Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• «Восточный центр государственного планирования» ищет желающих принять участие в технологическом конкурсе «Арктек Дата 2023» по созданию цифровых сервисов на основе датасетов для развития Арктики. Узнать подробности можно по ссылке
• ФАУ «Главгосэкспертиза России» ищет руководителя проектов центра кибербезопасности. Ознакомиться с вакансией и отправить резюме можно тут
• ГК «Ланит» ищет руководителя направления веб-разработки. Узнать подробности вакансии и откликнуться можно тут
• «МегаФон» в поисках руководителя проекта «Импортозамещение КХД» (корпоративное хранилище данных). Узнать детали предложения и отправить резюме можно здесь
• «Восточный центр государственного планирования» ищет желающих принять участие в технологическом конкурсе «Арктек Дата 2023» по созданию цифровых сервисов на основе датасетов для развития Арктики. Узнать подробности можно по ссылке
• ФАУ «Главгосэкспертиза России» ищет руководителя проектов центра кибербезопасности. Ознакомиться с вакансией и отправить резюме можно тут
• ГК «Ланит» ищет руководителя направления веб-разработки. Узнать подробности вакансии и откликнуться можно тут
• «МегаФон» в поисках руководителя проекта «Импортозамещение КХД» (корпоративное хранилище данных). Узнать детали предложения и отправить резюме можно здесь
#мероприятия
Подборка интересных мероприятий на ближайшую неделю и не только.
Выбирайте подходящие для себя!
В Школе управления СКОЛКОВО начинает обучение новый поток Executive MBA
- 05 июня (понедельник)
- Сколково
- бесплатно
- Как и всегда, ближайшие 18 месяцев для обучающихся будут насыщены знаниями и изменениями – но уже в совершенно новом контексте и с новым нарративом.
Что изменилось?
Какие тренды влияют на бизнес-образование?
В чем уникальность программы SKOLKOVO Executive MBA?
Кто такие “лидеры настоящего”?
Эти и другие темы прокомментируют директор программы Вячеслав Григорьев и академический директор Алексей Калинин на онлайн-презентации 5 июня. Кстати, до 25 июня последняя возможность принять решение и присоединиться к группе – возможно, эта презентация будет весомым аргументом. Следующий поток стартует только в сентябре.
Найдите два часа, чтобы послушать о переменах в российском бизнес-образовании, и как их использовать себе на пользу. Доступ к презентации свободный, нужна предварительная регистрация.
Aha!'23
- 30 мая (вторник)
- Покровка 47, Центр делового предпринимательства
- от 19 900 р.
- Aha!'23 – практическая конференция по продвинутой продуктовой аналитике
Эксперименты, монетизация и ETL-процессы
Для продуктовых аналитиков, ML-специалистов и product-менеджеров
Не всё так просто: почему может провалиться внедрение BI.
Разбираем ТОП-факторы.
- 01 июня (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- В рамках прямого эфира отраслевые эксперты Евгений Стучалкин, Арслан Катеев и Михаил Греков расскажут об особенностях внедрения BI-систем.
Эфир будет полезен менеджерам BI-проектов, BI-аналитикам и представителям компаний-интеграторов.
VK Open – конференция для разработчиков открытых платформ
- 03 июня (суббота)
- Ленинградский просп 39с79 (БЦ Skylight)
- бесплатно
- О чём поговорим
• Спикеры затронут все этапы создания собственного проекта — от идеи до монетизации.
• В отдельной сессии разработчики расскажут свои истории успеха и поделятся, как к нему пришли.
• Представители нескольких игровых платформ обсудят особенности аудиторий разных игр.
Подборка интересных мероприятий на ближайшую неделю и не только.
Выбирайте подходящие для себя!
В Школе управления СКОЛКОВО начинает обучение новый поток Executive MBA
- 05 июня (понедельник)
- Сколково
- бесплатно
- Как и всегда, ближайшие 18 месяцев для обучающихся будут насыщены знаниями и изменениями – но уже в совершенно новом контексте и с новым нарративом.
Что изменилось?
Какие тренды влияют на бизнес-образование?
В чем уникальность программы SKOLKOVO Executive MBA?
Кто такие “лидеры настоящего”?
Эти и другие темы прокомментируют директор программы Вячеслав Григорьев и академический директор Алексей Калинин на онлайн-презентации 5 июня. Кстати, до 25 июня последняя возможность принять решение и присоединиться к группе – возможно, эта презентация будет весомым аргументом. Следующий поток стартует только в сентябре.
Найдите два часа, чтобы послушать о переменах в российском бизнес-образовании, и как их использовать себе на пользу. Доступ к презентации свободный, нужна предварительная регистрация.
Aha!'23
- 30 мая (вторник)
- Покровка 47, Центр делового предпринимательства
- от 19 900 р.
- Aha!'23 – практическая конференция по продвинутой продуктовой аналитике
Эксперименты, монетизация и ETL-процессы
Для продуктовых аналитиков, ML-специалистов и product-менеджеров
Не всё так просто: почему может провалиться внедрение BI.
Разбираем ТОП-факторы.
- 01 июня (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- В рамках прямого эфира отраслевые эксперты Евгений Стучалкин, Арслан Катеев и Михаил Греков расскажут об особенностях внедрения BI-систем.
Эфир будет полезен менеджерам BI-проектов, BI-аналитикам и представителям компаний-интеграторов.
VK Open – конференция для разработчиков открытых платформ
- 03 июня (суббота)
- Ленинградский просп 39с79 (БЦ Skylight)
- бесплатно
- О чём поговорим
• Спикеры затронут все этапы создания собственного проекта — от идеи до монетизации.
• В отдельной сессии разработчики расскажут свои истории успеха и поделятся, как к нему пришли.
• Представители нескольких игровых платформ обсудят особенности аудиторий разных игр.
Вот уже который год работать в сфере IT это мечта многих людей разных возрастов. Популярность digital профессий одна из самых высоких.
Приглашаю, всех желающих, на прямой эфир по теме Как войти в IT? Карьера в IT.
31 мая на канале Осознанная карьера.
Приглашаю, всех желающих, на прямой эфир по теме Как войти в IT? Карьера в IT.
31 мая на канале Осознанная карьера.
🔥1
Forwarded from Ekaterina
На ваши вопросы ответят:
Стася (Анастасия) Зенцова
hr-консультант, карьерный консультант и администратор группы "Осознанная карьера".
Оксана Васильева Head of HR Karpov Courses (трудоустройство выпускников)
карьерный консультант (сопровождение в мир Big Data), стратег по развитию карьеры в IT, 12+ лет опыт в HR в том числе IT и Телеком, спикер онлайн-проектов по HR-консультированию (ИТ/Аналитика), член АККС и International Club of Career Consultants
#ОсознаннаяКарьера #онлайнвстреча #ПрямойЭфир
◻️🔵◻️
◻️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#собеседование
ОЦЕНИВАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ
Собеседование не экзамен, говорю я клиентам, это диалог двух заинтересованных в сотрудничестве сторон, каждая из которых принимает своё решение.
Обращайте внимание на фразы, которые вам говорят представители компании. Вот три фразы, услышав их, рекомендуем бежать от компании:
1. "Мы тут все семья!"
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. "Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке"
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.🚩🚩🚩
3. "Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию"
В переводе с работодательского на русский это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге.
Учитывайте детали при принятии решения.
ОЦЕНИВАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ
Собеседование не экзамен, говорю я клиентам, это диалог двух заинтересованных в сотрудничестве сторон, каждая из которых принимает своё решение.
Обращайте внимание на фразы, которые вам говорят представители компании. Вот три фразы, услышав их, рекомендуем бежать от компании:
1. "Мы тут все семья!"
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. "Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке"
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.🚩🚩🚩
3. "Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию"
В переводе с работодательского на русский это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге.
Учитывайте детали при принятии решения.
👍1😁1
#вакансия
#it
#разработка
❗ Новосибирск ❗
Руководителя команды разработки во внутренний ИТ-департамент.
Задачи:
- Руководство командой разработки
- Оценка проектов
- Планирование проектов и загрузки команды
- Проектирование и разработка систем и интеграций
- Оценка персонала (проведение собеседований и ежеквартальное подведение итогов работы своих сотрудников) Взаимодействие с внутренним заказчиком, аналитиками, тестировщиками и администраторами
На данной позиции хотели бы видеть кандидата с отличным знанием бОльшей части из перечисленного: .NET/C#, Angular/TypeScript, T-SQL, pgSQL, HTML, CSS, Javascript и развитыми коммуникативными навыками.
Контакт:
kavdyukova@kept.ru
Кристина
#it
#разработка
❗ Новосибирск ❗
Руководителя команды разработки во внутренний ИТ-департамент.
Задачи:
- Руководство командой разработки
- Оценка проектов
- Планирование проектов и загрузки команды
- Проектирование и разработка систем и интеграций
- Оценка персонала (проведение собеседований и ежеквартальное подведение итогов работы своих сотрудников) Взаимодействие с внутренним заказчиком, аналитиками, тестировщиками и администраторами
На данной позиции хотели бы видеть кандидата с отличным знанием бОльшей части из перечисленного: .NET/C#, Angular/TypeScript, T-SQL, pgSQL, HTML, CSS, Javascript и развитыми коммуникативными навыками.
Контакт:
kavdyukova@kept.ru
Кристина
#вакансия
#юристы
#PravoTech
Менеджер по продажам в Pravo Tech
Хотите продавать полезные продукты, которые люди используют в работе каждый день? Приходите в Pravo Tech!
Мы создаем решения для автоматизации рутинных задач юристов. С нами легко отследить события по делам и компаниям, получить информацию о контрагентах, собрать договор и отчет по результатам работы. Продукты Pravo Tech уже используют юристы в 3500 компаниях, среди которых Ренессанс Страхование, Ростелеком, ВТБ, Лукойл, МТС и Магнит.
Сейчас мы ищем в команду менеджера по продажам. Ему предстоит привлекать клиентов B2B, знакомить их с продуктом, организовывать встречи и вебинары. Важно уметь удерживать внимание клиента, быть вежливым, но настойчивым. В компании сильная команда маркетинга, которая обеспечивают узнаваемость продукта и собирает коммьюнити legal tech-евангелистов.
У нас все официально и честно: оклад и командный бонус без хитрых условий по ограничению. А ещё мы предлагаем ДМС, оплату питания или занятий английским на выбор, консультации психологов и юристов.
Посмотрите наш канал на YouTube — там записи всех мероприятий и видео о продуктах.
Контакт:
через чат-бота, и мы оперативно с вами свяжемся👇
https://t.me/Sales_Knowledge_HireBot
#юристы
#PravoTech
Менеджер по продажам в Pravo Tech
Хотите продавать полезные продукты, которые люди используют в работе каждый день? Приходите в Pravo Tech!
Мы создаем решения для автоматизации рутинных задач юристов. С нами легко отследить события по делам и компаниям, получить информацию о контрагентах, собрать договор и отчет по результатам работы. Продукты Pravo Tech уже используют юристы в 3500 компаниях, среди которых Ренессанс Страхование, Ростелеком, ВТБ, Лукойл, МТС и Магнит.
Сейчас мы ищем в команду менеджера по продажам. Ему предстоит привлекать клиентов B2B, знакомить их с продуктом, организовывать встречи и вебинары. Важно уметь удерживать внимание клиента, быть вежливым, но настойчивым. В компании сильная команда маркетинга, которая обеспечивают узнаваемость продукта и собирает коммьюнити legal tech-евангелистов.
У нас все официально и честно: оклад и командный бонус без хитрых условий по ограничению. А ещё мы предлагаем ДМС, оплату питания или занятий английским на выбор, консультации психологов и юристов.
Посмотрите наш канал на YouTube — там записи всех мероприятий и видео о продуктах.
Контакт:
через чат-бота, и мы оперативно с вами свяжемся👇
https://t.me/Sales_Knowledge_HireBot
#вакансия
#hr
#fashion
🔹HR-аналитик
🔹 ЗП до 180 000 het (зависит от уровня кандидата)
🔹LIME (бренд женской одежды, обуви и аксессуаров)
🔹Москва (м. Фили) / график 5/2 (9-18 или 10-19)
Обязанности:
Подготовка НR-отчетности:
• Сбор данных, их трансформация и приведение в читаемый вид
• Анализ собранных данных, их визуализация дизайна с четкими понятными выводами
• Подготовка презентаций в PowerPoint
• Расчет показателей в Excel и предоставление информации в табличном виде
• Разработка и внедрение форм отчетности в различных разрезах: по подразделениям, по категориям бизнеса, по категориям работников (топ/мидл-менеджмент) и т. д.
• Подготовка отчётности по заданным HR метрикам
• Определение способа и источника сбора данных
• Сбор данных о фактическом нахождении персонала на рабочем месте (отпуска, больничные, учеба)
• Регулярный анализ обзоров заработных плат
• Мониторинг международного рынка заработных плат и подготовка отчетной документации
Автоматизация HR-процессов:
• Изучение и введение в работу систем и способов автоматизации
• Редизайн HR-процессов
• Настройка автоматизированного анализа данных
• Построение систем сбора и хранения информации
• Сопровождение существующих и разработка новых HR-метрик
• Аудит и расчет имеющихся метрик
• Поиск инсайтов, на основании которых будут вводиться новые метрики
• Защита HR-метрик перед руководством и внедрение новых метрик
Написание технических заданий для ИТ для составления отчетов в системах компании;
Работа с массивами данных, составление дашбордов;
Проведение и обработка результатов HR-исследований;
Обучение других пользователей работе с аналитическими инструментами;
Контроль расчета KPI.
Требования:
• Опыт работы в HR или смежных отделах не менее 2-х лет;
• Знания английского языка на уровне Intermediate;
• Владение Excel на высоком уровне, умение строить презентации в PowerPoint, 1С;
• Знание методов обработки и анализа больших объемов данных;
• Понимание бизнес-процессов и автоматизации HR-процессов;
• Умение преподнести результаты вычислений в понятном всем виде (графики, отчеты, презентации, дашборды);
• Знание статистических методов обработки данными;
• Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей;
• Навыки работы в программах по анализу и визуализации данных (Power BI, Qlik);
• Аналитический склад ума, методичность, внимательность, эмпатия, увлеченность, ответственность.
Условия:
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
• Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративный английский;
• Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.
Контакт:
Мария Исаева (Менеджер по подбору персонала) isaeva.ma@lime-shop.com
#hr
#fashion
🔹HR-аналитик
🔹 ЗП до 180 000 het (зависит от уровня кандидата)
🔹LIME (бренд женской одежды, обуви и аксессуаров)
🔹Москва (м. Фили) / график 5/2 (9-18 или 10-19)
Обязанности:
Подготовка НR-отчетности:
• Сбор данных, их трансформация и приведение в читаемый вид
• Анализ собранных данных, их визуализация дизайна с четкими понятными выводами
• Подготовка презентаций в PowerPoint
• Расчет показателей в Excel и предоставление информации в табличном виде
• Разработка и внедрение форм отчетности в различных разрезах: по подразделениям, по категориям бизнеса, по категориям работников (топ/мидл-менеджмент) и т. д.
• Подготовка отчётности по заданным HR метрикам
• Определение способа и источника сбора данных
• Сбор данных о фактическом нахождении персонала на рабочем месте (отпуска, больничные, учеба)
• Регулярный анализ обзоров заработных плат
• Мониторинг международного рынка заработных плат и подготовка отчетной документации
Автоматизация HR-процессов:
• Изучение и введение в работу систем и способов автоматизации
• Редизайн HR-процессов
• Настройка автоматизированного анализа данных
• Построение систем сбора и хранения информации
• Сопровождение существующих и разработка новых HR-метрик
• Аудит и расчет имеющихся метрик
• Поиск инсайтов, на основании которых будут вводиться новые метрики
• Защита HR-метрик перед руководством и внедрение новых метрик
Написание технических заданий для ИТ для составления отчетов в системах компании;
Работа с массивами данных, составление дашбордов;
Проведение и обработка результатов HR-исследований;
Обучение других пользователей работе с аналитическими инструментами;
Контроль расчета KPI.
Требования:
• Опыт работы в HR или смежных отделах не менее 2-х лет;
• Знания английского языка на уровне Intermediate;
• Владение Excel на высоком уровне, умение строить презентации в PowerPoint, 1С;
• Знание методов обработки и анализа больших объемов данных;
• Понимание бизнес-процессов и автоматизации HR-процессов;
• Умение преподнести результаты вычислений в понятном всем виде (графики, отчеты, презентации, дашборды);
• Знание статистических методов обработки данными;
• Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей;
• Навыки работы в программах по анализу и визуализации данных (Power BI, Qlik);
• Аналитический склад ума, методичность, внимательность, эмпатия, увлеченность, ответственность.
Условия:
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
• Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративный английский;
• Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.
Контакт:
Мария Исаева (Менеджер по подбору персонала) isaeva.ma@lime-shop.com
#вакансия
#product
Название позиции: Product Manager (adtech/martech)
Оформление: ГПХ, СЗ, ИП
Локация: Нужно находиться в РФ
Вилка ЗП: 150 000 - 300 000 рублей
Формат работы: Удаленный
Компания:
Аналитическая медиа платформа для уникального таргетинга рекламы в Интернете и последующей связки этой рекламы с офлайн продажами.
Первый и единственный быстрорастущий в России проект, официально агрегирующий обезличенную информацию о покупках пользователей в розничных магазинах, аптечных сетях, у туристических операторов, прочих торговых и сервисных компаниях.
Требования:
▪️Успешный опыт (от 3х лет) на позиции Product manager
▪️Понимание современного медиа инструментария, моделей медийной/performance рекламы, ее эффективности
▪️Умение выстраивать дружеские и доверительные отношения с людьми
▪️Высокий уровень клиентоориентированности и стрессоустойчивости
▪️Высокий уровень вовлеченности в свое дело и в достижение результата
▪️Высокий уровень владения навыками управления продуктами (генерация и проверка гипотез, проведения исследований и экспериментов)
▪️Наличие кейсов с подтвержденными метриками результатов работ
Условия:
▪️Прогрессивный бонус
▪️Комфортный социальный пакет
▪️Удаленный формат работы
Контакт: @Alzharikova
#product
Название позиции: Product Manager (adtech/martech)
Оформление: ГПХ, СЗ, ИП
Локация: Нужно находиться в РФ
Вилка ЗП: 150 000 - 300 000 рублей
Формат работы: Удаленный
Компания:
Аналитическая медиа платформа для уникального таргетинга рекламы в Интернете и последующей связки этой рекламы с офлайн продажами.
Первый и единственный быстрорастущий в России проект, официально агрегирующий обезличенную информацию о покупках пользователей в розничных магазинах, аптечных сетях, у туристических операторов, прочих торговых и сервисных компаниях.
Требования:
▪️Успешный опыт (от 3х лет) на позиции Product manager
▪️Понимание современного медиа инструментария, моделей медийной/performance рекламы, ее эффективности
▪️Умение выстраивать дружеские и доверительные отношения с людьми
▪️Высокий уровень клиентоориентированности и стрессоустойчивости
▪️Высокий уровень вовлеченности в свое дело и в достижение результата
▪️Высокий уровень владения навыками управления продуктами (генерация и проверка гипотез, проведения исследований и экспериментов)
▪️Наличие кейсов с подтвержденными метриками результатов работ
Условия:
▪️Прогрессивный бонус
▪️Комфортный социальный пакет
▪️Удаленный формат работы
Контакт: @Alzharikova
Forwarded from CNews.ru
«Ростелеком» займется производством видеокамер, роутеров и маршрутизаторов
https://telecom.cnews.ru/news/top/2023-05-30_rostelekom_zajmetsya_proizvodstvom
https://telecom.cnews.ru/news/top/2023-05-30_rostelekom_zajmetsya_proizvodstvom
CNews.ru
«Ростелеком» займется производством видеокамер, роутеров и маршрутизаторов - CNews
«Ростелеком» займется выпуском телеком-оборудования на мощностях питерского завода «Авангард». Предполагается...
#статистика
Интересная статистика попалась ⬇️🕵️♂️🧛♂️👨🏭
Россияне назвали киногероев, которых хотели бы видеть своими начальниками
✔️Жеглов и Штирлиц набрали по 4% голосов соответственно.
✔️Второе место с результатом в 3% голосов заняли Тони Старк из «Железного человека» и Доктор Хаус из одноименного сериала.
✔️Следом за ними расположились Людмила Калугина («Служебный роман»), Шерлок Холмс, Бэтмен и Роман Шилов («Ментовские войны») — их хотели бы видеть своими начальниками 2% опрошенных.
✔️Также в топ-10 попали капитан Джек Воробей («Пираты Карибского моря») и секретный агент Джеймс Бонд. За них проголосовали по 1% участников.
По результатам опроса SuperJob
Интересная статистика попалась ⬇️🕵️♂️🧛♂️👨🏭
Россияне назвали киногероев, которых хотели бы видеть своими начальниками
✔️Жеглов и Штирлиц набрали по 4% голосов соответственно.
✔️Второе место с результатом в 3% голосов заняли Тони Старк из «Железного человека» и Доктор Хаус из одноименного сериала.
✔️Следом за ними расположились Людмила Калугина («Служебный роман»), Шерлок Холмс, Бэтмен и Роман Шилов («Ментовские войны») — их хотели бы видеть своими начальниками 2% опрошенных.
✔️Также в топ-10 попали капитан Джек Воробей («Пираты Карибского моря») и секретный агент Джеймс Бонд. За них проголосовали по 1% участников.
По результатам опроса SuperJob
#рейтинг
как-то мы пропустили этот рейтинг! с весьма неожиданными результатами, за последние 2 года игроки не то чтобы поменялись, а просто - другие (за исключением тяжеловесов).
https://globalcio.ru/top100/rating/it-companies/
как-то мы пропустили этот рейтинг! с весьма неожиданными результатами, за последние 2 года игроки не то чтобы поменялись, а просто - другие (за исключением тяжеловесов).
https://globalcio.ru/top100/rating/it-companies/
GlobalCIO|DigitalExperts
Лидеры рейтинга 2025 — Топ-100 ИТ-лидеров
Профили участников рейтинга «Топ-100 ИТ-лидеров»
👍1
Forwarded from Афиша Daily
🗣Анна Делви начнет работать над собственным еженедельным подкастом, запись которого будет вестись из квартиры в Ист-Виллидж, где она находится под домашним арестом. В одном из выпусков шоу Делви представит свой дебютный сингл.
👍1
#мероприятие
9 июня в Москве пройдет самый масштабный форум в формате бизнес-разборов для женщин-предпринимателей – Collabroom Live.
Мероприятие соберет в технопарке «Сколково» и онлайн более 2500 участников и более 50 лучших практиков из разных сфер бизнеса.
Программа:
● Бизнес-разборы «Запуск бизнеса с нуля», где эксперты разберут самые интересные кейсы предпринимательниц;
● Cерия бизнес-разборов «Масштабирование бизнеса» для проектов, которым необходимо масштабирование;
● В зале «Личный бренд» участницы смогут получить ответы на вопросы, связанные с построением стратегии личного бренда;
● В зале «Бизнес-идеи» эксперты обсудят инструменты для выбора своего дела и расскажут, как создаются бизнес-идеи;
● В зале «Баланс» расскажут, как создать системы, поддерживающие ресурс и как выйти на баланс между работой и личной жизнью.
Ссылка для регистрации: https://collabroom.ru/live/?utm_source=hrmag
9 июня в Москве пройдет самый масштабный форум в формате бизнес-разборов для женщин-предпринимателей – Collabroom Live.
Мероприятие соберет в технопарке «Сколково» и онлайн более 2500 участников и более 50 лучших практиков из разных сфер бизнеса.
Программа:
● Бизнес-разборы «Запуск бизнеса с нуля», где эксперты разберут самые интересные кейсы предпринимательниц;
● Cерия бизнес-разборов «Масштабирование бизнеса» для проектов, которым необходимо масштабирование;
● В зале «Личный бренд» участницы смогут получить ответы на вопросы, связанные с построением стратегии личного бренда;
● В зале «Бизнес-идеи» эксперты обсудят инструменты для выбора своего дела и расскажут, как создаются бизнес-идеи;
● В зале «Баланс» расскажут, как создать системы, поддерживающие ресурс и как выйти на баланс между работой и личной жизнью.
Ссылка для регистрации: https://collabroom.ru/live/?utm_source=hrmag
Инициатива - наказуема?
Как часто мы слышим от нанимающих менеджеров жалобы на то, что их подчинённые безинициативны. Не менее часто мы слышим от сотрудников и клиентов, что хорошо бы внести изменения в работу компании, что у них есть идеи, но....
Сегодня мы решили поделиться с вами несколькими правилами проявления инициативы на работе, чтобы это было уместно и с пользой.
Как часто мы слышим от нанимающих менеджеров жалобы на то, что их подчинённые безинициативны. Не менее часто мы слышим от сотрудников и клиентов, что хорошо бы внести изменения в работу компании, что у них есть идеи, но....
Сегодня мы решили поделиться с вами несколькими правилами проявления инициативы на работе, чтобы это было уместно и с пользой.