#мероприятия

Эта неделя богата на хакатоны, да и в целом интересные мероприятия.

Хакатон Sibur challenge 2023//Генерализация
- 05 июня (понедельник) - 10 июня (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- Что тебя ждет:
• Уникальные данные
• Реальная бизнес-задача
• Общение с единомышленниками
• Сотрудничество с ведущими экспертами индустрии
• Возможность проявить себя и получить приглашение
на работу или стажировку.
Призовой фонд 1 000 000 руб.

Хакатон Text Generation Detection: GPT or Human
- 05 июня (понедельник) - 07 июня (среда)
- онлайн
- бесплатно
- 🧬 Основная задача Text Generation Detection: GPT or Human: 
Необходимо разработать модель, которая сможет отличать тексты, написанные искусственным интеллектом от текстов, написанных человеком. Участникам будут предоставлены наборы данных, содержащие тексты обеих категорий. Модель должна классифицировать каждый текст на две категории с высокой точностью. Для оценки точности классификации будет использоваться метрика F1.
🏆 Победителем соревнования станет команда (от 1 до 5 человек) с наилучшей точностью классификации, а в качестве приза победители смогут выбрать сертификат на любом маркетплейсе на сумму 4 000 рублей. Все команды, которые окажутся в лидерборде, получат сертификат об участии.

SpeechKit Cases Night
- 07 июня (среда)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Приглашаем на ежегодный вечер ярких бизнес-кейсов. Поговорим о применении речевых технологий в разных отраслях: банковской сфере, ритейле, медицине, образовании, телекоме и других.
Наши партнёры и клиенты поделятся реальными историями о том, как они внедряли технологии синтеза и распознавания речи, создавали голосовых помощников для автоматизации клиентских коммуникаций. Сконцентрируем внимание на конечных результатах для бизнеса.

#статистика

Работа.ру провели исследование, что больше всего раздражает в поведении коллег.
Получился вот такой вот рейтинг⬆️.

Поделитесь, а что раздражает в коллегах вас?

Lamoda сменит гендиректора.

Джери Калмис покидает свой пост, с 1 июля его место займет Максим Гришаков, передает «Интерфакс .

Ранее Гришаков был гендиректором сети Hoff, возглавлял «Яндекс Маркет». Кроме того, он был главным исполнительным директором сети супермаркетов Spar, возглавлял российский офис Kimberly Clark, был управляющим директором российского подразделения Wrigley, а затем — вице-президентом мексиканского офиса компании.

#собеседование
#важныедетали
#выбираемработу

Собеседование ни разу не экзамен, работодатель не экзаменует кандидата, обе стороны знакомятся друг с другом, изучают и пытаются понять смогут ли они сотрудничать долго и счастливо😃. Поэтому делимся с вами тремя знаками на собеседовании, говорящими, что от компании надо бежать🏃‍♀️🏃‍♂️

1. 🚩 Мы тут все семья!
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают мощьную почву для того, чтобы люди хотели у них работать.

Те, кто, напротив, сильно и настойчиво подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.

2. 🚩 Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке!
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.

Если работодатель до последнего не даёт конкретного ответа сколько и за какие обязанности вы будете получать, это огромный красный флаг. "Увидев" такой флаг рекомендуем бежать и не вести никаких переговоров с этим работодателем.

3. 🚩 Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию!
В переводе на нормальный человеческий язык это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем стойкого "оловянного солдатика", который привык жить в хроническом стрессе и тревоге".

Будьте внимательны к деталям и желаем вам удачи в построении карьеры.

Экс-глава «Яндекс.Маркет» будет руководить Lamoda

https://biz.cnews.ru/news/top/2023-06-06_eks-glava_yandeksmarket

#рыноктруда
#смиру_понитке

Давно у нас не было столь подробных новостей с рынков труда.

📍 Новости российского рынка

• В 2023 году 53% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудников. Каждая вторая опрошенная компания (56%) заявила, что планирует увеличить фонд оплаты труда на 5–15%: чаще всего увеличивать зарплаты сотрудников собираются работодатели из сфер IТ, строительства и недвижимости. Кроме того, 60% работодатели намерены увеличить штат: нанимать хотят производственный линейный персонал, а также специалистов IT, продаж и аккаунтинга.

• Производителей шин ожидает время консолидации, новых брендов и новых рынков сбыта взамен европейского
S8 Capital собирается приобрести третий актив — завод японского производителя Bridgestone в Ульяновске. По итогам сделки S8 Capital станет вторым по размеру производителем шин в России, на первом месте — "Татнефть". В России остался один шинный завод, полностью принадлежащий иностранной компании, — Yokohama в Липецкой области.

• Российские производители «набивают шишки» при выходе на рынок Китая. Например, в компании «Абрау-Дюрсо» обнаружили у местных потребителей достаточно специфические вкусы — в Китае небольшой рынок игристого вина, зато ценится сидр и российские яблоки.🍎

📍Новости зарубежного рынка

• Международный сервис «Яндекса» по заказу такси Yango становится популярным в ОАЭ
По данным агентства, на приложение приходятся от 4% до 8% поездок в Дубае. Аудитория сервиса расширяется, хотя изначально Yango был популярен среди россиян, проживающих в ОАЭ. Кроме того, компания активно нанимает сотрудников, а некоторые работники перешли в дочернюю компанию «Яндекса» от конкурентов Careem и SWVL.

• Объем активов под управлением финансового центра Абу-Даби набирает обороты. Так, председатель совета директоров НЛМК Владимир Лисин открыл шесть компаний в свободной экономической зоне Абу-Даби, где также планируют открыть офисы основатель одного из крупнейших в мире хедж-фондов Bridgewater Рэй Далио и Goldman Sachs Group Inc.

• За последнее десятилетие датский и шведский фарма-рынок растет на глазах. По данным отраслевого отчета, датчане увеличили экспорт вдвое, шведы — на две трети. Обе страны более 3% ВВП тратят на инвестиции в исследования и инновации.

📍 Новости сокращений

• Komatsu приостановит выпуск продукции и сократит 300 сотрудников на заводе в Ярославле.
В компании пояснили, что уволенные сотрудники получат все предусмотренные законодательством выплаты. Их трудоустроят на другие промышленные предприятия региона.

• Pixar Animation Studios уволила 75 человек. Под сокращение в том числе попали режиссер Энгус Маклейн, продюсер Гэлин Сасмен и вице-президент Майкл Агульнек. Это первое крупное сокращение в студии за последние 10 лет.

#мем

В тему прогнозов о повышении зарплат.
Пора подумать о тактике ведения переговоров о зарплате.

#поиск работы
#выборкомпании

"Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает!"
Чтобы потом не было мучительно больно за неправильно сделанный выбор, подвергните будущего работодателя скринингу.

Скрининг компании — это предварительная проверка работодателя на стадии поиска работы. Проверить компанию можно по-разному, но чаще для этого используют Интернет и соцсети.

Скрининг компании может включать:

✅проверку сайта компании
✅ знакомство с эйчар брендом
✅поиск отзывов о работодателе
✅мониторинг соцсетей и блогов компании
✅расспрос бывших и нынешних сотрудников об условиях работы

Скрининг компании помогает выявить неочевидные проблемы и недостатки работодателя, про которые рекрутер может умолчать на собеседовании. Например, что в компании действует жесткий дресс-код. Также скрининг помогает понять, подходит ли кандидату работодатель и его условия.

При скрининге компании полезно обратить внимание на:

❎ бизнес-модель
❎ сферу деятельности
❎ корпоративную культуру
❎ условия трудового договора
❎ уровень удовлетворенности сотрудников
❎ присутствие в рейтингах работодателей

После скрининга компании вы поймете, соответствует ли работодатель вашим ценностям и предпочтениям. Это снизит шанс, что вам не понравится место работы или вас обманут с условиями!

❗Подходите к выбору будущего места работы с умом ❗

#вакансия
#T&D

Для наших любимых коллег HR⬇️

🔹зп 200 000 – 250 000 рублей на руки
🔹Руководитель корпоративного университета
🔻О компании:
ГК Центрофинанс, крупная финансовая компания. Наша компания работает как одна команда. Мы вместе создаем цели и движемся к ним. В нашей работе мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, как с нашими клиентами, так и с сотрудниками.
Работаем по Agile.
🔹Целевая аудитория - региональная розничная сеть, в которой 2700 специалистов и команда классического бэк-офиса.
Создать с нуля корпоративный университет.
🔹Удаленный формат работы. Мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками
🔹Мы предлагаем:
▫️Официальное оформление;
▫️Белую заработную плату;
▫️График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК.
▫️Необходимая техника для работы предоставляется;
▫️Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде.
▫️Оплата обучения (курсы, конференции, литература).
▫️Возможность развиваться в интересующем направлении.

🔹Обязанности:
▫️Формирование системы профессиональной оценки/ обучения сотрудников Компании исходя из потребностей бизнеса;
▫️Наполнение единого информационного пространства для обучения;
▫️Составление и ведение плана-графика обучения направленных на развитие персонала;
▫️Оценка эффективности проведенного обучения;
▫️Развитие системы обратной связи по итогам оценки.

🔹Требования:
▫️Опыт построения систем оценки и развития персонала от 1,5 лет, опыт работы с региональной розничной сетью;
▫️Знание современных методик оценки, развития;
▫️Отличные аналитические навыки, системность, гибкость и клиентоориентированный подход к персоналу.

Контакт:
Светлана Двуреченская s.dvurechenskaia@centrofinans.ru
@HRcentrofinans

#вакансия
#creative
#медиа

Креативное агентство «Золотые тигры» ищет старшего digital-продюсера

Что делать:
– продуктивное общение с клиентами
– ведение документооборота по проектам
– менеджмент проектов под ключ от брифа до отчета клиенту, с координированием работы коллег и подрядчиков
– апсейлы
– составление смет

Кого ищут:
– проживание в Москве или прилегающих районах;
– опыт менеджерской работы с командами редакторов, веб-дизайнеров и разработчиков — от 1 года;
– умение сформулировать ТЗ, проконтролировать сроки, принять и протестировать результат;
– опыт работы с инструментами аналитики (GA, ЯМ);
– владение Excel, PowerPoint;
– больше организатор, чем творец, с радостью составляете списки и наводите порядок;
– любите учиться и легко держите в голове большие объемы информации;
– получаете удовольствие от общения с людьми;
– отличаетесь вниманием к деталям, не путаетесь при подсчётах;
– привыкли самостоятельно находить решения и отвечать за их результаты.

Условия:
– удалёнка, но возможны выезды на съемки или подготовку физического продакшна в Москве;
– молодой коллектив без корпоративных формальностей;
– отсутствие токсичного руководства и внутренней конкуренции.

Контакт:
❗присылайте резюме и небольшой рассказ о себе с темой письма «Старший digital-продюсер» на sima@tigers.family

#вакансия
#creative
#designe

UX/UI Designer (Gamedev). Санкт-Петербург. Удаленка.

ЗАДАЧИ:
• Проектирование, прототипирование и разработка игровых интерфейсов и пользовательского взаимодействия (mobile/desktop web).
• Разработка визуальных концепций.
• Оптимизация и редизайн существующих интерфейсов.
• Разработка новых и поддержка существующих дизайн-систем.
• Анализ и применение лучших решений в области UI/UX в рамках специфики продукта.
• Контроль реализации дизайна разработчиками, контроль создания сопутствующего контента.
• Коммуникация с product-менеджерами, разработчиками, тестировщиками, аналитиками и бизнес-заказчиками.

ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы от 3 лет.
• Опыт создания игр.
• Наличие портфолио реальных проектов с мобильными интерфейсами или приложениями (обязательно).
• Опыт запуска продуктов с подтвержденным бизнес-результатом.
• Опыт работы со статистикой, анализом и визуализацией больших объемов данных.
• Отличное владение Figma и любым инструментом для прототипирования Principle, After Effects, Framer, ProtoPie.
• Понимание основ HTML, JS, CSS.
• Современные знания UX/UI, особенно в области дизайна мобильных интерфейсов.
• Чувство стиля и хороший вкус, Pixel Perfect.
• Коммуникабельность, ответственность, самостоятельность.
• Аналитический склад ума, развитая логика, структурное мышление.

Желательно:
• Навыки в других направлениях дизайна.
• Понимание и описание пользователей (персонажи, сценарии, customer journey map и т.п.).
• Опыт создания сложных веб-сервисов с таблицами, системными инструментами, дашбордами и отчетами.
• Опыт применение решений, не затрагивающих больших затрат на разработку.
• Понимание принципов построения, проверки продуктовых гипотез и дизайна решений.

УСЛОВИЯ:
• Гибкий график: 5/2 с 12:00 до 20:00 (с возможностью корректировки).
• Рабочие места оборудованы отличной техникой.
• Точный размер ЗП определяется по результатам собеседования, в зависимости от уровня компетенций и опыта.
• Находимся в Санкт-Петербурге, в пешей доступности от метро, в современном и оснащенном офисе класса А.
• Большая кухня, чай, кофе, печеньки и другие ништяки.

Контакты:
alina.voronova@huntit.moscow

В прошлом годы мы подробно писали о преимуществах поиска работы летом.
Сегодня мои коллеги из Осознанной карьеры https://t.me/probonocareerawareness проведут прямой эфир на эту тему.
Приходите, будем интересно.

Не забудь заранее задать свой вопрос ведущим.
Форма для вопросов.

#ТК
#увольнение

Решили опробовать новую рубрику, рассказывать про различные нюансы трудового законодательства.

Роструд сообщил, может ли работник уволиться во время отпуска

Может ли работник уволиться по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 НК РФ).

Иных условий для увольнения по собственному желанию в ТК РФ не прописано. Запрет на увольнение по инициативе работника в период его отпуска законодательством не установлен.

Следовательно, полагают в Роструде, работник, который находится в отпуске, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой. В этот же день нужно выплатить увольняемому работнику все причитающиеся ему суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Источник: buhonline.ru

Вот я точно не в курсе!

Для тех, кто не в курсе - сегодня во Дворце гимнастики Ирины Винер-Усмановой проходит церемония награждения победителей II Национальной премии интернет-контента (премия ИРИ).

#карьера
#успех
#разумность

В современной мире, если строишь карьеру надо сразу продумать, какие у вас цели, чего в карьере вы хотите достичь, в каких компаниях работать, насколько планомерно и стабильно развиваться. С одной стороны современный мир лоялен к ошибкам, с другой при высокой конкуренции на рынке труда, резюме кандидатов изучается с особой тщательность.
Так каких ошибок стоит избегать, если вы хотите быть действительно привлекательным кандидатом?


🔹 Нарушенный баланс

Успешная карьера всегда хорошо сбалансирована: в первую очередь в вашем CV не должно быть ничего слишком.

Слишком много проектов. Каждый год меняли компанию? Не годится. Один раз, конечно, можно ошибиться и попасть «не туда», но постоянно последние пять лет? Маловероятно.

Слишком долго работали в одном месте. Просидели 15 лет в одной компании? Никуда не годится: замылился глаз, потеряли видение рынка, слишком «заточены» под узкие задачи. Или просто нашли теплое место, чтобы особенно не напрягаться. Ленились, потеряли чувство драйва и не нашли мотивации искать новые вызовы — в любом случае, не годится.


🔹Недостаточно качественного роста

Недостаточно просто найти оптимальный темп смены проектов: важно не только количество, но и качество. Лучшие специалисты готовы переходить в новые качественные категории.

Чтобы совершать качественные карьерные движения, нужно быть способным:

Менять роли. Даже если ваша роль интересная и топовая, сегодня все хотят видеть динамику. Движение, ваша способность и, главное, собственная потребность расти, мобильно подстраиваясь под постоянно меняющиеся интересы рынка, – вот то, что действительно хорошо продается. Так что хорошее карьерное движение предполагает регулярную смену ролей и позиций (и тогда, может быть, вам простят длительную задержку в одной компании).

Браться за вызовы. Достижения должны чем-то измеряться. Желательно, чем-то впечатляющим. Ваша готовность не просто плыть по течению, а преодолевать, создавать, решать, разбираться с завалами — это огромный, огромный звездный плюс.

Если тема интересна, то ставьте + и мы продолжим в следующих постах⬇️