#мероприятие
Друзья, пришло время и молчать уже нет сил, да и возможностей!
ПРИГЛАШАЮ, ВАС!!!
На крутое бизнес-событие
14 Осознанная карьера
это - главное мероприятие
оффлайн в лучшей бизнес-локации в Москве
( Точка кипения на Баррикадной , ориентир Новинский Пассаж)
*1 апреля 2023 года, в субботу
с 10:00 до 17:00 *
Вы прокачаете личностные и профессиональные качества.
✔️Лучшие спикеры
✔️Интересные темы
✔️Нетворкинг-сессии
✔️Карьерные консультации
Безоплатное участие ❤️
*Проект вошел в 200 лучших кадровых проектов в РФ
Регистрируйтесь и меняйте свою жизнь уже сейчас ссылка ⤵️⤵️⤵️
https://leader-id.ru/events/387326
‼️Регистрация обязательна, т.к. количество мест ограничено ‼️
Друзья, пришло время и молчать уже нет сил, да и возможностей!
ПРИГЛАШАЮ, ВАС!!!
На крутое бизнес-событие
14 Осознанная карьера
это - главное мероприятие
оффлайн в лучшей бизнес-локации в Москве
( Точка кипения на Баррикадной , ориентир Новинский Пассаж)
*1 апреля 2023 года, в субботу
с 10:00 до 17:00 *
Вы прокачаете личностные и профессиональные качества.
✔️Лучшие спикеры
✔️Интересные темы
✔️Нетворкинг-сессии
✔️Карьерные консультации
Безоплатное участие ❤️
*Проект вошел в 200 лучших кадровых проектов в РФ
Регистрируйтесь и меняйте свою жизнь уже сейчас ссылка ⤵️⤵️⤵️
https://leader-id.ru/events/387326
‼️Регистрация обязательна, т.к. количество мест ограничено ‼️
Forwarded from ICT.Moscow
🙋#ищут_сегодня:
• Агентство инноваций Москвы ищет желающих принять участие в ИТ-конкурсе «Лидеры цифровой трансформации 2023». Ознакомиться с деталями и подать заявку можно по ссылке
• «Инфосистемы Джет» совместно со «Сколково» запустили акселератор по поиску цифровых решений для производственной безопасности. Посмотреть условия и подать заявку можно здесь
• «МТС Кибербезопасность» ищет руководителя группы сервисов сетевой безопасности. Ознакомиться с вакансией и откликнуться можно тут
• НИУ ВШЭ в поисках научного сотрудника в «Лабораторию инноваций в образовании». Узнать подробности и откликнуться можно здесь
• Агентство инноваций Москвы ищет желающих принять участие в ИТ-конкурсе «Лидеры цифровой трансформации 2023». Ознакомиться с деталями и подать заявку можно по ссылке
• «Инфосистемы Джет» совместно со «Сколково» запустили акселератор по поиску цифровых решений для производственной безопасности. Посмотреть условия и подать заявку можно здесь
• «МТС Кибербезопасность» ищет руководителя группы сервисов сетевой безопасности. Ознакомиться с вакансией и откликнуться можно тут
• НИУ ВШЭ в поисках научного сотрудника в «Лабораторию инноваций в образовании». Узнать подробности и откликнуться можно здесь
Forwarded from Медиавойны
Американский производитель лекарств Eli Lilly решил покинуть российский рынок.
Американская фармкомпания Eli Lilly передаст российский бизнес партнеру — швейцарской Swixx Biopharma, выяснил «Коммерсантъ». Подготовка к передаче российского бизнеса началась в конце февраля — в представительстве компании сменился топ-менеджмент.
Eli Lilly поставляла на российский рынок онкопрепараты, противодиабетические лекарства, инсулины и другие средства для лечения. Сейчас, по словам источников газеты, дистрибьюцией этих препаратов займется Swixx Biopharma — после перехода российского бизнеса Eli Lilly в ее управление. Eli Lilly стала второй зарубежной фармкомпанией, решившей уйти из России, передав свой бизнес Swixx Biopharma. Bristol Myers Squibb (BMS) весной 2022 года провела аналогичный процесс.
Американская фармкомпания Eli Lilly передаст российский бизнес партнеру — швейцарской Swixx Biopharma, выяснил «Коммерсантъ». Подготовка к передаче российского бизнеса началась в конце февраля — в представительстве компании сменился топ-менеджмент.
Eli Lilly поставляла на российский рынок онкопрепараты, противодиабетические лекарства, инсулины и другие средства для лечения. Сейчас, по словам источников газеты, дистрибьюцией этих препаратов займется Swixx Biopharma — после перехода российского бизнеса Eli Lilly в ее управление. Eli Lilly стала второй зарубежной фармкомпанией, решившей уйти из России, передав свой бизнес Swixx Biopharma. Bristol Myers Squibb (BMS) весной 2022 года провела аналогичный процесс.
Forwarded from TAdviser
Андрей Филатов ушел с поста главы SAP в России https://www.tadviser.ru/a/69600
#планирование
#непредсказуемость
Немного личного сегодня.
Я человек, который считает себя вполне дисциплинированным, организованным, но не любящим режим, вот режимность прямо не моё, я чахну, сохну и теряю интерес.
Однако, я очень люблю делать много дел параллельно, люблю разнообразие, а тут главное не запутаться и не сойти с ума.
Лично мне помогает планирование. Да, я знаю, что сейчас многие считают этот навык бессмысленным, не соглашусь. Всё зависит от подхода и методов, а их тысячи.
Я люблю смешанный тип планирования, немного основанный на принципах agile. Если кратко - то я сочетаю жёсткий тип планирования с гибким, когда учитываются дела с четкой привязкой к срокам и плавающие задачи.
Всегда выручает, особенно, когда неожиданно заболевает ребёнок, а следом из строя выходишь и ты сама, как это случилось два дня назад и у меня.
#непредсказуемость
Немного личного сегодня.
Я человек, который считает себя вполне дисциплинированным, организованным, но не любящим режим, вот режимность прямо не моё, я чахну, сохну и теряю интерес.
Однако, я очень люблю делать много дел параллельно, люблю разнообразие, а тут главное не запутаться и не сойти с ума.
Лично мне помогает планирование. Да, я знаю, что сейчас многие считают этот навык бессмысленным, не соглашусь. Всё зависит от подхода и методов, а их тысячи.
Я люблю смешанный тип планирования, немного основанный на принципах agile. Если кратко - то я сочетаю жёсткий тип планирования с гибким, когда учитываются дела с четкой привязкой к срокам и плавающие задачи.
Всегда выручает, особенно, когда неожиданно заболевает ребёнок, а следом из строя выходишь и ты сама, как это случилось два дня назад и у меня.
❤1
Какие способы планирования вы предпочитаете?
Anonymous Poll
20%
Только Google календарь
0%
Матрицу Эйзенхауэра
20%
Диаграмму Ганта
40%
Готовые ежедневники
0%
Канбан
0%
Agile
0%
Ничего
20%
Свои методы
#вакансия
#project
#EdTech
#удаленка
Project - manager в онлайн-школу
🕹 Работодатель
ИП Зарипова Лилия
🕹 Обязанности:
—организация работы подрядчиков: таргетолог, дизайнер, копирайтер, тех.спец., веб-дизайнер и др. (постановка ТЗ, контроль исполнения, поиск доп. подрядчиков);
— отслеживание окупаемости холодного трафика в автовебинарной воронке
— контроль подрядчиков по таргету
— участие в планерках с командой
— тестирование гипотез по улучшению автоворонки
—продумывание и реализация запуска новых продуктов и тестирование гипотез, повышающих охваты и прибыль компании.
🕹 Требования к кандидату
— опыт работы проджект-менеджером в онлайн-школе; (С выручкой от 2 млн/месяц)
— понимание процесса запуска онлайн-продукта на всех этапах;
— понимание системы работы на холодном трафике
— опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии по всем каналам трафика (таргет, теплая база, емейл, чат-бот и т.п.);
— пройденные курсы по маркетингу, проджект-менеджменту, продюсированию будут преимуществом;
— Креативность — тебе интересно пробовать инструменты в работе;
— навыки делегирования, коммуникации, стратегическое и системное мышление;
🕹 Примерный уровень ЗП:
—80000 рублей
🕹 Условия работы:
— удаленная работа, полная занятость
🕹 Контакты
@olgad76
#project
#EdTech
#удаленка
Project - manager в онлайн-школу
🕹 Работодатель
ИП Зарипова Лилия
🕹 Обязанности:
—организация работы подрядчиков: таргетолог, дизайнер, копирайтер, тех.спец., веб-дизайнер и др. (постановка ТЗ, контроль исполнения, поиск доп. подрядчиков);
— отслеживание окупаемости холодного трафика в автовебинарной воронке
— контроль подрядчиков по таргету
— участие в планерках с командой
— тестирование гипотез по улучшению автоворонки
—продумывание и реализация запуска новых продуктов и тестирование гипотез, повышающих охваты и прибыль компании.
🕹 Требования к кандидату
— опыт работы проджект-менеджером в онлайн-школе; (С выручкой от 2 млн/месяц)
— понимание процесса запуска онлайн-продукта на всех этапах;
— понимание системы работы на холодном трафике
— опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии по всем каналам трафика (таргет, теплая база, емейл, чат-бот и т.п.);
— пройденные курсы по маркетингу, проджект-менеджменту, продюсированию будут преимуществом;
— Креативность — тебе интересно пробовать инструменты в работе;
— навыки делегирования, коммуникации, стратегическое и системное мышление;
🕹 Примерный уровень ЗП:
—80000 рублей
🕹 Условия работы:
— удаленная работа, полная занятость
🕹 Контакты
@olgad76
❤1
#вакансия
#digital
#гибрид
#seo
Руководитель SEO-направления в digital агентство eLama (СПБ)
Работодатель:
eLama - продуктовая IT-компания. Наш продукт - единая платформа для управления интернет-рекламой. Еще у нас есть собственное digital-агентство, куда мы и ищем Руководителя направления SEO.
Список обязанностей:
- развитие стратегии работы направления и определение плана развития SEO-специалистов;
- управление рабочей группой по SEO (2 человека);
- формирование и управление задачами группы, контроль корректности и срочности их выполнения;
- взаимодействие с клиентами по вопросам работы над проектами;
- утверждение стратегии по ведению проектов клиентов по SEO;
- представление интересов компании во внешней среде (в пределах своей компетенции).
Требования к кандидату:
- опыт аккаунтинга коммерческих проектов;
- опыт управления командой и организации процессов;
- опыт работы с алгоритмами поисковых систем Google и Яндекс;
- уверенное владение MS Excel;
- опыт работы с тематическим софтом (Key Collector, Ahrefs, Check Trust, Spywords, SimilarWeb);
- опыт работы с парсерами Screaming Frog SEO Spider и др.
🕹 Примерный уровень ЗП:
от 100 000 руб. на руки
Условия работы:
- оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- компенсация занятий английским языком;
- оплата профессиональной литературы, обучения и посещения конференций;
- свежие фрукты и овощи, спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
- насыщенная корпоративную жизнь — митапы, TED Talks, квизы и проч.
Контакты: @job_eLama
#digital
#гибрид
#seo
Руководитель SEO-направления в digital агентство eLama (СПБ)
Работодатель:
eLama - продуктовая IT-компания. Наш продукт - единая платформа для управления интернет-рекламой. Еще у нас есть собственное digital-агентство, куда мы и ищем Руководителя направления SEO.
Список обязанностей:
- развитие стратегии работы направления и определение плана развития SEO-специалистов;
- управление рабочей группой по SEO (2 человека);
- формирование и управление задачами группы, контроль корректности и срочности их выполнения;
- взаимодействие с клиентами по вопросам работы над проектами;
- утверждение стратегии по ведению проектов клиентов по SEO;
- представление интересов компании во внешней среде (в пределах своей компетенции).
Требования к кандидату:
- опыт аккаунтинга коммерческих проектов;
- опыт управления командой и организации процессов;
- опыт работы с алгоритмами поисковых систем Google и Яндекс;
- уверенное владение MS Excel;
- опыт работы с тематическим софтом (Key Collector, Ahrefs, Check Trust, Spywords, SimilarWeb);
- опыт работы с парсерами Screaming Frog SEO Spider и др.
🕹 Примерный уровень ЗП:
от 100 000 руб. на руки
Условия работы:
- оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- компенсация занятий английским языком;
- оплата профессиональной литературы, обучения и посещения конференций;
- свежие фрукты и овощи, спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
- насыщенная корпоративную жизнь — митапы, TED Talks, квизы и проч.
Контакты: @job_eLama
#вакансия
#create
#гибрид
Агентство креативных коммуникаций Blacklight ищет Head of producer's team
Что делать:
– эффективно управлять внутренними и внешними ресурсами команды и подрядчиков;
– реализовывать проекты разного уровня сложности;
– взаимодействовать с командой клиента, выстраивать хорошие отношения (без форвард-менеджмента);
– считать сметы и ответственно бюджетировать проекты;
– контролировать документооборот (есть специальный человек для этого, но всё же);
– понимать принципы разработки стратегии и креатива, лидить брейнштормы, быть в повестке мировой и отечественной.
Условия:
– работать в классной команде, где все друг друга слышат и ценят;
– реализовать свой потенциал как в управленческой, так и творческой деятельности;
– работать по гибридному графику работы (50% дома, 50% в офисе);
– развиваться профессионально (агентство оплачивает 50% стоимости обучения по профильным специальностям);
– веселиться (в меру, конечно же);
– а ещё грант на реализацию собственного проекта.
Контакт: @LenSyomina
#create
#гибрид
Агентство креативных коммуникаций Blacklight ищет Head of producer's team
Что делать:
– эффективно управлять внутренними и внешними ресурсами команды и подрядчиков;
– реализовывать проекты разного уровня сложности;
– взаимодействовать с командой клиента, выстраивать хорошие отношения (без форвард-менеджмента);
– считать сметы и ответственно бюджетировать проекты;
– контролировать документооборот (есть специальный человек для этого, но всё же);
– понимать принципы разработки стратегии и креатива, лидить брейнштормы, быть в повестке мировой и отечественной.
Условия:
– работать в классной команде, где все друг друга слышат и ценят;
– реализовать свой потенциал как в управленческой, так и творческой деятельности;
– работать по гибридному графику работы (50% дома, 50% в офисе);
– развиваться профессионально (агентство оплачивает 50% стоимости обучения по профильным специальностям);
– веселиться (в меру, конечно же);
– а ещё грант на реализацию собственного проекта.
Контакт: @LenSyomina
#вакансия
#project
Руководитель проектного офиса в самый молодой, но уже окрепший продукт в ArtsofteFamily / nocode.ru – saas-платформа для создания онбординговых цифровых сервисов со сложной бизнес-логикой, без участия разработчиков. Платформа доказала свою жизнеспособность, продукт уже проскочил breakeven, сформировалась крутая команда (50+ человек) – теперь им нужно усиление в лице скиллового PMO для управления растущим портфелем внедрений.
Локация: Екатеринбург,
но готовы обсудить и другие локации. Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Задачи
• оптимизировать бизнес-процессы внутри проектного офиса для сокращения сроков и повышения качества внедрений;
• распределять проектную нагрузку между проджектами, аналитиками и лоукод-программистами;
• участвовать в pre-sale декомпозициях и подключаться к решениям сложных кейсов с заказчиком;
• управлять маржинальностью портфеля внедрений, формировать P&L вместе с менеджерами внедрений, быть в курсе расходных статей в рамках проектов;
• контролировать юридическую часть проектов: следить за коммуникацией с юр отделом, консультировать менеджеров внедрений по критическим пунктам договоров, иметь представление о сроках и этапах подписания документов по текущим проектам;
• предупреждать и разрешать конфликтные/кризисные ситуации в рамках проектов внедрения;
• развивать и усиливать проектный отдел: анализ текущей производительности, грейдирование сотрудников, расширение команды с помощью HRBP
Требования
• Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
• Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Контакты
• WA/TG 8912 680 8918
#project
Руководитель проектного офиса в самый молодой, но уже окрепший продукт в ArtsofteFamily / nocode.ru – saas-платформа для создания онбординговых цифровых сервисов со сложной бизнес-логикой, без участия разработчиков. Платформа доказала свою жизнеспособность, продукт уже проскочил breakeven, сформировалась крутая команда (50+ человек) – теперь им нужно усиление в лице скиллового PMO для управления растущим портфелем внедрений.
Локация: Екатеринбург,
но готовы обсудить и другие локации. Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Задачи
• оптимизировать бизнес-процессы внутри проектного офиса для сокращения сроков и повышения качества внедрений;
• распределять проектную нагрузку между проджектами, аналитиками и лоукод-программистами;
• участвовать в pre-sale декомпозициях и подключаться к решениям сложных кейсов с заказчиком;
• управлять маржинальностью портфеля внедрений, формировать P&L вместе с менеджерами внедрений, быть в курсе расходных статей в рамках проектов;
• контролировать юридическую часть проектов: следить за коммуникацией с юр отделом, консультировать менеджеров внедрений по критическим пунктам договоров, иметь представление о сроках и этапах подписания документов по текущим проектам;
• предупреждать и разрешать конфликтные/кризисные ситуации в рамках проектов внедрения;
• развивать и усиливать проектный отдел: анализ текущей производительности, грейдирование сотрудников, расширение команды с помощью HRBP
Требования
• Нам важно, чтобы как минимум первые полгода новый руководитель мог работать в офисе хотя бы 2-3 дня в неделю - вся команда у нас в офисе, будет проще адаптироваться. После этого готовы обсудить удаленку.
• Нам важно, чтобы был опыт управления командой проектных менеджеров и аналитиков (+/- 8 человек), опыт управления одновременно несколькими крупными внедрениями IT-продуктов с циклом от 2 месяцев и хороший технический бэкграунд (понимание, что такое REST API, бэкенд, фронтенд, технические зависимости работ и т.д)
Контакты
• WA/TG 8912 680 8918
#вакансия_мечты
#digital
#art
Если вы вдруг пропустили эту удивительную вакансию, то мы повторяем прямо от Алёны Владимирской
Цифровой садовник в центр дизайна и архитектуры ARTPLAY (Москва)
Центр дизайна ARTPLAY планирует открывать интересную биотеплицу, где будут среди прочего виртуальные цифровые растения. Ищут высоко мотивированного и творческого человека, который присоединится к команде в качестве цифрового садовника. Идеальный кандидат разделяет страсть к цифровым технологиям и любовь к природе.
Вы будете заботиться о цифровых растениях, обеспечивая им здоровье и оптимальный рост, сотрудничать с командой, чтобы разрабатывать и внедрять программы и алгоритмы для управления поведением цифровой флоры, мониторить и устранять все возникающие технические проблемы, а также быть в курсе последних технологий и инноваций в области цифрового и роботизированного садоводства.
Подробнее по ссылке
#digital
#art
Если вы вдруг пропустили эту удивительную вакансию, то мы повторяем прямо от Алёны Владимирской
Цифровой садовник в центр дизайна и архитектуры ARTPLAY (Москва)
Центр дизайна ARTPLAY планирует открывать интересную биотеплицу, где будут среди прочего виртуальные цифровые растения. Ищут высоко мотивированного и творческого человека, который присоединится к команде в качестве цифрового садовника. Идеальный кандидат разделяет страсть к цифровым технологиям и любовь к природе.
Вы будете заботиться о цифровых растениях, обеспечивая им здоровье и оптимальный рост, сотрудничать с командой, чтобы разрабатывать и внедрять программы и алгоритмы для управления поведением цифровой флоры, мониторить и устранять все возникающие технические проблемы, а также быть в курсе последних технологий и инноваций в области цифрового и роботизированного садоводства.
Подробнее по ссылке
facancy.ru
Цифровой садовник в центр дизайна и архитектуры ARTPLAY
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
🔥1
Вот уже год избыточно шутят над разнообразными реестрами, и тут дошло и до блогеров! Они в своих рядах выявили если не злодеев, то «попутчиков» своего прогрессивного дела.
Скоро парт.билеты введут.
Скоро парт.билеты введут.
Forwarded from Антиглянец
В черных списках Ассоциации блоггеров - София Никитчук и Настасья Самбурская. Никитчук особенно интересно, ей просто работать лень или что? А вот про Павла Гурова не удивительно - после стольких-то скандалов с людьми, которым он нахамил.
Forwarded from РБК. Новости. Главное
🤖 Топ-менеджеры российских технокомпаний в целом согласились с Илоном Маском и Стивом Возняком, призвавшими притормозить исследования в области искусственного интеллекта до разработки норм регулирования этой сферы. Заменить уже завтра человека ИИ не сможет, однако его вредоносное использование возможно уже сейчас.
▪️ Старший вице-президент по инновациям фонда «Сколково» Кирилл Каем: «Разумеется, все эти краеугольные изменения потребуют изменения как регулирования разработок, внедрения, правил использования AI, так и принятие определенного свода этических вопросов. Возможно, авторитеты, подписавшие открытое письмо, хотят дать первый и сильный толчок таким изменениям».
▪️ Технический директор Smart Engines Дмитрий Николаев: «Такое в истории человечества случалось регулярно. Ни разу не удалось остановить прогресс. Вспомните о луддитах. Но очень часто попытка преобразования уклада жизни людей приводила к реальным и опасным потрясениям. Это тоже надо учитывать. Власти могли бы ограничить исследования в области искусственного интеллекта (ИИ) с целью защиты базовых прав людей при сборе данных для обучения ИИ и при вводе ИИ в эксплуатацию».
▪️ Руководитель департамента машинного обучения дирекции по ИИ и цифровым продуктам «ВымпелКома» Дмитрий Ермилов: «Любое исследование и развите всегда можно остановить, но в случае с ИИ, скорее, стоит подумать в сторону ограничения на использование таких систем. То есть не предоставлять открытый доступ всем желающим к таким инструментам, а давать его, например компаниям для промышленного использования. Такой барьер позволит оградить общество от многих рисков, которые возникают при работе обычных пользователей с нейросетями».
▪️ Старший вице-президент по инновациям фонда «Сколково» Кирилл Каем: «Разумеется, все эти краеугольные изменения потребуют изменения как регулирования разработок, внедрения, правил использования AI, так и принятие определенного свода этических вопросов. Возможно, авторитеты, подписавшие открытое письмо, хотят дать первый и сильный толчок таким изменениям».
▪️ Технический директор Smart Engines Дмитрий Николаев: «Такое в истории человечества случалось регулярно. Ни разу не удалось остановить прогресс. Вспомните о луддитах. Но очень часто попытка преобразования уклада жизни людей приводила к реальным и опасным потрясениям. Это тоже надо учитывать. Власти могли бы ограничить исследования в области искусственного интеллекта (ИИ) с целью защиты базовых прав людей при сборе данных для обучения ИИ и при вводе ИИ в эксплуатацию».
▪️ Руководитель департамента машинного обучения дирекции по ИИ и цифровым продуктам «ВымпелКома» Дмитрий Ермилов: «Любое исследование и развите всегда можно остановить, но в случае с ИИ, скорее, стоит подумать в сторону ограничения на использование таких систем. То есть не предоставлять открытый доступ всем желающим к таким инструментам, а давать его, например компаниям для промышленного использования. Такой барьер позволит оградить общество от многих рисков, которые возникают при работе обычных пользователей с нейросетями».
РБК
Компании из России оценили опасения Маска и Возняка из-за ChatGPT
Развитие ИИ не стоит останавливать, но следует ограничить его правилами и этическим сводом, считают опрошенные РБК топ-менеджеры российских ИТ-компаний. Ранее приостановить тренировки систем мощнее
#рабочиебудни
#карьера
Интересные наблюдения, кто-то считает самоотверженную преданность компании одним из лучших качеств успешного карьериста, а кто-то видит в этом признаки профессионального и эмоционального самоубийства. И всё же, что побуждает людей жертвовать личным временем, общением с близкими?
Работать по выходным сотрудников побуждают разные причины:
▪️индивидуальные психологические факторы («достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни)
▪️корпоративная культура (в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, что считается нормой)
▪️страх потерять работу (показать несоответствие позиции, которую занимаешь и проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам)
▪️ гибридная или полностью удаленная работа (в таких условиях сильно смазываются границы рабочего времени)
Узнали себя хотя бы в одном из пунктов?
Однако, баланс между работой и личной жизнью в последние десятилетия становился приоритетом для многих сотрудников. Так, в Голландии во время детских каникул не назначают деловые встречи, чтобы проявить уважение к планам семьи. А во Франции и в Бельгии приняты законы, согласно которым работники имеют право не читать и не реагировать по выходным на рабочие сообщения в мессенджерах и почте.
А вы можете себе такое позволить?
#карьера
Интересные наблюдения, кто-то считает самоотверженную преданность компании одним из лучших качеств успешного карьериста, а кто-то видит в этом признаки профессионального и эмоционального самоубийства. И всё же, что побуждает людей жертвовать личным временем, общением с близкими?
Работать по выходным сотрудников побуждают разные причины:
▪️индивидуальные психологические факторы («достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни)
▪️корпоративная культура (в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, что считается нормой)
▪️страх потерять работу (показать несоответствие позиции, которую занимаешь и проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам)
▪️ гибридная или полностью удаленная работа (в таких условиях сильно смазываются границы рабочего времени)
Узнали себя хотя бы в одном из пунктов?
Однако, баланс между работой и личной жизнью в последние десятилетия становился приоритетом для многих сотрудников. Так, в Голландии во время детских каникул не назначают деловые встречи, чтобы проявить уважение к планам семьи. А во Франции и в Бельгии приняты законы, согласно которым работники имеют право не читать и не реагировать по выходным на рабочие сообщения в мессенджерах и почте.
А вы можете себе такое позволить?