Forwarded from Кровавая барыня
Чаще всего работа снится менеджерам по работе с клиентами и учителям.
Как следует из опроса от Superjob, сны о работе видят 39% россиян, при этом, чем выше доход — тем реже человека посещают подобные сновидения. Так, среди опрошенных с доходом менее 50 тысяч рублей об этом рассказали 45%, а среди опрошенных с доходом более 80 тысяч рублей — лишь 36%.
Кроме того, прослеживается и прямая зависимость от возраста респондента: сны о работе чаще снятся работникам до 34 лет (44%), нежели их коллегам от 45 лет и старше — 34%. Что касается гендерного распределения, то мужчины видят сны о работе реже женщин (34% против 44%).
Представителям каких профессий чаще всего снятся сны о работе? Как правило, это сотрудники, которые работают с людьми. Пальма первенства у менеджеров по работе с клиентами — 49% из них спят и думают о работе, на втором месте учителя (47%), в тройке также менеджеры по продажам (45%), совсем немного от них отстали юристы и бухгалтеры (по 44%). Реже всего сны посещают системных администраторов и дизайнеров — 19% и 20% соответственно.
Как следует из опроса от Superjob, сны о работе видят 39% россиян, при этом, чем выше доход — тем реже человека посещают подобные сновидения. Так, среди опрошенных с доходом менее 50 тысяч рублей об этом рассказали 45%, а среди опрошенных с доходом более 80 тысяч рублей — лишь 36%.
Кроме того, прослеживается и прямая зависимость от возраста респондента: сны о работе чаще снятся работникам до 34 лет (44%), нежели их коллегам от 45 лет и старше — 34%. Что касается гендерного распределения, то мужчины видят сны о работе реже женщин (34% против 44%).
Представителям каких профессий чаще всего снятся сны о работе? Как правило, это сотрудники, которые работают с людьми. Пальма первенства у менеджеров по работе с клиентами — 49% из них спят и думают о работе, на втором месте учителя (47%), в тройке также менеджеры по продажам (45%), совсем немного от них отстали юристы и бухгалтеры (по 44%). Реже всего сны посещают системных администраторов и дизайнеров — 19% и 20% соответственно.
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Почти половина россиян (40%), работающих на удаленке, предпочтет увольнение возвращению в офис, следует из результатов опроса SuperJob.
При этом вернуться в офис готовы 37% респондентов. Женщины чаще мужчин готовы к увольнению при отмене удаленки — 53% против 31%.
При этом вернуться в офис готовы 37% респондентов. Женщины чаще мужчин готовы к увольнению при отмене удаленки — 53% против 31%.
РБК
Почти половина удаленщиков предпочла увольнение возвращению в офис
Почти половина россиян, работающих на удаленке, предпочтет увольнение возвращению в офис. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob (есть у РБК). В опросе SuperJob ...
#новостирынкатруда
#смиру_по_нитке
📌 Новости российского рынка
• Forbes провели конференцию среди победителей и номинантов рейтинга «30 до 30»
Запомнились три мысли:
📎 Наблюдается тренд на «параллельную карьеру». Люди готовы менять работу при условии меньшего заработка, но большего комфорта. Они активно развивают все, что дает дополнительный доход, и превращают хобби во вторую работу.
📎 Сотрудники в 20-25 лет ожидают от работы всего и сразу (так называемый job consumption — потребление работы). Молодежь хочет работать в комфортных условиях, выполнять интересные задачи, иметь хорошие отношения с руководителем и, если что-то идет не так, легко меняет работу.
📎 IT-гигантам не требовалось сокращать людей. Маржинальность Microsoft, Amazon и Apple достаточно большая, поэтому сокращения не сильно меняют показатели. Появился хороший повод, прикрывшись ситуацией в мире, выгнать 10% людей, которые ничего не делали на работе.
• HH опубликовали аналитический отчет про состояние рынка труда России на 2023 год
Делимся самыми интересными данными:
📎 Численность сотрудников возрастет в следующих отраслях: финансовые технологии (75%), ИТ (74%), строительство и недвижимость (67%), тяжелая промышленность (62%), розничная торговля (58%).
📎 Количество работников в возрасте 20-34 лет сократилось на 1,3 млн, а в возрасте 35-54 лет — увеличилось на 650 тыс.
📎 По мнению соискателей, эмоциональное здоровье (68%) и физическое здоровье (59%) компании должны развивать наиболее активно в качестве заботы о сотрудниках.
📎 Бизнес держит фокус на операционной эффективности (58%), цифровой трансформации (34%), пересмотре стратегии и бизнес-модели компании (33%).
📌 Новости зарубежного рынка
• Pfizer возглавил рейтинг топ-20 фармацевтических компаний по выручке за 2022 год
Pfizer побил мировой рекорд и обошел Johnson & Johnson, достигнув выручки в 100 млрд долларов, благодаря продажам препаратов от Covid19. Однако на те же результаты по итогам этого года рассчитывать не придется — ожидаемая выручка ‘23 уже на 1/3 ниже. Также антиковидные препараты способствовали росту Merck и AstraZeneca.
• "Сбер" создаёт IT-подразделение в Индии
В новом офисе в Бангалоре компания разместит собственный центр обработки данных. В перспективе планируется трудоустроить в хабе 200 IT-специалистов.
#смиру_по_нитке
📌 Новости российского рынка
• Forbes провели конференцию среди победителей и номинантов рейтинга «30 до 30»
Запомнились три мысли:
📎 Наблюдается тренд на «параллельную карьеру». Люди готовы менять работу при условии меньшего заработка, но большего комфорта. Они активно развивают все, что дает дополнительный доход, и превращают хобби во вторую работу.
📎 Сотрудники в 20-25 лет ожидают от работы всего и сразу (так называемый job consumption — потребление работы). Молодежь хочет работать в комфортных условиях, выполнять интересные задачи, иметь хорошие отношения с руководителем и, если что-то идет не так, легко меняет работу.
📎 IT-гигантам не требовалось сокращать людей. Маржинальность Microsoft, Amazon и Apple достаточно большая, поэтому сокращения не сильно меняют показатели. Появился хороший повод, прикрывшись ситуацией в мире, выгнать 10% людей, которые ничего не делали на работе.
• HH опубликовали аналитический отчет про состояние рынка труда России на 2023 год
Делимся самыми интересными данными:
📎 Численность сотрудников возрастет в следующих отраслях: финансовые технологии (75%), ИТ (74%), строительство и недвижимость (67%), тяжелая промышленность (62%), розничная торговля (58%).
📎 Количество работников в возрасте 20-34 лет сократилось на 1,3 млн, а в возрасте 35-54 лет — увеличилось на 650 тыс.
📎 По мнению соискателей, эмоциональное здоровье (68%) и физическое здоровье (59%) компании должны развивать наиболее активно в качестве заботы о сотрудниках.
📎 Бизнес держит фокус на операционной эффективности (58%), цифровой трансформации (34%), пересмотре стратегии и бизнес-модели компании (33%).
📌 Новости зарубежного рынка
• Pfizer возглавил рейтинг топ-20 фармацевтических компаний по выручке за 2022 год
Pfizer побил мировой рекорд и обошел Johnson & Johnson, достигнув выручки в 100 млрд долларов, благодаря продажам препаратов от Covid19. Однако на те же результаты по итогам этого года рассчитывать не придется — ожидаемая выручка ‘23 уже на 1/3 ниже. Также антиковидные препараты способствовали росту Merck и AstraZeneca.
• "Сбер" создаёт IT-подразделение в Индии
В новом офисе в Бангалоре компания разместит собственный центр обработки данных. В перспективе планируется трудоустроить в хабе 200 IT-специалистов.
Forwarded from Медиавойны
Основатель крупной IT-компании Илья Сачков приговорён к 14 годам колонии за госизмену.
Сам Сачков вину так и не признал. Однако, собранных доказательств оказалось достаточно. Его приговорили к 14 годам колонии строгого режима. Слушания и оглашение приговора проходили в закрытом режиме.
Основателя компании Group-IB арестовали ещё в 2021 году. По версии следствия, он передавал представителю другого государства сведения, составляющие государственную тайну.
Сам Сачков вину так и не признал. Однако, собранных доказательств оказалось достаточно. Его приговорили к 14 годам колонии строгого режима. Слушания и оглашение приговора проходили в закрытом режиме.
Основателя компании Group-IB арестовали ещё в 2021 году. По версии следствия, он передавал представителю другого государства сведения, составляющие государственную тайну.
🤔1
Вспоминаю слова своего товарища, который говорил о том, что выбирая новую должность в сфере ИТ в госе, надо начинать сушить сухари прям сразу
Forwarded from Грустный Киберпанк
Мосгорсуд отменил решение о домашнем аресте бывшего замглавы Минцифры Максима Паршина, его отправили в СИЗО.
Подробности об уголовном деле господина Паршина - вот здесь.
Подробности об уголовном деле господина Паршина - вот здесь.
Forwarded from Афиша Daily
❗️Жюри присяжных суда Лондона признало Кевина Спейси невиновным по всем пунктам обвинения в сексуализированном насилии. Актер расплакался в зале заседания. Сегодня ему исполнилось 64 года.
👍1
Россияне по-прежнему считают самой престижной работу в сфере IT.
С 20 по 25 июля Superjob опросила 1600 респондентов по всей России, и 18% из них назвали самой престижной работу программиста/IT-специалиста. На втором месте оказались врачи с 12% голосов – чаще всего упоминали стоматологов и хирургов. Замыкают тройку лидеров военнослужащие – 7%.
Главным критерием престижности 57% опрошенных назвали высокий заработок, а 29% ориентировались на то, насколько уважаема в обществе профессия. Упоминание врачей уже традиционно – люди с ними постоянно сталкиваются. То же самое с военными, о которых сегодня немало говорят.
Спасибо Медиавойнам
С 20 по 25 июля Superjob опросила 1600 респондентов по всей России, и 18% из них назвали самой престижной работу программиста/IT-специалиста. На втором месте оказались врачи с 12% голосов – чаще всего упоминали стоматологов и хирургов. Замыкают тройку лидеров военнослужащие – 7%.
Главным критерием престижности 57% опрошенных назвали высокий заработок, а 29% ориентировались на то, насколько уважаема в обществе профессия. Упоминание врачей уже традиционно – люди с ними постоянно сталкиваются. То же самое с военными, о которых сегодня немало говорят.
Спасибо Медиавойнам
Forwarded from ICT.Moscow
🗞#КартинаДня
• Яндекс увеличил выручку во II квартале 2023 года в 1,5 раза, до 182,5 млрд руб. На сегмент «Поиск и портал» пришлось 37% выручки, на E-commerce — 19%, на «Райдтех» — 18%
• МТС заняла первое место в рейтинге DMTel по качеству мобильного интернета в московском метро, следом идут «МегаФон», билайн и Tele2 соответственно
• Дочерняя компания МТС («Блокчейн Хаб») включена Банком России в реестр операторов информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов
• VK планирует создать сервис билетных агрегаторов и встроить его в соцсеть «ВКонтакте»
• Количество попыток кибератак на российские госструктуры и компании в первой половине 2023 года увеличилось на четверть по сравнению со вторым полугодием 2022 года. Сами атаки стали более продвинутыми, отметили в «РТК-Солар»
• Оборотный штраф за повторную утечку персональных данных для бизнеса может достичь 500 млн руб. Финальную версию соответствующего законопроекта направили в правительство
Подборка дополняется
• Яндекс увеличил выручку во II квартале 2023 года в 1,5 раза, до 182,5 млрд руб. На сегмент «Поиск и портал» пришлось 37% выручки, на E-commerce — 19%, на «Райдтех» — 18%
• МТС заняла первое место в рейтинге DMTel по качеству мобильного интернета в московском метро, следом идут «МегаФон», билайн и Tele2 соответственно
• Дочерняя компания МТС («Блокчейн Хаб») включена Банком России в реестр операторов информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов
• VK планирует создать сервис билетных агрегаторов и встроить его в соцсеть «ВКонтакте»
• Количество попыток кибератак на российские госструктуры и компании в первой половине 2023 года увеличилось на четверть по сравнению со вторым полугодием 2022 года. Сами атаки стали более продвинутыми, отметили в «РТК-Солар»
• Оборотный штраф за повторную утечку персональных данных для бизнеса может достичь 500 млн руб. Финальную версию соответствующего законопроекта направили в правительство
Подборка дополняется
Forwarded from Коммерсантъ
«Яндекс» отчитался о положительной рентабельности подписки
«Ъ» ознакомился с финансовыми результатами «Яндекса» за второй квартал 2023 года. Выручка компании год к году выросла на 55%, до 182,5 млрд руб. Медиасервисы впервые показали положительную рентабельность.
Аналитики отметили рост операционных издержек на электронную коммерцию и развитие подписки «Плюс», объясняя ситуацию планами компании закрепиться в этих сегментах.
При этом общие EBITDA и чистая прибыль «Яндекса» упали, что сама компания и аналитики объясняют в первую очередь высокой базой прошлого года и увеличением расходов.
@kommersant
«Ъ» ознакомился с финансовыми результатами «Яндекса» за второй квартал 2023 года. Выручка компании год к году выросла на 55%, до 182,5 млрд руб. Медиасервисы впервые показали положительную рентабельность.
Аналитики отметили рост операционных издержек на электронную коммерцию и развитие подписки «Плюс», объясняя ситуацию планами компании закрепиться в этих сегментах.
При этом общие EBITDA и чистая прибыль «Яндекса» упали, что сама компания и аналитики объясняют в первую очередь высокой базой прошлого года и увеличением расходов.
@kommersant
#цитата
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОСЛУШАЙТЕ ЗАКАДРОВЫЙ ТЕКСТ!
Как часто, мы обращаемся к представителям помогающих профессий, чтобы достичь абсолюта. Самый яркий пример это запросы к врачам и психологам: "Я хочу быть абсолютно здоровым человеком."
А ведь не просто так каждого из нас природа наделила своим психотипом, своей индивидуальностью. В нашей индивидуальности наша супер сила.
Я сама была в числе тех, кто хотел абсолюта и стремилась минимизировать свои отклонения от, как мне казалось нормы. Но жизнь мне показала обратное.
Послушайте закадровый текст! ⬇️
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОСЛУШАЙТЕ ЗАКАДРОВЫЙ ТЕКСТ!
Как часто, мы обращаемся к представителям помогающих профессий, чтобы достичь абсолюта. Самый яркий пример это запросы к врачам и психологам: "Я хочу быть абсолютно здоровым человеком."
А ведь не просто так каждого из нас природа наделила своим психотипом, своей индивидуальностью. В нашей индивидуальности наша супер сила.
Я сама была в числе тех, кто хотел абсолюта и стремилась минимизировать свои отклонения от, как мне казалось нормы. Но жизнь мне показала обратное.
Послушайте закадровый текст! ⬇️
😱1
#мероприятие
#product
Друзья, вот есть у меня нежные чувства к профессии product-менеджера, а поэтому, если у вас такие же к ней чувства, то делюсь информацией от коллег!
Хотите прокачаться в сфере продакт-менеджмента? Мечтаете найти работу мечты и получить заветный оффер? Тогда летний ProductCamp 2023 - это шанс! 💼
Здесь сможете:
✅ Погрузиться в мир продакт-менеджмента, узнать о последних тенденциях и лучших практиках от ведущих экспертов отрасли.
✅ Принять участие в практических сессиях, где вы сможете применить свои знания и навыки на реальных кейсах.
✅ Получить ценные советы по поиску работы.
✅ И, конечно же, познакомиться с потенциальными работодателями и создать ценные связи в профессиональном сообществе!
⏱ Когда: 19-20 августа
📍 Где: офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand
📝 Регистрация уже открыта https://clck.ru/34z69j
🔥 И самое лучшее: все, кто зарегистрируется, получат доступ к записям и материалам ProductCamp, чтобы продолжить свое обучение и после окончания кэмпа!
📣 ProductCamp - путь к офферу мечты 📣
#product
Друзья, вот есть у меня нежные чувства к профессии product-менеджера, а поэтому, если у вас такие же к ней чувства, то делюсь информацией от коллег!
Хотите прокачаться в сфере продакт-менеджмента? Мечтаете найти работу мечты и получить заветный оффер? Тогда летний ProductCamp 2023 - это шанс! 💼
Здесь сможете:
✅ Погрузиться в мир продакт-менеджмента, узнать о последних тенденциях и лучших практиках от ведущих экспертов отрасли.
✅ Принять участие в практических сессиях, где вы сможете применить свои знания и навыки на реальных кейсах.
✅ Получить ценные советы по поиску работы.
✅ И, конечно же, познакомиться с потенциальными работодателями и создать ценные связи в профессиональном сообществе!
⏱ Когда: 19-20 августа
📍 Где: офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand
📝 Регистрация уже открыта https://clck.ru/34z69j
🔥 И самое лучшее: все, кто зарегистрируется, получат доступ к записям и материалам ProductCamp, чтобы продолжить свое обучение и после окончания кэмпа!
📣 ProductCamp - путь к офферу мечты 📣
productcamp.ru
ProductCamp Spring 2024 #ProductCampSpring #ProductCamp
2 дня топовых докладов, воркшопов и тусовок, загородный формат
#мероприятия
А вот и традиционная подборка мероприятий на неделю
ML Party
- 03 августа (четверг)
- ЛТолстого, 16 зал «Экстрополис»
- бесплатно
- ML Party — вечерний митап для ML-инженеров в офисах Яндекса и не только. Встречаемся сообществом экспертов в области машинного обучения, чтобы обсудить тренды, новые подходы, решения и вызовы индустрии в неформальной обстановке.
В этот раз поговорим про модные нынче «генеративки», а именно про диффузионные картиночные модели! Вас ждут два технических доклада и интересная дискуссия с экспертами из разных компаний. А после мероприятия у вас будет свободное время для нетворкинга.
Plus camp
- 04 августа (пятница)
- 3-я ул Ямского Поля 2к25
- бесплатно
- PLUS CAMP — ивент для техлидов и тимлидов в новом формате от сервисов «Яндекс Плюса» и «Яндекс Go».
4 августа встречаемся в пространстве Поле, поедим хот-доги, пообщаемся, отдохнём и послушаем крутых спикеров из продуктовых команд «Яндекса».
Это будет IT-тусовка, где можно миксовать доклады о сервисах с коктейлями в баре у уточки, опен-эйром и другими активностями.
Хакатон AI Generative Product
- 04 августа (пятница) - 19 августа (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- AI Generative Product Hackathon — хакатон
по созданию уникальных продуктов с помощью генеративных сетей.Собери команду из 2-4 человек и реши задачу от ведущего производителя мира, экспериментируя с технологиями ChatGPT, Midjourney, elDinero.ai и Konnektu.ai.
Призовой фонд 600 000 р.
А вот и традиционная подборка мероприятий на неделю
ML Party
- 03 августа (четверг)
- ЛТолстого, 16 зал «Экстрополис»
- бесплатно
- ML Party — вечерний митап для ML-инженеров в офисах Яндекса и не только. Встречаемся сообществом экспертов в области машинного обучения, чтобы обсудить тренды, новые подходы, решения и вызовы индустрии в неформальной обстановке.
В этот раз поговорим про модные нынче «генеративки», а именно про диффузионные картиночные модели! Вас ждут два технических доклада и интересная дискуссия с экспертами из разных компаний. А после мероприятия у вас будет свободное время для нетворкинга.
Plus camp
- 04 августа (пятница)
- 3-я ул Ямского Поля 2к25
- бесплатно
- PLUS CAMP — ивент для техлидов и тимлидов в новом формате от сервисов «Яндекс Плюса» и «Яндекс Go».
4 августа встречаемся в пространстве Поле, поедим хот-доги, пообщаемся, отдохнём и послушаем крутых спикеров из продуктовых команд «Яндекса».
Это будет IT-тусовка, где можно миксовать доклады о сервисах с коктейлями в баре у уточки, опен-эйром и другими активностями.
Хакатон AI Generative Product
- 04 августа (пятница) - 19 августа (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- AI Generative Product Hackathon — хакатон
по созданию уникальных продуктов с помощью генеративных сетей.Собери команду из 2-4 человек и реши задачу от ведущего производителя мира, экспериментируя с технологиями ChatGPT, Midjourney, elDinero.ai и Konnektu.ai.
Призовой фонд 600 000 р.
ML Party
ML Party — вечерний митап для ML-инженеров в офисах Яндекса и не только. Встречаемся сообществом экспертов в области машинного обучения, чтобы обсудить тренды, новые подходы, решения и вызовы индустрии в неформальной обстановке.
#контент
#личныйбренд
Кто продолжает активно использовать LinkedIn⬇️
📣Алгоритмы контента в LinkedIn изменились. Что нового?
София Лопаткина из команды social selling рассказала о последних изменениях в LinkedIn:
1️⃣ В первую очередь ваши посты будут показываться вашим подписчикам
Так было и раньше, но теперь подписчики будут еще в большем приоритете. Alice Xiong, директор по продакт менеджменту, пишет о том, что люди хотят видеть качественный контент от людей, которых они знают, на которых подписаны.
2️⃣ Будут приоритизироваться посты, которую несут ценность и пользу
Теперь алгоритмы LinkedIn будут оценивать, содержит ли ваш пост актуальную и полезную информацию, а затем покажет эту публикацию тем, кому это может быть интересно. (Немного противоречит первому пункту, но с помощью экспертного контента вы сможете «достучаться» до тех, кто ещё на вас не подписан)
Каким образом алгоритмы LinkedIn будут определять полезен ли ваш пост?
- Пост обращен к определенной аудитории.
Например, если вы пишите про B2B-маркетинг, то скорее всего LinkedIn начнёт показывать сначала пост людям, которые работают в этой индустрии.
Если, например, это личный пост, то алгоритмы покажут сначала вашим близким знакомым и друзьям.
- Автор пишет про то, в чем он является экспертом.
Когда вы опубликуете что-то в LinkedIn, теперь алгоритмы будут оценивать ваш пост не только с точки зрения полезности, но и то, являетесь ли вы экспертом по этой теме (скорее всего система будет смотреть на разделы Headline, About, Work Experience, Skills).
- Под постом будут качественные содержательные комментарии.
Чему мы очень рады, потому что раньше комментарии в стиле - great или thanks for sharing - могли засчитываться как полноценный качественный комментарий. По факту это, конечно, не так 🙂
Также теперь LinkedIn будет смотреть на то, КТО оставляет комментарий. Если вы написали пост про маркетинг, и вас комментируют маркетологи, для платформы это будет green flag, что ваш контент пользуется спросом среди целевой аудитории.
- В посте присутствует ваше личное мнение, а не просто пересказ статьи.
Супер новость! В наших обучающих группах по Social Selling мы всегда рекомендуем не брать текст из ChatGPT как финальный вариант, а дорабатывать публикацию и добавлять свое личную составляющую: ваше мнение, эмоции, чувства, сторителлинг и тд.
Источник: https://www.entrepreneur.com/science-technology/linkedin-changed-its-algorithms-heres-how-your-posts/454728
#личныйбренд
Кто продолжает активно использовать LinkedIn⬇️
📣Алгоритмы контента в LinkedIn изменились. Что нового?
София Лопаткина из команды social selling рассказала о последних изменениях в LinkedIn:
1️⃣ В первую очередь ваши посты будут показываться вашим подписчикам
Так было и раньше, но теперь подписчики будут еще в большем приоритете. Alice Xiong, директор по продакт менеджменту, пишет о том, что люди хотят видеть качественный контент от людей, которых они знают, на которых подписаны.
2️⃣ Будут приоритизироваться посты, которую несут ценность и пользу
Теперь алгоритмы LinkedIn будут оценивать, содержит ли ваш пост актуальную и полезную информацию, а затем покажет эту публикацию тем, кому это может быть интересно. (Немного противоречит первому пункту, но с помощью экспертного контента вы сможете «достучаться» до тех, кто ещё на вас не подписан)
Каким образом алгоритмы LinkedIn будут определять полезен ли ваш пост?
- Пост обращен к определенной аудитории.
Например, если вы пишите про B2B-маркетинг, то скорее всего LinkedIn начнёт показывать сначала пост людям, которые работают в этой индустрии.
Если, например, это личный пост, то алгоритмы покажут сначала вашим близким знакомым и друзьям.
- Автор пишет про то, в чем он является экспертом.
Когда вы опубликуете что-то в LinkedIn, теперь алгоритмы будут оценивать ваш пост не только с точки зрения полезности, но и то, являетесь ли вы экспертом по этой теме (скорее всего система будет смотреть на разделы Headline, About, Work Experience, Skills).
- Под постом будут качественные содержательные комментарии.
Чему мы очень рады, потому что раньше комментарии в стиле - great или thanks for sharing - могли засчитываться как полноценный качественный комментарий. По факту это, конечно, не так 🙂
Также теперь LinkedIn будет смотреть на то, КТО оставляет комментарий. Если вы написали пост про маркетинг, и вас комментируют маркетологи, для платформы это будет green flag, что ваш контент пользуется спросом среди целевой аудитории.
- В посте присутствует ваше личное мнение, а не просто пересказ статьи.
Супер новость! В наших обучающих группах по Social Selling мы всегда рекомендуем не брать текст из ChatGPT как финальный вариант, а дорабатывать публикацию и добавлять свое личную составляющую: ваше мнение, эмоции, чувства, сторителлинг и тд.
Источник: https://www.entrepreneur.com/science-technology/linkedin-changed-its-algorithms-heres-how-your-posts/454728
Entrepreneur
LinkedIn Changed Its Algorithms — Here's How Your Posts Will Get More Attention Now
To maximize your reach, it's time to share "knowledge and advice."
#будущее
#HR
В современном мире все стремительно меняется и сегодня востребованные профессии, завтра могут стать умирающими.
Коллеги из HR-сообщества спросили ИИ
Насколько важна работа HR-специалиста по мнению ChatGPT
❗HR-специалисты играют критическую роль в управлении человеческим капиталом и создании успешной и эффективной рабочей среды в организации. Вот несколько причин, почему их работа является важной:
✔️Найм и подбор персонала: HR-специалисты отвечают за поиск и привлечение квалифицированных сотрудников. Качественный подбор персонала способствует формированию сильной команды, что важно для достижения целей компании.
✔️Обучение и развитие: Они заботятся о развитии навыков и компетенций сотрудников, что помогает повысить производительность и эффективность работы коллектива.
✔️Управление производительностью: HR-специалисты отслеживают работу сотрудников, оценивают их производительность и предоставляют обратную связь, что помогает улучшить результаты и достижение целей компании.
✔️Управление конфликтами: Конфликты на рабочем месте неизбежны, и HR-специалисты играют роль посредников и урегулирования, способствуя поддержанию здоровой рабочей атмосферы.
✔️Здоровье и благополучие сотрудников: HR-специалисты заботятся о благополучии сотрудников, предоставляя доступ к медицинской помощи, программам по снижению стресса и поддержке в случае личных трудностей.
✔️Управление культурой организации: HR-специалисты способствуют развитию корпоративной культуры, ценностей и этики, что формирует уникальную и привлекательную работающую среду.
✔️Соблюдение правовых норм: HR-специалисты следят за соблюдением законодательства в области трудовых отношений, что помогает предотвращать возможные правовые проблемы для организации.
Комбинация всех этих функций и ответственностей HR-специалистов делает их роль незаменимой в современных организациях, где забота о сотрудниках и их развитие играют важную роль в достижении успеха и устойчивого развития бизнеса.
Получается, что Человеку нужен всё же Человек😊👍
#HR
В современном мире все стремительно меняется и сегодня востребованные профессии, завтра могут стать умирающими.
Коллеги из HR-сообщества спросили ИИ
Насколько важна работа HR-специалиста по мнению ChatGPT
❗HR-специалисты играют критическую роль в управлении человеческим капиталом и создании успешной и эффективной рабочей среды в организации. Вот несколько причин, почему их работа является важной:
✔️Найм и подбор персонала: HR-специалисты отвечают за поиск и привлечение квалифицированных сотрудников. Качественный подбор персонала способствует формированию сильной команды, что важно для достижения целей компании.
✔️Обучение и развитие: Они заботятся о развитии навыков и компетенций сотрудников, что помогает повысить производительность и эффективность работы коллектива.
✔️Управление производительностью: HR-специалисты отслеживают работу сотрудников, оценивают их производительность и предоставляют обратную связь, что помогает улучшить результаты и достижение целей компании.
✔️Управление конфликтами: Конфликты на рабочем месте неизбежны, и HR-специалисты играют роль посредников и урегулирования, способствуя поддержанию здоровой рабочей атмосферы.
✔️Здоровье и благополучие сотрудников: HR-специалисты заботятся о благополучии сотрудников, предоставляя доступ к медицинской помощи, программам по снижению стресса и поддержке в случае личных трудностей.
✔️Управление культурой организации: HR-специалисты способствуют развитию корпоративной культуры, ценностей и этики, что формирует уникальную и привлекательную работающую среду.
✔️Соблюдение правовых норм: HR-специалисты следят за соблюдением законодательства в области трудовых отношений, что помогает предотвращать возможные правовые проблемы для организации.
Комбинация всех этих функций и ответственностей HR-специалистов делает их роль незаменимой в современных организациях, где забота о сотрудниках и их развитие играют важную роль в достижении успеха и устойчивого развития бизнеса.
Получается, что Человеку нужен всё же Человек😊👍
👍1