#карьера

Мы много пишем о том, как важно для карьерного роста и самореализации вкладывать в себя. Ведь выбирают самых достойных. В западных экономиках это действительно так.
Но Россия, страна географически расположенная и на Востоке, сильно тяготит к азиатскому типу экономике. Для которой характерна иерархия, сила авторитета, и даже авторитаризм, и, конечно, деление людей на "своих" и "чужих". Мы вот пишем про непо-детишек саркастично, но знаем, что выбирают "своих" часто, может чаще, чем тех, кто лучше, выше, сильнее.
Год назад я поражалась, как человека, который умеет только разрушать, взяли в очень серьезную организацию на очень значительную должность. Не знаю мотивов его нанимателя, но знаю, что они были знакомцами.
Наблюдая за тем, как азиатские компании активно вовлекаются в нашу экономику, можно предположить, что непотизм будет набирать обороты. И карьеристы будут проводить время не в бизнес школах, а в хамамах, кальянных и чайных)

#вакансия
#hrбренд

В современный агропро­мышленный холдинг в поисках Руководителя направления развития HR-бренда.


Обязанности:
📌 Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании;
📌 Изучение мировых инструментов по развитию HR-бренда;
📌 Коммуникация с HR и с отделом маркетинга;
📌 Коммуникация на внешних площадках, а также в рейтингах работодателей;
📌 Управлять аккаунтами в социальных сетях;
📌 Бюджетирование, защита бюджета, контроль и анализ расходов.

Требования:
📌 Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или смежных областях;
📌 Навыки работы с социальными медиа;
📌 Наличие успешно реализованных кейсов по HR-бренду;
📌 Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде

Условия:
📌 Релокация: г. Воронеж (Релокационный пакет действует);
📌 Высокий уровень заработной платы: оклад + бонусы;
📌 Гибридный формат работы;
📌 Социальный пакет для сотрудником и членов семьи.


Контакты:
@vlada_lyubushkina vlada@4ssistance.com

#вакансия
#продюсер
#контент

Брендформанс-агентство SALO ищет контент-продюсера

Что делать:
– SMM: реализовывать стратегию в соцсетях, обеспечивать бесперебойный выход постов;
– ПромоСтраницы и Дзен: готовить заходы для статей (рекламных и органических), контролировать реализацию текстов, следить за ходом кампаний;
– бренд-медиа и блоги: продумывать и соблюдать концепцию, продюсировать выход всего контента, заниматься его дистрибуцией;
– Telegram: делать контент для каналов, рекламных посевов и Telegram Ads;
– блогерские проекты в Дзене, Telegram, YouTube и других площадках: придумывать идеи, контролировать качество материалов от блогеров;
– лендинги и спецпроекты: придумывать механику и структуру сайтов, контролировать реализацию;
– и многое другое: работаем с контентом в широком смысле слова, не ограничиваемся форматами и постоянно пробуем новое.
На каждом проекте с продюсером работает команда авторов, редакторов, аккаунтов, трафиков, менеджеров по блогерам и других специалистов, а помогать во всем будет контент-директор.

Кого ищут:
– ответственный, коммуникабельный, эмпатичный и спокойный;
– умеешь решать проблемы, а не создавать. Особенно важно иметь редакторские навыки и любить тексты — очень много с ними работают.

Кто точно не подойдет: продюсер в сфере видеопродакшена, который никогда не работал с текстами, пишет с ошибками и не отличает тире от дефиса.

Условия:
– график 5/2, удаленка (но можно приезжать в офис на Китай-городе, если надоело работать из дома);
– зарплата обсуждается с кандидатом — всё зависит от ваших навыков;
– прекрасные коллеги, у которых можно многому научиться.

Контакт:
as@salo.ru, сопроводительное письмо, резюме и/или портфолио.

#вакансия
#маркетинг
#marketing
Head of Marketing, удалённо или в офис, Кипр, Kadam

Какие задачи будет решать/ за что отвечать:
•Разработка и внедрение маркетинговой стратегии
•Управление командой маркетинга и ее развитие/дополнение/расширение
•Выстраивание эффективных отношений с подрядчиками
•Глубокое изучение и анализ рынка
•Управление каналами для привлечения трафика
•Управление каналами для удержания и возврата клиентов
•Оцифровка всего пути пользователя и влияние на ценность каждого лида
•Анализ и отчетность по всем каналам в разрезе KPI
•Активное участие в подготовке и представлении компании на нишевых конференциях и выставках по всему миру

Каким должен быть наш спец:
•Имеет не менее 2 лет опыта работы на руководящей должности в сфере маркетинга (можно лидом), в идеале в сфере affilate (но не обязательно)
•Знает и имеет практический опыт в работе с аналитическими инструментами, включая практический опыт работы с Tableau, Google Analytics.
•Глубоко понимает все основные маркетинговые каналы и инструменты.
•Умеет выстраивать работу с подрядчиками и командой: имеет сильные управленческие навыки, способен направлять команду и адаптировать под новые условия
•Успешный опыт запуска и масштабирования performance кампаний
•Успешный опыт оцифровки маркетрнга
•В нашу культуру лучше впишется проактивный и ответственный человек, мотивируемый достижениями и финансами, нежели супер-спокойный степенный специалист
•Спец придет не на пустое место, поэтому важно чтобы это был человек, который способен быстро вникать и обучаться новому
•Английский не ниже B2 (это критично)

Зарплата:
•от $3000 до $4000 gross в зависимости от компетенций и опыта

Контакт:
@AlePomk

#новости

Wildberries объявила об объединении с крупнейшим в России оператором наружной рекламы Russ для «совместного создания новейшей цифровой торговой платформы».

География нового «стратегического проекта» охватит не только Россию и СНГ, но и «страны глобального Юга», утверждается в релизе. В ФАС заявили, что не получали на согласование такую сделку. По данным РБК, объединенную компанию возглавит богатейшая женщина России Татьяна Бакальчук.

теперь ожидание визита "щетки" станет еще более нервозным

Суд оштрафовал госкомпанию за задержки в ремонте отделений
https://www.kommersant.ru/doc/6774358

Под руководством Бориса Ковальчука Счетная палата становится гораздо жестче. Ровно через месяц после его назначения Мировой суд в Москве вынес в рамках претензий ведомства «Почте России» штраф на 100 млн руб. за нарушение договора с Минцифры о ремонте отделений. Это в 20 раз больше всех штрафов Счетной палаты за 2023 год. Суд установил, что почтовый оператор, получавший на проект 5 млрд руб. от государства, не закончил работы в срок в 279 отделениях. В «Почте России» называют претензии «формальностью», уверяя, что отделения возобновили работу после ремонта в срок. Но юристы считают снижение штрафа маловероятным.

#карьера

Возвращайся, сделав круг (с)

#кадры

Можно бесконечно наблюдать за тем, как распределяются посты в кавказских республиках, ФНС блокирует счета блогеров и сменой руководства с ВУЗах:

Академик РАН Е.Пивовар покидает должность президента РГГУ. И ректор уйдёт 21 числа

#новости

Аналог линкидин сделал hh.ru

UPD голоса клевещут, что не фонтан(

https://rb.ru/news/headhunter-setka/

#кадры

Новые назначения в "Яков и Партнёры"

Ирина Аникеева стала руководителем Employer Brand в «‎Яков и Партнёры». В своей новой роли Ирина будет заниматься развитием корпоративной культуры и HR-бренда компании, в чем ей будет помогать ее команда: Ася Пищикова продолжит отвечать за внутренние коммуникации, а также будет работать над развитием alumni клуба для выходцев из «большой тройки», Дарья Земляная будет лидировать организацию всех внутренних и внешних мероприятий компании, Екатерина Агельдинова будет отвечать за работу с молодыми талантами, а Баина Елисеева будет работать с проектами в роли стажера по бренд-маркетинговым коммуникациям. У команды Ирины многогранный опыт: сама Ирина ранее отвечала за корпоративную культуру и коммуникации в медиакомпании Condé Nast Russia, Ася занималась развитием внутрикомма в компании Pernod Ricard Rouss, Дарья отвечала за офис и организацию мероприятий в McKinsey, Екатерина была частью HR-команды 12 storeez, а Баина имеет большой опыт работы в отрасли гостеприимства в сегменте люкс.

#кадры

Максим Басов стал генеральным директором Gloria Jeans, а также вошел в совет директоров компании. Ранее Максим занимал аналогичную позицию в российской угольной компании СУЭК. До этого возглавлял «Русагро», а в 2006–2009 годах занимал пост гендиректора холдинга «Металлоинвест».

Вот так вот из тяжёлой промышленности в лёгкую...

🙋#ищут_сегодня:

• «Сбер» продолжает набор заявок на онлайн-интенсив и хакатон по искусственному интеллекту AI-ARROW 2024. Узнать подробности и зарегистрироваться до 2 августа можно здесь

• ВТБ принимает заявки на участие в хакатоне ARCHI.Tech от специалистов со знанием основ ИТ-архитектуры. Отправить заявку до 28 июня можно тут

• VK Tech ищет инженера DevOps на внедрение в закрытый контур заказчика (проектный офис). Откликнуться можно по ссылке

• Компания «Онланта» (входит в ГК «Ланит») в поиске архитектора по информационной безопасности в продуктовую команду для перехода от использования практик DevOps к DevSecOps. Узнать подробности и отправить резюме можно здесь

#рыноктруда
#тенденции
#мотивация

В начале 2000 я достаточно плотно взаимодействовала с сотрудниками компаний РУСАЛ и НОВОЕ СОДРУЖЕСТВО "РОССЕЛЬМАШ", что меня тогда поразило, что для ряда сотрудников - топов и HIPO были льготные условия ипотечного кредитования. После специфических 90-х это было как аттракцион неслыханной щедрости. Нечасто можно было встретить такую реальную помощь сотрудникам в российских компаниях. И ведь никаких сложностей с поиском персонала у компании не было. Как впрочем и текучки персонала. Лояльность персонала зашкаливала, усилия выполнить задачу CEO были максимальными.

Потом случился кризис 2008 года, много достойных плюшек для сотрудников было сокращено, только единицы, кто старался сохранить условия льготного кредитования. Мне повезло такое застать, но общая тенденция на экономию денег только набирала обороты. И вот уже несколько лет уже никто и не вспоминал о том, как реально можно удерживать и поддерживать сотрудников компании.

И вот, на днях, у коллеги прочитала статью, что вот сейчас появилась такая интересная тенденция в
мотивационной политике компаний — помогать сотрудникам выплачивать кредиты и ипотеки.

Схемы разные:
☑️ Предоставляют льготные кредиты на любые цели, включая ссуды на недвижимость
☑️ Предоставляют скидки по кредитам для сотрудников в рамках зарплатных проектов (в том числе по ипотеке и потребительским займам)
☑️Предлагают беспроцентную ссуду на первоначальный взнос по ипотеке или субсидировать часть ежемесячного платежа за счет предприятия.
☑️Создают отдельные жилищные программы, совместно с государством строят дома и предлагают сотрудникам квартиры по цене на 20–30% ниже рыночной.
☑️Или компания сама выдает кредит сотруднику. Вот как в ситуации моего клиента.

Кстати, только 22% респондентов считают предоставление льготного кредита одним из эффективных методов удержания персонала (исследование сервиса “Работа.ру»). И пока лишь 7% компаний делают это для своих сотрудников. Конечно, это очень крупные компании, такие, как: «Газпром», «Роснефть», «Лукойл», НОВАТЭК и «Норильский никель», "Сбербанк".

Разумеется, такие схемы удержания персонала несут в себе определенные риски, в первую очередь для банков. Уволившийся сотрудник может "не потянуть" кредит без финансовой поддержки своей компании. Однако в организациях, как правило, все продумано: человек подписывает договор по минимальному сроку работы в течение нескольких лет. Это и позволяет компаниям удерживать сотрудников от перехода.

Интересно:

❓Будет ли это мотивировать сотрудников оставаться в компании, пока не погашен кредит? Однозначно.

❓А будет ли это мотивировать работать эффективнее и профессионально развиваться?
Мне кажется, что это больше зависит от личности самого сотрудника, его психоло-физиологических качеств, обучаемости и интеллекта. А вы как считаете?

Интересно посмотреть, надолго ли такой тренд приживется. И действительно ли компании будут больше на этом зарабатывать, чем терять?

Делитесь в комментариях!