#новости
#медиа

Россия и Белоруссия создадут медиахолдинг Союзного государства.

Россия и Белоруссия создадут медиахолдинг Союзного государства уже в 2023 году. Работа над ним ведётся с 2021 года, пишет ТАСС со ссылкой на Минцифры России. С идеей создания медиахолдинга Союзного государства выступил в ноябре 2021 года белорусский лидер.

В Минцифры отметили, что план создания медиахолдинга Союзного государства уже согласован профильными ведомствами обеих стран. Там уточнили, что некоторые вопросы требуют решения Высшего госсовета СГ, заседание которого состоится в следующем году.

По словам белорусского министра, это будет единая медиакомпания, которая объединит все ресурсы Союзного государства. Она будет нацелена на продвижение информационной повестки Союзного государства в двух странах.

Пост тг канала Медиавойны

#вакансия
#медиа
#it

Отраслевое издание по IT ищет пишущего редактора-обозревателя

Кого ищут:
Необходимые навыки — умение писать новости и статьи на деловую тематику. Освещают такие темы, как кибербезопасность, софт и железо, телеком, интернет, ИИ. Все материалы не рекламного характера.
Опыт написания статей в IT-сфере не обязателен, но желателен. Важнее способность к анализу событий и желание искать интересные темы. Сбор информации у спикеров напрямую, а не только в интернете и через PR-службы.
 
Условия:
– не удалёнка, но и не офис с утра до вечера;
– вся зп белая и конкурентная для Москвы;
– офис в центре у метро.
 
Контакт: @Den_33

#вакансия
#медиа
#digital
#hr

Передовое рекрутинговое агентство HuntIT. Осуществляем полный цикл подбора IT и Digital специалистов и полностью закрываем HR-потребности компаний, работающих над собственными ключевыми продуктами. На текущий момент мы ищем кандидатов на должность Шеф-редактора в один из проект, для которого набираем сотрудников 🤍

Чем предстоит заниматься:

- Постановка задач авторам и копирайтерам, контроль их работы;
- Обеспечение информационного наполнения контента;
- Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы;
- Составление отчетов о проделанной работе;
- Отбор авторов, а так же проведение собеседований и тестирований с кандидатами;
- Обучение новых сотрудников.

Что мы ожидаем от кандидата:

- Есть опыт в копирайтинге — именно с коммерческими публикациями, не просто журналистика / публицистика / художественная литература;
- Владение грамотным русским языком, а так же английским языком на уровне не ниже С1;
- Умение организовывать не только свою работу, но и работу всей команды;
- Умение выстраивать процессы и оперативно принимать решения;
- Обладание высокими коммуникативными навыками;
- Умение укладываться в сроки, соблюдать дедлайны.

Условия работы:

- Конкурентный уровень заработной платы;
- Возможность работать удаленно;
- Удобный график работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 11:00 до 13:00), рабочий день - 7 часов;
- Амбициозная команда, нацеленная только на космические результаты;
- Перспектива роста. Основные критерии роста оплаты: отсутствие необходимости редакторской доработки текстов, четкое соблюдение ТЗ, соблюдение сроков, оперативное внесение правок, привнесение дополнительной ценности в материалы — умение раскрыть тему и проявить креативность;
- Неограниченный рост вместе с компанией.

Контакты: TG @vlada_HR_msc

#вакансия
#маркетинг

Руководитель по маркетингу в Бери заряд! (https://berizaryad.ru/) - удобный и простой сервис по аренде пауэрбанков.

Вас ждет множество интересных и челленджевых задач, классная команда и сильный продукт)

Чем предстоит заниматься:

• Работать с нашей стратегией: определять ЦА и её сегментацию в B2B/B2С направлениях, планировать aсtion plan & budget;

• Курировать наши маркетинговые коммуникации: прорабатывать размещение рекламы в каналах продвижения (B2B/B2С), проводить сквозную аналитику по каналам продвижения. Создавать контент для каналов продвижения, отвечать за лидогенерацию;

• Оказывать поддержку нашему коммерческому блоку на выставках, презентациях, вебинарах и в SMM активностях;

• Не забывать про трейд-маркетинг: вместе с командой создавать визуалы и оформление для наших станций, пауэрбанков и их мест установки, cross-promo B2B

• Разрабатывать PR-кампании;

• Если надо, то привлекать аутсорс и контролировать его;

• Работать с входящими запросами по сотрудничеству, кросс-промо и ивентам.

Что мы ожидаем от нового коллеги:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;

• Опыт выстраивания функции маркетинга "с нуля";

• Отличное владение современными маркетинговыми технологиями;

• Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность развиваться и развивать компанию.

Точно будет плюсом:

• Опыт работы с франшизами или B2B продуктами с высоким средним чеком.

Что мы предложим взамен:

• Оформление по ТК РФ, белая ЗП;

• Полный рабочий день 5/2, гибкое начало рабочего дня;

• Офисный формат работы (в дальнейшем можем обсудить гибрид)

• Профессиональный дружный коллектив;

• Возможность карьерного роста;

• Уютный модный офис с кофе, баром, сезонными фруктами и вот этим всем. Есть собственная парковка, бесплатная. Безлимитный заряд :);

• Веселые интеллектуальные и музыкальные вечера, прямо не отходя от кассы в компании крутых коллег. Если играешь на чем-то — выдадим инструмент;

• Возможность вырваться из замкнутого круга одинаковых задач, экспериментировать, быстро внедрять свои инициативы.

Контакт: https://t.me/GrigoryKopylov

#карьера
#коммуникации

Тема про граммотное выстраивание коммуникаций с коллегами и руководством с использованием рекомендаций психолога Роберта Хогана оказалась популярной, по этому продолжаю.

Я сама часто ошибалась, выстраивая диалог с коллегами прямолинейно или директивно, основываясь на своих убеждениях и мнении, в результате работа не получалась, нужных итогов не достигала. Причины были разные, но ошибка моя была одна, я не знала и не понимала как правильно выстроить коммуникацию с тем или иным собеседником, теперь, благодаря материалу статьи, я учусь видеть в человеке его сильные и темные (деструкторы) стороны, и уже с этой позиции выстраивать коммуникации.

Психолог Роберт Хоган выделил 11 темных сторон. Разберем 6 оставшихся:

1️⃣ Эмоциональный. Частые перепады настроения: сегодня довольны командой, завтра — критикуют. Этих людей нужно сфокусировать на хороших новостях и осторожно выбирать слова, когда сообщаешь плохие: с ними нужно во всем найти плюсы. Выразите свое понимание, если они волнуются — дайте почувствовать, что они не одни в своих тревогах. 

2️⃣ Осторожный. Столько раз «отмеряют», что «отрезать» уже поздно. Не давайте свой фидбек по поводу такого метода работы — это их, наоборот, замедлит еще больше. Таких коллег лучше часто подбадривать — а на каждое возражение у вас должен быть подготовлен убедительный контраргумент. Покажите, что вы тоже все просчитали заранее. 

3️⃣ Скептичный. Везде ищет подвох и скрытую манипуляцию. Не обещайте им лишнего и всегда доводите договоренности до конца. Прошел слух, что клиент хочет уйти к конкурентам, хотя ничего однозначного не сказал? Не утаивайте от них эту информацию. 

4️⃣ Сам в себе. При давлении со стороны и микроменеджменте становится надменным и дистанцируется вместо того, чтобы решать проблему. Им важна статистика, а не общий моральный настрой — учитывайте это в отчетах. Эти сотрудники не возьмут на себя инициативу — предлагайте устроить корпоративный выезд сами, да и на деловой встрече общаться придется вам. 

5️⃣ Исполненный сознания долга. Кивнет и согласится с вашими рекомендациями, но не будет спешить им следовать — он работает только на начальство. Фиксируйте основные пункты вашего разговора, чтобы опереться на них позже, и не стесняйтесь рассказывать о том, как следование вашему плану отразится на их performance review. С руководителем разговор проще: акцентируйте внимание на выгодах для фаундеров.

6️⃣ С богатым воображением. Их методы решения задач чрезмерно сложны и дорогостоящи там, где это не нужно. Не поддавайтесь уговорам и не поддерживайте таких коллег в их фантазиях — мягко расскажите им о минусах реализации. Помните: они зачастую озвучивают сомнительные идеи, чтобы привлечь внимание.

По материалам Лейсэн Шаяхметовой.
1 часть можно прочитать тут

#вакансия
#DBA
#PostgreSQL

Вакансия: DBA
Формат работы: удаленка в РФ или гибрид МСК
Занятость: полная
Зарплатная вилка: до 400.000 рублей на руки

💡О нас:
Развивающаяся IT-компания, которая занимается разработкой продуктов и технологий для онлайн-коммуникаций, совместной работы и обучения. Нашими клиентами являются тысячи компаний, среди которых такие крупные компании как: Яндекс, Газпром-Нефть, Билайн, Сбербанк, Тинькофф Банк. Наша цель - дать людям свободу и возможности покорять новы вершины, работая и обучаясь в цифровой среде.

🎈 Условия:
— Вилка до 400.000 рублей;
— Возможность полной удаленной работы;
— Оформление по ТК РФ и белая заработная плата;
— Гибкий график начала рабочего дня;
— Возможность роста в индивидуальном плане развития;
— Современный офис в шаговой доступности от метро;
— 50% компенсация ДМС после испытательного срока;
— Комфортное рабочее место, все необходимое для работы оборудование и ПО;
— Бесплатные завтраки;
— Помощь с релокацией в Москву при необходимости.


✏️ Чем предстоит заниматься:
— Поддерживать надежную работоспособность и отĸазоустойчивость БД.
— Рефаĸторингом струĸтуры БД, ревью и оптимизация струĸтуры данных.
— Мониторить, анализировать и оптимизировать производительность БД, выявлять узĸие места и подготавливать реĸомендации по оптимизации проблемных SQL запросов, предоставление реĸомендация разработчиĸам.
— Оптимизацией настроеĸ Linux и СХД для работы БД под большой нагрузĸой.
— Администрированием БД и обеспечение ее безопасности.
— Формированием планов и схем резервного ĸопирования и реплиĸации, проведение регламентных работ, ĸонтроль и анализ результата.
— Анализом и устранением отĸазов и сбоев в работе БД.


🔑 Наши ожидания:
— Опыт работы на позиции DBA от 3-х лет;
— Отличные знания ОС Linux;
— Знаком с архитектурой баз данных PostgreSQL;
— Имеешь отличные знания в SQL и умеешь в оптимизацию SQL запросов.
— Разбираешься в струĸтурах данных (сущности, связи, ĸлючи, ограничения, индеĸсы, нормализация);
— Наличие опыта работы с Bash / Python;

Контакт: @Lobodamia

#вакансия
#PR
#IT

Коммуникационное агентство «maslov:agency» ищет PR-специалиста для работы с крупным IT-клиентом

Что делать:
– разработки и внедрения креативных идей (питчей, спецпроектов, мероприятий и т.д.);
– написания комментариев, пресс-релизов, генерации инфоповодов для релизов и статей;
– поиска и анализа информации (по запросу клиента и команды);
– взаимодействия с новыми форматами - ТГ-каналами, подкастами, YouTube-каналами, блогерами;
– работы с отчетами (ежемесячные и годовые).

Кого ищут:
– профильное образование — PR, журналистика, лингвистика;
– опыт работы в коммуникациях от 1 до 3 лет;
– хорошее владение Excel, Word, Powerpoint, Google docs;
– умение быстро и красиво писать тексты разных форматов и стилей (навыки копирайтинга речей, тезисов, пресс-материалов);
– знание медиарынка и профильных журналистов, навыки взаимодействия с ТГ-каналами, понимание работы новых медиа;
– креативность;
– английский язык не ниже Upper-Intermediate.

Условия:
– классные, порой непростые проекты и возможность прокачать свои скиллы, а еще вдохновляющая, легкая, доверительная и дружеская атмосфера;
– возможности для профессионального роста;
– гибридный формат работы с 10:00 - 19:00;
– соц. пакет и дополнительные приятные льготы;
– офис в центре Москвы.

Контакт: hr@maslov.agency

#вакансия
#IT
#project

Менеджер IT-проектов

Задачи
- Управление проектами; 
- Контроль и координация действий участников проектов; 
- Разработка и актуализация проектной документации и плана-графика проекта; 
- Подготовка презентаций и отчетов по проекту; 
- Организация процесса согласование бизнес и функциональных требований со всеми заинтересованными подразделениями Банка; 
- Организация и проведение System Integration Testing и User Acceptance Testing в соответствии с тест-кейсами и тестовыми планами;

Условия
- Оформление по трудовому договору согласно ТК РФ; 
- График работы 5/2; 
- ДМС после испытательного срока; 
- Сниженные ставки на кредиты по корпоративным программам.
- Компенсация питания.

Контакты:
Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия
#project
#IT

Руководитель проектов в IT аккредитованную компанию - по полному комплексу услуг по разработке, внедрению и сопровождению IT-проектов 

Томск, РФ (кандидаты, находящиеся на территории РФ): 

Требования
- опыт работы от 3х лет в проектах заказной разработки (можно продуктовой разработке); - опыт в оценке проектов (как с привлечением тим лидов, так и самостоятельно);
- опыт в запуске проектов, организация всех сопутствующих мероприятий;
- опыт в ведении проекта естественно с пониманием актуальных методологий управления, понимании своей роли в этом процессе;
- опыт в завершении проектов, сдаче их заказчику, с оформлением сопутствующей документации (акты, отчеты, проектная документация);
- опыт управления проектами со сдаче по ГОСТу будет преимуществом;
- важно наличие технических знаний, понимание клиент-серверной архитектуры;
- важен навык общения с командой разработки на одном языке, погружение в технические детали;
- важно знать, как работает REST API, также умение работать в Swagger, Postman;
- умение работать с рисками (понимать, предсказывать, отрабатывать).

Условия
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (можно рассматривать трудоустройство ИП и СЗ);
- Формат работы: 5/2 фултайм удаленно; 
- Вилка заработной платы: 150к-200к net.

Контакты: @Sholpan771

⚡️ Сергей Минаев уходит с поста главреда «Правил Жизни» (бывший Esquire Россия), перемещаясь на позицию редакционного директора издания.

Новым главным редактором и диджитал-директором «Правил Жизни» становится экс-главред «Афиши Daily» Трифон Бебутов.

#увольнение
#трудовоеправо

Только вчера читала вопрос одной дамы, которая спрашивала совета, как поступить в подобной ситуации, ее принуждали к увольнению по собственному желанию, хотя все признаки сокращения были на лицо. А сегодня мне попалась вот эта статья.
Делимся! Будьте внимательны к себе, если что, приходите на консультацию.

Кассация назвала обстоятельства, исключающие добровольность увольнения

Неоднократные обращения с заявлениями о понуждении к увольнению, отстранение от работы, чинение препятствий при исполнении трудовых обязанностей свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, вынужденности такого обращения в связи с оказанием давления со стороны работодателя.

Суть дела

Жительница Москвы обратилась в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

Суд первой инстанции отклонил иск женщины, посчитав, что её увольнение произведено законно на основании личного заявления, а доводы о принуждении к увольнению и оказании психологического давления со стороны не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Однако Мосгорсуд отменил решение нижестоящего суда и частично удовлетворил требования заявительницы, восстановив её на работе  и признав недействительной запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 208 174 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей, а также госпошлину.

Понуждение к увольнению

Суд апелляционной инстанции установил, что обращение с заявлением об увольнении было вызвано конфликтом сотрудницы с работодателем. Мосгорсуд принял во внимание совокупность обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии добровольного волеизъявления заявительницы на увольнение по собственному желанию: неоднократные обращения истца с заявлениями на имя гендиректора организации о понуждении к увольнению, отстранении от работы, чинении препятствий при исполнении трудовых обязанностей, обращение в суд с иском о прекращении понуждения к увольнению.

Кроме того, суд также учёл, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период ее отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом работодатель не принял мер к выяснению действительной воли истца, не разъяснил последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление.

Проверив материалы дела, Второй кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами суда апелляционной инстанции.

Источник: РАПСИ

Ничего себе