Часто корпоративную культуру и ценности бренда транслируют амбассадоры. Ими бывают внешние люди (эксперты, блогеры) и сотрудники. Все они не просто знают ценности компании, но и олицетворяют их своей жизненной и профессиональной позицией.
Когда сотрудники становятся амбассадорами бренда?
1. Действующие сотрудники компании становятся амбассадорами, когда траслируют ценности бренда на внешних ивентах (конференциях, митапах), делятся впечатлениями с коллегами и друзьями.
2. Семья и друзья сотрудников тоже распространяют информацию о компании: хвастаются успехами близких, хорошей зарплатой и другими преимуществами работы.
3. Бывшие сотрудники. Если при уходе у них остаются положительные эмоции, то они будут и после увольнения рекомендовать вакансии знакомым.
Самое эффективное вложение в брендинг — забота о сотрудниках. Красивая обертка не сможет сформировать сильный бренд, если внутри все плохо. Ценностное предложение (EVP) и корпоративная культура должны соответствовать реальному положению дел в компании.
Когда сотрудники становятся амбассадорами бренда?
1. Действующие сотрудники компании становятся амбассадорами, когда траслируют ценности бренда на внешних ивентах (конференциях, митапах), делятся впечатлениями с коллегами и друзьями.
2. Семья и друзья сотрудников тоже распространяют информацию о компании: хвастаются успехами близких, хорошей зарплатой и другими преимуществами работы.
3. Бывшие сотрудники. Если при уходе у них остаются положительные эмоции, то они будут и после увольнения рекомендовать вакансии знакомым.
Самое эффективное вложение в брендинг — забота о сотрудниках. Красивая обертка не сможет сформировать сильный бренд, если внутри все плохо. Ценностное предложение (EVP) и корпоративная культура должны соответствовать реальному положению дел в компании.
Осенняя подборка хакатонов⚡️
Zakupki Hack
30 сентября — 2 октября в Москве и онлайн
Организатор: Росэлторг
Призовой фонд: 300 000 ₽
Заявки до: 28 сентября
Хакатон для тех, кто занимается анализом данных, машинным обучением и искусственным интеллектом.
Цифра.zone
30 сентября — 14 октября в Дубне
Организатор: Дубна, AI решения
Призовой фонд: 200 000 ₽
Заявки до: 28 сентября
Есть такие направления: искусственный интеллект, веб-разработка, моделирование, разработка Telegram-бота или приложения для Android.
More.Tech 4.0
7-9 октября онлайн
Организатор: ВТБ
Призовой фонд: 1 100 000 ₽
Заявки до: 3 октября
Предлагают разработать ленту бизнес-новостей или создать геймифицированный сервис для вовлечения сотрудников банка во корпоративную жизнь.
Moscow Travel Hack
15 -16 октября в Москве
Организатор: Комитет по туризму Москвы
Призовой фонд: 2 500 000 ₽
Заявки до: 4 октября
Участники будут разрабатывать решения, чтобы улучшить туристический сервис RUSSPASS.
Zakupki Hack
30 сентября — 2 октября в Москве и онлайн
Организатор: Росэлторг
Призовой фонд: 300 000 ₽
Заявки до: 28 сентября
Хакатон для тех, кто занимается анализом данных, машинным обучением и искусственным интеллектом.
Цифра.zone
30 сентября — 14 октября в Дубне
Организатор: Дубна, AI решения
Призовой фонд: 200 000 ₽
Заявки до: 28 сентября
Есть такие направления: искусственный интеллект, веб-разработка, моделирование, разработка Telegram-бота или приложения для Android.
More.Tech 4.0
7-9 октября онлайн
Организатор: ВТБ
Призовой фонд: 1 100 000 ₽
Заявки до: 3 октября
Предлагают разработать ленту бизнес-новостей или создать геймифицированный сервис для вовлечения сотрудников банка во корпоративную жизнь.
Moscow Travel Hack
15 -16 октября в Москве
Организатор: Комитет по туризму Москвы
Призовой фонд: 2 500 000 ₽
Заявки до: 4 октября
Участники будут разрабатывать решения, чтобы улучшить туристический сервис RUSSPASS.
Сегодня Hack Agency Russia проводит воркшоп по медийным метрикам в DevRel на конференции GeekRel.
Как правильно считать эффективность медиаплана? Какие медийные метрики существуют и как их применять в DevRel?
Почему это интересно: Деврел сам или с помощью агентств запускает внешние активности и продвижение (таргет, посевы и т.д.), а значит должен разбираться в их метриках.
Специально для участников, после воркшопа мы выложим шаблоны медиапланов, которые помогут в планировании внешних коммуникационных кампаний.
Ссылки будут временные и уже завтра будут удалены из канала 😎
Как правильно считать эффективность медиаплана? Какие медийные метрики существуют и как их применять в DevRel?
Почему это интересно: Деврел сам или с помощью агентств запускает внешние активности и продвижение (таргет, посевы и т.д.), а значит должен разбираться в их метриках.
Специально для участников, после воркшопа мы выложим шаблоны медиапланов, которые помогут в планировании внешних коммуникационных кампаний.
Ссылки будут временные и уже завтра будут удалены из канала 😎
Просмотрели вакансии для DevRel и рассказываем, какими качествами должен обладать хороший специалист в этой области.
Hard skills:
— Опыт работы в ИТ или PR.
— Знание английского.
— Владение ораторским мастерством.
— Умение писать и создавать контент.
Soft skills:
— Стрессоустойчивость.
— Любопытство.
— Инициативность.
— Желание делиться знаниями.
— Прокачанный эмоциональный интеллект.
— Критическое мышление.
— Самообладание и терпение.
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Тайм-менеджмент.
Эти скиллы требуют почти от каждого деврела, но если кандидат претендует на руководящую должность — например, будет возглавлять деврел-команду, — то среди навыков появятся:
— умение управлять большой командой;
— умение делегировать задачи.
Hard skills:
— Опыт работы в ИТ или PR.
— Знание английского.
— Владение ораторским мастерством.
— Умение писать и создавать контент.
Soft skills:
— Стрессоустойчивость.
— Любопытство.
— Инициативность.
— Желание делиться знаниями.
— Прокачанный эмоциональный интеллект.
— Критическое мышление.
— Самообладание и терпение.
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Тайм-менеджмент.
Эти скиллы требуют почти от каждого деврела, но если кандидат претендует на руководящую должность — например, будет возглавлять деврел-команду, — то среди навыков появятся:
— умение управлять большой командой;
— умение делегировать задачи.
Какие роли и функции могут быть в команде по развитию бренда работодателя?
Employer brand manager. Лидер проекта, который разрабатывает стратегию и координирует работу всех членов команды.
Маркетолог. Тот, кто составит план по внешним коммуникациям и отследит его эффективность. Здорово, если также будет менеджер по внутренним коммуникациям.
Community Manager. Специалист, который занимается развитием и поддержкой сообщества вокруг бренда или продукта.
Редактор или копирайтер. Нужен, чтобы грамотно рассказывать о бренде как для сотрудников, так и для внешней среды.
Event manager. Сможет организовать мероприятие любого масштаба на любую аудиторию.
PR-manager. Возьмет на себя общение со СМИ, подготовку и контроль публикаций.
Стейкхолдеры. Принимают решения или вовлечены в проект на уровне информированности.
При этом важно помнить: один специалист может совмещать функции трех, а часть задач — редактора, пиар и ивент-менеджеров, маркетолога — можно «закрыть» услугами агентства.
Employer brand manager. Лидер проекта, который разрабатывает стратегию и координирует работу всех членов команды.
Маркетолог. Тот, кто составит план по внешним коммуникациям и отследит его эффективность. Здорово, если также будет менеджер по внутренним коммуникациям.
Community Manager. Специалист, который занимается развитием и поддержкой сообщества вокруг бренда или продукта.
Редактор или копирайтер. Нужен, чтобы грамотно рассказывать о бренде как для сотрудников, так и для внешней среды.
Event manager. Сможет организовать мероприятие любого масштаба на любую аудиторию.
PR-manager. Возьмет на себя общение со СМИ, подготовку и контроль публикаций.
Стейкхолдеры. Принимают решения или вовлечены в проект на уровне информированности.
При этом важно помнить: один специалист может совмещать функции трех, а часть задач — редактора, пиар и ивент-менеджеров, маркетолога — можно «закрыть» услугами агентства.
Собрали подборку курсов, которые могут быть интересны деврелам. Учеба начинается уже в этом месяце!
Комьюнити-менеджер
С 21 октября, 3 месяца
39 000 рублей
Зачем деврелу: здесь научат создавать вокруг бренда лояльное сообщество, которое положительно скажется на имидже компании. А еще эксперты помогут разработать собственную стратегию развития сообщества.
Бренд-менеджер
С 14 октября, 7,5 месяцев
74 700 рублей
Зачем деврелу: профессионалы подскажут, как анализировать аудиторию и конкурентов, разрабатывать позиционирование и платформу бренда, формулировать продуктовые гипотезы и влиять на брендинговые KPI, рассчитывать бюджет рекламных кампаний и составлять медиаплан.
Интернет-маркетолог
С 13 октября, 7 месяцев
96 000 рублей
Зачем деврелу: курс поможет освоить веб-аналитику и метрики маркетинга, которые пригодятся в работе по развитию бренда работодателя, научит исследовать потребителей и разрабатывать стратегию продвижения компании в интернете, проводить исследования.
Комьюнити-менеджер
С 21 октября, 3 месяца
39 000 рублей
Зачем деврелу: здесь научат создавать вокруг бренда лояльное сообщество, которое положительно скажется на имидже компании. А еще эксперты помогут разработать собственную стратегию развития сообщества.
Бренд-менеджер
С 14 октября, 7,5 месяцев
74 700 рублей
Зачем деврелу: профессионалы подскажут, как анализировать аудиторию и конкурентов, разрабатывать позиционирование и платформу бренда, формулировать продуктовые гипотезы и влиять на брендинговые KPI, рассчитывать бюджет рекламных кампаний и составлять медиаплан.
Интернет-маркетолог
С 13 октября, 7 месяцев
96 000 рублей
Зачем деврелу: курс поможет освоить веб-аналитику и метрики маркетинга, которые пригодятся в работе по развитию бренда работодателя, научит исследовать потребителей и разрабатывать стратегию продвижения компании в интернете, проводить исследования.
Кадровый рынок сегодня — это рынок кандидатов, а не работодателей. Поэтому построить сильный внешний HR-бренд — не прихоть, а потребность каждой компании.
Тут на помощь приходит HR-брендинг. Чаще всего им занимается HR-специалист. И хорошо, если в компании развиты внутрикорпоративные коммуникации, и HR-менеджер может обратиться в PR-службу. Но на практике она бывает занята общим пиаром компании и не берется за задачи эйчаров. В таком случае можно привлечь коммуникационное агентство.
Что может сделать агентство для продвижения внешнего бренда работодателя:
1. Провести аудит внешнего контента компании, чтобы понять, какую выбрать стратегию.
2. Сформировать и/или провести опросы среди кандидатов.
3. Разработать коммуникационный план.
4. Реализовать его.
5. Оценить эффективность кампании.
Выбирать агентство можно из списка PR- и коммуникационных агентств. Но важно, чтобы у них была специализация на HR-брендинге.
Тут на помощь приходит HR-брендинг. Чаще всего им занимается HR-специалист. И хорошо, если в компании развиты внутрикорпоративные коммуникации, и HR-менеджер может обратиться в PR-службу. Но на практике она бывает занята общим пиаром компании и не берется за задачи эйчаров. В таком случае можно привлечь коммуникационное агентство.
Что может сделать агентство для продвижения внешнего бренда работодателя:
1. Провести аудит внешнего контента компании, чтобы понять, какую выбрать стратегию.
2. Сформировать и/или провести опросы среди кандидатов.
3. Разработать коммуникационный план.
4. Реализовать его.
5. Оценить эффективность кампании.
Выбирать агентство можно из списка PR- и коммуникационных агентств. Но важно, чтобы у них была специализация на HR-брендинге.
Подборка актуальных осенних хакатонов⚡️
Хакатон «Цифровой Прорыв» по Северо-Кавказскому федеральному округу
11-13 ноября
Организатор: Министерство экономического развития РФ, АНО «Россия — страна возможностей»
Где: онлайн + Пятигорск
Призовой фонд: пока нет информации
Заявки до: пока нет информации
Командное соревнование для IT-специалистов, которое по традиции проходит в гибридном формате.
Sovcombank Team Challenge 2022
18-23 ноября 2022
Организатор: Совкомбанк и фонд «Сколково»
Где: онлайн
Призовой фонд: 800 000 рублей
Заявки до: 13 ноября
Участникам предстоит разработать приложение для финтеха.
Культурно-образовательный хакатон «История будущего»
25-27 ноября 2022
Организатор: Российский фонд культуры
Где: Москва
Призовой фонд: нет, но предлагают реализовать проект
Заявки до: 21 октября
Трехдневная интенсивная программа с тематическими лекциями, мастер-классами и встречами с экспертами.
Хакатон «Цифровой Прорыв» по Северо-Кавказскому федеральному округу
11-13 ноября
Организатор: Министерство экономического развития РФ, АНО «Россия — страна возможностей»
Где: онлайн + Пятигорск
Призовой фонд: пока нет информации
Заявки до: пока нет информации
Командное соревнование для IT-специалистов, которое по традиции проходит в гибридном формате.
Sovcombank Team Challenge 2022
18-23 ноября 2022
Организатор: Совкомбанк и фонд «Сколково»
Где: онлайн
Призовой фонд: 800 000 рублей
Заявки до: 13 ноября
Участникам предстоит разработать приложение для финтеха.
Культурно-образовательный хакатон «История будущего»
25-27 ноября 2022
Организатор: Российский фонд культуры
Где: Москва
Призовой фонд: нет, но предлагают реализовать проект
Заявки до: 21 октября
Трехдневная интенсивная программа с тематическими лекциями, мастер-классами и встречами с экспертами.
Внутренние коммуникации — важный инструмент при построении бренда работодателя. Рассказываем, какие каналы они могут задействовать:
1. Корпоративный портал.
Информация о сотрудниках, чаты, базы знаний, новостная лента и другие материалы, полезные для всех, кто работает в компании.
2. Email-рассылки.
Могут быть таргетированы по сотрудникам из разных подразделений, регионов, дочерних предприятий и так далее.
3. Смс-рассылки.
Закрывают такие же задачи, как и email-рассылки. Чаще всего используются в крупных компаниях.
4. Корпоративное медиа.
Здорово, если есть свое внутреннее издание, где можно размещать новости компании, полезные материалы, экспертные мнения и анонсы корпоративных активностей.
5. Раздатка/полиграфия.
Листовки с анонсами активностей, разложенные на ресепшене, раздаточные материалы, которые могут доставляться на рабочие столы сотрудников, и другое.
6. Дополнительные каналы.
Скринсейверы, стикеры для Telegram, даже мерч — например, если на футболках или худи написаны ценности компании.
1. Корпоративный портал.
Информация о сотрудниках, чаты, базы знаний, новостная лента и другие материалы, полезные для всех, кто работает в компании.
2. Email-рассылки.
Могут быть таргетированы по сотрудникам из разных подразделений, регионов, дочерних предприятий и так далее.
3. Смс-рассылки.
Закрывают такие же задачи, как и email-рассылки. Чаще всего используются в крупных компаниях.
4. Корпоративное медиа.
Здорово, если есть свое внутреннее издание, где можно размещать новости компании, полезные материалы, экспертные мнения и анонсы корпоративных активностей.
5. Раздатка/полиграфия.
Листовки с анонсами активностей, разложенные на ресепшене, раздаточные материалы, которые могут доставляться на рабочие столы сотрудников, и другое.
6. Дополнительные каналы.
Скринсейверы, стикеры для Telegram, даже мерч — например, если на футболках или худи написаны ценности компании.
В российских организациях за последние два года почти в два раза выросла роль внутренних коммуникаций. К такому выводу пришли «Михайлов и партнеры», которые провели опрос среди HR- и PR-директоров в крупных компаниях.
Какие еще выводы есть в исследовании:
— о возросшем значении внутренних коммуникаций говорят 78% опрошенных в таких сферах, как ритейл, консалтинг, IT, транспорт и промышленность.
— 7% респондентов заявляют о перманентном кризисе с сотрудниками.
— 8% компаний не собирают обратную связь от коллег, 45% компаний делают это раз в полгода и чаще, 37% — раз в год.
— в большинстве компаний за внутреннюю коммуникацию отвечает команда до 5 человек.
Самый распространенный канал коммуникации — регулярные очные встречи и зум. Далее идут Telegram и группы во «ВКонтакте», затем портал.
Опрос также выявил основные «болевые точки» в коммуникации с сотрудниками. На первом месте — неуверенность в будущем и беспокойство по поводу кризиса.
Какие еще выводы есть в исследовании:
— о возросшем значении внутренних коммуникаций говорят 78% опрошенных в таких сферах, как ритейл, консалтинг, IT, транспорт и промышленность.
— 7% респондентов заявляют о перманентном кризисе с сотрудниками.
— 8% компаний не собирают обратную связь от коллег, 45% компаний делают это раз в полгода и чаще, 37% — раз в год.
— в большинстве компаний за внутреннюю коммуникацию отвечает команда до 5 человек.
Самый распространенный канал коммуникации — регулярные очные встречи и зум. Далее идут Telegram и группы во «ВКонтакте», затем портал.
Опрос также выявил основные «болевые точки» в коммуникации с сотрудниками. На первом месте — неуверенность в будущем и беспокойство по поводу кризиса.
Собрали несколько интересных подкастов, которые могут быть полезны для DevRel🙃
Подкаст «Как устроены медиа»
https://music.yandex.ru/album/21140444/track/104132834
Советуем послушать выпуск про «Хабр» — одну из самых популярных русскоязычных площадок про IT. Узнаете, как работает команда внутри медиа, какие тексты считаются идеальными, на чем строится бизнес-модель площадки и многое другое.
Подкаст «Разговоры о рекламе с AdIndex»
https://music.yandex.ru/album/7653698/track/105856126
Проект команды AdIndex — крупного медиа в сфере рекламы и маркетинга. Рекомендуем начать с выпуска про то, как создать успешный продукт и не сжечь команду. Поможет понять, как вообще устроены продуктовые команды.
Подкаст «Анатомия рекламы»
https://music.yandex.ru/album/11092212/track/105987370
Один из главных трендов в корпоративных коммуникациях в последние годы — ESG. В подкасте обсуждают, что это такое, зачем нужно и как такой подход может создать дополнительную ценность в глазах потребителя.
Подкаст «Как устроены медиа»
https://music.yandex.ru/album/21140444/track/104132834
Советуем послушать выпуск про «Хабр» — одну из самых популярных русскоязычных площадок про IT. Узнаете, как работает команда внутри медиа, какие тексты считаются идеальными, на чем строится бизнес-модель площадки и многое другое.
Подкаст «Разговоры о рекламе с AdIndex»
https://music.yandex.ru/album/7653698/track/105856126
Проект команды AdIndex — крупного медиа в сфере рекламы и маркетинга. Рекомендуем начать с выпуска про то, как создать успешный продукт и не сжечь команду. Поможет понять, как вообще устроены продуктовые команды.
Подкаст «Анатомия рекламы»
https://music.yandex.ru/album/11092212/track/105987370
Один из главных трендов в корпоративных коммуникациях в последние годы — ESG. В подкасте обсуждают, что это такое, зачем нужно и как такой подход может создать дополнительную ценность в глазах потребителя.
Невозможно развивать бренд работодателя и заниматься деврелом без организации мероприятий. Они — один из самых важных каналов коммуникаций с сотрудниками, кандидатами и комьюнити вокруг продукта/услуги.
Часто подготовить мероприятие самостоятельно для компании дороже, чем отдать оргзадачи агентству. У него, как правило, уже есть проверенный пул подрядчиков, поэтому цены дешевле, чем если бы компания шла напрямую.
Обращаясь в агентство, компании нужно:
1. Помнить о сроках — начинать подготовку нужно хотя бы за 2 месяца до мероприятия.
2. Сформировать четкое ТЗ, в котором прописаны все пожелания.
3. Быть готовой предоставить всю информацию, которая может понадобиться во время подготовки.
Агентства почти всегда предоставляют целый комплекс услуг. На этапе подготовки — разработка сценария события, подбор подрядчиков, поиск площадки. На время самого мероприятия агентство подберет персонал и будет в целом контролировать весь организационный процесс — от порядка во кофе-брейка до коммуникации с участниками.
Часто подготовить мероприятие самостоятельно для компании дороже, чем отдать оргзадачи агентству. У него, как правило, уже есть проверенный пул подрядчиков, поэтому цены дешевле, чем если бы компания шла напрямую.
Обращаясь в агентство, компании нужно:
1. Помнить о сроках — начинать подготовку нужно хотя бы за 2 месяца до мероприятия.
2. Сформировать четкое ТЗ, в котором прописаны все пожелания.
3. Быть готовой предоставить всю информацию, которая может понадобиться во время подготовки.
Агентства почти всегда предоставляют целый комплекс услуг. На этапе подготовки — разработка сценария события, подбор подрядчиков, поиск площадки. На время самого мероприятия агентство подберет персонал и будет в целом контролировать весь организационный процесс — от порядка во кофе-брейка до коммуникации с участниками.
Чтобы повысить узнаваемость бренда в IT-индустрии, привлечь больше специалистов, продвинуть и даже продать услуги и продукты, деврелу нужно умело рассказывать о компании. Чаще всего это делается через текст. Но как быть, если, по исследованиям, 55% читателей скроллит материал, не вчитываясь в него?
Рассказываем, как писать для ИТ-специалистов и повышать дочитываемость текстов. Переходите по ссылке, изучайте чек-лист и берите советы в работу.
Рассказываем, как писать для ИТ-специалистов и повышать дочитываемость текстов. Переходите по ссылке, изучайте чек-лист и берите советы в работу.
Команда «Хабра» и консалтинговой команды «ЭКОПСИ» провела всероссийское исследование IT-брендов работодателей и выяснили, какие IT-бренды оказались в 2022 году самыми сильными.
— Aviasales
— Positive Technologies
— OZON
— HeadHunter
— Selectel
— Redmadrobot
— Лаборатория Касперского
— 2ГИС
— Dodo Engineering
— Яндекс
Важные выводы исследователей:
1. Среднее количество узнаваемых компаний значительно выросло на 37%.
2. Только у 15% компаний сформирован бренд работодателя — это когда у соискателя сформировано четкое мнение об этом месте работы.
3. Чаще всего IT-специалисты выбирают компании, где можно разрабатывать качественные и уникальные продукты, общаться с профессионалами, решать интересные задачи.
4. Компании, которые ушли из России, потеряли в привлекательности в среднем 13%. Видимо, их привлекательность пострадала из-за того, как они «хлопнули дверью», а IT-соискателям важна экологичная и бережная коммуникация.
5. Люди по-прежнему ищут в большей мере теплоты, чем стабильности.
— Aviasales
— Positive Technologies
— OZON
— HeadHunter
— Selectel
— Redmadrobot
— Лаборатория Касперского
— 2ГИС
— Dodo Engineering
— Яндекс
Важные выводы исследователей:
1. Среднее количество узнаваемых компаний значительно выросло на 37%.
2. Только у 15% компаний сформирован бренд работодателя — это когда у соискателя сформировано четкое мнение об этом месте работы.
3. Чаще всего IT-специалисты выбирают компании, где можно разрабатывать качественные и уникальные продукты, общаться с профессионалами, решать интересные задачи.
4. Компании, которые ушли из России, потеряли в привлекательности в среднем 13%. Видимо, их привлекательность пострадала из-за того, как они «хлопнули дверью», а IT-соискателям важна экологичная и бережная коммуникация.
5. Люди по-прежнему ищут в большей мере теплоты, чем стабильности.
Последний шанс поучаствовать в хакатонах-2022⚡️
Web2Souls
28 ноября - 5 декабря, онлайн
Организатор: Social Discovery Ventures, Horadrim Capital, Kikimora Labs
Приз: 15 000 $
Заявки до: 26 ноября
Задания, лекции от экспертов в WEB 3.0, митапы и after party в Метавселенной.
Avanpost Challenge
2-4 декабря, онлайн
Организатор: Avanpost, Акселератор Возможностей при ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы»
Приз: 300 000 ₽
Заявки до: 28 ноября
Нужно создать механизм предиктивной авторизации или систему по распознаванию отпечатков пальцев.
Югорский хакатон «ХАНТАТОН – 2022»
3-4 декабря, онлайн
Организатор: Югорский НИИ ИТ, Департамент информационных технологий и цифрового развития Югры
Приз: 1 000 000 ₽
Заявки до: 30 ноября
Приглашаются разработчики и web-дизайнеры от 14 до 22 лет и профессиональные команды.
FIT-M 2022
7-9 декабря, онлайн + Москва
Организатор: ВШЭ
Призовой фонд: 300 000 ₽
Заявки до: 1 декабря
Прогнозирование свойств, компьютерное проектирование и дизайн материалов.
Web2Souls
28 ноября - 5 декабря, онлайн
Организатор: Social Discovery Ventures, Horadrim Capital, Kikimora Labs
Приз: 15 000 $
Заявки до: 26 ноября
Задания, лекции от экспертов в WEB 3.0, митапы и after party в Метавселенной.
Avanpost Challenge
2-4 декабря, онлайн
Организатор: Avanpost, Акселератор Возможностей при ИНТЦ МГУ «Воробьевы горы»
Приз: 300 000 ₽
Заявки до: 28 ноября
Нужно создать механизм предиктивной авторизации или систему по распознаванию отпечатков пальцев.
Югорский хакатон «ХАНТАТОН – 2022»
3-4 декабря, онлайн
Организатор: Югорский НИИ ИТ, Департамент информационных технологий и цифрового развития Югры
Приз: 1 000 000 ₽
Заявки до: 30 ноября
Приглашаются разработчики и web-дизайнеры от 14 до 22 лет и профессиональные команды.
FIT-M 2022
7-9 декабря, онлайн + Москва
Организатор: ВШЭ
Призовой фонд: 300 000 ₽
Заявки до: 1 декабря
Прогнозирование свойств, компьютерное проектирование и дизайн материалов.
Интересные выпуски подкастов про хакатоны💻
#Тыждевочка. Выпуск с Ольгой Кад — IT-предпринимателем, блогером и организатором хакатонов. Узнаете, как собирать команды в стартапы, выигрывать в IT-соревнованиях и вести тикток о возможностях в IT.
Кот технаря. Выпуск с предпринимателем, стартапером и постоянным участником хакатонов Егором Зуевым. Он рассказывает о том, для чего компании организуют хакатоны и какую выгоду могут извлечь из IT-соревнований разработчики.
Ноль-один. Выпуск про хакатоны и соревнования для аналитиков и дата-сайентистов. В нем три студента онлайн-школы SkillFactory вспоминают, как они начали участвовать в хакатонах и раз за разом всё лучше понимали, как занимать призовые места.
Выхожу с понедельника. Выпуск про то, как GeekBrains проводят хакатоны. Надежда Хестанова, отвечающая за IT-соревнования в компании, объяснила, чем отличаются классические хакатоны и в GeekBrains, научила давать фидбэк командам от заказчиков и рассказала, как быть с заимствованием идей у участников.
#Тыждевочка. Выпуск с Ольгой Кад — IT-предпринимателем, блогером и организатором хакатонов. Узнаете, как собирать команды в стартапы, выигрывать в IT-соревнованиях и вести тикток о возможностях в IT.
Кот технаря. Выпуск с предпринимателем, стартапером и постоянным участником хакатонов Егором Зуевым. Он рассказывает о том, для чего компании организуют хакатоны и какую выгоду могут извлечь из IT-соревнований разработчики.
Ноль-один. Выпуск про хакатоны и соревнования для аналитиков и дата-сайентистов. В нем три студента онлайн-школы SkillFactory вспоминают, как они начали участвовать в хакатонах и раз за разом всё лучше понимали, как занимать призовые места.
Выхожу с понедельника. Выпуск про то, как GeekBrains проводят хакатоны. Надежда Хестанова, отвечающая за IT-соревнования в компании, объяснила, чем отличаются классические хакатоны и в GeekBrains, научила давать фидбэк командам от заказчиков и рассказала, как быть с заимствованием идей у участников.
Поговорим об аудите внешних коммуникаций в разрезе Employee Journey Map, то есть совокупности точек касания кандидата с брендом работодателя.
Чтобы понять, эффективно ли выстроены внешние коммуникации, нужно определить, какие точки касания проходит кандидат до собеседования. Откуда он узнает про компанию? Какие коммуникационные сообщения видит? Верно ли доносится EVP?
Точки касания кандидата с компанией:
1) Соцсети
Развитые соцсети помогают находить подходящих кандидатов, налаживать контакты и увеличивать лояльность.
2) Сайт компании
Карьерная страница на сайте компании должна отражать EVP и корпоративные ценности, содержать актуальные вакансии и контакты рекрутера.
3) Работные сайты
На работных сайтах нужно рассказывать про ценности и корпоративную культуру, размещать актуальные вакансии с преимуществами работы.
4) Отзовики
Чаще всего отзывы оставляют негативные экс-сотрудники. Это можно сбалансировать — например, просить лояльных при увольнении оставлять теплые отзывы о компании.
Чтобы понять, эффективно ли выстроены внешние коммуникации, нужно определить, какие точки касания проходит кандидат до собеседования. Откуда он узнает про компанию? Какие коммуникационные сообщения видит? Верно ли доносится EVP?
Точки касания кандидата с компанией:
1) Соцсети
Развитые соцсети помогают находить подходящих кандидатов, налаживать контакты и увеличивать лояльность.
2) Сайт компании
Карьерная страница на сайте компании должна отражать EVP и корпоративные ценности, содержать актуальные вакансии и контакты рекрутера.
3) Работные сайты
На работных сайтах нужно рассказывать про ценности и корпоративную культуру, размещать актуальные вакансии с преимуществами работы.
4) Отзовики
Чаще всего отзывы оставляют негативные экс-сотрудники. Это можно сбалансировать — например, просить лояльных при увольнении оставлять теплые отзывы о компании.
Год еще не закончился! Не пропускайте интересные события в мире ИТ.
Koshelek mobile meetup
8 декабря, 19:00, Санкт-Петербург
Гибридный митап от команд «Тинькофф» и Surf. Обсудят все про документацию, фреймворки и архитектуру и аутсорс-разработку.
КОД ИБ. Итоги 2022
8 декабря, 19:30, Москва
Ежегодная аналитическая конференция для профессионалов по информационной безопасности. Узнаете, как принятые меры повлияли на отрасль и какие законодательные инициативы ожидаются в следующем году.
Alfa Квартирник
9 декабря, 19:00, Москва
Встреча сообществ мобильной разработки и Alfa Digital. Участники знакомятся, обмениваются знаниями и просто хорошо проводят время. Будут спортивное программирование, лекции, командные соревнования и другое.
HighLoad++ Armenia
15-16 декабря, 10:00, Ереван
На конференции для разработчиков высоконагруженных систем узнаете, как работают мировые ИТ-гиганты Facebook, Google, Uber, Amazon, обсудите, как развиваются и будут развиваться популярные технологии, пообщаетесь с единомышленниками.
Koshelek mobile meetup
8 декабря, 19:00, Санкт-Петербург
Гибридный митап от команд «Тинькофф» и Surf. Обсудят все про документацию, фреймворки и архитектуру и аутсорс-разработку.
КОД ИБ. Итоги 2022
8 декабря, 19:30, Москва
Ежегодная аналитическая конференция для профессионалов по информационной безопасности. Узнаете, как принятые меры повлияли на отрасль и какие законодательные инициативы ожидаются в следующем году.
Alfa Квартирник
9 декабря, 19:00, Москва
Встреча сообществ мобильной разработки и Alfa Digital. Участники знакомятся, обмениваются знаниями и просто хорошо проводят время. Будут спортивное программирование, лекции, командные соревнования и другое.
HighLoad++ Armenia
15-16 декабря, 10:00, Ереван
На конференции для разработчиков высоконагруженных систем узнаете, как работают мировые ИТ-гиганты Facebook, Google, Uber, Amazon, обсудите, как развиваются и будут развиваться популярные технологии, пообщаетесь с единомышленниками.
В ноябре наше агентство выступило координатором выставки в рамках EdCrunch — крупнейшей в Европе конференции по технологиям в образовании. Собрали больше 15 экспонентов, которые представили свои решения на стендах.
Делимся некоторыми этапами подготовки выставки:
1. Разработать концепцию. Важно определить тематические зоны, вместе с застройщиком и дизайнером разработать схему и визуализацию стендов.
2. Сформировать пакеты для экспонентов. Прописываются опции размещения стендов и спецвозможности — например, продвижение, допоборудование и так далее.
3. Разослать приглашения потенциальным экспонентам. На этапе продаж предлагают пакеты для участия, выбирают место расположения стенда, обсуждают детали.
4. Запросить материалы для оформления стендов. Согласовываются внешний вид стенда, детали по заезду и работе во время мероприятия.
5. Провести выставку. Представители компаний работают на стендах, представляя свои решения.
Общий срок подготовки — минимум три месяца с учетом привлечения экспонентов.
#кейс
Делимся некоторыми этапами подготовки выставки:
1. Разработать концепцию. Важно определить тематические зоны, вместе с застройщиком и дизайнером разработать схему и визуализацию стендов.
2. Сформировать пакеты для экспонентов. Прописываются опции размещения стендов и спецвозможности — например, продвижение, допоборудование и так далее.
3. Разослать приглашения потенциальным экспонентам. На этапе продаж предлагают пакеты для участия, выбирают место расположения стенда, обсуждают детали.
4. Запросить материалы для оформления стендов. Согласовываются внешний вид стенда, детали по заезду и работе во время мероприятия.
5. Провести выставку. Представители компаний работают на стендах, представляя свои решения.
Общий срок подготовки — минимум три месяца с учетом привлечения экспонентов.
#кейс
Рассказываем, в чем разница между понятиями технобренд и бренд работодателя.
Если коротко, то бренд работодателя связан с привлекательностью для сотрудников и кандидатов, в то время как технобренд — это еще и оценка клиентами, покупателями и партнерами, которые пользуются продуктом.
Бренд работодателя состоит из внешнего и внутреннего бренда и направлен либо на привлечение новых сотрудников, либо на удержание нынешних кадров. В него входит и миссия, и ценности компании, они транслируются через соцсети, свои сайты и СМИ.
Технобренд есть у любой технологической компании, которая может влиять как на продажи, так и на привлечение кандидатов. Это внешний вид и качество продукта, публичный образ, качество и содержание технологического контента, создаваемого брендом, «крутость» проектов, возможности для развития, количество сильных специалистов,готовых делиться опытом, и так далее. В общем, все, что заставляет ИТ-специалистов желать работу в этой компании и оценивать ее как «престижную».
Если коротко, то бренд работодателя связан с привлекательностью для сотрудников и кандидатов, в то время как технобренд — это еще и оценка клиентами, покупателями и партнерами, которые пользуются продуктом.
Бренд работодателя состоит из внешнего и внутреннего бренда и направлен либо на привлечение новых сотрудников, либо на удержание нынешних кадров. В него входит и миссия, и ценности компании, они транслируются через соцсети, свои сайты и СМИ.
Технобренд есть у любой технологической компании, которая может влиять как на продажи, так и на привлечение кандидатов. Это внешний вид и качество продукта, публичный образ, качество и содержание технологического контента, создаваемого брендом, «крутость» проектов, возможности для развития, количество сильных специалистов,готовых делиться опытом, и так далее. В общем, все, что заставляет ИТ-специалистов желать работу в этой компании и оценивать ее как «престижную».
Помогаем подготовиться к выступлению на конференции🙃
1. Главный лайфхак — долго готовиться. Многие моменты «вскрываются» только при длительной работе с материалом: что-то улучшить, что-то объяснить подробнее.
2. У вас должна быть действительно полезная тема: она должна вам нравится и вы должны в ней хорошо разбираться. А еще тема должна быть интересна другим разработчикам.
3. Сделайте доклад цельным. Для этого, еще перед началом, составьте план, подберите примеры и иллюстрации и только потом начинайте писать. А в конце обязательно посмотрите, насколько четко складывается картина того, о чем вы рассказываете.
4. Не забудьте про прогоны. Всегда можно что-то улучшить, но, чтобы понять, что именно непонятно или плохо объяснено, нужно рассказать доклад другим людям и получить фидбек.
5. Подготовьте хорошую презентацию. Тут все просто: слайды должны помогать слушателям понимать то, что вы рассказываете. Хороший слайд — тот, из которого нечего убрать.
1. Главный лайфхак — долго готовиться. Многие моменты «вскрываются» только при длительной работе с материалом: что-то улучшить, что-то объяснить подробнее.
2. У вас должна быть действительно полезная тема: она должна вам нравится и вы должны в ней хорошо разбираться. А еще тема должна быть интересна другим разработчикам.
3. Сделайте доклад цельным. Для этого, еще перед началом, составьте план, подберите примеры и иллюстрации и только потом начинайте писать. А в конце обязательно посмотрите, насколько четко складывается картина того, о чем вы рассказываете.
4. Не забудьте про прогоны. Всегда можно что-то улучшить, но, чтобы понять, что именно непонятно или плохо объяснено, нужно рассказать доклад другим людям и получить фидбек.
5. Подготовьте хорошую презентацию. Тут все просто: слайды должны помогать слушателям понимать то, что вы рассказываете. Хороший слайд — тот, из которого нечего убрать.