#вакансия 
#project
#EdTech

🌀 L&D project manager в головной офис компании JTI (Japan Tobacco International) 

Москва  

Задачи
-  разработка продукта с 0, который поможет создать новую цифровую культуру обучения и развития: разработка, внедрение, масштабирование процесса обучения и развития в компании.

Требования 
- опыт создания отдела с 0 (реальные кейсы)
- опыт в данном направлении от 3-х лет
- разбираетесь в трендах корп. обучения, digital-инструментах
- управление проектом по трансформации процессов, внедрение изменений
- работали над проектами по scrum \ agile \ kanban - успешные кейсы

Условия
- офис: Москва-сити
- вилка от 200 000 (в зависимости от опыта) + соц.пакет

Контакты: https://t.me/HR_SvetlanaM / svetlana.myasnikova@jti.com

#вакансия 
#project

Руководитель проектов / KVADRA - российский разработчик и производитель линейки персональных клиентских устройств, входящий в ГК YADRO.

Требования
- Критичен аналогичный опыт руководства проектами по разработке высокотехнологичных девайсов/гаджетов (не софт) от 3 лет
⠀
Условия
- Работа 5/2 в офисе, Москва.
- Сильная команда профессионалов, конкурентоспособный уровень дохода, возможность участия в крутых и амбициозных проектах - прилагаются.
⠀
Контакты:
vasiliy.podkopaev@yadro.com t.me/baz_hr

#цитатадня

Давно не было рубрики.

Российские ИТ-компании подписали ценовую хартию

Разработчики программного обеспечения обязались добровольно ограничить рост цен на свою продукцию.

Соглашение должно предотвратить значительное повышение стоимости замещающего ПО для клиентов из числа госкорпораций и госорганов. Им необходимо срочно перейти с иностранных программ на отечественные, пояснило Минцифры.

Ого! Ну поздравляю Bell!

Группа компаний Softline закрыла сделку по приобретению компании-эксперта в сфере заказной разработки – Bell Integrator https://www.tadviser.ru/a/50344

Новости ЦИПРа

На проходящей с 31 мая по 2 июня на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» в Нижнем Новгороде эксперты порассуждали о том, как к 2030 году развитие технологий изменит жизнь людей. Из прогнозов:

✅упростятся рутинные процедуры, например, благодаря развитию технологий видео-контроля и распознавания лиц, пассажирам авиарейсов не нужно будет подходить к стойке регистрации, проходить контроль безопасности, в отелях не будет сотрудника ресепшна;

✅домашняя техника станет более автоматизированной, взаимодействия с ней будет больше, и оно будет идти не через голосовых помощников, а на более высоком уровне;

✅вырастет качество цифрового креатива, изменятся принципы взаимодействия с соцсетями – пользователи смогут транслировать туда картинку непосредственно со своих очков или линз, подключенных к интернету;

✅подешевеют и будут развиваться квантовые компьютеры, ветровая энергетика и термонасосы (позволяют добывать энергию из земли, воды, болот и т.д.), все аккумуляторные технологии;

✅доля самозанятых превысит число тех, кто работает по найму.

Но все перечисленное – это оптимистичный сценарий поступательного развития экономики, который не учитывает вариант мировой войны или извержения супер-вулкана. Кроме того, у экспертов вызывает опасение развитие генеративных сетей, то есть нейросетей, предназначенных для создания контента искусственным интеллектом. Наиболее известный пример такой нейросети – чат-бот ChatGPT.

Тема резюме вечная, не смотря на появление ИИ, который может помочь составить резюме и сопроводительное письмо, люди приходят на консультацию и с удивлением не понимают. А что не так с моим резюме?🤷‍♀

Поэтому решили опубликовать здесь памятку, что должно быть в грамотном, продающем резюме! ⬇️

#резюме
#cv
#памятка

📄🖋️ 12 признаков грамотного резюме:

❗Наличие цели в резюме: название должности в резюме совпадает с названием должности в объявлении о вакансии.

❗Соответствие резюме и вакансии: описание вашего опыта работы совпадает с требованиями в тексте вакансии на 70%. В идеале вы повторяете формулировки написанные в тексте вакансии.

❗Лаконичность: объем резюме не более двух страниц.

❗Структурированность: в вашем резюме есть все основные блоки - фотография, личная и контактная информация, раздел о себе, профессиональные навыки, профессиональные достижения, сведения об опыте работы, сведения об образовании, ссылка на портфолио, если оно нужно.

❗Конкретность: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии.

❗Информативность: вы даёте максимально нужную и подходящую вакансии информацию о себе как о профессионале.

❗Читабельность: ваше резюме структурировано, оформлено в подходящем для чтения стиле, цвете и информативности.

❗Полнота: в резюме вы передали всю информацию о себе как о профессионале на конкретную вакансию.

❗Полезность: рекрутер за 30 секунд из вашего резюме может понять, что вы именно тот кандидат, который нужен компании.

❗Грамотность: отсутствие грамматических и стилистических ошибок.

❗Современность: вы использовали шаблон резюме, который актуален на данный момент времени.

❗Наличие контактной информации: указание контактной информации для связи с вами (соискателем)

На ЦИПР 2023 разработчики софта подписали хартию об ограничении роста цен на ПО // «Интерфакс»

Российские разработчики ПО приняли хартию о добровольном ограничении роста цен на свою продукцию. Документ подписали в рамка конференции ЦИПР 2023. Рост цен будет ограничен уровнем инфляции плюс 15%. В Минцифры установленный размер ограничения роста цен сочли сбалансированным.

В «Руссофт» отметили, что «хартия имеет предупредительный характер и направлена против излишнего повышения цен на уже существующее ПО, используемое для замещения импорта».

На данный момент документ подписали 🗂1С, «Аскон», «Базальт СПО», «Беллсофт», 🗂InfoWatch, 🗂«Киберпротект», 🗂«Код безопасности», 🗂«Лаборатория Касперского», 🗂«МойОфис» и другие компании.

📃 Ознакомиться с текстом хартии

#юмор
#правда_жизни
#мем

Картинка в тему утреннего поста, но что важно, всё меньше и меньше рекрутеров, желающих копаться в поисках скрытой информации в резюме кандидата.

Поиск работы, это зона личной ответственности каждого соискателя.

#выходные
Сегодня пасмурно и прохладно, позади насыщенные недели. Хочется отдыха и безделья.

Полезности будут завтра😉.

#практика
#самопомощь

Решили начать рабочую неделю с упражнения настройки своих мыслей. Каждый из нас испытывал стресс, страх, занимался самобичеванием, короче все мы гоняем периодическую мыслительную жвачку. Чаще всего такие жвачки носят негативный оттенок и человек может долго находиться в плохом настроение.

Безусловно, аждый сам выбирает, ныть постоянно или вытащить себя , чтобы выйти в позитив и наслаждаться жизнью🔆!

Хочу поделиться одной интересной техникой, которая поможет выбраться из водоворота негативных мыслей, тревог и переживаний, ловите, наверняка кто-то с ней уже знаком.
‼️Внимание, техника основана на умение мыслить образами, метафорически.

«Позитивный автобус» или как избавиться от тяжелых мыслей?
Данная техника позволит вам легко управлять собственными мыслями, игнорируя весь негатив.

Представьте, что вы водитель автобуса, в котором пассажиры - это все ваши мысли. Наделите каждого из них характером, голосом и внешним видом. Пассажиры, способные вызывать у вас негативные эмоции, не оплатили проезд и постоянно раздражают вас своими пессимистичными разговорами.
❓Как с ними лучше всего поступить?
Лучшим вариантом будет выгнать их из салона автобуса.

Так что действуйте!
❗Помните, что именно вы способны руководить собственными мыслями! Не позволяйте негативу брать над вами верх.
У меня эта техника работает, проверьте на себе и поделитесь своими результатами и впечатлениями.
Будьте счастливы!

Желаем вам хорошей, позитивной недели!

Всё руководство Polymetal покидает российское подразделение.

Polymetal объявил, что его руководство покидает российское подразделение в связи с санкциями против «Полиметалла». Свои должности оставят главный исполнительный директор Виталий Несис, главный финансовый директор Максим Назимок и вице-президент по стратегическому развитию Павел Данилин. Управление активами в России было делегировано руководителям АО «Полиметалл».

«Виталий Несис и Максим Назимок сохранят свои текущие должности в Polymetal International plc и сосредоточат усилия на операционной деятельности активов группы, расположенных в Республике Казахстан, а также на редомициляции компании в Международный финансовый центр (МФЦА) Астана в Казахстане»,— говорится в пресс-релизе, опубликованном на сайте компании.

#мероприятия

Эта неделя богата на хакатоны, да и в целом интересные мероприятия.

Хакатон Sibur challenge 2023//Генерализация
- 05 июня (понедельник) - 10 июня (суббота)
- онлайн
- бесплатно
- Что тебя ждет:
• Уникальные данные
• Реальная бизнес-задача
• Общение с единомышленниками
• Сотрудничество с ведущими экспертами индустрии
• Возможность проявить себя и получить приглашение
на работу или стажировку.
Призовой фонд 1 000 000 руб.

Хакатон Text Generation Detection: GPT or Human
- 05 июня (понедельник) - 07 июня (среда)
- онлайн
- бесплатно
- 🧬 Основная задача Text Generation Detection: GPT or Human: 
Необходимо разработать модель, которая сможет отличать тексты, написанные искусственным интеллектом от текстов, написанных человеком. Участникам будут предоставлены наборы данных, содержащие тексты обеих категорий. Модель должна классифицировать каждый текст на две категории с высокой точностью. Для оценки точности классификации будет использоваться метрика F1.
🏆 Победителем соревнования станет команда (от 1 до 5 человек) с наилучшей точностью классификации, а в качестве приза победители смогут выбрать сертификат на любом маркетплейсе на сумму 4 000 рублей. Все команды, которые окажутся в лидерборде, получат сертификат об участии.

SpeechKit Cases Night
- 07 июня (среда)
- ЛТолстого 16
- бесплатно
- Приглашаем на ежегодный вечер ярких бизнес-кейсов. Поговорим о применении речевых технологий в разных отраслях: банковской сфере, ритейле, медицине, образовании, телекоме и других.
Наши партнёры и клиенты поделятся реальными историями о том, как они внедряли технологии синтеза и распознавания речи, создавали голосовых помощников для автоматизации клиентских коммуникаций. Сконцентрируем внимание на конечных результатах для бизнеса.

#статистика

Работа.ру провели исследование, что больше всего раздражает в поведении коллег.
Получился вот такой вот рейтинг⬆️.

Поделитесь, а что раздражает в коллегах вас?