#вакансия
#HR
#НКО

Благотворительный Фонд Константина Хабенского ищет руководителя по управлению персоналом.

Обязанности:
— разработка HR-стратегии организации;
— внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников;
— формирование и управление системой мотивации сотрудников (финансовой и нефинансовой);
— формирование и развитие системы оценки сотрудников;
— организация профессионального подбора сотрудников: проведение полного цикла найма, включая разработку вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований;
— адаптация новых сотрудников (проведение адаптационных мероприятий и внутренних встреч на предмет удовлетворенности);
— организация и контроль КДП: организация ведения кадрового документооборота в полном объеме, подготовка алгоритмов, инструкций, документов о приеме, переводе, увольнении, внесение изменений в ЛНА при необходимости; ведение воинского учета;
— поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций;
— формирование и поддержание кадрового резерва;
— планирование трудовых ресурсов;
— автоматизация HR-процессов;
— анализ рынка труда, контроль показателей HR;
— развитие HR-бренда организации.

Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по ТК РФ;
— ДМС со стоматологией;
— комфортное рабочее место в офисе м. Таганская/Марксистская в 7 мин от метро;
— гибкий график работы;
— оплачиваемый отпуск (31 день);
— возможность развития и внедрения самых современных HR практик в растущем секторе НКО.

Требования:
— опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
— высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
— опыт управления командой;
— опыт построения корпоративной культуры в организации;
— знание кадрового делопроизводства;
— опыт личного подбора кандидатов

Контакт:
v.sharaeva@bfkh.ru

Если среди ваших знакомых есть будущие дизайнеры одежды, то следующая информация для них.

Ник Салливан — креативный директор Esquire, проработавший в издании 20 лет, запускает стипендиальную именную программу совместно с CFDA в области дизайна мужской одежды. В рамках этой программы планируется собрать от 20 000 до 25 000 долларов, чтобы помощь могли получить несколько студентов, а инициативу собираются сделать постоянной.

Салливан отметил, что для него это «безмерная честь». Но он также рад, что стипендиатами будут студенты, изучающие мужскую одежду. «В мужской одежде мы должны использовать любую возможность, чтобы вдохновить молодых дизайнеров», — сказал он.

#кадры

Про Бакальчук и ее систему менеджмента мы неоднократно писали. И вот в компании появляется внешний управленец, как следует из материала, «один из нескольких».

https://www.rbc.ru/technology_and_media/23/05/2024/664e0e109a79477b0e68fc61

Про увольнения

Я тут зачитала роман, в котором была отличная инструкция по увольнению в специфической, по мнению Задорнова, ситуации. Собственно, героиня работала в рекламном агентстве и начала подозревать, что ее скоро уволят и подготовилась.

Тут сделаем лирическое отступление. Если работодатель хочет с Вами завершить рабочие отношения, он это с высокой долей вероятности, сделает. Вопрос времени и методов.

Полагаться на верховенство закона, как завещал Медведев, конечно, нужно, но в России не всегда возможно.
Итак, что же сделала героиня, чтобы уйти наилучшим образом:
1. Нашла "языка" - приближенного к руководителю человека, не очень умного, но очень хвастливого (такие всегда водятся) и узнала, какие схемы используют для ухода от налогов. Под запись) В отличии от Задорнова, который не знает, что серые и черные з/п снова в ходу, остальные достаточно осведомлены. Сейчас мы видим, как пристально наблюдают за движением денежных средств, при переговорах важный аргумент;
2. Пришла в кадры и рассказала легенду о том, что хочет свою подчиненную уволить, описала ситуацию и узнала, что оснований для увольнения нет;
3. Нашла на внутренним диске информацию о переводах сотрудникам, от налоговой сокрытых, скопировала.

И пошла со всеми этим на переговоры. И через какое-то время ее условия - 4 оклада и ноут - были удовлетворены.

Важно учитывать особенности того, с кем в переговорах, в книжке руководительница героини - махровая истеричка (констатация, не оскорбление), а значит, легко уходит в эмоциональный штопор, плохо себя контролирует, ценит свой комфорт и к затяжным, сложным переговорам не склонна.

Все это не инструкция по применению, но хорошее подспорье для тех, кто работает в компаниях, где закон не соблюдает в должной мере и руководство не отличается умом и сообразительностью хорошей оценкой рисков.
Если знаете какие-то вопиющие случаи увольнений, расскажите!

#рыноктруда

💻 43% работающих дистанционно сотрудников попросились на удаленку сами, показал опрос. Женщины проявляют инициативу чаще, чем мужчины (47% против 40%). При этом 22% респондента просто поставили своего начальника перед фактом, чтобы добиться желаемого («стал/стала работать из дома — и все»).

Среди работающих аргументов, помогающих перейти на работу из офиса или гибридный график,— долгая и неудобная дорога, возможность для компании сэкономить на аренде офисных помещений и оборудовании, заверения в сохранении или даже увеличении производительности труда. При этом 5% соглашались на ненормированный рабочий день или снижение зарплаты. 4% грозились уволиться. Среди других используемых аргументов — возраст, состояние здоровья, семейные обстоятельства.

Спасибо Коммерсанту

Ищите повод, дабы не ходить в понедельник на работу? А вот Аяз даже из СИЗО работает!

Не такой работы нейронок мы ждали: легендарный Аяз Шабутдинов заменил себя цифровой копией и продаёт курсы ведёт Инстаграм прямо из СИЗО.

Киберпанк, пощади.

@encryptedch

И в тему «серых» и «чёрных» зарплат. Соискатели в них заинтересованы не меньше. Ждём реестра должников, а пока печальная статистика:

Соискатели работы просят зарплату в конвертах, чтобы не платить алименты.

Соискатели всё чаще просят у работодателей занизить официальную зарплату или платить её в конверте, следует из опроса HH Ru. Основные причины — нежелание платить алименты и кредиты, а также стремление сохранить пособия на детей, предоставляемые семьям с низким доходом.

Число таких кандидатов достигло 10%, сообщает NC Logistic — в регионах многие люди избегают официального трудоустройства из-за риска потерять пособия на ребёнка.

Кроме того, некоторые граждане отказываются от официальных позиций, опасаясь онлайн-контроля и списания средств по долгам, отмечает гендиректор Welldone Артём Киреев:

Работники банков и судебные приставы научились в режиме онлайн контролировать пополнение банковских карт должников и списывать денежные средства в пользу заёмщиков. Нежелание возвращать долги толкает работников к поиску неофициального дохода

Аналогичные запросы поступают от складских рабочих, программистов и водителей, сообщает в транспортной компании “Скиф-Карго“. Кроме того, растёт число желающих работать по-чёрному, однако большинство компаний отказываются на это идти, следует из опроса.

С просьбой платить зарплату в конверте или не оформлять трудовые отношения часто сталкиваются соответственно 9% и 10% опрошенных. Чаще всего фигурируют нежелание платить алименты (63%) и погашать кредит (60%). Более половины соискателей (53%) стремились занизить свой доход для того, чтобы продолжать получать пособия на детей.

Пост тг канала Кровавая барыня

#вестиРИФа и аналитика будущего рынка труда на одном слайде

Сергей Плуготаренко подсветил приоритеты на кадровом рынке

#вакансиидня

Немного разбавим цифровой мир))

#вакансия
#маркетинг
#fashion

Бренд одежды SELFMADE ищет performance-маркетолога.

Обязанности:
— запуск рекламных кампаний в VK Ads, TG Ads, Яндек Директ самостоятельно и/или при помощи агентства, настройка и анализ рекламных кампаний в Яндекс Директ;
— работа по всем источникам привлечения трафика на сайт, анализ трафика и продаж на сайте;
— анализ постклик- и поствью- трафика Google Analytics, Яндекс Метрика, кастомных отчетов;
— отчетность по эффективности рекламных кампаний;
— анализ лидов и воронок, работа с планом по количеству лидов, CPL, ROMI;
— мониторинг и анализ конкурентов, поиск «точек роста» бизнеса;
— управление продуктом в рамках платной рекламы;
— постановка задач агентству и контроль их выполнения;
— работа с командой маркетинга при запуске имиджевых кампаний;
— медиапланирование рекламных кампаний на месяц/квартал/год.

Условия:
— конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально) по вашей квалификации;
— оформление по самозанятости или ТК РФ;
— гибридный график работы;
— возможны встречи в офисе в центре Москвы (м. Чистые пруды) для решения общих задач;
— интересные задачи, возможность профессионального развития и карьерного роста;
— работа с последними трендами направления;
— корпоративная скидка на весь ассортимент бренда.

Требования:
— опыт на аналогичной позиции от 3 лет в направлениях рекламы, e-commerce, контекстной рекламы, маркетплейсов, образования;
— знания в системах трекинга, аналитики и отчетности, настройке рекламных кабинетов: Google Analytics, Яндекс Метрика, Google Campaign Manager, Яндекс Директ, VK Ads;
— навык построения продуктовой аналитики: анализ поведения пользователя на сайте (просмотры карточек товара, CR, чек-аут и т.д.);
— знания в области e-mail маркетинга будут преимуществом.

Контакт:
p.govorkova@selfmade.ru

#вакансия
#маркетинг
#коммуникации
#COO

Коммуникационное агентство Kult ищет операционного директора.

Обязанности:
— грамотное управление командами проектов;
— развитие текущих продуктов агентства, поиск и реализация новых направлений;
— участие во встречах с текущими и потенциальными клиентами;
— глубокое погружение в деятельность агентства, улучшение клиентского сервиса.

Условия:
— достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально), соответствующий вашему опыту и компетенциям;
— гибридный формат работы: день в офисе, 4 дня удаленно с выездами на встречи при необходимости;
— уютный офис в SOK «Сады Пекина» на Маяковской;
— амбициозные задачи и вовлеченная команда;
— возможность развиваться и расти вместе с нами.

Требования:
— знания в области управления командами;
— компетенции в маркетинге или PR;
— опыт работы в агентствах;
— бизнес-мышление;
— высокий уровень креативности и легкость в коммуникациях.

Контакт:
hello@kultagency.com

#вакансия
#smm

Любовь моя к яхтам и парусникам навсегда!

🛥️Парусное сообщество «Сила ветра» ищет SMM-менеджера.

Обязанности:
— создание контента (не только про парус, но и про то, что классное есть в мире) для Instagram💧 , Telegram-канала, и их рост;
— отслеживание вовлеченности, роста количества подписчиков, органических и неорганических охватов;
— создание контента с мероприятий в stories аккаунта и в канал/чат;
— разработка и организация диджитал-коллабораций с созвучными комьюнити.

Условия:
— заработная плата (в рынке) обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— классная и большая команда «Силы ветра» по всему миру: вне зависимости от должности и зоны ответственности, к каждому из нас всегда можно прийти в личку и задать любой вопрос, чтобы лучше разобраться в интересующем вас предмете;
— большое количество свободы и ответственности;
— интересные задачи для реализации амбиций;
— очень приятные скидки на парусные путешествия по всему миру и другие продукты «Силы ветра»;
— бесплатные парусные тренировки на базах «Силы ветра».

Требования:
— опыт работы в SMM от года;
— проживание в Москве;
— умение и любовь к работе с текстом;
— умение работать в команде: открытость, общительность, эмпатичность и готовность вместе генерировать новые идеи и отстаивать их право на существование;
— умение выстроить процесс работы так, чтобы все было наглядно: проставление везде UTM-меток и целей, отслеживание CTA и метрик, оцифровка результата;
— гибкость мышления и умение находить ситуативные решения;
— желание и время ходить на яхтах, чтоб быть в контексте парусной жизни;
— отслеживание трендов.

Контакт:
m.abulkhanova@silavetra.team
Или здесь

И еще про аспекты увольнения, в социально-психологическом контексте.

О том, как большая дружба на работе заканчивается, как только трудовая оказывается на руках.
Во взрослой жизни дружба часто начинается (и заканчивается) на работе. Общие цели, задачи, много часов вместе, одинаковые чувства, обеды, юмор и шутки - сильно сближают. И начинает казаться, что вот это великолепие навсегда! нашлась, нашлась родственная душа в душном офисе.
А потом - увольнение. И… правильно: тишина. Телефон не звонит, мемы не шлют, в тайны не посвящают, да и вообще забыли.
Собственно, я нашла статью об этом психолога, что дескать причина в том, что дружили-то не с ушедшим, а с его статусом! И я категорически не согласна с такой обидной однобокостью.
Во-первых, статус есть не у всех уходящих. Больше скажу: роль, должность, влияние, лидерство, статус - это разное и корреляции может не быть вовсе.
Во-вторых, невероятно, но бывают и другие причины. Не связанные с уволившимся непосредственно. Каждая система/коллектив хочет себя сохранить в целостности. И самоуважение. Ушедший может восприниматься как “предатель”, “слабак”, как родитель, который бросил. К такому сложно питать добрые чувства. Кто не с нами, тот против нас. И чем сильнее было противостояние коллектива с внешней средой, будь то другой отдел или конкурирующая организация, тем с большим энтузиазмом будут не любить ушедшего.
Еще сложнее дела обстоят у людей уходящих с руководящих должностей. Будут ли ценить их достижения, уважать те блага, которые они добыли для родной конторы, и отдельно взятых людей? Маловероятно. Ибо новый руководитель, если он не супер проработанный, будет строить свою политику на девальвации результатов прежнего. Чистой воды популизм, но работает отлично, проверено поколениями слабых руководителей. Даже если отдельные бывшие коллеги не согласны с такой оценкой, групповая динамика не даст им возможности выразить протест. Про слухи, сплетни - вообще молчу, ничего хорошего говорить не будут.

Иииии самое неприятное, но последние, дружить и правда могли из рентных соображений. Это больно, но так бывает. Если разово произошло, то и внимания не стоит обращать, а вот если тенденция, то стоит задуматься на основание чего вообще строятся отношения, что можно действительно давать, и есть ли что?
Хорошая новость практически для всех - через год динамика спадет, морок развеется и можно будет посмотреть, как там в реальности и принимать решения, с кем общаться.

#новости

Минцифры обсуждает введение сбора с российских компаний, продолжающих использовать зарубежное ПО. Это должно "уравнять" иностранный софт с российским, заявил министр цифрового развития Максут Шадаев, выступая на TAdviser SummIT.

Шадаев признал, что российские компании научились жить в условиях запретов, научились ставить обновления на зарубежный софт и так далее. И министерство будет настаивать на двух механизмах в этой связи. "Первое: мы считаем, что нужно создать дополнительные экономические стимулы для бизнеса переходить на российские решения и это должно быть связано с определенными налоговыми мотивациями. И второе, все-таки, если ты используешь зарубежный софт, мы в любом случае обсуждаем вопрос введения определенной платы, сбора за использование зарубежного софта", - сказал министр.

Не можешь победить, возглавь

МГИМО открывает магистратуру по информационному противоборству

C 1 сентября в МГИМО начнётся обучение по магистерской программе «Стратегии информационного воздействия в международных отношениях». Согласно РИА, проект реализуется при участии администрации президента, куда студенты смогут прийти на практику.

«Учебный план программы обучения на 80% состоит из прикладных дисциплин. Студенты будут обучаться практикам информационного воздействия, методам борьбы с дезинформацией, лоббизму и международно-политическому консультированию, разведке по открытым данным, искусству анализа и ведения переговоров. В МГИМО рассказали, что "в рамках практического модуля с мастер-классами перед студентами выступят ведущие специалисты в области информационного противоборства и выстраивания информационной политики из ряда профильных организаций и ведомств нашей страны".

[...]

Источник РИА Новости, знакомый с ситуацией, заметил, что проект реализуется при поддержке администрации президента, его выпускники потом смогут претендовать на работу в администрации, часть из них будет отобрана для прохождения практики».

В ноябре стало известно о закрытии схожей магистратуры «Информационные и гибридные войны» в МГУ.

Просто день образования для ИБ в госе!

Университет ИТМО и Positive Technologies договорились о подготовке специалистов по кибербезопасности для стран БРИКС