Замеряем!
Роспотребнадзор порекомендовал сократить рабочий день на час, если температура воздуха в помещении без кондиционера достигает 28,5 градусов.

#возможности

Лето, хорошее время, чтобы отдохнуть и прокачать свои навыки, вырастить свой потенциал.

Наш эксперт по публичным выступлениям и технике речи @danilactor приглашает в эту пятницу нас свой мастер-класс.

Ознакомиться с его эфиром можно по #прямойэфир

Чтобы губернатор сам (а не под конвоем) уходил…

Национальный финансовый совет принял решение согласовать кандидатуру Дмитрия Дубынина для назначения на должность генерального директора оператора национальной системы платежных карт (НСПК), сообщает Центробанк. #кадры

#новости
Минтруд: работающие россияне с двумя и более детьми, чей среднедушевой семейный доход не превышает 1,5 регионального прожиточного минимума на человека, с 2026 года смогут получить семейную налоговую выплату, она охватит 4 млн семей.

#новости

Больше, больше денег на ипотеку в ИТ:

https://tass.ru/ekonomika/20954531

🙋#ищут_сегодня:

• Московский инновационный кластер открыл образовательную программу по подготовке компаний к выходу на IPO. Узнать подробности и подать заявку до 16 июня можно тут

• Платформа «Завод IT» ищет программистов, аналитиков и других ИТ-специалистов для участия в мероприятии «Smart Social: Хакатон». Посмотреть условия и зарегистрироваться до 5 июня можно здесь

• Производитель телеком-оборудования Yadro ищет разработчиков и специалистов по направлению R&D. Ознакомиться с предложениями и откликнуться можно здесь

• «Яндекс» открыл прием заявок на международную научную премию Yandex ML Prize. Ознакомиться с деталями и подать заявку до 21 июня можно по ссылке

#мем

Завтра 1 июня - начало лето, рекомендуем с пользой провести выходные 🍓🍒🫐

Мальчик: хочу Porsche или Ferrari

Мужчина:

@encryptedch

Сегодня, как все знают, день защиты детей! Странный, как по мне праздник. А делать в него хорошие дела и действительно защищать детей - хорошо и нормально, как и в другие дни.
И помочь в этом может инициатива фонда «Дари еду». Просто перевести денег и купить еды детям. Что может быть проще и ценнее.

https://dariedu.ru/childrenday2024?utm_source=telegram&utm_medium=blogger&utm_campaign=bloodysx

#аналитика

Ищем нового работодателя)

https://www.tadviser.ru/a/799146

#вакансиядня

#Руководитель отдела цифровых коммуникаций
#SMM

Работодатель - коммуникационное агентство

Требования:
• Высшее образование, профильное, желательно, образование;• Опыт работы в сфере SMM или маркетинге от 3 лет;
• Опыт управления командой;
• Креативное мышление и способность разрабатывать эффективные коммуникативные стратегии;
• Знание особенностей работы социальных сетей (VK, TG, OK, YouTube, Rutube, Дзен);
• Умение самостоятельно писать тексты различной тематики;
• Опыт создания контента для различных площадок в социальных медиа;
• Умение сгенерировать и презентовать проект, обосновать его качественные и количественные показатели.

Задачи:
• Координировать работу отдела: постановка задач, консультирование, контроль результатов;
• Принимать участие в разработке коммуникационной стратегии на год
• Находить темы, генерировать идеи по созданию контента для социальных медиа;
• Составлять контент-планы, продюсировать контент;
• Заниматься организацией производства фото- и видеоконтента;
• Работать с комментариями и отзывами, готовить гайды и регламенты по взаимодействию с подписчиками;
• Вести аналитику и отчетность по эффективности продвижения контента и проектов;
• Работать с Brand Analytics и Медиалогией, TG Stat и другими аналитическими инструментами для соцсетей;

Условия:
Работа строго в офисе;
Соблюдение ТК;
З/п обсуждается с кандидатами

контактное лицо - @PolinaKhayretdinova

#вакансиядня

#SMM

Работодатель - коммуникационное агентство

Требования:
- Оконченное высшее образование, желательно, журналистика;
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
- Опыт работы в госсекторе и/или в ИТ обязателен;
- Умение работать с разным контентом;
- Умение анализировать потребности ЦА, и наилучшим образом с ней взаимодействовать;
- Навык работы во всех современных системах и приложениях для создания и продвижения контента;
- Филигранное владение русским языком, умение выходить из нештатных ситуаций, стрессоустойчивость.

Задачи:

• Реализовывать коммуникационную стратегию в рамках своей деятельности;
• Участвовать во внешних конференциях и профильных мероприятиях для подготовки контента;
• Участвовать в формировании контент-плана социальных сетей;
• Взаимодействовать с филиалами на территории всех федеральных округов для поиска новых информационных поводов и сюжетов для социальных сетей;
• Креатировать текстовый, фото- и видеоконтент для социальных медиа (посты, истории);
• Придумывать новые идеи и форматы для повышения вовлеченности пользователей;
• Ставить задачу дизайнерам, контролировать качество готовых изображений;
• Составлять еженедельный отчет о проделанной работе.


Условия:
- Работа в офисе, строго в офисе;
- Рабочий день ненормированный;
- Возможность в рамках одной организации работать в разных направлениях, глубоко изучить специфику и наработать отличный нетворкинг ;
- З/п обсуждается с успешным кандидатом;
- Соблюдение ТК;

Контактное лицо - @PolinaKhayretdinova

#поискработы
#стратегия
#тактика

Некоторое время назад я писала пост о том, что существует несколько стратегий поиска работы. Одна из них — это, собственно говоря, когда человек соглашается на любые предложения, которые к нему поступают. Берется за любую работу, пока не завоюет имя, узнаваемое на рынке. Далее, конечно же, он становится более избирательным. Такая стратегия хороша для молодых специалистов, находящихся на старте своей карьеры.

Когда же, к сожалению, я вижу людей с богатым опытом, и жизненным, и профессиональным, соглашающихся на любую вакансию, где хоть чуть-чуть фигурирует близкий по смыслу пул задач и зоны ответственности, то это меня, к сожалению, очень расстраивает. Есть две большие разницы: когда вы на старте карьеры и когда вы уже опытный специалист. Да, я понимаю, сложно в возрасте, даже уже 35+, найти работу, потому что значительная часть работодателей хотят молодых, на все согласных, на все готовых, независимых, скоростных специалистов.

Однако, пересмотрев рынок, работодатель заинтересуется более опытным кандидатом с большим багажом знаний и жизненных навыков, чем молодой специалист. Но, если кандидат, сам не знает и не понимает своих целей трудоустройства, он вряд ли заинтересует потенциального работодателя.

Мы, с Полиной, как карьерные эксперты, считаем, что взрослые люди в возрасте за 35 лет четко понимают и знают, чего они хотят от жизни и что они могут предложить работодателю. Они умеют четко формулировать свои цели и понимать, какие шаги и действия они будут совершать для их достижения.

Если же вы, возрастной кандидат, который использует метод "веерных бомбардировок", откликаясь на все вакансии, которые так или иначе соответствуют вашему опыту, не стоит рассчитывать на то, что вас позовет на собеседование более или менее серьезная и интересная именно вам компания.

‼️К чему я все это веду?
А к тому, что если вы давно на рынке труда, у вас есть экспертиза, есть имя в профессиональных кругах, не надо это сбрасывать со счетов. Сядьте и четко продумайте, чего вы хотите от будущего места работы:
✔️какой должности,
✔️какой зарплаты,
✔️с какими задачами хотите работать.

Исходя из этих желаний, подбирайте себе подходящие вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, вашей экспертизе, вашему профессиональному и жизненному опыту. Тогда шансы найти подходящее место работы и подходящего работодателя увеличиваются в десятки раз, и вы получаете ряд преимуществ перед молодыми специалистами.

#кадры

Вопрос хлеба и зрелищ был актуальным во все времена, особенно, когда простому человеку сложно самому справляться с потоками информации. А, специалисты, занимающиеся зрелищами, становятся особенно востребованными.

Давид Кочаров стал генеральным продюсером онлайн-кинотеатра Premier. Ранее Давид работал генеральным продюсером «Иви», а также директором по маркетингу телеканала СТС. Должность в Premier Давид Кочаров будет совмещать с должностью генерального продюсера Rutube. В обоих компаниях он отвечает за производство оригинальных проектов и продвижение.

#аналитика

Гендерный разрыв в оплате труда в достиг максимума за 11 лет. Женщины получают меньше, чем мужчины в среднем на треть.

Сейчас женщины получают на 33% меньше, чем мужчины, что составляет разницу в 28 тысяч рублей, следует из анализа компании FinExpertiza.

Наибольший разрыв в оплате труда мужчин и женщин наблюдается в северных и дальневосточных регионах, а также в других индустриально развитых субъектах РФ. Это связано с преобладанием в этих регионах "мужских" отраслей, таких как тяжелая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт и рыболовство.

Минимальная дифференциация в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними заработками и высокой долей занятых в бюджетном секторе.

Эксперты объясняют рост гендерного разрыва в оплате труда следующими факторами:

▪️дефицит кадров в промышленности, на транспорте и в других видах деятельности, требующих мужского труда
▪️концентрация мужчин в высокодоходных сферах, таких как нефтегазовый сектор и промышленное производство
▪️сосредоточение женских кадров в отраслях с более низкими заработками, таких как образование и здравоохранение
▪️ограничения на работу женщин на тяжелых и опасных условиях труда.

В отраслевом разрезе наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в области информации и связи, где женщины получают на 37,5% меньше, чем мужчины. Ещё значительный "гендерный зазор" наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (-37,3%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (-30%).

В то же время в обрабатывающих производствах гендерный разрыв составляет 27%, однако за последние 10 лет он даже сократился. Минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве (-4%) и операциях с недвижимостью (-14,8%).

Гендерный разрыв в оплате труда является проблемой не только для России. Однако в большинстве стран мира он постепенно сокращается, в то время как в РФ он увеличивается. В Евросоюзе разрыв в оплате труда составляет 13%, в Великобритании — менее 8%.

В США разрыв в оплате труда остается на уровне 22%. При этом наличие образования усиливает разницу в оплате труда, поскольку женщины с высшим образованием получают на 26,8% меньше, чем мужчины.