сериалов, документальных проектов и шоу, блогерских проектов.

#IT_News #ИРИ #контент #санкции

Подписаться

#новости

Госдума приняла в I чтении законопроект, возвращающий с 2025 года индексацию пенсий работающим пенсионерам

#вакансия
#PR
#junior
#fashion
#Москва

❗Ищу молодого специалиста, готова рассмотреть выпускника❗

‼️За успешную рекомендацию дарю карьерную консультацию ‼️

Международный бренд унисекс-одежды ARLIGENT®️ ищет PR-менеджера.

Обязанности:
— выполнение поручений креативного директора, руководителя по маркетингу, участие в брейнштормах и планерках;
— разработка и реализация PR-кампаний в СМИ, в том числе написание и размещение в СМИ пресс-материалов, установление контактов с представителями СМИ, организация и сопровождение дрессинга для съемок;
— мониторинг публикаций, анализ эффективности PR-активностей;
— коммуникации со стилистами, лидерами мнений и авторами популярных блогов в медиа;
— создание и реализация договоренностей по дрессингу актеров и селебрити, интеграций на YouTube-каналы и телепередачи, контроль товародвижения бартерного типа сотрудничества;
— организация специальных PR-мероприятий (fashion-показы, презентации, выездные съемки);
— написание различных видов PR текстов (анонсы, новости, комментарии, интервью, пресс-релизы), согласование размещений, контроль выходов;
— ведение отчетности (еженедельной, ежемесячной, годовой), работа в ОРД, подготовка презентаций, брифов и ТЗ.

Условия:
— заработная плата: от 60 000 до 80 000 рублей в месяц;
— оформление по ТК РФ;
— красивый офис в самом центре Москвы;
— интересные разноплановые задачи;
— график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
— скидки на коллекции.

Требования:
— опыт общения со СМИ, стилистами селебрити, блогерами;
— умение оценивать эффективность PR-коммуникаций качественно и количественно;
— знание основ законодательства о СМИ и рекламе;
— чувство стиля в ДНК бренда будет великолепным преимуществом;
— наличие базы и контактов в направлении fashion и lifestyle будет преимуществом.

Контакт:
@StacyaHR
a.zentsova@rambler.ru

#вакансия
#project
#it

Руководитель ИТ-проектов/ РМ / Аккредитованная ИТ-компания, специализирующаяся на проектах в области управления и обработки данных, внедрении и развитии высоконагруженных систем и заказной разработке программного обеспечения, используем современные методики и процессы разработки.

Москва / Удаленный или гибридный формат работы, встречи с заказчиками очно (г. Москва)

Задачи
Управлять портфелем проектов, в том числе:
-предпроектная оценка работ и непосредственное участие в пресейловых активностях;
-детализация, уточнение скоупа проекта и ожидаемого качества результатов;
-планирование и детализация работ по проекту;
-выстраивание партнёрских отношений с Заказчиками;
-формирование и управление проектной командой;
-управление рисками проекта;
-сдача Заказчику результатов проекта;
-поиск возможностей для развития и расширения портфеля проектов;
-ведение проектных артефактов;
-выстраивание процессов.

Требования
- Опыт работы в роли руководителя проектов от 5 лет;
- построение процессов проектного управления, набор команды, мониторинг и улучшение результатов, работа с метриками результативности команды;
- Опыт работы в ИТ-консалтинге (либо системном интеграторе) будет преимуществом.
-Знания стандартов управления проектами: PMBOK, Scrum, Kanban;
-Опыт работы с распределенными командами, работающими удаленно;
-опыт ведения проектов от 100 человеко/дней;
- Понимание использования современных фреймворков, интеграционных платформ, инструментов и языков программирования , инструменты Jira, Confluence, Git;
-Готовность к внутренним командировкам и организации профессиональных конференций.

Контакты
@ARybakovadxc

#вакансия
#marketing

​Influencer Marketing Manage в Ushoo. Удалёнка.

О НАС:
Мы —  быстрорастущее TikTok Shop агентство Ushoo, помогающее Amazon-продавцам выходить на новый маркетплейс от TikTok. Мы помогаем с регистрацией магазинов, созданием видеоконтента, работой с инфлюенсерами и максимизацией продаж через стратегический маркетинг в TikTok Shop.

ЗАДАЧИ:
• Разрабатывать и внедрять стратегию работы с инфлюенсерами.
• Искать и выстраивать отношения с TikTok инфлюенсерами в США
• Вести переговоры об условиях
• Планировать доставку семплов товаров для создания конвента
• Управлять процессом и контролировать создание UGC контента
• Измерять и оценивать результаты работы инфлюенсера.
• Быть в курсе трендов TikTok в США.
• Координация с остальной командой агентства.
• Регулярные отчеты об эффективности кампаний.

ТРЕБОВАНИЯ:
• Большой опыт управления кампаниями с креаторами и инфлюенсерами, особенно на рынке США.
• Практический опыт работы с TikTok, а желательно и с TikTok Shop.
• Опыт использования платформ работы с инфлюенсерами и инструментов аналитики.
• Прокачанные навыки коммуникации, переговоров и межличностного взаимодействия.
• Высокий уровень самомотивации и дисциплины.
• Креативный ум.
• Data-driven подход, управление через аналитику и ROI.
Nice-to-Have:
• Своя база инфлюенсеров по TikTok в США.
• Опыт работы с e-com клиентами: Amazon, Shopify, Etsy.
• Навыки создания контента.

УСЛОВИЯ:
• Конкурентная ЗП + бонус от перформанса.
• Роль на передовой новой e-com революции в США.
• Гибкие рабочие условия.
• ЗП до 1 000 USD + бонусы.

КОНТАКТЫ:
HR@ushoo.ai

#вакансия
#продюсер
#create

👤Креативный продюсер, в офис или удалённо, офисы в Перми, Санкт-Петербурге, Сербии

О нас:
Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

Задачи:
-Самостоятельно и в составе команды разрабатывать новые концепции рекламных перфоманс креативов;
-Непрерывно изучать рынок и конкурентов, писать подробные сценарии к рекламным роликам, проводить брейнштормы;
-Анализировать результаты тестов и рекламных кампаний в разрезе креативов, делать выводы и выдвигать новые гипотезы на основе этой аналитики;
-Проводить исследования пользователей в разных странах для формирования новых value offer в рекламе. Делать исследования понимаемости новых и текущих рекламных креативов среди целевой аудитории;
-Отслеживать тренды и хайповые события во всем мире для быстрого реагирования и реализации их потенциала в рекламе.

Требования:
-Опыт работы креативным продюсером на рынке мобильной рекламы от 1 года. Портфолио топовых по перфомансу видеороликов;
-Продвинутые навыки коммуникации: уметь коротко и ясно доносить свои мысли, уметь продавать идеи в команду;
-Навыки самостоятельного видеомонтажа будут плюсом.

Условия:
-Возможность выбрать ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России;
-Опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год;
-Компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
-Компенсация занятий Английским языком;
-Льготное кредитование;
-Лояльное отношение к графику работы и отпусков;
-Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
-Компенсация при покупке оборудования для личного пользования.

Зарплата:
-от 100 000 до 150 000 рублей в месяц

Контакт:
@yliamerzlykh

#кадры
Заместитель гендиректора РЖД Алексей Шило перешел на работу в Минтранс РФ и занял должность замминистра, говорится в распоряжении правительства России. Источники РБК ранее сообщали, что Шило сменит Валентина Иванова и будет курировать работу железнодорожного транспорта. Согласно еще одному распоряжению, Иванова, в свою очередь, повысят до первого замминистра. Ранее им был Андрей Костюк, теперь, по данным источников РБК, он покинет Минтранс.