Дорогие подписчики!

Поздравляем вас с Днем Труда! Пусть у вас будет интересное дело, приносящее вам доход, удовольствие и саморазвитие!

Если чего-то вам не хватает для полного профессионального счастья, то приходите на карьерные консультации!
@StacyaHR.

Похоже, мытарства закончились

У Natura Siberica меняется собственник.

АФК «Система» в ближайшее время закроет сделку по покупке Natura Siberica. Об этом сообщают «Ведомости». Она стала возможной после завершения корпоративного и наследственного конфликтов, которые начались сразу после смерти основателя компании Андрея Трубникова и длились два года.

Гендиректор Natura Siberica Феликс Либ подтвердил информацию, что АФК станет владельцем 100% Natura Siberica. Условия сделки не разглашаются.

#письмо
#cover_letter

Новостей на рынке труда в период майских праздников не предвидится, так что сегодня немного незапланированный пост. О наболевшем.

Активным подбором я занимаюсь редко, чаще уже провожу собеседования. Сейчас помогаю знакомым закрыть две вакансии, работаю в рамках полного цикла, отсматриваю резюме.

И что я могу сказать🤔?
Да, работодатели всё чаще просят написать сопроводительное письмо и это, караул...

Честно, знаменитое письмо на деревню дедушке было бы порой уместнее...

Какое же должно быть сопроводительное письмо? ⬇️

#сопроводительное_письмо
#cover_letter

О чём писать в сопроводительном письме?

🔶 Начните с приветствия. В начале напрямую обратитесь к эйчару, если вы знаете имя, или можно написать «Привет, команда (название компании)». Это покажет, что вы пишите адресно, но можно и просто поздороваться и представиться.

🔶 Укажите, откуда узнали о вакансии. Но если откликайтесь прям на карьерном сайте, то это уже и так понятно.

🔶 Объясните причину. В основной части поделитесь, почему вас привлекала вакансия и работа в этой компании. Только старайтесь обходиться без лести, просто отвечайте на два "Почему": почему вы выбрали эту компанию и почему вы подходящий кандидат.

🔶 Расскажите кратко о своём опыте, какие навыки у вас развиты. Они должны соответствовать требования в вакансии, если каких-то навыков не хватает — укажите это и добавьте, что вы планируете с этим делать

🔶 Поблагодарите. Обязательно в заключении поблагодарите потенциального работодателя за то, что прочитал ваше письмо

🔶 Оставьте контакт. Не забудьте указать имя и оставить контакты: имейл, телеграм или телефон

🔶 Бонус. Побудите своего визави к действию, в  маркетинге есть понятие «кол ту экшена» — вы можете его использовать для письма. Например, написать: «Звоните — буду рад обсудить мою кандидатуру голосом»

🔶 Размер письма. Не пишите огромных сочинений, упоминая подробности всей вашей жизни. Сопроводительное письмо должно занимать половину страницы или 5-7 предложений.

Как легко и эффективно бороться с бедностью? Пересмотреть критерии оценки!

Доля бедных россиян впервые оказалась меньше 10%.

Росстат пересмотрел оценки уровня бедности в России — в результате доля малоимущих упала до нового исторического минимума — 9,8%, пишет РБК со ссылкой на данные статслужбы. Прежняя оценка составляла 10,5%. Число малоимущих в Российской Федерации с 1992 года ни разу не опускалось ниже 10% населения, следует из данных Росстата.

В марте 2023 года ведомство публиковало предварительные данные, они были выше уточненных на 1 млн человек (на 0,7 п.п.). Нынешний уровень — исторический минимум: с 1992 года число бедных было выше планки в 10%. По сравнению с 2021 годом доля малоимущего населения страны в 2022 году сократилась на 1,7 млн человек, или на 1,2 п.п.

Уже и карьерный бот появился

Лаборатория данных «Дом.РФ» и Центр развития карьеры внедрили карьерного бота на основе нейросети ChatGPT. Его задача – отвечать на самые распространенные вопросы кандидатов на стажировку в компании, связанные с оформлением, графиком, этапами отбора и программами развития.

Карьерный бот разработал Институт развития к старту программы оплачиваемой стажировки «Дом.РФ». Ожидается, что технология поможет получить свыше 10 тысяч заявок от молодых специалистов со всей страны, им не придется пользоваться другими поисковиками, чтобы узнать о компании больше.

«Только за первую неделю после запуска чат-бота поступило несколько тысяч запросов. Мы точно будем развивать эту технологию и собственную разработку на ее базе. До конца 2023 г. мы планируем разработать и запустить собственную языковую GPT-модель, которая будет применяться в службе технической поддержки, при консультациях клиентов и обработке входящих сообщений», – сказал управляющий директор по ИТ и цифровизации «Дом.РФ» Николай Козак.

«Мы постоянно ищем новые способы взаимодействия с кандидатами, выходящие за рамки привычных. Возможности чат-ботов на текущем уровне их развития уже позволяют достаточно эффективно отвечать на часто задаваемые вопросы об отборе и культуре "Дом.РФ" — это облегчает работу кураторов стажировок при первичных запросах. С другой стороны, актуальность темы искусственного интеллекта также позволяет "Дом.РФ" говорить на близком молодым специалистам языке», – отметил директор по персоналу и операционной̆ эффективности «Дом.РФ» Захар Малахов.

Карьерный бот можно запустить по ссылке @hr_domrf_bot. Подать заявку на стажировку можно до 25 мая 2023 г., пройдя по ссылке.

#вакансия
#EdTech
#Product

Вакансия от хороших знакомых. Если вам нужен интересный старт, вы любите создавать, то это для вас⬇️

Ищем джуниор продакт менеджера, который вместе с командой будет разрабатывать образовательные курсы по алгоритмам для разработчиков.

Мы EDAcademy - онлайн-школа по программированию. Коротко о нас:
• 71% наших выпускников уже работают в Яндексе, Касперском, Озоне, Сбербанке, Huawei.
• Больше 100 студентов и выпускников уже получили от нас сильнейшую базу по алгоритмам.

✅Обязанности:
• Генерировать, описывать и тестировать маркетинговые гипотезы на воронках.
• Проводить кастдевы, чтобы делать сильные офферы;
• Сегментировать аудиторию;
• Анализ конкурентов;
• Прописывать ТЗ для подрядчиков (дизайнеров, копирайтеров, экспертов и т.д.);
• Собирать обратную связь по прошедшим потокам и тестировать гипотезы в продукте.

✅Требования:
• Готовы брать много на себя ответсвенности;
• Дисциплинированность в ведении отчётности;
• Не бояться новых задач и уметь находить пути их решения;
• Интерес к Edtech;
• Понимание принципов CustDev;
• Желание развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки;
• Московский часовой пояс +-1ч.

✅Условия:
•  З/п: фикс 20-50к и процент с запусков
• Удаленная работа;
• Испытательный срок (1 неделя).

Контакт: для отклика пиши “продакт” в ЛС @zhennniii

#вакансия
#Product
#senior

Senior Product Manager, удаленка, от $5k

🦸Superdao — стартап из Кремниевой Долины с русскоязычными корнями. На платформе каждый может запустить свою крипто-компанию в формате DAO за один клик. В рамках нового направления разрабатываем Growth платформу с набором инструментов для web3 маркетинга, помогающим компаниям привлекать пользователей, собирать и анализировать аудитории, настраивать рекламные кампании с использованием web3 технологий.

Superdao привлек $1M а октябре 2021 года, а затем $10,5M в январе 2022 года, во главе SignalFire.

Что мы ищем:
— Успешный опыт запуска продуктов с 0
— Опыт создания B2C продуктов
— Высокая степень насмотренности, понимание продуктовых трендов
— Хороший вкус в дизайне и пользовательском опыте или опыт работы UX-дизайнером
— Надежный технический бэкграунд с пониманием и/или непосредственным опытом в разработке программного обеспечения и веб-технологий
— Опыт работы по по Scrum / гибкому процессу разработки
— Превосходными коммуникативными навыки с командой и клиентами
— Английский B2+, ведение документации на англ. языке

Плюсом будет:
— Горящие глаза, энергия и искренний интерес к web3, желание погрузиться в эту сферу / Знания и опыт работы с блокчейн технологиями, смарт контрактами, NFTs, DeFi

Какие задачи предстоит решать?
— Лидировать команду разработчиков и дизайнеров для создания новых продуктов с  еженедельными релизами
— Тесно сотрудничать с СЕО, создавать и поддерживать продуктовый roadmap
— Выстраивать контакт с клиентами для глубокого понимания их потребностей и корректировки roadmap
— Выявлять и заполнять пробелы в продуктах, генерировать новые идеи, планировать MVP
— Проводить исследования рынка по конкурентам и потенциальным клиентам, тесно работать с командами продаж и маркетинга
— Участвовать в создании нового дизайна продукта

Что предлагаем мы?
— Интенсивную, но добрую внутреннюю культуру
— Конкурентоспособную оплату
— Много отпусков и гибкий график работы
— Удалённую работу или офис в одном из наших хабов
— Поддержку ментального здоровья, компенсацию хобби, домашнего офиса
— Оплату обучения и конференций
— Поддержку в релокации

Важно: для рассмотрения отклика на эту вакансию, вместе с CV / linkedIn необходимо  приложить work samples:
1. скриншот реальных продуктов, запущенных вами / листинг в app store /  figma link
2. пример внутренней документации: product requements / jobs to-be-done / структура эпика / описания user story, которую вы отдавали в разработку

Контакт: @superdao_jobs

#вакансия
#DevOps
#middle #senior

Позиция: DevOps
Компания: Amber
Грейд:  Middle+/Senior
Локация: Москва
Заработная плата: 265 000 руб - 330 000 руб. net
Формат работы: очный

Сейчас мы в поиске DevOps на проект Ланит.

Описание проекта и задачи:
Есть спроектированный пайплайн, который доставляет приклад до стендов и до прома.
Есть структура поставок от Разработчика, которая подлежит перекладыванию на пайплайн.

Сам пайплайн, помимо основных шагов деплоя, включает в себя ряд кастомных шагов под требования Заказчика (проверки отчётов, ИБ и т.п.), интеграции с Jira и т.п.
Сама структура поставок включает в себя наборы как конфигураций (манифесты, sql, etcd и т.п.), так и бинарного кода (образы контейнеров, приложения и т.п.).

Суть в том, что сейчас Разработчик начинает поставлять «боевые» компоненты, под которые требуется адаптация пайплайна (к примеру, Разработчик несколько уточнил требования в части порядка применения sql – необходимо адаптировать под это конкретный стейдж, Разработчик шаблонизировал с использованием j2 наборы etcd – необходимо апробировать подход, адаптировать под это дело стейдж пайплайна и т.п.).
Плюс ко всему, нужна помощь в настройке промышленных компонентов конвейера (задачи, а-ля, настроить Gitlab/перенести «боевой» пайплайн, или, настроить отказоустойчивую конфигурацию, которая уже апробирована на стенде, и т.п.).

Т.е., это «потоковые» задачи на площадке Заказчика (ул. Свободы 57 к.1), связанные с инфраструктурой конвейера комплексирования релизов и деплоя их в стенды и промышленное окружение.

Технологии: Gitlab (CI/CD), Harbor, Artifactory, Deckhouse (k8s), Astra Linux, yaml, JSON, Aptly, DRBD, PostgreSQL, Helm, Jira + наши наработки (есть софт, который принимает и публикует в репо компоненты от разработчика).

От нас:
🔹Оформление по ТК РФ, ИП или СЗ;
🔹 Заработная плата: от 265 000 руб. на руки до 330 000 руб. на руки;
🔹 Оплата больничных и отпусков при любой форме трудоустройства.

Контакт: @Veronika_Suprunenko

#новости
#it

⚡Российские IT-компании просят Минцифры упростить процедуру приема на работу зарубежных специалистов. Это нужно для решения вопроса с дефицитом кадров.

Компании сейчас обсуждают с ведомством возможность за свой счет оплачивать переезд айтишников в Россию.

Информация от @rb_ru

Ого! А хорошая была контора (

«Лукойл» остался без своей «ИТ-дочки». Ее забрал «Ростелеком»

https://biz.cnews.ru/news/top/2023-05-03_lukojl_ostalsya_bez_svoej

🙋#ищут_сегодня:

• Фонд развития интернет-инициатив запустил конкурсный отбор компаний с ИТ-продуктом для участия в акселераторе «Спринт». Узнать детали и подать заявку можно здесь

• «Сбер» 13 мая проведет One Day Offer для инженеров по сопровождению (Middle и Senior). Ознакомиться с деталями и записаться можно здесь

• «Лаборатория Касперского» в поисках инженера по тестированию (Middle). Узнать подробности вакансии и откликнуться можно по ссылке

• В команду VK AdTech ищут продуктового аналитика. Посмотреть детали предложения и откликнуться можно тут

#деловыекоммуникации
#переписка
#коммуникации

Боты, ИИ облегчают в первую очередь жизнь рекрутеров и HR, соискателям надо хорошо владеть навыками деловой коммуникации, прежде всего в письменном виде. В продолжение темы моих последних будней, проведенных в поиске подходящего кандидата, хочу поделиться с вами несколькими правилами написания деловых писем и сообщений.
1. Для начала представьтесь
При первом контакте напишите кто вы и чем занимаетесь. Если это внешняя коммуникация, то какую компанию представляете. В этом же сообщении стоит уточнить, зачем вам понадобился человек. А аду есть отдельный котел для людей, которые пишут одинокое «Привет» и ждут ответа прежде, чем перейти к сути.

2. Структурируйте сообщения
Придумайте понятную тему письма, чтобы человек понимал, что его ждет внутри, и с легкостью мог найти вашу переписку в почте. Не дробите одно сообщение на много маленьких. А в больших сообщениях делите текст на абзацы и выделяйте главное, чтобы упростить чтение. Всё это увеличивает ваши шансы на то, что все всё поймут правильно и быстрее вам ответят.

3. Меньше эмоций, больше дела
Сократите количество восклицательных знаков, эмодзи и КАПСА. Вместо того чтобы нагнетать панику и писать: «АСАП!!! ГОРИМ 🔥🔥🔥🤡🤡🤡», расскажите, что случилось и что вам нужно от людей, чтобы это исправить. Используйте эмоционально окрашенные сообщения только там, где это действительно нужно и уместно.

4. Не пишите после окончания рабочего дня
Это банальная вежливость. Подумайте, можете ли вы решить этот вопрос самостоятельно. И если да, то стоит ли дергать коллегу? А если вопрос терпит до завтра, то просто отправьте отложенное сообщение. То же самое относится к ситуации, когда человек в отпуске.

5. Как у вас принято
Вспомните, какие еще есть негласные правила в вашей команде. Окей ли всем обращаться на «ты» или кто-то предпочитает «вы»? Как в коллективе относятся к голосовым сообщениям и смешным стикерам в рабочих переписках? Если сомневаетесь или хотите предложить что-то поменять, не стесняйтесь спросить коллег и вместе найти решение.