📄 در نامه مدیر گروه مطالعات شهری فاطر خطاب به #وزیر_کشور مطرح شد | تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شهرداری‌ها از طریق #آزمون_استخدامی_داخلی خلاف قانون و اصل شایسته سالاری است.
به دنبال اصرار سازمان شهرداری‌ها و همیاری‌های کشور برای بکارگیری بیش از ۴۴ هزار نفر در شهرهای مختلف از طریق آزمون استخدامی داخلی و بی توجهی به قوانین موضوعه و اصل شایسته سالاری، و در پی انتشار اطلاعیه برگزاری آزمون استخدامی کارکنان قراردادی شهرداری‌های #استان_فارس در روز گذشته، مدیر گروه مطالعات شهری فاطر در دفاع از حقوق #جوانان_جویای_کار، طی نامه‌ای خطاب به وزیر کشور که رونوشت آن برای #دیوان_عدالت_اداری و سازمان بازرسی کشور نیز ارسال شده‌است، خواستار توزیع عادلانه #فرصت‌های_شغلی و تلاش برای شایسته گزینی و حذف #امتیازهای_ویژه از طریق آزمون فراگیر عمومی شد.
متن کامل نامه و #سهمیه_استخدامی هر استان را میتوانید در INSTANT VIEW ببینید:
goo.gl/pEkDDD
@didebane_enghelab
به دنبال اصرار سازمان شهرداری‌ها و همیاری‌های کشور برای بکارگیری بیش از ۴۴ هزار نفر در شهرهای مختلف از طریق آزمون استخدامی داخلی و بی توجهی به قوانین موضوعه و اصل شایسته سالاری، و در پی انتشار اطلاعیه برگزاری آزمون استخدامی کارکنان قراردادی شهرداری‌های #استان_فارس در روز گذشته، مدیر گروه مطالعات شهری فاطر در دفاع از حقوق #جوانان_جویای_کار، طی نامه‌ای خطاب به وزیر کشور که رونوشت آن برای #دیوان_عدالت_اداری و سازمان بازرسی کشور نیز ارسال شده‌است، خواستار توزیع عادلانه #فرصت‌های_شغلی و تلاش برای شایسته گزینی و حذف #امتیازهای_ویژه از طریق آزمون فراگیر عمومی شد.
متن کامل نامه و #سهمیه_استخدامی هر استان را میتوانید در INSTANT VIEW ببینید:
goo.gl/pEkDDD
@didebane_enghelab
Telegraph
متن نامه گروه مطالعات شهری فاطر به وزیر محترم کشور
جناب آقای عبدالرضا رحمانی فضلی وزیر محترم کشور با سلام احتراما، همانگونه که مستحضرید بخش عمده نارضایتی ها در بین اقشار مختلف جامعه علی الخصوص جوانان شایسته و تحصیلکرده بیش از آنکه ناشی از کمبودها و نارسایی در خدمت رسانی مسئولان باشد ریشه در تبعیض های آشکار…