#мягкиенавыки
#метанавыки
Думаю, что понятие soft skills слышали многие, дословно это мягкие навыки. Проще говоря это надпрофессиональные умения, которые присуще конкретному человеку в силу его особенностей.
Они важны для успешного карьерного развития, более того они применимы в любой сфере.
Коммуникативные навыки. Умение договариваться с другими людьми, работать в команде, аргументировать свою позицию. Сюда же относятся лидерские качества и эмоциональный интеллект.
Навыки самоорганизации. Умение эффективно организовать свою работу и тот самый тайм-менеджмент.
Креативные навыки. Даже если ты не планируешь работать, например, дизайнером, современный мир подбросит тебе нестандартные задачи.
Умение работать с информацией. Искать, анализировать, перерабатывать, отличать проверенные факты от голословных утверждений.
Стрессоустойчивость. Едва ли не самый главный навык современного сотрудника. И речь здесь не про «не испытывать стресс». Так не бывает. А про «справляться со стрессом и работать дальше».
#метанавыки
Думаю, что понятие soft skills слышали многие, дословно это мягкие навыки. Проще говоря это надпрофессиональные умения, которые присуще конкретному человеку в силу его особенностей.
Они важны для успешного карьерного развития, более того они применимы в любой сфере.
Коммуникативные навыки. Умение договариваться с другими людьми, работать в команде, аргументировать свою позицию. Сюда же относятся лидерские качества и эмоциональный интеллект.
Навыки самоорганизации. Умение эффективно организовать свою работу и тот самый тайм-менеджмент.
Креативные навыки. Даже если ты не планируешь работать, например, дизайнером, современный мир подбросит тебе нестандартные задачи.
Умение работать с информацией. Искать, анализировать, перерабатывать, отличать проверенные факты от голословных утверждений.
Стрессоустойчивость. Едва ли не самый главный навык современного сотрудника. И речь здесь не про «не испытывать стресс». Так не бывает. А про «справляться со стрессом и работать дальше».
👏1
#вакансия
#account
Аккаунт-менеджер
SharpDev - команда профессиональных разработчиков web/mobile приложений для зарубежных клиентов. Успешно работаем более 10 лет на рынке США и Европы. Наш сегмент - это большие корпоративные системы для американских и западноевропейских заказчиков.
🗽Формат работы: 100% удалёнкa
Занятость: полная
💸Зарплатная вилка: еще не определились - поэтому рассматриваем пожелания кандидатов
❗️Ищем в команду аккаунт-менеджера со знанием английского не ниже C1
Обязанности:
📝Изучение бизнес-показателей и метрик продуктов клиентов
📝Сравнение метрик с лучшими практиками конкурентного окружения клиента и ожиданиями пользователей
📝Изучение и анализ болевых точек клиента и предложение ему готовых решений
📝Базовые знания управления продуктами и проектам
📝Уметь считать бизнес-кейсы
📝Отличные навыки презентации и продаж
📝Умение пользоваться инструментами анализа метрик web и app
Требования:
🧩Опыт работы продакт-менеджером или аккаунт-менеджером от 3-5 лет в IT
Рассмотрим опыт в небольшой продуктовой компании или опыт в большой компании в продуктовой команде на рынке РФ или любом зарубежном рынке в IT
🧩Отличное знание и опыт работы с математикой e-commerce (Google Analytics, Google Ads, метрики сайта, AB-тесты, Semrush, Similarweb, data.ai и тд)
🧩Английский от С1
Что мы предлагаем:
-полный день, удаленная работа, гибкий график работы
-опытная команда профессиональных разработчиков успешно работающая более 10 лет на зарубежном рынке. Быстрый рост ваших компетенций
-телемедицина для Вас и семьи
-есть оплачиваемая релокация для желающих переехать
-возможность самому построить свой график работы Контакты:
@Viktoria_Stihina
#account
Аккаунт-менеджер
SharpDev - команда профессиональных разработчиков web/mobile приложений для зарубежных клиентов. Успешно работаем более 10 лет на рынке США и Европы. Наш сегмент - это большие корпоративные системы для американских и западноевропейских заказчиков.
🗽Формат работы: 100% удалёнкa
Занятость: полная
💸Зарплатная вилка: еще не определились - поэтому рассматриваем пожелания кандидатов
❗️Ищем в команду аккаунт-менеджера со знанием английского не ниже C1
Обязанности:
📝Изучение бизнес-показателей и метрик продуктов клиентов
📝Сравнение метрик с лучшими практиками конкурентного окружения клиента и ожиданиями пользователей
📝Изучение и анализ болевых точек клиента и предложение ему готовых решений
📝Базовые знания управления продуктами и проектам
📝Уметь считать бизнес-кейсы
📝Отличные навыки презентации и продаж
📝Умение пользоваться инструментами анализа метрик web и app
Требования:
🧩Опыт работы продакт-менеджером или аккаунт-менеджером от 3-5 лет в IT
Рассмотрим опыт в небольшой продуктовой компании или опыт в большой компании в продуктовой команде на рынке РФ или любом зарубежном рынке в IT
🧩Отличное знание и опыт работы с математикой e-commerce (Google Analytics, Google Ads, метрики сайта, AB-тесты, Semrush, Similarweb, data.ai и тд)
🧩Английский от С1
Что мы предлагаем:
-полный день, удаленная работа, гибкий график работы
-опытная команда профессиональных разработчиков успешно работающая более 10 лет на зарубежном рынке. Быстрый рост ваших компетенций
-телемедицина для Вас и семьи
-есть оплачиваемая релокация для желающих переехать
-возможность самому построить свой график работы Контакты:
@Viktoria_Stihina
#вакансия
#маркетинг
#it
Кибердом — первое место в России и на планете, которое объединяет всех в кибербезопасности и других хайтек индустриях, создающих лучший мир будущего.
Задачи
Общая работа по операционному маркетингу (продвижение проекта, диджитал-сервисов и офф-лайн ивентов проекта, помощь коммерческому отделу в формировании брендинговых и маркетинговых опций пакета партнерств, разработка креативных РК с задействованием новейших технологий)
Проведение медийных и диджитал кампаний, продвижение сайтов и приложения, включая AR и NFT, перфоманс, соцсети, блогеры, пр-во медийного контента, а также реализацию партнерских и спонсорских опций внутри проекта
Работа с ивент-маркетингом: помощь в маркетинговом сопровождении своих мероприятий, участие во внешних мероприятиях и конференциях с внутренними спикерами
Работа с продвижением сайтов приложения: создание, поддержка и развитие. Спецпроекты разного уровня с топ-компаниями рынка
Работа с social media с привлечением подрядчиков
Поиск и согласование мероприятий для участия компании, которые будут полезны для имиджевой составляющей
Участие в креативных стратегиях и брифинге по пиар-стратегии
Работа на повышение узнаваемости бренда/ов на рынках присутствия: формировать план активностей, подключать подрядчиков
Мониторить рейтинги, премии, конференции. Формировать рекомендации по участию представителей компании для продвижения
Организовывать участие компании в международных конференциях, помогать спикерам компании в подготовке выступлений
Организовывать свои онлайн- и офлайн-мероприятия
Генерировать новые гипотезы: пробовать разные каналы продвижения, механики, активности
Идеальный кандидат:
Знает как работать с новыми диджитал инструментами, привлекать комьюнити и продвигать сайты и приложения
Имеет опыт работы в ивент-маркетингом
Имеет опыт работы в сфере диджитал/маркетинга не менее 3-х лет
Имеет опыт работы в сфере B2B. Совсем хорошо, если на стороне креативного агентства диджитал продюсером, digital-агентства, агентства полного цикла, крупной площадки или adtech
Готов поделиться крутыми кейсами в плане продвижения 360
Условия
Очень амбициозный и перспективный стартап с креативной и профессиональной командой из разных индустрий
Причастность к красивой и важной миссии компании – мы строим национальный бренд кибербеза
Интенсивное погружение в мир кибербеза – новые нейронные связи
Гибридный формат работы: офис (м. Улица 1905 года)
Возможность работать и развиваться в одном из самых перспективных направлений для бизнеса – информационная безопасность
Никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы
Достойный оклад – обсуждается с успешным кандидатом
Контакт:
k.lisovskaia@cyberdom.moscow
#маркетинг
#it
Кибердом — первое место в России и на планете, которое объединяет всех в кибербезопасности и других хайтек индустриях, создающих лучший мир будущего.
Задачи
Общая работа по операционному маркетингу (продвижение проекта, диджитал-сервисов и офф-лайн ивентов проекта, помощь коммерческому отделу в формировании брендинговых и маркетинговых опций пакета партнерств, разработка креативных РК с задействованием новейших технологий)
Проведение медийных и диджитал кампаний, продвижение сайтов и приложения, включая AR и NFT, перфоманс, соцсети, блогеры, пр-во медийного контента, а также реализацию партнерских и спонсорских опций внутри проекта
Работа с ивент-маркетингом: помощь в маркетинговом сопровождении своих мероприятий, участие во внешних мероприятиях и конференциях с внутренними спикерами
Работа с продвижением сайтов приложения: создание, поддержка и развитие. Спецпроекты разного уровня с топ-компаниями рынка
Работа с social media с привлечением подрядчиков
Поиск и согласование мероприятий для участия компании, которые будут полезны для имиджевой составляющей
Участие в креативных стратегиях и брифинге по пиар-стратегии
Работа на повышение узнаваемости бренда/ов на рынках присутствия: формировать план активностей, подключать подрядчиков
Мониторить рейтинги, премии, конференции. Формировать рекомендации по участию представителей компании для продвижения
Организовывать участие компании в международных конференциях, помогать спикерам компании в подготовке выступлений
Организовывать свои онлайн- и офлайн-мероприятия
Генерировать новые гипотезы: пробовать разные каналы продвижения, механики, активности
Идеальный кандидат:
Знает как работать с новыми диджитал инструментами, привлекать комьюнити и продвигать сайты и приложения
Имеет опыт работы в ивент-маркетингом
Имеет опыт работы в сфере диджитал/маркетинга не менее 3-х лет
Имеет опыт работы в сфере B2B. Совсем хорошо, если на стороне креативного агентства диджитал продюсером, digital-агентства, агентства полного цикла, крупной площадки или adtech
Готов поделиться крутыми кейсами в плане продвижения 360
Условия
Очень амбициозный и перспективный стартап с креативной и профессиональной командой из разных индустрий
Причастность к красивой и важной миссии компании – мы строим национальный бренд кибербеза
Интенсивное погружение в мир кибербеза – новые нейронные связи
Гибридный формат работы: офис (м. Улица 1905 года)
Возможность работать и развиваться в одном из самых перспективных направлений для бизнеса – информационная безопасность
Никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы
Достойный оклад – обсуждается с успешным кандидатом
Контакт:
k.lisovskaia@cyberdom.moscow
#трудовоеправо
#увольнение
#КДП
Продолжаем публикации в разделе трудового законодательства. Внимание вопрос⬇️
Вправе ли работодатель не принимать заявление об увольнении из-за неверной формы
Эксперты Роструда разъяснили, установлена ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию и вправе ли работодатель отказывать в приеме данного заявления, ссылаясь на неверную форму.
Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом единой формы заявления на увольнение не существует. Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме.
Источник: buh.ru
#увольнение
#КДП
Продолжаем публикации в разделе трудового законодательства. Внимание вопрос⬇️
Вправе ли работодатель не принимать заявление об увольнении из-за неверной формы
Эксперты Роструда разъяснили, установлена ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию и вправе ли работодатель отказывать в приеме данного заявления, ссылаясь на неверную форму.
Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом единой формы заявления на увольнение не существует. Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме.
Источник: buh.ru
#юмор
#казус
Я сама являюсь представителем помогающих профессий, активно использую коучинг в работе.
Но бывают казусы🤣🙈
В Австралии оказалось больше бизнес-коучей, чем бизнесменов
Последний отчёт показал, что 545 тыс. австралийцев предлагают услуги «бизнес-тренера», хотя в стране всего 521 тыс. владельцев бизнеса.
Объяснить такое количество «тренеров» можно тем, что те, у кого не получилось развить свой стартап, считают что у них всё же есть теоретические значения и идут этому бизнесу учить.
#казус
Я сама являюсь представителем помогающих профессий, активно использую коучинг в работе.
Но бывают казусы🤣🙈
В Австралии оказалось больше бизнес-коучей, чем бизнесменов
Последний отчёт показал, что 545 тыс. австралийцев предлагают услуги «бизнес-тренера», хотя в стране всего 521 тыс. владельцев бизнеса.
Объяснить такое количество «тренеров» можно тем, что те, у кого не получилось развить свой стартап, считают что у них всё же есть теоретические значения и идут этому бизнесу учить.
😱1
#статистика
Объявляем сегодня день статистики. Конечно, наука она странная, с одной стороны точная, а с другой выдаёт информацию только в чьих-то интересах 🤣🙈.
Но владец статистической информацией надо, как минимум для того, чтобы знать и понимать основные тренды, в данном случае развития карьеры и рынка труда.
Объявляем сегодня день статистики. Конечно, наука она странная, с одной стороны точная, а с другой выдаёт информацию только в чьих-то интересах 🤣🙈.
Но владец статистической информацией надо, как минимум для того, чтобы знать и понимать основные тренды, в данном случае развития карьеры и рынка труда.
#статистика
#it
#профориентация
Сдача ЕГЭ 2023 закончилась, в перейди поступления, а вот через год придет новая смена и сейчас самое время подумать над вопросом: Куда поступать?
Куда отдать ребенка на ИТ.
—————————————
МФТИ возглавил рейтинг вузов по уровню зарплат айтишников
В лидерах рейтинга SuperJob — МФТИ, МГУ, ИТМО МИФИ и МГТУ им. Баумана.
Зарплаты выпускников из первой пятерки рейтинга превышают 200 тыс. руб.
SuperJob представил ежегодный рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в IT-отрасли молодых специалистов, окончивших вуз в 2017–2022 годах
Средняя заработная плата выпускников МФТИ, работающих в Москве, по сравнению с 2022 годом выросла на 20 тыс. руб. и теперь составляет 270 тыс. руб. в месяц.
Второе место делят Университет ИТМО и Московский государственный университет им. Ломоносова. Айтишники из этих вузов в Москве, по данным за 2023 год, зарабатывают 235 тыс. руб. в месяц, что выше показателей прошлого года на 35 тыс. и 25 тыс. соответственно.
На третьем месте расположились Московский государственный технический университет им. Баумана и МИФИ. Их выпускники 2017–2022 годов зарабатывают в среднем по 230 тыс. руб. в месяц, что выше показателей 2022 года на 30 тыс. руб.
Четвертое место заняла Высшая школа экономики. Средняя заработная плата выпускников НИУ ВШЭ за год выросла на 30 тыс. руб. и составила 220 тыс. руб.
Санкт-Петербургский государственный университет занял пятую строчку в рейтинге SuperJob. Выпускники IT-специальностей СПбГУ зарабатывают в месяц 210 тыс. руб., в 2022 году уровень месячной зарплаты его выпускников составлял 180 тыс. руб.
Шестое место в списке занял Университет Иннополис. Вуз фигурирует в рейтинге SuperJob впервые. Его выпускники в среднем зарабатывают 200 тыс. руб. в месяц.
В нынешнем году Национальный исследовательский университет МЭИ и Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (НГУ) поделили седьмое место в списке. Средняя зарплата их выпускников составляет 190 тыс. руб., что больше показателей прошлого года на 25 тыс. и 20 тыс. руб. соответственно.
На восьмой строчке расположился Московский авиационный институт. Средняя заработная плата выпускников МАИ по сравнению с прошлым годом выросла на 25 тыс. руб. и теперь составляет 185 тыс. руб.
На девятом месте с зарплатой 175 тыс. руб. в месяц Национальный исследовательский технологический университет МИСиС.
На десятом — Казанский (Приволжский) федеральный университет, месячная зарплата выпускников которого составляет 170 тыс. руб.
Источник: РБК
#it
#профориентация
Сдача ЕГЭ 2023 закончилась, в перейди поступления, а вот через год придет новая смена и сейчас самое время подумать над вопросом: Куда поступать?
Куда отдать ребенка на ИТ.
—————————————
МФТИ возглавил рейтинг вузов по уровню зарплат айтишников
В лидерах рейтинга SuperJob — МФТИ, МГУ, ИТМО МИФИ и МГТУ им. Баумана.
Зарплаты выпускников из первой пятерки рейтинга превышают 200 тыс. руб.
SuperJob представил ежегодный рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в IT-отрасли молодых специалистов, окончивших вуз в 2017–2022 годах
Средняя заработная плата выпускников МФТИ, работающих в Москве, по сравнению с 2022 годом выросла на 20 тыс. руб. и теперь составляет 270 тыс. руб. в месяц.
Второе место делят Университет ИТМО и Московский государственный университет им. Ломоносова. Айтишники из этих вузов в Москве, по данным за 2023 год, зарабатывают 235 тыс. руб. в месяц, что выше показателей прошлого года на 35 тыс. и 25 тыс. соответственно.
На третьем месте расположились Московский государственный технический университет им. Баумана и МИФИ. Их выпускники 2017–2022 годов зарабатывают в среднем по 230 тыс. руб. в месяц, что выше показателей 2022 года на 30 тыс. руб.
Четвертое место заняла Высшая школа экономики. Средняя заработная плата выпускников НИУ ВШЭ за год выросла на 30 тыс. руб. и составила 220 тыс. руб.
Санкт-Петербургский государственный университет занял пятую строчку в рейтинге SuperJob. Выпускники IT-специальностей СПбГУ зарабатывают в месяц 210 тыс. руб., в 2022 году уровень месячной зарплаты его выпускников составлял 180 тыс. руб.
Шестое место в списке занял Университет Иннополис. Вуз фигурирует в рейтинге SuperJob впервые. Его выпускники в среднем зарабатывают 200 тыс. руб. в месяц.
В нынешнем году Национальный исследовательский университет МЭИ и Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (НГУ) поделили седьмое место в списке. Средняя зарплата их выпускников составляет 190 тыс. руб., что больше показателей прошлого года на 25 тыс. и 20 тыс. руб. соответственно.
На восьмой строчке расположился Московский авиационный институт. Средняя заработная плата выпускников МАИ по сравнению с прошлым годом выросла на 25 тыс. руб. и теперь составляет 185 тыс. руб.
На девятом месте с зарплатой 175 тыс. руб. в месяц Национальный исследовательский технологический университет МИСиС.
На десятом — Казанский (Приволжский) федеральный университет, месячная зарплата выпускников которого составляет 170 тыс. руб.
Источник: РБК
👍1
#подростки
#профориентация
По результатам опросов большинство респондентов
🔸86% считают, что подростки должны подрабатывать,
🔸14% придерживаются противоположного мнения.
🔸70% опрошенных отметили, что подработка играет жизненно важную роль в подготовке подростков к взрослой жизни и учит принимать важные решения.
🔸50% респондентов рассматривают неполный рабочий день, как способ заработка подростками собственных сбережений,
🔸48% - как способ развития финансовой независимости и грамотности.
Исследования "Работа.ру"
#профориентация
По результатам опросов большинство респондентов
🔸86% считают, что подростки должны подрабатывать,
🔸14% придерживаются противоположного мнения.
🔸70% опрошенных отметили, что подработка играет жизненно важную роль в подготовке подростков к взрослой жизни и учит принимать важные решения.
🔸50% респондентов рассматривают неполный рабочий день, как способ заработка подростками собственных сбережений,
🔸48% - как способ развития финансовой независимости и грамотности.
Исследования "Работа.ру"
"Лето, ах, лето!"
Прекрасная пора для...
Скажите, а что вы запланировали на оставшиеся 2.5 месяца?
Прекрасная пора для...
Скажите, а что вы запланировали на оставшиеся 2.5 месяца?
Anonymous Poll
25%
Тотальный отдых
25%
Планирую отдохнуть и начать поиск работы
0%
Обдумываю карьерные изменения и читаю ваш контент
50%
Не знаю, как пойдёт
Forwarded from ICT.Moscow
Заметные соглашения на ПМЭФ-2023 в ИТ и телекоме
В России проходит Петербургский международный экономический форум 2023 (ПМЭФ), в рамках которого между организациями заключен ряд соглашений, в том числе в сферах ИТ и телекома. ICT.Moscow собрал некоторые из них:
Москва и технологии
• Москва подписала соглашение с Башкортостаном, Рязанской, Самарской, Тамбовской и Тульской областями о развитии беспилотных авиационных систем
• Департамент инвестиционной и промышленной политики Москвы и ИТ-холдинг Т1 договорились о создании производства беспилотных авиационных систем на базе индустриального парка «Руднево»
• Московский инновационный кластер и РЖД будут развивать технологии квантовых коммуникаций и инфраструктуру для них
• «Сбер» и правительство Московской области заключили соглашение о сотрудничестве в сфере развития технологии искусственного интеллекта
Цифровизация и импортозамещение
• Т1, ВТБ и РЖД заключили соглашение о совместном развитии ИТ-проектов, среди которых создание цифровых сервисов на базе отечественных технологий в сфере пассажирских и грузовых перевозок
• «МойОфис» и «Ростелеком» заключили партнерство для создания программно-аппаратных комплексов для совместной работы с документами, коммуникаций в рамках мобильных и стационарных рабочих пространств
• Фонд поддержки проектов НТИ, Т1 и «Корпорация Попов Радио» анонсировали, что создадут венчурный фонд, объем которого составит до 10 млрд руб., для поддержки проектов в сфере радиоэлектроники, разработки ПО и других
Телеком
• «Ростелеком», F+tech и «Авроид» договорились развивать национальную мобильную экосистему «Аврора», включая разработку новых мобильных приложений
• билайн и ГЛОНАСС заключили соглашение о совместном развитии проектов в сфере цифровой трансформации и элементов умного города
Информационная и кибербезопасность
• «Лаборатория Касперского» и «РТК-Солар» договорились о совместном формировании научно-технологического альянса для расширения внешнеторговой деятельности
• «Сбер» и РАН заключили соглашение о партнерстве в сфере кибербезопасности, облачных платформ и программных продуктов, которые разрабатываются в конвейерах типа DevSecOps
Подборка дополняется
В России проходит Петербургский международный экономический форум 2023 (ПМЭФ), в рамках которого между организациями заключен ряд соглашений, в том числе в сферах ИТ и телекома. ICT.Moscow собрал некоторые из них:
Москва и технологии
• Москва подписала соглашение с Башкортостаном, Рязанской, Самарской, Тамбовской и Тульской областями о развитии беспилотных авиационных систем
• Департамент инвестиционной и промышленной политики Москвы и ИТ-холдинг Т1 договорились о создании производства беспилотных авиационных систем на базе индустриального парка «Руднево»
• Московский инновационный кластер и РЖД будут развивать технологии квантовых коммуникаций и инфраструктуру для них
• «Сбер» и правительство Московской области заключили соглашение о сотрудничестве в сфере развития технологии искусственного интеллекта
Цифровизация и импортозамещение
• Т1, ВТБ и РЖД заключили соглашение о совместном развитии ИТ-проектов, среди которых создание цифровых сервисов на базе отечественных технологий в сфере пассажирских и грузовых перевозок
• «МойОфис» и «Ростелеком» заключили партнерство для создания программно-аппаратных комплексов для совместной работы с документами, коммуникаций в рамках мобильных и стационарных рабочих пространств
• Фонд поддержки проектов НТИ, Т1 и «Корпорация Попов Радио» анонсировали, что создадут венчурный фонд, объем которого составит до 10 млрд руб., для поддержки проектов в сфере радиоэлектроники, разработки ПО и других
Телеком
• «Ростелеком», F+tech и «Авроид» договорились развивать национальную мобильную экосистему «Аврора», включая разработку новых мобильных приложений
• билайн и ГЛОНАСС заключили соглашение о совместном развитии проектов в сфере цифровой трансформации и элементов умного города
Информационная и кибербезопасность
• «Лаборатория Касперского» и «РТК-Солар» договорились о совместном формировании научно-технологического альянса для расширения внешнеторговой деятельности
• «Сбер» и РАН заключили соглашение о партнерстве в сфере кибербезопасности, облачных платформ и программных продуктов, которые разрабатываются в конвейерах типа DevSecOps
Подборка дополняется
👍2
#производство
#кадровыйголод
#кризис
Мы активно и много говорим про сферу IT, сокрушается, что не можем найти работу. А между тем, целый сектор реальной экономики кричит о кадровом голоде и простаивание рабочих мест.
Опрос показал рекордный дефицит рабочих в России
🔸В российской промышленности зафиксирован максимальный кадровый голод с 1996 года.
🔸Январь 2022: после пандемии о нехватке сотрудников заявили 26% предприятий.
🔸Октябрь 2022: после начала частичной мобилизации о кадровом дефиците сообщили 33% предприятий.
🔸Январь 2023: небольшое снижение – до 27%.
🔸Апрель 2023: рост выпуска и снова рост дефицита кадров – 35%.
🔸Особенно заметен кадровый голод в лёгкой промышленности. Предприятия "буквально кричат" об отсутствии средних специальных учебных заведений, которые бы могли готовить рабочих нужных специальностей.
По результатам опроса Института экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП)
#кадровыйголод
#кризис
Мы активно и много говорим про сферу IT, сокрушается, что не можем найти работу. А между тем, целый сектор реальной экономики кричит о кадровом голоде и простаивание рабочих мест.
Опрос показал рекордный дефицит рабочих в России
🔸В российской промышленности зафиксирован максимальный кадровый голод с 1996 года.
🔸Январь 2022: после пандемии о нехватке сотрудников заявили 26% предприятий.
🔸Октябрь 2022: после начала частичной мобилизации о кадровом дефиците сообщили 33% предприятий.
🔸Январь 2023: небольшое снижение – до 27%.
🔸Апрель 2023: рост выпуска и снова рост дефицита кадров – 35%.
🔸Особенно заметен кадровый голод в лёгкой промышленности. Предприятия "буквально кричат" об отсутствии средних специальных учебных заведений, которые бы могли готовить рабочих нужных специальностей.
По результатам опроса Института экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП)
👍2
#мероприятия
Лето, жара, но это не повод пропустить интересные конференции и митапы. Сделали для вас подборку мероприятий на неделю⬇️
Управляя данными MDM и бизнес-глоссарий
- 20 июня (вторник)
- офлайн+онлайн
- Мы расскажем, что такое управление метаданными и почему эта область является одной из ключевых в Data Management. На практических примерах разберем варианты автоматизации и ценность, которую управление метаданными приносит компании.
А также расскажем про синергетический эффект от правильного управления метаданными при решении задачи MDM и таинственный Data Ocean Governance.
Хакатон PROFBUH
- 23 июня (пятница) - 25 июня (воскресенье)
- онлайн
- бесплатно
- Онлайн-хакатон от ПРОФБУХ при поддержке Акселератора Возможностей при ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы». Призовой фонд 300 000 руб. Регистрация до 19 июня.
Yandex BDUI Conf — конференция Яндекса о Backend-Driven UI для мобильных разработчиков
- 24 июня (суббота)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Yandex BDUI Conf — первая конференция от Яндекса и Яндекс Маркета для всех, кому интересны BDUI/SDUI. Обсудим, как с помощью бэкенда сделать красивую и функциональную вёрстку приложения. Вечером расслабимся в наших офисных чил-зонах: вкусная еда, напитки и неформальное общение прилагаются.
Лето, жара, но это не повод пропустить интересные конференции и митапы. Сделали для вас подборку мероприятий на неделю⬇️
Управляя данными MDM и бизнес-глоссарий
- 20 июня (вторник)
- офлайн+онлайн
- Мы расскажем, что такое управление метаданными и почему эта область является одной из ключевых в Data Management. На практических примерах разберем варианты автоматизации и ценность, которую управление метаданными приносит компании.
А также расскажем про синергетический эффект от правильного управления метаданными при решении задачи MDM и таинственный Data Ocean Governance.
Хакатон PROFBUH
- 23 июня (пятница) - 25 июня (воскресенье)
- онлайн
- бесплатно
- Онлайн-хакатон от ПРОФБУХ при поддержке Акселератора Возможностей при ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы». Призовой фонд 300 000 руб. Регистрация до 19 июня.
Yandex BDUI Conf — конференция Яндекса о Backend-Driven UI для мобильных разработчиков
- 24 июня (суббота)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Yandex BDUI Conf — первая конференция от Яндекса и Яндекс Маркета для всех, кому интересны BDUI/SDUI. Обсудим, как с помощью бэкенда сделать красивую и функциональную вёрстку приложения. Вечером расслабимся в наших офисных чил-зонах: вкусная еда, напитки и неформальное общение прилагаются.
#поискработы
#отборкандидатов
Вы гадаете почему вас не приглашают на собеседование или не делают предложение о работе?
🔥Интересное исследование провела редакция издания Коммерсант⬇️
Каждый седьмой работодатель в России обращает внимание на знак зодиака потенциального работника. В процессе опроса выяснилось:
🚀Идеальными сотрудниками считают Козерогов, Львов и Овнов. Далее в рейтинге идут Девы, Стрельцы, Тельцы и Весы.
🤦Наименьшее количество голосов набрали Близнецы, Скорпионы и Раки — их называли менее желанными сотрудниками.
🤔Рыбы и Водолеи не вошли в рейтинг, наверное слишком идеальные.
‼️Шел 2023 год, эйчары выбирают все более грандиозные методы отбора кандидатов.
Источник: Коммерсант
PS А какие ещё супер современные подходы к оценке кандидатов вы знаете?
#отборкандидатов
Вы гадаете почему вас не приглашают на собеседование или не делают предложение о работе?
🔥Интересное исследование провела редакция издания Коммерсант⬇️
Каждый седьмой работодатель в России обращает внимание на знак зодиака потенциального работника. В процессе опроса выяснилось:
🚀Идеальными сотрудниками считают Козерогов, Львов и Овнов. Далее в рейтинге идут Девы, Стрельцы, Тельцы и Весы.
🤦Наименьшее количество голосов набрали Близнецы, Скорпионы и Раки — их называли менее желанными сотрудниками.
🤔Рыбы и Водолеи не вошли в рейтинг, наверное слишком идеальные.
‼️Шел 2023 год, эйчары выбирают все более грандиозные методы отбора кандидатов.
Источник: Коммерсант
PS А какие ещё супер современные подходы к оценке кандидатов вы знаете?
🔥1
#осознанность
#мем
Мы так много говорим, про осознанный подход, но мало что делаем...
А вот наши братья меньшие осваивают тоже осознанность.
#мем
Мы так много говорим, про осознанный подход, но мало что делаем...
А вот наши братья меньшие осваивают тоже осознанность.
#hr_гороскоп
#подборперсонала
#поискработы
В продолжение вчерашней темы о популярности гороскопов у работодателей и что же делать, если ваш знак оказался не в фаворе у нанимающего менеджера.
Поделюсь личным опытом.
Был у меня в одной компании руководитель большого проекта, кто обращал внимание на знак зодиака. Это был не самый значимый критерий отбора, но при прочих равных она отдавала предпочтение тем, с кем казалось будет работать проще. (В компании была сотрудница, которая серьёзно увлекалась астрологией и могла рассчитать карту взаимодействия будущего сотрудника и руководителя.)
Были у меня и эпизоды, весьма топорного использования гороскопов при отборе кандидатов, когда начитавшись популярных журналов руководители требовали только Львов и Козерогов 🐐🦁🤣. Это правда отдельная история, про другой подход. 🙈 А серьёзно, то вот, что стоит учитывать соискателям.
✨Люди являются самым ненадежным ресурсом, у каждого из нас свои особенности характера, привычки, вкусы и манеры. На работе человек проводит более 1/3 своей жизни, а кто-то и половину, поэтому хочется работать с комфортом.
✨Безусловно техническая часть кандидата - его навыки, знания и умения учитываются при отборе на вакансию, кандидата приглашают на собеседование. А вот дальше оценивают человеческую составляющую, насколько комфортно и долго руководитель и команда смогут работать вместе. И тут в ход идут гороскопы, human design и другие околонаучные, популярные направления.
Что же делать?
🔸С одной стороны, можно почитать гороскопы, понять в чем сильные стороны популярных у работодателей знаков зодиака, найти их у себя и подсвечивать их на собеседовании. Но тогда кандидат мало чем будет отличаться от критикуемого им нанимающего менеджера. 🤦♀️
🔸 Другой вариант, не бояться на собеседовании демонстрировать свои человеческие качества, мягкие навыки, которые именно вам позволили достичь ваших результатов, сделать карьеру, за что вас ценят и любят предыдущие компании, коллеги, друзья. Как говорится, покажите "товар лицом".
‼️Важно, при подготовке к собеседованию узнайте подробнее о том, с кем будет встреча, какие у человека проекты, увлечения, какие ценности приняты в компании и разделяете вы их или нет. Покажите свою заинтересованность в работе именно в этой компании и именно с этим руководителем.
❗Внимание❗ Избегайте грубой лести, неискренности. Это будет считано сразу и вы получите отказ.
Дерзайте.
Желаем вам удачи в поиске работы!!!
#подборперсонала
#поискработы
В продолжение вчерашней темы о популярности гороскопов у работодателей и что же делать, если ваш знак оказался не в фаворе у нанимающего менеджера.
Поделюсь личным опытом.
Был у меня в одной компании руководитель большого проекта, кто обращал внимание на знак зодиака. Это был не самый значимый критерий отбора, но при прочих равных она отдавала предпочтение тем, с кем казалось будет работать проще. (В компании была сотрудница, которая серьёзно увлекалась астрологией и могла рассчитать карту взаимодействия будущего сотрудника и руководителя.)
Были у меня и эпизоды, весьма топорного использования гороскопов при отборе кандидатов, когда начитавшись популярных журналов руководители требовали только Львов и Козерогов 🐐🦁🤣. Это правда отдельная история, про другой подход. 🙈 А серьёзно, то вот, что стоит учитывать соискателям.
✨Люди являются самым ненадежным ресурсом, у каждого из нас свои особенности характера, привычки, вкусы и манеры. На работе человек проводит более 1/3 своей жизни, а кто-то и половину, поэтому хочется работать с комфортом.
✨Безусловно техническая часть кандидата - его навыки, знания и умения учитываются при отборе на вакансию, кандидата приглашают на собеседование. А вот дальше оценивают человеческую составляющую, насколько комфортно и долго руководитель и команда смогут работать вместе. И тут в ход идут гороскопы, human design и другие околонаучные, популярные направления.
Что же делать?
🔸С одной стороны, можно почитать гороскопы, понять в чем сильные стороны популярных у работодателей знаков зодиака, найти их у себя и подсвечивать их на собеседовании. Но тогда кандидат мало чем будет отличаться от критикуемого им нанимающего менеджера. 🤦♀️
🔸 Другой вариант, не бояться на собеседовании демонстрировать свои человеческие качества, мягкие навыки, которые именно вам позволили достичь ваших результатов, сделать карьеру, за что вас ценят и любят предыдущие компании, коллеги, друзья. Как говорится, покажите "товар лицом".
‼️Важно, при подготовке к собеседованию узнайте подробнее о том, с кем будет встреча, какие у человека проекты, увлечения, какие ценности приняты в компании и разделяете вы их или нет. Покажите свою заинтересованность в работе именно в этой компании и именно с этим руководителем.
❗Внимание❗ Избегайте грубой лести, неискренности. Это будет считано сразу и вы получите отказ.
Дерзайте.
Желаем вам удачи в поиске работы!!!
🔥2
#работа
#мошенники
‼️Внимание!
Опасная работа!
Раньше мошенники выманивали деньги у доверчивых граждан, а теперь и работу предлагают! И не абы какую, а оценивать отели на Booking, рассказали в ВТБ.
Злоумышленники устраивают рассылки в мессенджерах или по смс, дают ссылку на телеграм-канал, где клиент может пообщаться с персональным "менеджером".
А при переходе по ссылке потенциальной жертве уже предлагают помочь онлайн-магазинам "в продажах" и обещают доходы до десятков тысяч рублей в день.
Затем злоумышленники предлагают внести определенную сумму на указанный счет, чтобы начать выполнять задания по оценке различных товаров онлайн-магазинов.
А вот вывести "заработанное" не получится, а личный "менеджер" бесследно исчезает, предупредили в ВТБ.
по материалам РИА Новости
#мошенники
‼️Внимание!
Опасная работа!
Раньше мошенники выманивали деньги у доверчивых граждан, а теперь и работу предлагают! И не абы какую, а оценивать отели на Booking, рассказали в ВТБ.
Злоумышленники устраивают рассылки в мессенджерах или по смс, дают ссылку на телеграм-канал, где клиент может пообщаться с персональным "менеджером".
А при переходе по ссылке потенциальной жертве уже предлагают помочь онлайн-магазинам "в продажах" и обещают доходы до десятков тысяч рублей в день.
Затем злоумышленники предлагают внести определенную сумму на указанный счет, чтобы начать выполнять задания по оценке различных товаров онлайн-магазинов.
А вот вывести "заработанное" не получится, а личный "менеджер" бесследно исчезает, предупредили в ВТБ.
по материалам РИА Новости