#вакансия
#HRD
HR-директор в г. Тверь
О компании:
Крупная компания в сегменте B2C, лидер рынка в своем сегменте, ищет кандидата на позицию HR-директора филиала в г. Тверь. Численность филиала- 150 человек.
Цель - выполнение стратегии по росту и развитию филиала благодаря эффективному построению процессов управления персоналом
Что нужно уметь:
- создавать HR стратегию и внедрять ее
- управлять процессом подбора, адаптации, развития, текучестью персонала
- управлять финансовой и нефинансовой мотивацией персонала
- выстраивать взаимодействие с другими бизнес функциями для достижения общих целей
- собирать собственную эффективную команду
Ожидаемые результаты через год:
- прирост численности персонала филиала
- удержать уровень средней производительности отдела продаж не ниже 2,8 (сейчас 3,1) при росте численности сотрудников
- запустить учебный центр с системой формирования планов развития для всех категорий персонала.
Преимущество данной позиции:
- привязка дохода к чистой прибыли, возможность напрямую влиять на результаты бизнеса и свой доход
- перспектива роста в бизнес-партнере компании
- возможность личного профессионального развития за счет интеграции с коллегами из других городов, системы внутреннего обучения и субсидий для внешнего обучения.
Структура вознаграждения:
- ежемесячный оклад + KPI + бонус по результатам работы каждые полгода, после ИС привязка к чистой прибыли филиала "
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
+79165087820,
al.krasilnikova@gmail.com
Tg: @aleks_krasilnikova
Александра
#HRD
HR-директор в г. Тверь
О компании:
Крупная компания в сегменте B2C, лидер рынка в своем сегменте, ищет кандидата на позицию HR-директора филиала в г. Тверь. Численность филиала- 150 человек.
Цель - выполнение стратегии по росту и развитию филиала благодаря эффективному построению процессов управления персоналом
Что нужно уметь:
- создавать HR стратегию и внедрять ее
- управлять процессом подбора, адаптации, развития, текучестью персонала
- управлять финансовой и нефинансовой мотивацией персонала
- выстраивать взаимодействие с другими бизнес функциями для достижения общих целей
- собирать собственную эффективную команду
Ожидаемые результаты через год:
- прирост численности персонала филиала
- удержать уровень средней производительности отдела продаж не ниже 2,8 (сейчас 3,1) при росте численности сотрудников
- запустить учебный центр с системой формирования планов развития для всех категорий персонала.
Преимущество данной позиции:
- привязка дохода к чистой прибыли, возможность напрямую влиять на результаты бизнеса и свой доход
- перспектива роста в бизнес-партнере компании
- возможность личного профессионального развития за счет интеграции с коллегами из других городов, системы внутреннего обучения и субсидий для внешнего обучения.
Структура вознаграждения:
- ежемесячный оклад + KPI + бонус по результатам работы каждые полгода, после ИС привязка к чистой прибыли филиала "
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
+79165087820,
al.krasilnikova@gmail.com
Tg: @aleks_krasilnikova
Александра
#вакансия
#HR
#подбор
В команду агентства недвижимости (г. Москва) требуется руководитель отдела подбора и адаптации персонала, который поможет создать возможности для масштабирования и роста бизнеса.
Цель агентства - построить национальную компанию, которая станет надежным и безопасным проводником в сделках с недвижимостью.
Команду агентства создали ТОП-профессионалы рынка недвижимости Москвы с успешным опытом построения команды и налаживания бизнес-процессов в агентстве недвижимости.
Компания создает максимально благотворный климат для самореализации сотрудников.
Что нужно уметь:
- быстро и эффективно находить подходящих кандидатов (основной фокус - найм риелторов)
- системно выстраивать процесс найма и адаптации персонала
- работать с HR-брендом компании
- формировать и развивать собственную команду
Ожидаемые результаты:
- выполнение плана по найму и приросту численности агентства
- укомплектованность компании
Размер и структура вознаграждения:
- уровень ежемесячного вознаграждения - 150 000
- ежемесячный оклад + KPI + годовой бонус по результатам работы
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
Wa +7 916 5087820,
TG: @aleks_krasilnikova
info.krasilnikova@gmail.com
Александра
#HR
#подбор
В команду агентства недвижимости (г. Москва) требуется руководитель отдела подбора и адаптации персонала, который поможет создать возможности для масштабирования и роста бизнеса.
Цель агентства - построить национальную компанию, которая станет надежным и безопасным проводником в сделках с недвижимостью.
Команду агентства создали ТОП-профессионалы рынка недвижимости Москвы с успешным опытом построения команды и налаживания бизнес-процессов в агентстве недвижимости.
Компания создает максимально благотворный климат для самореализации сотрудников.
Что нужно уметь:
- быстро и эффективно находить подходящих кандидатов (основной фокус - найм риелторов)
- системно выстраивать процесс найма и адаптации персонала
- работать с HR-брендом компании
- формировать и развивать собственную команду
Ожидаемые результаты:
- выполнение плана по найму и приросту численности агентства
- укомплектованность компании
Размер и структура вознаграждения:
- уровень ежемесячного вознаграждения - 150 000
- ежемесячный оклад + KPI + годовой бонус по результатам работы
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
Wa +7 916 5087820,
TG: @aleks_krasilnikova
info.krasilnikova@gmail.com
Александра
#вакансия
#HRD
HR-директор
Академия загородного строительства — онлайн-школа №1 по проектированию и строительству домов на российском рынке. 🏘
Нам необходим HR-директор который полностью организует процесс подбора в компании и усилит команду на всех уровнях. 💥
📌Задачи:
- Выстроить воронку найма линейного персонала и точечного подбора.
- Обеспечить плановое закрытие вакансий в соответствии со стратегией.
- Соберать в команде лучших людей на линейных и руководящих должностях (менеджеров, - маркетологов, продуктологов и др.)
- Создадать систему адаптации и обучения в компании.
- Масштабировать отдел продаж — сделать х2 команды менеджеров.
📌Требования:
- Успешный опыт закрытия линейных и управленческих должностей в компаниях с массовым и точечным подбором,в нише инфобизнеса/онлайн-образования.
- Вы управляли командой подбора и сами обладает экспертизой в рекрутинге.
- Владеете современными инструментами найма — отбирает кандидатов на основе методологий и систем оценки.
- Самостоятельно разрабатывали воронки найма и умеете создавать трафик на вакансию
📌Условия:
- Совокупный доход на испытательном сроке — от 100 000 рублей. Итоговую сумму обсудим с успешным кандидатом.
- Удаленный формат работы из любой точки мира.
- Официальный график с 9 до 18 по московскому времени с возможностью подключаться к решению вопросов в любое время.
- Команда рекрутеров, которая поможет в достижении целей.
- Работа в компании с грамотной и эффективной организационной структурой.
- Безлимитный доступ к обучению из внешних статусных ресурсов.
📍 Откликнуться:
Для того чтобы продолжить коммуникацию по вакансии заполните форму
#HRD
HR-директор
Академия загородного строительства — онлайн-школа №1 по проектированию и строительству домов на российском рынке. 🏘
Нам необходим HR-директор который полностью организует процесс подбора в компании и усилит команду на всех уровнях. 💥
📌Задачи:
- Выстроить воронку найма линейного персонала и точечного подбора.
- Обеспечить плановое закрытие вакансий в соответствии со стратегией.
- Соберать в команде лучших людей на линейных и руководящих должностях (менеджеров, - маркетологов, продуктологов и др.)
- Создадать систему адаптации и обучения в компании.
- Масштабировать отдел продаж — сделать х2 команды менеджеров.
📌Требования:
- Успешный опыт закрытия линейных и управленческих должностей в компаниях с массовым и точечным подбором,в нише инфобизнеса/онлайн-образования.
- Вы управляли командой подбора и сами обладает экспертизой в рекрутинге.
- Владеете современными инструментами найма — отбирает кандидатов на основе методологий и систем оценки.
- Самостоятельно разрабатывали воронки найма и умеете создавать трафик на вакансию
📌Условия:
- Совокупный доход на испытательном сроке — от 100 000 рублей. Итоговую сумму обсудим с успешным кандидатом.
- Удаленный формат работы из любой точки мира.
- Официальный график с 9 до 18 по московскому времени с возможностью подключаться к решению вопросов в любое время.
- Команда рекрутеров, которая поможет в достижении целей.
- Работа в компании с грамотной и эффективной организационной структурой.
- Безлимитный доступ к обучению из внешних статусных ресурсов.
📍 Откликнуться:
Для того чтобы продолжить коммуникацию по вакансии заполните форму
#вакансия
#HR
#подбор
Рекрутер
Компания: Litebody17
Задачи:
- Найм администраторов и массажистов (полный цикл)
- Прием, оформление, адаптация и outplacement сотрудников
- Разработка регламентов ключевых HR-процессов
- Построение эффективных внутренних коммуникаций
- Построение сильного HR-бренда (отзывы, внешние коммуникации)
Требования:
- Опыт в рекрутинге от 1,5-2 лет (опыт в массовом найме - преимущество)
- Профильные курсы (преимущество)
- Продвинутый пользователь работных сайтов и других инструментов привлечения кандидатов
- Продвинутый пользователь google docs и ms office
- Опыт написания регламентов и инструкций
- Самостоятельность, гибкость и ответственность
- Позитивное отношение к жизни и любовь к людям))
Условия:
- Фикс 60 000 руб + KPI (достижимый)
- Корпоративный ноутбук
- Молодой коллектив и современная культура без лишней бюрократии
- Гибридная / удаленная работа
- Высокий уровень самостоятельности и доверия
- Оформление по ТК РФ
- Обучающие курсы по HR
Контакты:
https://t.me/ink9819
#HR
#подбор
Рекрутер
Компания: Litebody17
Задачи:
- Найм администраторов и массажистов (полный цикл)
- Прием, оформление, адаптация и outplacement сотрудников
- Разработка регламентов ключевых HR-процессов
- Построение эффективных внутренних коммуникаций
- Построение сильного HR-бренда (отзывы, внешние коммуникации)
Требования:
- Опыт в рекрутинге от 1,5-2 лет (опыт в массовом найме - преимущество)
- Профильные курсы (преимущество)
- Продвинутый пользователь работных сайтов и других инструментов привлечения кандидатов
- Продвинутый пользователь google docs и ms office
- Опыт написания регламентов и инструкций
- Самостоятельность, гибкость и ответственность
- Позитивное отношение к жизни и любовь к людям))
Условия:
- Фикс 60 000 руб + KPI (достижимый)
- Корпоративный ноутбук
- Молодой коллектив и современная культура без лишней бюрократии
- Гибридная / удаленная работа
- Высокий уровень самостоятельности и доверия
- Оформление по ТК РФ
- Обучающие курсы по HR
Контакты:
https://t.me/ink9819
Forwarded from ЕЖ
❗️Экс-ректор РАНХиГС Владимир Мау трудоустраивается в Тель-Авивский университет, сообщил BRIEF источник, знакомый с ситуацией.
#пятница
Сегодня можно немного отключиться от рамок, стандартов и вообще посвятить немного времени себе любимым.
МАК позволяют расширить границы понимания и видения ситуации, найти подсказку для решения.
Давайте уделим внимание своей креативности. Сегодня у нас уже знакомый набор карт "Подсказки подсознания", где фразы подсказывают, где стоит искать ответ.
Сегодня можно немного отключиться от рамок, стандартов и вообще посвятить немного времени себе любимым.
МАК позволяют расширить границы понимания и видения ситуации, найти подсказку для решения.
Давайте уделим внимание своей креативности. Сегодня у нас уже знакомый набор карт "Подсказки подсознания", где фразы подсказывают, где стоит искать ответ.
#самопомощь
#практика
Сегодня, в субботний солнечный день, я хочу поделиться своими правилами, практиками, которые мне помогают сохранять спокойствие, удовлетворение и хорошее настроение. Сохранять, как говорят, Life & work balance: 🧘♀️ ☀️
🌿Планировать отдых и спорт в календаре так же, как и рабочие встречи. Вот с отдыхом у меня не получается пока планировать, а вот спорт обязательно отмечен в моем календаре. 5 дней в неделю у меня легкая пробежка и зарядка для поддержания физической привлекательности и внутренней уверенности. У меня была долгая работа с тренером, теперь я подбираю программы основываясь на полученном знании о себе, иногда обращаюсь к тренеру за консультацией.
Стараюсь правило не нарушать, легче его соблюдать, когда оно внесену в ваш календарь.
🌿 Если появляется свободные 15-30 минут свободного времени, сделать что-то легкое и полезное для своего самочувствия. Есть короткие зарядки для офиса, их можно найти в любом фитнес-приложении. Я работаю из дома и в паузы достаю коврик для йоги и делаю несколько асан для расслабления. Это переключает с рабочих задач и дает удовлетворение от мысли: «Это было только мое время, я сделала что-то приятное для себя!» Кстати, когда я работала в офисе, то йога у меня была по вечерам
🌿 Добавить гибкости в рабочих буднях. Выйти в обед на короткую прогулку подышать, добавить спонтанности, где можно. Ещё за долго до пандемии, я работала в компании с гибким началом дня, можно было приезжать в офис к 11-12ч, работая с утра удаленно, и хотя бы 2-3 дня в месяц работать из дома. Думаю, что сейчас можно договориться с руководителями или предложить hr вашей компании ввести правила гибкого начала дня и гибридного офиса.
Варианты всегда есть. Мы порой сами себя загоняем в стресс там, где можно отложить задачу до утра и сделать на свежую голову.
Если мы сами о себе не позаботимся, то кто же?
#практика
Сегодня, в субботний солнечный день, я хочу поделиться своими правилами, практиками, которые мне помогают сохранять спокойствие, удовлетворение и хорошее настроение. Сохранять, как говорят, Life & work balance: 🧘♀️ ☀️
🌿Планировать отдых и спорт в календаре так же, как и рабочие встречи. Вот с отдыхом у меня не получается пока планировать, а вот спорт обязательно отмечен в моем календаре. 5 дней в неделю у меня легкая пробежка и зарядка для поддержания физической привлекательности и внутренней уверенности. У меня была долгая работа с тренером, теперь я подбираю программы основываясь на полученном знании о себе, иногда обращаюсь к тренеру за консультацией.
Стараюсь правило не нарушать, легче его соблюдать, когда оно внесену в ваш календарь.
🌿 Если появляется свободные 15-30 минут свободного времени, сделать что-то легкое и полезное для своего самочувствия. Есть короткие зарядки для офиса, их можно найти в любом фитнес-приложении. Я работаю из дома и в паузы достаю коврик для йоги и делаю несколько асан для расслабления. Это переключает с рабочих задач и дает удовлетворение от мысли: «Это было только мое время, я сделала что-то приятное для себя!» Кстати, когда я работала в офисе, то йога у меня была по вечерам
🌿 Добавить гибкости в рабочих буднях. Выйти в обед на короткую прогулку подышать, добавить спонтанности, где можно. Ещё за долго до пандемии, я работала в компании с гибким началом дня, можно было приезжать в офис к 11-12ч, работая с утра удаленно, и хотя бы 2-3 дня в месяц работать из дома. Думаю, что сейчас можно договориться с руководителями или предложить hr вашей компании ввести правила гибкого начала дня и гибридного офиса.
Варианты всегда есть. Мы порой сами себя загоняем в стресс там, где можно отложить задачу до утра и сделать на свежую голову.
Если мы сами о себе не позаботимся, то кто же?
❤1
#мероприятия
Что интересного и ценного ждёт на этой неделе - подборка мероприятий.
It_one career meetup
- 27 июля (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- Компания ITOne открывает сезон онлайн-мероприятий для системных аналитиков! ITOne – разработчик программного обеспечения для крупных игроков российского бизнеса и государственных органов. Компания реализует крупнейшие проекты цифровой трансформации страны. Спектр задач – от поддержки приложения до разработки концептуальной бизнес-архитектуры уровня корпорации.
PyCon Russia 2023
- 28 июля (пятница) - 29 июля (суббота)
- Берсеневская наб 6с3
- от 24 000 р.
- ✅ Два дня мощных докладов в двух треках одновременно: Python и Data Science.
✅ 600 участников: рядовых и ведущих разработчиков, дата-аналитиков, тим-лидов, сеньоров, CTO и всех, кто имеет отношение к python-разработке.
✅ Безлимитный нетворкинг: во время и между докладов, за чашкой кофе или во время обеда, на стендах партнеров и на душевной афтепати в конце второго дня.
✅ Бесплатные кофе-брейки и обеды, подарки от спонсоров и организаторов.
✅ Возможность влиться в python-комьюнити, поговорить про работу и про жизнь.
✅ Записи всех докладов, которые можно будет пересматривать хоть каждый день, и красивые фотки с конференции.
✅ Крутой мерч и футболочки с памятным принтом за дополнительную плату.
Что интересного и ценного ждёт на этой неделе - подборка мероприятий.
It_one career meetup
- 27 июля (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- Компания ITOne открывает сезон онлайн-мероприятий для системных аналитиков! ITOne – разработчик программного обеспечения для крупных игроков российского бизнеса и государственных органов. Компания реализует крупнейшие проекты цифровой трансформации страны. Спектр задач – от поддержки приложения до разработки концептуальной бизнес-архитектуры уровня корпорации.
PyCon Russia 2023
- 28 июля (пятница) - 29 июля (суббота)
- Берсеневская наб 6с3
- от 24 000 р.
- ✅ Два дня мощных докладов в двух треках одновременно: Python и Data Science.
✅ 600 участников: рядовых и ведущих разработчиков, дата-аналитиков, тим-лидов, сеньоров, CTO и всех, кто имеет отношение к python-разработке.
✅ Безлимитный нетворкинг: во время и между докладов, за чашкой кофе или во время обеда, на стендах партнеров и на душевной афтепати в конце второго дня.
✅ Бесплатные кофе-брейки и обеды, подарки от спонсоров и организаторов.
✅ Возможность влиться в python-комьюнити, поговорить про работу и про жизнь.
✅ Записи всех докладов, которые можно будет пересматривать хоть каждый день, и красивые фотки с конференции.
✅ Крутой мерч и футболочки с памятным принтом за дополнительную плату.
pycon.ru
PyCon Russia июль 2026, Москва — самая крупная конференция Python в России
Самая большая и душевная конференция для python-разработчиков
Forwarded from Кровавая барыня
Чаще всего работа снится менеджерам по работе с клиентами и учителям.
Как следует из опроса от Superjob, сны о работе видят 39% россиян, при этом, чем выше доход — тем реже человека посещают подобные сновидения. Так, среди опрошенных с доходом менее 50 тысяч рублей об этом рассказали 45%, а среди опрошенных с доходом более 80 тысяч рублей — лишь 36%.
Кроме того, прослеживается и прямая зависимость от возраста респондента: сны о работе чаще снятся работникам до 34 лет (44%), нежели их коллегам от 45 лет и старше — 34%. Что касается гендерного распределения, то мужчины видят сны о работе реже женщин (34% против 44%).
Представителям каких профессий чаще всего снятся сны о работе? Как правило, это сотрудники, которые работают с людьми. Пальма первенства у менеджеров по работе с клиентами — 49% из них спят и думают о работе, на втором месте учителя (47%), в тройке также менеджеры по продажам (45%), совсем немного от них отстали юристы и бухгалтеры (по 44%). Реже всего сны посещают системных администраторов и дизайнеров — 19% и 20% соответственно.
Как следует из опроса от Superjob, сны о работе видят 39% россиян, при этом, чем выше доход — тем реже человека посещают подобные сновидения. Так, среди опрошенных с доходом менее 50 тысяч рублей об этом рассказали 45%, а среди опрошенных с доходом более 80 тысяч рублей — лишь 36%.
Кроме того, прослеживается и прямая зависимость от возраста респондента: сны о работе чаще снятся работникам до 34 лет (44%), нежели их коллегам от 45 лет и старше — 34%. Что касается гендерного распределения, то мужчины видят сны о работе реже женщин (34% против 44%).
Представителям каких профессий чаще всего снятся сны о работе? Как правило, это сотрудники, которые работают с людьми. Пальма первенства у менеджеров по работе с клиентами — 49% из них спят и думают о работе, на втором месте учителя (47%), в тройке также менеджеры по продажам (45%), совсем немного от них отстали юристы и бухгалтеры (по 44%). Реже всего сны посещают системных администраторов и дизайнеров — 19% и 20% соответственно.
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Почти половина россиян (40%), работающих на удаленке, предпочтет увольнение возвращению в офис, следует из результатов опроса SuperJob.
При этом вернуться в офис готовы 37% респондентов. Женщины чаще мужчин готовы к увольнению при отмене удаленки — 53% против 31%.
При этом вернуться в офис готовы 37% респондентов. Женщины чаще мужчин готовы к увольнению при отмене удаленки — 53% против 31%.
РБК
Почти половина удаленщиков предпочла увольнение возвращению в офис
Почти половина россиян, работающих на удаленке, предпочтет увольнение возвращению в офис. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob (есть у РБК). В опросе SuperJob ...
#новостирынкатруда
#смиру_по_нитке
📌 Новости российского рынка
• Forbes провели конференцию среди победителей и номинантов рейтинга «30 до 30»
Запомнились три мысли:
📎 Наблюдается тренд на «параллельную карьеру». Люди готовы менять работу при условии меньшего заработка, но большего комфорта. Они активно развивают все, что дает дополнительный доход, и превращают хобби во вторую работу.
📎 Сотрудники в 20-25 лет ожидают от работы всего и сразу (так называемый job consumption — потребление работы). Молодежь хочет работать в комфортных условиях, выполнять интересные задачи, иметь хорошие отношения с руководителем и, если что-то идет не так, легко меняет работу.
📎 IT-гигантам не требовалось сокращать людей. Маржинальность Microsoft, Amazon и Apple достаточно большая, поэтому сокращения не сильно меняют показатели. Появился хороший повод, прикрывшись ситуацией в мире, выгнать 10% людей, которые ничего не делали на работе.
• HH опубликовали аналитический отчет про состояние рынка труда России на 2023 год
Делимся самыми интересными данными:
📎 Численность сотрудников возрастет в следующих отраслях: финансовые технологии (75%), ИТ (74%), строительство и недвижимость (67%), тяжелая промышленность (62%), розничная торговля (58%).
📎 Количество работников в возрасте 20-34 лет сократилось на 1,3 млн, а в возрасте 35-54 лет — увеличилось на 650 тыс.
📎 По мнению соискателей, эмоциональное здоровье (68%) и физическое здоровье (59%) компании должны развивать наиболее активно в качестве заботы о сотрудниках.
📎 Бизнес держит фокус на операционной эффективности (58%), цифровой трансформации (34%), пересмотре стратегии и бизнес-модели компании (33%).
📌 Новости зарубежного рынка
• Pfizer возглавил рейтинг топ-20 фармацевтических компаний по выручке за 2022 год
Pfizer побил мировой рекорд и обошел Johnson & Johnson, достигнув выручки в 100 млрд долларов, благодаря продажам препаратов от Covid19. Однако на те же результаты по итогам этого года рассчитывать не придется — ожидаемая выручка ‘23 уже на 1/3 ниже. Также антиковидные препараты способствовали росту Merck и AstraZeneca.
• "Сбер" создаёт IT-подразделение в Индии
В новом офисе в Бангалоре компания разместит собственный центр обработки данных. В перспективе планируется трудоустроить в хабе 200 IT-специалистов.
#смиру_по_нитке
📌 Новости российского рынка
• Forbes провели конференцию среди победителей и номинантов рейтинга «30 до 30»
Запомнились три мысли:
📎 Наблюдается тренд на «параллельную карьеру». Люди готовы менять работу при условии меньшего заработка, но большего комфорта. Они активно развивают все, что дает дополнительный доход, и превращают хобби во вторую работу.
📎 Сотрудники в 20-25 лет ожидают от работы всего и сразу (так называемый job consumption — потребление работы). Молодежь хочет работать в комфортных условиях, выполнять интересные задачи, иметь хорошие отношения с руководителем и, если что-то идет не так, легко меняет работу.
📎 IT-гигантам не требовалось сокращать людей. Маржинальность Microsoft, Amazon и Apple достаточно большая, поэтому сокращения не сильно меняют показатели. Появился хороший повод, прикрывшись ситуацией в мире, выгнать 10% людей, которые ничего не делали на работе.
• HH опубликовали аналитический отчет про состояние рынка труда России на 2023 год
Делимся самыми интересными данными:
📎 Численность сотрудников возрастет в следующих отраслях: финансовые технологии (75%), ИТ (74%), строительство и недвижимость (67%), тяжелая промышленность (62%), розничная торговля (58%).
📎 Количество работников в возрасте 20-34 лет сократилось на 1,3 млн, а в возрасте 35-54 лет — увеличилось на 650 тыс.
📎 По мнению соискателей, эмоциональное здоровье (68%) и физическое здоровье (59%) компании должны развивать наиболее активно в качестве заботы о сотрудниках.
📎 Бизнес держит фокус на операционной эффективности (58%), цифровой трансформации (34%), пересмотре стратегии и бизнес-модели компании (33%).
📌 Новости зарубежного рынка
• Pfizer возглавил рейтинг топ-20 фармацевтических компаний по выручке за 2022 год
Pfizer побил мировой рекорд и обошел Johnson & Johnson, достигнув выручки в 100 млрд долларов, благодаря продажам препаратов от Covid19. Однако на те же результаты по итогам этого года рассчитывать не придется — ожидаемая выручка ‘23 уже на 1/3 ниже. Также антиковидные препараты способствовали росту Merck и AstraZeneca.
• "Сбер" создаёт IT-подразделение в Индии
В новом офисе в Бангалоре компания разместит собственный центр обработки данных. В перспективе планируется трудоустроить в хабе 200 IT-специалистов.
Forwarded from Медиавойны
Основатель крупной IT-компании Илья Сачков приговорён к 14 годам колонии за госизмену.
Сам Сачков вину так и не признал. Однако, собранных доказательств оказалось достаточно. Его приговорили к 14 годам колонии строгого режима. Слушания и оглашение приговора проходили в закрытом режиме.
Основателя компании Group-IB арестовали ещё в 2021 году. По версии следствия, он передавал представителю другого государства сведения, составляющие государственную тайну.
Сам Сачков вину так и не признал. Однако, собранных доказательств оказалось достаточно. Его приговорили к 14 годам колонии строгого режима. Слушания и оглашение приговора проходили в закрытом режиме.
Основателя компании Group-IB арестовали ещё в 2021 году. По версии следствия, он передавал представителю другого государства сведения, составляющие государственную тайну.
🤔1
Вспоминаю слова своего товарища, который говорил о том, что выбирая новую должность в сфере ИТ в госе, надо начинать сушить сухари прям сразу