❗️Рэперам, читающим треки о наркотиках, с 2024 года может грозить уголовная ответственность, заявил замглавы МВД Зубов.

Речь идет о законе, который вводит уголовное наказание за пропаганду наркотиков, он должен вступить в силу в 2024.

"С рэперами, которые поют на тему наркотиков, придется проводить профилактические беседы на уровне административной ответственности. Если они будут продолжать – будем сажать, куда деваться. Пусть готовятся тогда", - сказал Зубов.

Сегодня нам @Kostinaei прислала изуверскую вакансию о необходимости обеспечивать досуг и развлечения для поросят, которых потом отправят на убой. И мы такой жестокости не поддерживаем! А вот про уходу за кошачьими - салютуем!

#собеседование

В прошлую пятницу я проводили тренинг по подготовке к успешному прохождению собеседования. Одним из основных вопросов оказалось:

КАК БЫТЬ УВЕРЕННЫМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ⁉️

Ответ будет одновременно и простым, и сложным. Проявляйте свою харизматичность. Харизма — мощный инструмент для завоевания симпатии других людей. Он помогает очаровать партнера на свидании, расположить к себе клиента на переговорах и успешно пройти собеседование на работу мечты. Если развивать в себе харизматичные черты, будет легче добиваться почти любых целей в карьере, бизнесе или отношениях.

Харизматичные люди выглядят уверенными в себе, увлекательными и умеющими быстро устанавливать контакт. На собеседовании эти качества выделят вас среди других кандидатов и повысят ваши шансы быть принятым на работу.

Вот несколько советов о том, как использовать свои харизматичные черты для прохождения собеседования:

⚡Прояаляйте уверенность. Приходите на собеседование к одежде, в которой вы чувствуете себя уверенно, тщательнее следите за собой. Говорите четко, поддерживайте зрительный контакт, не сутультесь и не ерзайте. Так собеседник поймет, что вы не боитесь отказа.

⚡Используйте в своем рассказе яркие истории. Встраивайте в диалог забавные истории и шутки из своей практики. Это поможет завоевать доверие собеседников и сделает общение более непринужденным.

⚡Будьте собой. Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь, не приписывайте себе то, чем вы не обладаете. Вместо этого подчеркните свои сильные стороны и достижения, Покажите, как они могут принести пользу компании.

⚡Практикуйте активное слушание. Показывайте, что вы максимально вовлечены в диалог, и давайте обратную связь по ходу коммуникации. Даже если вам нечего сказать, достаточно кивать головой и поддерживать зрительный контакт.

⚡Установите взаимопонимание. Улыбайтесь и используйте позитивный язык тела, чтобы показать, что вы заинтересованы в собеседнике и должности. Внимательно слушайте вопросы и отвечайте обдуманно, четко.

⚡Проявляйте энтузиазм. Покажите страсть к своей работе через выражение интереса к должности и миссии компании. Поделитесь своими идеями о том, как вы можете внести свой вклад в успех компании, задавайте вопросы, чтобы продемонстрировать свою вовлеченность. Главное не критикуйте и не обесценивайте деятельность потенциальных коллег.

💡Для более эффективной подготовки к собеседованию приходите на консультацию @StacayHR.

И это на фоне развития психофармакологии

💻 Люди, которые могут работать удаленно, находятся в привилегированном положении по отношению к тем, чья работа не может быть выполнена из дома, считает бизнесмен Илон Маск. По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.

Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.

Фото: Ludovic Marin / Reuters

#вакансия
#HR
#телеком

Специалист по персоналу. HR-generalist
г. Москва. М. Кутузовская. м. Парк Победы.
Мотивация: Оклад-90 гросс, квартальная премия, годовая премия.
Компания Сбербанк Телеком (бренд СберМобайл)
В команду экспертов , создающую продукт для В2С и В2В . (Связь, Безопастность, Iiot) ищем неравнодушного, умеющего находить общий язык с разными стейк-холдерами и умеющим находить нестандартные решения в стандартных ситуациях коллегу в блок HR.

Основные функции данной позиции : 
подбор персонала и частичное кадровое делопроизводство, но мы готовы обсуждать и расширение задач при заинтересованности.

Вакансии точечные, уникальные. Мы продвигаем технологичный подход к выстраиванию процессов, готовы меняться , если будут интересные предложения.
В процессе работы будет возможность участия во многих HR активностях, но это необязательно.

Для нас важно:
-высшее образование;
-неравнодушие к роли HR в компании;
-постоянное профессиональное развитие;
-опыт закрытия топ позиций;
-владение основными инструментами подбора и оценки;
-знание 1С ЗУП;наличие высшего  образования (в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях, опыт работы в HR-сфере,
-знание трудового законодательства и умение работать с людьми.

Условия: 
Численность компании 100
Гибридный формат работы.
богатый компенсационный пакет: ДМС, фитнесс, Корп.пенсионная программа, Льготное ипотечное кредитование и др...

Контакты: 89536100032, yusamoshcheva@sberbank-tele.com

#вакансия
#HR
#digital

Коллеги, привет!
В HR -команде ДОМ. РФ открыто интересное предложение для Team Lead направления Executive Search.

📍Место работы - современный офис в центре города (Воздвиженка, 10)
ЗП вилка: 250 - 400 000 р.(финальный доход обсуждаем индивидуально)

✔️Твоими задачами будет:
- Выстраивание процессов, формирование базы и принятия решений в развитие центра экспертизы  Executive Search с 0;
- Ведение поиска и полного цикла подбора направления: закрытие позиций уровня Top и Middle, а также узкопрофильных экспертов;
- Участие в проведение мониторинга рынка труда и в HR-проектах.

✔️Круто, если у тебя есть:
- Успешный опыт работы от 3-х лет в Executive Search;
- Опыт в банковской сфере будет преимуществом;
- Сильная и проактивная позиция в управлении процессом подбора.

✔️Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы в соответствии с утверждёнными внутренними политиками;
- Расширенная программа ДМС, включая стоматологию;
- Компенсация абонемента в фитнес -клуб и обучения;
- Возможность гибридного графика работы;
- Современный и уютный офис в центре Москвы.

Контакт: для резюме и сопроводительного письма anastasiya.golenok@domrf.ru или в лс @nastasyaGol

#вакансия 
#разработка

Руководитель отдела Web разработки 

Задачи
- Работа над внутренними и внешними проектами компании, управление командой из 15-20 junior/middle/senior-разработчиков и руководство процессом разработки.
- Мы ожидаем от кандидата понимания конечной цели продукта, знание на практике архитектуры и принципов разработки web-приложений, а также способности развивать в коллегах их профессиональные компетенции. Вы будете участвовать в планировании работ, оценке сроков, планировании спринтов, загрузке команды, месячных и квартальных планов.
- Ваша ответственность также будет включать код ревью разработчиков, оптимизацию существующего кода и производительности ПО, доработку и исправление ошибок, постановку задач и контроль исполнения, участие в проектировании новых подходов и решений, а также руководство командой разработчиков и регулярную отчётность.
- Технологический стек, на котором вы будете работать, включает в себя Vue.JS, PHP, Bootstrap, Redis, Postgres, GIT и CSS.

Требования
- С опытом управления коллективом разработчиков от 5 до 10 человек и опытом работы программистом не менее 2 лет на уровне middle.

Условия
- Мы предлагаем своевременную заработную плату (оклад + премия за завершенные проекты, возможность получения дополнительного бонуса), оплачиваемые отпуска, больничные и другие компенсации согласно ТК РФ, сплоченную команду, возможность последующего развития и роста, работу над масштабными и интересными проектами в динамично развивающейся компании.
- Кроме того, у нас есть бонусы, такие как удобный график работы (гибкое начало рабочего дня, удаленная работа), комфортная кухня с безлимитным кофе/чаем, программа гарантированного профессионального роста и компенсация занятий спортом, а также различные скидки от компаний-партнеров.


Контакты
- Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия 
#it
#CIO

CIO / CDTO / международная компания Evadaf с головным офисом в Праге, специализируется на разработке передовых технологических решений. Наш продукт - это покупка и продажа трафика.

Задачи
• Формирование целей и KPI проекта
• Планирование спринта и работа с командой R&D
• Контроль описания и ведения технической документации
• Создание и ведение списка невыполненных работ по продукту
• Автоматизация и систематизация всех процессов научно-исследовательской группы
• Анализ рынка конкурентов и инициатива по внедрению новых технических решений
• Координация научно-исследовательских и коммерческих отделов
• Сотрудничество с аналитическим отделом для проведения исследований продукта
• Формирование отчетов о проделанной работе

Требования
• Опыт в роли CIO от 3 лет 
• Опыт работы в AdTech
• Желание переехать в Прагу
• Знание русского и английского языка, не меньше уровня В2 
• Наличие технологического бэкграунда (Golang+php+js+clickHouse)

Условия
• Четкая градация финансового роста
• Стабильные платежи
• Четкий рабочий процесс для предотвращения сверхурочной работы
• Курсы и тренинги для профессионального развития
• Наставничество и поддержка менеджеров
• 20 дней отпуска

Контакты
• Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия 
#SAP
#it

Руководитель функциональной группы SAP FI (РСБУ/МСФО)

Задачи
- Планирование, организация и контроль исполнения работ по направлению;
- Подбор команды;
- Ресурсное планирование и учет работ по направлению;
- Сбор и анализ информации от бизнес-заказчиков;
- Методологическая поддержка процессов внедрения и поддержки SAP;

Требования
- Высшее образование;
- Опыт работы консультантом SAP FI от 5 лет
- В том числе в роли руководителя группы – от 2 лет
- Знание основного стандартного функционала и настроек SAP FI и специфики российской локализации;
- Знания бизнес-процессов по функциональным областям, а так же
российского законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, знание основ управленческого учета;
- Понимание международных принципов учета (МСФО, GAAP);
- Знание базовых принципов смежных модулей и интеграции модулей SAP между собой и с внешними ИС;

Контакты
-  Telegam t.me/Milachaykina

#вакансия 
#маркетинг

Если вы любите маркетинг и цените хорошее вино, то вакансия для вас.

Marketing director SimpleWine
 
Responsibilities
• Building and effective management of an omnichannel marketing system for B2C (retail, e-commerce, private and corporate clients).
• Development and implementation of a marketing strategy.
• Creation of new omnichannel products and projects.
• Increasing knowledge and loyalty of SimpleWine.
• Development of a strategy for a single client profile and a system of personal offers in each channel.
• Building effective cross-functional communication with all divisions of the Group of Companies.
• P&L reporting and brand marketing budget management.
• Managing a team of more than 20 people (brand marketing, CRM and loyalty, trade marketing, customer experience, design).
 
Requirements
• Higher education.
• More than 5 years of experience in the position of Marketing Director in a large retail company with developed e-commerce.
• It will be an advantage to have experience in the premium segment.
• Experience in launching omnichannel products, working with CRM.
• Excellent communication skills, experience in managing large teams.

Сontacts
•  pcherkashina@simple.ru

#статистика
#рынокHR

Кандидаты в HR-сфере помолодели!

🔹На работных сайтах размещено более восьмисот тысяч резюме специалистов в профессиональной сфере «управление персоналом», что на 65% больше, чем в 2021 году.
🔹Если рассмотреть возрастные характеристики кандидатов, то за последние 2 года отмечается рост соискателей до 30 лет.
🔹У 20% кандидатов нет опыта в сфере HR.

🧶Каждый третий москвич монетизировал свое хобби

36% москвичей смогли зарабатывать на своих увлечениях: в основном это вязание, шитье, фотография, блогинг или рисование. При этом большинство респондентов получают от этого не более 10 тысяч рублей в месяц.

Недавно мы рассказывали о резьбе по овощам, плетении ковров и других необычных хобби москвичей: https://www.mn.ru/long/WY7uVzIr

#собеседование

Коллеги рекрутеры подтвердят, что частенько после собеседования с кандидатом нанинмающий менеджер говорил, что все хорошо, но "глаза не горят", давай ещё посмотрим. Как же эта фраза бесит, да и что это такое "глаза горят" и как определить нужное горение глаз у кандидата? Так образно руководители говорят о подходящей или неподходящей у кандидата мотивации. Именно по совпадению своего мнения о мотивации и кандидата, нанинмающий менеджер часто решает, подходит ли ему этот кандидат или нет

Так вот, залезть в голову к будущему вашему руководителю нельзя, а вот подготовиться к вопросам о своей мотивации можно. Вот лишь несколько вопросов для проверки мотивации кандидата, которые вас могут спросить, а также возможные варианты ответа.

❗Что Вы знаете о нашей компании / команде / проекте?

отражает уровень заинтересованности работать с вами ( если кандидат заранее прочитал и подготовился к ответу на данный вопрос - это уже плюс к его серьезности намерений

❗По каким критериям вы выбираете для себя работу, что важно на новом месте

кандидат отвечает , мы записываем и понимаем для себя соответствуем ли мы друг другу в указанных критериях

❗В какой компании из всех в Вашем резюме Вам нравилось работать и почему

здесь будут основные важные критерии и можно их сверить с критериями по п.2

❗Что может заставить человека уволиться ?

Обычно кандидаты отвечают основываясь на своих убеждениях и опыте на этот вопрос, а менеджеры компании оценивают возможны ли такие сценарии у них.

❗Что заставляет человека работать эффективно?

Ответ на этот вопрос показывает какие способы работы, взаимодействия в коллективе предпочитает кандидат, сработается ли он на новом месте.

❗Вам сделали 2 предложения о работе, как будете выбирать?

Оценивается способность кандидата выбирать, выделять важное, расставлять приоритеты, анализировать и сопоставлять.

❗Как люди сохраняют мотивацию, когда сталкиваются с проблемами или неудачами?

Когда соискатель отвечает на этот вопрос он демонстрирует свой опыт

❗Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы делали все возможное в своей работе? Что побудило вас сделать это?

❗Какие цели вы поставили перед собой в этой роли? Что мотивировало вас на их достижение?

❗Как вы мотивируете себя, когда чувствуете демотивацию или выгорание?

Последние три вопроса покажут насколько кандидат настойчив в достижении целей, готов ли он будет работать в тех условиях, которые есть у работодателя.

Как готовиться к таким вопросам, да и к самому собеседованию? Изучайте всю доступную вам информацию о компании.

Немножко личного. На улице солнце, красота, а у нас борьба с сонливостью, буквально как у Том, второй день.
Что делать? ☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕☕?