#мероприятие
Интересное мероприятие ожидает вас 2 марта.
Unlocking Territories. India
- 02 марта (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- Цифровая революция, экономический рост, единороги, EdTech и новая «кремниевая долина» — Бангалор. Исследуйте возможности для развития бизнеса в Индии вместе с программой Global Shift 🇮🇳
Школа управления СКОЛКОВО проводит мастер-класс, в рамках которого «распакуем» территорию, предоставляющую возможности для самых разных индустрий и поговорим о:
▪️ о трендах развития региона и Индии, причинах феноменальной скорости развития рынка и экономики
▪️ об индийской кремниевой долине
▪️ о предпринимательские экосистеме и о том какие компании уже строят свой бизнес в Индии
И помните: выходить на рынок Индии надо прямо сейчас, завтра будет уже поздно.
- https://bit.ly/3EB4EPd
Интересное мероприятие ожидает вас 2 марта.
Unlocking Territories. India
- 02 марта (четверг)
- онлайн
- бесплатно
- Цифровая революция, экономический рост, единороги, EdTech и новая «кремниевая долина» — Бангалор. Исследуйте возможности для развития бизнеса в Индии вместе с программой Global Shift 🇮🇳
Школа управления СКОЛКОВО проводит мастер-класс, в рамках которого «распакуем» территорию, предоставляющую возможности для самых разных индустрий и поговорим о:
▪️ о трендах развития региона и Индии, причинах феноменальной скорости развития рынка и экономики
▪️ об индийской кремниевой долине
▪️ о предпринимательские экосистеме и о том какие компании уже строят свой бизнес в Индии
И помните: выходить на рынок Индии надо прямо сейчас, завтра будет уже поздно.
- https://bit.ly/3EB4EPd
Forwarded from CNews.ru
Легендарный «Энвижн» прекратил существование
https://www.cnews.ru/news/top/2023-02-27_envizhn_grup_bolshe_ne_sushchestvuet
https://www.cnews.ru/news/top/2023-02-27_envizhn_grup_bolshe_ne_sushchestvuet
CNews.ru
Легендарный «Энвижн» прекратил существование - CNews
«Энвижн груп» окончательно поглотил ее нынешний владелец — «Ситроникс» (входит в АФК «Система»). Последний станет правопреемником всего имущества, прав и обязательств компании. В прошлом активами...
Forwarded from Лучшие вакансии
Ответственный за счастье в агентство мобильного маркетинга Go Mobile (Москва)
Go Mobile – единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Агентство специализируется на performance-кампаниях, параллельно развивает комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для клиентов.
Ваша основная цель – превращение сотрудников компании в счастливых людей, которым безумно нравится то, чем они занимаются. Для этого вы будете проводить статусы и ревью с коллегами, организовывать различные активности и мероприятия, помогать в создании индивидуальных планов развития, работать с соцпакетом, собирать пожелания и предложения по улучшению офисной жизни.
Подробнее по ссылке
#it #b2b #москва
Go Mobile – единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Агентство специализируется на performance-кампаниях, параллельно развивает комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для клиентов.
Ваша основная цель – превращение сотрудников компании в счастливых людей, которым безумно нравится то, чем они занимаются. Для этого вы будете проводить статусы и ревью с коллегами, организовывать различные активности и мероприятия, помогать в создании индивидуальных планов развития, работать с соцпакетом, собирать пожелания и предложения по улучшению офисной жизни.
Подробнее по ссылке
#it #b2b #москва
А как Вы думаете, забота о счастье сотрудников должна быть задачей работодателя?
Anonymous Poll
73%
Да, это влияет на показатели эффективности
9%
Да, это важная гуманистическая ценность
9%
Нет, счастье - дело личное
0%
Нет, сотрудники на работе должны достигать показателей, вне зависимости от того, счастливы ли они
9%
Ой, в 2023 даже неловко говорить о таком
Карьера без барьера pinned «А как Вы думаете, забота о счастье сотрудников должна быть задачей работодателя?»
Forwarded from РБК. Новости. Главное
За первые два месяца 2023 года состояние богатейших бизнесменов России выросло на $10,4 млрд, следует из данных Bloomberg Billionaires Index.
Больше других преуспели:
▪️глава и основной владелец «Лукойла» Вагит Алекперов, он заработал $2,43 млрд.
▪️основной акционер «Северстали» Алексей Мордашов (+ $1,54 млрд).
▪️глава совета директоров НЛМК Владимир Лисин (+ $905 млн).
▪️глава совета директоров Магнитогорского металлургического комбината Владимир Рашников (+ $825 млн).
▪️основатель и основной акционер USM Алишер Усманов (+ $738 млн).
Самый богатый российский миллиардер — глава «Норникеля» Владимир Потанин, занимающий 44-е место в рейтинге, потерял $94,2 млн.
Больше других преуспели:
▪️глава и основной владелец «Лукойла» Вагит Алекперов, он заработал $2,43 млрд.
▪️основной акционер «Северстали» Алексей Мордашов (+ $1,54 млрд).
▪️глава совета директоров НЛМК Владимир Лисин (+ $905 млн).
▪️глава совета директоров Магнитогорского металлургического комбината Владимир Рашников (+ $825 млн).
▪️основатель и основной акционер USM Алишер Усманов (+ $738 млн).
Самый богатый российский миллиардер — глава «Норникеля» Владимир Потанин, занимающий 44-е место в рейтинге, потерял $94,2 млн.
Forwarded from TAdviser
Судят бывшего CIO Федерального казначейства Сергея Гуральникова. В деле 130 томов документов и несколько коробок вещдоков https://www.tadviser.ru/a/120049
Forwarded from Лучшие вакансии
❗Вакансии нет на hh: Директор по персоналу (IT, Data, Digital) в Билайн (Москва, Удаленно)
Одна из крупнейших российских телекоммуникационных компаний ищет директора по персоналу функций IT, Data, Digital. Ждут профессионала с развитыми коммуникационными навыками и умением отстаивать интересы IT-подразделений.
Вам предстоит выстраивать и реализовывать стратегию работы HR в курируемых блоках численностью 2000+ сотрудников с учетом общей HR стратегии, составлять, отслеживать, корректировать бюджет, реализовывать задачи: улучшение условий труда, выполнение ключевых метрик, среди которых рост eNPS, вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала.
Подробнее по ссылке
#hr #телеком #удаленно #москва
Одна из крупнейших российских телекоммуникационных компаний ищет директора по персоналу функций IT, Data, Digital. Ждут профессионала с развитыми коммуникационными навыками и умением отстаивать интересы IT-подразделений.
Вам предстоит выстраивать и реализовывать стратегию работы HR в курируемых блоках численностью 2000+ сотрудников с учетом общей HR стратегии, составлять, отслеживать, корректировать бюджет, реализовывать задачи: улучшение условий труда, выполнение ключевых метрик, среди которых рост eNPS, вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала.
Подробнее по ссылке
#hr #телеком #удаленно #москва
Forwarded from MUR
Принесла вам небольшой инсайд. Помните первым негласным указом Алексея Кудрина после назначения топом в «Яндекс», стало завершение эпохи удаленки для всех? Алексей Леонидович распорядился всем вернуться со своих Дубаем, Тайланадов и Бали. Так вот, с 1 Марта большая часть сотрудников, как и велено, вернулись и работают в офисах Яндекса.
Мои Источники говорят, что дисциплина откатилась в допандемийные времена: полный рабочий день 5/2 в офисе.
Мои Источники говорят, что дисциплина откатилась в допандемийные времена: полный рабочий день 5/2 в офисе.
#Кадры
https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0:%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD_%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87
https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0:%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD_%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87
TAdviser.ru
Назначен новый зампред ЦБ РФ. Он будет курировать проект крупнейшего хранилища данных регулятора
Казарин Валерий Сергеевич
Forwarded from Медиавойны
Приложение «Тинькофф банка» удалили из магазина приложений Аpp store.
#рыноктруда
Вчера общались с клиентом, который давно в формате сопровождения, у него был вопрос - что там с рынком труда, куда смотреть, что делать, надо ли бежать?
Начну с конца.
📍вот прямо бежать, паниковать не нужно, ничего хорошего такая тактика не принесёт. А вот активно действовать если вы ищите работу, нужно.
Время на поиск работы увеличивается, особенно для офисного персонала, любой категории. Не теряйте его.
📍изучайте что хотят работодатели, подстраивайте информацию о своём опыте под конкретный запрос (смотрите требования и обязанности в вакансии).
📍изучайте своих конкурентов, соискателей в вашей сфере, читайте их резюме, как они себя позиционируют, что хотят получить от работодателя.
📍анализируйте информацию о зарплатах в своей отрасли, готовьтесь провести переговоры о зарплате.
📍обращайтесь за помощью к профессионалам, карьерным консультантам.
📍читайте и рекомендуйте наш канал друзьям и знакомым.
Вчера общались с клиентом, который давно в формате сопровождения, у него был вопрос - что там с рынком труда, куда смотреть, что делать, надо ли бежать?
Начну с конца.
📍вот прямо бежать, паниковать не нужно, ничего хорошего такая тактика не принесёт. А вот активно действовать если вы ищите работу, нужно.
Время на поиск работы увеличивается, особенно для офисного персонала, любой категории. Не теряйте его.
📍изучайте что хотят работодатели, подстраивайте информацию о своём опыте под конкретный запрос (смотрите требования и обязанности в вакансии).
📍изучайте своих конкурентов, соискателей в вашей сфере, читайте их резюме, как они себя позиционируют, что хотят получить от работодателя.
📍анализируйте информацию о зарплатах в своей отрасли, готовьтесь провести переговоры о зарплате.
📍обращайтесь за помощью к профессионалам, карьерным консультантам.
📍читайте и рекомендуйте наш канал друзьям и знакомым.
🔥2
#статистика
#рыноктруда
На какие компании обращают внимание соискатели.
👷♀️👷♂️Большинство россиян хотят появления российских «сильных» брендов вместо возвращения международных
🔹 Больше половины россиян (54%) хотели бы появления новых «сильных» отечественных брендов вместо возвращения международных.
🔹 В равной степени хотят и появления «сильных» брендов в России, и возвращения международных брендов на российский рынок 30% опрошенных.
🔹Только 15% заявили, что больше всего ждут возвращения на локальный рынок ушедших компаний.
🔹 Среди тех, кто хочет появления новых российских брендов, 55% мужчин и 54% женщин.
По результатам опроса НАФИ.
#рыноктруда
На какие компании обращают внимание соискатели.
👷♀️👷♂️Большинство россиян хотят появления российских «сильных» брендов вместо возвращения международных
🔹 Больше половины россиян (54%) хотели бы появления новых «сильных» отечественных брендов вместо возвращения международных.
🔹 В равной степени хотят и появления «сильных» брендов в России, и возвращения международных брендов на российский рынок 30% опрошенных.
🔹Только 15% заявили, что больше всего ждут возвращения на локальный рынок ушедших компаний.
🔹 Среди тех, кто хочет появления новых российских брендов, 55% мужчин и 54% женщин.
По результатам опроса НАФИ.
#форматработы
#статистика
С одной стороны опросы соискателей показывают рост популярности удаленного или гибридного формата работы, с другой стороны, работодатели настаивают на возвращении в офис.
Мы же склоняемся к тому, что каждому своё, нельзя разработчику и бухгалтеру делать одинаковый формат.
Да и статистика нам в поддержку😜
👨💻👩💻👩🔬👨🍳Формат работы из дома продолжает набирать популярность
Если в 2019 году на территории работодателя предпочли бы работать 39,3%, в 2021 году - 24%, то в 2022 году таких респондентов оказалось 22,2%.
Работа из дома предпочтительна почти для трети россиян (32%).
В разрезе профессиональной сферы можно отметить, что работники ИТ-сферы наиболее заинтересованы работать из дома, работа на территории работодателя более привлекательна для представителей производства и науки, наименее – для ИТ, искусства/культуры, маркетинга/рекламы и PR; комбинированный формат предпочитают HR и закупки.
По данным исследования компании Рекадро «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году»:
#статистика
С одной стороны опросы соискателей показывают рост популярности удаленного или гибридного формата работы, с другой стороны, работодатели настаивают на возвращении в офис.
Мы же склоняемся к тому, что каждому своё, нельзя разработчику и бухгалтеру делать одинаковый формат.
Да и статистика нам в поддержку😜
👨💻👩💻👩🔬👨🍳Формат работы из дома продолжает набирать популярность
Если в 2019 году на территории работодателя предпочли бы работать 39,3%, в 2021 году - 24%, то в 2022 году таких респондентов оказалось 22,2%.
Работа из дома предпочтительна почти для трети россиян (32%).
В разрезе профессиональной сферы можно отметить, что работники ИТ-сферы наиболее заинтересованы работать из дома, работа на территории работодателя более привлекательна для представителей производства и науки, наименее – для ИТ, искусства/культуры, маркетинга/рекламы и PR; комбинированный формат предпочитают HR и закупки.
По данным исследования компании Рекадро «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году»:
О человечности и благодарности.
Наш мир ещё имеет все шансы на спасение.
Турецкие власти отказались везти собак-спасателей в багажном отделении
Больше 40 стран направили отряды спасателей и кинологов в Турцию после мощного землетрясения. Собаки искали выживших под завалами и вместе с людьми спасли более 100.000 человек.
Власти Турции решили отблагодарить собак комфортной поездкой домой. Вместо багажного отсека их пересадили в салон первого класса.
Наш мир ещё имеет все шансы на спасение.
Турецкие власти отказались везти собак-спасателей в багажном отделении
Больше 40 стран направили отряды спасателей и кинологов в Турцию после мощного землетрясения. Собаки искали выживших под завалами и вместе с людьми спасли более 100.000 человек.
Власти Турции решили отблагодарить собак комфортной поездкой домой. Вместо багажного отсека их пересадили в салон первого класса.
👍1