#вакансия
#project
#HR
Менеджер HR проектов
Москва
Задачи
- внедрение и автоматизация программы onboarding в крупном банке.
Требования
- Важен релевантный опыт в крупных компаниях (ene-to-end проекты), умение измерять эффективность внедряемых процессов, навык эффективной коммуникации со всеми участниками процесса.
Контакты
t.me/Anastasi_ss
#project
#HR
Менеджер HR проектов
Москва
Задачи
- внедрение и автоматизация программы onboarding в крупном банке.
Требования
- Важен релевантный опыт в крупных компаниях (ene-to-end проекты), умение измерять эффективность внедряемых процессов, навык эффективной коммуникации со всеми участниками процесса.
Контакты
t.me/Anastasi_ss
Telegram
Anastasiya Salnikova
You can contact @Anastasi_ss right away.
#вакансия
#project
#e-com
Project manager (Middle/Senior) с опытом от 3,5 лет. / Мы полностью удаленная и распределенная команда экспертов во всем, что касается цифровой коммерции (техническая команда 50 человек). Американская компания, занимающееся решениями для электронной коммерции.
Задачи
- коммуницировать как с заказчиками, так и с командой;
- планировать сроки и загрузку команды;
- приоретизировать задачи;
- координировать работу команды (dev, ba, qa, designer) на протяжении всего цикла разработки;
- работать с изменениями, работать с рисками и управлять ими должным образом;
- готовить необходимую документацию и отчетность.
Требования
- 3,5+ года опыта в управлении проектами;
- уровень владения английским языком B2+;
- глубокое понимание жизненного цикла проекта;
- успешный опыт в разработке веб-приложений;
- знание организации процесса QA;
- опыт работы с Jira;
- способность четко формулировать свои мысли;
- инициативность, самостоятельность, внимание к деталям;
- навыки решения проблем и аналитические способности.
- Технический бэграунд будет преимуществом
Контакты
t.me/regie_k
#project
#e-com
Project manager (Middle/Senior) с опытом от 3,5 лет. / Мы полностью удаленная и распределенная команда экспертов во всем, что касается цифровой коммерции (техническая команда 50 человек). Американская компания, занимающееся решениями для электронной коммерции.
Задачи
- коммуницировать как с заказчиками, так и с командой;
- планировать сроки и загрузку команды;
- приоретизировать задачи;
- координировать работу команды (dev, ba, qa, designer) на протяжении всего цикла разработки;
- работать с изменениями, работать с рисками и управлять ими должным образом;
- готовить необходимую документацию и отчетность.
Требования
- 3,5+ года опыта в управлении проектами;
- уровень владения английским языком B2+;
- глубокое понимание жизненного цикла проекта;
- успешный опыт в разработке веб-приложений;
- знание организации процесса QA;
- опыт работы с Jira;
- способность четко формулировать свои мысли;
- инициативность, самостоятельность, внимание к деталям;
- навыки решения проблем и аналитические способности.
- Технический бэграунд будет преимуществом
Контакты
t.me/regie_k
Telegram
Regina
HR BP | Career Consultant
#вакансия
#HR
#подбор
В Компанию, входит в ТОП - 10 обувных ритейлеров России, 20 + лет на Российском рынке, ищут
Руководителя отдела подбора персонала
ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
3 рекрутера в подчинении
Подбор персонала (описание профилей, поиск и найм в офис, розницу, склад)
Адаптация персонала (ввод, испытательный срок)
Мотивация отдела подбора персонала
Обучение и развитие (розница)
Укомплектованность
Формирование кадрового резерва, ротация, работа с увольняющимися
Эффективность персонала, видеомониторинг (розница)
Организация, нормирование, эффективность труда в своей структуре
Бюджетирование
Корпоративная культура
Трудовая дисциплина
Взаимодействие со смежными отделами
Имидж компании (внутренний и внешний)
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ
Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т. д.)
Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3-х лет (предпочтительно в розничных компаниях)
Успешный опыт точечного и массового подбора, ведения и координации одновременно большого количества вакансий
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Интересную работу;
Заработную плату 150 т.р./мес. на руки.
График работы 5/2, время на выбор с 8 до 17 или с 9 до 18
Современный офис в шаговой доступности от м. Румянцево (+ парковка, обеды)
Контакт:
@anna_sol
#HR
#подбор
В Компанию, входит в ТОП - 10 обувных ритейлеров России, 20 + лет на Российском рынке, ищут
Руководителя отдела подбора персонала
ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
3 рекрутера в подчинении
Подбор персонала (описание профилей, поиск и найм в офис, розницу, склад)
Адаптация персонала (ввод, испытательный срок)
Мотивация отдела подбора персонала
Обучение и развитие (розница)
Укомплектованность
Формирование кадрового резерва, ротация, работа с увольняющимися
Эффективность персонала, видеомониторинг (розница)
Организация, нормирование, эффективность труда в своей структуре
Бюджетирование
Корпоративная культура
Трудовая дисциплина
Взаимодействие со смежными отделами
Имидж компании (внутренний и внешний)
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ
Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т. д.)
Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3-х лет (предпочтительно в розничных компаниях)
Успешный опыт точечного и массового подбора, ведения и координации одновременно большого количества вакансий
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Интересную работу;
Заработную плату 150 т.р./мес. на руки.
График работы 5/2, время на выбор с 8 до 17 или с 9 до 18
Современный офис в шаговой доступности от м. Румянцево (+ парковка, обеды)
Контакт:
@anna_sol
Forwarded from ICT.Moscow
HeadHunter: в России наиболее востребованными у работодателей стали разработчики, системные инженеры и специалисты техподдержки
Согласно опросу HeadHunter 165 компаний из различных отраслей, наиболее востребованными ИТ-специалистами у работодателей являются разработчики (63%), системные инженеры (42%), а также специалисты техподдержки (37%).
При выборе кандидата для каждого второго руководителя, по данным аналитиков, важное значение имеет знание стека технологий. На стаж по необходимой должности или специальности обращают внимание в половине компаний. Наличие успешных проектов в ИТ-сфере важно для 43% работодателей.
ИТ-специалистов со стажем от одного до трех лет готовы принять на работу 29% компаний, кандидатов с опытом от трех до шести лет — 77%. Соискатели без опыта работы в сфере ИТ могут быть востребованы в 8% компаний.
Одной из главных причин, которая может послужить отказом при приеме на работу, является несоответствие зарплатных предложений ожиданиям соискателя. Об этом заявили 82% работодателей. Из-за недостаточного опыта в ИТ-профессии могут отказать 52% работодателей. Отсутствие профильного образования станет барьером для принятия на работу для 18% руководителей.
→ Изучить опрос
Согласно опросу HeadHunter 165 компаний из различных отраслей, наиболее востребованными ИТ-специалистами у работодателей являются разработчики (63%), системные инженеры (42%), а также специалисты техподдержки (37%).
При выборе кандидата для каждого второго руководителя, по данным аналитиков, важное значение имеет знание стека технологий. На стаж по необходимой должности или специальности обращают внимание в половине компаний. Наличие успешных проектов в ИТ-сфере важно для 43% работодателей.
ИТ-специалистов со стажем от одного до трех лет готовы принять на работу 29% компаний, кандидатов с опытом от трех до шести лет — 77%. Соискатели без опыта работы в сфере ИТ могут быть востребованы в 8% компаний.
Одной из главных причин, которая может послужить отказом при приеме на работу, является несоответствие зарплатных предложений ожиданиям соискателя. Об этом заявили 82% работодателей. Из-за недостаточного опыта в ИТ-профессии могут отказать 52% работодателей. Отсутствие профильного образования станет барьером для принятия на работу для 18% руководителей.
→ Изучить опрос
👍1
Forwarded from IT News
Избран новый председатель РОЦИТ
🔹 Правление РОЦИТ возглавил депутат Государственной Думы, заместитель председателя комитета ГД России по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Горелкин.
📈 Благодаря Антону Горелкину РОЦИТ рассчитывает усилить свою деятельность в области защиты прав пользователей в цифровой среде в новых геополитических условиях, инициировать регулирование важных вопросов развития Рунета на законодательном уровне.
По словам Антона Горелкина, в 2023 году благодаря поддержке лидеров отрасли РОЦИТ собирается значительно масштабировать свою деятельность, с учётом накопленного за 27 лет опыта:
💬 «Рассчитываю в скором времени активизировать работу организации по ключевому направлению защиты прав российских пользователей. Приоритетными направлениями работы РОЦИТ станут кибербезопасность, юридическая защита пользователей в сети, причем в максимально широком смысле – не только от мошенников, но и от неправомерных действий соцсетей и других платформ», – сказал Горелкин.
*Региональный общественный центр интернет-технологий (РОЦИТ) — одна из старейших общественных организаций Рунета, которая занимается созданием дружественной интернет-среды и популяризацией интернет-технологий.
Подписаться
🔹 Правление РОЦИТ возглавил депутат Государственной Думы, заместитель председателя комитета ГД России по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Горелкин.
📈 Благодаря Антону Горелкину РОЦИТ рассчитывает усилить свою деятельность в области защиты прав пользователей в цифровой среде в новых геополитических условиях, инициировать регулирование важных вопросов развития Рунета на законодательном уровне.
По словам Антона Горелкина, в 2023 году благодаря поддержке лидеров отрасли РОЦИТ собирается значительно масштабировать свою деятельность, с учётом накопленного за 27 лет опыта:
💬 «Рассчитываю в скором времени активизировать работу организации по ключевому направлению защиты прав российских пользователей. Приоритетными направлениями работы РОЦИТ станут кибербезопасность, юридическая защита пользователей в сети, причем в максимально широком смысле – не только от мошенников, но и от неправомерных действий соцсетей и других платформ», – сказал Горелкин.
*Региональный общественный центр интернет-технологий (РОЦИТ) — одна из старейших общественных организаций Рунета, которая занимается созданием дружественной интернет-среды и популяризацией интернет-технологий.
Подписаться
#статистика
Немного грустная, особенно в разгар лета.
🏖️ Почти половина россиян за последний год стала меньше отдыхать
🔹Большинство россиян (56,2%) хотели бы отдыхать в течение двух недель два раза в год.
🔹В реальности такого графика придерживаются меньшее количество людей – 46,6%.
🔹 При этом 41% заявили, что за последний год стали отдыхать реже.
🔹7,5% вообще не ходят в отпуск.
Немного грустная, особенно в разгар лета.
🏖️ Почти половина россиян за последний год стала меньше отдыхать
🔹Большинство россиян (56,2%) хотели бы отдыхать в течение двух недель два раза в год.
🔹В реальности такого графика придерживаются меньшее количество людей – 46,6%.
🔹 При этом 41% заявили, что за последний год стали отдыхать реже.
🔹7,5% вообще не ходят в отпуск.
#призвание
#мотивация
По первому образованию я историк, преподаватель. Выбор был осознанный и желанный, поэтому я периодически что-то читаю или копаюсь в недрах памяти, на исторические темы.
И вот на днях с коллегами обсуждали тему призвания. Пришли к выводу, что иногда призвание - это не только то, что вы любите, а совсем даже наоборот. Порой жизнь предлагает, а то и заставляет, действовать от обратного!
Великий оратора древности Демосфен. В детстве он заикался, картавил и имел весьма неприятный тик в виде резкого подергивания плеча. Никому не нужный сирота, да еще и без денег, - он ненавидел себя за слабость и постоянные издевки, которые ему приходилось терпеть от ровесников.
В те далекие времена в Афинах - ораторское искусство было делом элитарным и весьма прибыльным. Каждый раз слушая ораторов и, главное, наблюдая восторг публики, Демосфен глубоко страдал от собственной никчемности.
Именно эти муки и привели его к безумной идее самому стать оратором. Разумеется, первые его выступления были освистаны. Робкого и заикающегося, его просто сгоняли со сцены.
Однако парень не сдался и стал буквально «переделывать» себя.
Он дал себе обещание выступать на сцене и владеть вниманием публики так же, как боги владели их судьбами.
А чтобы не нарушить обещание, наполовину обрил свою голову. Он решил упражняться до тех пор, пока волосы на его голове не отрастут до прежней длины.
Методы тренировок не особо отличались от тех, что мы наблюдали с вами в фильме «Карнавал» из 80-х. Помните? Набрать в рот камешков и повторять «Кукушка кукушку купила капюшон…»
Предположу, что Демосфен произносил другую фразу. Но суть та же. Для пущей сложности, чтобы не сбивалось дыхание, с полным ртом камней он читал стихи при подъеме в гору, а на берегу моря старался быть громче шума прибоя.
Подёргивание плеча было излечено не самым гуманным образом. Демосфен подвешивал над плечом меч так, чтобы каждый раз, когда оно дергалось во время выступления, меч бы больно колол его. Однако, результат был достигнут. Демосфен вернул себе полный контроль над собственным телом.
Демосфен в итоге стал одним из величайших ораторов древности и запечатлел свое имя в веках. А его упражнения для улучшения дикции используются до сих пор.
Как видите, к своему призванию он пришел не через поиск любимого дела, а через «боль», через то что делало его жизнь невыносимой.
Поэтому, если вы ищете СВОЕ ДЕЛО, то прислушивайтесь ко ВСЕМ сильным эмоциям внутри вас, а не только к положительным.
Можно, кстати, поиграть в игру. Вспомните, что вас больше всего триггерит в жизни, вызывает гнев или боль, с чем вы не согласны. Напишите в комментариях, кем бы вы могли стать, если бы последовали за этой мотивацией.
Я например, достаточно много что делала, потому что мне говорили, что у меня не получится. Возможно я ещё стану мотивационным спикером.
#мотивация
По первому образованию я историк, преподаватель. Выбор был осознанный и желанный, поэтому я периодически что-то читаю или копаюсь в недрах памяти, на исторические темы.
И вот на днях с коллегами обсуждали тему призвания. Пришли к выводу, что иногда призвание - это не только то, что вы любите, а совсем даже наоборот. Порой жизнь предлагает, а то и заставляет, действовать от обратного!
Великий оратора древности Демосфен. В детстве он заикался, картавил и имел весьма неприятный тик в виде резкого подергивания плеча. Никому не нужный сирота, да еще и без денег, - он ненавидел себя за слабость и постоянные издевки, которые ему приходилось терпеть от ровесников.
В те далекие времена в Афинах - ораторское искусство было делом элитарным и весьма прибыльным. Каждый раз слушая ораторов и, главное, наблюдая восторг публики, Демосфен глубоко страдал от собственной никчемности.
Именно эти муки и привели его к безумной идее самому стать оратором. Разумеется, первые его выступления были освистаны. Робкого и заикающегося, его просто сгоняли со сцены.
Однако парень не сдался и стал буквально «переделывать» себя.
Он дал себе обещание выступать на сцене и владеть вниманием публики так же, как боги владели их судьбами.
А чтобы не нарушить обещание, наполовину обрил свою голову. Он решил упражняться до тех пор, пока волосы на его голове не отрастут до прежней длины.
Методы тренировок не особо отличались от тех, что мы наблюдали с вами в фильме «Карнавал» из 80-х. Помните? Набрать в рот камешков и повторять «Кукушка кукушку купила капюшон…»
Предположу, что Демосфен произносил другую фразу. Но суть та же. Для пущей сложности, чтобы не сбивалось дыхание, с полным ртом камней он читал стихи при подъеме в гору, а на берегу моря старался быть громче шума прибоя.
Подёргивание плеча было излечено не самым гуманным образом. Демосфен подвешивал над плечом меч так, чтобы каждый раз, когда оно дергалось во время выступления, меч бы больно колол его. Однако, результат был достигнут. Демосфен вернул себе полный контроль над собственным телом.
Демосфен в итоге стал одним из величайших ораторов древности и запечатлел свое имя в веках. А его упражнения для улучшения дикции используются до сих пор.
Как видите, к своему призванию он пришел не через поиск любимого дела, а через «боль», через то что делало его жизнь невыносимой.
Поэтому, если вы ищете СВОЕ ДЕЛО, то прислушивайтесь ко ВСЕМ сильным эмоциям внутри вас, а не только к положительным.
Можно, кстати, поиграть в игру. Вспомните, что вас больше всего триггерит в жизни, вызывает гнев или боль, с чем вы не согласны. Напишите в комментариях, кем бы вы могли стать, если бы последовали за этой мотивацией.
Я например, достаточно много что делала, потому что мне говорили, что у меня не получится. Возможно я ещё стану мотивационным спикером.
🔥1
#сиатистика
РБК провели исследование и назвали качества идеального коллеги. Ирония в том, что чаще всего лучшими оказывались бухгалтеры (сммщики, не обижайтесь).
Итак, самые популярные качества:
🔻профессионализм (68%);
🔻дружелюбие (62%);
🔻честность (58%);
🔻хорошее чувство юмора — (55%);
🔻готовность помочь другим (48%);
🔻умение поговорить по душам (40%);
🔻открытость в общении (39%);
🔻высокая трудоспособность и схожие внерабочие интересы (36%);
🔻чистоплотность (32%);
🔻умение мотивировать (28%);
🔻готовность прикрыть перед начальством (23%);
🔻готовность посплетничать (14%).
Внимательно изучив, данные статистики, мы задумались, как так вышло, что по стат. данным получился образ кристально чистого коллеги? Может это социально ожидаемые ответы?
Предлагаем свой опрос! ⬇️
РБК провели исследование и назвали качества идеального коллеги. Ирония в том, что чаще всего лучшими оказывались бухгалтеры (сммщики, не обижайтесь).
Итак, самые популярные качества:
🔻профессионализм (68%);
🔻дружелюбие (62%);
🔻честность (58%);
🔻хорошее чувство юмора — (55%);
🔻готовность помочь другим (48%);
🔻умение поговорить по душам (40%);
🔻открытость в общении (39%);
🔻высокая трудоспособность и схожие внерабочие интересы (36%);
🔻чистоплотность (32%);
🔻умение мотивировать (28%);
🔻готовность прикрыть перед начальством (23%);
🔻готовность посплетничать (14%).
Внимательно изучив, данные статистики, мы задумались, как так вышло, что по стат. данным получился образ кристально чистого коллеги? Может это социально ожидаемые ответы?
Предлагаем свой опрос! ⬇️
А для вас кто идеальный коллега?
Anonymous Poll
67%
Знаток своего дело
8%
С кем можно поболтать по душам и не только
33%
Кто готов поддержать во время трудного проекта
25%
Главное, чтобы мне не мешали работать
8%
Хорошо пахнущий
Forwarded from DigitalRussia (D-Russia.ru)
Распоряжением правительства утверждён «перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».
Перечень содержит 232 позиции, от «Администратор телевидения» и «Артист – буффонадный клоун» до «Пиротехник» и «Шапитмейстер». В перечне 209 должностей служащих и 23 рабочие профессии.
#пятница
Перечень содержит 232 позиции, от «Администратор телевидения» и «Артист – буффонадный клоун» до «Пиротехник» и «Шапитмейстер». В перечне 209 должностей служащих и 23 рабочие профессии.
#пятница
Forwarded from Токсичная цифра
Любопытное про Threads
Время, которое потребовалось проекту для того, чтобы охватить 1 миллион пользователей:
Netflix - 3,5 года
Твиттер - 2 года
Facebook - 10 месяцев
Spotify - 5 месяцев
Инстаграм - 2,5 месяца
ChatGPT - 5 дней
Threads - 7 часов
#Threads
Время, которое потребовалось проекту для того, чтобы охватить 1 миллион пользователей:
Netflix - 3,5 года
Твиттер - 2 года
Facebook - 10 месяцев
Spotify - 5 месяцев
Инстаграм - 2,5 месяца
ChatGPT - 5 дней
Threads - 7 часов
#Threads
Forwarded from Московские новости
👷♂️Служба занятости Москвы совместно с партнерами создала тысячу новых рабочих мест
На Всероссийской ярмарке трудоустройства служба занятости заключила соглашение о сотрудничестве с ведущими компаниями из сферы строительства, телекоммуникаций, банковского сектора и торговли.
«В рамках партнерства компании предоставили около тысячи рабочих мест для представителей рабочих и инженерно-технических профессий, офисных сотрудников, специалистов в сфере финансов и торговли», — рассказала заммэра Анастасия Ракова.
Найти предложения можно на сайтах «Моя Работа» и «Моя карьера»
На Всероссийской ярмарке трудоустройства служба занятости заключила соглашение о сотрудничестве с ведущими компаниями из сферы строительства, телекоммуникаций, банковского сектора и торговли.
«В рамках партнерства компании предоставили около тысячи рабочих мест для представителей рабочих и инженерно-технических профессий, офисных сотрудников, специалистов в сфере финансов и торговли», — рассказала заммэра Анастасия Ракова.
Найти предложения можно на сайтах «Моя Работа» и «Моя карьера»
Forwarded from Коммерсантъ
Работодателей обяжут направлять сотрудников на психиатрический скрининг в случае, если на профосмотре или при трудоустройстве обнаружатся признаки психзаболевания.
Эксперты полагают, что это реакция регуляторов на снижение общего уровня психического здоровья граждан из-за пандемии, усиления геополитического противостояния и санкционного давления. Однако пока не ясно, как будет применяться эта мера. Например, будет ли отказ от похода к психиатру поводом к увольнению.
@kommersant
Эксперты полагают, что это реакция регуляторов на снижение общего уровня психического здоровья граждан из-за пандемии, усиления геополитического противостояния и санкционного давления. Однако пока не ясно, как будет применяться эта мера. Например, будет ли отказ от похода к психиатру поводом к увольнению.
@kommersant
А Вы бы пошли на освидетельствование?
Anonymous Poll
63%
Легко!
13%
Если только других вариантов нет
13%
Я в эти игры не играю
13%
Хорошо, что на себя работаю