Сегодня, как все знают, день защиты детей! Странный, как по мне праздник. А делать в него хорошие дела и действительно защищать детей - хорошо и нормально, как и в другие дни.
И помочь в этом может инициатива фонда «Дари еду». Просто перевести денег и купить еды детям. Что может быть проще и ценнее.

https://dariedu.ru/childrenday2024?utm_source=telegram&utm_medium=blogger&utm_campaign=bloodysx

#аналитика

Ищем нового работодателя)

https://www.tadviser.ru/a/799146

#вакансиядня

#Руководитель отдела цифровых коммуникаций
#SMM

Работодатель - коммуникационное агентство

Требования:
• Высшее образование, профильное, желательно, образование;• Опыт работы в сфере SMM или маркетинге от 3 лет;
• Опыт управления командой;
• Креативное мышление и способность разрабатывать эффективные коммуникативные стратегии;
• Знание особенностей работы социальных сетей (VK, TG, OK, YouTube, Rutube, Дзен);
• Умение самостоятельно писать тексты различной тематики;
• Опыт создания контента для различных площадок в социальных медиа;
• Умение сгенерировать и презентовать проект, обосновать его качественные и количественные показатели.

Задачи:
• Координировать работу отдела: постановка задач, консультирование, контроль результатов;
• Принимать участие в разработке коммуникационной стратегии на год
• Находить темы, генерировать идеи по созданию контента для социальных медиа;
• Составлять контент-планы, продюсировать контент;
• Заниматься организацией производства фото- и видеоконтента;
• Работать с комментариями и отзывами, готовить гайды и регламенты по взаимодействию с подписчиками;
• Вести аналитику и отчетность по эффективности продвижения контента и проектов;
• Работать с Brand Analytics и Медиалогией, TG Stat и другими аналитическими инструментами для соцсетей;

Условия:
Работа строго в офисе;
Соблюдение ТК;
З/п обсуждается с кандидатами

контактное лицо - @PolinaKhayretdinova

#вакансиядня

#SMM

Работодатель - коммуникационное агентство

Требования:
- Оконченное высшее образование, желательно, журналистика;
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
- Опыт работы в госсекторе и/или в ИТ обязателен;
- Умение работать с разным контентом;
- Умение анализировать потребности ЦА, и наилучшим образом с ней взаимодействовать;
- Навык работы во всех современных системах и приложениях для создания и продвижения контента;
- Филигранное владение русским языком, умение выходить из нештатных ситуаций, стрессоустойчивость.

Задачи:

• Реализовывать коммуникационную стратегию в рамках своей деятельности;
• Участвовать во внешних конференциях и профильных мероприятиях для подготовки контента;
• Участвовать в формировании контент-плана социальных сетей;
• Взаимодействовать с филиалами на территории всех федеральных округов для поиска новых информационных поводов и сюжетов для социальных сетей;
• Креатировать текстовый, фото- и видеоконтент для социальных медиа (посты, истории);
• Придумывать новые идеи и форматы для повышения вовлеченности пользователей;
• Ставить задачу дизайнерам, контролировать качество готовых изображений;
• Составлять еженедельный отчет о проделанной работе.


Условия:
- Работа в офисе, строго в офисе;
- Рабочий день ненормированный;
- Возможность в рамках одной организации работать в разных направлениях, глубоко изучить специфику и наработать отличный нетворкинг ;
- З/п обсуждается с успешным кандидатом;
- Соблюдение ТК;

Контактное лицо - @PolinaKhayretdinova

#поискработы
#стратегия
#тактика

Некоторое время назад я писала пост о том, что существует несколько стратегий поиска работы. Одна из них — это, собственно говоря, когда человек соглашается на любые предложения, которые к нему поступают. Берется за любую работу, пока не завоюет имя, узнаваемое на рынке. Далее, конечно же, он становится более избирательным. Такая стратегия хороша для молодых специалистов, находящихся на старте своей карьеры.

Когда же, к сожалению, я вижу людей с богатым опытом, и жизненным, и профессиональным, соглашающихся на любую вакансию, где хоть чуть-чуть фигурирует близкий по смыслу пул задач и зоны ответственности, то это меня, к сожалению, очень расстраивает. Есть две большие разницы: когда вы на старте карьеры и когда вы уже опытный специалист. Да, я понимаю, сложно в возрасте, даже уже 35+, найти работу, потому что значительная часть работодателей хотят молодых, на все согласных, на все готовых, независимых, скоростных специалистов.

Однако, пересмотрев рынок, работодатель заинтересуется более опытным кандидатом с большим багажом знаний и жизненных навыков, чем молодой специалист. Но, если кандидат, сам не знает и не понимает своих целей трудоустройства, он вряд ли заинтересует потенциального работодателя.

Мы, с Полиной, как карьерные эксперты, считаем, что взрослые люди в возрасте за 35 лет четко понимают и знают, чего они хотят от жизни и что они могут предложить работодателю. Они умеют четко формулировать свои цели и понимать, какие шаги и действия они будут совершать для их достижения.

Если же вы, возрастной кандидат, который использует метод "веерных бомбардировок", откликаясь на все вакансии, которые так или иначе соответствуют вашему опыту, не стоит рассчитывать на то, что вас позовет на собеседование более или менее серьезная и интересная именно вам компания.

‼️К чему я все это веду?
А к тому, что если вы давно на рынке труда, у вас есть экспертиза, есть имя в профессиональных кругах, не надо это сбрасывать со счетов. Сядьте и четко продумайте, чего вы хотите от будущего места работы:
✔️какой должности,
✔️какой зарплаты,
✔️с какими задачами хотите работать.

Исходя из этих желаний, подбирайте себе подходящие вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, вашей экспертизе, вашему профессиональному и жизненному опыту. Тогда шансы найти подходящее место работы и подходящего работодателя увеличиваются в десятки раз, и вы получаете ряд преимуществ перед молодыми специалистами.

#кадры

Вопрос хлеба и зрелищ был актуальным во все времена, особенно, когда простому человеку сложно самому справляться с потоками информации. А, специалисты, занимающиеся зрелищами, становятся особенно востребованными.

Давид Кочаров стал генеральным продюсером онлайн-кинотеатра Premier. Ранее Давид работал генеральным продюсером «Иви», а также директором по маркетингу телеканала СТС. Должность в Premier Давид Кочаров будет совмещать с должностью генерального продюсера Rutube. В обоих компаниях он отвечает за производство оригинальных проектов и продвижение.

#аналитика

Гендерный разрыв в оплате труда в достиг максимума за 11 лет. Женщины получают меньше, чем мужчины в среднем на треть.

Сейчас женщины получают на 33% меньше, чем мужчины, что составляет разницу в 28 тысяч рублей, следует из анализа компании FinExpertiza.

Наибольший разрыв в оплате труда мужчин и женщин наблюдается в северных и дальневосточных регионах, а также в других индустриально развитых субъектах РФ. Это связано с преобладанием в этих регионах "мужских" отраслей, таких как тяжелая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт и рыболовство.

Минимальная дифференциация в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними заработками и высокой долей занятых в бюджетном секторе.

Эксперты объясняют рост гендерного разрыва в оплате труда следующими факторами:

▪️дефицит кадров в промышленности, на транспорте и в других видах деятельности, требующих мужского труда
▪️концентрация мужчин в высокодоходных сферах, таких как нефтегазовый сектор и промышленное производство
▪️сосредоточение женских кадров в отраслях с более низкими заработками, таких как образование и здравоохранение
▪️ограничения на работу женщин на тяжелых и опасных условиях труда.

В отраслевом разрезе наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в области информации и связи, где женщины получают на 37,5% меньше, чем мужчины. Ещё значительный "гендерный зазор" наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (-37,3%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (-30%).

В то же время в обрабатывающих производствах гендерный разрыв составляет 27%, однако за последние 10 лет он даже сократился. Минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве (-4%) и операциях с недвижимостью (-14,8%).

Гендерный разрыв в оплате труда является проблемой не только для России. Однако в большинстве стран мира он постепенно сокращается, в то время как в РФ он увеличивается. В Евросоюзе разрыв в оплате труда составляет 13%, в Великобритании — менее 8%.

В США разрыв в оплате труда остается на уровне 22%. При этом наличие образования усиливает разницу в оплате труда, поскольку женщины с высшим образованием получают на 26,8% меньше, чем мужчины.

#аналитика

Если коротко, то раньше ИТ гиганты растили программистов чуть ли не со школы, теперь все тоже самое для работы с ИИ.
И тоже из очевидного, кто быстрее, активнее и разумнее в гонку включиться, тот и пожмет плоды и обеспечит технологическое превосзодство

https://www.kommersant.ru/doc/6745421

#вакансиядня
#секретарь

Работодатель из госсектора ищет секретаря-делопроизводителя.

Особых требований нет, а вот стрессоустойчивость должна быть обязательно в промышленных масштабах)

Задачи:
- Ведение делопроизводства;
- Подготовка информационно-аналитических справок;
- Формирование отчетов;
- Контроль исполнения поручений;
- Выполнение личных поручений.

Пожелания к кандидату:
- Высшее образование;
- Опыт работы в госсекторе в роли секретаря/делопроизводителя;
- Высокая грамотность;
- Опыт в делопроизводстве от 2 лет, знание алгоритма документооборота;
- Умение работать с большим количеством разной информации;
- Высокий уровень самостоятельности: умение принимать решения там, где это возможно, договариваться, находить нестандартные подходы к задачам;
- Аналитические навыки;
- Внимательность и аккуратность к деталям.
- Высокая стрессоустойчивость и быстрота реакции - будут очень востребованы.

Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Место работы - Китай-город, 5 минут от метро;
- Соц. пакет: ДМС, обучение, мероприятия для детей, доп.выплаты к отпуску, внутреннее обучение, возможность посещать психолога.

резюме можно отправлять ysna@mail.ru

#вакансиидня

Сегодня продолжаем тему медиа, маркетинга, digital

#вакансия
#product
#designer

❗Приложение для женщин.

Femtech-приложение Clatch ищет продуктового дизайнера.

Обязанности:
— разработка сценариев пользовательского опыта и работа с гипотезами;
— создание пользовательских историй и определение потребностей пользователей;
— анализ метрик и воронок для оптимизации пользовательского интерфейса;
— разработка элементов для UI-кита;
— развитие системы компонентов;
— разработка идей, ведение коммуникации, проведение ревью и защита решений.

Условия:
— заработная плата (в рынке) обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по ИП с перспективой устройства в штат в течение полугода;
— гибридный график работы: 3 рабочих дня из офиса в районе метро Технопарк;
— работа в связке с начинающим продуктовым дизайнером.

Требования:
— опыт в продуктовом дизайне, наличие портфолио;
— умение как работать руками, так и поставить задачу команде;
— знание и понимание принципов пользовательского опыта и интерфейсного дизайна;
— аналитические навыки и способность работать с данными и метриками;
— креативность и эстетическое чувство для создания привлекательных пользовательских интерфейсов;
— умение работать в команде и общаться с разными заинтересованными сторонами;
— знание гайдлайнов мобильных платформ;
— отличное владение Figma и Tilda;
— знание пакета Adobe будет преимуществом.

Контакт:
@dmitry_0001 (Дима Грачев).

#вакансия
#медиа
#VK

Медиапроекты VK ищут редакторов на направления «Авто» и «Технологии».

Обязанности:
— поиск авторов для написания текстов по готовым брифам;
— постановка авторам задач на написание текстов;
— контроль установленных дедлайнов;
— редактура текста, фактчекинг;
— подготовка текста к верстке;
— проверка корректности верстки;
— ведение отчетности (статус авторов и текстов, количество публикаций).

Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— график 5/2, с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00;
— удаленный формат работы;
— оформление по ГПХ.

Требования:
— опыт работы с текстами одной из тематик в качестве автора или редактора (пожалуйста, укажите наиболее близкую вам сферу в теме письма);
— навыки литературного редактирования, чувство стиля, умение видеть ошибки и исправлять их;
— умение ставить четкие задачи и сроки авторам, не бояться коммуникации;
— грамотность;
— наличие портфолио с вашими текстами в одной из тематик в качестве автора, редактора.

Контакт:
vkprojects.applicants@gmail.com ( Резюме рассматриваем с портфолио и сопроводительным письмом).
❗Обязательно пометка Редактор

#вакансия
#яхтинг
#smm
#сочи

Парусное сообщество «Сила ветра» ищет SMM-менеджера.

Обязанности:
— создание контента (не только про парус, но и про то, что классное есть в мире) для Instagram💧 , Telegram-канала, и их рост;
— отслеживание вовлеченности, роста количества подписчиков, органических и неорганических охватов;
— создание контента с мероприятий в stories аккаунта и в канал/чат;
— разработка и организация диджитал-коллабораций с созвучными комьюнити в регионе.

Условия:
— заработная плата (в рынке) обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— классная и большая команда «Силы ветра» по всему миру: вне зависимости от должности и зоны ответственности, к каждому из нас всегда можно прийти в личку и задать любой вопрос, чтобы лучше разобраться в интересующем вас предмете;
— большое количество свободы и ответственности;
— интересные задачи для реализации амбиций;
— очень приятные скидки на парусные путешествия по всему миру и другие продукты «Силы ветра»;
— бесплатные парусные тренировки на базах «Силы ветра».

Требования:
— опыт работы в SMM от года;
— проживание в Сочи, знание местных топонимов и словечек;
— умение и любовь к работе с текстом;
— навык командной работы;
— открытость, общительность, эмпатичность и готовность вместе генерировать новые идеи и отстаивать их право на существование;
— навык выстраивания рабочих процессов таким образом, чтобы все было наглядно: проставление везде UTM-меток и целей, отслеживание CTA и метрик, оцифровка результата;
— гибкость мышления и умение находить ситуативные решения;
— желание и время ходить на яхтах, чтоб быть в контексте парусной жизни;
— отслеживание трендов.

Контакт:
m.abulkhanova@silavetra.team ( тема письма SMM Сочт)

#кадры

Продолжаем с вами делиться примерами интересных карьерных треков:

Сююмбике Давлет-Кильдеева стала старшим редактором РБК Стиль. Ранее Сююмбике писала для Forbes, занимала пост шеф-редактора образовательной платформы «Цех», преподавала в «Нетологии», а также развивалась как певица, драматург и поэтесса.

#ПМЭФ начался по-богатому)

Я тоже читая подумала, что «умные» люди обязательно из Сбера будут, а сколько денег уйдёт на содержание нового органа власти 🙈🙈🙈

Герман Греф предложил создать федеральную службу кибербезопасности.

Состоялся «Открытый диалог», в ходе которого глава «Сбера» сделал несколько предложений, в т.ч. для борьбы с утечками и киберпреступлениями. Инициативу прокомментировала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко:

«Мы видим, что преступники, террористы, профессиональные манипуляторы, которые работают с территории Украины, не только вынуждают людей брать кредиты, перечислять им все свои накопления, но и шантажом, запугиванием вовлекают их в противоправную деятельность. Пока универсального рецепта нет, но меры мы должны принимать более энергично, оперативно и более действенно. Такая защита граждан — это тоже часть социальной ответственности бизнеса, а Сбербанк — один из лидеров в этой сфере».

В свою очередь, Герман Греф отметил:

«Это очень серьезная тема — нам нужен федеральный орган власти, который занимался бы только вопросами реализации такой стратегии, — там должны работать очень грамотные, умные люди».

Говоря о федеральных службах… безопасности. У нашей редакции вопрос. Что в случае создания новой сущности с «грамотными и умными людьми», видимо из «Сбера», делать коллегам из 12, 16 и 18 центров ФСБ России, а также из Управления «К» МВД России?

Мысль верная, но решение проблемы в совместной работе регулятора и рынка, а не в формировании новых сущностей для реализации неких стратегий.

Если к любой инициативе прибавить слово «кибер», то она сразу становится инновационной и модной (нет)

Первую в России кафедру киберпсихологии открыли в нижегородском Университете Лобачевского (ННГУ)

Как сообщили в пресс-службе вуза, выпускниками кафедры станут специалисты, сочетающие компетенции из области психологии, нейронаук и информационных технологий.

Прямо сейчас киберпсихология превращается в самостоятельное научное направление, и мы выступаем первопроходцами в этой области. В ННГУ действует лаборатория киберпсихологии, магистерская программа, готовится первый учебник. А благодаря кафедре молодые ученые смогут поучаствовать в киберпсихологических исследованиях и развивать собственные проекты уже на уровне бакалавриата,

- рассказал сотрудник ННГУ.

Студенты кафедры будут участвовать не только в аналитике, но и в разработке новых ИТ-решений.

Так, киберпсихологи ННГУ создают устройства для диагностики состояния киберспортсменов, детекторы стресса для представителей разных профессий от машинистов до специалистов на так называемой удаленке и другие решения.

Подписаться

#аналитика цифровизация строительства