Лаборатория данных «Дом.РФ» и Центр развития карьеры внедрили карьерного бота на основе нейросети ChatGPT. Его задача – отвечать на самые распространенные вопросы кандидатов на стажировку в компании, связанные с оформлением, графиком, этапами отбора и программами развития.

Карьерный бот разработал Институт развития к старту программы оплачиваемой стажировки «Дом.РФ». Ожидается, что технология поможет получить свыше 10 тысяч заявок от молодых специалистов со всей страны, им не придется пользоваться другими поисковиками, чтобы узнать о компании больше.

«Только за первую неделю после запуска чат-бота поступило несколько тысяч запросов. Мы точно будем развивать эту технологию и собственную разработку на ее базе. До конца 2023 г. мы планируем разработать и запустить собственную языковую GPT-модель, которая будет применяться в службе технической поддержки, при консультациях клиентов и обработке входящих сообщений», – сказал управляющий директор по ИТ и цифровизации «Дом.РФ» Николай Козак.

«Мы постоянно ищем новые способы взаимодействия с кандидатами, выходящие за рамки привычных. Возможности чат-ботов на текущем уровне их развития уже позволяют достаточно эффективно отвечать на часто задаваемые вопросы об отборе и культуре "Дом.РФ" — это облегчает работу кураторов стажировок при первичных запросах. С другой стороны, актуальность темы искусственного интеллекта также позволяет "Дом.РФ" говорить на близком молодым специалистам языке», – отметил директор по персоналу и операционной̆ эффективности «Дом.РФ» Захар Малахов.

Карьерный бот можно запустить по ссылке @hr_domrf_bot. Подать заявку на стажировку можно до 25 мая 2023 г., пройдя по ссылке.

#вакансия
#EdTech
#Product

Вакансия от хороших знакомых. Если вам нужен интересный старт, вы любите создавать, то это для вас⬇️

Ищем джуниор продакт менеджера, который вместе с командой будет разрабатывать образовательные курсы по алгоритмам для разработчиков.

Мы EDAcademy - онлайн-школа по программированию. Коротко о нас:
• 71% наших выпускников уже работают в Яндексе, Касперском, Озоне, Сбербанке, Huawei.
• Больше 100 студентов и выпускников уже получили от нас сильнейшую базу по алгоритмам.

✅Обязанности:
• Генерировать, описывать и тестировать маркетинговые гипотезы на воронках.
• Проводить кастдевы, чтобы делать сильные офферы;
• Сегментировать аудиторию;
• Анализ конкурентов;
• Прописывать ТЗ для подрядчиков (дизайнеров, копирайтеров, экспертов и т.д.);
• Собирать обратную связь по прошедшим потокам и тестировать гипотезы в продукте.

✅Требования:
• Готовы брать много на себя ответсвенности;
• Дисциплинированность в ведении отчётности;
• Не бояться новых задач и уметь находить пути их решения;
• Интерес к Edtech;
• Понимание принципов CustDev;
• Желание развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки;
• Московский часовой пояс +-1ч.

✅Условия:
•  З/п: фикс 20-50к и процент с запусков
• Удаленная работа;
• Испытательный срок (1 неделя).

Контакт: для отклика пиши “продакт” в ЛС @zhennniii

#вакансия
#Product
#senior

Senior Product Manager, удаленка, от $5k

🦸Superdao — стартап из Кремниевой Долины с русскоязычными корнями. На платформе каждый может запустить свою крипто-компанию в формате DAO за один клик. В рамках нового направления разрабатываем Growth платформу с набором инструментов для web3 маркетинга, помогающим компаниям привлекать пользователей, собирать и анализировать аудитории, настраивать рекламные кампании с использованием web3 технологий.

Superdao привлек $1M а октябре 2021 года, а затем $10,5M в январе 2022 года, во главе SignalFire.

Что мы ищем:
— Успешный опыт запуска продуктов с 0
— Опыт создания B2C продуктов
— Высокая степень насмотренности, понимание продуктовых трендов
— Хороший вкус в дизайне и пользовательском опыте или опыт работы UX-дизайнером
— Надежный технический бэкграунд с пониманием и/или непосредственным опытом в разработке программного обеспечения и веб-технологий
— Опыт работы по по Scrum / гибкому процессу разработки
— Превосходными коммуникативными навыки с командой и клиентами
— Английский B2+, ведение документации на англ. языке

Плюсом будет:
— Горящие глаза, энергия и искренний интерес к web3, желание погрузиться в эту сферу / Знания и опыт работы с блокчейн технологиями, смарт контрактами, NFTs, DeFi

Какие задачи предстоит решать?
— Лидировать команду разработчиков и дизайнеров для создания новых продуктов с  еженедельными релизами
— Тесно сотрудничать с СЕО, создавать и поддерживать продуктовый roadmap
— Выстраивать контакт с клиентами для глубокого понимания их потребностей и корректировки roadmap
— Выявлять и заполнять пробелы в продуктах, генерировать новые идеи, планировать MVP
— Проводить исследования рынка по конкурентам и потенциальным клиентам, тесно работать с командами продаж и маркетинга
— Участвовать в создании нового дизайна продукта

Что предлагаем мы?
— Интенсивную, но добрую внутреннюю культуру
— Конкурентоспособную оплату
— Много отпусков и гибкий график работы
— Удалённую работу или офис в одном из наших хабов
— Поддержку ментального здоровья, компенсацию хобби, домашнего офиса
— Оплату обучения и конференций
— Поддержку в релокации

Важно: для рассмотрения отклика на эту вакансию, вместе с CV / linkedIn необходимо  приложить work samples:
1. скриншот реальных продуктов, запущенных вами / листинг в app store /  figma link
2. пример внутренней документации: product requements / jobs to-be-done / структура эпика / описания user story, которую вы отдавали в разработку

Контакт: @superdao_jobs

#вакансия
#DevOps
#middle #senior

Позиция: DevOps
Компания: Amber
Грейд:  Middle+/Senior
Локация: Москва
Заработная плата: 265 000 руб - 330 000 руб. net
Формат работы: очный

Сейчас мы в поиске DevOps на проект Ланит.

Описание проекта и задачи:
Есть спроектированный пайплайн, который доставляет приклад до стендов и до прома.
Есть структура поставок от Разработчика, которая подлежит перекладыванию на пайплайн.

Сам пайплайн, помимо основных шагов деплоя, включает в себя ряд кастомных шагов под требования Заказчика (проверки отчётов, ИБ и т.п.), интеграции с Jira и т.п.
Сама структура поставок включает в себя наборы как конфигураций (манифесты, sql, etcd и т.п.), так и бинарного кода (образы контейнеров, приложения и т.п.).

Суть в том, что сейчас Разработчик начинает поставлять «боевые» компоненты, под которые требуется адаптация пайплайна (к примеру, Разработчик несколько уточнил требования в части порядка применения sql – необходимо адаптировать под это конкретный стейдж, Разработчик шаблонизировал с использованием j2 наборы etcd – необходимо апробировать подход, адаптировать под это дело стейдж пайплайна и т.п.).
Плюс ко всему, нужна помощь в настройке промышленных компонентов конвейера (задачи, а-ля, настроить Gitlab/перенести «боевой» пайплайн, или, настроить отказоустойчивую конфигурацию, которая уже апробирована на стенде, и т.п.).

Т.е., это «потоковые» задачи на площадке Заказчика (ул. Свободы 57 к.1), связанные с инфраструктурой конвейера комплексирования релизов и деплоя их в стенды и промышленное окружение.

Технологии: Gitlab (CI/CD), Harbor, Artifactory, Deckhouse (k8s), Astra Linux, yaml, JSON, Aptly, DRBD, PostgreSQL, Helm, Jira + наши наработки (есть софт, который принимает и публикует в репо компоненты от разработчика).

От нас:
🔹Оформление по ТК РФ, ИП или СЗ;
🔹 Заработная плата: от 265 000 руб. на руки до 330 000 руб. на руки;
🔹 Оплата больничных и отпусков при любой форме трудоустройства.

Контакт: @Veronika_Suprunenko

#новости
#it

⚡Российские IT-компании просят Минцифры упростить процедуру приема на работу зарубежных специалистов. Это нужно для решения вопроса с дефицитом кадров.

Компании сейчас обсуждают с ведомством возможность за свой счет оплачивать переезд айтишников в Россию.

Информация от @rb_ru

Ого! А хорошая была контора (

«Лукойл» остался без своей «ИТ-дочки». Ее забрал «Ростелеком»

https://biz.cnews.ru/news/top/2023-05-03_lukojl_ostalsya_bez_svoej

🙋#ищут_сегодня:

• Фонд развития интернет-инициатив запустил конкурсный отбор компаний с ИТ-продуктом для участия в акселераторе «Спринт». Узнать детали и подать заявку можно здесь

• «Сбер» 13 мая проведет One Day Offer для инженеров по сопровождению (Middle и Senior). Ознакомиться с деталями и записаться можно здесь

• «Лаборатория Касперского» в поисках инженера по тестированию (Middle). Узнать подробности вакансии и откликнуться можно по ссылке

• В команду VK AdTech ищут продуктового аналитика. Посмотреть детали предложения и откликнуться можно тут

#деловыекоммуникации
#переписка
#коммуникации

Боты, ИИ облегчают в первую очередь жизнь рекрутеров и HR, соискателям надо хорошо владеть навыками деловой коммуникации, прежде всего в письменном виде. В продолжение темы моих последних будней, проведенных в поиске подходящего кандидата, хочу поделиться с вами несколькими правилами написания деловых писем и сообщений.
1. Для начала представьтесь
При первом контакте напишите кто вы и чем занимаетесь. Если это внешняя коммуникация, то какую компанию представляете. В этом же сообщении стоит уточнить, зачем вам понадобился человек. А аду есть отдельный котел для людей, которые пишут одинокое «Привет» и ждут ответа прежде, чем перейти к сути.

2. Структурируйте сообщения
Придумайте понятную тему письма, чтобы человек понимал, что его ждет внутри, и с легкостью мог найти вашу переписку в почте. Не дробите одно сообщение на много маленьких. А в больших сообщениях делите текст на абзацы и выделяйте главное, чтобы упростить чтение. Всё это увеличивает ваши шансы на то, что все всё поймут правильно и быстрее вам ответят.

3. Меньше эмоций, больше дела
Сократите количество восклицательных знаков, эмодзи и КАПСА. Вместо того чтобы нагнетать панику и писать: «АСАП!!! ГОРИМ 🔥🔥🔥🤡🤡🤡», расскажите, что случилось и что вам нужно от людей, чтобы это исправить. Используйте эмоционально окрашенные сообщения только там, где это действительно нужно и уместно.

4. Не пишите после окончания рабочего дня
Это банальная вежливость. Подумайте, можете ли вы решить этот вопрос самостоятельно. И если да, то стоит ли дергать коллегу? А если вопрос терпит до завтра, то просто отправьте отложенное сообщение. То же самое относится к ситуации, когда человек в отпуске.

5. Как у вас принято
Вспомните, какие еще есть негласные правила в вашей команде. Окей ли всем обращаться на «ты» или кто-то предпочитает «вы»? Как в коллективе относятся к голосовым сообщениям и смешным стикерам в рабочих переписках? Если сомневаетесь или хотите предложить что-то поменять, не стесняйтесь спросить коллег и вместе найти решение.

И вот у нас появился лидер! Пока все хихикали, VK - собрался

VK разрабатывает приложение для знакомств.

VK занимается разработкой собственного приложения для знакомств, его запуск может состояться летом этого года. Об этом сообщают "Ведомости" со ссылкой на источники.

Как пишет газета, в будущем приложении пользователю не нужно будет идентифицироваться через аккаунт в социальной сети "ВКонтакте". Сейчас у компании уже есть сервис "VK Знакомства", который открывается в отдельной вкладке и интегрирован в каталог других сервисов соцсети.

#отдых
#перезагрузка

Впереди нас ждут долгие выходные и это прекрасное время отдохнуть и расслабиться, предлагаем вам 3 простые практики, следование которым отключит вашу голову и перезагрузит вас к новым рабочим будням.

🔹Диждитал детокс. Телефон, к чьим «бип» мы привыкли 24/7, и к которому рука тянется по поводу и без. Во время отдыха я могу отключить смартфон, предупредив родных и близких друзей о том, что по важным вопросам со мной можно связаться через мужа.
Моментами может быть тяжело не сорваться, но отсутствие соцсетей гарантированно прибавляет несколько часов в сутках для отдыха на свежем воздухе и качественного общения с родными.

🔹30 минут в день для саморазвития. Мы откладываем в закладки статьи или видео-лекции, книги, которые хотим прочитать «потом, когда будет время». Чем не повод вернуться и без спешки посмотреть или прочитать то, что еще актуально? Ведь несделанные дела отнимают у нас энергию.

🔹И третья практика – установка на отдых. Есть популярный анекдот:
«– А как вы расслабляетесь?
– А я не напрягаюсь.»
Когда мы договариваемся с собой о том, что главный фокус на такой-то период – это восстановить внутренний ресурс, то весь наш организм начинает работать на это, пока вы отдыхаете.
Наслаждайтесь временем отдыха!

#рыноктруда
#поискработы
#рекрутинг

Статистика за более долгий отрезок времени наиболее релевантна. Поэтому представляем аналитику Forbes:

✅ Средний срок поиска сотрудников в России увеличился в 1,5 раза

✅ По итогам 2022 года срок поиска сотрудников в России в среднем увеличился. Если раньше основной объем вакансий закрывали менее чем за 2 месяца, сейчас на это уходит более 3 месяцев.

✅ Особенно сильно изменения заметны в сфере информационных технологий — срок поиска кандидатов на IТ-вакансии увеличился в два раза.

✅ Кроме того, работодателям стало сложнее находить сотрудников с опытом — на поиски кандидатов со стажем более 6 лет теперь уходит 4-6 месяцев.

✅ Об уменьшении сроков закрытия вакансий заявили лишь 6% работодателей.


Соотношение вакансий и резюме в первом квартале 2023 колеблется в промежутке от 3 до 8 резюме на вакансию. Зависимость от региона и профобласти. Поэтому настоятельно рекомендуем хорошо готовиться к поиску работу.
Готовиться к прохождению собеседования, например, а не только тщательно продумывать своё резюме.