#резюме
#cv
#памятка

📄🖋️ 12 признаков грамотного резюме:

❗Наличие цели в резюме: название должности в резюме совпадает с названием должности в объявлении о вакансии.

❗Соответствие резюме и вакансии: описание вашего опыта работы совпадает с требованиями в тексте вакансии на 70%. В идеале вы повторяете формулировки написанные в тексте вакансии.

❗Лаконичность: объем резюме не более двух страниц.

❗Структурированность: в вашем резюме есть все основные блоки - фотография, личная и контактная информация, раздел о себе, профессиональные навыки, профессиональные достижения, сведения об опыте работы, сведения об образовании, ссылка на портфолио, если оно нужно.

❗Конкретность: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии.

❗Информативность: вы даёте максимально нужную и подходящую вакансии информацию о себе как о профессионале.

❗Читабельность: ваше резюме структурировано, оформлено в подходящем для чтения стиле, цвете и информативности.

❗Полнота: в резюме вы передали всю информацию о себе как о профессионале на конкретную вакансию.

❗Полезность: рекрутер за 30 секунд из вашего резюме может понять, что вы именно тот кандидат, который нужен компании.

❗Грамотность: отсутствие грамматических и стилистических ошибок.

❗Современность: вы использовали шаблон резюме, который актуален на данный момент времени.

❗Наличие контактной информации: указание контактной информации для связи с вами (соискателем)

На ЦИПР 2023 разработчики софта подписали хартию об ограничении роста цен на ПО // «Интерфакс»

Российские разработчики ПО приняли хартию о добровольном ограничении роста цен на свою продукцию. Документ подписали в рамка конференции ЦИПР 2023. Рост цен будет ограничен уровнем инфляции плюс 15%. В Минцифры установленный размер ограничения роста цен сочли сбалансированным.

В «Руссофт» отметили, что «хартия имеет предупредительный характер и направлена против излишнего повышения цен на уже существующее ПО, используемое для замещения импорта».

На данный момент документ подписали 🗂1С, «Аскон», «Базальт СПО», «Беллсофт», 🗂InfoWatch, 🗂«Киберпротект», 🗂«Код безопасности», 🗂«Лаборатория Касперского», 🗂«МойОфис» и другие компании.

📃 Ознакомиться с текстом хартии

#юмор
#правда_жизни
#мем

Картинка в тему утреннего поста, но что важно, всё меньше и меньше рекрутеров, желающих копаться в поисках скрытой информации в резюме кандидата.

Поиск работы, это зона личной ответственности каждого соискателя.

#выходные
Сегодня пасмурно и прохладно, позади насыщенные недели. Хочется отдыха и безделья.

Полезности будут завтра😉.

#практика
#самопомощь

Решили начать рабочую неделю с упражнения настройки своих мыслей. Каждый из нас испытывал стресс, страх, занимался самобичеванием, короче все мы гоняем периодическую мыслительную жвачку. Чаще всего такие жвачки носят негативный оттенок и человек может долго находиться в плохом настроение.

Безусловно, аждый сам выбирает, ныть постоянно или вытащить себя , чтобы выйти в позитив и наслаждаться жизнью🔆!

Хочу поделиться одной интересной техникой, которая поможет выбраться из водоворота негативных мыслей, тревог и переживаний, ловите, наверняка кто-то с ней уже знаком.
‼️Внимание, техника основана на умение мыслить образами, метафорически.

«Позитивный автобус» или как избавиться от тяжелых мыслей?
Данная техника позволит вам легко управлять собственными мыслями, игнорируя весь негатив.

Представьте, что вы водитель автобуса, в котором пассажиры - это все ваши мысли. Наделите каждого из них характером, голосом и внешним видом. Пассажиры, способные вызывать у вас негативные эмоции, не оплатили проезд и постоянно раздражают вас своими пессимистичными разговорами.
❓Как с ними лучше всего поступить?
Лучшим вариантом будет выгнать их из салона автобуса.

Так что действуйте!
❗Помните, что именно вы способны руководить собственными мыслями! Не позволяйте негативу брать над вами верх.
У меня эта техника работает, проверьте на себе и поделитесь своими результатами и впечатлениями.
Будьте счастливы!

Желаем вам хорошей, позитивной недели!

Всё руководство Polymetal покидает российское подразделение.

Polymetal объявил, что его руководство покидает российское подразделение в связи с санкциями против «Полиметалла». Свои должности оставят главный исполнительный директор Виталий Несис, главный финансовый директор Максим Назимок и вице-президент по стратегическому развитию Павел Данилин. Управление активами в России было делегировано руководителям АО «Полиметалл».

«Виталий Несис и Максим Назимок сохранят свои текущие должности в Polymetal International plc и сосредоточат усилия на операционной деятельности активов группы, расположенных в Республике Казахстан, а также на редомициляции компании в Международный финансовый центр (МФЦА) Астана в Казахстане»,— говорится в пресс-релизе, опубликованном на сайте компании.

#мероприятия

Эта неделя богата на хакатоны, да и в целом интересные мероприятия.

Хакатон Sibur challenge 2023//Генерализация
- 05 июня (понедельник) - 10 июня (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- Что тебя ждет:
• Уникальные данные
• Реальная бизнес-задача
• Общение с единомышленниками
• Сотрудничество с ведущими экспертами индустрии
• Возможность проявить себя и получить приглашение
на работу или стажировку.
Призовой фонд 1 000 000 руб.

Хакатон Text Generation Detection: GPT or Human
- 05 июня (понедельник) - 07 июня (среда)
- онлайн
- бесплатно
- 🧬 Основная задача Text Generation Detection: GPT or Human: 
Необходимо разработать модель, которая сможет отличать тексты, написанные искусственным интеллектом от текстов, написанных человеком. Участникам будут предоставлены наборы данных, содержащие тексты обеих категорий. Модель должна классифицировать каждый текст на две категории с высокой точностью. Для оценки точности классификации будет использоваться метрика F1.
🏆 Победителем соревнования станет команда (от 1 до 5 человек) с наилучшей точностью классификации, а в качестве приза победители смогут выбрать сертификат на любом маркетплейсе на сумму 4 000 рублей. Все команды, которые окажутся в лидерборде, получат сертификат об участии.

SpeechKit Cases Night
- 07 июня (среда)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Приглашаем на ежегодный вечер ярких бизнес-кейсов. Поговорим о применении речевых технологий в разных отраслях: банковской сфере, ритейле, медицине, образовании, телекоме и других.
Наши партнёры и клиенты поделятся реальными историями о том, как они внедряли технологии синтеза и распознавания речи, создавали голосовых помощников для автоматизации клиентских коммуникаций. Сконцентрируем внимание на конечных результатах для бизнеса.

#статистика

Работа.ру провели исследование, что больше всего раздражает в поведении коллег.
Получился вот такой вот рейтинг⬆️.

Поделитесь, а что раздражает в коллегах вас?

Lamoda сменит гендиректора.

Джери Калмис покидает свой пост, с 1 июля его место займет Максим Гришаков, передает «Интерфакс .

Ранее Гришаков был гендиректором сети Hoff, возглавлял «Яндекс Маркет». Кроме того, он был главным исполнительным директором сети супермаркетов Spar, возглавлял российский офис Kimberly Clark, был управляющим директором российского подразделения Wrigley, а затем — вице-президентом мексиканского офиса компании.

#собеседование
#важныедетали
#выбираемработу

Собеседование ни разу не экзамен, работодатель не экзаменует кандидата, обе стороны знакомятся друг с другом, изучают и пытаются понять смогут ли они сотрудничать долго и счастливо😃. Поэтому делимся с вами тремя знаками на собеседовании, говорящими, что от компании надо бежать🏃‍♀️🏃‍♂️

1. 🚩 Мы тут все семья!
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают мощьную почву для того, чтобы люди хотели у них работать.

Те, кто, напротив, сильно и настойчиво подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.

2. 🚩 Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке!
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.

Если работодатель до последнего не даёт конкретного ответа сколько и за какие обязанности вы будете получать, это огромный красный флаг. "Увидев" такой флаг рекомендуем бежать и не вести никаких переговоров с этим работодателем.

3. 🚩 Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию!
В переводе на нормальный человеческий язык это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем стойкого "оловянного солдатика", который привык жить в хроническом стрессе и тревоге".

Будьте внимательны к деталям и желаем вам удачи в построении карьеры.

Экс-глава «Яндекс.Маркет» будет руководить Lamoda

https://biz.cnews.ru/news/top/2023-06-06_eks-glava_yandeksmarket

#рыноктруда
#смиру_понитке

Давно у нас не было столь подробных новостей с рынков труда.

📍 Новости российского рынка

• В 2023 году 53% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудников. Каждая вторая опрошенная компания (56%) заявила, что планирует увеличить фонд оплаты труда на 5–15%: чаще всего увеличивать зарплаты сотрудников собираются работодатели из сфер IТ, строительства и недвижимости. Кроме того, 60% работодатели намерены увеличить штат: нанимать хотят производственный линейный персонал, а также специалистов IT, продаж и аккаунтинга.

• Производителей шин ожидает время консолидации, новых брендов и новых рынков сбыта взамен европейского
S8 Capital собирается приобрести третий актив — завод японского производителя Bridgestone в Ульяновске. По итогам сделки S8 Capital станет вторым по размеру производителем шин в России, на первом месте — "Татнефть". В России остался один шинный завод, полностью принадлежащий иностранной компании, — Yokohama в Липецкой области.

• Российские производители «набивают шишки» при выходе на рынок Китая. Например, в компании «Абрау-Дюрсо» обнаружили у местных потребителей достаточно специфические вкусы — в Китае небольшой рынок игристого вина, зато ценится сидр и российские яблоки.🍎

📍Новости зарубежного рынка

• Международный сервис «Яндекса» по заказу такси Yango становится популярным в ОАЭ
По данным агентства, на приложение приходятся от 4% до 8% поездок в Дубае. Аудитория сервиса расширяется, хотя изначально Yango был популярен среди россиян, проживающих в ОАЭ. Кроме того, компания активно нанимает сотрудников, а некоторые работники перешли в дочернюю компанию «Яндекса» от конкурентов Careem и SWVL.

• Объем активов под управлением финансового центра Абу-Даби набирает обороты. Так, председатель совета директоров НЛМК Владимир Лисин открыл шесть компаний в свободной экономической зоне Абу-Даби, где также планируют открыть офисы основатель одного из крупнейших в мире хедж-фондов Bridgewater Рэй Далио и Goldman Sachs Group Inc.

• За последнее десятилетие датский и шведский фарма-рынок растет на глазах. По данным отраслевого отчета, датчане увеличили экспорт вдвое, шведы — на две трети. Обе страны более 3% ВВП тратят на инвестиции в исследования и инновации.

📍 Новости сокращений

• Komatsu приостановит выпуск продукции и сократит 300 сотрудников на заводе в Ярославле.
В компании пояснили, что уволенные сотрудники получат все предусмотренные законодательством выплаты. Их трудоустроят на другие промышленные предприятия региона.

• Pixar Animation Studios уволила 75 человек. Под сокращение в том числе попали режиссер Энгус Маклейн, продюсер Гэлин Сасмен и вице-президент Майкл Агульнек. Это первое крупное сокращение в студии за последние 10 лет.

#мем

В тему прогнозов о повышении зарплат.
Пора подумать о тактике ведения переговоров о зарплате.

#поиск работы
#выборкомпании

"Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает!"
Чтобы потом не было мучительно больно за неправильно сделанный выбор, подвергните будущего работодателя скринингу.

Скрининг компании — это предварительная проверка работодателя на стадии поиска работы. Проверить компанию можно по-разному, но чаще для этого используют Интернет и соцсети.

Скрининг компании может включать:

✅проверку сайта компании
✅ знакомство с эйчар брендом
✅поиск отзывов о работодателе
✅мониторинг соцсетей и блогов компании
✅расспрос бывших и нынешних сотрудников об условиях работы

Скрининг компании помогает выявить неочевидные проблемы и недостатки работодателя, про которые рекрутер может умолчать на собеседовании. Например, что в компании действует жесткий дресс-код. Также скрининг помогает понять, подходит ли кандидату работодатель и его условия.

При скрининге компании полезно обратить внимание на:

❎ бизнес-модель
❎ сферу деятельности
❎ корпоративную культуру
❎ условия трудового договора
❎ уровень удовлетворенности сотрудников
❎ присутствие в рейтингах работодателей

После скрининга компании вы поймете, соответствует ли работодатель вашим ценностям и предпочтениям. Это снизит шанс, что вам не понравится место работы или вас обманут с условиями!

❗Подходите к выбору будущего места работы с умом ❗

#вакансия
#T&D

Для наших любимых коллег HR⬇️

🔹зп 200 000 – 250 000 рублей на руки
🔹Руководитель корпоративного университета
🔻О компании:
ГК Центрофинанс, крупная финансовая компания. Наша компания работает как одна команда. Мы вместе создаем цели и движемся к ним. В нашей работе мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, как с нашими клиентами, так и с сотрудниками.
Работаем по Agile.
🔹Целевая аудитория - региональная розничная сеть, в которой 2700 специалистов и команда классического бэк-офиса.
Создать с нуля корпоративный университет.
🔹Удаленный формат работы. Мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками
🔹Мы предлагаем:
▫️Официальное оформление;
▫️Белую заработную плату;
▫️График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК.
▫️Необходимая техника для работы предоставляется;
▫️Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде.
▫️Оплата обучения (курсы, конференции, литература).
▫️Возможность развиваться в интересующем направлении.

🔹Обязанности:
▫️Формирование системы профессиональной оценки/ обучения сотрудников Компании исходя из потребностей бизнеса;
▫️Наполнение единого информационного пространства для обучения;
▫️Составление и ведение плана-графика обучения направленных на развитие персонала;
▫️Оценка эффективности проведенного обучения;
▫️Развитие системы обратной связи по итогам оценки.

🔹Требования:
▫️Опыт построения систем оценки и развития персонала от 1,5 лет, опыт работы с региональной розничной сетью;
▫️Знание современных методик оценки, развития;
▫️Отличные аналитические навыки, системность, гибкость и клиентоориентированный подход к персоналу.

Контакт:
Светлана Двуреченская s.dvurechenskaia@centrofinans.ru
@HRcentrofinans