#вакансия
#HR
#digital

Коллеги, привет!
В HR -команде ДОМ. РФ открыто интересное предложение для Team Lead направления Executive Search.

📍Место работы - современный офис в центре города (Воздвиженка, 10)
ЗП вилка: 250 - 400 000 р.(финальный доход обсуждаем индивидуально)

✔️Твоими задачами будет:
- Выстраивание процессов, формирование базы и принятия решений в развитие центра экспертизы  Executive Search с 0;
- Ведение поиска и полного цикла подбора направления: закрытие позиций уровня Top и Middle, а также узкопрофильных экспертов;
- Участие в проведение мониторинга рынка труда и в HR-проектах.

✔️Круто, если у тебя есть:
- Успешный опыт работы от 3-х лет в Executive Search;
- Опыт в банковской сфере будет преимуществом;
- Сильная и проактивная позиция в управлении процессом подбора.

✔️Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы в соответствии с утверждёнными внутренними политиками;
- Расширенная программа ДМС, включая стоматологию;
- Компенсация абонемента в фитнес -клуб и обучения;
- Возможность гибридного графика работы;
- Современный и уютный офис в центре Москвы.

Контакт: для резюме и сопроводительного письма anastasiya.golenok@domrf.ru или в лс @nastasyaGol

#вакансия 
#разработка

Руководитель отдела Web разработки 

Задачи
- Работа над внутренними и внешними проектами компании, управление командой из 15-20 junior/middle/senior-разработчиков и руководство процессом разработки.
- Мы ожидаем от кандидата понимания конечной цели продукта, знание на практике архитектуры и принципов разработки web-приложений, а также способности развивать в коллегах их профессиональные компетенции. Вы будете участвовать в планировании работ, оценке сроков, планировании спринтов, загрузке команды, месячных и квартальных планов.
- Ваша ответственность также будет включать код ревью разработчиков, оптимизацию существующего кода и производительности ПО, доработку и исправление ошибок, постановку задач и контроль исполнения, участие в проектировании новых подходов и решений, а также руководство командой разработчиков и регулярную отчётность.
- Технологический стек, на котором вы будете работать, включает в себя Vue.JS, PHP, Bootstrap, Redis, Postgres, GIT и CSS.

Требования
- С опытом управления коллективом разработчиков от 5 до 10 человек и опытом работы программистом не менее 2 лет на уровне middle.

Условия
- Мы предлагаем своевременную заработную плату (оклад + премия за завершенные проекты, возможность получения дополнительного бонуса), оплачиваемые отпуска, больничные и другие компенсации согласно ТК РФ, сплоченную команду, возможность последующего развития и роста, работу над масштабными и интересными проектами в динамично развивающейся компании.
- Кроме того, у нас есть бонусы, такие как удобный график работы (гибкое начало рабочего дня, удаленная работа), комфортная кухня с безлимитным кофе/чаем, программа гарантированного профессионального роста и компенсация занятий спортом, а также различные скидки от компаний-партнеров.


Контакты
- Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия 
#it
#CIO

CIO / CDTO / международная компания Evadaf с головным офисом в Праге, специализируется на разработке передовых технологических решений. Наш продукт - это покупка и продажа трафика.

Задачи
• Формирование целей и KPI проекта
• Планирование спринта и работа с командой R&D
• Контроль описания и ведения технической документации
• Создание и ведение списка невыполненных работ по продукту
• Автоматизация и систематизация всех процессов научно-исследовательской группы
• Анализ рынка конкурентов и инициатива по внедрению новых технических решений
• Координация научно-исследовательских и коммерческих отделов
• Сотрудничество с аналитическим отделом для проведения исследований продукта
• Формирование отчетов о проделанной работе

Требования
• Опыт в роли CIO от 3 лет 
• Опыт работы в AdTech
• Желание переехать в Прагу
• Знание русского и английского языка, не меньше уровня В2 
• Наличие технологического бэкграунда (Golang+php+js+clickHouse)

Условия
• Четкая градация финансового роста
• Стабильные платежи
• Четкий рабочий процесс для предотвращения сверхурочной работы
• Курсы и тренинги для профессионального развития
• Наставничество и поддержка менеджеров
• 20 дней отпуска

Контакты
• Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия 
#SAP
#it

Руководитель функциональной группы SAP FI (РСБУ/МСФО)

Задачи
- Планирование, организация и контроль исполнения работ по направлению;
- Подбор команды;
- Ресурсное планирование и учет работ по направлению;
- Сбор и анализ информации от бизнес-заказчиков;
- Методологическая поддержка процессов внедрения и поддержки SAP;

Требования
- Высшее образование;
- Опыт работы консультантом SAP FI от 5 лет
- В том числе в роли руководителя группы – от 2 лет
- Знание основного стандартного функционала и настроек SAP FI и специфики российской локализации;
- Знания бизнес-процессов по функциональным областям, а так же
российского законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, знание основ управленческого учета;
- Понимание международных принципов учета (МСФО, GAAP);
- Знание базовых принципов смежных модулей и интеграции модулей SAP между собой и с внешними ИС;

Контакты
-  Telegam t.me/Milachaykina

#вакансия 
#маркетинг

Если вы любите маркетинг и цените хорошее вино, то вакансия для вас.

Marketing director SimpleWine
 
Responsibilities
• Building and effective management of an omnichannel marketing system for B2C (retail, e-commerce, private and corporate clients).
• Development and implementation of a marketing strategy.
• Creation of new omnichannel products and projects.
• Increasing knowledge and loyalty of SimpleWine.
• Development of a strategy for a single client profile and a system of personal offers in each channel.
• Building effective cross-functional communication with all divisions of the Group of Companies.
• P&L reporting and brand marketing budget management.
• Managing a team of more than 20 people (brand marketing, CRM and loyalty, trade marketing, customer experience, design).
 
Requirements
• Higher education.
• More than 5 years of experience in the position of Marketing Director in a large retail company with developed e-commerce.
• It will be an advantage to have experience in the premium segment.
• Experience in launching omnichannel products, working with CRM.
• Excellent communication skills, experience in managing large teams.

Сontacts
•  pcherkashina@simple.ru

#статистика
#рынокHR

Кандидаты в HR-сфере помолодели!

🔹На работных сайтах размещено более восьмисот тысяч резюме специалистов в профессиональной сфере «управление персоналом», что на 65% больше, чем в 2021 году.
🔹Если рассмотреть возрастные характеристики кандидатов, то за последние 2 года отмечается рост соискателей до 30 лет.
🔹У 20% кандидатов нет опыта в сфере HR.

🧶Каждый третий москвич монетизировал свое хобби

36% москвичей смогли зарабатывать на своих увлечениях: в основном это вязание, шитье, фотография, блогинг или рисование. При этом большинство респондентов получают от этого не более 10 тысяч рублей в месяц.

Недавно мы рассказывали о резьбе по овощам, плетении ковров и других необычных хобби москвичей: https://www.mn.ru/long/WY7uVzIr

#собеседование

Коллеги рекрутеры подтвердят, что частенько после собеседования с кандидатом нанинмающий менеджер говорил, что все хорошо, но "глаза не горят", давай ещё посмотрим. Как же эта фраза бесит, да и что это такое "глаза горят" и как определить нужное горение глаз у кандидата? Так образно руководители говорят о подходящей или неподходящей у кандидата мотивации. Именно по совпадению своего мнения о мотивации и кандидата, нанинмающий менеджер часто решает, подходит ли ему этот кандидат или нет

Так вот, залезть в голову к будущему вашему руководителю нельзя, а вот подготовиться к вопросам о своей мотивации можно. Вот лишь несколько вопросов для проверки мотивации кандидата, которые вас могут спросить, а также возможные варианты ответа.

❗Что Вы знаете о нашей компании / команде / проекте?

отражает уровень заинтересованности работать с вами ( если кандидат заранее прочитал и подготовился к ответу на данный вопрос - это уже плюс к его серьезности намерений

❗По каким критериям вы выбираете для себя работу, что важно на новом месте

кандидат отвечает , мы записываем и понимаем для себя соответствуем ли мы друг другу в указанных критериях

❗В какой компании из всех в Вашем резюме Вам нравилось работать и почему

здесь будут основные важные критерии и можно их сверить с критериями по п.2

❗Что может заставить человека уволиться ?

Обычно кандидаты отвечают основываясь на своих убеждениях и опыте на этот вопрос, а менеджеры компании оценивают возможны ли такие сценарии у них.

❗Что заставляет человека работать эффективно?

Ответ на этот вопрос показывает какие способы работы, взаимодействия в коллективе предпочитает кандидат, сработается ли он на новом месте.

❗Вам сделали 2 предложения о работе, как будете выбирать?

Оценивается способность кандидата выбирать, выделять важное, расставлять приоритеты, анализировать и сопоставлять.

❗Как люди сохраняют мотивацию, когда сталкиваются с проблемами или неудачами?

Когда соискатель отвечает на этот вопрос он демонстрирует свой опыт

❗Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы делали все возможное в своей работе? Что побудило вас сделать это?

❗Какие цели вы поставили перед собой в этой роли? Что мотивировало вас на их достижение?

❗Как вы мотивируете себя, когда чувствуете демотивацию или выгорание?

Последние три вопроса покажут насколько кандидат настойчив в достижении целей, готов ли он будет работать в тех условиях, которые есть у работодателя.

Как готовиться к таким вопросам, да и к самому собеседованию? Изучайте всю доступную вам информацию о компании.

Немножко личного. На улице солнце, красота, а у нас борьба с сонливостью, буквально как у Том, второй день.
Что делать? ☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕?

Видимо, производство косметики, лёгкий и высоко маржинальный бизнес, коль все туда хотят попасть

«Абрау-Дюрсо» будет делать косметику для отелей.

«Абрау-Дюрсо» запускает производство профессиональной косметики для отелей, включающий мыло и гели для душа, сообщают «Ведомости». Прежде чем выходить на рынок, компания протестирует продукцию в собственной гостинице Abrau Light Resort & SPA, которая начнет работу 1 августа.

Эксперты считают, что «Абрау-Дюрсо» будет сложно занять серьезные позиции, но перспектива есть, тем более что у компании есть свое сырье, например масло из виноградной косточки.

#вакансия 
#бот
#avito

Team Lead в команду, которая делает платформу ботов Авито.

У нас есть визуальный редактор, в котором можно создавать текстовых и голосовых ботов. В команде уже есть 6 инженеров - бэк, фронт и QA. Осталось только найти того, кто возглавит коанду и поможет ей справиться с масштабированием нагрузки в 10-20 раз за этот год.

Требования
- сильная экспертиза в процессах разработки и проектирования


Контакты
• Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия
#product

Все как мы любим - it технологии на службе индустрии красоты💄

Growth Product Manager / Мобильный сервис для профессионалов beauty индустрии, работающий на платформах iOS и Android и являющийся лидером среди мобильных приложений в сегменте частных мастеров и небольших салонов на территории РФ и СНГ, резидент Инновационного центра «Сколково».

Требования
- 4-5 лет опыта работы Growth Product, Product Owner с пользовательской воронкой, по увеличению конверсии на основных этапах: активация, монетизация, возвраты и тд. С кейсами.
- Опыт работы с мобильными приложениями iOS и Android на рынке B2C (либо небольшой бизнес В2В)
- Опыт работы в BI, AppsFlyer, FireBase и других системах аналитики
- English не ниже Upper Intermediate

Условия
- Формат работы: remote (вся Россия), fulltime
- ЗП: ~200-250к +/-, плюс годовой бонус по результатам работы

Контакты:
t.me/Anastasiia_Chagarovskaia

#вакансия
#DeVops

Позиция: DevOps инженер;
Локация: Москва
Формат работы: гибрид;
Занятость: полная;
Вилка: от 250 тыс. до 300 тыс. на руки.

В поисках DevOps-инженера под банковский проект для реализации клиентских сервисов по добавлению и хранению цифровых документов.

Обязанности:
Администрирование прикладного программного обеспечения промышленных и тестовых стендов;
Управление обновлениями, настройками, мониторинг, восстановление после сбоев, планирование изменений, предупреждение и решение инцидентов;
Автоматизация инфраструктуры и вывод сервисов посредством Jenkins/Ansible/Python/Bash;
Настройка, развитие систем мониторинга, анализа логов и событий;
Активное взаимодействие с командами разработчиков и тестировщиков.
Развитие процессов CI/CD.

Требования:
- Знание Linux на уровне администратора;
- Docker, CI\CD
- БД PosgreSQL, Tarantool, ElasticSearch, Redis, MongoDB
- Опыт работы с системами мониторинга и логирования Telegraf/Prometheus/Fluent-bit/Grafana/Kibana.
- Уровень знаний английского достаточный для ведения переписки с технической поддержкой и чтения документации.

Будет плюсом опыт работы с Tarantool, Camunda, Zeeebe.

Наши условия:
• Оформление в штат аккредитованной ИТ-компании по ТК РФ или ИП: полностью белая заработная плата, оплачиваемые отпускные и больничные;
• Индексация заработной платы;
• Расширенная программа ДМС;
• Скидки на фитнес, кино и уроки английского;
• Техника по требованиями проекта.

Контакт: @apoluosmak

#вакансия
#гибрид

Вакансия:  Системный инженер
Занятость: fulltime
Формат: Офис/Гибрид г.Москва
Заработная плата:  от 150 000 руб. до 300 000 руб. на руки


Ищут Системного инженера в компанию, специализирующуюся на различных проектах по созданию и сопровождению  безопасных облачных и настольных решений.

Чем нужно заниматься:

📌 Управление виртуальной инфраструктурой и парком виртуальных машин на ОС Linux (Debian/CentOS) в соответствии с текущими потребностями: развертывание виртуальных машин, приложений и сервисов, управление сетевой конфигурацией, автоматизация регулярных задач, мониторинг, обновление;
📌Сопровождение и развитие ИТ-инфраструктуры, обеспечивающей эксплуатацию сервисов (мониторинг, сбор логов, репортинг, управление репозиториями);
📌Поддержание высокого уровня безопасности инфраструктуры и сервисов;
📌Участие в анализе работы систем и компонентов на тестовых и продуктовых площадках с целью оптимизации и развития используемых архитектурных решений и компонент;
📌Активная совместная работа с командой техподдержки, аналитиками, пользователям инфраструктуры;
📌 Документирование (объекты, настройки, задачи, инструкции).

Что важно:

📌 Опыт выполнения аналогичных обязанностей – от 1 года;
📌Опыт сопровождения Linux систем и сервисов в продуктивной среде (Debian/CentOS, docker);
📌Знание и опыт непосредственной настройки типовых сервисов - ssh, nginx (http, ssl, rewrite, stream, geoip2), haproxy, php-fpm, uwsgi, syslog, postgres/mariadb, redis;
📌Понимание и опыт решения задач в области информационной безопасности (VPN, DDOS, контентной фильтрации, мониторинг и аудит событий безопасности)
📌Знание и умение автоматизировать работу с помощью bash/Python;
📌Понимание и опыт использования технологий виртуализации - VMware, Proxmox, OpenStack;
📌Понимание и опыт использования средств автоматизации управления конфигурациями (лучше ansible), работа с системами контроля версий (лучше git);

📎Плюсом будет опыт использование инструментов SIEM и опыт проектирования и непосредственная работа с инструментами управления – libvirt, docker/podman и т.п.;

Компания предлагает:

📌Официальное трудоустройство по ТК РФ;
📌Заработная плата от 150 000 руб. до 300 000 руб. на руки;
📌Подключение ДМС после ИС;
📌Компенсация спорта 50%;
📌Формат работы - офис/гибрид - г. Москва;

Контакт: @ElenEliseeva

жизнь у блогеров все сложнее и сложнее

Госдума приняла в первом чтении закон о штрафах за отсутствие маркировки интернет-рекламы.

Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит штрафы за отсутствие или нарушение маркировки рекламы в интернете. За неисполнение обновлённого закона «О рекламе» предусмотрены административные штрафы для граждан в размере до 100 тыс. руб., для должностных лиц — до 200 тыс. руб., для юридических лиц — до 500 тыс. руб, а для юрлиц — операторов рекламных данных — до 700 тыс. руб.

За непредоставление в Роскомнадзор данных о рекламе, либо несвоевременное их предоставление, либо предоставление неполной, недостоверной, неактуальной информации депутаты предлагают ввести штраф в размере от 10 до 30 тыс. руб. для граждан, от 30 до 100 тыс. руб. — для должностных лиц, от 200 до 500 тыс. руб. — для юридических лиц.

За распространение рекламы без присвоенного ей идентификатора штрафы для физических лиц могут составить от 30 до 100 тыс. руб., для должностных лиц — от 100 до 200 тыс. руб., для юридических лиц — от 200 до 500 тыс. руб.

❗️Минфин предложил сохранить НДФЛ в 13% (или 15% при доходе свыше пяти миллионов рублей в год) для россиян, работающих удаленно, вне зависимости от статуса их налогового резидентства.