#вакансиидня

Сегодня продолжаем тему медиа, маркетинга, digital

#вакансия
#product
#designer

❗Приложение для женщин.

Femtech-приложение Clatch ищет продуктового дизайнера.

Обязанности:
— разработка сценариев пользовательского опыта и работа с гипотезами;
— создание пользовательских историй и определение потребностей пользователей;
— анализ метрик и воронок для оптимизации пользовательского интерфейса;
— разработка элементов для UI-кита;
— развитие системы компонентов;
— разработка идей, ведение коммуникации, проведение ревью и защита решений.

Условия:
— заработная плата (в рынке) обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по ИП с перспективой устройства в штат в течение полугода;
— гибридный график работы: 3 рабочих дня из офиса в районе метро Технопарк;
— работа в связке с начинающим продуктовым дизайнером.

Требования:
— опыт в продуктовом дизайне, наличие портфолио;
— умение как работать руками, так и поставить задачу команде;
— знание и понимание принципов пользовательского опыта и интерфейсного дизайна;
— аналитические навыки и способность работать с данными и метриками;
— креативность и эстетическое чувство для создания привлекательных пользовательских интерфейсов;
— умение работать в команде и общаться с разными заинтересованными сторонами;
— знание гайдлайнов мобильных платформ;
— отличное владение Figma и Tilda;
— знание пакета Adobe будет преимуществом.

Контакт:
@dmitry_0001 (Дима Грачев).

#вакансия
#медиа
#VK

Медиапроекты VK ищут редакторов на направления «Авто» и «Технологии».

Обязанности:
— поиск авторов для написания текстов по готовым брифам;
— постановка авторам задач на написание текстов;
— контроль установленных дедлайнов;
— редактура текста, фактчекинг;
— подготовка текста к верстке;
— проверка корректности верстки;
— ведение отчетности (статус авторов и текстов, количество публикаций).

Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— график 5/2, с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00;
— удаленный формат работы;
— оформление по ГПХ.

Требования:
— опыт работы с текстами одной из тематик в качестве автора или редактора (пожалуйста, укажите наиболее близкую вам сферу в теме письма);
— навыки литературного редактирования, чувство стиля, умение видеть ошибки и исправлять их;
— умение ставить четкие задачи и сроки авторам, не бояться коммуникации;
— грамотность;
— наличие портфолио с вашими текстами в одной из тематик в качестве автора, редактора.

Контакт:
vkprojects.applicants@gmail.com ( Резюме рассматриваем с портфолио и сопроводительным письмом).
❗Обязательно пометка Редактор

#вакансия
#яхтинг
#smm
#сочи

Парусное сообщество «Сила ветра» ищет SMM-менеджера.

Обязанности:
— создание контента (не только про парус, но и про то, что классное есть в мире) для Instagram💧 , Telegram-канала, и их рост;
— отслеживание вовлеченности, роста количества подписчиков, органических и неорганических охватов;
— создание контента с мероприятий в stories аккаунта и в канал/чат;
— разработка и организация диджитал-коллабораций с созвучными комьюнити в регионе.

Условия:
— заработная плата (в рынке) обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— классная и большая команда «Силы ветра» по всему миру: вне зависимости от должности и зоны ответственности, к каждому из нас всегда можно прийти в личку и задать любой вопрос, чтобы лучше разобраться в интересующем вас предмете;
— большое количество свободы и ответственности;
— интересные задачи для реализации амбиций;
— очень приятные скидки на парусные путешествия по всему миру и другие продукты «Силы ветра»;
— бесплатные парусные тренировки на базах «Силы ветра».

Требования:
— опыт работы в SMM от года;
— проживание в Сочи, знание местных топонимов и словечек;
— умение и любовь к работе с текстом;
— навык командной работы;
— открытость, общительность, эмпатичность и готовность вместе генерировать новые идеи и отстаивать их право на существование;
— навык выстраивания рабочих процессов таким образом, чтобы все было наглядно: проставление везде UTM-меток и целей, отслеживание CTA и метрик, оцифровка результата;
— гибкость мышления и умение находить ситуативные решения;
— желание и время ходить на яхтах, чтоб быть в контексте парусной жизни;
— отслеживание трендов.

Контакт:
m.abulkhanova@silavetra.team ( тема письма SMM Сочт)

#кадры

Продолжаем с вами делиться примерами интересных карьерных треков:

Сююмбике Давлет-Кильдеева стала старшим редактором РБК Стиль. Ранее Сююмбике писала для Forbes, занимала пост шеф-редактора образовательной платформы «Цех», преподавала в «Нетологии», а также развивалась как певица, драматург и поэтесса.

#ПМЭФ начался по-богатому)

Я тоже читая подумала, что «умные» люди обязательно из Сбера будут, а сколько денег уйдёт на содержание нового органа власти 🙈🙈🙈

Герман Греф предложил создать федеральную службу кибербезопасности.

Состоялся «Открытый диалог», в ходе которого глава «Сбера» сделал несколько предложений, в т.ч. для борьбы с утечками и киберпреступлениями. Инициативу прокомментировала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко:

«Мы видим, что преступники, террористы, профессиональные манипуляторы, которые работают с территории Украины, не только вынуждают людей брать кредиты, перечислять им все свои накопления, но и шантажом, запугиванием вовлекают их в противоправную деятельность. Пока универсального рецепта нет, но меры мы должны принимать более энергично, оперативно и более действенно. Такая защита граждан — это тоже часть социальной ответственности бизнеса, а Сбербанк — один из лидеров в этой сфере».

В свою очередь, Герман Греф отметил:

«Это очень серьезная тема — нам нужен федеральный орган власти, который занимался бы только вопросами реализации такой стратегии, — там должны работать очень грамотные, умные люди».

Говоря о федеральных службах… безопасности. У нашей редакции вопрос. Что в случае создания новой сущности с «грамотными и умными людьми», видимо из «Сбера», делать коллегам из 12, 16 и 18 центров ФСБ России, а также из Управления «К» МВД России?

Мысль верная, но решение проблемы в совместной работе регулятора и рынка, а не в формировании новых сущностей для реализации неких стратегий.

Если к любой инициативе прибавить слово «кибер», то она сразу становится инновационной и модной (нет)

Первую в России кафедру киберпсихологии открыли в нижегородском Университете Лобачевского (ННГУ)

Как сообщили в пресс-службе вуза, выпускниками кафедры станут специалисты, сочетающие компетенции из области психологии, нейронаук и информационных технологий.

Прямо сейчас киберпсихология превращается в самостоятельное научное направление, и мы выступаем первопроходцами в этой области. В ННГУ действует лаборатория киберпсихологии, магистерская программа, готовится первый учебник. А благодаря кафедре молодые ученые смогут поучаствовать в киберпсихологических исследованиях и развивать собственные проекты уже на уровне бакалавриата,

- рассказал сотрудник ННГУ.

Студенты кафедры будут участвовать не только в аналитике, но и в разработке новых ИТ-решений.

Так, киберпсихологи ННГУ создают устройства для диагностики состояния киберспортсменов, детекторы стресса для представителей разных профессий от машинистов до специалистов на так называемой удаленке и другие решения.

Подписаться

#аналитика цифровизация строительства

#вакансия
#product
#удаленно

PRODUCT MANAGER в крупную ИТ компанию(карты).
Компания рассматривает кандидатов из любых уголков мира,с гражданством РФ.

З/п: обсуждается индивидуально.
Формат работы: Офис, Удаленка, Гибрид(Москва,СПБ,Новосибирск)
Уровень владения английским: B1
Уровень позиции: Middle, Senior.

Задачи:
Формирование даты, дизайна, разработки и маркетинга роадмап продукта (совместно с продуктовыми командами) и доставка его до наших прекрасных клиентов и пользователей;
Помощь команде продаж в пре-сейл коммуникациях и сделках.

Обязательные требования:
Продакшн-опыт доставки продуктов в b2b от 3-х лет;
Опыт выстраивания работы с командами разработки, маркетинга и продаж;
Готовность к командировкам;
Английский Intermediate+.
Работа с картографическими системами и геоаналитикой;
Гео-технологии;
UI/UX.

Контакт:
@HR_A_R

#вакансия
#product
#fintech

В Тинькофф ищут продакта на роль Discovery-менеджера / Продуктового исследователя в стрим Кредитных карт (команды привлечения, активации, фич-интерфейсов и клиентского опыта).

Что предстоит делать:
1. Исследовать пользователей, изучать их потребности и проблемы;
2. Генерировать гипотезы и решения, опираясь на данные от дискавери, тестировать их вместе с командами и помогать продактам интерпретировать результаты;
3. Экспериментировать и масштабировать успешные практики дискавери;
4. Собирать успешные кейсы и растить экспертизу дискавери в разных продуктовых командах.

Что ожидаем от тебя:
1. Есть продуктовый опыт и кейсы, где ты применял(а) инсайты из исследований и с помощью дискавери влиял(а) на метрики / деньги;
2. Самостоятельно или вместе с командой проводил интервью и общался к клиентами;
3. Владеешь фреймворком JTBD и методологией CustDev;
4. Разбираешься в методах и инструментах пользовательских исследований: опросы, интервью, UX-тесты, A/B, fake door, КАНО, фокус-группы и др.;
5. Готов глубоко погружаться в доменную область, продукт и опыт клиента, и быть на его стороне;
6. Умеешь строить процессы и структурировать информацию;
7. У тебя все отлично с софтами: ты командный игрок, умеешь находить подход к разным стейкхолдерам, сам проявляешь инициативу.

Что предлагаем:
1. Работа с В2С продуктом для широкой аудитории
2. Возможность влиять на продукт и бизнес-метрики
3. ДМС, программы обучения, фитнес-зал, вкусные завтраки и обеды и много других плюшек

Контакт:
@ne0chen

#вакансия
#product
#remote

Вакансия: Product Lead/CPO
Компания: Юздеск
Формат работы: remote/office
Офис: Москва
ЗП: от 400 000 руб.

Юздеск — это платформа для поддержки клиентов в текстовых каналах связи. Мы помогаем компаниям улучшать качество работы поддержки. Нне просто делаем софт, а создаём экосистему для развития клиентского сервиса: блог, обучающие вебинары, подкасты с экспертами, митапы и большая конференция Confuse.

Задачи:
- Составлять стратегию развития продукта для достижения бизнес целей совместно с отделами продаж, маркетинга и кастомер сервиса, отвечая за продуктовую часть,
- Формировать, отслеживать и улучшать ключевые метрики продукта,
- Формировать задачи на реализацию с учетом ресурсов и сроков, составлять ТЗ для разработчиков,
- Проектировать функционал и интерфейс продукта,
- Организовывать внутренние процессы команды (планирование, мотивация, контроль).

Нам важен опыт:

- В качестве владельца продукта на проектах web-разработки, желательно В2В, не менее 3 лет,
- Формирования продуктовой стратегии, разработки клиентских путей и составления CJM,
- Анализа и декомпозиции бизнес-требований, проектирование пользовательских историй,
- Решения аналитических продуктовых задач, способность принимать продуктовые решения на основе анализа качественных и количественных данных,
- Руководства командой.

Контакт:
@Yanagaidukova

Раз у нас сегодня по вакансиям вышел день Product, то в завершении дня немного юмора
#продакты_шутят

Если вам в лесу встретился продакт, то начните проходиться по статусу задач. Он сделает вид, что вас не заметил, и пройдет мимо

(с) @productstatham

Согласились

Занятную статистику озвучил вчера в рамках сессии «Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов» Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы

По итогам весны 2024 года число вакансий стало в 1,6 раза больше по сравнению с весной прошлого года. Самыми востребованными кандидатами стали специалисты сфер производства и строительства. По данным сервиса, на эти отрасли приходятся наибольшие доли позиций: 21% и 13% соответственно от всех объявлений о найме.

«Зарплатная гонка, ставшая трендом прошлых лет, постепенно замедляется. Сегодня увеличение зарплатных предложений перестает быть универсальным фактором для ускорения процесса найма. Рынок труда цикличен: еще 5 лет назад мы наблюдали подобную конкуренцию работодателей в IT-индустрии, из-за чего зарплаты для специалистов активно росли. 2023 год можно соотнести с тем периодом, но теперь для отрасли производства: предприятия соперничали за кадры, стараясь привлечь кандидатов высокими зарплатами. Однако себестоимость труда отражается на себестоимости самого производства, поэтому сегодня работодатели все чаще обращают внимание на другие возможности поиска соискателей — например, расширение границ найма или работу с учебными заведениями», - сообщил Кумпель.

#ктопочтоприсел в Росприроднадзоре

https://www.cnews.ru/news/top/2024-06-06_arestovan_eks-zamglavy_rosprirodnadzora

#кадры
#неподети есть и у нас дома (с)

Назначен новый руководитель информатизации Чечни.
Кого надо племянник

https://www.tadviser.ru/a/809631