Лидеры объявлены в международный розыск

🚀Тема природы лидерства уверенно сохраняет актуальность и в России, и за рубежом. В очередной раз мы увидели это на завершившейся на днях в ЮАР международной конференции, на которой основатель Detech Group Светлана Симоненко представила исследование об отличии топ-менеджеров по профилю личности от остальных людей.

🔹Во всех, без исключения, сферах деятельности чувствуется дефицит сильных руководителей и постоянная нехватка кадровых резервов.

🔸Оказывается, предпринимательство – это не про альтруизм, эмпатию и командную работу, а про фокус на своей цели, независимость мышления и выход за рамки стандартных подходов. Это не про умение слушать других, а про умение сделать, что считаешь нужным, наплевав на чужие мнения.

Масштаб рисков и цена ошибок в кадровых назначениях и стратегических решениях растут с каждым днём. В связи с этим в мире повышается спрос на инструменты, помогающие с максимальной точностью выявить руководителей, которые обеспечат выживание и развитие организации в период вызовов неопределенности.

📝📝 Самая точная на сегодняшний день методика – разработанный Detech Group личностный опросник DEEP. Мы расскажем вам подробнее, как он работает, какие качества человека подлежат изменению, а какие – нет, и почему настоящего лидера надо искать, а не воспитывать.

❕Чтобы не потеряться❕
Подписывайтесь на нас в MAX

🔸 Продолжаем делиться с вами эксклюзивом о 46-й международной конференции ACSG, прошедшей в ЮАР.

🧠Одним из ключевых вопросов стала оценка компетенций и отбор государственных служащих.

Во всех странах при отборе кандидатов в аппарат госуправления исследуют такие качества кандидатов, как:
🟢интеллектуальные способности (оцениваются с помощью числовых и вербальных тестов, выполняемых на время);
🟢эмоциональный интеллект (оценивается с помощью личностного опросника);
🟢законопослушность или устойчивость к коррупции и мошенничеству (оценивается с помощью отдельного теста на склонность к такого рода действиям).
При этом обращаются к различным методикам и способам оценки кандидатов.

Отношение экспертов в области оценки и развития компетенций к этим инициативам неоднозначно.

Плюс: внедрение объективных инструментов оценки компетенции обещает повышение качества управления страной.

Минусы:
➖решения по выбору методик оценки принимают некомпетентные люди, порой опираясь на красивую презентацию или личные связи;
➖«эффект зоопарка»: разные методики от разных поставщиков → разные IT-системы, нет единой базы, затруднена валидизация;
➖сомнительны критерии: не учитывается «оборотная сторона» многих личностных качеств (например, эмоциональный интеллект, законопослушность) и их ценность именно для госслужбы.

👍 Как не повезло мировому сообществу, и как повезло нам/вам))
🟩 Напоминаем, что у Detech Group есть уникальное решение с доказанной эффективностью, которое помогает избежать распространённых трудностей в процессе оценки персонала – система Ontarget.

📝 Специально для РБК мы составили выборку результатов личностных тестирований DEEP (уникальная психометрическая система Detech Group, не имеющая аналогов в большинстве стран мира и включающая результаты более, чем 2,5 млн тестирований).
Данная выборка включает в себя результаты оценки личностных факторов 807 HR-специалистов разного уровня.
На ее основе получился усредненный психологический портрет HR, где видны наиболее и наименее проявляющиеся факторы личности (серая зона – средние значения обычных людей в общей выборке).

Здесь мы видим ярко выраженную склонность к стрессу (высокие шкалы Тревожность, Ранимость, низкий Контроль эмоций). То есть, HR-специалисты болезненно реагируют на неудачи, воспринимают критику и тревожатся, когда что-то не получается. При этом они более эмпатичны (Анализ мотивов, Сопереживание), чувствительны по отношению к окружающим, стараются сглаживать конфликты. Быстро переключаются между задачами (Гибкость). У них высокая адаптивность к различным ситуациям. Но при этом организованность, структурированность, планирование – не их сильные стороны. Если они не проходили обучение и серьезно не работали над своим ростом, то это будет отражаться, в том числе, и на сроках выполнения задач, и на качестве работы.

🔝 Коллеги, напоминаем, завтра 8 апреля в 11.00 - открытая презентация нашей новой образовательной программы "Код управления".

🚀На ней как раз обсудим, что необходимо для перехода HR от операционного сотрудника на уровень полноценного бизнес-партнера.

👀Если еще не регистрировались - самое время сделать это (по ссылке)❕

⚡️ Друзья, скоро начнем, подключайтесь: https://detech-group.ktalk.ru/anb4ddu4nf3h

✅ Открытая презентация нашей новой образовательной программы "Код управления"🚀

❕Коллеги, запись онлайн-презентации нашей образовательной программы "Код управления" выложена на канал Detech Group в Rutube и 👀доступна по ссылке❕

💡Коллеги! Совсем скоро состоится сертификационный тренинг ONTARGET, в 2 форматах - онлайн и офлайн.

Сертификационный тренинг ONTARGET
🤔 21-23 апреля онлайн
или
👥 28-30 апреля очно

Тренинг направлен на освоение качественных психометрических инструментов: профессиональных личностных опросников и тестов способностей ONTARGET. Участники изучат ключевые методы онлайн-оценки, научатся правильно интерпретировать шкалы личностного опросника DEEP и предоставлять обратную связь, основываясь на результатах тестирования.

📍 Очные тренинги проходят по адресу: г. Москва, ул. Новолесная, д. 3, стр. 1.
🧭 Онлайн-формат: на базе платформы МТС Link.

Почему выбирают наши тренинги?
🔸 Доступ к ПО: Сертификация ONTARGET и работа в Magisterium.
🔸 Фокус на практике: До 80% времени — реальные кейсы и отработка навыков.
🔸 Эксперты-практики: Преподают разработчики методик с опытом от 25 лет.

Места в группах ограничены, успейте записаться по ссылке!