Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• Фонд развития интернет-инициатив запустил конкурсный отбор компаний с ИТ-продуктом для участия в акселераторе «Спринт». Узнать детали и подать заявку можно здесь
• «Сбер» 13 мая проведет One Day Offer для инженеров по сопровождению (Middle и Senior). Ознакомиться с деталями и записаться можно здесь
• «Лаборатория Касперского» в поисках инженера по тестированию (Middle). Узнать подробности вакансии и откликнуться можно по ссылке
• В команду VK AdTech ищут продуктового аналитика. Посмотреть детали предложения и откликнуться можно тут
• Фонд развития интернет-инициатив запустил конкурсный отбор компаний с ИТ-продуктом для участия в акселераторе «Спринт». Узнать детали и подать заявку можно здесь
• «Сбер» 13 мая проведет One Day Offer для инженеров по сопровождению (Middle и Senior). Ознакомиться с деталями и записаться можно здесь
• «Лаборатория Касперского» в поисках инженера по тестированию (Middle). Узнать подробности вакансии и откликнуться можно по ссылке
• В команду VK AdTech ищут продуктового аналитика. Посмотреть детали предложения и откликнуться можно тут
#деловыекоммуникации
#переписка
#коммуникации
Боты, ИИ облегчают в первую очередь жизнь рекрутеров и HR, соискателям надо хорошо владеть навыками деловой коммуникации, прежде всего в письменном виде. В продолжение темы моих последних будней, проведенных в поиске подходящего кандидата, хочу поделиться с вами несколькими правилами написания деловых писем и сообщений.
1. Для начала представьтесь
При первом контакте напишите кто вы и чем занимаетесь. Если это внешняя коммуникация, то какую компанию представляете. В этом же сообщении стоит уточнить, зачем вам понадобился человек. А аду есть отдельный котел для людей, которые пишут одинокое «Привет» и ждут ответа прежде, чем перейти к сути.
2. Структурируйте сообщения
Придумайте понятную тему письма, чтобы человек понимал, что его ждет внутри, и с легкостью мог найти вашу переписку в почте. Не дробите одно сообщение на много маленьких. А в больших сообщениях делите текст на абзацы и выделяйте главное, чтобы упростить чтение. Всё это увеличивает ваши шансы на то, что все всё поймут правильно и быстрее вам ответят.
3. Меньше эмоций, больше дела
Сократите количество восклицательных знаков, эмодзи и КАПСА. Вместо того чтобы нагнетать панику и писать: «АСАП!!! ГОРИМ 🔥🔥🔥🤡🤡🤡», расскажите, что случилось и что вам нужно от людей, чтобы это исправить. Используйте эмоционально окрашенные сообщения только там, где это действительно нужно и уместно.
4. Не пишите после окончания рабочего дня
Это банальная вежливость. Подумайте, можете ли вы решить этот вопрос самостоятельно. И если да, то стоит ли дергать коллегу? А если вопрос терпит до завтра, то просто отправьте отложенное сообщение. То же самое относится к ситуации, когда человек в отпуске.
5. Как у вас принято
Вспомните, какие еще есть негласные правила в вашей команде. Окей ли всем обращаться на «ты» или кто-то предпочитает «вы»? Как в коллективе относятся к голосовым сообщениям и смешным стикерам в рабочих переписках? Если сомневаетесь или хотите предложить что-то поменять, не стесняйтесь спросить коллег и вместе найти решение.
#переписка
#коммуникации
Боты, ИИ облегчают в первую очередь жизнь рекрутеров и HR, соискателям надо хорошо владеть навыками деловой коммуникации, прежде всего в письменном виде. В продолжение темы моих последних будней, проведенных в поиске подходящего кандидата, хочу поделиться с вами несколькими правилами написания деловых писем и сообщений.
1. Для начала представьтесь
При первом контакте напишите кто вы и чем занимаетесь. Если это внешняя коммуникация, то какую компанию представляете. В этом же сообщении стоит уточнить, зачем вам понадобился человек. А аду есть отдельный котел для людей, которые пишут одинокое «Привет» и ждут ответа прежде, чем перейти к сути.
2. Структурируйте сообщения
Придумайте понятную тему письма, чтобы человек понимал, что его ждет внутри, и с легкостью мог найти вашу переписку в почте. Не дробите одно сообщение на много маленьких. А в больших сообщениях делите текст на абзацы и выделяйте главное, чтобы упростить чтение. Всё это увеличивает ваши шансы на то, что все всё поймут правильно и быстрее вам ответят.
3. Меньше эмоций, больше дела
Сократите количество восклицательных знаков, эмодзи и КАПСА. Вместо того чтобы нагнетать панику и писать: «АСАП!!! ГОРИМ 🔥🔥🔥🤡🤡🤡», расскажите, что случилось и что вам нужно от людей, чтобы это исправить. Используйте эмоционально окрашенные сообщения только там, где это действительно нужно и уместно.
4. Не пишите после окончания рабочего дня
Это банальная вежливость. Подумайте, можете ли вы решить этот вопрос самостоятельно. И если да, то стоит ли дергать коллегу? А если вопрос терпит до завтра, то просто отправьте отложенное сообщение. То же самое относится к ситуации, когда человек в отпуске.
5. Как у вас принято
Вспомните, какие еще есть негласные правила в вашей команде. Окей ли всем обращаться на «ты» или кто-то предпочитает «вы»? Как в коллективе относятся к голосовым сообщениям и смешным стикерам в рабочих переписках? Если сомневаетесь или хотите предложить что-то поменять, не стесняйтесь спросить коллег и вместе найти решение.
❤2
Forwarded from Медиавойны
VK разрабатывает приложение для знакомств.
VK занимается разработкой собственного приложения для знакомств, его запуск может состояться летом этого года. Об этом сообщают "Ведомости" со ссылкой на источники.
Как пишет газета, в будущем приложении пользователю не нужно будет идентифицироваться через аккаунт в социальной сети "ВКонтакте". Сейчас у компании уже есть сервис "VK Знакомства", который открывается в отдельной вкладке и интегрирован в каталог других сервисов соцсети.
VK занимается разработкой собственного приложения для знакомств, его запуск может состояться летом этого года. Об этом сообщают "Ведомости" со ссылкой на источники.
Как пишет газета, в будущем приложении пользователю не нужно будет идентифицироваться через аккаунт в социальной сети "ВКонтакте". Сейчас у компании уже есть сервис "VK Знакомства", который открывается в отдельной вкладке и интегрирован в каталог других сервисов соцсети.
#отдых
#перезагрузка
Впереди нас ждут долгие выходные и это прекрасное время отдохнуть и расслабиться, предлагаем вам 3 простые практики, следование которым отключит вашу голову и перезагрузит вас к новым рабочим будням.
🔹Диждитал детокс. Телефон, к чьим «бип» мы привыкли 24/7, и к которому рука тянется по поводу и без. Во время отдыха я могу отключить смартфон, предупредив родных и близких друзей о том, что по важным вопросам со мной можно связаться через мужа.
Моментами может быть тяжело не сорваться, но отсутствие соцсетей гарантированно прибавляет несколько часов в сутках для отдыха на свежем воздухе и качественного общения с родными.
🔹30 минут в день для саморазвития. Мы откладываем в закладки статьи или видео-лекции, книги, которые хотим прочитать «потом, когда будет время». Чем не повод вернуться и без спешки посмотреть или прочитать то, что еще актуально? Ведь несделанные дела отнимают у нас энергию.
🔹И третья практика – установка на отдых. Есть популярный анекдот:
«– А как вы расслабляетесь?
– А я не напрягаюсь.»
Когда мы договариваемся с собой о том, что главный фокус на такой-то период – это восстановить внутренний ресурс, то весь наш организм начинает работать на это, пока вы отдыхаете.
Наслаждайтесь временем отдыха!
#перезагрузка
Впереди нас ждут долгие выходные и это прекрасное время отдохнуть и расслабиться, предлагаем вам 3 простые практики, следование которым отключит вашу голову и перезагрузит вас к новым рабочим будням.
🔹Диждитал детокс. Телефон, к чьим «бип» мы привыкли 24/7, и к которому рука тянется по поводу и без. Во время отдыха я могу отключить смартфон, предупредив родных и близких друзей о том, что по важным вопросам со мной можно связаться через мужа.
Моментами может быть тяжело не сорваться, но отсутствие соцсетей гарантированно прибавляет несколько часов в сутках для отдыха на свежем воздухе и качественного общения с родными.
🔹30 минут в день для саморазвития. Мы откладываем в закладки статьи или видео-лекции, книги, которые хотим прочитать «потом, когда будет время». Чем не повод вернуться и без спешки посмотреть или прочитать то, что еще актуально? Ведь несделанные дела отнимают у нас энергию.
🔹И третья практика – установка на отдых. Есть популярный анекдот:
«– А как вы расслабляетесь?
– А я не напрягаюсь.»
Когда мы договариваемся с собой о том, что главный фокус на такой-то период – это восстановить внутренний ресурс, то весь наш организм начинает работать на это, пока вы отдыхаете.
Наслаждайтесь временем отдыха!
❤1
#рыноктруда
#поискработы
#рекрутинг
Статистика за более долгий отрезок времени наиболее релевантна. Поэтому представляем аналитику Forbes:
✅ Средний срок поиска сотрудников в России увеличился в 1,5 раза
✅ По итогам 2022 года срок поиска сотрудников в России в среднем увеличился. Если раньше основной объем вакансий закрывали менее чем за 2 месяца, сейчас на это уходит более 3 месяцев.
✅ Особенно сильно изменения заметны в сфере информационных технологий — срок поиска кандидатов на IТ-вакансии увеличился в два раза.
✅ Кроме того, работодателям стало сложнее находить сотрудников с опытом — на поиски кандидатов со стажем более 6 лет теперь уходит 4-6 месяцев.
✅ Об уменьшении сроков закрытия вакансий заявили лишь 6% работодателей.
Соотношение вакансий и резюме в первом квартале 2023 колеблется в промежутке от 3 до 8 резюме на вакансию. Зависимость от региона и профобласти. Поэтому настоятельно рекомендуем хорошо готовиться к поиску работу.
Готовиться к прохождению собеседования, например, а не только тщательно продумывать своё резюме.
#поискработы
#рекрутинг
Статистика за более долгий отрезок времени наиболее релевантна. Поэтому представляем аналитику Forbes:
✅ Средний срок поиска сотрудников в России увеличился в 1,5 раза
✅ По итогам 2022 года срок поиска сотрудников в России в среднем увеличился. Если раньше основной объем вакансий закрывали менее чем за 2 месяца, сейчас на это уходит более 3 месяцев.
✅ Особенно сильно изменения заметны в сфере информационных технологий — срок поиска кандидатов на IТ-вакансии увеличился в два раза.
✅ Кроме того, работодателям стало сложнее находить сотрудников с опытом — на поиски кандидатов со стажем более 6 лет теперь уходит 4-6 месяцев.
✅ Об уменьшении сроков закрытия вакансий заявили лишь 6% работодателей.
Соотношение вакансий и резюме в первом квартале 2023 колеблется в промежутке от 3 до 8 резюме на вакансию. Зависимость от региона и профобласти. Поэтому настоятельно рекомендуем хорошо готовиться к поиску работу.
Готовиться к прохождению собеседования, например, а не только тщательно продумывать своё резюме.
#поискработы
#предложениеоработе
ОФФЕР - КАК БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ?!
Предложение о работе или оффер, документ, где прописывают условия и задачи будущего места работы. Часть оффера может быть впоследствии отражена вмтрудовом договоре, но сам оффер юридической силы почти не имеет.
Последнее время клиенты всё чаще стали просить помочь оценить предлагаемый оффер, а главное понять, как быть, если предложение на 100% не устраивает. 🤔
Несовпадения наблюдаются как по функционалу, названии должности, положению в иерархии компании, так и по финансвым условиям.
Как быть или не быть?
1️⃣ Оценить свою ситуацию, насколько вам действительно интересно это предложение по другим параметрам, насколько этот параметр критичен для вас. Подумать о финансовой стороне - насколько долго вы уже в поиске, сколько готовы еще искать, готовы ли отказаться, если не удастся ничего изменить.
2️⃣ Оценить насколько вы устали от поисков, и насколько готовы идти в переговоры. Особенно если было уже много раундов собеседований.
3️⃣ Оценить, можно ли будет это поменять в будущем, пока вы будете работать в компании. Удастся ли? И как быстро?
4️⃣ Если готовы принять оффер, но хочется какое-то условие изменить, то можно аккуратно переговорить с тем HR-ом, кто вами занимался, узнать причины, почему так случилось, и есть ли возможности обсудить. Иногда это может быть жесткое штатное расписание, поменять которое - это пройти семь кругов ада, и не готовы это делать сейчас.
5️⃣ Можно пойти и на конфликт, если готовы потерять этот оффер. Чаще всего кандидаты готовы конфликтовать по вопросам, касающимся финансовых условий. В России это не самый распространённый вариант оспаривания оффера, но успешный такой опыт есть, если вы готовы, можно не отклонять офеер, а попробовать его пересмотреть. На моей практике есть два успешных кейс. Оба связаны с позицией издателя.
Если вам нужно обсудить предложение о работе, обдумать варианты диалога с работодателем, то пишите @StacyaHR.
#предложениеоработе
ОФФЕР - КАК БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ?!
Предложение о работе или оффер, документ, где прописывают условия и задачи будущего места работы. Часть оффера может быть впоследствии отражена вмтрудовом договоре, но сам оффер юридической силы почти не имеет.
Последнее время клиенты всё чаще стали просить помочь оценить предлагаемый оффер, а главное понять, как быть, если предложение на 100% не устраивает. 🤔
Несовпадения наблюдаются как по функционалу, названии должности, положению в иерархии компании, так и по финансвым условиям.
Как быть или не быть?
1️⃣ Оценить свою ситуацию, насколько вам действительно интересно это предложение по другим параметрам, насколько этот параметр критичен для вас. Подумать о финансовой стороне - насколько долго вы уже в поиске, сколько готовы еще искать, готовы ли отказаться, если не удастся ничего изменить.
2️⃣ Оценить насколько вы устали от поисков, и насколько готовы идти в переговоры. Особенно если было уже много раундов собеседований.
3️⃣ Оценить, можно ли будет это поменять в будущем, пока вы будете работать в компании. Удастся ли? И как быстро?
4️⃣ Если готовы принять оффер, но хочется какое-то условие изменить, то можно аккуратно переговорить с тем HR-ом, кто вами занимался, узнать причины, почему так случилось, и есть ли возможности обсудить. Иногда это может быть жесткое штатное расписание, поменять которое - это пройти семь кругов ада, и не готовы это делать сейчас.
5️⃣ Можно пойти и на конфликт, если готовы потерять этот оффер. Чаще всего кандидаты готовы конфликтовать по вопросам, касающимся финансовых условий. В России это не самый распространённый вариант оспаривания оффера, но успешный такой опыт есть, если вы готовы, можно не отклонять офеер, а попробовать его пересмотреть. На моей практике есть два успешных кейс. Оба связаны с позицией издателя.
Если вам нужно обсудить предложение о работе, обдумать варианты диалога с работодателем, то пишите @StacyaHR.
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• Московский экспортный центр и ФРИИ ищут столичные ИТ-компании для участия в акселераторе GoGlobal по выводу продуктов на зарубежные рынки. Узнать условия и подать заявку до 25 мая можно здесь
• билайн в поисках директора по развитию направления электронной коммерции. Ознакомиться с подробностями вакансии и откликнуться можно по ссылке
• МТС Digital ищет руководителя группы инженеров для запуска направления разработки ПО в сфере кибербезопасности. Узнать детали и откликнуться на предложение можно тут
• Разработчик «Аквариус» в поисках системного программиста BIOS/UEFI. Посмотреть условия и откликнуться на вакансию можно здесь
• Московский экспортный центр и ФРИИ ищут столичные ИТ-компании для участия в акселераторе GoGlobal по выводу продуктов на зарубежные рынки. Узнать условия и подать заявку до 25 мая можно здесь
• билайн в поисках директора по развитию направления электронной коммерции. Ознакомиться с подробностями вакансии и откликнуться можно по ссылке
• МТС Digital ищет руководителя группы инженеров для запуска направления разработки ПО в сфере кибербезопасности. Узнать детали и откликнуться на предложение можно тут
• Разработчик «Аквариус» в поисках системного программиста BIOS/UEFI. Посмотреть условия и откликнуться на вакансию можно здесь
Forwarded from TAdviser
Вынесен приговор по уголовному делу основателю «Т-Платформы» Всеволоду Опанасенко https://www.tadviser.ru/a/85714