#вакансия
#product

Product manager
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Вилка ЗП: до 2000$ на руки
Полная занятость
Удаленная работа

Компания Magic Solutions

Мы создаем приложения с высоким трафиком (от 1м DAU) и монетизацией через рекламу: плотно занимаемся аналитикой,  АБ-тестами и принимаем data-driven решения.

Ищет увлеченного Менеджера продукта на Android-направление.

Предстоит:
📍развивать текущие проекты (3-4 Android-утилиты): увеличение ARPU и других качественных метрик приложений, разработка нового функционала, User Flow, UX, контент и тд.;
📍работать с гипотезами, A/B тестирование;
📍собирать и анализировать данные: рынок, конкурентов, собственный продукт и пользовательский опыт (воронки и user stories);
📍искать точки роста на основе данных;
📍взаимодействовать с командой: программистами, дизайнерами, аналитиками - очень важно чтобы ты был технически подкован;
📍управлять бэклогом, вместе с Project-менеджером приоритизировать задачи.

У нас:
🔨 бэклоги, доски и таски в Jira;
🔨 код и пайплайны в Bitbucket;
🔨 базы данных: BigQuery и ClickHouse;
🔨 пуши в OneSignal и свой пуш-сервис;
🔨 Remote config, сегментация, краши, дебаг ивентов и прочее в Firebase;
🔨 аналитические дашборды: Metabase, Google Analytics, Data Studio;
🔨 дизайн в Figma;
🔨 системы атрибуции трафика: Appsflyer, Adjust, Tenjin и др.

Предлагаем:
Полную удаленку, приятные условия и команду из людей, которым не всё равно.

Контакт: @galoshechka

#исследование
#менеджеры

А вот и подумали о менеджерах среднего звена⬇️
Новое исследование McKinsey: как чувствуют себя руководители среднего звена (middle managers) и что для них можно сделать.

Первоисточник в статье Stop wasting your most precious resource: Middle managers / Хватит растрачивать свой самый ценный ресурс: руководителей среднего звена.

Если кратко, руководители среднего звена в большинстве компаний сегодня:
▫️сталкиваются с давлением сверху и снизу (со стороны руководителей и команды),
▫️как правило, не наделены достаточными полномочиями (на многое требуется согласование их руководителя),
▫️находятся в процессе развития управленческих компетенций (многие из них получают назначение «авансом»),
▫️сталкиваются с растущим давлением, требующим более плоских организационных структур.

Исследование выявило три области, в которых организации могут оказать поддержку и помочь им быть эффективнее.

Больше времени на управление командой
Сейчас руководители говорят о том, что почти три четверти своего времени они тратят на задачи, напрямую не связанные с управлением командой. И организации могут помочь таким менеджерам в перераспределении их приоритетов, сняв с них часть административной нагрузки.

Устранение организационных препятствий
Многие руководители говорят о проблемах взаимодействия внутри организаций и предполагают, что любое сокращение чрезмерной бюрократии – количества встреч, электронных писем, процессов согласования - могло бы повысить их результативность.

Персональные поощрения
Результаты опроса показывают, что основной запрос руководителей среднего звена – на большую свободу действий и финансовое вознаграждение за свои достижения.

#вакансия 
#project

Руководитель проектов (ПО) / Департамент разработки продуктовой компании "ГЕОМИКС" находится сейчас в поиске данного специалиста. Компания разрабатывает ПО для горнодобывающей отрасли.

Требования
• От 5 лет опыта работы в горнодобывающей отрасли (Micromine, Dassault systems, Datamine, Blastmaker, Цифра, RIT, Азот взрыв, Orica, горнодобывающие компании)
• От 2 лет опыта управления проектами внедрения ИТ-решений в горной отрасли.
• Уверенное владение MS Project, Oracle Primovera или аналогичным продуктом.
• Навык календарно-сетевого и ресурсного планирования, в т.ч. балансировка ресурсов.
• Навык оценки трудоемкости задач проекта (самостоятельно и/или с командой).
• Навык идентификации рисков и разработки мероприятий по их разрешению.
• Опыт разработки технического задания на внедрение ИТ-решения.
• Навык эффективной коммуникации с заказчиком, способность расположить к себе и конструктивно решать все возникшие проблемы в ходе проекта.
• Опыт организации работ в процессе внедрения.
• Навык выстраивания процедур контроля исполнения проекта участниками.  
• Навык формирования промежуточной и итоговой отчетности по проекту.
• Базовое знание и понимание горной и IT терминологии.
• Широкие знания технологий по цифровизации будут плюсом, особенно в горнодобывающей отрасли.

Задачи:
• Согласование целей и задач проекта с Заказчиком.
• Разработка технического задания, согласование с Заказчиком.
• Оценка трудоёмкости и длительности проекта.
• Календарно-сетевое и ресурсное планирование проектов внедрения.
• Оценка стоимости проекта, планирование затрат и закупочных процедур (при необходимости).
• Контроль достижения результатов, сроков и качества как отдельных этапов, так и проекта в целом согласно техническому заданию.
• Принятие управленческий решений в случае отклонения хода проекта от плана для выполнения договорных обязательств.
• Актирование работ по проекту.
• Выстраивание партнерских отношений с Заказчиками.
• Участие в совещаниях по вопросам развития ГГИС ГЕОМИКС.


Контакты:
• Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия
#it

❗Вакансия для не it в it компанию.

Менеджер проектов по нематериальной мотивации / крупная IT компания

Задачи
- принимать ключевые решения, связанные с развитием системы бенефитов в компании, лидировать запуски пакетов бенефитов в новых странах присутствия компании, формировать проектные команды из смежных подразделений, взаимодействовать с зарубежными провайдерами услуг. Знание английского языка обязательно.

Контакты:
sklimova@manpower.ru

#вакансия
#product

Product manager
Регион: Москва
Responsibilities:
Launching and promotion of new products
Assortment management
Price setting
Market and industry research, competition analysis
Sales forecasting
Creating sales promotion programs
Planning the product's KPI on a short and long-term basis
Requirements:
At least 2 years of experience as a Product Manager
Experience in the electronics market or FMCG is an advantage
Leadership qualities, proactivity
Advanced Excel user
English at the Advanced level

Контакт: Эльвире Гудиевой: elvira.gudieva@getexperts.ru

#вакансия
#DevOps
#junior

❗Вакансия для джунов

Junior DevOps – инженер

Формат работы: гибридный
Локация: Москва
Вилка: 160 000 – 200 000 на руки

О НАС:
3iTech – ведущий российский вендор в области AI-решений для b2b (Enterprise), аккредитованная ИТ компания. Мы разрабатываем технологии для обработки и анализа речи, голосовой биометрии, а также продукты для интеллектуальной обработки неструктурированных данных.

ЗАДАЧИ:
• Разработка, настройка, поддержка и улучшение CI/CD-пайплайнов для сборки, развертывания и поставки продуктов компании.
• Работа с инцидентами
• Участие в администрировании и поддержке общей инфраструктуры компании: dedicated-сервера, системы виртуализации (Proxmox, VMware), Linux-ы (Ubuntu/Debian, RHEL и т.п.), сети, безопасность.
• Настройка и поддержка инфраструктуры разработки компании (Jenkins, GitLab) и продуктовой инфраструктуры компании (Nginx, Elasticsearch, Redis, PostgreSQL и т.д.).
• Настройка, поддержка и участие в улучшении системы мониторинга всех инфраструктур компании (Zabbix).

ТРЕБОВАНИЯ:
• Знание Linux на уровне системного администратора.
• Знание сетевого стека и принципов построения компьютерных сетей.
• Владение Docker.
• Владение Ansible.
• Знание Git.
• Опыт разработки на одном из языков общего назначения или опыт автоматизации тестирования.
• Знание хотя бы одного из скриптовых языков (Bash, Python).
• Знание (Docker Swarm, Kubernetes).

УСЛОВИЯ:
• Оформление по ТК РФ
• ДМС после ИС
• Гибридный формат работы
• Стабильный доход

Контакты: @anastasia_hr_leb

Покупатели бизнеса - Kismet Capital Ивана Таврина, «Эльбрус Капитал» Дмитрия Крюкова, и Augment Investments Виктора Харитонина.

Henkel производит в России чистящие и моющие средства под брендами «Ласка», Persil, Losk, «Пемос», «Пемолюкс», «Дени», Vernel и др. В 2021 году выручка «Хенкель рус» составила 95,14 млрд руб., чистая прибыль — 7,48 млрд руб. Бизнес в России приносил Henkel порядка $1,06 млрд в год, говорила в декабре глава комитета акционеров Симон Бажель-Тра.

#карьера_2_0
#HRD

Знаем, что среди наших подписчиков много коллег, hr-специалистов, поэтому делимся материалом от коллег.

Как изменились требования к роли HRD

Недавно слушала подкаст Дарьи Золотухиной, HRD Яндекса, и Максима Родина, основателя Deep Mind, в котором упоминался тренд на назначение HR-директоров из разных бизнес-функций. Интересно, как в случае с Дарьей опыт в развитии и запуске брендов с точки зрения маркетинговых инструментов стал применим к отбору и развитию людей в командах, а также к укреплению бренда работодателя. Другие примеры подобных назначений — Роман Квитко в Газпром-Нефти или Антон Калинин из MallTech, выросшие из юридической функции.

Поговорив с коллегами executive search консультантами, выделила две причины существующего тренда:

1) Роль пандемии

Ковид упростил и одновременно усложнил бизнес-процессы, что привело к повышению требований ко всем топ-менеджерам, включая HRD. Для выживания компаний в кризис стало критичнее оперировать бизнес-целями, а 95% HR директоров не способны назвать выручку и другие финансовые показатели бизнеса, в котором они отвечают за людей. Именно поэтому сейчас на рынке более востребованы те HR-лидеры, которые мыслят категориями цифр и нацелены на решение стратегических задач бизнеса.

2) Личность > опыт

Руководителям компаний важно знать, что за подбор, оценку и развитие команды отвечает надежный человек, которому можно доверять. Поэтому генеральные директора часто выбирают путь передачи управления персоналом одному из топ-менеджеров, который уже вырос в компании и хорошо чувствует ее корпоративную культуру. И дело даже не в компетенциях сотрудника или его предыдущей функции, а в потенциале, который руководитель в нем видит.

Спасибо коллегам из @career_booster

#баланс
#выходные

Был у меня хороший знакомый, в 25 лет он стал генеральным директором литейного завода с несколькими тысячами подчинённых. Работал он много и эффективно.

У него было одно замечательное правило. В субботу день абсолютного отдыха, ни работы, ни домашних дел, спорт, прогулки, творчество и деланье того, что переключает и отключает от дел рабочих. И знаете, работало. В понедельник он приходил свежим и с новыми мыслями и идеями.

Сама я этому долго сопротивлялась, считая, что отдыхать надо в воскресенье, перед понедельником.
Увы я ошибалась, лучше делать перерыв сразу после трудовой неделе, перезагрузиться.
Я теперь в этом уверена!

Желаю вам отличных выходных и найти свой еженедельный баланс между работой и остальной жизнью!😘

#практика
#разгрузка
#самопомощь

Впереди нас ждёт очередная рабочая неделя с графиками, сроками, обязательствами и мыслями. В этом безумном ритме нужны инструменты, чтобы немного разгружать свою голову и себя.

Предлагаю простое упражнение, которое практикую сама и часто встречаю у коллег коучей и психологов.

Для начала, в течении 4-х дней вам нужно будет писать.  Постарайтесь выбрать время и место, где вас не будут отвлекать. И убрать телефон, чтобы не отвлекаться.
Вы берете тетрадь, листы бумаги или открываете файл на компьютере. Ставите будильник на 15 минут.
И в течение 15и минут пишете все, что приходит вам в голову. Вы пишите для себя, вы можете повторяться, писать с ошибками, не соблюдая хронологический порядок. Главное, на эти 15 минут, бумага это ваш собеседник, ваши уши, тот, кому вы рассказываете о своих мыслях и чувствах, что вас волнует на данный момент и по отношению к вашей истории.

Для тех, кому упражнение понравится, рекомендую практиковать его постоянно, как нужно выговориться.

#мероприятия

Доброе утро! Неделя перед майскими праздниками насыщенная, выбирайте, что вам интереснее.

Девушки в ИТ. DevOps-инженер - нетипичная женская профессия в ИТ
- 25 апреля (вторник)
- онлайн
- бесплатно
- На онлайн-встрече мы расскажем о том, что такое DevOps, кто такой Devops-инженер и что входит в его обязанности. Как девушки чувствуют себя в DevOps, насколько важна роль DevOps-инженера в команде, как строится рабочий день и отношения с коллегами.

Мы обсудим:
✅ что такое DevOps;
✅ чем занимаются DevOps-специалисты;
✅ как начать карьеру в DevOps;
✅ задачи и требования для DevOps-инженера;
✅ рутина и пожары в работе девопса;
✅ сложность объяснения своей работы обычным людям;
✅ коммуникация и роль девопса в команде;
✅ различие работы девопса и типичного разработчика.

Гиперавтоматизация 2023
- 26 апреля (среда)
- Петровка 11 зал Петровский салон
- от 8 900 р.
- Форум «Гиперавтоматизация 2023» - единственный в России форум, посвященный слагаемым проектирования, создания и развертывания инфраструктур обеспечения реальной цифровой трансформации.
Несмотря на подхваченный предприятиями, отдельными отраслями и даже целыми государствами лозунг цифровой трансформации реальная трансформация случается редко. Цифровизация есть, а трансформации – нет. При этом не оспаривается важность такой трансформации, однако реализовать ее без практических рекомендаций и грамотного применения технологий бизнес-аналитики, управления бизнес-процессами, DevOps, RPA и Low-code/No-code оказалось непросто – универсальные глобальные рецепты обычно не работают.

DataStart
- 26 апреля (среда)
- онлайн
- бесплатно
- Зачем участвовать?
• Вы познакомитесь с коллегами, получите поддержку, обменяетесь опытом и найдете новых друзей среди позитивных и открытых людей;
• Вы услышите насыщенные доклады профессионалов по Dаta Science, поучаствуете в воркшопах, получите концентрированную дозу опыта и прокачаете свой уровень
• Получите максимум позитива и большой поток энергии. Унесете с собой новые идеи, инсайты и мотивацию

Golang Meetup | SberMarket Tech
- 27 апреля (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- 27 апреля в 18:00 мы соберёмся на наш онлайн-митап и поговорим про Golang-разработку. Вас ждут выступления спикеров из СберМаркета, Ozon и Selectel.
Ведущий и модератор митапа — Дмитрий Лукиянчук, руководитель группы повышения производительности в СберМаркете.

Событие, где ты улучшишь свои компетенции, найдешь новое окружение и узнаешь тренды ближайших лет
- 28 апреля (пятница)
- Москва + онлайн
- от 1700 р.
- Выступления спикеров на темы:
• Построение сообщества для масштабирования бизнеса и привлечения трафика без затрат на маркетинг.
• Коммуникации в мессенджерах и их влияние на состояние человека, команды, компании.
• Как сообщество увеличивает долю повторных продаж и LTV.
• Система наставничества, мастермайндов: как внедрить в бизнес, личный бренд или корпорацию.
• Как создавать события, на которые ходят люди и ведут за собой других.
• Как находить решения в условиях высокой неопределенности.

даже долго ждали

а в "МойОфис" мало кто верил

«МойОфис» объявил финансовые итоги 2022 года. Главным финансовым результатом стало увеличение выручки компании в 4 раза — она превысила 3,3 млрд рублей. #компании