Forwarded from РБК. Новости. Главное
На проходящей с 31 мая по 2 июня на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» в Нижнем Новгороде эксперты порассуждали о том, как к 2030 году развитие технологий изменит жизнь людей. Из прогнозов:
✅упростятся рутинные процедуры, например, благодаря развитию технологий видео-контроля и распознавания лиц, пассажирам авиарейсов не нужно будет подходить к стойке регистрации, проходить контроль безопасности, в отелях не будет сотрудника ресепшна;
✅домашняя техника станет более автоматизированной, взаимодействия с ней будет больше, и оно будет идти не через голосовых помощников, а на более высоком уровне;
✅вырастет качество цифрового креатива, изменятся принципы взаимодействия с соцсетями – пользователи смогут транслировать туда картинку непосредственно со своих очков или линз, подключенных к интернету;
✅подешевеют и будут развиваться квантовые компьютеры, ветровая энергетика и термонасосы (позволяют добывать энергию из земли, воды, болот и т.д.), все аккумуляторные технологии;
✅доля самозанятых превысит число тех, кто работает по найму.
Но все перечисленное – это оптимистичный сценарий поступательного развития экономики, который не учитывает вариант мировой войны или извержения супер-вулкана. Кроме того, у экспертов вызывает опасение развитие генеративных сетей, то есть нейросетей, предназначенных для создания контента искусственным интеллектом. Наиболее известный пример такой нейросети – чат-бот ChatGPT.
✅упростятся рутинные процедуры, например, благодаря развитию технологий видео-контроля и распознавания лиц, пассажирам авиарейсов не нужно будет подходить к стойке регистрации, проходить контроль безопасности, в отелях не будет сотрудника ресепшна;
✅домашняя техника станет более автоматизированной, взаимодействия с ней будет больше, и оно будет идти не через голосовых помощников, а на более высоком уровне;
✅вырастет качество цифрового креатива, изменятся принципы взаимодействия с соцсетями – пользователи смогут транслировать туда картинку непосредственно со своих очков или линз, подключенных к интернету;
✅подешевеют и будут развиваться квантовые компьютеры, ветровая энергетика и термонасосы (позволяют добывать энергию из земли, воды, болот и т.д.), все аккумуляторные технологии;
✅доля самозанятых превысит число тех, кто работает по найму.
Но все перечисленное – это оптимистичный сценарий поступательного развития экономики, который не учитывает вариант мировой войны или извержения супер-вулкана. Кроме того, у экспертов вызывает опасение развитие генеративных сетей, то есть нейросетей, предназначенных для создания контента искусственным интеллектом. Наиболее известный пример такой нейросети – чат-бот ChatGPT.
РБК
Эксперты заявили об отказе от людей на ресепшен и контроле в аэропортах
При оптимистичном сценарии развитие технологий к 2030-м годам упростит рутинные процедуры, улучшит качество цифрового контента, самозанятых будет больше, чем работающих по найму, говорят эксперты
#резюме
#cv
#памятка
📄🖋️ 12 признаков грамотного резюме:
❗Наличие цели в резюме: название должности в резюме совпадает с названием должности в объявлении о вакансии.
❗Соответствие резюме и вакансии: описание вашего опыта работы совпадает с требованиями в тексте вакансии на 70%. В идеале вы повторяете формулировки написанные в тексте вакансии.
❗Лаконичность: объем резюме не более двух страниц.
❗Структурированность: в вашем резюме есть все основные блоки - фотография, личная и контактная информация, раздел о себе, профессиональные навыки, профессиональные достижения, сведения об опыте работы, сведения об образовании, ссылка на портфолио, если оно нужно.
❗Конкретность: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии.
❗Информативность: вы даёте максимально нужную и подходящую вакансии информацию о себе как о профессионале.
❗Читабельность: ваше резюме структурировано, оформлено в подходящем для чтения стиле, цвете и информативности.
❗Полнота: в резюме вы передали всю информацию о себе как о профессионале на конкретную вакансию.
❗Полезность: рекрутер за 30 секунд из вашего резюме может понять, что вы именно тот кандидат, который нужен компании.
❗Грамотность: отсутствие грамматических и стилистических ошибок.
❗Современность: вы использовали шаблон резюме, который актуален на данный момент времени.
❗Наличие контактной информации: указание контактной информации для связи с вами (соискателем)
#cv
#памятка
📄🖋️ 12 признаков грамотного резюме:
❗Наличие цели в резюме: название должности в резюме совпадает с названием должности в объявлении о вакансии.
❗Соответствие резюме и вакансии: описание вашего опыта работы совпадает с требованиями в тексте вакансии на 70%. В идеале вы повторяете формулировки написанные в тексте вакансии.
❗Лаконичность: объем резюме не более двух страниц.
❗Структурированность: в вашем резюме есть все основные блоки - фотография, личная и контактная информация, раздел о себе, профессиональные навыки, профессиональные достижения, сведения об опыте работы, сведения об образовании, ссылка на портфолио, если оно нужно.
❗Конкретность: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии.
❗Информативность: вы даёте максимально нужную и подходящую вакансии информацию о себе как о профессионале.
❗Читабельность: ваше резюме структурировано, оформлено в подходящем для чтения стиле, цвете и информативности.
❗Полнота: в резюме вы передали всю информацию о себе как о профессионале на конкретную вакансию.
❗Полезность: рекрутер за 30 секунд из вашего резюме может понять, что вы именно тот кандидат, который нужен компании.
❗Грамотность: отсутствие грамматических и стилистических ошибок.
❗Современность: вы использовали шаблон резюме, который актуален на данный момент времени.
❗Наличие контактной информации: указание контактной информации для связи с вами (соискателем)
Forwarded from ICT.Moscow
На ЦИПР 2023 разработчики софта подписали хартию об ограничении роста цен на ПО // «Интерфакс»
Российские разработчики ПО приняли хартию о добровольном ограничении роста цен на свою продукцию. Документ подписали в рамка конференции ЦИПР 2023. Рост цен будет ограничен уровнем инфляции плюс 15%. В Минцифры установленный размер ограничения роста цен сочли сбалансированным.
В «Руссофт» отметили, что «хартия имеет предупредительный характер и направлена против излишнего повышения цен на уже существующее ПО, используемое для замещения импорта».
На данный момент документ подписали 🗂1С, «Аскон», «Базальт СПО», «Беллсофт», 🗂InfoWatch, 🗂«Киберпротект», 🗂«Код безопасности», 🗂«Лаборатория Касперского», 🗂«МойОфис» и другие компании.
📃 Ознакомиться с текстом хартии
Российские разработчики ПО приняли хартию о добровольном ограничении роста цен на свою продукцию. Документ подписали в рамка конференции ЦИПР 2023. Рост цен будет ограничен уровнем инфляции плюс 15%. В Минцифры установленный размер ограничения роста цен сочли сбалансированным.
В «Руссофт» отметили, что «хартия имеет предупредительный характер и направлена против излишнего повышения цен на уже существующее ПО, используемое для замещения импорта».
На данный момент документ подписали 🗂1С, «Аскон», «Базальт СПО», «Беллсофт», 🗂InfoWatch, 🗂«Киберпротект», 🗂«Код безопасности», 🗂«Лаборатория Касперского», 🗂«МойОфис» и другие компании.
📃 Ознакомиться с текстом хартии
#юмор
#правда_жизни
#мем
Картинка в тему утреннего поста, но что важно, всё меньше и меньше рекрутеров, желающих копаться в поисках скрытой информации в резюме кандидата.
Поиск работы, это зона личной ответственности каждого соискателя.
#правда_жизни
#мем
Картинка в тему утреннего поста, но что важно, всё меньше и меньше рекрутеров, желающих копаться в поисках скрытой информации в резюме кандидата.
Поиск работы, это зона личной ответственности каждого соискателя.
🙈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#выходные
Сегодня пасмурно и прохладно, позади насыщенные недели. Хочется отдыха и безделья.
Полезности будут завтра😉.
Сегодня пасмурно и прохладно, позади насыщенные недели. Хочется отдыха и безделья.
Полезности будут завтра😉.
#практика
#самопомощь
Решили начать рабочую неделю с упражнения настройки своих мыслей. Каждый из нас испытывал стресс, страх, занимался самобичеванием, короче все мы гоняем периодическую мыслительную жвачку. Чаще всего такие жвачки носят негативный оттенок и человек может долго находиться в плохом настроение.
Безусловно, аждый сам выбирает, ныть постоянно или вытащить себя , чтобы выйти в позитив и наслаждаться жизнью🔆!
Хочу поделиться одной интересной техникой, которая поможет выбраться из водоворота негативных мыслей, тревог и переживаний, ловите, наверняка кто-то с ней уже знаком.
‼️Внимание, техника основана на умение мыслить образами, метафорически.
«Позитивный автобус» или как избавиться от тяжелых мыслей?
Данная техника позволит вам легко управлять собственными мыслями, игнорируя весь негатив.
Представьте, что вы водитель автобуса, в котором пассажиры - это все ваши мысли. Наделите каждого из них характером, голосом и внешним видом. Пассажиры, способные вызывать у вас негативные эмоции, не оплатили проезд и постоянно раздражают вас своими пессимистичными разговорами.
❓Как с ними лучше всего поступить?
Лучшим вариантом будет выгнать их из салона автобуса.
Так что действуйте!
❗Помните, что именно вы способны руководить собственными мыслями! Не позволяйте негативу брать над вами верх.
У меня эта техника работает, проверьте на себе и поделитесь своими результатами и впечатлениями.
Будьте счастливы!
Желаем вам хорошей, позитивной недели!
#самопомощь
Решили начать рабочую неделю с упражнения настройки своих мыслей. Каждый из нас испытывал стресс, страх, занимался самобичеванием, короче все мы гоняем периодическую мыслительную жвачку. Чаще всего такие жвачки носят негативный оттенок и человек может долго находиться в плохом настроение.
Безусловно, аждый сам выбирает, ныть постоянно или вытащить себя , чтобы выйти в позитив и наслаждаться жизнью🔆!
Хочу поделиться одной интересной техникой, которая поможет выбраться из водоворота негативных мыслей, тревог и переживаний, ловите, наверняка кто-то с ней уже знаком.
‼️Внимание, техника основана на умение мыслить образами, метафорически.
«Позитивный автобус» или как избавиться от тяжелых мыслей?
Данная техника позволит вам легко управлять собственными мыслями, игнорируя весь негатив.
Представьте, что вы водитель автобуса, в котором пассажиры - это все ваши мысли. Наделите каждого из них характером, голосом и внешним видом. Пассажиры, способные вызывать у вас негативные эмоции, не оплатили проезд и постоянно раздражают вас своими пессимистичными разговорами.
❓Как с ними лучше всего поступить?
Лучшим вариантом будет выгнать их из салона автобуса.
Так что действуйте!
❗Помните, что именно вы способны руководить собственными мыслями! Не позволяйте негативу брать над вами верх.
У меня эта техника работает, проверьте на себе и поделитесь своими результатами и впечатлениями.
Будьте счастливы!
Желаем вам хорошей, позитивной недели!
😁1
Forwarded from Медиавойны
Всё руководство Polymetal покидает российское подразделение.
Polymetal объявил, что его руководство покидает российское подразделение в связи с санкциями против «Полиметалла». Свои должности оставят главный исполнительный директор Виталий Несис, главный финансовый директор Максим Назимок и вице-президент по стратегическому развитию Павел Данилин. Управление активами в России было делегировано руководителям АО «Полиметалл».
«Виталий Несис и Максим Назимок сохранят свои текущие должности в Polymetal International plc и сосредоточат усилия на операционной деятельности активов группы, расположенных в Республике Казахстан, а также на редомициляции компании в Международный финансовый центр (МФЦА) Астана в Казахстане»,— говорится в пресс-релизе, опубликованном на сайте компании.
Polymetal объявил, что его руководство покидает российское подразделение в связи с санкциями против «Полиметалла». Свои должности оставят главный исполнительный директор Виталий Несис, главный финансовый директор Максим Назимок и вице-президент по стратегическому развитию Павел Данилин. Управление активами в России было делегировано руководителям АО «Полиметалл».
«Виталий Несис и Максим Назимок сохранят свои текущие должности в Polymetal International plc и сосредоточат усилия на операционной деятельности активов группы, расположенных в Республике Казахстан, а также на редомициляции компании в Международный финансовый центр (МФЦА) Астана в Казахстане»,— говорится в пресс-релизе, опубликованном на сайте компании.
#мероприятия
Эта неделя богата на хакатоны, да и в целом интересные мероприятия.
Хакатон Sibur challenge 2023//Генерализация
- 05 июня (понедельник) - 10 июня (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- Что тебя ждет:
• Уникальные данные
• Реальная бизнес-задача
• Общение с единомышленниками
• Сотрудничество с ведущими экспертами индустрии
• Возможность проявить себя и получить приглашение
на работу или стажировку.
Призовой фонд 1 000 000 руб.
Хакатон Text Generation Detection: GPT or Human
- 05 июня (понедельник) - 07 июня (среда)
- онлайн
- бесплатно
- 🧬 Основная задача Text Generation Detection: GPT or Human:
Необходимо разработать модель, которая сможет отличать тексты, написанные искусственным интеллектом от текстов, написанных человеком. Участникам будут предоставлены наборы данных, содержащие тексты обеих категорий. Модель должна классифицировать каждый текст на две категории с высокой точностью. Для оценки точности классификации будет использоваться метрика F1.
🏆 Победителем соревнования станет команда (от 1 до 5 человек) с наилучшей точностью классификации, а в качестве приза победители смогут выбрать сертификат на любом маркетплейсе на сумму 4 000 рублей. Все команды, которые окажутся в лидерборде, получат сертификат об участии.
SpeechKit Cases Night
- 07 июня (среда)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Приглашаем на ежегодный вечер ярких бизнес-кейсов. Поговорим о применении речевых технологий в разных отраслях: банковской сфере, ритейле, медицине, образовании, телекоме и других.
Наши партнёры и клиенты поделятся реальными историями о том, как они внедряли технологии синтеза и распознавания речи, создавали голосовых помощников для автоматизации клиентских коммуникаций. Сконцентрируем внимание на конечных результатах для бизнеса.
Эта неделя богата на хакатоны, да и в целом интересные мероприятия.
Хакатон Sibur challenge 2023//Генерализация
- 05 июня (понедельник) - 10 июня (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- Что тебя ждет:
• Уникальные данные
• Реальная бизнес-задача
• Общение с единомышленниками
• Сотрудничество с ведущими экспертами индустрии
• Возможность проявить себя и получить приглашение
на работу или стажировку.
Призовой фонд 1 000 000 руб.
Хакатон Text Generation Detection: GPT or Human
- 05 июня (понедельник) - 07 июня (среда)
- онлайн
- бесплатно
- 🧬 Основная задача Text Generation Detection: GPT or Human:
Необходимо разработать модель, которая сможет отличать тексты, написанные искусственным интеллектом от текстов, написанных человеком. Участникам будут предоставлены наборы данных, содержащие тексты обеих категорий. Модель должна классифицировать каждый текст на две категории с высокой точностью. Для оценки точности классификации будет использоваться метрика F1.
🏆 Победителем соревнования станет команда (от 1 до 5 человек) с наилучшей точностью классификации, а в качестве приза победители смогут выбрать сертификат на любом маркетплейсе на сумму 4 000 рублей. Все команды, которые окажутся в лидерборде, получат сертификат об участии.
SpeechKit Cases Night
- 07 июня (среда)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Приглашаем на ежегодный вечер ярких бизнес-кейсов. Поговорим о применении речевых технологий в разных отраслях: банковской сфере, ритейле, медицине, образовании, телекоме и других.
Наши партнёры и клиенты поделятся реальными историями о том, как они внедряли технологии синтеза и распознавания речи, создавали голосовых помощников для автоматизации клиентских коммуникаций. Сконцентрируем внимание на конечных результатах для бизнеса.
Ai-Community
SIBUR CHALLENGE 2023 // ГЕНЕРАЛИЗАЦИЯ - онлайн-чемпионат по анализу данных
Самостоятельно или в команде работай с кейсом крупной нефтехимической компании
#статистика
Работа.ру провели исследование, что больше всего раздражает в поведении коллег.
Получился вот такой вот рейтинг⬆️.
Поделитесь, а что раздражает в коллегах вас?
Работа.ру провели исследование, что больше всего раздражает в поведении коллег.
Получился вот такой вот рейтинг⬆️.
Поделитесь, а что раздражает в коллегах вас?
Forwarded from Медиавойны
Lamoda сменит гендиректора.
Джери Калмис покидает свой пост, с 1 июля его место займет Максим Гришаков, передает «Интерфакс .
Ранее Гришаков был гендиректором сети Hoff, возглавлял «Яндекс Маркет». Кроме того, он был главным исполнительным директором сети супермаркетов Spar, возглавлял российский офис Kimberly Clark, был управляющим директором российского подразделения Wrigley, а затем — вице-президентом мексиканского офиса компании.
Джери Калмис покидает свой пост, с 1 июля его место займет Максим Гришаков, передает «Интерфакс .
Ранее Гришаков был гендиректором сети Hoff, возглавлял «Яндекс Маркет». Кроме того, он был главным исполнительным директором сети супермаркетов Spar, возглавлял российский офис Kimberly Clark, был управляющим директором российского подразделения Wrigley, а затем — вице-президентом мексиканского офиса компании.
#собеседование
#важныедетали
#выбираемработу
Собеседование ни разу не экзамен, работодатель не экзаменует кандидата, обе стороны знакомятся друг с другом, изучают и пытаются понять смогут ли они сотрудничать долго и счастливо😃. Поэтому делимся с вами тремя знаками на собеседовании, говорящими, что от компании надо бежать🏃♀️🏃♂️
1. 🚩 Мы тут все семья!
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают мощьную почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и настойчиво подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. 🚩 Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке!
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель до последнего не даёт конкретного ответа сколько и за какие обязанности вы будете получать, это огромный красный флаг. "Увидев" такой флаг рекомендуем бежать и не вести никаких переговоров с этим работодателем.
3. 🚩 Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию!
В переводе на нормальный человеческий язык это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем стойкого "оловянного солдатика", который привык жить в хроническом стрессе и тревоге".
Будьте внимательны к деталям и желаем вам удачи в построении карьеры.
#важныедетали
#выбираемработу
Собеседование ни разу не экзамен, работодатель не экзаменует кандидата, обе стороны знакомятся друг с другом, изучают и пытаются понять смогут ли они сотрудничать долго и счастливо😃. Поэтому делимся с вами тремя знаками на собеседовании, говорящими, что от компании надо бежать🏃♀️🏃♂️
1. 🚩 Мы тут все семья!
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают мощьную почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и настойчиво подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. 🚩 Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке!
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель до последнего не даёт конкретного ответа сколько и за какие обязанности вы будете получать, это огромный красный флаг. "Увидев" такой флаг рекомендуем бежать и не вести никаких переговоров с этим работодателем.
3. 🚩 Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию!
В переводе на нормальный человеческий язык это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем стойкого "оловянного солдатика", который привык жить в хроническом стрессе и тревоге".
Будьте внимательны к деталям и желаем вам удачи в построении карьеры.
👍1
Forwarded from CNews.ru
Экс-глава «Яндекс.Маркет» будет руководить Lamoda
https://biz.cnews.ru/news/top/2023-06-06_eks-glava_yandeksmarket
https://biz.cnews.ru/news/top/2023-06-06_eks-glava_yandeksmarket
CNews.ru
Экс-глава «Яндекс.Маркет» будет руководить Lamoda - CNews
Бывший глава «Яндекс.Маркет» Максим Гришаков стал новым главой Lamoda. На этом посту он сменил американца Джери Калмеса, возглавлявшего компанию с 2020 г.
#рыноктруда
#смиру_понитке
Давно у нас не было столь подробных новостей с рынков труда.
📍 Новости российского рынка
• В 2023 году 53% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудников. Каждая вторая опрошенная компания (56%) заявила, что планирует увеличить фонд оплаты труда на 5–15%: чаще всего увеличивать зарплаты сотрудников собираются работодатели из сфер IТ, строительства и недвижимости. Кроме того, 60% работодатели намерены увеличить штат: нанимать хотят производственный линейный персонал, а также специалистов IT, продаж и аккаунтинга.
• Производителей шин ожидает время консолидации, новых брендов и новых рынков сбыта взамен европейского
S8 Capital собирается приобрести третий актив — завод японского производителя Bridgestone в Ульяновске. По итогам сделки S8 Capital станет вторым по размеру производителем шин в России, на первом месте — "Татнефть". В России остался один шинный завод, полностью принадлежащий иностранной компании, — Yokohama в Липецкой области.
• Российские производители «набивают шишки» при выходе на рынок Китая. Например, в компании «Абрау-Дюрсо» обнаружили у местных потребителей достаточно специфические вкусы — в Китае небольшой рынок игристого вина, зато ценится сидр и российские яблоки.🍎
📍Новости зарубежного рынка
• Международный сервис «Яндекса» по заказу такси Yango становится популярным в ОАЭ
По данным агентства, на приложение приходятся от 4% до 8% поездок в Дубае. Аудитория сервиса расширяется, хотя изначально Yango был популярен среди россиян, проживающих в ОАЭ. Кроме того, компания активно нанимает сотрудников, а некоторые работники перешли в дочернюю компанию «Яндекса» от конкурентов Careem и SWVL.
• Объем активов под управлением финансового центра Абу-Даби набирает обороты. Так, председатель совета директоров НЛМК Владимир Лисин открыл шесть компаний в свободной экономической зоне Абу-Даби, где также планируют открыть офисы основатель одного из крупнейших в мире хедж-фондов Bridgewater Рэй Далио и Goldman Sachs Group Inc.
• За последнее десятилетие датский и шведский фарма-рынок растет на глазах. По данным отраслевого отчета, датчане увеличили экспорт вдвое, шведы — на две трети. Обе страны более 3% ВВП тратят на инвестиции в исследования и инновации.
📍 Новости сокращений
• Komatsu приостановит выпуск продукции и сократит 300 сотрудников на заводе в Ярославле.
В компании пояснили, что уволенные сотрудники получат все предусмотренные законодательством выплаты. Их трудоустроят на другие промышленные предприятия региона.
• Pixar Animation Studios уволила 75 человек. Под сокращение в том числе попали режиссер Энгус Маклейн, продюсер Гэлин Сасмен и вице-президент Майкл Агульнек. Это первое крупное сокращение в студии за последние 10 лет.
#смиру_понитке
Давно у нас не было столь подробных новостей с рынков труда.
📍 Новости российского рынка
• В 2023 году 53% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудников. Каждая вторая опрошенная компания (56%) заявила, что планирует увеличить фонд оплаты труда на 5–15%: чаще всего увеличивать зарплаты сотрудников собираются работодатели из сфер IТ, строительства и недвижимости. Кроме того, 60% работодатели намерены увеличить штат: нанимать хотят производственный линейный персонал, а также специалистов IT, продаж и аккаунтинга.
• Производителей шин ожидает время консолидации, новых брендов и новых рынков сбыта взамен европейского
S8 Capital собирается приобрести третий актив — завод японского производителя Bridgestone в Ульяновске. По итогам сделки S8 Capital станет вторым по размеру производителем шин в России, на первом месте — "Татнефть". В России остался один шинный завод, полностью принадлежащий иностранной компании, — Yokohama в Липецкой области.
• Российские производители «набивают шишки» при выходе на рынок Китая. Например, в компании «Абрау-Дюрсо» обнаружили у местных потребителей достаточно специфические вкусы — в Китае небольшой рынок игристого вина, зато ценится сидр и российские яблоки.🍎
📍Новости зарубежного рынка
• Международный сервис «Яндекса» по заказу такси Yango становится популярным в ОАЭ
По данным агентства, на приложение приходятся от 4% до 8% поездок в Дубае. Аудитория сервиса расширяется, хотя изначально Yango был популярен среди россиян, проживающих в ОАЭ. Кроме того, компания активно нанимает сотрудников, а некоторые работники перешли в дочернюю компанию «Яндекса» от конкурентов Careem и SWVL.
• Объем активов под управлением финансового центра Абу-Даби набирает обороты. Так, председатель совета директоров НЛМК Владимир Лисин открыл шесть компаний в свободной экономической зоне Абу-Даби, где также планируют открыть офисы основатель одного из крупнейших в мире хедж-фондов Bridgewater Рэй Далио и Goldman Sachs Group Inc.
• За последнее десятилетие датский и шведский фарма-рынок растет на глазах. По данным отраслевого отчета, датчане увеличили экспорт вдвое, шведы — на две трети. Обе страны более 3% ВВП тратят на инвестиции в исследования и инновации.
📍 Новости сокращений
• Komatsu приостановит выпуск продукции и сократит 300 сотрудников на заводе в Ярославле.
В компании пояснили, что уволенные сотрудники получат все предусмотренные законодательством выплаты. Их трудоустроят на другие промышленные предприятия региона.
• Pixar Animation Studios уволила 75 человек. Под сокращение в том числе попали режиссер Энгус Маклейн, продюсер Гэлин Сасмен и вице-президент Майкл Агульнек. Это первое крупное сокращение в студии за последние 10 лет.