#вакансия
#product
#mobile
Название компании: Тинькофф
Позиция: Product Discovery Lead
Уровень кандидата: senior, lead
Формат работы: гибрид, в Москве
Занятость: полная
В Тинькофф Мобайл ищут лида продуктового дискавери, ключевой OKR которого - увеличить клиентскую базу за счет апгрейда текущих продуктов и создания новых. Надо глубоко разбираться в дискавери (особенно в исследованиях) и в продуктовой частях и уметь все это мэтчить со стратегией комапнии
С чем предстоит работать:
1. Достигать продуктовых OKR (рост базы активных пользователей; NPV, CSI и др);
2. Исследовать потребности клиентов, формировать сегменты и строить карты job's
3. Вовлекать продактов и вместе формировать культуру дискавери
4. Строить процессы и искать инструменты, которые помогут ускорить дискавери
5. Выдвигать гипотезы и быстро проверять их, а также следить, что докатывается до прода и какое это оказывает влияние на продуктовые показатели
Чего ждем от тебя:
- Имеешь значительный опыт в продуктовых исследованиях - от 2 лет;
- Понимаешь как из исследований повлиять на результат в виде метрик / денег и можешь аналитически обосновывать решения стейкхолдерам любого уровня;
- Был продактом: хорошо разбираешься в процессах продуктовой разработки;
- Прокаченнные soft skills и лидерские навыки
- Будет плюсом: работал в сильной продуктовой компании, пересобирал фреймворки и много менторил
Контакт: @kvazarchIk
#product
#mobile
Название компании: Тинькофф
Позиция: Product Discovery Lead
Уровень кандидата: senior, lead
Формат работы: гибрид, в Москве
Занятость: полная
В Тинькофф Мобайл ищут лида продуктового дискавери, ключевой OKR которого - увеличить клиентскую базу за счет апгрейда текущих продуктов и создания новых. Надо глубоко разбираться в дискавери (особенно в исследованиях) и в продуктовой частях и уметь все это мэтчить со стратегией комапнии
С чем предстоит работать:
1. Достигать продуктовых OKR (рост базы активных пользователей; NPV, CSI и др);
2. Исследовать потребности клиентов, формировать сегменты и строить карты job's
3. Вовлекать продактов и вместе формировать культуру дискавери
4. Строить процессы и искать инструменты, которые помогут ускорить дискавери
5. Выдвигать гипотезы и быстро проверять их, а также следить, что докатывается до прода и какое это оказывает влияние на продуктовые показатели
Чего ждем от тебя:
- Имеешь значительный опыт в продуктовых исследованиях - от 2 лет;
- Понимаешь как из исследований повлиять на результат в виде метрик / денег и можешь аналитически обосновывать решения стейкхолдерам любого уровня;
- Был продактом: хорошо разбираешься в процессах продуктовой разработки;
- Прокаченнные soft skills и лидерские навыки
- Будет плюсом: работал в сильной продуктовой компании, пересобирал фреймворки и много менторил
Контакт: @kvazarchIk
#вакансия
#маркетинг
#digital
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА (Москва).
📌Чем предстоит заниматься:
✔️ Участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии для брендов из разных категорий (вода, энергетические напитки, сокосодержащие напитки).
✔️ Подготовительная работа к выводу на рынок новых брендов (подготовка презентаций, Key-visuals, digital-поддержка).
✔️ Участие в подготовке бюджета для бренда (брендов).
✔️ Планирование и реализация рекламных кампаний для брендов в ATL, BTL, Digital, SMM и офлайн, анализ их эффективности.
✔️ Разработка и внедрение новых маркетинговых инструментов/мероприятий, направленных на увеличение прибыли и продаж.
✔️ Полноценное ведение документооборота по контрагентам-исполнителям всех маркетинговых и рекламных активностей по вверенному бренду (брендам).
✔️ Управление внешними подрядчиками (маркетинговые агентства, типографии, дизайн-студии, исследовательские агентства, агентства по SMM, digital).
✔️ Организовывать производство контента: дизайн для онлайн ресурсов бренда, дизайн для всех офлайн активностей, визуальный контент для социальных сетей (собственный контент и контроль за контентом блогеров).
✔️ Участие в создании общей стратегии бренда с использованием методов marketing mix 360.
✔️ Организация и поддержка участия бренда в офлайн-мероприятиях.
📌Для нас вы идеальный кандидат, если:
✔️ Знаете современные инструментов продвижения.
✔️ Дока в области digital и SMM-продвижения на уровне запусков региональных и федеральных рекламных кампаний.
✔️ Владеете основными инструментами маркетинговых исследований и их применение при анализе/корректировке ситуации на рынке.
✔️ А также желателен опыт самостоятельной и успешной реализации стратегии по развитию бренда на рынке FMCG.
✔️ У вас развиты коммуникативные навыки, навыки демонстраций и презентаций.
✔️ Вы уверенный пользователь инструментов MS Office, в том числе умение обработки данных через эти программы.
Владение английским языком, как преимущество.
📌Что мы предлагаем:
✔️ Работа в одной из крупнейших российских компаний безалкогольных напитков.
✔️ Конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
✔️ Предоставляем свободу в выборе творческих решений.
✔️ Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
Контакт: anative2010@ya.ru
❗В письме просьба указывать свои зарплатные ожидания.
#маркетинг
#digital
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА (Москва).
📌Чем предстоит заниматься:
✔️ Участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии для брендов из разных категорий (вода, энергетические напитки, сокосодержащие напитки).
✔️ Подготовительная работа к выводу на рынок новых брендов (подготовка презентаций, Key-visuals, digital-поддержка).
✔️ Участие в подготовке бюджета для бренда (брендов).
✔️ Планирование и реализация рекламных кампаний для брендов в ATL, BTL, Digital, SMM и офлайн, анализ их эффективности.
✔️ Разработка и внедрение новых маркетинговых инструментов/мероприятий, направленных на увеличение прибыли и продаж.
✔️ Полноценное ведение документооборота по контрагентам-исполнителям всех маркетинговых и рекламных активностей по вверенному бренду (брендам).
✔️ Управление внешними подрядчиками (маркетинговые агентства, типографии, дизайн-студии, исследовательские агентства, агентства по SMM, digital).
✔️ Организовывать производство контента: дизайн для онлайн ресурсов бренда, дизайн для всех офлайн активностей, визуальный контент для социальных сетей (собственный контент и контроль за контентом блогеров).
✔️ Участие в создании общей стратегии бренда с использованием методов marketing mix 360.
✔️ Организация и поддержка участия бренда в офлайн-мероприятиях.
📌Для нас вы идеальный кандидат, если:
✔️ Знаете современные инструментов продвижения.
✔️ Дока в области digital и SMM-продвижения на уровне запусков региональных и федеральных рекламных кампаний.
✔️ Владеете основными инструментами маркетинговых исследований и их применение при анализе/корректировке ситуации на рынке.
✔️ А также желателен опыт самостоятельной и успешной реализации стратегии по развитию бренда на рынке FMCG.
✔️ У вас развиты коммуникативные навыки, навыки демонстраций и презентаций.
✔️ Вы уверенный пользователь инструментов MS Office, в том числе умение обработки данных через эти программы.
Владение английским языком, как преимущество.
📌Что мы предлагаем:
✔️ Работа в одной из крупнейших российских компаний безалкогольных напитков.
✔️ Конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
✔️ Предоставляем свободу в выборе творческих решений.
✔️ Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
Контакт: anative2010@ya.ru
❗В письме просьба указывать свои зарплатные ожидания.
#статистика
В том, что в присутствии начальника персонал работает лучше, работодатели уверены почти вдвое чаще, чем сотрудники
✅В том, что в присутствии руководителя сотрудники работают эффективнее, убеждены 2 из 3 работодателей (64%). В обратном уверены лишь 6% менеджеров по персоналу.
✅В каждой четвертой компании (25%) считают, что на производительность труда физическое присутствие начальника в офисе никак не влияет.
✅Сотрудники гораздо реже работодателей разделяют мнение о пользе присутствия руководителя на рабочем месте: в том, что это повышает эффективность работы, уверены 37%, каждый четвертый (25%) считает, что присутствие управленцев влияет на производительность труда исключительно негативно.
В том, что в присутствии начальника персонал работает лучше, работодатели уверены почти вдвое чаще, чем сотрудники
✅В том, что в присутствии руководителя сотрудники работают эффективнее, убеждены 2 из 3 работодателей (64%). В обратном уверены лишь 6% менеджеров по персоналу.
✅В каждой четвертой компании (25%) считают, что на производительность труда физическое присутствие начальника в офисе никак не влияет.
✅Сотрудники гораздо реже работодателей разделяют мнение о пользе присутствия руководителя на рабочем месте: в том, что это повышает эффективность работы, уверены 37%, каждый четвертый (25%) считает, что присутствие управленцев влияет на производительность труда исключительно негативно.
Forwarded from Лучшие вакансии
Лучшее на hh: PR-директор в IT-компанию Первый Бит (Москва)
Интегратор IT-решений для учета и управления, международная IT-компания и крупнейший франчайзи компании «1С» – Первый Бит, в поиске PR-директора с глубоким пониманием IT-индустрии.
Ключевые задачи будущего сотрудника: разработка и реализация PR-стратегии компании, построение эффективной системы взаимодействия со СМИ, организация внешних и внутренних мероприятий, конференций, форумов и других event-активностей, PR первого лица и ключевых топ-менеджеров компании, работа с репутацией компании.
Подробнее по ссылке
#pr #it #москва
Интегратор IT-решений для учета и управления, международная IT-компания и крупнейший франчайзи компании «1С» – Первый Бит, в поиске PR-директора с глубоким пониманием IT-индустрии.
Ключевые задачи будущего сотрудника: разработка и реализация PR-стратегии компании, построение эффективной системы взаимодействия со СМИ, организация внешних и внутренних мероприятий, конференций, форумов и других event-активностей, PR первого лица и ключевых топ-менеджеров компании, работа с репутацией компании.
Подробнее по ссылке
#pr #it #москва
#собнседование
#помехи_к_успеху
У вас может быть интересный карьерный путь и множество разных проектов, целый спектр навыков, однако бывают не самые очевидные вещи, которые могут испортить любое собеседование.
Подробнее смотрите нашу подборку в карточках⬇️
#помехи_к_успеху
У вас может быть интересный карьерный путь и множество разных проектов, целый спектр навыков, однако бывают не самые очевидные вещи, которые могут испортить любое собеседование.
Подробнее смотрите нашу подборку в карточках⬇️
#вакансия
#HRD
HR-директор в г. Тверь
О компании:
Крупная компания в сегменте B2C, лидер рынка в своем сегменте, ищет кандидата на позицию HR-директора филиала в г. Тверь. Численность филиала- 150 человек.
Цель - выполнение стратегии по росту и развитию филиала благодаря эффективному построению процессов управления персоналом
Что нужно уметь:
- создавать HR стратегию и внедрять ее
- управлять процессом подбора, адаптации, развития, текучестью персонала
- управлять финансовой и нефинансовой мотивацией персонала
- выстраивать взаимодействие с другими бизнес функциями для достижения общих целей
- собирать собственную эффективную команду
Ожидаемые результаты через год:
- прирост численности персонала филиала
- удержать уровень средней производительности отдела продаж не ниже 2,8 (сейчас 3,1) при росте численности сотрудников
- запустить учебный центр с системой формирования планов развития для всех категорий персонала.
Преимущество данной позиции:
- привязка дохода к чистой прибыли, возможность напрямую влиять на результаты бизнеса и свой доход
- перспектива роста в бизнес-партнере компании
- возможность личного профессионального развития за счет интеграции с коллегами из других городов, системы внутреннего обучения и субсидий для внешнего обучения.
Структура вознаграждения:
- ежемесячный оклад + KPI + бонус по результатам работы каждые полгода, после ИС привязка к чистой прибыли филиала "
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
+79165087820,
al.krasilnikova@gmail.com
Tg: @aleks_krasilnikova
Александра
#HRD
HR-директор в г. Тверь
О компании:
Крупная компания в сегменте B2C, лидер рынка в своем сегменте, ищет кандидата на позицию HR-директора филиала в г. Тверь. Численность филиала- 150 человек.
Цель - выполнение стратегии по росту и развитию филиала благодаря эффективному построению процессов управления персоналом
Что нужно уметь:
- создавать HR стратегию и внедрять ее
- управлять процессом подбора, адаптации, развития, текучестью персонала
- управлять финансовой и нефинансовой мотивацией персонала
- выстраивать взаимодействие с другими бизнес функциями для достижения общих целей
- собирать собственную эффективную команду
Ожидаемые результаты через год:
- прирост численности персонала филиала
- удержать уровень средней производительности отдела продаж не ниже 2,8 (сейчас 3,1) при росте численности сотрудников
- запустить учебный центр с системой формирования планов развития для всех категорий персонала.
Преимущество данной позиции:
- привязка дохода к чистой прибыли, возможность напрямую влиять на результаты бизнеса и свой доход
- перспектива роста в бизнес-партнере компании
- возможность личного профессионального развития за счет интеграции с коллегами из других городов, системы внутреннего обучения и субсидий для внешнего обучения.
Структура вознаграждения:
- ежемесячный оклад + KPI + бонус по результатам работы каждые полгода, после ИС привязка к чистой прибыли филиала "
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
+79165087820,
al.krasilnikova@gmail.com
Tg: @aleks_krasilnikova
Александра
#вакансия
#HR
#подбор
В команду агентства недвижимости (г. Москва) требуется руководитель отдела подбора и адаптации персонала, который поможет создать возможности для масштабирования и роста бизнеса.
Цель агентства - построить национальную компанию, которая станет надежным и безопасным проводником в сделках с недвижимостью.
Команду агентства создали ТОП-профессионалы рынка недвижимости Москвы с успешным опытом построения команды и налаживания бизнес-процессов в агентстве недвижимости.
Компания создает максимально благотворный климат для самореализации сотрудников.
Что нужно уметь:
- быстро и эффективно находить подходящих кандидатов (основной фокус - найм риелторов)
- системно выстраивать процесс найма и адаптации персонала
- работать с HR-брендом компании
- формировать и развивать собственную команду
Ожидаемые результаты:
- выполнение плана по найму и приросту численности агентства
- укомплектованность компании
Размер и структура вознаграждения:
- уровень ежемесячного вознаграждения - 150 000
- ежемесячный оклад + KPI + годовой бонус по результатам работы
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
Wa +7 916 5087820,
TG: @aleks_krasilnikova
info.krasilnikova@gmail.com
Александра
#HR
#подбор
В команду агентства недвижимости (г. Москва) требуется руководитель отдела подбора и адаптации персонала, который поможет создать возможности для масштабирования и роста бизнеса.
Цель агентства - построить национальную компанию, которая станет надежным и безопасным проводником в сделках с недвижимостью.
Команду агентства создали ТОП-профессионалы рынка недвижимости Москвы с успешным опытом построения команды и налаживания бизнес-процессов в агентстве недвижимости.
Компания создает максимально благотворный климат для самореализации сотрудников.
Что нужно уметь:
- быстро и эффективно находить подходящих кандидатов (основной фокус - найм риелторов)
- системно выстраивать процесс найма и адаптации персонала
- работать с HR-брендом компании
- формировать и развивать собственную команду
Ожидаемые результаты:
- выполнение плана по найму и приросту численности агентства
- укомплектованность компании
Размер и структура вознаграждения:
- уровень ежемесячного вознаграждения - 150 000
- ежемесячный оклад + KPI + годовой бонус по результатам работы
Откликайтесь на вакансию или присылайте контакты подходящих кандидатов
Контакты:
Wa +7 916 5087820,
TG: @aleks_krasilnikova
info.krasilnikova@gmail.com
Александра
#вакансия
#HRD
HR-директор
Академия загородного строительства — онлайн-школа №1 по проектированию и строительству домов на российском рынке. 🏘
Нам необходим HR-директор который полностью организует процесс подбора в компании и усилит команду на всех уровнях. 💥
📌Задачи:
- Выстроить воронку найма линейного персонала и точечного подбора.
- Обеспечить плановое закрытие вакансий в соответствии со стратегией.
- Соберать в команде лучших людей на линейных и руководящих должностях (менеджеров, - маркетологов, продуктологов и др.)
- Создадать систему адаптации и обучения в компании.
- Масштабировать отдел продаж — сделать х2 команды менеджеров.
📌Требования:
- Успешный опыт закрытия линейных и управленческих должностей в компаниях с массовым и точечным подбором,в нише инфобизнеса/онлайн-образования.
- Вы управляли командой подбора и сами обладает экспертизой в рекрутинге.
- Владеете современными инструментами найма — отбирает кандидатов на основе методологий и систем оценки.
- Самостоятельно разрабатывали воронки найма и умеете создавать трафик на вакансию
📌Условия:
- Совокупный доход на испытательном сроке — от 100 000 рублей. Итоговую сумму обсудим с успешным кандидатом.
- Удаленный формат работы из любой точки мира.
- Официальный график с 9 до 18 по московскому времени с возможностью подключаться к решению вопросов в любое время.
- Команда рекрутеров, которая поможет в достижении целей.
- Работа в компании с грамотной и эффективной организационной структурой.
- Безлимитный доступ к обучению из внешних статусных ресурсов.
📍 Откликнуться:
Для того чтобы продолжить коммуникацию по вакансии заполните форму
#HRD
HR-директор
Академия загородного строительства — онлайн-школа №1 по проектированию и строительству домов на российском рынке. 🏘
Нам необходим HR-директор который полностью организует процесс подбора в компании и усилит команду на всех уровнях. 💥
📌Задачи:
- Выстроить воронку найма линейного персонала и точечного подбора.
- Обеспечить плановое закрытие вакансий в соответствии со стратегией.
- Соберать в команде лучших людей на линейных и руководящих должностях (менеджеров, - маркетологов, продуктологов и др.)
- Создадать систему адаптации и обучения в компании.
- Масштабировать отдел продаж — сделать х2 команды менеджеров.
📌Требования:
- Успешный опыт закрытия линейных и управленческих должностей в компаниях с массовым и точечным подбором,в нише инфобизнеса/онлайн-образования.
- Вы управляли командой подбора и сами обладает экспертизой в рекрутинге.
- Владеете современными инструментами найма — отбирает кандидатов на основе методологий и систем оценки.
- Самостоятельно разрабатывали воронки найма и умеете создавать трафик на вакансию
📌Условия:
- Совокупный доход на испытательном сроке — от 100 000 рублей. Итоговую сумму обсудим с успешным кандидатом.
- Удаленный формат работы из любой точки мира.
- Официальный график с 9 до 18 по московскому времени с возможностью подключаться к решению вопросов в любое время.
- Команда рекрутеров, которая поможет в достижении целей.
- Работа в компании с грамотной и эффективной организационной структурой.
- Безлимитный доступ к обучению из внешних статусных ресурсов.
📍 Откликнуться:
Для того чтобы продолжить коммуникацию по вакансии заполните форму
#вакансия
#HR
#подбор
Рекрутер
Компания: Litebody17
Задачи:
- Найм администраторов и массажистов (полный цикл)
- Прием, оформление, адаптация и outplacement сотрудников
- Разработка регламентов ключевых HR-процессов
- Построение эффективных внутренних коммуникаций
- Построение сильного HR-бренда (отзывы, внешние коммуникации)
Требования:
- Опыт в рекрутинге от 1,5-2 лет (опыт в массовом найме - преимущество)
- Профильные курсы (преимущество)
- Продвинутый пользователь работных сайтов и других инструментов привлечения кандидатов
- Продвинутый пользователь google docs и ms office
- Опыт написания регламентов и инструкций
- Самостоятельность, гибкость и ответственность
- Позитивное отношение к жизни и любовь к людям))
Условия:
- Фикс 60 000 руб + KPI (достижимый)
- Корпоративный ноутбук
- Молодой коллектив и современная культура без лишней бюрократии
- Гибридная / удаленная работа
- Высокий уровень самостоятельности и доверия
- Оформление по ТК РФ
- Обучающие курсы по HR
Контакты:
https://t.me/ink9819
#HR
#подбор
Рекрутер
Компания: Litebody17
Задачи:
- Найм администраторов и массажистов (полный цикл)
- Прием, оформление, адаптация и outplacement сотрудников
- Разработка регламентов ключевых HR-процессов
- Построение эффективных внутренних коммуникаций
- Построение сильного HR-бренда (отзывы, внешние коммуникации)
Требования:
- Опыт в рекрутинге от 1,5-2 лет (опыт в массовом найме - преимущество)
- Профильные курсы (преимущество)
- Продвинутый пользователь работных сайтов и других инструментов привлечения кандидатов
- Продвинутый пользователь google docs и ms office
- Опыт написания регламентов и инструкций
- Самостоятельность, гибкость и ответственность
- Позитивное отношение к жизни и любовь к людям))
Условия:
- Фикс 60 000 руб + KPI (достижимый)
- Корпоративный ноутбук
- Молодой коллектив и современная культура без лишней бюрократии
- Гибридная / удаленная работа
- Высокий уровень самостоятельности и доверия
- Оформление по ТК РФ
- Обучающие курсы по HR
Контакты:
https://t.me/ink9819
Forwarded from ЕЖ
❗️Экс-ректор РАНХиГС Владимир Мау трудоустраивается в Тель-Авивский университет, сообщил BRIEF источник, знакомый с ситуацией.