«Яндекс» позвал на работу журналистов, филологов и педагогов для подготовки эталонных текстов для обучения нейросети – СМИ

🙋#ищут_сегодня:

• Фонд развития интернет-инициатив ищет ИТ-компании для инвестирования. Узнать детали и подать заявку можно по ссылке

• Яндекс запустил конкурс ассистентов для преподавателей ИТ-дисциплин. Условия и другие подробности доступны здесь и здесь

• «Ростелеком» в поисках главного специалиста центра кибербезопасности. Ознакомиться с вакансией и откликнуться можно тут

• «МегаФон» ищет аналитика по корпоративным инновациям и работе со стартапами. Узнать подробности и откликнуться можно здесь

#мероприятие

🔥Mobius — техническая конференция для специалистов, связанных с мобильной разработкой: iOS- и Android-разработчиков, архитекторов мобильных приложений, специалистов по DevOps, тестировщиков, тимлидов и руководителей проектов. Она пройдет в два этапа: 2 дня в онлайне, 2 дня в офлайне. В программе выступления по 45–60 минут, с 10 утра до 7 вечера.
Для каждой из платформ мы обсуждаем как нативную, так и кроссплатформенную разработку. И всё, что «вокруг»: от Swift до систем сборки. Организатор конференции — JUG Ru Group.

Подробности и регистрация
https://mobiusconf.com/

#вакансиидня

Продолжение

#вакансия
#productowner


Вакансия : Product Owner
Компания : МТТ
Формат работы : удаленка/гибрид

🔥МТТ - это 100% дочерняя компания МТС.
С 1994 года на рынке.
Крутые продукты (Telecom api, VoiceBox, Виртуальная АТС)


Мы предлагаем:

Оформление по ТК РФ с 1 дня;

Возможность работать удаленно (график гибридный 5/2 с 9 до 18);

В пятницу сокращённый рабочий день до 16:45;

ДМС (со стоматологией) после испытательного срока;


Что нужно делать:

Проводить custdev, собирать обратную связь, определять потребности и боли клиентов.

Выдвигать и проверять
продуктовые гипотезы, определять дальнейшие направления развития продукта, планировать Roadmap, рассчитывать кейсы, защищать перед стейкхолдерами.

Декомпозировать Roadmap на задачи для команды разработки, участвовать в процессах разработки по методологии Scrum в роли Product Owner.

Требования:

Опыт работы менеджером продукта в компании, занимающейся продуктовой разработкой от 3 лет;

Хорошее знание и умение применять методологии продуктовой разработки, знание agile-методологий.

Техническая подкованность, понимание как работает веб и REST API 

Понимание и принятие специфики работы менеджером продукта в крупном B2B/B2D.

Способность аргументированно отстаивать свою точку зрения как перед стейкхолдерами, так и перед командой разработки.

Лидерские качества.

Контакт: @anastasiaaa_hr

#вакансия
#product

Company: togezzer.net
Location: Moscow
Job type: hybrid, full-time
Salary: 3500-4500 $USD (280-350 к руб)

Togezzer - это международный B2B SaaS бизнес. Закрытое рабочее пространство для малого бизнеса с чатами и инструментами коллаборации и коммуникации.
Что нужно будет делать:
· Координировать команду разработчиков по Scrum/Agile
· Тесно сотрудничать с CEO, создавать и поддерживать Roadmap продукта
· Общаться с клиентами для получения понимания их потребностей
· Проектировать интерфейсы
· Выявлять и заполнять пробелы в продукте
Что нам важно:
· Опыт запуска новых продуктов и/или основных функций в мобильных приложениях
· Опыт проектирования интерфейсов в Figma
· Навыки и опыт custdev, формирования и проверки гипотез + описание user стори
· Опыт координации команды разработки по Scrum/Agile 
· Отличные способности к решению всевозможных проблем
· Отличные коммуникативные навыки
· Ориентированность на результат
· Лидерские качества
· Плюсом: опыт и знание процессов тестирования приложений
Предлагаем:
· 1/3 времени в офисе (в Москве) остальное -  удалённо
· Оформление по ТК, нужен статус ИП / самозанятого
· Отсутствие бюрократии и возможность прямого общения с основателями и руководителями компании

Контакт:
@idcsusema - Арсений

#вакансия
#product

Product manager
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Вилка ЗП: до 2000$ на руки
Полная занятость
Удаленная работа

Компания Magic Solutions

Мы создаем приложения с высоким трафиком (от 1м DAU) и монетизацией через рекламу: плотно занимаемся аналитикой,  АБ-тестами и принимаем data-driven решения.

Ищет увлеченного Менеджера продукта на Android-направление.

Предстоит:
📍развивать текущие проекты (3-4 Android-утилиты): увеличение ARPU и других качественных метрик приложений, разработка нового функционала, User Flow, UX, контент и тд.;
📍работать с гипотезами, A/B тестирование;
📍собирать и анализировать данные: рынок, конкурентов, собственный продукт и пользовательский опыт (воронки и user stories);
📍искать точки роста на основе данных;
📍взаимодействовать с командой: программистами, дизайнерами, аналитиками - очень важно чтобы ты был технически подкован;
📍управлять бэклогом, вместе с Project-менеджером приоритизировать задачи.

У нас:
🔨 бэклоги, доски и таски в Jira;
🔨 код и пайплайны в Bitbucket;
🔨 базы данных: BigQuery и ClickHouse;
🔨 пуши в OneSignal и свой пуш-сервис;
🔨 Remote config, сегментация, краши, дебаг ивентов и прочее в Firebase;
🔨 аналитические дашборды: Metabase, Google Analytics, Data Studio;
🔨 дизайн в Figma;
🔨 системы атрибуции трафика: Appsflyer, Adjust, Tenjin и др.

Предлагаем:
Полную удаленку, приятные условия и команду из людей, которым не всё равно.

Контакт: @galoshechka

#исследование
#менеджеры

А вот и подумали о менеджерах среднего звена⬇️
Новое исследование McKinsey: как чувствуют себя руководители среднего звена (middle managers) и что для них можно сделать.

Первоисточник в статье Stop wasting your most precious resource: Middle managers / Хватит растрачивать свой самый ценный ресурс: руководителей среднего звена.

Если кратко, руководители среднего звена в большинстве компаний сегодня:
▫️сталкиваются с давлением сверху и снизу (со стороны руководителей и команды),
▫️как правило, не наделены достаточными полномочиями (на многое требуется согласование их руководителя),
▫️находятся в процессе развития управленческих компетенций (многие из них получают назначение «авансом»),
▫️сталкиваются с растущим давлением, требующим более плоских организационных структур.

Исследование выявило три области, в которых организации могут оказать поддержку и помочь им быть эффективнее.

Больше времени на управление командой
Сейчас руководители говорят о том, что почти три четверти своего времени они тратят на задачи, напрямую не связанные с управлением командой. И организации могут помочь таким менеджерам в перераспределении их приоритетов, сняв с них часть административной нагрузки.

Устранение организационных препятствий
Многие руководители говорят о проблемах взаимодействия внутри организаций и предполагают, что любое сокращение чрезмерной бюрократии – количества встреч, электронных писем, процессов согласования - могло бы повысить их результативность.

Персональные поощрения
Результаты опроса показывают, что основной запрос руководителей среднего звена – на большую свободу действий и финансовое вознаграждение за свои достижения.

#вакансия 
#project

Руководитель проектов (ПО) / Департамент разработки продуктовой компании "ГЕОМИКС" находится сейчас в поиске данного специалиста. Компания разрабатывает ПО для горнодобывающей отрасли.

Требования
• От 5 лет опыта работы в горнодобывающей отрасли (Micromine, Dassault systems, Datamine, Blastmaker, Цифра, RIT, Азот взрыв, Orica, горнодобывающие компании)
• От 2 лет опыта управления проектами внедрения ИТ-решений в горной отрасли.
• Уверенное владение MS Project, Oracle Primovera или аналогичным продуктом.
• Навык календарно-сетевого и ресурсного планирования, в т.ч. балансировка ресурсов.
• Навык оценки трудоемкости задач проекта (самостоятельно и/или с командой).
• Навык идентификации рисков и разработки мероприятий по их разрешению.
• Опыт разработки технического задания на внедрение ИТ-решения.
• Навык эффективной коммуникации с заказчиком, способность расположить к себе и конструктивно решать все возникшие проблемы в ходе проекта.
• Опыт организации работ в процессе внедрения.
• Навык выстраивания процедур контроля исполнения проекта участниками.  
• Навык формирования промежуточной и итоговой отчетности по проекту.
• Базовое знание и понимание горной и IT терминологии.
• Широкие знания технологий по цифровизации будут плюсом, особенно в горнодобывающей отрасли.

Задачи:
• Согласование целей и задач проекта с Заказчиком.
• Разработка технического задания, согласование с Заказчиком.
• Оценка трудоёмкости и длительности проекта.
• Календарно-сетевое и ресурсное планирование проектов внедрения.
• Оценка стоимости проекта, планирование затрат и закупочных процедур (при необходимости).
• Контроль достижения результатов, сроков и качества как отдельных этапов, так и проекта в целом согласно техническому заданию.
• Принятие управленческий решений в случае отклонения хода проекта от плана для выполнения договорных обязательств.
• Актирование работ по проекту.
• Выстраивание партнерских отношений с Заказчиками.
• Участие в совещаниях по вопросам развития ГГИС ГЕОМИКС.


Контакты:
• Откликаться по ссылке (требуется VPN)

#вакансия
#it

❗Вакансия для не it в it компанию.

Менеджер проектов по нематериальной мотивации / крупная IT компания

Задачи
- принимать ключевые решения, связанные с развитием системы бенефитов в компании, лидировать запуски пакетов бенефитов в новых странах присутствия компании, формировать проектные команды из смежных подразделений, взаимодействовать с зарубежными провайдерами услуг. Знание английского языка обязательно.

Контакты:
sklimova@manpower.ru

#вакансия
#product

Product manager
Регион: Москва
Responsibilities:
Launching and promotion of new products
Assortment management
Price setting
Market and industry research, competition analysis
Sales forecasting
Creating sales promotion programs
Planning the product's KPI on a short and long-term basis
Requirements:
At least 2 years of experience as a Product Manager
Experience in the electronics market or FMCG is an advantage
Leadership qualities, proactivity
Advanced Excel user
English at the Advanced level

Контакт: Эльвире Гудиевой: elvira.gudieva@getexperts.ru

#вакансия
#DevOps
#junior

❗Вакансия для джунов

Junior DevOps – инженер

Формат работы: гибридный
Локация: Москва
Вилка: 160 000 – 200 000 на руки

О НАС:
3iTech – ведущий российский вендор в области AI-решений для b2b (Enterprise), аккредитованная ИТ компания. Мы разрабатываем технологии для обработки и анализа речи, голосовой биометрии, а также продукты для интеллектуальной обработки неструктурированных данных.

ЗАДАЧИ:
• Разработка, настройка, поддержка и улучшение CI/CD-пайплайнов для сборки, развертывания и поставки продуктов компании.
• Работа с инцидентами
• Участие в администрировании и поддержке общей инфраструктуры компании: dedicated-сервера, системы виртуализации (Proxmox, VMware), Linux-ы (Ubuntu/Debian, RHEL и т.п.), сети, безопасность.
• Настройка и поддержка инфраструктуры разработки компании (Jenkins, GitLab) и продуктовой инфраструктуры компании (Nginx, Elasticsearch, Redis, PostgreSQL и т.д.).
• Настройка, поддержка и участие в улучшении системы мониторинга всех инфраструктур компании (Zabbix).

ТРЕБОВАНИЯ:
• Знание Linux на уровне системного администратора.
• Знание сетевого стека и принципов построения компьютерных сетей.
• Владение Docker.
• Владение Ansible.
• Знание Git.
• Опыт разработки на одном из языков общего назначения или опыт автоматизации тестирования.
• Знание хотя бы одного из скриптовых языков (Bash, Python).
• Знание (Docker Swarm, Kubernetes).

УСЛОВИЯ:
• Оформление по ТК РФ
• ДМС после ИС
• Гибридный формат работы
• Стабильный доход

Контакты: @anastasia_hr_leb

Покупатели бизнеса - Kismet Capital Ивана Таврина, «Эльбрус Капитал» Дмитрия Крюкова, и Augment Investments Виктора Харитонина.

Henkel производит в России чистящие и моющие средства под брендами «Ласка», Persil, Losk, «Пемос», «Пемолюкс», «Дени», Vernel и др. В 2021 году выручка «Хенкель рус» составила 95,14 млрд руб., чистая прибыль — 7,48 млрд руб. Бизнес в России приносил Henkel порядка $1,06 млрд в год, говорила в декабре глава комитета акционеров Симон Бажель-Тра.

#карьера_2_0
#HRD

Знаем, что среди наших подписчиков много коллег, hr-специалистов, поэтому делимся материалом от коллег.

Как изменились требования к роли HRD

Недавно слушала подкаст Дарьи Золотухиной, HRD Яндекса, и Максима Родина, основателя Deep Mind, в котором упоминался тренд на назначение HR-директоров из разных бизнес-функций. Интересно, как в случае с Дарьей опыт в развитии и запуске брендов с точки зрения маркетинговых инструментов стал применим к отбору и развитию людей в командах, а также к укреплению бренда работодателя. Другие примеры подобных назначений — Роман Квитко в Газпром-Нефти или Антон Калинин из MallTech, выросшие из юридической функции.

Поговорив с коллегами executive search консультантами, выделила две причины существующего тренда:

1) Роль пандемии

Ковид упростил и одновременно усложнил бизнес-процессы, что привело к повышению требований ко всем топ-менеджерам, включая HRD. Для выживания компаний в кризис стало критичнее оперировать бизнес-целями, а 95% HR директоров не способны назвать выручку и другие финансовые показатели бизнеса, в котором они отвечают за людей. Именно поэтому сейчас на рынке более востребованы те HR-лидеры, которые мыслят категориями цифр и нацелены на решение стратегических задач бизнеса.

2) Личность > опыт

Руководителям компаний важно знать, что за подбор, оценку и развитие команды отвечает надежный человек, которому можно доверять. Поэтому генеральные директора часто выбирают путь передачи управления персоналом одному из топ-менеджеров, который уже вырос в компании и хорошо чувствует ее корпоративную культуру. И дело даже не в компетенциях сотрудника или его предыдущей функции, а в потенциале, который руководитель в нем видит.

Спасибо коллегам из @career_booster