#вакансия
#аналитик

❗Крупный федеральный проект❗

Приглашает в свою команду

Аналитика-методолога

Крупная холдинговая компания, которая разрабатывает программное обеспечение и оказывает услуги в области информационных технологий в более чем 30 регионах России!
У нас дружный коллектив и амбициозные планы развития. Мы быстро растем и ищем единомышленников для новых побед. Мы гарантируем профессиональное развитие и отличную рабочую атмосферу — присоединяйтесь!

Обязанности:
• Анализ нормативной документации, регулирующей деятельность заказчика;
• Анализ бизнес-требований заказчика;
• Настройка программных продуктов в соответствии с бизнес-требованиями заказчика;
• Формирование функциональных требований к продуктам компании в виде оформленного Технического задания.
• Методологическая и технологическая постановка новых задач перед разработчиками;
• Взаимодействие с заказчиками по методологическим вопросам, связанным с эксплуатацией и развитием программных продуктов;
• Координация разработки, тестирования, участие во внедрение;
• Подготовка и согласование проектной документации, экспертиза и участие в сдаче-приемке работ в рамках договоров и контрактов;

Требования:
• Высшее техническое или юридическое образование;
• глубокое знание информационных технологий, опыт написания функциональных и нефункциональных требований к программным продуктам;
•опыт работы с государственными заказчиками федерального и регионального уровней
• знание законодательства в сфере ИТ и государственного управления;
• навыки разработки проектной (технической) документации;
• знание принципов работы системы межведомственного электронного взаимодействия;
• навыки ведения официальной и рабочей переписки.

Условия:
• Ищем сотрудников в офисы в городах: Саранск, Санкт -Петербург, Нижний Новгород, Пенза, Тольятти, Севастополь.
• Заработная плата по результатам собеседования;
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Дружная команда профессионалов, болеющих за свое дело;
• Интересные и перспективные проекты;
• Возможность роста и развития.
• Активные корпоративы, регулярные спортивные мероприятия, настольные игры в офисе и многое другое.

Контакт: @anna_sol

Проректор РАНХиГС Максим Назаров задержан в Москве, — СМИ.

Его обвиняют в фиктивном трудоустройстве в университет сотрудников Минобрнауки.

пост тг канала Медиавойны

Хоть у кого полгода прошли хорошо:

Илон Маск возглавил рейтинг людей, заработавших больше всего денег за полгода.

Основатель компаний Tesla, SpaceX и владелец компании Twitter Илон Маск за последние шесть месяцев заработал $96,6 млрд., сообщает агентство Bloomberg. Второе место занял Марк Цукерберг с доходом в $58,9 млрд.

За ними следуют основатель корпорации Amazon Джефф Безос, один из создателей корпорации Oracle Ларри Эллисон и президент группы компаний LVMH Бернар Арно.

По данным агентства, 500 богатейших людей мира смогли заработать в общей сложности $852 млрд за первую половину 2023 года.

#работа
#баланс
#личныеграницы

Лето - время, когда есть возможность немного замедлиться, пересмотреть ситуацию и сделать шаги к изменению. Сегодня пост с психологическим уклоном.

Как выжить в токсичной компании?

Да, да, бывают целые компании - токсичными. В них люди постоянно находятся в хроническом стрессе (у меня был такой эпизод в жизни, просыпаешься, а тебя уже всего трясёт от тревожных мыслей). И проблема не в отдельных людях — чаще фонит вся корпоративная культура. Вот тревожные звоночки:

🔻Культ переработок
«Жизнь на работе» считается нормой. Может казаться, что все рухнет, если не посвящать работе как можно больше времени. От этого в компании частая текучка и выгорание.

🔻Культ вины
Все боятся остаться виноватыми и крайними. Люди избегают обязательств, пропускают дедлайны, перекладывают друг на друга ответственность — каждый сам за себя. Коллеги видят друг друга скорее как соперников, чем партнеров по общему делу.

🔻Культ «кланов»
В компании есть люди на особом положении, которые определяют внутреннюю политику. Тем, кто не разделяет их убеждения или не входит в «круг приближенных», приходится нелегко.

🔻 Культ власти
Идеи сотрудников и выражение их мнения не приветствуется и не ценится. Те, кто осмеливаются возражать или ставить под сомнение авторитет руководителя, наказываются.

🔻 Культ страха
На работе правит страх, все стараются молчать, чтобы не столкнуться с угрозами и давлением. Сотрудники делают все возможное, чтобы не напороться на выговор. Они постоянно находятся в состоянии тревоги, боятся, что за малейшим просчетом последует угроза увольнения.

Быстро перестроить процессы в токсичной работе будет сложно. Но вот, что можно сделать в первую очередь для себя и коллег:

➡️ Следить за балансом рабочего и личного у себя и сотрудников;
➡️ Обучать коллег навыкам отстаивания личных границ;
➡️ Обратиться за профессиональной помощью, особенно если сотрудники уже столкнулись с выгоранием или депрессией

❗Если, увы ничего, не поможет, то меняйте работу. Рекомендации о том, как заниматься поиском, продолжая работать можно почитать здесь https://t.me/dig_lab/4609

Оч интересно, что там в ВК

«ВКонтакте» покинул директор по маркетингу Александр Володин — он пришёл в VK в 2015 году, а маркетинг соцсети возглавил в 2021.

Ну если Кириенко поддержал, то точно создадут

Первый замруководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко поддержал создание саморегулируемой организации блогеров на базе Ассоциации блогеров и агентств (АБА), говорится в сообщении ассоциации.

Такая инициатива поможет урегулировать рынок блогеров и рекламы и разгрузить контрольно-надзорные органы. СРО позволит блогерам и агентствам-членам АБА защищать свои интересы, создавать единые стандарты и правила.

Кроме того, на встрече также поддержана инициатива выделенного кода ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности) для блогеров. Он поможет блогерам получать налоговые льготы, гранты и пониженные ставки страховых взносов, а также устанавливать условия проверок блогеров контрольно-надзорными органами.

При этом, участники встречи обратились с просьбой сделать налоговые проверки блогеров непубличными до выявления нарушения, чтобы не портить социальный капитал инфлюенсеров – их репутацию.

Недавно прошла одну полезную диагностику, проверила состояние своих когнитивных способностей. Да, да в современном потоке информации они находятся под угрозой. Полезная диагностика, если что, получила рекомендации, среди, которых найти/вспомнить хобби, поддерживающие когнитивные способности. Вспомнила, что года два назад, в запрещённой сети, делала пост о том, что по хобби человека можно рассказать о его сильных сторонах и способностях. И решила, что вот ещё что интересно⬇️

Хобби с пользой!

❗С возрастом наша память правда может ухудшаться, но есть способ этого избежать, ученые ( The New England Journal of Medicine) доказали, что еженедельные занятия интеллектуальным хобби снижают риск развития деменции.❗

Поэтому сегодня предлагаем 5 хобби для улучшения функций мозга:

📚 Изучение языков

Доказано, что знание языков развивает гиппокамп, который отвечает за память и увеличивает объем серого вещества. Кроме того, прокачиваются коммуникативные навыки и творческие способности.

🖌️ Рисование

Различные исследования утверждают: рисование улучшает память и помогает быстрее усваивать новую информацию. А еще расслабляет — например, 45-минутного урока рисования достаточно, чтобы снизить уровень кортизола (гормон стресса).

🎼 Музыка

Детям это искусство помогает развить вербальную память, улучшить произношение на втором языке и способности к чтению. Но музыка полезна и во взрослом возрасте — развивает когнитивную гибкость и даже способна облегчить реабилитацию после тяжелых потрясений.

♟️ Шахматы

Эта классическая настольная игра улучшает кратковременную память, логическое мышление и повышает способность адаптироваться к трудным ситуациям — то, что нужно современному человеку!

🔢 Судоку

Одно исследование показывает, что мозг людей, которые регулярно решают головоломки с цифрами, на 10 лет моложе их возраста. Неплохой способ омоложения, правда?

А какие хобби у вас? Пишите в комментариях

PS Да, надо порыться в заметках и найти материал про хобби и способности

#вакансия
#hrd
#it

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Крупный холдинг IT / Telecom
🔹Обязанности:
•   Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании;
•   Формирование, поддержание, развитие и регламентирование основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв;
•   Развитие и поддержание системы оценки эффективности деятельности персонала, разработка и внедрение мотивационных программ (материальная и нематериальная мотивация);
•   Управление ФОТ;
•   Формирование, развитие и поддержание HR-бренда;
•   Поддержание и развитие корпоративной культуры;
•   Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
•   Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета;
•   Организация и координация работы подчиненных структурных подразделений.

🔹Требования:
•   Высшее образование;
•   Опыт работы Директором по персоналу не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 500 чел.;
•   Опыт работы в группе компаний/холдинге;
•   Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на бизнес и на достижение результата;
•   Высокий лидерский потенциал; системное мышление; высокие коммуникативные навыки.
•  Опыт в Ecom будет преимуществом.

🔸Условия:
•   Работа в крупной, динамичной компании;
•   Интересные и амбициозные задачи;
•   Оформление в соответствии с ТК РФ;
❗️Зарплата 500к + бонусы

Контакты: evetina@yandex.ru
@evetina

#вакансия
#product
#saas

Вакансия: Senior Product Manager;
Компания: AdSensor;
Уровень зп: 185 000 - 250 000 ₽;
Формат: офис/удаленная работа Москва;
Занятость: полная занятость;

Друзья, эта вакансия - отличная возможность для продакт менеджера уровня Senior с опытом развития SaaS решений, который хочет поработать над уникальным сервисом автоматического аудита digital-рекламы.

Ключевая задача: разработка и продвижение новых продуктов

Основные обязанности:

Управление продуктовым портфелем
Планирование KPI продукта, мониторинг исполнения
Ведение аналитики по конкурентам
Анализ рынка, отрасли, тенденций, конкуренции
Создание программ по стимулированию продаж
Подготовка технических материалов, презентаций
Консультирование партнеров по техническим вопросам
Развитие клиентов и сбор обратной связи (Customer Development)

Обязательные требования:

Опыт разработки IT-продуктов по Agile в SaaS от 2-х лет
Опыт проведения CustDev-ов
Владение сервисами для прототипирования, построения схем: Figma, Miro
Опыт работы с подрядчиками из рекламной отрасли в качестве заказчика от 3-х лет
Опыт управления проектной командой от 3-х лет

Преимуществом при отборе будет:

Опыт работы с МарТех

В кандидате также важны:

Нацеленность на результат
Лидерские качества

Условия работы:

Место работы: по желанию удаленно/ в офисе в Москве
График работы: Полная занятость 5/2
Возможны различные варианты трудоустройства (ТК, ИП, ГПХ)
Размер оклада: от 185 000 до 250 000 руб.
Социальный пакет
Белая заработная плата, официальное оформление с первого рабочего дня
Мы постоянно учимся и развиваемся, чтобы быть на передовой технологических инноваций и удовлетворять потребности наших клиентов
Работа с уникальным продуктом на рынке, в компании-резиденте Сколково
Прозрачная система коммуникации с командой, отсутствие бюрократии
Амбициозная и дружная команда профессионалов, которые открыты к новым решениям и готовы делиться экспертизой с коллегами

Контакты:
@leonety_lety igwtforever7@gmail.com

#вакансия
#аналитик

❗Крупный федеральный проект ❗

Вакансия: Аналитик бизнес-процессов
Компания: АО «Глонасс»
Занятость: полная, 5/2
Уровень зп: 220 000 руб. до вычета налогов
Опыт работы: от 3 до 6 лет

АО «Глонасс»  - оператор общедоступных информационно-навигационных систем спасения и предотвращения инцидентов на транспорте, разработчик перспективных технологий и решений в области спутниковой навигации и ее применения в гражданских областях.

Основные обязанности:
• Сбор и анализ бизнес-требований и их преобразование в функциональные требования к программному обеспечению;
• Описание сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций (BPMN, UML);
• Создание сценариев использования информационных систем;
• Консультирование проектной команды по требованиям и постановкам в ходе реализации
 
Требования к опыту:
• Знание программного обеспечения: gitlab, draw.io, Office, Figma (желательно);
• Коммуникация с архитекторами и заказчиками в целях разработки детальных постановок на реализацию;
• Консультирование проектной команды по требованиям и постановкам в ходе реализации;
• Подготовка отчетной документации в соответствии с ГОСТ;
• Разработка и поддержка в актуальном состоянии внутреннего описания системы;
• Понимание REST, SOAP,XSD, json, kafka;
• Знание нотаций BPMN, UML;
• Прототипирование, mockup (опыт и инструменты);
• Понимание работы СМЭВ и опыт работы с видами сведений;
 
Условия:
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Официальная (белая) конкурентоспособная заработная плата;
после испытательного срока:
• Предоставление ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация питания, компенсация расходов на физкультурно-оздоровительные услуги.
• Компания предоставляет возможности для карьерного и профессионального развития, внутреннего и внешнего обучения;
• Кандидаты проходят тестирование.
 
Контакты:
cev@aoglonass.ru, atoyan@aoglonass.ru

#компании
#сокращения
#изменения

Одна из моих коллег недавно написала, что бывшие государственные гиганты, такие как Сбер давно превратились в современные экосистемы и только «Почта России» никак не может найти себя.На днях стало известно, что она не доставила зарплаты.

Компания изменила правила оплаты труда
Изменения системы начисления зарплат в «Почте России» привели к массовым увольнениям почтальонов и сотрудников отделений. Компания ввела ограничения на распределение окладов вакантных позиций между действующими сотрудниками и сократила число свободных ставок. Решение обусловлено ухудшающимся финансовым положением «Почты России» на фоне потери значительной части трансграничной торговли, но грозит социальным напряжением в одном из крупнейших работодателей страны. В самой компании, впрочем, утверждают, что «о сокращении основного персонала речи не идет», и обещают открыть 1 тыс. новых ставок в рамках проекта с Ozon. Подробнее: https://www.kommersant.ru/doc/6082035

#гибрид
#удаленка

Работодатели часто возмущаются, почему кандидаты все больше и больше требуют гибридный формат работы.
Всё просто, человек хочет немного свободы, чтобы иметь возможность работать в месте, где ему комфортно и уютно. Летом это особо остро ощущается.

Москва 24 сделала шикарную подборку мест, где можно поработать в согласии с природой!