Forwarded from TAdviser
Андрей Филатов ушел с поста главы SAP в России https://www.tadviser.ru/a/69600
#планирование
#непредсказуемость
Немного личного сегодня.
Я человек, который считает себя вполне дисциплинированным, организованным, но не любящим режим, вот режимность прямо не моё, я чахну, сохну и теряю интерес.
Однако, я очень люблю делать много дел параллельно, люблю разнообразие, а тут главное не запутаться и не сойти с ума.
Лично мне помогает планирование. Да, я знаю, что сейчас многие считают этот навык бессмысленным, не соглашусь. Всё зависит от подхода и методов, а их тысячи.
Я люблю смешанный тип планирования, немного основанный на принципах agile. Если кратко - то я сочетаю жёсткий тип планирования с гибким, когда учитываются дела с четкой привязкой к срокам и плавающие задачи.
Всегда выручает, особенно, когда неожиданно заболевает ребёнок, а следом из строя выходишь и ты сама, как это случилось два дня назад и у меня.
#непредсказуемость
Немного личного сегодня.
Я человек, который считает себя вполне дисциплинированным, организованным, но не любящим режим, вот режимность прямо не моё, я чахну, сохну и теряю интерес.
Однако, я очень люблю делать много дел параллельно, люблю разнообразие, а тут главное не запутаться и не сойти с ума.
Лично мне помогает планирование. Да, я знаю, что сейчас многие считают этот навык бессмысленным, не соглашусь. Всё зависит от подхода и методов, а их тысячи.
Я люблю смешанный тип планирования, немного основанный на принципах agile. Если кратко - то я сочетаю жёсткий тип планирования с гибким, когда учитываются дела с четкой привязкой к срокам и плавающие задачи.
Всегда выручает, особенно, когда неожиданно заболевает ребёнок, а следом из строя выходишь и ты сама, как это случилось два дня назад и у меня.
❤1
Какие способы планирования вы предпочитаете?
Anonymous Poll
20%
Только Google календарь
0%
Матрицу Эйзенхауэра
20%
Диаграмму Ганта
40%
Готовые ежедневники
0%
Канбан
0%
Agile
0%
Ничего
20%
Свои методы
#вакансия
#project
#EdTech
#удаленка
Project - manager в онлайн-школу
🕹 Работодатель
ИП Зарипова Лилия
🕹 Обязанности:
—организация работы подрядчиков: таргетолог, дизайнер, копирайтер, тех.спец., веб-дизайнер и др. (постановка ТЗ, контроль исполнения, поиск доп. подрядчиков);
— отслеживание окупаемости холодного трафика в автовебинарной воронке
— контроль подрядчиков по таргету
— участие в планерках с командой
— тестирование гипотез по улучшению автоворонки
—продумывание и реализация запуска новых продуктов и тестирование гипотез, повышающих охваты и прибыль компании.
🕹 Требования к кандидату
— опыт работы проджект-менеджером в онлайн-школе; (С выручкой от 2 млн/месяц)
— понимание процесса запуска онлайн-продукта на всех этапах;
— понимание системы работы на холодном трафике
— опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии по всем каналам трафика (таргет, теплая база, емейл, чат-бот и т.п.);
— пройденные курсы по маркетингу, проджект-менеджменту, продюсированию будут преимуществом;
— Креативность — тебе интересно пробовать инструменты в работе;
— навыки делегирования, коммуникации, стратегическое и системное мышление;
🕹 Примерный уровень ЗП:
—80000 рублей
🕹 Условия работы:
— удаленная работа, полная занятость
🕹 Контакты
@olgad76
#project
#EdTech
#удаленка
Project - manager в онлайн-школу
🕹 Работодатель
ИП Зарипова Лилия
🕹 Обязанности:
—организация работы подрядчиков: таргетолог, дизайнер, копирайтер, тех.спец., веб-дизайнер и др. (постановка ТЗ, контроль исполнения, поиск доп. подрядчиков);
— отслеживание окупаемости холодного трафика в автовебинарной воронке
— контроль подрядчиков по таргету
— участие в планерках с командой
— тестирование гипотез по улучшению автоворонки
—продумывание и реализация запуска новых продуктов и тестирование гипотез, повышающих охваты и прибыль компании.
🕹 Требования к кандидату
— опыт работы проджект-менеджером в онлайн-школе; (С выручкой от 2 млн/месяц)
— понимание процесса запуска онлайн-продукта на всех этапах;
— понимание системы работы на холодном трафике
— опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии по всем каналам трафика (таргет, теплая база, емейл, чат-бот и т.п.);
— пройденные курсы по маркетингу, проджект-менеджменту, продюсированию будут преимуществом;
— Креативность — тебе интересно пробовать инструменты в работе;
— навыки делегирования, коммуникации, стратегическое и системное мышление;
🕹 Примерный уровень ЗП:
—80000 рублей
🕹 Условия работы:
— удаленная работа, полная занятость
🕹 Контакты
@olgad76
❤1
#вакансия
#digital
#гибрид
#seo
Руководитель SEO-направления в digital агентство eLama (СПБ)
Работодатель:
eLama - продуктовая IT-компания. Наш продукт - единая платформа для управления интернет-рекламой. Еще у нас есть собственное digital-агентство, куда мы и ищем Руководителя направления SEO.
Список обязанностей:
- развитие стратегии работы направления и определение плана развития SEO-специалистов;
- управление рабочей группой по SEO (2 человека);
- формирование и управление задачами группы, контроль корректности и срочности их выполнения;
- взаимодействие с клиентами по вопросам работы над проектами;
- утверждение стратегии по ведению проектов клиентов по SEO;
- представление интересов компании во внешней среде (в пределах своей компетенции).
Требования к кандидату:
- опыт аккаунтинга коммерческих проектов;
- опыт управления командой и организации процессов;
- опыт работы с алгоритмами поисковых систем Google и Яндекс;
- уверенное владение MS Excel;
- опыт работы с тематическим софтом (Key Collector, Ahrefs, Check Trust, Spywords, SimilarWeb);
- опыт работы с парсерами Screaming Frog SEO Spider и др.
🕹 Примерный уровень ЗП:
от 100 000 руб. на руки
Условия работы:
- оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- компенсация занятий английским языком;
- оплата профессиональной литературы, обучения и посещения конференций;
- свежие фрукты и овощи, спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
- насыщенная корпоративную жизнь — митапы, TED Talks, квизы и проч.
Контакты: @job_eLama
#digital
#гибрид
#seo
Руководитель SEO-направления в digital агентство eLama (СПБ)
Работодатель:
eLama - продуктовая IT-компания. Наш продукт - единая платформа для управления интернет-рекламой. Еще у нас есть собственное digital-агентство, куда мы и ищем Руководителя направления SEO.
Список обязанностей:
- развитие стратегии работы направления и определение плана развития SEO-специалистов;
- управление рабочей группой по SEO (2 человека);
- формирование и управление задачами группы, контроль корректности и срочности их выполнения;
- взаимодействие с клиентами по вопросам работы над проектами;
- утверждение стратегии по ведению проектов клиентов по SEO;
- представление интересов компании во внешней среде (в пределах своей компетенции).
Требования к кандидату:
- опыт аккаунтинга коммерческих проектов;
- опыт управления командой и организации процессов;
- опыт работы с алгоритмами поисковых систем Google и Яндекс;
- уверенное владение MS Excel;
- опыт работы с тематическим софтом (Key Collector, Ahrefs, Check Trust, Spywords, SimilarWeb);
- опыт работы с парсерами Screaming Frog SEO Spider и др.
🕹 Примерный уровень ЗП:
от 100 000 руб. на руки
Условия работы:
- оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- компенсация занятий английским языком;
- оплата профессиональной литературы, обучения и посещения конференций;
- свежие фрукты и овощи, спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
- насыщенная корпоративную жизнь — митапы, TED Talks, квизы и проч.
Контакты: @job_eLama
#вакансия
#create
#гибрид
Агентство креативных коммуникаций Blacklight ищет Head of producer's team
Что делать:
– эффективно управлять внутренними и внешними ресурсами команды и подрядчиков;
– реализовывать проекты разного уровня сложности;
– взаимодействовать с командой клиента, выстраивать хорошие отношения (без форвард-менеджмента);
– считать сметы и ответственно бюджетировать проекты;
– контролировать документооборот (есть специальный человек для этого, но всё же);
– понимать принципы разработки стратегии и креатива, лидить брейнштормы, быть в повестке мировой и отечественной.
Условия:
– работать в классной команде, где все друг друга слышат и ценят;
– реализовать свой потенциал как в управленческой, так и творческой деятельности;
– работать по гибридному графику работы (50% дома, 50% в офисе);
– развиваться профессионально (агентство оплачивает 50% стоимости обучения по профильным специальностям);
– веселиться (в меру, конечно же);
– а ещё грант на реализацию собственного проекта.
Контакт: @LenSyomina
#create
#гибрид
Агентство креативных коммуникаций Blacklight ищет Head of producer's team
Что делать:
– эффективно управлять внутренними и внешними ресурсами команды и подрядчиков;
– реализовывать проекты разного уровня сложности;
– взаимодействовать с командой клиента, выстраивать хорошие отношения (без форвард-менеджмента);
– считать сметы и ответственно бюджетировать проекты;
– контролировать документооборот (есть специальный человек для этого, но всё же);
– понимать принципы разработки стратегии и креатива, лидить брейнштормы, быть в повестке мировой и отечественной.
Условия:
– работать в классной команде, где все друг друга слышат и ценят;
– реализовать свой потенциал как в управленческой, так и творческой деятельности;
– работать по гибридному графику работы (50% дома, 50% в офисе);
– развиваться профессионально (агентство оплачивает 50% стоимости обучения по профильным специальностям);
– веселиться (в меру, конечно же);
– а ещё грант на реализацию собственного проекта.
Контакт: @LenSyomina
#вакансия
#project
Руководитель проектного офиса в самый молодой, но уже окрепший продукт в ArtsofteFamily / nocode.ru – saas-платформа для создания онбординговых цифровых сервисов со сложной бизнес-логикой, без участия разработчиков. Платформа доказала свою жизнеспособность, продукт уже проскочил breakeven, сформировалась крутая команда (50+ человек) – теперь им нужно усиление в лице скиллового PMO для управления растущим портфелем внедрений.
Локация: Екатеринбург,
но готовы обсудить и другие локации. Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Задачи
• оптимизировать бизнес-процессы внутри проектного офиса для сокращения сроков и повышения качества внедрений;
• распределять проектную нагрузку между проджектами, аналитиками и лоукод-программистами;
• участвовать в pre-sale декомпозициях и подключаться к решениям сложных кейсов с заказчиком;
• управлять маржинальностью портфеля внедрений, формировать P&L вместе с менеджерами внедрений, быть в курсе расходных статей в рамках проектов;
• контролировать юридическую часть проектов: следить за коммуникацией с юр отделом, консультировать менеджеров внедрений по критическим пунктам договоров, иметь представление о сроках и этапах подписания документов по текущим проектам;
• предупреждать и разрешать конфликтные/кризисные ситуации в рамках проектов внедрения;
• развивать и усиливать проектный отдел: анализ текущей производительности, грейдирование сотрудников, расширение команды с помощью HRBP
Требования
• Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
• Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Контакты
• WA/TG 8912 680 8918
#project
Руководитель проектного офиса в самый молодой, но уже окрепший продукт в ArtsofteFamily / nocode.ru – saas-платформа для создания онбординговых цифровых сервисов со сложной бизнес-логикой, без участия разработчиков. Платформа доказала свою жизнеспособность, продукт уже проскочил breakeven, сформировалась крутая команда (50+ человек) – теперь им нужно усиление в лице скиллового PMO для управления растущим портфелем внедрений.
Локация: Екатеринбург,
но готовы обсудить и другие локации. Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Задачи
• оптимизировать бизнес-процессы внутри проектного офиса для сокращения сроков и повышения качества внедрений;
• распределять проектную нагрузку между проджектами, аналитиками и лоукод-программистами;
• участвовать в pre-sale декомпозициях и подключаться к решениям сложных кейсов с заказчиком;
• управлять маржинальностью портфеля внедрений, формировать P&L вместе с менеджерами внедрений, быть в курсе расходных статей в рамках проектов;
• контролировать юридическую часть проектов: следить за коммуникацией с юр отделом, консультировать менеджеров внедрений по критическим пунктам договоров, иметь представление о сроках и этапах подписания документов по текущим проектам;
• предупреждать и разрешать конфликтные/кризисные ситуации в рамках проектов внедрения;
• развивать и усиливать проектный отдел: анализ текущей производительности, грейдирование сотрудников, расширение команды с помощью HRBP
Требования
• Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
• Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Контакты
• WA/TG 8912 680 8918
#вакансия_мечты
#digital
#art
Если вы вдруг пропустили эту удивительную вакансию, то мы повторяем прямо от Алёны Владимирской
Цифровой садовник в центр дизайна и архитектуры ARTPLAY (Москва)
Центр дизайна ARTPLAY планирует открывать интересную биотеплицу, где будут среди прочего виртуальные цифровые растения. Ищут высоко мотивированного и творческого человека, который присоединится к команде в качестве цифрового садовника. Идеальный кандидат разделяет страсть к цифровым технологиям и любовь к природе.
Вы будете заботиться о цифровых растениях, обеспечивая им здоровье и оптимальный рост, сотрудничать с командой, чтобы разрабатывать и внедрять программы и алгоритмы для управления поведением цифровой флоры, мониторить и устранять все возникающие технические проблемы, а также быть в курсе последних технологий и инноваций в области цифрового и роботизированного садоводства.
Подробнее по ссылке
#digital
#art
Если вы вдруг пропустили эту удивительную вакансию, то мы повторяем прямо от Алёны Владимирской
Цифровой садовник в центр дизайна и архитектуры ARTPLAY (Москва)
Центр дизайна ARTPLAY планирует открывать интересную биотеплицу, где будут среди прочего виртуальные цифровые растения. Ищут высоко мотивированного и творческого человека, который присоединится к команде в качестве цифрового садовника. Идеальный кандидат разделяет страсть к цифровым технологиям и любовь к природе.
Вы будете заботиться о цифровых растениях, обеспечивая им здоровье и оптимальный рост, сотрудничать с командой, чтобы разрабатывать и внедрять программы и алгоритмы для управления поведением цифровой флоры, мониторить и устранять все возникающие технические проблемы, а также быть в курсе последних технологий и инноваций в области цифрового и роботизированного садоводства.
Подробнее по ссылке
facancy.ru
Цифровой садовник в центр дизайна и архитектуры ARTPLAY
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
🔥1
Вот уже год избыточно шутят над разнообразными реестрами, и тут дошло и до блогеров! Они в своих рядах выявили если не злодеев, то «попутчиков» своего прогрессивного дела.
Скоро парт.билеты введут.
Скоро парт.билеты введут.
Forwarded from Антиглянец
В черных списках Ассоциации блоггеров - София Никитчук и Настасья Самбурская. Никитчук особенно интересно, ей просто работать лень или что? А вот про Павла Гурова не удивительно - после стольких-то скандалов с людьми, которым он нахамил.
Forwarded from РБК. Новости. Главное
🤖 Топ-менеджеры российских технокомпаний в целом согласились с Илоном Маском и Стивом Возняком, призвавшими притормозить исследования в области искусственного интеллекта до разработки норм регулирования этой сферы. Заменить уже завтра человека ИИ не сможет, однако его вредоносное использование возможно уже сейчас.
▪️ Старший вице-президент по инновациям фонда «Сколково» Кирилл Каем: «Разумеется, все эти краеугольные изменения потребуют изменения как регулирования разработок, внедрения, правил использования AI, так и принятие определенного свода этических вопросов. Возможно, авторитеты, подписавшие открытое письмо, хотят дать первый и сильный толчок таким изменениям».
▪️ Технический директор Smart Engines Дмитрий Николаев: «Такое в истории человечества случалось регулярно. Ни разу не удалось остановить прогресс. Вспомните о луддитах. Но очень часто попытка преобразования уклада жизни людей приводила к реальным и опасным потрясениям. Это тоже надо учитывать. Власти могли бы ограничить исследования в области искусственного интеллекта (ИИ) с целью защиты базовых прав людей при сборе данных для обучения ИИ и при вводе ИИ в эксплуатацию».
▪️ Руководитель департамента машинного обучения дирекции по ИИ и цифровым продуктам «ВымпелКома» Дмитрий Ермилов: «Любое исследование и развите всегда можно остановить, но в случае с ИИ, скорее, стоит подумать в сторону ограничения на использование таких систем. То есть не предоставлять открытый доступ всем желающим к таким инструментам, а давать его, например компаниям для промышленного использования. Такой барьер позволит оградить общество от многих рисков, которые возникают при работе обычных пользователей с нейросетями».
▪️ Старший вице-президент по инновациям фонда «Сколково» Кирилл Каем: «Разумеется, все эти краеугольные изменения потребуют изменения как регулирования разработок, внедрения, правил использования AI, так и принятие определенного свода этических вопросов. Возможно, авторитеты, подписавшие открытое письмо, хотят дать первый и сильный толчок таким изменениям».
▪️ Технический директор Smart Engines Дмитрий Николаев: «Такое в истории человечества случалось регулярно. Ни разу не удалось остановить прогресс. Вспомните о луддитах. Но очень часто попытка преобразования уклада жизни людей приводила к реальным и опасным потрясениям. Это тоже надо учитывать. Власти могли бы ограничить исследования в области искусственного интеллекта (ИИ) с целью защиты базовых прав людей при сборе данных для обучения ИИ и при вводе ИИ в эксплуатацию».
▪️ Руководитель департамента машинного обучения дирекции по ИИ и цифровым продуктам «ВымпелКома» Дмитрий Ермилов: «Любое исследование и развите всегда можно остановить, но в случае с ИИ, скорее, стоит подумать в сторону ограничения на использование таких систем. То есть не предоставлять открытый доступ всем желающим к таким инструментам, а давать его, например компаниям для промышленного использования. Такой барьер позволит оградить общество от многих рисков, которые возникают при работе обычных пользователей с нейросетями».
РБК
Компании из России оценили опасения Маска и Возняка из-за ChatGPT
Развитие ИИ не стоит останавливать, но следует ограничить его правилами и этическим сводом, считают опрошенные РБК топ-менеджеры российских ИТ-компаний. Ранее приостановить тренировки систем мощнее
#рабочиебудни
#карьера
Интересные наблюдения, кто-то считает самоотверженную преданность компании одним из лучших качеств успешного карьериста, а кто-то видит в этом признаки профессионального и эмоционального самоубийства. И всё же, что побуждает людей жертвовать личным временем, общением с близкими?
Работать по выходным сотрудников побуждают разные причины:
▪️индивидуальные психологические факторы («достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни)
▪️корпоративная культура (в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, что считается нормой)
▪️страх потерять работу (показать несоответствие позиции, которую занимаешь и проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам)
▪️ гибридная или полностью удаленная работа (в таких условиях сильно смазываются границы рабочего времени)
Узнали себя хотя бы в одном из пунктов?
Однако, баланс между работой и личной жизнью в последние десятилетия становился приоритетом для многих сотрудников. Так, в Голландии во время детских каникул не назначают деловые встречи, чтобы проявить уважение к планам семьи. А во Франции и в Бельгии приняты законы, согласно которым работники имеют право не читать и не реагировать по выходным на рабочие сообщения в мессенджерах и почте.
А вы можете себе такое позволить?
#карьера
Интересные наблюдения, кто-то считает самоотверженную преданность компании одним из лучших качеств успешного карьериста, а кто-то видит в этом признаки профессионального и эмоционального самоубийства. И всё же, что побуждает людей жертвовать личным временем, общением с близкими?
Работать по выходным сотрудников побуждают разные причины:
▪️индивидуальные психологические факторы («достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни)
▪️корпоративная культура (в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, что считается нормой)
▪️страх потерять работу (показать несоответствие позиции, которую занимаешь и проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам)
▪️ гибридная или полностью удаленная работа (в таких условиях сильно смазываются границы рабочего времени)
Узнали себя хотя бы в одном из пунктов?
Однако, баланс между работой и личной жизнью в последние десятилетия становился приоритетом для многих сотрудников. Так, в Голландии во время детских каникул не назначают деловые встречи, чтобы проявить уважение к планам семьи. А во Франции и в Бельгии приняты законы, согласно которым работники имеют право не читать и не реагировать по выходным на рабочие сообщения в мессенджерах и почте.
А вы можете себе такое позволить?
#вакансия
#remote
#AgroTech
РСХБ-ИНТЕХ — российская аккредитованная ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению ПО для Россельхозбанка.
Вилка ЗП для middle/senior:
300-450 тыс.руб. Gross
Формат работы: удаленка по РФ.
Мы реализуем такие продукты как:
● Единая интеграционная платформа для размещения сервисов банка;
● Конвейеры непрерывной интеграции CI/CD;
● Витрина OpenAPI;
● Бизнес решения для взаимодействия с государственными сервисами.
В наших продуктах отсутствует Legacy-монолиты, присущие enterprise-разработке. Наша команда сама выбирает стек технологий, подходящий для решения задачи, мы не заключены в рамки банковских стандартов. Придерживаемся современных подходов в разработке ПО: микросервисы/cloud-native.
НАШ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК:
Kubernetes, GitLab, Nexus Sonatype, Vault, Elasticsearch, Kube Prometheus Stack, Istio.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
• Сопровождение и эксплуатация кластеров k8s различного назначения;
• Охват следующих инфраструктурных уровней: ОS; host/cluster network; local; virtualization runtime/orchestration; containerization runtime/orchestration; monitoring tools, metrics; log collectors;
• Сопровождение продуктов, сервисы включают: services/products microservices;services/products infrastructure stack; monitoring/logging/tracing environments;
• Сопровождение и развитие средств разработки, применение методологий DevOps: CI/CD pipelines;·dev tools/services; security analyzers; monitoring/logging/tracing environments.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Контакт: Telegram @sagga207
#remote
#AgroTech
РСХБ-ИНТЕХ — российская аккредитованная ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению ПО для Россельхозбанка.
Вилка ЗП для middle/senior:
300-450 тыс.руб. Gross
Формат работы: удаленка по РФ.
Мы реализуем такие продукты как:
● Единая интеграционная платформа для размещения сервисов банка;
● Конвейеры непрерывной интеграции CI/CD;
● Витрина OpenAPI;
● Бизнес решения для взаимодействия с государственными сервисами.
В наших продуктах отсутствует Legacy-монолиты, присущие enterprise-разработке. Наша команда сама выбирает стек технологий, подходящий для решения задачи, мы не заключены в рамки банковских стандартов. Придерживаемся современных подходов в разработке ПО: микросервисы/cloud-native.
НАШ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК:
Kubernetes, GitLab, Nexus Sonatype, Vault, Elasticsearch, Kube Prometheus Stack, Istio.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
• Сопровождение и эксплуатация кластеров k8s различного назначения;
• Охват следующих инфраструктурных уровней: ОS; host/cluster network; local; virtualization runtime/orchestration; containerization runtime/orchestration; monitoring tools, metrics; log collectors;
• Сопровождение продуктов, сервисы включают: services/products microservices;services/products infrastructure stack; monitoring/logging/tracing environments;
• Сопровождение и развитие средств разработки, применение методологий DevOps: CI/CD pipelines;·dev tools/services; security analyzers; monitoring/logging/tracing environments.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;• Возможность выбрать время начала и окончания работы;• Удаленный формат работы на территории РФ ;• Корпоративный ноутбук ;• Огромная библиотека книг в области IT, а также поддержку желания развиваться и участие в профильных конференциях.Контакт: Telegram @sagga207
#вакансия
#маркетинг
#it
Маркетолог в проект Whistle.expert
Whistle.expert — IT-платформа, которая позволяет крупному бизнесу подбирать коучей онлайн.
Преимущества:
Удаленная работа
Возможность поучаствовать в развитии молодого и амбициозного edtech-стартапа
Возможность реализовывать свои идеи и расти вместе с компанией
Требования:
Образование — маркетинг, реклама, связи с общественностью
Опыт работы в сфере маркетинга/SMM от 3 лет
Опыт работы в проектах edtech, стартапах/небольших компаниях
Понимание специфики аудитории HR, работающих в крупных компаниях
Понимание принципов работы рынка коучинговых услуг и рекрутинговых услуг — как преимущество
Обязанности:
— Реализация стратегии продвижения компании в диджитал-среде (Медийная реклама, контент-маркетинг, SMM, реклама в ТГ-каналах)
— Бюджетирование, формирование пула подрядчиков для разработки контента
— Организация работы и развития социальных сетей компании (Instagram, Telegram, YouTube)
— Разработка контента для социальных сетей и сайта компании
— Продвижение компании на релевантных ресурсах для привлечения на сайт целевого трафика
Контакт: info@whistle.expert
#маркетинг
#it
Маркетолог в проект Whistle.expert
Whistle.expert — IT-платформа, которая позволяет крупному бизнесу подбирать коучей онлайн.
Преимущества:
Удаленная работа
Возможность поучаствовать в развитии молодого и амбициозного edtech-стартапа
Возможность реализовывать свои идеи и расти вместе с компанией
Требования:
Образование — маркетинг, реклама, связи с общественностью
Опыт работы в сфере маркетинга/SMM от 3 лет
Опыт работы в проектах edtech, стартапах/небольших компаниях
Понимание специфики аудитории HR, работающих в крупных компаниях
Понимание принципов работы рынка коучинговых услуг и рекрутинговых услуг — как преимущество
Обязанности:
— Реализация стратегии продвижения компании в диджитал-среде (Медийная реклама, контент-маркетинг, SMM, реклама в ТГ-каналах)
— Бюджетирование, формирование пула подрядчиков для разработки контента
— Организация работы и развития социальных сетей компании (Instagram, Telegram, YouTube)
— Разработка контента для социальных сетей и сайта компании
— Продвижение компании на релевантных ресурсах для привлечения на сайт целевого трафика
Контакт: info@whistle.expert
#вакансия
#DevOps
#релокация
Позиция: Middle/Senior DevOps Engineer
Компания: Brain Rocket
Формат работы: Офис
Город: Лимассол ( Кипр)
Занятость: Full-time
Заработная плата: 4000-6000 euro net
Продуктовая компания Brain Rocket в поисках Middle/Senior DevOps Engineer (с релокацией на Кипр)
✅Требования:
✔️Опыт работы DevOps от 3-х лет:
✔️Знание Kubernetes или bare metal;
✔️Опыт работы с Istio и Calico;
✔️Практический опыт с Helm;
✔️Prometheus и ELK;
✔️Опыт работы с CI/CD системой (желательно GitLab);
✔️Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate level.
✅Условия:
✔️Работа с новым стеком технологи1 (Nest, Kubernetes, mongo, graphQL, MySQL, etc)
✔️Отпуск 24 рабочих дня:
✔️Помощь в релокации и получение рабочей визы;
✔️завтрак и обед (шведский стол) с частичной компенсацией компанией;
✔️Курсы английского или греческого языка с частичной компенсацией компанией;
✔️Бесплатное посещение спортивного зала;
✔️Медицинская страховка
Контакт: Telegram @muskevich_marianna
#DevOps
#релокация
Позиция: Middle/Senior DevOps Engineer
Компания: Brain Rocket
Формат работы: Офис
Город: Лимассол ( Кипр)
Занятость: Full-time
Заработная плата: 4000-6000 euro net
Продуктовая компания Brain Rocket в поисках Middle/Senior DevOps Engineer (с релокацией на Кипр)
✅Требования:
✔️Опыт работы DevOps от 3-х лет:
✔️Знание Kubernetes или bare metal;
✔️Опыт работы с Istio и Calico;
✔️Практический опыт с Helm;
✔️Prometheus и ELK;
✔️Опыт работы с CI/CD системой (желательно GitLab);
✔️Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate level.
✅Условия:
✔️Работа с новым стеком технологи1 (Nest, Kubernetes, mongo, graphQL, MySQL, etc)
✔️Отпуск 24 рабочих дня:
✔️Помощь в релокации и получение рабочей визы;
✔️завтрак и обед (шведский стол) с частичной компенсацией компанией;
✔️Курсы английского или греческого языка с частичной компенсацией компанией;
✔️Бесплатное посещение спортивного зала;
✔️Медицинская страховка
Контакт: Telegram @muskevich_marianna
#вакансия
#product
#digital
#фарма
Product manager/Фармацевтика / динамично развивающийся производитель лекарственных средств
Москва (м. Каширская)
Задачи
- Разработка долгосрочной и краткосрочной стратегии продуктов в зоне ответственности ;
- Разработка тактики продвижения препаратов в соответствии с принятой стратегией;
- Реализация и контроль текущих активностей;
- Разработка обучающих /информационных материалов для сотрудников отдела продаж и партнеров;
- Бюджетрование затрат и продаж продуктов в зоне ответственности.
Требования
- Высшее образование бакалавриат (маркетинговое, экономическое, фармацевтическое, медицинское);
- Опыт разработки маркетинговой стратегии по бренду от 2-х лет;
- Опыт реализации рекламной компании, включая digital бюджет не менее 50 млн /год, разработка маркет.стратегии продуктов (фарм ) (позиционирование, разработка креативной концепции, медиапланирование), продвижения на потребителей;
- Уровень владения английским языком не ниже Pre-Intermediate.
- Опыт работы в фарм компании и работы с ОТС препаратами.
Условия
- Формат работы: полная занятость, офис
- ЗП: 280 000 - 340 000 net
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Добровольное медицинское страхование за счет компании;
- Комфортное рабочее место;
- Возможность карьерного и профессионального развития;
- Обучение и повышение квалификации за счет компании;
- Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
- Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
- Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- Активную внутреннюю корпоративную жизнь (экскурсии, конкурсы, тимбилдинги, подарки);
- Корпоративную мобильную связь, ноутбук;
- Зоны для отдыха и питания;
- Офис расположен в шаговой доступности от метро Каширская.
Контакты: n.a.portnyh@gmail.com
#product
#digital
#фарма
Product manager/Фармацевтика / динамично развивающийся производитель лекарственных средств
Москва (м. Каширская)
Задачи
- Разработка долгосрочной и краткосрочной стратегии продуктов в зоне ответственности ;
- Разработка тактики продвижения препаратов в соответствии с принятой стратегией;
- Реализация и контроль текущих активностей;
- Разработка обучающих /информационных материалов для сотрудников отдела продаж и партнеров;
- Бюджетрование затрат и продаж продуктов в зоне ответственности.
Требования
- Высшее образование бакалавриат (маркетинговое, экономическое, фармацевтическое, медицинское);
- Опыт разработки маркетинговой стратегии по бренду от 2-х лет;
- Опыт реализации рекламной компании, включая digital бюджет не менее 50 млн /год, разработка маркет.стратегии продуктов (фарм ) (позиционирование, разработка креативной концепции, медиапланирование), продвижения на потребителей;
- Уровень владения английским языком не ниже Pre-Intermediate.
- Опыт работы в фарм компании и работы с ОТС препаратами.
Условия
- Формат работы: полная занятость, офис
- ЗП: 280 000 - 340 000 net
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Добровольное медицинское страхование за счет компании;
- Комфортное рабочее место;
- Возможность карьерного и профессионального развития;
- Обучение и повышение квалификации за счет компании;
- Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
- Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
- Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- Активную внутреннюю корпоративную жизнь (экскурсии, конкурсы, тимбилдинги, подарки);
- Корпоративную мобильную связь, ноутбук;
- Зоны для отдыха и питания;
- Офис расположен в шаговой доступности от метро Каширская.
Контакты: n.a.portnyh@gmail.com