AWS уволила 40% DevOps-команды, затем случился масштабный сбой. Совпадение?

Коллеги, интересная история на стыке AI и DevOps. За 3 дня до масштабного сбоя AWS, когда «упала половина интернета», появилась новость о том, что Amazon уволила 40% DevOps-инженеров, заменив их нейросетями.

Согласно утечке, ИИ-системы уже в продакшене:
➡️ Следят за системой
➡️ Откатывают ошибки
➡️ Чинят инфраструктуру

У меня возникло сразу несколько вопросов:
❓ Совпадение или закономерность?
❓ Готовы ли современные LLM нести ответственность за продакшен?
❓ Не слишком ли рано компании перекладывают критичные задачи на AI?

Лично мне кажется, что это больше про тренд «бежать впереди паровоза», чем про реальную готовность технологий. Хочется верить, что сбой вызван чем-то другим, но сама ситуация заставляет задуматься.

Интересно узнать ваше мнение и обсудить — пишите в комментариях, что думаете ⬇️

Привет, на связи Аниса 👸
Сегодня — о сопроводительных письмах
#карьера@devopsupgrade

Главное, что стоит отметить — это то, насколько же их лениво писать... Особенно при активном поиске работы, когда счёт откликов на вакансии идет на десятки и даже порой сотни.

Ниже поделюсь краткой базой, для чего нужны сопроводительные письма:

1️⃣ Выделиться среди кандидатов.
Сейчас на рынке чрезвычайно высокая конкуренция. А функция автооткликов на вакансии буквально стирает все шансы кандидатов быть замеченным рекрутером. Возможно вы даже замечали вакансии, на которые невозможно откликнуться без сопроводительного письма — сделано это как раз для фильтрации резюме.

⚡️ Классно написанный сопровод поможет стать заметнее = претендовать на вакансию.

2️⃣ Выстроить контакт с рекрутером до звонка
Есть фраза: «Вокруг много кадров, но мало людей». Порой даже общий интерес (бег, сайклинг и прочее) может стать решающим фактором между вами и другим кандидатом со схожим опытом. Мы не полагаемся на волю случая, а пользуемся всеми шансами.

⚡️ В поиске работы в 2025 году все средства хороши!

3️⃣ Зафиксировать ваши сильные стороны
Часто сопроводы читают уже после просмотра резюме. И это классная возможность ещё раз обратить внимание рекрутера на свои сильные качества — составить некое саммари опыта. И, главное, выделить совпадение ваших умений с требованиями вакансии.

Да, сопроводительные письма — важная часть самопрезентации.

Если вам нужно создать максимально универсальный сопровод без chatgpt-шного стиля — я тут 👸

А вы пишете сопроводительные письма? И почему?

Ansible в 2025: как автоматизировать то, что до сих пор делаете вручную

Коллеги, помните, сколько времени уходило на развертывание LEMP-стека вручную? С Ansible этот процесс превращается в одно выполнение плейбука — воспроизводимо и без ошибок

Сегодня, когда от инженера ждут скорости и предсказуемости, умение работать с Ansible — это уже не «nice-to-have», а must-have. Именно поэтому я рекомендую обратить внимание на обновленный курс Слёрма «Ansible: IaC», который стартует 10 ноября

Почему именно этот курс стоит вашего внимания:

⭐️ Здесь дают не просто синтаксис, а философию Infrastructure as Code — то, что отличает скрипт от инженерного решения
⭐️ Программа построена от простого к сложному: от установки LEMP-стека до создания кастомных модулей на Python
⭐️ Все практические задания обновлены и отрабатываются на современных стендах
⭐️ Отдельный блок посвящен Molecule и работе в продакшене — тому, о чем редко пишут в туториалах

Для меня важно, что курс дает системные знания, а не разрозненные скрипты. После него вы сможете не просто автоматизировать, но и выстраивать надежные и воспроизводимые процессы

Особенно рекомендовать тем, кто хочет наконец перейти от администрирования серверов к управлению инфраструктурой. Проверено на себе: такие инвестиции в знания окупаются быстрее всего

➡️ Посмотреть программу и занять место — по ссылке

Коллеги, пришло время увидеть реальную картину нашего рынка!

Не так давно я приглашал вас поучаствовать в исследовании State of DevOps Russia 2025 — и многие откликнулись. Спасибо, что помогли собрать ценную статистику!

Первые результаты готовы, и «Экспресс 42» приглашает на открытый вебинар, где разберут все ключевые выводы.

На вебинаре вы узнаете:

⏩ Как изменился российский DevOps за год
⏩ Какие инструменты и практики реально работают в 2025
⏩ Куда движется рынок труда и какие навыки будут востребованы
⏩ Как устроен Developer Experience в высокоэффективных командах
⏩ Как применяют AI/ML в повседневной работе
⏩ Что происходит с переходом на российское ПО

Лично мне особенно интересны разделы про Internal Developer Platform и тренды Kubernetes, так что я тоже пойду послушать

Вебинар состоится 31 октября в 12:00 мск

➡️ Зарегистрироваться можно здесь ⬅️

Кто такой DevOps в 2025? Живой разговор с теми, кто каждый день решает это на практике

Коллеги, кажется, настало время разобраться, куда катится мир DevOps. А разбираться будем с теми, кто знает про него не по учебникам.

11 ноября в 18:00 мск приглашаю вас на разговор, который точно не будет скучным. Если вы, как и я, чувствуете, что границы профессии стали слишком размытыми — этот вебинар для нас с вами.

Кто со мной на сцене:

➡️ Всеволод Севостьянов — тот самый, что вел «DevOps про деньги». Энергичный, с живыми шутками «для своих» и без пафоса. Если вы устали от занудных вебинаров — он ваш человек.

➡️ Мария Калашникова — лидер кураторов, тьютор и фасилитатор в Слёрме. Говорят, задаёт вопросы, после которых хочется пересмотреть карьеру. Проверим?

Что будем обсуждать:

📌 Почему в 2025 году DevOps остаётся профессией-загадкой, где каждый работодатель видит что-то своё
📌 Как читать между строк в вакансиях и отделять реальные требования от «хотелок»
📌 Чем на самом деле отличается путь от Junior до Lead — не в днях, а в ответственности и влиянии
📌 Как перестать метаться между сотней технологий и выстроить осмысленный путь роста

⚡️ Присоединяйтесь — вместе разберёмся, куда движется профессия и где в ней наше место

P.S. Особенно рекомендую тем, кто чувствует, что застрял в развитии или не понимает, какие навыки прокачивать дальше. Лично сам жду этот разговор — давно назрело!

Вы либо ненавидите YAML, либо еще не написали в нем достаточно много

Коллеги, признаюсь честно: каждый раз, когда я вижу новый YAML-файл, во мне просыпается тихая ярость. И знаю — я не один такой.

Вот что сводит с ума лично меня:
🌟 Два пробела вместо таба. Один неверный отступ — и прощай, пайплайн
🌟 Забыл дефис в списке? Получай немую ошибку парсинга где-то в 15-й строке
🌟 Неявное приведение типов: "yes" → true, "123" → number, "1.0" → float
🌟 Переносы строк в multiline-строках (|, >, |-, >-) — это отдельный вид боли
🌟 Отсутствие встроенной валидации схемы — ошибки всплывают только при запуске

Главная проблема YAML: кажется простым, но подводных камней хватит на всех. «О, это же просто ключи и значения!» — говорил я себе в начале. А через месяц понял, что трачу непропорционально много времени на отладку конфигов

При этом мы все зависим от этого формата:

➡️Kubernetes manifests
➡️GitLab CI/CD
➡️Ansible playbooks
➡️Docker Compose
➡️Helm charts
➡️GitHub Actions

YAML — это тот инструмент, который постоянно подводит в мелочах, но без которого никуда в современном DevOps.

Что реально помогает:

1️⃣yamllint — валидация синтаксиса до запуска
2️⃣VS Code/YAML-extension — подсветка и валидация в реальном времени
3️⃣Schema validation — например, с помощью kubeval для Kubernetes
4️⃣Статический анализ в pre-commit — отлавливаем ошибки до коммита
5️⃣Генераторы конфигов — когда YAML становится слишком сложным

А вы как относитесь к YAML? Поделитесь в комментариях — какая ваша самая болезненная история с этим «простым» форматом? Может, кто-то нашёл идеальное решение?

Коллеги и любители докладов, привет!

Расскажу, чем занимаюсь ➡️ на этой неделе у нас внутренние доклады от DevOps, лучшие и самые интересные из которых потом попадут на наш открытый митап, который, я надеюсь, будет в обозримом будущем.

Я очень рад, что коллеги рассказывают действительно интересные вещи. Отдельно хочется поделиться тем, как на самом деле бывает важно всем собраться и вспомнить, кто как выглядит. Обязательно находятся небольшие вопросы, которые будут решены в рамках этих встреч 🔥

Делитесь вашими новостями, что на повестке этой недели?

Коллеги, несу вам интересное предложение — DevOpsConf 2026 ищет спикеров ⭐️

Если у вас есть подходящие истории, кейсы/решения по DevOps, SRE или инженерным практикам — самое время рассказать о них широкой аудитории. Я планирую подать заявку в ближайшее время.

Ключевые темы конференции:
➡️ Эксплуатация LLM
➡️ AI-Driven Engineering: практики, риски и трансформация разработки
➡️ Как сократить косты на инфраструктуру?
➡️ Цифровые иммунные системы и инженерия надёжности (это SRE и новый термин оттуда)
➡️ Про разработку для системных инженеров
➡️ Требования регуляторов на простом русском
➡️ Базовые практики работы и про то, почему они по-прежнему важны

Для участия подойдут доклады, которые:
🌟основаны на личном опыте;
🌟демонстрируют результаты применения Open Source решений;
🌟рассказывает о проектах в стадии промышленной эксплуатации;
🌟содержит полезную информацию для аудитории.

Приём заявок до 24 ноября, принимают их тут.

Какую тему выбрали бы для доклада?

Привет! На связи Аниса
#карьера@devopsuprade

Недавно мы с вами обсуждали сопроводы к открытым вакансиям.
А как насчёт скрытых вакансий? Рассказываю 🤓

Скрытый рынок труда — это процесс закрытия вакансии без публикации на сайтах. Такие вакансии закрываются за счёт личных контактов (пост про нетворк) и работы с внутренней базой кандидатов — то есть с прошлыми соискателями.

Как кандидатам с этим работать? Ответ: смело самим писать рекрутерам!

(все персонажи и события вымышлены, любые совпадения случайны 🍿)

6 правил написания классного письма для поиска работы:

1. Кто вы, как нашли рекрутера, почему ему написали.

Маша, привет!

Я Аниса, Старший рекрутер в Ромашкино.
Увидела твой пост в линке про неудачные собесы с кандидатами. Хочу стать обратным примером, а именно: самым быстрым и качественным закрытием вакансии — и вот пишу тебе)

2. Что вы умеете, достижения в цифрах.

Смогу выстроить HR-процессы с нуля — начиная от пребординга и заканчивая ведением HR-аналитики. Плюс дружу с публичностью и развитием HR-бренда.

Из достижений:
- внедрила метрику X в компании N, которая позволила управлять временем ожидания обратной связи от нанимающего и сократить цикл найма на Y
- организовала коммьюнити в компании M внутри рекрутмента для обмена опытом с регулярными митапами по темам развития hard + soft скиллов

3. Что вам нравится делать, что вам интересно.

Важно это раскрыть, так как сотрудничество — это всегда про взаимность. Деньги классный, но недолгосрочный мотиватор. Замечательно, когда на работе можно делать то, что правда вовлекает, пусть и не все время.

4. Локация, формат работы.

Здесь всё понятно. Главное — не жестить с ожиданиями. Рынок классных вакансий слегка просел, поэтому адаптивность и комментарий «готов(а) обсудить и другие варианты» будут кстати.

5. Резюме прикладываем сразу в формате pdf.

Много споров о том, ок ли рекрутерам резюме с hh.
Да, этот формат ок. Базовый, понятный стандарт.

6. Контакты.

Рекомендую делиться ником в тг. Без всяких «телефон указан в резюме, к нему привязан телеграм». Это долго.
Мы с вами должны быть максимально просты для контакта.

Общие рекомендации: старайтесь сохранять живость и персональный tone of voice в сообщении. Много людей используют chatgpt — и это читается. А люди соскучились по людям.

Согласны ли вы с рекомендациями? Или поделитесь своими вариантами? Давайте обсуждать)

Пока ждем новый поток — время подружиться с Linux

Коллеги, следующий DevOps Upgrade стартует только в марте, и у нас есть отличная возможность подтянуть то, на что вечно не хватает времени — фундаментальные знания Linux.

Сам постоянно вижу, как уверенное владение линуксом отличает сильных специалистов. Когда понимаешь не просто команды, а как работает система — совсем по-другому подходишь к задачам

У Слёрма есть классный курс, который ведет Кирилл Казарин (наш коллега, DevOps/SRE в RingCentral) — там как раз тот редкий случай, когда теория сразу превращается в практические навыки. 57 часов работы со стендами — это серьезно

⚡️ Что меня привлекает в таком подходе:
— Разбирают не только основы, но и тонкости безопасности
— Учат читать метрики и не теряться в инцидентах
— Показывают работу с серверами без GUI

⏩ Новый поток стартует 17 ноября. Если вы сейчас в раздумьях, как провести время с пользой — возможно, это ваш шанс прокачать базу, которая пригодится в любом случае

Подробности — на сайте

Коллеги, приветствую!

На этой неделе я был в командировке, в нашем другом офисе.

💬 Хочется поразмышлять на тему: бывают ли командировки, которые не напрягают, а вообще вполне приятные? Я, наверное, не тот человек, кто хотел бы в своей деятельности постоянно ездить в командировки, но в некоторых случаях это может нравится.

Например, когда они не слишком частые и ощущаются как приятная смена обстановки. Похоже на походы в офис, но еще лучше. Очень рад что получается организовывать такие встречи, как большие встречи команды. Удобно познакомиться с новыми сотрудниками лично или пообщаться с теми, кого давно не видел. Часть вопросов удается решить достаточно быстро.

Но не все на самом деле любят такие поездки, и бывает комфортнее оставаться дома даже без особых причин. Я считаю, что, однозначно, никого нельзя заставлять в таком участвовать. Но, конечно, всем вместе веселее.

А как вы относитесь к командировкам или очным встречам команды?

11 ноября разбираем вакансии: что от нас хотят работодатели в 2025

Коллеги, продолжаем начатый ранее разговор о том, как меняется наша профессия. Напоминаю, что 11 ноября в 18:00 МСК жду вас на открытом вебинаре, где мы с экспертами будем искать ответы вместе

Мы уже не раз поднимали тему вакансий в эфирах — и каждый раз вижу, насколько это живой и болезненный вопрос. Поэтому на предстоящем вебинаре мы тоже решили сделать акцент на разборе реальных вакансий — вместе с Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой

‼️ И здесь мне снова нужна ваша помощь.
Присылайте в комментарии ссылки или скрины вакансий, которые вызывают у вас вопросы. Возьмём самые показательные случаи и научимся читать между строк: где в описании скрываются реальные требования, а где — фантазии HR.

Для меня это не просто вебинар. Это возможность вместе разобраться в том, что действительно происходит на рынке

➡️ Присоединяйтесь к разговору — будет практично и без воды

Привет! На связи Аниса
#карьера@devopsuprade

Сегодня без лишних предисловий иду к вам с интересной темой: обсуждение денег на интервью.

Наслышана о разных методиках обсуждения финансов – кто-то до последнего не называет точных цифр своих з/п ожиданий, а кто-то, наоборот, с первого звонка определяет строгий минимум, ниже которого общаться не готов.

🌟 Я тоже периодически прохожу интервью. И вот мои рекомендациями, проверенные временем и офферами.
А вы забирайте, что вам ближе⬇️

⏩Стараемся не использовать не целые значения, например: 190, 210, 155 и тд. Мозг человека часто не воспринимает эти маленькие хвостики (вспоминаем правило акций за 599 и тд). Да и к чему мелочиться, если можно округлить!)

⏩На вопрос: «Какие ваши з/п ожидания?» всегда отвечаем уверенно. Можно даже заранее прорепетировать – произносить голосом комфортные для себя цифры, чтобы привыкнуть. Любые фразы, выдающие сомнения в своих же з/п ожиданиях, создают впечатление, что мы не верим в то, сколько стоим. А значит нам можно столько и не платить. Надо воспитывать рынок!)

⏩Всегда оставляем поле для обсуждения. Я против строгих рамок, так как они могут сыграть со мной, как с кандидатом, злую шутку.
Можно поступить так: поделиться ожиданиями в формате «минимум N, комфорт Y» на 20-30% выше своих реальных, добавив: «готов(а) к обсуждению». Это будет win-win исход.

В целом, этого достаточно. Очень хочется, чтобы мы чаще встречали на рынке классные предложения – чего я и желаю 🥰

А какие у вас есть лайфхаки? Делитесь)

Чего я не ожидал, когда поступил в магистратуру заочно

Коллеги, два месяца, как я студент. Пока мало что могу рассказать по существу, но первыми впечатлениями поделиться могу.

⏩Во-первых, выходных стало в два раза меньше. Думаю, именно эта формулировка самая подходящая. Их и раньше не хватало, но сейчас стало ещё тяжелее.

⏩Во-вторых, я теперь смотрю на преподавателей как спикер, наблюдаю, как доносится информация. И тут есть о чем задуматься.

⏩Ещё одним сюрпризом стало, что надо не просто каждую субботу учиться — надо ещё очно приезжать. И пока что это больше, чем рабочий день в офисе напрягает.

Очень надеюсь, что стадии отрицания и торга уже прошли, и скоро я выйду на нужный ритм. А пока что пойду готовиться к завтрашним очным парам про безопасность.

Есть среди вас студенты вузов? Как уговариваете себя учиться по субботам?