История про то, как hr-агентство нашло нам контент-менеджера за неделю

Мы были почти в отчаянии. 5 hr-агентств 3 месяцеа не могли нам закрыть вакансии.

Кажется, мы прошли по всем граблям:
- у агентств огромный загруз, нашей задачей тупо не занимаются
- странные воронки найма, часто до собеседований доходили уже раздраженные кандидаты, потому что их замучили вопросами и анкетами
- рекрутеры на собес подключались из машины в куртке
- приводили кандидатов, не проходящих по нашим базовым требования
- супер-медленная коммуникация с агентствами, спрашивает: "ну как дела" — ждешь ответ два дня.

Если честно, мы уже поставили крест на рекрутинговых агентствах и написали об этом в этом канале. Юля пришла в комменты и написала: "Давайте мы вам наймем бесплатно и докажем, что кадровые агентства умеют работать?" А давайте, нам терять все равно нечего))

Иии Ребята за неделю наняли нам контент-мнеджера. ЗА НЕДЕЛЮ!
Все было супер-четко:
- сами составили анкеты для предварительного отбора
- составили список каналов для посевов
- оперативно разобрали отклики и провели первые собесы
- отобрали 3 хороших кандидатов
- нам идеально подошел 1 из них
И все)

Кстати, коллеги, отличная воронка продаж подучилось 😂 Мы передали агентству в найм вакансию сразу. Ищем hr- менеджера, планируем строить воронку найма внутри. Об этом будем рассказывать)

Я от души рекомендую ребят ❤️ Это правда было очень быстро, четко, профессионально, на собеседованиях были заинтересованы, задавали глубокие вопросы.

Ловите контакты https://t.me/SunJulia

Клиенты после выхода «Слово пацана»

Подборка статей из Журнала Бриф

Ребята выпускают медиа для всех, кто связан с агентским бизнесом. Пишут, как управлять агентством системно, повышать конверсию и как выжить, если ты фрилансер — подписывайтесь!

• Как агентству выстроить контент-маркетинг

• Простые способы найти темы для контента

• С чего начинать маркетинг в компании, если о тебе вообще никто не знает

• 5 диджитал-мероприятий, которые приносят лидов агентству

Присоединяйтесь: @brief_media

Реклама, ООО «Колибри», erid: LjN8K1RzW

Вот работаешь работаешь, иногда приунываешь, иногда злишься, а потом получаешь сообщения "Белый Квадрат — самое лучшее и комфортное место для работы" от сотрудников и понимаешь, что все не зря ❤️

Наш контент-менеджер Лиза, проработала с нами лет 5, наверное) И таких людей особенно сложно отпускать, но нужно) Благодарим, любим и обнимаем!

3 года, как я состою в форум-группе, за 3 года я всего 1 раз пропустила ежемесячную встречу.
В России я или нет, большая загрузка или усталость, для меня посещение форум-группы — это то, что не переносится.

Что такое форум-группа?
Это такой же формат встреч предпринимателей, как и Совет Директоров. Но на форуме разбираются больше личных запросов. По сути это второй шаг развития группы СД. О формате СД недавно писала тут, кстати, сейчас идет набор для тестового участия. Там осталось совсем немного мест, чтобы проверить формат о себе оставляйте заявку: https://landing.galera-club.ru/demo_sd

Все наши резиденты распределены по группам СД и встречаются 1 раз в месяц. Я иногда слышу обратную связь, что резиденты покупают клуб только ради группы СД. И не удивлена)) Ведь такого общения не получить ни на конференциях, не в чатах.

Сначала для тебя это посторонние, но очень интересные люди, вы обсуждаете бизнес, потом растете вместе. Ты каждой встречи ты черпаешь идеи, решения. Но со временем вы сближаетесь, вопросы становятся более глубокими и личными. Настолько личными, что мне даже не хочется приводить пример)) То, как наполняет предпринимателя такое окружение просто не описать!

И это очень экологичный формат. Ведь никто не дает советы, не навязывает свое мнение, только опыт. Это настолько натренировывает, что даже в жизни дать совет без запроса становится чем-то нереальным для тебя.

Проникнувшись этим формат, мы с Антоном принесли его в клуб! И являемся настоящими амбассадорами формата и хотим распространять его шире и шире🙏🏻

🎁 Бонус для наших подписчиков: антигайд «9 больших ошибок в агентском бизнесе»

Давно хотели сделать такой учебник "как не надо делать, если хочешь заработать на агентстве что-то похожее на деньги" 😂
Каждая ошибка написана нашей кровью за 7 лет управления своим агентством)

И вот мы наконец сделали это!
Забирайте на нашем сайте, ссылка — здесь

Получите лекцию о лидогеренации за 8 минут вашего времени 🔥

Коллеги, мы готовимся к запуску соцсетей нашего клуба Galera Club. Чтобы лучше понять, что актуально и интересно для нашей аудитории, мы составили небольшой анонимный опрос. Он займет не больше 8 минут. Так мы сможем больше узнать о вас, ваших запросах и предпочтениях и делать релевантный контент 🏄

В конце опроса вас ждет небольшой подарок в качестве благодарности — доступ к одной из самых просматриваемых закрытых лекций клуба о том, как выстроить лидогенерацию в агентстве от сооснователя Digital-агентства «Инженеры Продаж» Артема Маркелова 💛

После просмотра лекции вы будете знать:

— С какого момента стоит заниматься SEO-продвижением
— Как запустить контент-маркетинг, ориентированный на вечнозеленый контент
— План продвижения, как выйти на 50 лидов в месяц

Также в конце лекции будут разборы сайтов участников 🔥

Пройти опрос: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfC6npzjsAt-UjoXRv-dP8390ocprpsxpLafuvq4i9MzoSSJw/formResponse

Коллеги, у нас осталось по 2 места в наши бесплатные мастермайнды:
20 декабря (среда) 12:00 — группа агентств разработки
22 декабря (пятница) 15:00 — группа агентств по маркетингу, SMM, трафику, коммуникациям итд

Вся инфа про формат + ссылка на запись в этом посте

Дорогие коллеги)
Мы сейчас очень хотим бустануть маркетинг клуба в 24 году, поэтому хотим начать работать с еще несколькими специалистами/командами по трафику.

Поэтому ищем людей, кто реально шарит за трафик для инфобизнеса/бизнес-клубов 💥

У нас есть несколько рабочих воронок:
1. ФБ + привлечение подписичков в телеграм-канал
2. Яндекс + привлечение подписичков в телеграм-канал
3. Яндекс + лидген через лендинг

Если у вас:
1. Есть актуальные кейсы за 23 год в этих направлениях
2. Есть опыт в работе с бизнес-клубами или инфобизнесом

То срочно пишите @ulyana_galeraclub, присылайте инфу о реализованных проектах и результатах. Мы уже хотим с вами работать и готовы стартануть в ближайшие дни ❤️

p.s если вы знаете такого человека/команду, кто подходит под это описание в посте — перешлите ему пост)

Брать hr или рекрутера или hr и рекрутера в одном лице? А нужен ли вообще hr с командой около 10 человек?

Продолжается наша эпопея с персоналозависимостью. Приняли решение брать hr в штат, долго дискутировали на эту тему, консалтились. Вот, что интересного узнали.

1. Нужен ли hr с командой около 10 человек?

Для себя приняли решение, что да. По нескольким причинам:
— средняя стоимость рекрутинга от агентств 60-80 тыс на линейного специалиста. Плюс это происходит не быстро, не с первого раза. Если агентство не смогло нанять, предоплату возвращают крайне неохотно. Получается, что выкидываешь от 20-50 тыс на ветер. Получается дорого при регулярном найме.
— большой расход времени руководителя, надо сначала выбрать агентство, затем им все рассказать, контролировать их, так как они мало знают о компании, продают они плохо вакансию, соответственно больше нецелевых собеседований
— естественная ротация коллектива, у нас нет текучки, но на таком объеме так или иначе могут появится позиции, на которых будет происходить ротация,
— персоналозависимость — замедляет бизнес, это когда ты не хочешь лишний раз делать замечание сотруднику, потому что боишься, что он уйдет и тогда будет большая проблема. Хочется, чтобы был четкий инструмент, где подобрать замену, найти новую позицию не вызывает тревоги и геморроя. Гипотеза, что свой адаптированный и погруженный во все процессы человек сделает это качественнее и быстрее.


2. Брать чисто рекрутера ли hr в одном лице?

Рекрутер — человек, который занимается подбором персонала, а вот hr уже работает c развитием сотрудников, корпоративами, грейдами, онбордингами и тд..

Мы консалтились с 3 hr-менеджерами.

И услышали разные мнения:
— рекрутер и hr - разного типажа люди, соответсвенно одна из функций будет проседать у человека, вероятно это может быть рекрутинг, который важнее нам,
— hr-универсал или hr-generalist — совмещение рекрутинга и hr нормальная практика, нужно просто сделать хороший подбор и проверить обе компетенции.

Мы выбрали последний вариант, больше и специалисты склонялись к нему. Поэтому сейчас мы нанимаем hr-generalist. Расскажем, что из этого выйдет))

Коллеги, скоро с Антоном планируем записать подкаст, рассказать, как прошел у нас год, про клуб, агентство и жизнь))
Есть ли у вас вопросы к нам, какие темы раскрыть, что рассказать — задавайте сюда, если хотите анонимно, или в комментах

Записали сегодня подкаст 🔥

Рассказали, как прошел год, поразгоняли мысли про бизнес, делегирование, найм))