#гибрид
#удаленка

Работодатели часто возмущаются, почему кандидаты все больше и больше требуют гибридный формат работы.
Всё просто, человек хочет немного свободы, чтобы иметь возможность работать в месте, где ему комфортно и уютно. Летом это особо остро ощущается.

Москва 24 сделала шикарную подборку мест, где можно поработать в согласии с природой!

ЦБ назвал сроки массового внедрения цифрового рубля.

Россияне будут рассчитываться цифровым рублем в перспективе двух-четырех лет, рассказала в интервью Forbes первый заместитель председателя ЦБ Ольга Скоробогатова. Торопиться с полномасштабным внедрением третьей формы национальной валюты нет необходимости, считает регулятор.

Тестирование цифрового рубля на реальных операциях начнется, как только примут законодательную базу. На данный момент момент закон прошел первое чтение. Пилотирование будет проходить в формате friends and family — ограниченное число сотрудников 13 банков (Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, «Тинькофф» и т.д.) из пилотной группы и Банка России. 

Спасибо Медиавойнам

#карьера
#коммуникации

Нашла очень, на мой взгляд, полезную статью. Многие знают про тестирование Хогана, где выявляются деструктивные, проявление темной стороны личности, черты человека. Автор теста американский психолог Роберт Хоган называл их деструкторами, отмечая, что проявляются они в критических ситуациях. Но мне понравился подход автора статьи, что зная деструкторы, свойственные человеку, можно грамотно выстроить коммуникации с коллегами и руководством.

Поделюсь с вами пятью, наиболее распространёнными. (Всего их у Хогана 11!)

1️⃣ Прилежный.
Занимается микроменеджментом тогда, когда гораздо более значимые вещи требуют внимания. Сотрудникам вашего уровня c таким поведением твердо говорите «нет», аргументируйте почему и отказывайтесь вовлекаться в подчинительный уровень диалога. А когда имеете дело с прилежным руководителем — чаще спрашивайте, как они видят ваши рабочие процессы и не ведите переговоры по переписке: проще продемонстрировать лично, что все идет как положено.

2️⃣ Сам по себе.
Проявляется в молчаливом саботаже. Не любит тратить время на объяснения и поиск компромиссов — кивнет и сделает по своему. Если вы на равной позиции, готовьтесь к тому, что коллега будет прокрастинировать и не отреагирует на просьбы поторопиться — делегируйте его задачи кому-нибудь еще или обратитесь к руководителю его отдела. А с менеджерами уровня выше лучше зафиксировать все ваши договоренности письменно.

3️⃣ Самоуверенный.
Часто приступает к делу с мыслью «‎начнем, а потом разберемся»‎. Если работаете над проектом вместе, сразу обозначьте свое видение и то, почему ваш взвешенный подход лучше. Отправляйте ему документ, о чем договорились по итогам встречи, и не давайте видеться с клиентами наедине — риск того, что что-то пойдет не так из-за опрометчивости сотрудника, слишком велик.

4️⃣ Театральный.
Стремится быть в центре внимания, даже когда нечего сказать по делу. Не принимайте всерьез все, что они говорят вслух. На встречах переходите с такими людьми сразу к конкретным фактам и не дайте им увести разговор в другую сторону. Перепроверяйте статистику, которую они предоставляют.

5️⃣ Увлекающийся.
Человек выполняет те задачи, которые ему интересны, в ущерб более важным делам. Если не в вашей зоне ответственности ставить им приоритеты, берите паузу перед тем, как соглашаться включаться в совместный проект, чтобы рассчитать необходимые ресурсы (человеческие, технические, финансовые) и проанализировать свою загрузку и приоритеты. И держите в уме, что такие коллеги зачастую харизматичны — не поддавайтесь на их уговоры.

(по материалам Лейсан Шаяхметовой)

PS если тема интересна, то ставьте ❤️ и я продолжу.

#вакансия
#медиа
#контент

КОНТЕНТ-МЕЙКЕР в формате Stories на «Чемпионат».

Спортивный сайт «Чемпионат» ищет человека, имеющего опыт в работе со сторис-форматами.

Что нужно будет делать:
Для сайта создавать сторис-материалы как в формате текста, так и в формате видео.

Важные требования:
– Опыт работы с форматом сторис и понимание, как потребляют вертикальный контент;
– Навыки вёрстки, опыт работы с админкой (CMS). В идеале, опыт взаимодействия с простыми фото/видео-редакторами;
– Обязательно: интерес к спорту вообще и событиям в мире спорта. Лучше, если вы крепко интересуетесь сразу несколькими видами спорта.

Контакты:
transfers@championat.com:

#вакансия
#PR

PR-МЕНЕДЖЕР в Школу дизайна НИУ ВШЭ.

Мы ищем активного человека, который неравнодушен к дизайн-сфере и теме культуры на развитие образовательные и проектных активностей и продуктов Школы дизайна, связанных с дизайном среды, модой и другими креативными индустриями.

Обязанности:
— анализ образовательного рынка;
— разработка PR стратегий для образовательных программ бакалавриата, магистратуры, аспирантуры и проектных инициатив;
— расширение и укрепление партнерских отношений, а также поиск новых для выстраивания долгосрочного сотрудничества, коллаборации с брендами/проектами;
— организация и продюсирование проведения открытых мероприятий;
— подготовка необходимых визуальных сопроводительных материалов для своих направлений (афиши, буклеты, открытки, стикеры и тд);
— взаимодействие с ключевыми кураторами Школы дизайна;
— работа с информационным полем: развитие дружеские отношения со СМИ, лидерами мнений, авторами TG каналов;
— реализация информационного сопровождения проектов: написание пресс-релизов, рассылки;
— подготовка регулярных отчётов и пресс-клиппингов.

Требования:
— опыт работы в PR, коммуникациях не менее трех лет (опыт в образовательных и культурных проектах будет большим плюсом);
— экспертиза в построении и реализации долгосрочных PR-стратегий;
— умение писать просто и лаконично;
— наличие собственной базы и наработанных контактов среди ключевых медиа и лидеров мнений, культурных институций;
— способности к построению эффективных, доверительных отношений с партнерами и коллегами и решению проблемных ситуаций;
— умение работать с большим объёмом информации и в рамках дедлайнов;
— обучаемость: нужно будет иметь представление о работе сайта и других цифровых ресурсов;
— высокая степень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость.

Контакты:
kkrutilina@hse.ru
@ada_vlastelin

#вакансия
#project
#HR

Менеджер HR проектов

Москва

Задачи 
- внедрение и автоматизация программы onboarding в крупном банке.

Требования
- Важен релевантный опыт в крупных компаниях (ene-to-end проекты), умение измерять эффективность внедряемых процессов, навык эффективной коммуникации со всеми участниками процесса.

Контакты
t.me/Anastasi_ss

#вакансия
#project
#e-com

Project manager (Middle/Senior) с опытом от 3,5 лет. / Мы полностью удаленная и распределенная команда экспертов во всем, что касается цифровой коммерции (техническая команда 50 человек). Американская компания, занимающееся решениями для электронной коммерции.

Задачи
- коммуницировать как с заказчиками, так и с командой;
- планировать сроки и загрузку команды;
- приоретизировать задачи;
- координировать работу команды (dev, ba, qa, designer) на протяжении всего цикла разработки;
- работать с изменениями, работать с рисками и управлять ими должным образом;
- готовить необходимую документацию и отчетность. 
 
Требования
- 3,5+ года опыта в управлении проектами;
- уровень владения английским языком B2+;
- глубокое понимание жизненного цикла проекта;
- успешный опыт в разработке веб-приложений;
- знание организации процесса QA;
- опыт работы с Jira;
- способность четко формулировать свои мысли;
- инициативность, самостоятельность, внимание к деталям;
- навыки решения проблем и аналитические способности.
- Технический бэграунд будет преимуществом 
 
Контакты
t.me/regie_k

#вакансия
#HR
#подбор

В Компанию, входит в ТОП - 10 обувных ритейлеров России, 20 + лет на Российском рынке, ищут

Руководителя отдела подбора персонала 

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

3 рекрутера в подчинении
Подбор персонала (описание профилей, поиск и найм в офис, розницу, склад)
Адаптация персонала (ввод, испытательный срок)
Мотивация отдела подбора персонала
Обучение и развитие (розница)
Укомплектованность
Формирование кадрового резерва, ротация, работа с увольняющимися
Эффективность персонала, видеомониторинг (розница)
Организация, нормирование, эффективность труда в своей структуре
Бюджетирование
Корпоративная культура
Трудовая дисциплина
Взаимодействие со смежными отделами 
Имидж компании (внутренний и внешний)

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ 

Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т. д.)
Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3-х лет (предпочтительно в розничных компаниях)
Успешный опыт точечного и массового подбора, ведения и координации одновременно большого количества вакансий

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Интересную работу;
Заработную плату 150 т.р./мес. на руки.
График работы 5/2, время на выбор с 8 до 17 или с 9 до 18
Современный офис в шаговой доступности от м. Румянцево (+ парковка, обеды)

Контакт:
@anna_sol

Избран новый председатель РОЦИТ

🔹 Правление РОЦИТ возглавил депутат Государственной Думы, заместитель председателя комитета ГД России по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Горелкин.

📈 Благодаря Антону Горелкину РОЦИТ рассчитывает усилить свою деятельность в области защиты прав пользователей в цифровой среде в новых геополитических условиях, инициировать регулирование важных вопросов развития Рунета на законодательном уровне.

По словам Антона Горелкина, в 2023 году благодаря поддержке лидеров отрасли РОЦИТ собирается значительно масштабировать свою деятельность, с учётом накопленного за 27 лет опыта:

💬 «Рассчитываю в скором времени активизировать работу организации по ключевому направлению защиты прав российских пользователей. Приоритетными направлениями работы РОЦИТ станут кибербезопасность, юридическая защита пользователей в сети, причем в максимально широком смысле – не только от мошенников, но и от неправомерных действий соцсетей и других платформ», – сказал Горелкин.

*Региональный общественный центр интернет-технологий (РОЦИТ) — одна из старейших общественных организаций Рунета, которая занимается созданием дружественной интернет-среды и популяризацией интернет-технологий.

Подписаться