#вакансия
#удаленка
#product
#SaaS


Продуктовая IT-компании DocsInBox в поисках Product Manager/Owner в продукт "Меркурий"

DocsInBox - облачный SaaS-сервис для автоматизации процессов в сфере HoReCa. Сервис включает в себя набор различных инструментов для автоматизации процессов работы ресторанов. Компания развивает продукт с 2016 года, имеет IT-аккредитацию и является резидентом Сколково. Мы активно растет и находимся в поисках талантливых коллег, которые усилят нашу команду.

Меркурий -  продукт, автоматизирующий и ускоряющий работу с ветеринарными справками, которые в обязательном порядке сопровождают любую продукцию животного происхождения (мясо, молоко, сыры и проч.). С нашим продуктом пользуются более 6000 ресторанов по всей России.

Что нужно будет делать:
▫️исследовать целевую аудиторию продукта: выдвигать и проверять гипотезы (применять HADI циклы, CusDev методики, JTBD концепцию)
▫️проектировать сценарии пользователя (CJM/USM)
▫️понимать ключевые метрики своего продукта, отслеживать их, использовать Data Driven подход для принятия решений по продукту
▫️оформлять требования в формате историй (user stories)
▫️уметь считать экономику продукта, знать unit-экономику, уметь оценивать impact и соотносить его с effort-ом
▫️приоритизировать бэклог на основе данных, уметь отстоять свою позицию на основе показателей и цифр
▫️отслеживать то, как  гипотезы повлияли на продукт до и после их реализации

Для нас важно:
▫️опыт работы в роли PM/PO направления от 3 лет
▫️опыт работы с ЭДО
▫️знание популярных фреймворков работы, соответствующих стадиям процесса (например HADI, CusDev, Lean, JTBD, USM, CJM, Scrum, Kanban...)
▫️понимание принципов работы web-приложений, базовое знание основных технологий создания ПО  и умение работать в Google Sheets, Miro
▫️базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию
▫️навыки приоритизации и тестирования гипотезы, основываясь на метриках, общении с пользователями, инсайтах из других отделов компании
▫️умение выделять ключевые метрики и результаты, которых ты хочешь добиться
▫️умение находить варианты решений при сложных связях нескольких продуктов

Вашим преимуществом станет:
▫️опыт работы в сфере HoReCa (или смежных отраслях)
▫️опыт работы с B2B2G системами (ЕГАИС/Меркурий/Зерно/etc)

Мы предлагаем:
▫️оформление  по  ТК РФ в аккредитованную IT компанию
▫️возможность удалённой работы (в том числе вне РФ)
▫️индивидуально обсуждаемая сумма зп
▫️компенсация внешнего обучения
▫️корпоративная техника для работы
▫️команда инициативных, заряженных ребят, которые горят своим делом и каждый день улучшают продукт

Контакт: @it_dari

#вакансия
#гибрид
#smm

SMM маркетолог, 5/2, гибрид, Санкт-Петербург

Проект:
Криптовалютый сервис, который предоставляет банковские услуги:
   ▫️вклады криптовалюты под процент
   ▫️кредиты, для которых, в залог принимается криптовалюта.

Обязанности:
▪️Формировать и проверять гипотезы по поиску новых партнеров;
▪️Искать и договариваться о сотрудничестве с компаниями, работающими в смежной отрасли;
▪️Разрабатывать план долгосрочных промо и следить за его выполнением;
▪️Делать промо посты с партнерами, проводить АМА сессии для подписчиков.

Основные требования:
▪️Опыт работы от 2 лет в партнерском или influence маркетинге;
▪️Знания английского языка не ниже B2;
▪️Хорошие навыки коммуникации.

Зарплата:
▪️от 100 000 рублей
▪️Итоговую заработную плату обсуждаем по итогам собеседования

Контакт: @alen_v007

#вакансия
#COO
#удаленка

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР в агентство THE KEY UNIQUE WORLD

ЗАДАЧИ
• Повышение уровня сервиса сотрудников отдела продаж и сопровождения клиентов
• Помощь собственникам в развитии (маркетинг)
• Расширение линейки продуктов (ввод новых услуг)
• Увеличение объемов продаж совместно с отделом продаж (работа с существующими клиентами, расширение клиентской базы)
• Аудит существующих бизнес-процессов и их оптимизация

ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт руководящей работы в сфере B2C от 5 лет
• Опыт выстраивания всех бизнес-процессов в сфере услуг (обязательно специфика деятельности компании должна быть связана с постпродажным сопровождением клиента)
• Опыт управления удаленной командой специалистов, фрилансеров и аутсорсеров
• Готовность быть на связи 24/7 и работать с плавающими выходными
• Ориентация на семейные ценности

УСЛОВИЯ
• Полностью удаленный формат - работайте там, где удобно, но надо быть готовым очень редко выезжать в Москву на мероприятия
• Оклад 250000 + KPI после ИС будет разрабатываться и согласовываться совместно с Вами

КОНТАКТЫ
W/a +79111578500 Юлия

#вакансия
#рекрутинг
#searching

Для молодых рекрутеров/hr, кому интересные современные проекты в помощь соискателям.

​​Ищем серчеров в команду международного проекта AgileFluent

AgileFluent — сервис, который помогает искать работу за границей. В нашей команде уже больше 100 человек из 16 стран мира.

Требования к кандидатам:
Нужны ребята, которым будет интересно искать международные вакансии и откликаться на них для клиентов совершенно разных профессий — продактов, разработчиков, тестировщиков, аналитиков и пр.

— опыт в рекрутинге/HR от 3-4 месяцев или профильное обучение
— английский от B2 — можешь читать вакансии/статьи по ИТ теме, писать на английском
— внимательность к деталям и аккуратность — много работаем с документами клиентов и откликаемся на вакансии, тут важны эти навыки
— высокая скорость погружения и адаптивность — легко погружаешься в новые процессы, быстро понимаешь информацию и готов регулярно работать на результат

Что делать:
— искать международные вакансии для наших клиентов
— заполнять анкеты, собирать из конструктора сопроводительные письма для отклика на вакансии
— вести аутрич в LinkedIn – рассылать сообщения потенциальным работодателям от лица нашего клиента для получения приглашений на интервью
— делать рисерчи рынков/индустрий/компаний под запрос клиентов и команды


Формат работы: удаленный (можно работать из любой точки мира)

Загрузка от 30 часов/неделю (нагрузка будет расти постепенно, увеличивая количество клиентов в моменте)
график гибкий (можете работать утром/вечером/ночью/по выходным, как вам комфортно, главное соблюдать сроки и договоренности), работа по самозанятости

По этапам: интро-звонок с ментором, тестовое задание, финальное интервью с ментором и лидом серчеров и оффер 🙂

‼️Предусмотренна оплачиваемая 2х недельная стажировка с менторством, чтоб быстрее и эффективнее погрузиться в специфику роли

Контакт:
@Karina_gaju

#вакансия
#РП
#ИБ

Руководитель центра обеспечения информационной безопастности

Москва, Технопарк

Задачи
- планирование и реализация мер по обеспечению информационной безопасности в Компании
- выстраивание внутренних процессов по защите данных
- обеспечение соответствия бизнес-процессов компании законодательству по ИБ
- управление уязвимостями (анализ, выработка мер, контроль устранения)
- обеспечение внешних и внутренних аудитов, контролей защищенности ИС
- обеспечение Компании регламентирующей документацией по ИБ
- организация расследований инцидентов и устранения последствий
- организация процесса управления и контроля ролевых моделей доступов к ИС
- анализ проектов бизнес-заказчиков в части ИБ-требований
- построение кросс-функциональных процессов с подразделениями компаний по вопросам ИБ
- взаимодействие с регуляторами
- обеспечение мероприятий по повышению осведомленности в вопросах ИБ сотрудников компании
- защита, руководство ИБ-проектами 
- организация работы подразделения ИБ

Условия
- программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию
- корпоративная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях
- очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете
- материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
- возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты

Контакты
@ilya_odshv

#вакансия
#HR
#НКО

Благотворительный Фонд Константина Хабенского ищет руководителя по управлению персоналом.

Обязанности:
— разработка HR-стратегии организации;
— внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников;
— формирование и управление системой мотивации сотрудников (финансовой и нефинансовой);
— формирование и развитие системы оценки сотрудников;
— организация профессионального подбора сотрудников: проведение полного цикла найма, включая разработку вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований;
— адаптация новых сотрудников (проведение адаптационных мероприятий и внутренних встреч на предмет удовлетворенности);
— организация и контроль КДП: организация ведения кадрового документооборота в полном объеме, подготовка алгоритмов, инструкций, документов о приеме, переводе, увольнении, внесение изменений в ЛНА при необходимости; ведение воинского учета;
— поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций;
— формирование и поддержание кадрового резерва;
— планирование трудовых ресурсов;
— автоматизация HR-процессов;
— анализ рынка труда, контроль показателей HR;
— развитие HR-бренда организации.

Условия:
— заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— оформление по ТК РФ;
— ДМС со стоматологией;
— комфортное рабочее место в офисе м. Таганская/Марксистская в 7 мин от метро;
— гибкий график работы;
— оплачиваемый отпуск (31 день);
— возможность развития и внедрения самых современных HR практик в растущем секторе НКО.

Требования:
— опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
— высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
— опыт управления командой;
— опыт построения корпоративной культуры в организации;
— знание кадрового делопроизводства;
— опыт личного подбора кандидатов

Контакт:
v.sharaeva@bfkh.ru

Если среди ваших знакомых есть будущие дизайнеры одежды, то следующая информация для них.

Ник Салливан — креативный директор Esquire, проработавший в издании 20 лет, запускает стипендиальную именную программу совместно с CFDA в области дизайна мужской одежды. В рамках этой программы планируется собрать от 20 000 до 25 000 долларов, чтобы помощь могли получить несколько студентов, а инициативу собираются сделать постоянной.

Салливан отметил, что для него это «безмерная честь». Но он также рад, что стипендиатами будут студенты, изучающие мужскую одежду. «В мужской одежде мы должны использовать любую возможность, чтобы вдохновить молодых дизайнеров», — сказал он.

#кадры

Про Бакальчук и ее систему менеджмента мы неоднократно писали. И вот в компании появляется внешний управленец, как следует из материала, «один из нескольких».

https://www.rbc.ru/technology_and_media/23/05/2024/664e0e109a79477b0e68fc61

Про увольнения

Я тут зачитала роман, в котором была отличная инструкция по увольнению в специфической, по мнению Задорнова, ситуации. Собственно, героиня работала в рекламном агентстве и начала подозревать, что ее скоро уволят и подготовилась.

Тут сделаем лирическое отступление. Если работодатель хочет с Вами завершить рабочие отношения, он это с высокой долей вероятности, сделает. Вопрос времени и методов.

Полагаться на верховенство закона, как завещал Медведев, конечно, нужно, но в России не всегда возможно.
Итак, что же сделала героиня, чтобы уйти наилучшим образом:
1. Нашла "языка" - приближенного к руководителю человека, не очень умного, но очень хвастливого (такие всегда водятся) и узнала, какие схемы используют для ухода от налогов. Под запись) В отличии от Задорнова, который не знает, что серые и черные з/п снова в ходу, остальные достаточно осведомлены. Сейчас мы видим, как пристально наблюдают за движением денежных средств, при переговорах важный аргумент;
2. Пришла в кадры и рассказала легенду о том, что хочет свою подчиненную уволить, описала ситуацию и узнала, что оснований для увольнения нет;
3. Нашла на внутренним диске информацию о переводах сотрудникам, от налоговой сокрытых, скопировала.

И пошла со всеми этим на переговоры. И через какое-то время ее условия - 4 оклада и ноут - были удовлетворены.

Важно учитывать особенности того, с кем в переговорах, в книжке руководительница героини - махровая истеричка (констатация, не оскорбление), а значит, легко уходит в эмоциональный штопор, плохо себя контролирует, ценит свой комфорт и к затяжным, сложным переговорам не склонна.

Все это не инструкция по применению, но хорошее подспорье для тех, кто работает в компаниях, где закон не соблюдает в должной мере и руководство не отличается умом и сообразительностью хорошей оценкой рисков.
Если знаете какие-то вопиющие случаи увольнений, расскажите!

#рыноктруда

💻 43% работающих дистанционно сотрудников попросились на удаленку сами, показал опрос. Женщины проявляют инициативу чаще, чем мужчины (47% против 40%). При этом 22% респондента просто поставили своего начальника перед фактом, чтобы добиться желаемого («стал/стала работать из дома — и все»).

Среди работающих аргументов, помогающих перейти на работу из офиса или гибридный график,— долгая и неудобная дорога, возможность для компании сэкономить на аренде офисных помещений и оборудовании, заверения в сохранении или даже увеличении производительности труда. При этом 5% соглашались на ненормированный рабочий день или снижение зарплаты. 4% грозились уволиться. Среди других используемых аргументов — возраст, состояние здоровья, семейные обстоятельства.

Спасибо Коммерсанту

Ищите повод, дабы не ходить в понедельник на работу? А вот Аяз даже из СИЗО работает!

Не такой работы нейронок мы ждали: легендарный Аяз Шабутдинов заменил себя цифровой копией и продаёт курсы ведёт Инстаграм прямо из СИЗО.

Киберпанк, пощади.

@encryptedch

И в тему «серых» и «чёрных» зарплат. Соискатели в них заинтересованы не меньше. Ждём реестра должников, а пока печальная статистика:

Соискатели работы просят зарплату в конвертах, чтобы не платить алименты.

Соискатели всё чаще просят у работодателей занизить официальную зарплату или платить её в конверте, следует из опроса HH Ru. Основные причины — нежелание платить алименты и кредиты, а также стремление сохранить пособия на детей, предоставляемые семьям с низким доходом.

Число таких кандидатов достигло 10%, сообщает NC Logistic — в регионах многие люди избегают официального трудоустройства из-за риска потерять пособия на ребёнка.

Кроме того, некоторые граждане отказываются от официальных позиций, опасаясь онлайн-контроля и списания средств по долгам, отмечает гендиректор Welldone Артём Киреев:

Работники банков и судебные приставы научились в режиме онлайн контролировать пополнение банковских карт должников и списывать денежные средства в пользу заёмщиков. Нежелание возвращать долги толкает работников к поиску неофициального дохода

Аналогичные запросы поступают от складских рабочих, программистов и водителей, сообщает в транспортной компании “Скиф-Карго“. Кроме того, растёт число желающих работать по-чёрному, однако большинство компаний отказываются на это идти, следует из опроса.

С просьбой платить зарплату в конверте или не оформлять трудовые отношения часто сталкиваются соответственно 9% и 10% опрошенных. Чаще всего фигурируют нежелание платить алименты (63%) и погашать кредит (60%). Более половины соискателей (53%) стремились занизить свой доход для того, чтобы продолжать получать пособия на детей.

Пост тг канала Кровавая барыня

#вестиРИФа и аналитика будущего рынка труда на одном слайде

Сергей Плуготаренко подсветил приоритеты на кадровом рынке