#подростки
#профориентация

По результатам опросов большинство респондентов
🔸86% считают, что подростки должны подрабатывать,
🔸14% придерживаются противоположного мнения.
🔸70% опрошенных отметили, что подработка играет жизненно важную роль в подготовке подростков к взрослой жизни и учит принимать важные решения.
🔸50% респондентов рассматривают неполный рабочий день, как способ заработка подростками собственных сбережений,
🔸48% - как способ развития финансовой независимости и грамотности.

Исследования "Работа.ру"

Все же о Форуме

Заметные соглашения на ПМЭФ-2023 в ИТ и телекоме

В России проходит Петербургский международный экономический форум 2023 (ПМЭФ), в рамках которого между организациями заключен ряд соглашений, в том числе в сферах ИТ и телекома. ICT.Moscow собрал некоторые из них:

Москва и технологии
• Москва подписала соглашение с Башкортостаном, Рязанской, Самарской, Тамбовской и Тульской областями о развитии беспилотных авиационных систем

• Департамент инвестиционной и промышленной политики Москвы и ИТ-холдинг Т1 договорились о создании производства беспилотных авиационных систем на базе индустриального парка «Руднево»

• Московский инновационный кластер и РЖД будут развивать технологии квантовых коммуникаций и инфраструктуру для них

• «Сбер» и правительство Московской области заключили соглашение о сотрудничестве в сфере развития технологии искусственного интеллекта

Цифровизация и импортозамещение
• Т1, ВТБ и РЖД заключили соглашение о совместном развитии ИТ-проектов, среди которых создание цифровых сервисов на базе отечественных технологий в сфере пассажирских и грузовых перевозок

• «МойОфис» и «Ростелеком» заключили партнерство для создания программно-аппаратных комплексов для совместной работы с документами, коммуникаций в рамках мобильных и стационарных рабочих пространств

• Фонд поддержки проектов НТИ, Т1 и «Корпорация Попов Радио» анонсировали, что создадут венчурный фонд, объем которого составит до 10 млрд руб., для поддержки проектов в сфере радиоэлектроники, разработки ПО и других

Телеком
• «Ростелеком», F+tech и «Авроид» договорились развивать национальную мобильную экосистему «Аврора», включая разработку новых мобильных приложений

• билайн и ГЛОНАСС заключили соглашение о совместном развитии проектов в сфере цифровой трансформации и элементов умного города

Информационная и кибербезопасность
• «Лаборатория Касперского» и «РТК-Солар» договорились о совместном формировании научно-технологического альянса для расширения внешнеторговой деятельности

• «Сбер» и РАН заключили соглашение о партнерстве в сфере кибербезопасности, облачных платформ и программных продуктов, которые разрабатываются в конвейерах типа DevSecOps

Подборка дополняется

#производство
#кадровыйголод
#кризис

Мы активно и много говорим про сферу IT, сокрушается, что не можем найти работу. А между тем, целый сектор реальной экономики кричит о кадровом голоде и простаивание рабочих мест.

Опрос показал рекордный дефицит рабочих в России

🔸В российской промышленности зафиксирован максимальный кадровый голод с 1996 года.

🔸Январь 2022: после пандемии о нехватке сотрудников заявили 26% предприятий.

🔸Октябрь 2022: после начала частичной мобилизации о кадровом дефиците сообщили 33% предприятий.

🔸Январь 2023: небольшое снижение – до 27%.

🔸Апрель 2023: рост выпуска и снова рост дефицита кадров – 35%.

🔸Особенно заметен кадровый голод в лёгкой промышленности. Предприятия "буквально кричат" об отсутствии средних специальных учебных заведений, которые бы могли готовить рабочих нужных специальностей.

По результатам опроса Института экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП)

#мероприятия

Лето, жара, но это не повод пропустить интересные конференции и митапы. Сделали для вас подборку мероприятий на неделю⬇️

Управляя данными MDM и бизнес-глоссарий
- 20 июня (вторник)
- офлайн+онлайн
- Мы расскажем, что такое управление метаданными и почему эта область является одной из ключевых в Data Management. На практических примерах разберем варианты автоматизации и ценность, которую управление метаданными приносит компании.
А также расскажем про синергетический эффект от правильного управления метаданными при решении задачи MDM и таинственный Data Ocean Governance.

Хакатон PROFBUH
- 23 июня (пятница) - 25 июня (воскресенье)
- онлайн
- бесплатно
- Онлайн-хакатон от ПРОФБУХ при поддержке Акселератора Возможностей при ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы». Призовой фонд 300 000 руб. Регистрация до 19 июня.

Yandex BDUI Conf — конференция Яндекса о Backend-Driven UI для мобильных разработчиков
- 24 июня (суббота)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Yandex BDUI Conf — первая конференция от Яндекса и Яндекс Маркета для всех, кому интересны BDUI/SDUI. Обсудим, как с помощью бэкенда сделать красивую и функциональную вёрстку приложения. Вечером расслабимся в наших офисных чил-зонах: вкусная еда, напитки и неформальное общение прилагаются.

#поискработы
#отборкандидатов

Вы гадаете почему вас не приглашают на собеседование или не делают предложение о работе?

🔥Интересное исследование провела редакция издания Коммерсант⬇️

Каждый седьмой работодатель в России обращает внимание на знак зодиака потенциального работника. В процессе опроса выяснилось:

🚀Идеальными сотрудниками считают Козерогов, Львов и Овнов. Далее в рейтинге идут Девы, Стрельцы, Тельцы и Весы.

🤦Наименьшее количество голосов набрали Близнецы, Скорпионы и Раки — их называли менее желанными сотрудниками.

🤔Рыбы и Водолеи не вошли в рейтинг, наверное слишком идеальные.

‼️Шел 2023 год, эйчары выбирают все более грандиозные методы отбора кандидатов.

Источник: Коммерсант

PS А какие ещё супер современные подходы к оценке кандидатов вы знаете?

#осознанность
#мем

Мы так много говорим, про осознанный подход, но мало что делаем...
А вот наши братья меньшие осваивают тоже осознанность.

#hr_гороскоп
#подборперсонала
#поискработы

В продолжение вчерашней темы о популярности гороскопов у работодателей и что же делать, если ваш знак оказался не в фаворе у нанимающего менеджера.
Поделюсь личным опытом.

Был у меня в одной компании руководитель большого проекта, кто обращал внимание на знак зодиака. Это был не самый значимый критерий отбора, но при прочих равных она отдавала предпочтение тем, с кем казалось будет работать проще. (В компании была сотрудница, которая серьёзно увлекалась астрологией и могла рассчитать карту взаимодействия будущего сотрудника и руководителя.)

Были у меня и эпизоды, весьма топорного использования гороскопов при отборе кандидатов, когда начитавшись популярных журналов руководители требовали только Львов и Козерогов 🐐🦁🤣. Это правда отдельная история, про другой подход. 🙈 А серьёзно, то вот, что стоит учитывать соискателям.

✨Люди являются самым ненадежным ресурсом, у каждого из нас свои особенности характера, привычки, вкусы и манеры. На работе человек проводит более 1/3 своей жизни, а кто-то и половину, поэтому хочется работать с комфортом.
✨Безусловно техническая часть кандидата - его навыки, знания и умения учитываются при отборе на вакансию, кандидата приглашают на собеседование. А вот дальше оценивают человеческую составляющую, насколько комфортно и долго руководитель и команда смогут работать вместе. И тут в ход идут гороскопы, human design и другие околонаучные, популярные направления.

Что же делать?
🔸С одной стороны, можно почитать гороскопы, понять в чем сильные стороны популярных у работодателей знаков зодиака, найти их у себя и подсвечивать их на собеседовании. Но тогда кандидат мало чем будет отличаться от критикуемого им нанимающего менеджера. 🤦‍♀️
🔸 Другой вариант, не бояться на собеседовании демонстрировать свои человеческие качества, мягкие навыки, которые именно вам позволили достичь ваших результатов, сделать карьеру, за что вас ценят и любят предыдущие компании, коллеги, друзья. Как говорится, покажите "товар лицом".

‼️Важно, при подготовке к собеседованию узнайте подробнее о том, с кем будет встреча, какие у человека проекты, увлечения, какие ценности приняты в компании и разделяете вы их или нет. Покажите свою заинтересованность в работе именно в этой компании и именно с этим руководителем.

❗Внимание❗ Избегайте грубой лести, неискренности. Это будет считано сразу и вы получите отказ.

Дерзайте.
Желаем вам удачи в поиске работы!!!

#работа
#мошенники

‼️Внимание!
Опасная работа!

Раньше мошенники выманивали деньги у доверчивых граждан, а теперь и работу предлагают! И не абы какую, а оценивать отели на Booking, рассказали в ВТБ.


Злоумышленники устраивают рассылки в мессенджерах или по смс, дают ссылку на телеграм-канал, где клиент может пообщаться с персональным "менеджером".

А при переходе по ссылке потенциальной жертве уже предлагают помочь онлайн-магазинам "в продажах" и обещают доходы до десятков тысяч рублей в день.

Затем злоумышленники предлагают внести определенную сумму на указанный счет, чтобы начать выполнять задания по оценке различных товаров онлайн-магазинов.

А вот вывести "заработанное" не получится, а личный "менеджер" бесследно исчезает, предупредили в ВТБ.

по материалам РИА Новости

вот и славно

Шадаев: Программа для возвращения айтишников в Россию не понадобилась
https://www.pnp.ru/politics/shadaev-programma-dlya-vozvrashheniya-aytishnikov-v-rossiyu-ne-ponadobilas.html

Отдельной программы для возвращения айтишников в Россию не потребовалось, они возвращаются самостоятельно.

14% россиян предпочтут покинуть компанию вслед за своим непосредственным руководителем, если он решит уволиться, показал опрос SuperJob.

3% сделают это однозначно, а еще 11% склоняются к такому варианту. Не собираются увольняться 42% респондентов.

Наибольшую лояльность своему руководителю, согласно исследованию, демонстрируют представители таких профессий, как медсестра, юрист, менеджер по продажам, главный бухгалтер. А вот для менеджеров по закупкам, программистов и кладовщиков эффективный тандем с руководством не играет особой роли.

По материалам Коммерсантъ

#рыноктруда
#пмэф2023

В этому года в нашем окружении оказалась низкая заинтересованность в новостях с ПМЭФ, а зря, там уделили внимание рынку труда.Краткие итоги ПМЭФ 2023 на тему карьеры:

1. технологические новшества не вытесняют пока никакие профессии, не паникуем :)
2. тренд на востребованность цифровых навыков будет расти;
3. обучение на протяжении всей жизни - необходимо;
4. рынок труда становится все гибче с точки зрения разных форм взаимодействия сотрудника и работодателя;
5. рост безработицы среди молодежи, при этом, наблюдается рост населения трудоспособного возраста.

Подробнее https://clck.ru/34mPn8

PS спасибо коллегам за внимательность.

Ректором МГТУ им. Баумана утвержден Михаил Гордин — Минобрнауки РФ

#вакансия
#DevOps

  
Формат работы: Удаленный 
Занятость: Полная  
  
Зп: от 190 000 RUB Gross до 260 000 RUB Gross  
Позиция: Regular DevOps 
Компания: IBS  
  
Аккредитованная IT-компания.   
Находимся в реестре.   
Более 30 лет на рынке.    
Оформление и работа из любой точки в РФ.  
  
Описание проекта 
Вакансия DevOps инженера для крупнейшей компании-ритейлера, специализирующейся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома.
Команда RnD продуктов (Observability) для развития сервисов компании. Это разработка внутренних сервисов.
Команда: состоит из девопсов, аналитика, разработчиков, администратора Jira.
Стек: Kubernetes, Openstack/VMWare/Yandex Cloud, Prometheus, Victoria Metrics, Mimir, Grafana, AlertManager, OnCall, ELK/Loki, Helm, Jenkins/Hashicorp Vault/Jfrog Artifactory.
 
Обязанности 
Развертывание dev/stage/production в Kubernetes;
Управление CI/CD;
Мониторинг инфраструктуры (метрики, логирование, алертинг);
Поддержка и развитие инфраструктуры продуктов;
On-call дежурства (редко);
Разрабатывать удобный self-service инструменты для продуктовых команд;
Развивать платформу компании;
Унифицировать конфигурации кластеров;
Распределять нагрузку на инфраструктуру;
Участвовать в разборе инцидентов на рroduction;
Разрабатывать систему учета потребляемых приложениями ресурсов в кластерах.
 
Навыки и умения 
Опыт внедрения/эксплуатации Kubernetes;
Опыт работы с Openstack/VMWare/Yandex Cloud;
Понимание принципа работы Istio (опыт работы приветствуется);
Опыт организации балансировки трафика;
Опыт работы с Prometheus/Victoria Metrics/Mimir;
Опыт работы Grafana/AlertManager/OnCall;
Опыт работы с ELK/Loki;
Опыт работы с Helm;
Опыт работы с Jenkins/Hashicorp Vault/Jfrog Artifactory.
Желательные:
• Опыт поддержки Elastic;
• Опыт работы с Distributed Tracing системами (Jaeger, Zipkin, OpenTelemetry).
 
БОНУСЫ И БЕНЕФИТЫ:  
❗️Технику предоставляем  
❗️ДМС (Росгосстрах) вам и вашим близким скидка - массаж, стоматология, психолог и тд  
❗️Медицинская страховка   
❗️Английский от компании или в Skyeng  
❗️Удаленный формат работы в РФ  
❗️Повышение квалификации, курсы и самая большая электронная библиотека  
  
Возможность сменить проект и работать с другим заказчиком внутри компании после 1 года работы в IBS.  
  
Контакт: @shust_ka

#вакансия
#DevOps



Вакансия: DevOps Engineer
Работа в офисе (!) Москва, Савеловская
Зп: от 250 000 до 350 000 руб.
Занятость: полный день

Getmobit - уникальный российский технологический стартап в области smart workspace, специализирующийся на создании программно-управляемых рабочих мест на базе собственной док-станции и интеграции со смартфонами.

Стек компании: Linux, (bash, python),  Docker, (SQL, noSQL);

Чем предстоит заниматься:
- Выявление и анализ потребностей и требований (со стороны владельца продукта, команды разработки) к системам CI/CD для качественного развития продукта;
- Участие в разработке архитектуры систем CI/CD;
- Участие в проектировании и адаптации схем автоматизации развертывания продукта на стороне заказчика с учетом ограничений и требований заказчика;
- Автоматизация процесса развертывания продукта и инфраструктуры;
- Миграция инфраструктуры с виртуальных машин в контейнеры;
- Взаимодействие с владельцем продукта, командой разработки, тестирования и внедрения;

Пожелания (будьте здоровы):
- опыт администрирования Linux (Debian, Ubuntu)
- понимание основ работы сетей (модель OSI)
- знание скриптовых языков (bash, python)
- опыт работы с контейнерами Docker
- опыт работы с системой контроля версий git
- опыт работы и администрирования баз данных (SQL, noSQL)
- английский на уровне чтения документации

У нас ты получишь:
- Участие в разработке нового высокотехнологичного продукта, непосредственное влияние на бизнес-результат.
- Прекрасные возможности для быстрого роста и профессионального развития: участие в интересных и амбициозных проектах.
- Участие в конференциях и обучение (курсы и тренинги, онлайн библиотека и корпоративная Wiki), работа в команде увлеченных профессионалов.
- В лучших традициях стартапа: высокая скорость принятия решений и коммуникативных процессов, демократический стиль управления (бизнес-владельцы с «человеческим лицом», успешные западные практики).
- Достойный фиксированный оклад - обсуждается индивидуально с каждым кандидатом; белая зарплата, ДМС.
- «Плавающее» рабочее утро, график 5/2.
- Комфортные условия работы и отдыха (современный офис и техника, зоны отдыха, своя кухня и всякие приятные мелочи).
  
Контакт: @julia_recr

#вакансия
#product

Product Manager Mobile / Product Owner Mobile
Формат работы: удаленно
Занятость: полная
ЗП: от 200 тысяч ( будет отталкиваться от пожеланий кандидата)

Задачи:
-запускать новые и улучшать уже существующие мобильные приложения;
-изучать и определять потребности пользователей за счет исследований, сбора данных и анализа конкурентов;
-определять видение и жизненный цикла продукта: идеи, исследования, планирование и реализацию;
-работать с метриками и аналитическими инструментами;
-оценивать влияния фич на пользовательский опыт и рост продукта;
-проводить пользовательские интервью, опросы, прорабатывать стратегии продукта, генерировать и проверять гипотезы;

Кто подойдет:

-обязательный опыт с мобильными приложениями (ios, android)!!!!

-знание принципы построения UX / UI и хорошо разбираешься в современных трендах дизайнов мобильных приложений;

-имеешь опыт с такими сервисами как AppFlyer, Adapty, Amplitude;

Контакт: @mintmika