Forwarded from Нецифровая экономика (Elizabeth Sergina)
Так, тут «Яндекс» провел совет директоров и внезапно решил прокомментировать всевозможные слухи вокруг реструктуризации компании.
Основное из заявления:
❗️ Яндекс получил от потенциальных инвесторов заявки на покупку различных пакетов экономической доли в компании. Все заявки уже рассмотрел Совет директоров. Они также будут проверены на соответствие санкционным ограничениям.
❗️ Новые экономические инвесторы не будут иметь контроля над компанией. Как и при текущей корпоративной структуре, контроль сохранит за собой менеджмент Яндекса.
❗️ Окончательное решение о потенциальном составе экономических инвесторов пока не принято. Яндекс раскроет все детали, включая список экономических инвесторов, когда это будет возможно.
❗️ Бизнесы автономных автомобилей, облачных технологий, образовательных сервисов и платформы по разметке данных продолжат работу на российском рынке. Их международные части будут выделены в самостоятельные компании под управлением Yandex N.V.
❗️ Все предлагаемые Советом директоров изменения должны будут одобрить акционеры Yandex N.V.
По поводу механик получения денег акционерами нидерландской Yandex N.V., правда, ничего не сказали. Источники Forbes говорят, что «обсуждается огромное количество вариантов», но итогового решения еще нет.
Основное из заявления:
По поводу механик получения денег акционерами нидерландской Yandex N.V., правда, ничего не сказали. Источники Forbes говорят, что «обсуждается огромное количество вариантов», но итогового решения еще нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
«Яндекс» исключил переход контроля над компанией к новым инвесторам
«Яндекс» заявил, что его совет директоров рассмотрел все заявки потенциальных новых инвесторов, теперь компания проверяет их на санкционные риски. Контроля над «Яндексом» новые акционеры после сделки не получат, подчеркнула компания
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• TAdviser ищет желающих принять участие в опросе для исследования рынка межсетевых экранов в 2023 году. Узнать детали и ответить на вопросы можно по ссылке
• 🗂«Инфосистемы джет» открыла набор на стажировку по направлению ИБ для студентов последних курсов и выпускников по специальности в сфере информационной безопасности. Ознакомиться с условиями и подать заявку можно тут
• РОСНАНО ищет руководителя ИТ-проектов. Ознакомиться с вакансией и откликнуться можно здесь
• Центр инновационных технологий ищет разработчика C++. Узнать подробности предложения и откликнуться можно тут
• TAdviser ищет желающих принять участие в опросе для исследования рынка межсетевых экранов в 2023 году. Узнать детали и ответить на вопросы можно по ссылке
• 🗂«Инфосистемы джет» открыла набор на стажировку по направлению ИБ для студентов последних курсов и выпускников по специальности в сфере информационной безопасности. Ознакомиться с условиями и подать заявку можно тут
• РОСНАНО ищет руководителя ИТ-проектов. Ознакомиться с вакансией и откликнуться можно здесь
• Центр инновационных технологий ищет разработчика C++. Узнать подробности предложения и откликнуться можно тут
Forwarded from Медиавойны
Бывший гендиректор Spotify в России Илья Алексеев занял должность директора по развитию бизнеса «МТС Медиа» .
Илья Алексеев назначен на позицию директора по развитию бизнеса «МТС Медиа» — дочерней компании МТС, развивающей медиактивы. Он будет отвечать за коммерческую деятельность компании, поиск возможностей для роста бизнеса и реализацию планов по улучшению ключевых показателей деятельности «МТС Медиа» и стриминговой платформы Kion.
До назначения Алексеев был гендиректором Spotify в России и СНГ. С 2018-го по 2019-й Алексеев занимал должность заместителя гендиректора по цифровому бизнесу в рекламной группе Media Instinct Group, а до этого работал директором по продажам в Facebook (принадлежит Meta, признанной экстремистской в России и запрещённой).
Илья Алексеев назначен на позицию директора по развитию бизнеса «МТС Медиа» — дочерней компании МТС, развивающей медиактивы. Он будет отвечать за коммерческую деятельность компании, поиск возможностей для роста бизнеса и реализацию планов по улучшению ключевых показателей деятельности «МТС Медиа» и стриминговой платформы Kion.
До назначения Алексеев был гендиректором Spotify в России и СНГ. С 2018-го по 2019-й Алексеев занимал должность заместителя гендиректора по цифровому бизнесу в рекламной группе Media Instinct Group, а до этого работал директором по продажам в Facebook (принадлежит Meta, признанной экстремистской в России и запрещённой).
#итоги_недели
Два дня, 24 и 25 мая в Технопарке Сколково проходил фестиваль #Мы_на_связи, посвящённый сфере IT и телеком.
Проект, в состав которого я вхожу, Осознанная карьера отвечал за зону карьерных консультаций и полезных мероприятий, посвящённых карьерному развитию.
Как организатор я устала, спасибо коллегам, что работали в команде. Как участник я осталась довольна и самой идеей, и ребятами, которые пришли!
А вот и немного статистики⬇️
Два дня, 24 и 25 мая в Технопарке Сколково проходил фестиваль #Мы_на_связи, посвящённый сфере IT и телеком.
Проект, в состав которого я вхожу, Осознанная карьера отвечал за зону карьерных консультаций и полезных мероприятий, посвящённых карьерному развитию.
Как организатор я устала, спасибо коллегам, что работали в команде. Как участник я осталась довольна и самой идеей, и ребятами, которые пришли!
А вот и немного статистики⬇️
🔥1
Forwarded from Alexandra Moiseeva
Коллеги, добрый день!
Делимся с вами результатами нашего фестиваля #Мы_На_Связи ✔️
За 2 дня фестиваля регистрацию на стойках прошли 1943 студента и слушателя образовательных программ (регистрация с занесением и сверкой данных из системы).
Из них 1530 предоставили нам согласие на обработку и хранение своих данных.
285 студентов предоставили ссылки на свои резюме.
Зарегистрировано 196 представителей вузов и 56 представителей компаний (эта цифра еще не включает спикеров, их сопровождающих и других коллег из списков партнеров).
Из 1530 студентов, предоставивших согласие, 901 указали желаемое место работы - различные российские компании. Из них 95% — студенты и молодые специалисты профильных факультетов, релевантные тематике фестиваля.
Вчера на площадке работали несколько съемочных групп, уже вышли сюжеты в эфире Мир24 и ОТР, а также на их сайтах:
https://mir24.tv/news/16553361/my-na-svyazi-rossiiskie-studenty-udivili-svoimi-razrabotkami-v-oblasti-iskusstvennogo-intellekta
https://otr-online.ru/news/v-skolkovo-proshel-pervyy-vserossiyskiy-it-festival-my-na-svyazi-216274.html
Делимся с вами результатами нашего фестиваля #Мы_На_Связи ✔️
За 2 дня фестиваля регистрацию на стойках прошли 1943 студента и слушателя образовательных программ (регистрация с занесением и сверкой данных из системы).
Из них 1530 предоставили нам согласие на обработку и хранение своих данных.
285 студентов предоставили ссылки на свои резюме.
Зарегистрировано 196 представителей вузов и 56 представителей компаний (эта цифра еще не включает спикеров, их сопровождающих и других коллег из списков партнеров).
Из 1530 студентов, предоставивших согласие, 901 указали желаемое место работы - различные российские компании. Из них 95% — студенты и молодые специалисты профильных факультетов, релевантные тематике фестиваля.
Вчера на площадке работали несколько съемочных групп, уже вышли сюжеты в эфире Мир24 и ОТР, а также на их сайтах:
https://mir24.tv/news/16553361/my-na-svyazi-rossiiskie-studenty-udivili-svoimi-razrabotkami-v-oblasti-iskusstvennogo-intellekta
https://otr-online.ru/news/v-skolkovo-proshel-pervyy-vserossiyskiy-it-festival-my-na-svyazi-216274.html
#практика
#заботаосебе
Цените себя!
Расслабленная концентрация дает лучшую работоспособность, чем излишняя старательность, напряжённость или торопливость.
Пр. 3.3. Вздох облегчения – УФФ!
Нужен после каждого мини-дела - так мы
делаем себе невербальную похвалу, что способствует выработке дофамина - гормона радости от достижений.
Это даёт прилив сил и мотивации для следующих дел.
Пр 3.4
Свои пальцы – 👌
Практика для управления чувствами и эмоциями: используется для снижения их интенсивности непосредственно в момент волнения или страха перед собеседником или аудиторией
рассмотри пальцы - потрогай подушечки пальцев большим пальцем - понюхай их, слегка приблизив к носу - послушай их трение друг о друга.
Так ты отвлечешь себя от тревоги и станешь продуктивнее мыслить.
Пр. 3.5. Свободное письмо 🖊
Любые негативные мысли или чувства пишем на бумагу или в гаджет
для их "выгружения" из тела и головы, если они продолжают возникать уже после самого события:
чтобы пришли осознания,
что и как предпринять для улучшения
#заботаосебе
Цените себя!
Расслабленная концентрация дает лучшую работоспособность, чем излишняя старательность, напряжённость или торопливость.
Пр. 3.3. Вздох облегчения – УФФ!
Нужен после каждого мини-дела - так мы
делаем себе невербальную похвалу, что способствует выработке дофамина - гормона радости от достижений.
Это даёт прилив сил и мотивации для следующих дел.
Пр 3.4
Свои пальцы – 👌
Практика для управления чувствами и эмоциями: используется для снижения их интенсивности непосредственно в момент волнения или страха перед собеседником или аудиторией
рассмотри пальцы - потрогай подушечки пальцев большим пальцем - понюхай их, слегка приблизив к носу - послушай их трение друг о друга.
Так ты отвлечешь себя от тревоги и станешь продуктивнее мыслить.
Пр. 3.5. Свободное письмо 🖊
Любые негативные мысли или чувства пишем на бумагу или в гаджет
для их "выгружения" из тела и головы, если они продолжают возникать уже после самого события:
чтобы пришли осознания,
что и как предпринять для улучшения
#собеседование
#подготовка
25 мая выступала на спич-сессии в рамках форума в Сколково #мы_на_связи, тема у меня была: "как подготовиться к собеседованию. Среди вопросов обсуждали, как можно собрать информацию о потенциальном работодателе? Мой ответ простой - читайте отзывы о работодателе!!!
А что это даст?
‼️ Вы узнаете о культуре компании
Отзывы могут дать вам представление о том, как работает компания и как она относится к своим сотрудникам. Бывшие и нынешние сотрудники, насколько компания заботится о своих подчиненных и какие возможности предоставляет для развития карьеры.
‼️Сформируете реалистичные ожидания
Отзывы помогут понять, чего ожидать от работы в компании. Они расскажут, какие преимущества и недостатки есть у организации, какие она предлагает условия труда и уровень зарплат.
‼️Вы научитест критически оценивать обещания
Читая отзывы, вы научитесь улавливать опасные сигналы и так называемые «красные флаги». Например, если многие отзывы указывают на низкую зарплату, отсутствие возможностей для карьерного роста или непрофессиональное руководство, скорее всего, все это будет ждать вас на новом месте работы.
‼️Подготовитесь к собеседованию
Да, да, чтение отзывов может помочь вам подготовиться к собеседованию. Вы узнаете о том, какие вопросы задают на интервью и заранее продумаете ответы, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.
Где смотреть отзывы о работодателе?
Прежде всего это популярные сайты с отзывами, социальные сети компании, бывших сотрудников, упоминание о компании в соц. сетях.
🚩 Однако, не следует полностью полагаться на отзывы, ведь они могут быть субъективными и не всегда отражать реальную ситуацию в организации.
#подготовка
25 мая выступала на спич-сессии в рамках форума в Сколково #мы_на_связи, тема у меня была: "как подготовиться к собеседованию. Среди вопросов обсуждали, как можно собрать информацию о потенциальном работодателе? Мой ответ простой - читайте отзывы о работодателе!!!
А что это даст?
‼️ Вы узнаете о культуре компании
Отзывы могут дать вам представление о том, как работает компания и как она относится к своим сотрудникам. Бывшие и нынешние сотрудники, насколько компания заботится о своих подчиненных и какие возможности предоставляет для развития карьеры.
‼️Сформируете реалистичные ожидания
Отзывы помогут понять, чего ожидать от работы в компании. Они расскажут, какие преимущества и недостатки есть у организации, какие она предлагает условия труда и уровень зарплат.
‼️Вы научитест критически оценивать обещания
Читая отзывы, вы научитесь улавливать опасные сигналы и так называемые «красные флаги». Например, если многие отзывы указывают на низкую зарплату, отсутствие возможностей для карьерного роста или непрофессиональное руководство, скорее всего, все это будет ждать вас на новом месте работы.
‼️Подготовитесь к собеседованию
Да, да, чтение отзывов может помочь вам подготовиться к собеседованию. Вы узнаете о том, какие вопросы задают на интервью и заранее продумаете ответы, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.
Где смотреть отзывы о работодателе?
Прежде всего это популярные сайты с отзывами, социальные сети компании, бывших сотрудников, упоминание о компании в соц. сетях.
🚩 Однако, не следует полностью полагаться на отзывы, ведь они могут быть субъективными и не всегда отражать реальную ситуацию в организации.
#мероприятие
Большие мероприятия, с крутыми спикерами с одной стороны выматываю, а с другой вдохновляют.
С удовольствием приглашаем🔥⬇️
Большие мероприятия, с крутыми спикерами с одной стороны выматываю, а с другой вдохновляют.
С удовольствием приглашаем🔥⬇️
#мероприятие
VK Cloud Conf: как перенести лучшие практики разработки ИТ-компаний в классический бизнес
⏰ Когда: 8 июня, 12:00 по Москве
📍 Где: Москва и онлайн
⚡️ Регистрация: https://vk.cc/co2U7L
Каждая крупная российская компания, которая стремится к росту, вынуждена развивать собственную разработку. Для многих это новое направление. В то же время большинство вопросов современной разработки — инструментарий, ресурсы, процессы — общие для разных отраслей.
Вы узнаете, какими инструментами и подходами можно сократить время вывода новых разработок на рынок. Спикеры обсудят архитектуру современных аналитических систем — от сбора и структурирования данных до визуализации и разработки моделей машинного обучения.
В программе:
🔹 Как повысить эффективность разработки ИТ-решений с помощью облачных сервисов
🔹Подходы к работе с данными: примеры масштабных дата-решений, особенности и результаты проектов
🔹 Тренды и примеры миграции на российские базы данных
🔹 Лучшие практики облачной безопасности
Конференция будет полезна руководителям компаний и ИТ-специалистам разных направлений.
👉 Зарегистрироваться: https://vk.cc/co2U7L
VK Cloud Conf: как перенести лучшие практики разработки ИТ-компаний в классический бизнес
⏰ Когда: 8 июня, 12:00 по Москве
📍 Где: Москва и онлайн
⚡️ Регистрация: https://vk.cc/co2U7L
Каждая крупная российская компания, которая стремится к росту, вынуждена развивать собственную разработку. Для многих это новое направление. В то же время большинство вопросов современной разработки — инструментарий, ресурсы, процессы — общие для разных отраслей.
Вы узнаете, какими инструментами и подходами можно сократить время вывода новых разработок на рынок. Спикеры обсудят архитектуру современных аналитических систем — от сбора и структурирования данных до визуализации и разработки моделей машинного обучения.
В программе:
🔹 Как повысить эффективность разработки ИТ-решений с помощью облачных сервисов
🔹Подходы к работе с данными: примеры масштабных дата-решений, особенности и результаты проектов
🔹 Тренды и примеры миграции на российские базы данных
🔹 Лучшие практики облачной безопасности
Конференция будет полезна руководителям компаний и ИТ-специалистам разных направлений.
👉 Зарегистрироваться: https://vk.cc/co2U7L
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• «Восточный центр государственного планирования» ищет желающих принять участие в технологическом конкурсе «Арктек Дата 2023» по созданию цифровых сервисов на основе датасетов для развития Арктики. Узнать подробности можно по ссылке
• ФАУ «Главгосэкспертиза России» ищет руководителя проектов центра кибербезопасности. Ознакомиться с вакансией и отправить резюме можно тут
• ГК «Ланит» ищет руководителя направления веб-разработки. Узнать подробности вакансии и откликнуться можно тут
• «МегаФон» в поисках руководителя проекта «Импортозамещение КХД» (корпоративное хранилище данных). Узнать детали предложения и отправить резюме можно здесь
• «Восточный центр государственного планирования» ищет желающих принять участие в технологическом конкурсе «Арктек Дата 2023» по созданию цифровых сервисов на основе датасетов для развития Арктики. Узнать подробности можно по ссылке
• ФАУ «Главгосэкспертиза России» ищет руководителя проектов центра кибербезопасности. Ознакомиться с вакансией и отправить резюме можно тут
• ГК «Ланит» ищет руководителя направления веб-разработки. Узнать подробности вакансии и откликнуться можно тут
• «МегаФон» в поисках руководителя проекта «Импортозамещение КХД» (корпоративное хранилище данных). Узнать детали предложения и отправить резюме можно здесь
#мероприятия
Подборка интересных мероприятий на ближайшую неделю и не только.
Выбирайте подходящие для себя!
В Школе управления СКОЛКОВО начинает обучение новый поток Executive MBA
- 05 июня (понедельник)
- Сколково
- бесплатно
- Как и всегда, ближайшие 18 месяцев для обучающихся будут насыщены знаниями и изменениями – но уже в совершенно новом контексте и с новым нарративом.
Что изменилось?
Какие тренды влияют на бизнес-образование?
В чем уникальность программы SKOLKOVO Executive MBA?
Кто такие “лидеры настоящего”?
Эти и другие темы прокомментируют директор программы Вячеслав Григорьев и академический директор Алексей Калинин на онлайн-презентации 5 июня. Кстати, до 25 июня последняя возможность принять решение и присоединиться к группе – возможно, эта презентация будет весомым аргументом. Следующий поток стартует только в сентябре.
Найдите два часа, чтобы послушать о переменах в российском бизнес-образовании, и как их использовать себе на пользу. Доступ к презентации свободный, нужна предварительная регистрация.
Aha!'23
- 30 мая (вторник)
- Покровка 47, Центр делового предпринимательства
- от 19 900 р.
- Aha!'23 – практическая конференция по продвинутой продуктовой аналитике
Эксперименты, монетизация и ETL-процессы
Для продуктовых аналитиков, ML-специалистов и product-менеджеров
Не всё так просто: почему может провалиться внедрение BI.
Разбираем ТОП-факторы.
- 01 июня (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- В рамках прямого эфира отраслевые эксперты Евгений Стучалкин, Арслан Катеев и Михаил Греков расскажут об особенностях внедрения BI-систем.
Эфир будет полезен менеджерам BI-проектов, BI-аналитикам и представителям компаний-интеграторов.
VK Open – конференция для разработчиков открытых платформ
- 03 июня (суббота)
- Ленинградский просп 39с79 (БЦ Skylight)
- бесплатно
- О чём поговорим
• Спикеры затронут все этапы создания собственного проекта — от идеи до монетизации.
• В отдельной сессии разработчики расскажут свои истории успеха и поделятся, как к нему пришли.
• Представители нескольких игровых платформ обсудят особенности аудиторий разных игр.
Подборка интересных мероприятий на ближайшую неделю и не только.
Выбирайте подходящие для себя!
В Школе управления СКОЛКОВО начинает обучение новый поток Executive MBA
- 05 июня (понедельник)
- Сколково
- бесплатно
- Как и всегда, ближайшие 18 месяцев для обучающихся будут насыщены знаниями и изменениями – но уже в совершенно новом контексте и с новым нарративом.
Что изменилось?
Какие тренды влияют на бизнес-образование?
В чем уникальность программы SKOLKOVO Executive MBA?
Кто такие “лидеры настоящего”?
Эти и другие темы прокомментируют директор программы Вячеслав Григорьев и академический директор Алексей Калинин на онлайн-презентации 5 июня. Кстати, до 25 июня последняя возможность принять решение и присоединиться к группе – возможно, эта презентация будет весомым аргументом. Следующий поток стартует только в сентябре.
Найдите два часа, чтобы послушать о переменах в российском бизнес-образовании, и как их использовать себе на пользу. Доступ к презентации свободный, нужна предварительная регистрация.
Aha!'23
- 30 мая (вторник)
- Покровка 47, Центр делового предпринимательства
- от 19 900 р.
- Aha!'23 – практическая конференция по продвинутой продуктовой аналитике
Эксперименты, монетизация и ETL-процессы
Для продуктовых аналитиков, ML-специалистов и product-менеджеров
Не всё так просто: почему может провалиться внедрение BI.
Разбираем ТОП-факторы.
- 01 июня (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- В рамках прямого эфира отраслевые эксперты Евгений Стучалкин, Арслан Катеев и Михаил Греков расскажут об особенностях внедрения BI-систем.
Эфир будет полезен менеджерам BI-проектов, BI-аналитикам и представителям компаний-интеграторов.
VK Open – конференция для разработчиков открытых платформ
- 03 июня (суббота)
- Ленинградский просп 39с79 (БЦ Skylight)
- бесплатно
- О чём поговорим
• Спикеры затронут все этапы создания собственного проекта — от идеи до монетизации.
• В отдельной сессии разработчики расскажут свои истории успеха и поделятся, как к нему пришли.
• Представители нескольких игровых платформ обсудят особенности аудиторий разных игр.
Вот уже который год работать в сфере IT это мечта многих людей разных возрастов. Популярность digital профессий одна из самых высоких.
Приглашаю, всех желающих, на прямой эфир по теме Как войти в IT? Карьера в IT.
31 мая на канале Осознанная карьера.
Приглашаю, всех желающих, на прямой эфир по теме Как войти в IT? Карьера в IT.
31 мая на канале Осознанная карьера.
🔥1
Forwarded from Ekaterina
На ваши вопросы ответят:
Стася (Анастасия) Зенцова
hr-консультант, карьерный консультант и администратор группы "Осознанная карьера".
Оксана Васильева Head of HR Karpov Courses (трудоустройство выпускников)
карьерный консультант (сопровождение в мир Big Data), стратег по развитию карьеры в IT, 12+ лет опыт в HR в том числе IT и Телеком, спикер онлайн-проектов по HR-консультированию (ИТ/Аналитика), член АККС и International Club of Career Consultants
#ОсознаннаяКарьера #онлайнвстреча #ПрямойЭфир
◻️🔵◻️
◻️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#собеседование
ОЦЕНИВАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ
Собеседование не экзамен, говорю я клиентам, это диалог двух заинтересованных в сотрудничестве сторон, каждая из которых принимает своё решение.
Обращайте внимание на фразы, которые вам говорят представители компании. Вот три фразы, услышав их, рекомендуем бежать от компании:
1. "Мы тут все семья!"
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. "Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке"
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.🚩🚩🚩
3. "Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию"
В переводе с работодательского на русский это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге.
Учитывайте детали при принятии решения.
ОЦЕНИВАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ
Собеседование не экзамен, говорю я клиентам, это диалог двух заинтересованных в сотрудничестве сторон, каждая из которых принимает своё решение.
Обращайте внимание на фразы, которые вам говорят представители компании. Вот три фразы, услышав их, рекомендуем бежать от компании:
1. "Мы тут все семья!"
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь "Мы как семья!" скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. "Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке"
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время в обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.
Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.🚩🚩🚩
3. "Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию"
В переводе с работодательского на русский это значит: "У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге.
Учитывайте детали при принятии решения.
👍1😁1
#вакансия
#it
#разработка
❗ Новосибирск ❗
Руководителя команды разработки во внутренний ИТ-департамент.
Задачи:
- Руководство командой разработки
- Оценка проектов
- Планирование проектов и загрузки команды
- Проектирование и разработка систем и интеграций
- Оценка персонала (проведение собеседований и ежеквартальное подведение итогов работы своих сотрудников) Взаимодействие с внутренним заказчиком, аналитиками, тестировщиками и администраторами
На данной позиции хотели бы видеть кандидата с отличным знанием бОльшей части из перечисленного: .NET/C#, Angular/TypeScript, T-SQL, pgSQL, HTML, CSS, Javascript и развитыми коммуникативными навыками.
Контакт:
kavdyukova@kept.ru
Кристина
#it
#разработка
❗ Новосибирск ❗
Руководителя команды разработки во внутренний ИТ-департамент.
Задачи:
- Руководство командой разработки
- Оценка проектов
- Планирование проектов и загрузки команды
- Проектирование и разработка систем и интеграций
- Оценка персонала (проведение собеседований и ежеквартальное подведение итогов работы своих сотрудников) Взаимодействие с внутренним заказчиком, аналитиками, тестировщиками и администраторами
На данной позиции хотели бы видеть кандидата с отличным знанием бОльшей части из перечисленного: .NET/C#, Angular/TypeScript, T-SQL, pgSQL, HTML, CSS, Javascript и развитыми коммуникативными навыками.
Контакт:
kavdyukova@kept.ru
Кристина
#вакансия
#юристы
#PravoTech
Менеджер по продажам в Pravo Tech
Хотите продавать полезные продукты, которые люди используют в работе каждый день? Приходите в Pravo Tech!
Мы создаем решения для автоматизации рутинных задач юристов. С нами легко отследить события по делам и компаниям, получить информацию о контрагентах, собрать договор и отчет по результатам работы. Продукты Pravo Tech уже используют юристы в 3500 компаниях, среди которых Ренессанс Страхование, Ростелеком, ВТБ, Лукойл, МТС и Магнит.
Сейчас мы ищем в команду менеджера по продажам. Ему предстоит привлекать клиентов B2B, знакомить их с продуктом, организовывать встречи и вебинары. Важно уметь удерживать внимание клиента, быть вежливым, но настойчивым. В компании сильная команда маркетинга, которая обеспечивают узнаваемость продукта и собирает коммьюнити legal tech-евангелистов.
У нас все официально и честно: оклад и командный бонус без хитрых условий по ограничению. А ещё мы предлагаем ДМС, оплату питания или занятий английским на выбор, консультации психологов и юристов.
Посмотрите наш канал на YouTube — там записи всех мероприятий и видео о продуктах.
Контакт:
через чат-бота, и мы оперативно с вами свяжемся👇
https://t.me/Sales_Knowledge_HireBot
#юристы
#PravoTech
Менеджер по продажам в Pravo Tech
Хотите продавать полезные продукты, которые люди используют в работе каждый день? Приходите в Pravo Tech!
Мы создаем решения для автоматизации рутинных задач юристов. С нами легко отследить события по делам и компаниям, получить информацию о контрагентах, собрать договор и отчет по результатам работы. Продукты Pravo Tech уже используют юристы в 3500 компаниях, среди которых Ренессанс Страхование, Ростелеком, ВТБ, Лукойл, МТС и Магнит.
Сейчас мы ищем в команду менеджера по продажам. Ему предстоит привлекать клиентов B2B, знакомить их с продуктом, организовывать встречи и вебинары. Важно уметь удерживать внимание клиента, быть вежливым, но настойчивым. В компании сильная команда маркетинга, которая обеспечивают узнаваемость продукта и собирает коммьюнити legal tech-евангелистов.
У нас все официально и честно: оклад и командный бонус без хитрых условий по ограничению. А ещё мы предлагаем ДМС, оплату питания или занятий английским на выбор, консультации психологов и юристов.
Посмотрите наш канал на YouTube — там записи всех мероприятий и видео о продуктах.
Контакт:
через чат-бота, и мы оперативно с вами свяжемся👇
https://t.me/Sales_Knowledge_HireBot