#новости
#рыноктруда
#кадры
#карьера

📌 Новости российского рынка

🔻О чем волнуются лидеры HR в 2023 году
Проблема для многих HRD — это изменившиеся ожидания кандидатов и сотрудников. Более половины ждут от работодателя гибкости и отзывчивости к проблемам и нуждам. Компаниям приходится больше вкладываться в благосостояние сотрудников — 70% респондентов подтвердили, что ввели новые бонусы и льготы или планируют это сделать. И важная концепция, которую уже нельзя игнорировать — это person-first. Работники больше не согласны быть штатной единицей, они ожидают индивидуального и человеческого подхода.

❗Самое интересное — это лидерское развитие. Четверть опрошенных призналась, что их подход уже не отвечает вызовам будущего в работе и его нужно пересматривать. В частности, если раньше лидеры как ролевые модели выступали в качестве профессионалов, то сейчас от них требуется свобода безопасного самовыражения, отношение к своим подчиненным как к людям, с учетом их жизненных проблем и нужд, и фокус не только на финальный результат, но и индивидуальный подход для достижения эффективности. Своеобразное человекоцентричное лидерство.

🔻Искусственный интеллект меняет подход к процессу найма
ИИ облегчает нам жизнь и помогает в самых простых задачах. Есть версия, что именно ИИ изменит подход к процессу найма. Например, сопроводительные письма сможет за вас написать искусственный интеллект.

❓А вы проверяли, может ли ChatGPT создать сопроводительное письмо не хуже вас?

🔻Бывший гендиректор «Аэрофлота» Михаил Полубояринов перешел на работу в госкорпорацию «Ростех»
По словам источников, экс-глава «Аэрофлота» работает в «Ростехе» с января 2023 года. «Он занимает высокую управленческую должность и будет заниматься вопросами финансового обеспечения деятельности всей группы компаний, входящих в «Ростех».

📌 Новости зарубежного рынка

🔻Рынок труда в Индонезии
Сильно растет e-com и fintech, идет активный набор в тяжелое машиностроение, агропромышленность, горнорудную промышленность, транспорт и логистику. Конкурировать придется с кандидатами из Китая, Индии, Франции, Германии, Великобритании. К россиянам относятся позитивно в таких секторах, как e-com и fintech, благодаря заявившим о себе игроках с российскими корнями вроде Revolut и Tinkoff. Но стоит иметь в виду отношение к иностранным кандидатам в большей степени как к краткосрочной инвестиции, поэтому ценят тех, кто готов и имеет доказанный опыт запуска проектов за 1-2 года. Если есть опыт работы на рынках Азии, шансов получить работу больше. Россиян нанимают на позиции COO, Коммерческих директоров, лидеров продуктовых направлений и клиентского сервиса, реже в маркетинге и финансах.

Стоит учесть, что специфика рынка может предполагать разное видение одной роли у HRD и General Manager, поэтому для топов важно пройти интервью с обоими и оценить различие в ожиданиях. Важно подготовить список рекомендателей заранее, репутация важнее hard skills. Стоит быть готовым к длинному циклу собеседований, small talk про семью, общаться открыто и улыбаться.

Спасибо коллегам hrам из executive search компаний.

#вакансия 
#project

Руководитель проектов по разработке ПО

Москва, в офисе

Требования 
- критичен аналогичный опыт и знание методологий управления командой
- умение аргументиованно доносить точку зрения до команды разработки и бизнес-заказчика на русском и английском языках
- yверенное знание методологий процесса разработки программного обеспечения. Опыт программирования большой плюс


Контакты 
+79104827702 / Телеграм t.me/Veta156

#вакансия 
#project
#1C

Руководитель группы поддержки 1С

Москва

Задачи 
- Сопровождение конфигураций БИТ. Финанс, 1С CRM, 1С: Бухгалтерия 8 КОРП, 1С:Документооборот;
- Решение наиболее сложных инцидентов по системе, разбор проблем пользователей;
- Консультирование пользователей по текущему функционалу (почта/телефон);
- Фиксация ошибок системы и проблем, требующих разбора группой разработки;
- Предоставление рекомендаций по улучшению функционала, участие в приемке нового функционала;
- Участие в регулярных мероприятиях по улучшению процессов пользователей в системе;
- Ведение базы знаний по наиболее встречающимся вопросам/ошибкам пользователей;
- Подготовка отчетов по инцидентам, обеспечение выполнения SLA группой поддержки.

Требования
- Опыт поддержки решений 1С от 3 лет;
- Наличие опыта работы с конфигурацией Бухгалтерия, БИТ.ФИНАНС или 1С ЕРП (бюджетирование, казначейство, регл учет);
- Опыт управления командой от 6 мес.

Условия
- Белая зарплата: оклад + премия 25%;
- Оформление по ТК РФ;
- Гибридный формат работы, рабочий день с 9:30-18:00 (после исп. срока обсуждается удаленка);
- Место работы: Москва, БЦ Midland Plaza.

Контакты
- Телеграм  t.me/emyagkova

#вакансия 
#product
#SaaS

ВАКАНСИЯ ХОРОША!

🔥Руководитель продуктовой разработки в Маршрутизацию / SaaS-платформа Яндекс Маршрутизация позволяет компаниям оптимизировать внутренние логистические процессы. Ею пользуются банки, ритейлеры, логистические и производственные предприятия и представители других сегментов рынка.

Задачи
• совместно со стейкхолдерами определять будущее продукта;
• формировать понятный и прозрачный бэклог;
• быстро разбираться в бизнес-процессах разных компаний;
• чётко определять метрики, сигнализирующие об успешности или проблемах сервиса: не только общие (частоту использований, изменения конверсии в подключение), но и полный набор всех показателей продукта;
• наладить прозрачный и предсказуемый процесс продуктовой разработки;
• наладить процессы внедрения технологии вовне.

Требования
• имеете отличный аналитический и технический бэкграунд;
• умеете работать со множеством заказчиков;
• успели отточить навык Product Discovery;
• понимаете принципы работы SaaS-сервисов.

Контакты
• телеграм t.me/esinelnikov

#вакансия 
#BDM
#it

Business Development Manager в IT компанию / Одно направление продажа услуг заказной разработки, второе направление продажа IT оборудования.

Задачи
- Непосредственное участие в развитии бизнеса компании, активный нетворкинг;
- Поиск и привлечение новых клиентов, работа с существующими;
- Ведение коммерческих переговоров с первыми лицами компаний-клиентов,
- Участие в тендерах, выставках, конференциях;
- Согласование и подписание договоров.

Требования 
- Опыт активных продаж от 3 лет (по разным каналам поиска);
- Опыт взаимодействия с крупными компаниями;
- Опыт составления коммерческих предложений, проведения презентаций, участия в тендерах;
- Ориентированность на результат, высокий уровень самоорганизации, энергичность и коммуникабельность).

Условия
- Практически безграничное поле в выборе рынков сбыта и привлечении новых клиентов;
- Гибкая система мотивации;
- Компенсация представительских расходов;
- Участие в различных конференциях и семинарах;
- Возможность карьерного роста до коммерческого директора;
- Корпоративная культура, где ценят дружелюбие, умение держать слово и готовность помогать.

Контакты
- Телеграм t.me/eltatyana

#вакансия
#медиа

✒️📋Бренд-медиа Callibri ищет главреда в отдельный контентный проект

Что делать:
– запустить редакционные процессы — разработать форматы, рубрики, редполитику, понять, как наладить взаимодействие с авторами;
– собрать команду — редактора, авторов, дизайнера, специалиста по соцсетям и др;
– наладить процесс выпуска — собрать темник, распределить задачи, сформулировать форматы ТЗ и питчей для материалов, контролировать дедлайны;
– понять, какие метрики отслеживать и подключить необходимые сервисы аналитики;
– следить за качеством выпускаемых текстов.

Кого ищут:
– опыт работы в медиа, контентных проектах, редакциях от 3-х лет, желательно на позициях главреда, выпускающего редактора, тимлида и выше;
– умение взаимодействовать с людьми и налаживать процессы — собирают редакцию с нуля;
– понимание, как анализировать эффективность медиа или любого контента;
– хорошая насмотренность — важно следить за крутыми медиа-проектами, чтобы перенимать опыт и запускать популярные форматы внутри;
– высокий уровень самоходности — во всём будут вам помогать, но задачи вы будете ставить себе сами, как и отвечать за результат.

Условия:
– адекватная команда, свобода действий и реальная возможность влиять на конечный продукт;
– рыночные зарплаты, ДМС — всё по закону и без бюрократии;
– гибридный график или полностью удалённо. На гибриде удобнее — планёрки в прекрасном офисе, безлимитный кофе и живые коллеги.

Откликнуться: портфолио и/или подробное CV присылайте Кате ek@callibri.ru — она состыкует вас с командой. Позиция предполагает тестовое задание в формате кейса.

#вакансия
#product
#маркетинг

Компания «Вагон-дом-сервис» ищет продакт-менеджера

Что делать:
– анализ рынка, поиск ниш;
– составление УТП;
– упаковка продукта;
– взаимодействие с отделом продаж;
– взаимодействие с Digital-маркетологом по лидогенерации.

Важно:
– релевантный опыт;
– активность, смелость.

Условия:
– удалёнка, пятидневка;
– ЗП = фикс + kpi = от 150 000 ₽.

Контакты: Алевтина
+7 (960) 009-09-90
Telegram: @alevtinapie

#цитатадня

А вы как считаете, что нужно, чтобы задание было успешно выполнено?

Пишите комментарии! 👇

Гендиректор GeekBrains Александр Волчек покидает компанию.

Генеральный директор платформы для обучения GeekBrains Александр Волчек уходит из компании, управление перейдет к топ-менеджменту Skillbox Holding Limited. Александр Волчек продолжит карьеру вне образовательной платформы, сообщили в пресс-службе холдинга.

В компании отметили, что изменения проводятся в рамках формирования новой организационной структуры и реализации стратегии, которая направлена на "укрепление лидерства холдинга Skillbox на российском рынке онлайн-образования".

Про мессенджеры. Помню был вопрос про детские чаты - все однозначно

Максут Шадаев на заседании IT-комитета Госдумы: «Мы ..не хотим ограничивать работу иностранных мессенджеров в личном общении. Но есть определённые сферы, где мы будем настаивать на приоритете российского мессенджера. Например, когда мы говорим про школы, про общение учителя с родителями, учениками, мы хотим, чтобы это было на доверенной российской платформе».

#вакансия
#помощник #администратор

Администратор/помощник

Требования:
Опыт работы в госсекторе от года;
Отличное знание ЭДО, умение вести переписку с гос.органами;
Контроль исполнительской дисциплины;
Протоколирование совещаний и проектных комитетов, постановка задач исполнителям;
Желание развиваться в административной сфере;
Усидчивость, структурированность, доброжелательность.

Задачи:
Ведение документооборота, написание документов;
Администрирование и курирование проектов компании;
Отслеживание сроков и качество выполняемых исполнителями работ;
Помощь в организации встреч.

Условия:
ТК в полном объеме;
З/п 65 000 - 70 000 р.
Территориально ст.м. Спортивная

Резюме можно сюда ysna@mail.ru

#вакансия
#HRGeneralist

HR Generalist
Пожелания к кандидату:
Опыт работы от 5 лет в кадрах/HR;
Знание ТК обязательно;
Отличный навык написание различных кадровых документов;
Любовь к документам, понимание их важности в HR процессах;
Желание способствовать развитию персонала: от онбординга до корпоративных мероприятий;
Опыт работы во всех направлениях в HR.


Задачи:
Ведение КДП на 40 человек;
Поддерживать офис в роли HR generalist
Участие в онбординге и адаптации;
Помощь коллегам с подбором и наймом;
Сбор потребностей в обучение и оценке;
Организация участия в муниципальных и федеральных социальных и образовательных программах;
Консультация руководителей и сотрудников по профильным вопросам;
Много, порой очень много документов

Условия:
З/п обсуждаем с успешным кандидатом;
ТК и соц.пакет - ДМС, обучение, премии за достижения;
Работа очная, в центре, 5 минут от метро.

резюме с названием вакансии можно сюда ysna@mail.ru

#вакансия
#медиа
#webаналитик

«Лайфхакер» ищет ведущего веб-аналитика

Что делать:
– анализировать трафик на сайте, оценивать его качество;
– анализировать поведение пользователей, взаимодействие с элементами сайта;
– искать слабые места и выдвигать гипотезы для улучшения метрик сайта;
– анализировать контент сайта;
– искать взаимосвязи между заголовком, текстом статьи, временем выхода и её успешностью;
– составлять ежемесячные отчёты по работе сайта;
– настраивать и анализировать события на коммерческих спецпроектах сайта;
– настраивать аналитику приложений сайта;
– ониторить работу команды веб-аналитики: помогать членам команды и искать способы улучшения рабочего процесса;
– быть на связи в течение рабочего дня и взаимодействовать с командой.

Что надо уметь
– оперативно и самостоятельно принимать решения;
– планировать и анализировать результаты;
– глубоко разбираться в «Google Аналитике» и «Яндекс Метрике»;
– понимать, как работают контентные проекты;
– отлично разбираться в работе MS Excel (Google Sheets);
– проактивность: нам важно, чтобы вы не только отрабатывали поступающие запросы, но и приходили с идеями и гипотезами, которые возникают при анализе данных;
– построение дашбордов (Data studio).

Плюсом будут
– Power BI или Tableau;
– опыт работы с СУБД (SQL);
– написание макросов и скриптов для MS Excel;
– опыт работы с программами для обработки статданных;
– знания в области статистики и теории вероятностей;
– базовые знания HTML, CSS, JavaScript;
– знать принципы работы выборок ClickHouse.

Условия:
– официальное оформление: подписывают документы с первого дня сотрудничества. Имеют аккредитацию как IT-компания;
– фултайм: восьмичасовой рабочий день + обед;
– график 5/2 (суббота и воскресенье — выходные);
– удалёнка или работу в комфортном офисе в центре Ульяновска;
– стабильная зарплата без задержек;
– ДМС, программа заботы о сотрудниках и помощь корпоративного психолога;
– MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы.

Откликнуться: заполните, пожалуйста, форму, после этого с вами свяжутся.

#вакансия
#HeadofSMM

Head of SMM
Команда будущего ищет главу SMM в проекты REFORUM & Future Hub
Что нужно делать ?
SMM
- Разрабатывать и вести стратегию по social media (текущие площадки + развивать с нуля новые медиа — Zen, Q, VC, Pinterest)
- Составлять и вести медиаплан по всем площадкам
- Писать тексты (продающие и контентные) во все наши соцсети (инстаграм, телеграм, вк). У нас есть копирайтер, который работает по ТЗ, но умение самостоятельно работать с текстами — обязательный навык
- Управлять большими объемами контента
- Работать в Figma по готовым макетам от дизайнеров и создавать макеты самостоятельно в фирменном стиле проекта
- Понимать различия в форматах текстов для разных медиаплощадок
Вести блог на сайте
Написание статей в блог под SEO-продвижение
- писать статьи и сотрудничать с seo-специалистам
- создавать контент под ключевые запросы
- работа с KPI по лидам и охватам сайта
Разрабатывать коммерческие рекламные интеграций для партнеров
- разработка концепции
- разработка маркетинговых коммуникаций для соцсетей и блога
- написание текстов для: лендингов, постов, рассылок, ботов и любых других каналов, которые используются в коммуникации
Работать с KPI и планами продаж
- выполнение KPI по сбору лидов из SMM и органического трафика на сайте
Подготовливать отчеты по каждому каналу
- сбор еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов
- выводы и формирование новых гипотез
Мы предлагаем:
- Удалённую работу на полной занятости
- Зарплату в рынке, трудоустройство по ТК РФ, ДМС
Экспертиза и навыки, которыми важно обладать кандидату:
1. Понимание работы ключевых контент-кинструментов для уверенной коммуникации с членами команды маркетинга
- smm, рассылки, чат-боты, SEO.
2. Умение работать (figma, tilda) с визулом, ведь контент стостоит в 90% случаев из картинки и текста
3. Копирайтинг. Чувствовать тренды и рынок. Умение писать в инфостиле
4. Менеджерские навыки
- поставить задачу на дизайн и написание текстов
- управление дедлайнами
- сбор отчетов по лидам и конверсиям
- проведение презентаций по своему блоку работ
- самостоятельность — умение быстро и автономно решить большинство сложностей
- прозрачная коммуникация с членами команды по задачам и срокам
Опыт в инфобизнесе или онлайн-образовании будет существенным плюсом. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
Высшее образование
Если у вас есть релевантный опыт и вас заинтересовала наша вакансия, ждем портфолио и CV в телеграм Контакт: @terekhovadasha

#вакансия
#product
#owner

🔥 Вакансии, реально, нет на HH

Product owner (развитие онлайн-продуктов)
в компании Armorjack - технологическая платформа обогащающих сервисов розничной торговли.
Skin2. Online - сервис защиты устройств.
Spirit - платформа прогнозной аналитики.

Цель должности: внедрение и продвижение портфеля онлайн-продуктов компании.

Ключевые показатели для данной позиции:
Увеличение скорости запуска продуктов TTM;
Темп роста аудитории AGR
Увеличение количества повторных продаж RUR;
Увеличение среднего дохода на пользователя;
Повышение LTV.

Ожидаемые навыки:
Опыт в сфере Product Management от 3 лет (будет плюсом опыт e-comm);
Опыт продвижения через маркетплейсы товаров и/или цифровых услуг (В2С);
Знание Growth Hacking, UX, CJM, CustDev, A/B тестов, JTBD (иерархия работ, роли, карта работ);
Знания принципов формирования пользовательского опыта и последних трендов в этой области;
Опыт продвижения и коммерционализации продукта или успешные кейсы развития существующего, опыт развития цифровых товаров;
Опыт SEO-продвижения и SMM.

Наши условия:
Формат работы: удаленная работа, НО необходимо находиться на территории РФ;
Официальное трудоустройство с первого дня работы, бессрочный ТД;
"Белая" ЗП. Указывайте, пожалуйста, при отклике ваши зарплатные ожидания;
Возможность карьерного роста при росте компании и задач;
Подчинение напрямую Директору по развитию продуктов.

Этапы отбора:
1 Интервью с HR в удобном для вас мессенджере;
2 Онлайн интервью с Директором по развитию продуктов;
3 Тестовое задание;
4 Финальное интервью;
5 Предложение о работе, оформление.

Контакты для связи: m.podrez@insitech.ru, Мария

#вакансия
#HRD

🚀 Вакансия для значительной части нашей аудитории
Директор по персоналу

Компания, специализирующаяся на оказании консалтинговых ИТ услуг, разработке и внедрении нового для российского рынка прикладного программного обеспечения, приглашает в свою команду проактивного HR директора, умеющего находить нестандартные решения. Главной ценностью компании является человеческий капитал. Здесь ценят каждого сотрудника, чьи знания и профессионализм позволяет компании развиваться и двигаться вперед.

Чем вам предстоит заниматься:
• Разработка HR-стратегии;
• Анализ/ корректировка системы KPI и мотивации персонала;
• Менеджмент в области обучения и развития персонала (составление и актуализация индивидуальных планов развития персонала, формирование планов по обучению персонала);
• Формирование положительного имиджа Работодателя, развитие HR бренда, общей корпоративной культуры;
• Поиск и подбор опытных ИТ-специалистов через открытые ресурсы и executive search (проведение первичных телефонных интервью, собеседований, формирование предложения о работе, ведение отчетности);
У вас есть:
• Опыт работы HR BP/ HRD в ИТ компаниях не менее 3-х лет;
• Высшее образование;
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов;
• Аналитический склад ума, системный подход к работе;
• Нацеленность на результат, гибкость, проактивность, аналитический склад ума, предпринимательское видение;
• Постоянное развитие личностных и профессиональных компетенций.
Компания предлагает:
• Много интересных и амбициозных задач;
• Работу в сплоченном коллективе энергичных специалистов, практикующих нестандартный подход к решению задач;
• Ведение новых проектов, где вы сможете реализовать свой потенциал;
• Конкурентную официальную заработную плату;
• ДМС, компенсацию мобильной связи, отпуск 28 календарных дней в году.
Главной ценностью компании является человеческий капитал. Трудовые отношения выстраиваются на основе индивидуального подхода к каждому специалисту.

Контакты:
@loras1403
+7 916 5479457

#новости
#рыноктруда
#карьеравкризис

⚡Новость, которая не может быть не опубликована!⚡

👩‍💻 Россияне смогут пройти обучение для трудоустройства на предприятиях ОПК

Премьер Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому россияне смогут пройти бесплатное обучение для трудоустройства на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

❗Это решение поможет восполнить потребности в специалистах, а гражданам — получить дополнительное профессиональное образование и быстрее найти работу. На эти цели правительство выделит более 700 миллионов рублей.
Перечень предприятий, которые примут участие в программе, определит Минпромторг. Желающим принять участие в программе следует обратиться в центры занятости для заключения ученического договора.